上海外服门诊部成立于2006年8月28日的门诊部是上海外服为外企度身打造的健康管理中心，耗资近千万，拥有时尚的环境，堪与沪上三甲医院相媲美的硬件设施，以及由两百多位来自上海三等甲级医院的资深专家构成的专家网络。
外服门诊部是目前行业内唯一一家提供员工健康管理的服务中心。目前，除了员工年度健康体检，医疗门诊服务，专家咨询门诊。门诊部还提供新员工录职体检，预防接种，冬令进补膏方节，员工配镜服务等员工健康服务。
　　在位于淮海路繁华路段的金陵大厦，有这样一个特殊地方：明亮时尚的空间里，内科、外科、五官科、超声检查科、心电检查科……一个个科室井然有序；罗氏血液生化检测仪，希森美康五分类血球仪，赛科希德全自动血流变仪，拜耳泰利特500尿检仪……一台台高端精密的仪器工作得有条不紊，宛如一个小型医院，这正是外服门诊部。成立至今，门诊部不断推陈出新：黄金体检、膏方节，每一个新动向，都是出于一份健康的职责。最近，门诊部又有什么新动向呢？
新动向1　骨密度仪，探测白领健康的警示信号
　　早在成立之初，门诊部就耗资千万巨资引进了不少三甲医院才配备的一流仪器。为了保证检测质量，2年来，门诊部在硬件方面不断提升。今年5月，门诊部引进了GE彩超仪器和骨密度仪。其中，骨密度仪的引进尤其富有针对性。通常，骨质减少、骨质疏松被以为是一种中老年的常发病。但最近的健康体检却显示并非如此。在用骨密度仪检测的96名40岁以下年轻白领中，骨质密度低于同年龄同性别的有58人，占60.4%。从中，我们从中可以发现一种倾向：白领骨质减少现象比较多见，这其实也是给年轻白领的一个健康的警示信号。”门诊部院长严维介绍，这和白领的生活方式有关，比如过量饮用咖啡和碳酸饮料，频繁的饮酒、吸烟，缺乏户外活动，人体骨骼因长期缺乏负重锻炼而引起了骨骼的“废用性萎缩”。“如果不注意改善生活习惯和加强锻炼，补再多的钙也是没有用的。”如今，为能及时给年轻白领一个健康的提示，外服门诊部的骨密度检查已经成为健康体检和医疗门诊中的一个常规可选项目。
新动向2　挂号信、Z套体检、3个工作日，不断优化的服务
　　今年1~4月份，门诊部的员工满意度达到98.21%。严维将之归功于正在持续开展的服务创新和服务优化。
　　“目前，我们正在体检A套、B套的基础上筹备Z套体检，Z套涵盖了全套的常规体检项目，包括C12 肿瘤标志物联合检测，全部主要器官的彩超检查，骨密度检测等。”严维表示，“Z是26个英文字母的最后一位，这个名字也是我们希望将Z套做成门诊部最高端的品牌体检。”
同时，体检流程中增加了“挂号信投递”这一选项。“原先体检报告是由快递公司发送单位，有些公司也发生了员工信件被误拆的情况。”如今，只要员工愿意支付5块钱挂号信费用，体检报告将挂号邮寄到家中或其他指定地址（注：邮局对每份挂号信的收费是5.4元），“增加这一举措，也是为了更好地保护员工的个人隐私。”
　　此外，门诊部从细微处入手，以体检后为员工提供的食品为例：饮料从过去单一的牛奶，转为7个冷热皆有的饮料品种，点心也由单一的饼干增加为七个品种任选，每一样都经过了严格的食品安全把关。
类似的例子相当多，新员工录职体检的定点医院从徐汇区中心医院，新增加了长宁区中心医院和同仁医院，体检的工作日从常规的5个工作日缩短为3个工作日，这些对于追求效率的外企来说，无疑能有效缩短招聘周期。(以下续)

