 外服快讯 |
1. 关于更正2005年度全国一、二级注册结构工程师专业考试所用标准的通知
各地注册工程师管理委员会（结构）、人事考试中心：
根据建设部关于发布国家标准《建筑工程抗震设防分类标准》的公告，经全国注册结构工程师考试专家组建议并报全国注册工程师管理委员会（结构）同意，现将《2005年度全国一、二级注册结构工程师专业考试所使用的规范、规程》（详见注工结构[2005]1号文件附件6）中的《建筑抗震设防分类标准》（GB50223-95）更正为《建筑工程抗震设防分类标准》（GB50223-2004）。
为了方便考生备考，请各地注册工程师管理委员会（结构）、各地人事考试中心，务必将本文件内容尽早通知到每位参加2005年度全国一、二级注册结构工程师专业考试的考生。 |
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2. 上海市2005年度工程设备监理工程师资格考试
一、报考条件
凡上海市户籍（含取得《上海市居住证》一年以上），从事工程设备监理工作的在职在岗人员，遵纪守法，并具备以下条件之一的人员，可申请参加上海市工程设备监理工程师资格考试：
（一）工程或工程经济相关专业大专毕业，从事工程设备监理相关专业技术工作满6年；
（二）工程或工程经济相关专业大学本科毕业，从事工程设备监理相关专业技术工作满4年；
（三）获工程或工程经济相关专业硕士学位或第二学士学位或研究生班结业，从事工程设备监理相关专业技术工作满2年；
（四）获工程或工程经济相关专业博士学位。
专业技术工作经历截止到2005年12月31日。
二、考试时间、科目
2005年12月4日上午9:00－11:00 工程设备监理相关法规
2005年12月4日下午1:30－ 4:00 工程设备监理基础理论
2005年12月5日上午8:30－12:00 工程设备监理实务
三、证书管理
资格考试合格者，颁发上海市人事局统一印制的《上海市工程师资格证书》，即取得工程师任职资格。
四、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年8月10日－13日
（二）报名地点
上海市工程设备监理培训中心（长乐路1227号601室）
报名点代码：7676
联系人：蔡瑾琦 邵惠珍
联系电话：54045500×1602、1605 54030973
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明，以上证件均需原件和复印件，本人近期一寸照片（同版）两张到报名点办理手续。
五、其它
《工程设备监理相关法规》、《工程设备监理基础理论》两个科目考试为客观题在答题卡上作答，试卷卷本可作草稿纸使用，不再另发草稿纸。《工程设备监理实务》为主观题，在答题纸上作答，草稿纸统一配发。考生应考时，应携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮、计算器（免套、非立体式、无储存功能）。
考试参考用书为同济大学出版社出版的《工程设备监理－理论法规实务》。
六、收费
考试报名费每人10元，考务费每科目80元。
考试成绩查询电话：95001966（考试后2个月可查询）
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3. 上海市2005年度服装设计专业职业资格考试
一、报考条件
（一）基本条件：申请参加服装设计专业职业资格考试的人员，应遵守国家法律、法规，恪守职业道德。
（二）申请参加初级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：
（1）中专毕业，从事服装设计专业工作满3年；
（2）大学专科毕业及以上学历；
（三）申请参加中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：
（1）大学专科毕业，从事服装设计专业工作满6年；
（2）大学本科毕业，从事服装设计专业工作满4年；
（3）硕士研究生毕业，从事服装设计专业工作满2年；
（4）博士研究生毕业。
（四）申请参加高级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：
（1）大学专科毕业，取得服装设计中级职业资格满7年，或从事服装设计专业工作满13年；
（2）本科毕业，取得服装设计中级职业资格满5年，或从事服装设计专业工作满10年；
（3）硕士研究生毕业，取得服装设计中级职业资格满3年，或从事服装设计专业工作满5年；
以上所述学历均指服装相关专业毕业，专业工作经历年限截止到2005年12月31日。
二、报名时间
（一）报名时间 2005年9月7日－9日
（二）报名地点