尊敬的客户：
　　近日，上海市劳动和社会保障局、上海市财政局发布《关于进一步做好协议保留社会保险关系人员特殊援助工作的补充意见》(沪劳保就发[2008]33号)，决定从今年6月1日起，放宽对大龄协议保留社会保险关系人员(简称“协保人员”)实施就业补贴的年龄要求，从原来的距法定退休年龄两年以内(含两年)调整为五年以内(含五年)，就业补贴的申领期限最长不超过60个月。本市政府规定的申领办法概括如下：
一、就业补贴的申领对象
　　上述文件的协保人员是指与原单位签订协议保留社会保险关系，且尚未与原单位解除劳动关系的人员。
二、就业补贴的申请条件
　　距法定退休年龄五年或者不足五年，且已实现市场化就业并办理用工登记的协保人员。
三、就业补贴的申请
　　本人持户口簿和《劳动手册》到户籍所在地的区县就业服务机构提出就业补贴申请。
四、就业补贴的审核
　　区县就业服务机构收到申请材料后，在7个工作日内进行审核。审核通过的，在其《劳动手册》上做好申请记录。
五、就业补贴的发放
　　审核通过者应在区县就业服务机构告知的时间和地点领取银行存折，就业补贴通过银行发放。就业补贴实行当月申请，次月起按月发放。因本人未及时申请而逾期的就业补贴，原则上不予补发。
　　为了帮助大龄协保人员及时办理就业补贴的申领手续，烦请迅速将以上内容告知贵单位的协保人员。凡符合申请就业补贴条件，且已将《劳动手册》交给外服公司办理用工登记的协保人员，可持本人身份证(或者由单位派专人持介绍信)前往外服公司(金陵西路28号2楼北大厅)姚寅霞小姐处(联系电话：63721888转2241)借取《劳动手册》。
　　以上大龄协保人员在办妥申请就业补贴手续后，应及时将《劳动手册》归还外服公司。
　　特此通知
附件：
1、《上海市劳动和社会保障局、上海市财政局关于进一步做好协议保留社会保险关系人员特殊援助工作的补充意见》(沪劳保就发[2008]33号)
2、《上海劳动和社会保障局关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的实施意见》沪劳保就发(2006)19号
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上海市对外服务有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008-06-02

Q：住房公积金个人购房贷款的利率是多少?
A：根据国家建设部(建金管[2007] 225号)《关于调整个人住房公积金存贷款利率的通知》，并按中国人民银行(银发[2007] 338号)《中国人民银行关于调整金融机构人民币存贷款基准利率的通知》的规定，现对住房公积金个人购房贷款利率做如下调整：
　　1.从2007年9月15日起，提高住房公积金个人购房贷款利率，5年(含)以下贷款由现行年利率4.59%调整为4.77%；5年以上贷款由现行年利率5.04%调整为5.22%。
　　2.2007年9月14日(含9月14日)前受理并签订合同的按调整前利率执行，2007年9月14日以后受理并签订合同的贷款，执行建设部和人民银行通知的规定。2007年9月15日前发放的未到期贷款，从2008年1月1日起按上述通知的规定执行。
Q：申请住房公积金个人购房贷款的条件是什么?
A：1.具有城镇常住户口；
　 2.申请前连续缴存住房公积金的时间不少于6个月；
　 3.购房首期付款的金额不低于规定比例(现为一手房20%，二手房30%)；
　 4.申请人有偿还贷款的能力；
　 5.没有公积金个贷债务及其他尚未还清的数额较大、可能影响贷款偿还能力的债务。
Q：在沪履行公积金缴存义务的职工在外地购房能否申请公积金贷款?
A：在上海履行住房公积金缴存义务而在上海以外城市购买住房的，不能申请住房公积金贷款。因为，住房公积金贷款实行以所购住房予以抵押，担保住房公积金债权实现的制度。由于抵押物在外地，对抵押物的监管难以实现，贷款风险相对较大。所以，职工在外地购买住房不能申请住房公积金贷款。
Q：如何申请补充住房公积金贷款?额度如何确定?
A：履行补充住房公积金缴存义务的职工在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时，可以申请补充住房公积金贷款，但应当提供担保。补充住房公积金贷款采用与基本公积金贷款一样的贷款条件和倍数，额度为借款人补充住房公积金余额的15倍，不足10万元，则计算该条件的余额倍数可用20倍重新计算，最高限额也为10万元。但是申请补充住房公积金贷款，不单独签订补充住房公积金贷款合同，二是将补充住房公积金的额度计入住房公积金贷款额度中。
Q：住房公积金个人购房贷款额度是如何确定的?
A：根据上海市住房公积金管理委员会决定，自2007年9月1日起，对住房公积金贷款的额度上限作如下调整：对第一次购买自住住房的住房公积金贷款借款人，从以户为单位计算贷款额度，改为以户为基础，配偶(或参贷人)分别计算额度的办法，且每户家庭最高贷款限额为40万元；若有补充住房公积金的，每户另增加补充住房公积金贷款限额为10万元。调整分两种情况：
(1)有两个人及以上参与贷款的家庭：首先分别计算每一个符合贷款条件的借款人的可贷额度，每个人的基本公积金可贷款额度不超过20万元，补充公积金可贷款额度不超过10万元；然后将所有借款人的基本公积金可贷额度累加，合计不超过40万，补充公积金可贷款额度累加，合计不超过10万元。一户家庭总贷款额度不超过50万元。
(2)只有一个人参与贷款的家庭：仍按现有计算规则，基本公积金可贷款额度不超过20万元，补充公积金可贷款额度不超过10万元。总计不超过30万元。(来源：外服之窗 外服客户热线962002)

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5.迪士尼舞台剧“三大经典童话”2008全球上海首演　 6.海洋水族馆、长风海洋世界优惠票
7.吴氏太极拳优惠班　　　　　　　　　　　　　　　 8.上海外服三部、六部员工游泳活动

　　北京奥运会前的一场重要热身赛，美国国家男篮将在8月3日、5日坐阵上海旗忠森林体育城网球中心，接受俄罗斯国家队和澳大利亚国家队的挑战。科比、霍华德、詹姆斯、基德，新一届的美国男篮群星璀璨，究竟谁将代表美国队先发出征北京奥运会？新一届的“梦之队”实力几何？马上亲临现场，目睹巨星风采！
2008年8月3日15：00  美国国家男篮v.s.俄罗斯国家男篮
2008年8月5日20：00  美国国家男篮v.s.澳大利亚国家男篮
地点：上海旗忠森林体育城网球中心
票价：3000  2000  1200  800  500  300  150
特别优惠：即日起至2008年8月2日止，外服雇员购买美国国家男篮国际挑战赛门票，可获本次比赛限量版海报一张！(数量有限，先到先得)
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乐宁进修学院是全球知名的国际性资讯媒体企业一培生教育新的投资领域.
乐宁旗下企业培训旨在为商务人士提供创新科技,学习动力和结果为导向的专业培训服务 
* 创新Innovation 　* 动力Motivation 　* 结果Result
● Who will get benefit from the course? 受益对象
能与外籍人士基本沟通,但表达不够流畅和准确,希望提高英语沟通能力的公司白领,中高层管理人员等职场人士.
● 教学目标Objectives:
1.扩大和巩固商务英语沟通的高频词汇和功能表达句
2.了解中西方商务文化关系,商业伦理,管理风格的差异
3.掌握演讲词汇,演讲技巧和演讲逻辑性,有效提高英语演讲技巧
4.提高商务英语表达的流畅度和准确性同时,建立自信心
● 课程纲要Outline:
1.Innovation 5.Building relationship
2.Ethics 6.Management style
3.Strategy 7.Effective Presentation
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1. 课程:完全根据真是商务情境设计课程,选择最新话题学习和讨论,注重沟通与互动,学以致用
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1.MBA,university of Michigan 1980 at Michigan USA concentration in corporate finance and strategic planning;
2.Seven years experiences in teaching of English. He taught different levels of English in university and in corporate;
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4.Twenty years business experience in Financial and investment.
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黄浦区滇池路81─85号曼哈顿 (外滩)商务酒店7楼(近和平饭店)
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　　上海国际MBA(SIMBA)是上海地区最具竞争力的国际MBA之一, 蝉联2007年《最具影响力中外合作MBA》全国第二名, 是亚洲首个获国际MBA(AMBA)认证的国际合作MBA项目。
　　上海国际MBA(SIMBA)是由同济大学与法国著名的国立桥路大学(ENPC)共同创立的中外合作MBA项目。学员完成学业后将获得法国国立桥路大学ENPC颁发的ENPC MBA学位证书。SIMBA的建立获得国务院学位办公室和国家教育部的正式批准。
　　SIMBA近80%教授来自世界一流的商学院，包括英国剑桥大学，伦敦商学院，华威大学(Warwick),牛津大学等。
　　SIMBA 有良好的校友网络，其中80%以上的学员来自世界500强公司，任中高层管理职位。学员可选择赴欧洲旅行实习，或可选择参加交换学生计划，在ENPC MBA国际教学网络中的任何一个国家包括法国、英国、摩洛哥等学习一至三个月。
　　热忱邀请您参加2008 SIMBA招生说明会—暨《公司财务》公开课，由法国桥路大学Nahum Biger教授主讲
　　时间：2008年6月28日，星期六，下午2点
　　地点：上海市四平路1239号中法中心大楼
　　座位有限，请致电预约：021-65980610 65982011
　　SIMBA目前正在招收第九届学员，报名从速！　网上预订请点击
　　网　　址：www.simba-tongji.com　　申请表请于网上下载
　　报名程序：
　　1．在www.simba-tongji.com 下载报名表。
　　2．填妥报名表，连同其它报名材料：3封推荐信、大学毕业证书(复印件)、成绩单(复印件)、身份证(复印件)、2张照片、报名费，快递至：上海市四平路1239号同济大学中法中心A309室（200092）SIMBA办公室
　　3．等候面试通知。
　　垂询电话：021-6598 0610, 6598 2011 或EMAIL：adm@simba-tongji.com

J.TEST实用日语鉴定考试在中国
　　 J.TEST考试自2003年进入中国，当年6月份在上海师范大学举办第一次考试，参加考试人数160人，第二次在浙江大学，考生也只有130多人。但从2004年起，J.TEST考试在有了很大的发展，考试人数比03年度增加了7倍以上。目前,考点已经发展到全国二十多个，每年举办六次考试。　　另外，在规定的六次考试以外，还有许多日资企业报名参加团体考试。2007年度考试人数同比增长231%以上，企业参加数同比增长300%以上。这说明J.TEST考试在企业中正在逐渐被认识，其影响在不断的扩大。而考生也需要一种能证明自己实力的考试。
对考生种类及考试目的的分析
主要可归纳为以下几种：
(1)社会人员：主要目的：⒈ 寻找工作、更换工作或希望在日后的工作中得到重用。⒉ 对日语的自我鉴定，其中包括从众多日本归国人员和外国人。⒊ 因为要赴日本劳务输出，应日本接受单位的要求来参加考试的。
(2) 在校学生：大部分为接近毕业的学生，目的主要是为毕业后就职做准备。
(3) 单位组织考试：由单位组织，并要求同日语有关岗位的员工参加考试。目的主要有选拔去日本进修或工作、职务调整的考核指标以及加薪的依据等。也有为承接业务被要求考试的。
日语人才推荐就职
　　作为中国最大的人资力源机构，上海外服欢迎C级（600分）以上的考生登录J.TEST人才库。上海外服为200多家世界500强企业服务，雇员单位1.3万余家，为日语人才提供良好的就业平台
J.TEST实用日语鉴定考试推出企业优惠活动
　　为了扩大J.TEST考试在日资企业的影响力，J.TEST中国事务局与上海外服国际人才培训中心联合举办外服雇员企业团体优惠活动。
　　考试类型分为“企业团体考试”及“企业团体参加公开考试”2种。企业团体考试的优点在于可以在08年内任意时间、任意地点安排考试，优惠价格110元/位（原价290元）。企业团体参加公开考试的员工可以在第79回、第80回任选一次考试，优惠价格150元/位（原价290元）。活动截止2008年8月15日。
联系人： 上海外服国际人才培训中心   叶健鸣  电话 62778990-309
详情请点击

　　 研究表明，在任何一个面对面的语言交谈中，在你传达的全部信息中只有7%的沟通来自语言本身，38%来自声调，剩下的55%来自于身体语言。在电话交谈中92%的信息传递来源于音调，只有8%来自语言本身。
　　更多的企业已经意识到清晰有效地沟通与运营成本之间的正相关系，企业所消耗的财力与精力中有近五分之一，是由于沟通不畅或错误理解而直接导致工作效率的降低，管理成本上升。  
顶级课程：职业嗓音的盛宴
培训目标：*商务活动中嗓音及语言的运用技巧激发声音的表现力
　　　　　 *控制驾驭声音，让声音传达的信息与身份、地位、角色和谐
　　　　　 *面对面沟通与电话沟通中的声音规范
　　　　　 *塑造自信、真诚、谦和、魅力四射的职业形象
培训导师介绍：
　　宋怀强 中国当代语言艺术巨匠　国际嗓音协会副主席    上海戏剧学院教授
　　　　　 著名主持人陈蓉、吉雪萍的老师
　　丁　彭 上海复旦大学附属眼耳鼻喉科医院耳鼻喉科医学博士
　　　　　 英国国际专业管理协会（IPMA）认证的专业培训师
培训对象： 企业高层管理者、HR总监、经理、追求卓越人士
培训费用： 2280元/人 (不含餐费)  学时：12小时     报名和交费截至日期为6月30日
　　　　　 前10 位报名嗓音培训公开课并付费成功的外服会员，均可享受九折优惠！
其他嗓音课程

上述课程也可针对企业进行内训
参加方法： 点击下载《报名表》
咨询热线：Tel：8621 6473 4453     5169 1518
　　　　　 E-Mail:rui.wang@lyhealth.com  csc@lyhealth.com
上海立源健康信息咨询有限公司 http://liyuanhealth.zhan.cn.yahoo.com
地　　址：上海市汾阳路138号轻科大厦3A09室

学员感言：原来嗓音改变是如此容易，感谢立源及辰馨老师的帮助！           
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——远洲集团运营总监孙世峻
详细介绍请点击

一、IPMA-HR美国注册人力资源管理师
　　上海外服国际人才培训中心自2006年引进IPMA-HR以来，已成功开设6期培训认证课程，共计130余位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业、政府机构和大型国有企业的HR中高层管理人员。学员考试合格率达到85%. 高通过率、优秀专业的师资、创新实用的课程设置得到了学员的一致认可。
课程收益: 
* 掌握国际最前言的人力资源胜任素质体系和理念
* 获得全球通行的人力资源认证 * 资深外企人力资源专家授课
* 财富500强人力资源同行网络 * 定期人力资源经理聚会和沙龙
2008年最新一期IPMA-HR课程将于9月6日进行，每周六全天授课，共6周
详情请点击
联系人：王越平，沈佳妮　　电话：62778990-304/321
邮　件：wang_yp@efesco.com shenjn@efesco.com

二、CPLI北美供应链物流培训
* 您是否正从事于物流行业，希望全面了解供应链物流的概念？
* 您是否希望系统接受以全球物流胜任能力为蓝本的培训？
* 您是否希望拓宽物流行业人脉，和外企物流同行保持有效沟通与合作？
上海外服国际人才培训中心携手北美物流协会，将于08年9月6日推出第2期供应链物流基础课程。每周六全天授课，共7周。
详情请点击
联系人：沈佳妮，王越平　　电话：62778990-321/304
邮　件：shenjn@efesco.com wang_yp@efesco.com

三、人力资源培训师招聘
职位描述：1、根据培训需求开发或完善人力资源培训课程 2、讲授人力资源管理层或操作层培训课程 3、定期更新人力资源培训课件
任职要求：1、本科或以上学历 2、8年以上外资企业人力资源管理经验 3、擅长人力资源管理层面课程如战略性HR规划、HR胜任素质模型等 4、擅长人力资源操作层面课程如招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系 5、优秀的演讲技巧 6、获得IPMA-CP美国注册人力资源管理师认证优先 7、有相关授课经验者优先 8、能够在工作日授课者优先
联系人：王越平  电话：62778990-304  邮件：wang_yp@efesco.com

四、外企人力资源专员培训课程
* 您是否正从事人力资源行业，但未接受过系统的人力资源实务培训？
* 现有人力资源课程多注重理论，您是否希望参加针对外企、收获立竿见影的HR培训？
* 您是否希望聆听外企人力资源经理的实战做法和现身说法？
　 针对外服客户希望接受适用外资企业的系统人力资源培训的需求，上海外服将于2008年继续推出外企人力资源专员培训课程。本课程将人力资源管理的主要环节加以深透的剖析，详解外资企业的实际操作，帮助学员轻松掌握卓越的HR基础知识和实际操作技巧。
最近一期课程将安排于9月10-12日，连续三天授课，欲知详情 请点击

五、培训和发展
课程特色：* 分享国内外企业培训的经验：富有跨国公司企业培训经验的专业讲师；
　　　　　 * 互动式教学：讲授、小组讨论、案例讨论、角色扮演；
　　　　　 * 可操作性强：课堂上为学员解决企业中面临的实际问题；
　　　　　 * 内容丰富：最大限度满足学员需求。
最近一期课程将安排于9月11-12日，连续两天授课，欲知详情 请点击

六、培训需求分析和评估
　　为了制定合理的培训计划，企业的培训专业人员要运用正确的方法收集相关的数据和信息，善于发现员工的绩效现状和公司管理层对员工的期望之间的差距。培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础。企业的培训计划是建立在培训需求分析的基础上的，而企业的培训又是为了改善企业业绩。在培训过程中企业要非常重视培训效果衡量对企业业绩的促进作用。
培训目标：* 了解企业培训需求分析和评估的重要性
　　　　　 * 从宏观和微观两个角度说明培训需求和事业需求的关系
　　　　　 * 运用两种以上培训需求分析方法，识别培训需求
　　　　　 * 了解培训评估的四个方面 　　* 懂得培训效果衡量对企业业绩的促进作用
最近一期课程将安排于9月26-27日，连续两天授课，欲知详情 请点击
联系人：周荃　　电话：62778990-305 　　邮件：zhouquan@efesco.com

　　上海市紧缺人才“小语种”应用能力考试项目今年将推出“高级岗位证书”暨A级证书的考试，除了以往每年12月的统考，今年7月将开始增设一次考试，率先实施的是德、法、西、日四个语种的所有级别的考试。
　　近年来上海市场对于小语种人才的需求正以每年30%-40%的速度急剧上升。上海市紧缺人才“小语种”项目于2005年11月批准成立，作为高层次的“紧缺人才培训工程”，是目前在小语种领域最具权威性、专业性和实用性的岗位能力认证考试之一。该考试涉及德、法、西、日、意大利、葡萄牙、俄、阿拉伯8个语种。具体相关信息可浏览考试官方网站：www.51xyz.org，考生也可通过该网站直接报名，详情可咨询电话52285232。(来源：青年报)

　　妇产科专家指出，准妈妈家里有了私家车，确实给她们的生活带来了方便，然而如果不注意相关的驾驶和乘坐方面的问题，会对母婴的健康带来不利的影响。
大肚便便，乘车也有学问
　　对于刚刚购买的新车，要留意车内的“新车气味”，尤其是经济型轿车，由于成本原因，车内大量使用了塑料和人造皮革装饰件，产生的气味常人都难以忍受，何况是怀着宝宝的孕妇。因此，在车辆刚买回时，尤其在气温升高、气味容易挥发时，孕妇尽可能不要乘坐。
　　除了车内气味，汽车的尾气污染更是准妈妈么呼吸的“杀手”，旧车更严重。如果觉得车内有明显的“呛鼻”尾气，则不要再乘坐这辆车。另外，即便是排放指标较好的车辆，为了避免尾气的积聚，如果长时间坐在车内，一定要熄灭发动机。
　　每隔一段时间应将车窗打开一下，与车外空气保持对流。不过，如果在排队等候或遇到冒“黑烟”的车辆时，则需要占时关闭车窗，以免有害气体进入。孕妇乘坐的车辆必须由经验丰富、驾驶稳健的人驾驶。孕妇在车上的时候，应该避免紧急制动、紧急转向等，否则冲撞里过大，可能使孕妇受到惊吓。
自己开车，孕期能避就避
　　从医学角度讲，怀孕满3个月后就不宜开车了，在开车时，由于孕妇一直坐在座位上，骨盆和子宫的血液循环不好，而且开车容易引起紧张、焦虑，不利于胎儿健康，容易造成流产。如果孕妇是个新手则更不能驾驶。新手开车，心情难免紧张，加上对车辆操作和路况的不熟悉，更是无法放松心情，这样紧绷的情绪对有孕在身的准妈妈来说是极为不利的。
　　如怀孕超过6个月，孕妇就不要开车了，因为一旦急刹车，方向盘容易冲撞腹部，会引起破水。此外，怀孕期间，准妈妈的反映也会变得缓慢，开车可能会增加出事的概率。
　♦安全带一定要系
　　不少准妈妈会对佩戴安全带有抗拒感，因为安全带会让她们非常不舒服，而且很多母亲认为紧缚的安全带会使子宫受压，使肚子中的胎儿不舒服。其实孕妇应该和其他人一样，系好安全带。
　　世界卫生组织发表过有关孕妇交通事故的论文，强调孕妇应该使用安全带。当紧急刹车或发生车辆撞击时，使用安全带可有效避免伤害母体及胎儿。
　　专家提出，孕妇系安全带要注意：肩带要从锁骨的中央往下拉，从乳房之间斜穿过，避开肚子，腰带要跨过髋部，系在腹部以下的位置，让它舒舒服服地贴在骨盆(身体中最坚固的骨头之一)上，调节安全带，使它没有松懈和扭曲的地方，保证与身体紧密吻合。
　♦避免劳累，适当活动
　　孕妇乘车和开车的时间都不宜太长，可避免胎儿处于长期震动状态，也避免母亲下肢发生水肿，这些都会影响到将来的分娩。
　　因此，每过一段时间要适当下车活动一下，以保持较好的血液循环。
　♦保持通讯畅通
　　一定要随身携带手机，并保持充足电量，这样才能在遇到紧急情况时及时求助。建议孕妇把紧急联络人或产检医院电话输入手机内，或写在小卡片上放在醒目之处，以备不时之需。
　♦汽车保养
　　准妈妈一定要定期去正规的汽车保养处为车子除臭杀菌护理；空调要适时去更换空调滤芯。这样才能保证准妈妈在驾驶或乘坐汽车的时候有一个干净、整洁、清新的环境。(张天毅　劳动报)

销售助理　　　　　　　　　　　　  fabric technician & QC
海运进口资深操作　　　　　　　　　Administration Officer
营业担当                          行政助理(欧华)
行政前台　　　　　　　　　　　　　营业部业务助理(有班车)
物流总监 　　　　　　　　　　　　 采购
营业主管候补　　　　　　　　　　　报价部报价担当
房地产策划人员　　　　　　　　　　贸易主管
业务担当 　　　　　　　　　　　　 售后服务工程师　　　　　　　　　　
行政助理　　　　　　　　　　　　  进出口操作　　　　　　　　　　　　
Lotus Notes Specialist 　　　　　 软件开发工程师

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求职者如何能受更多企业关注?
　　问：我有本科学历，也考出了相关专业资格证书，也有相关岗位工作经验，可是为什么简历投出去总是很少有回音?企业开出的薪水也不能满足我的要求。请问我该如何包装自己的简历?
　　答：也许你简历的描述过于平平，导致你面对同龄人的竞争，无法脱颖而出。一是展现自己过去的经验，挖掘以往工作中的“卖点”。企业关注的是你的价值，不要平平叙述自己做过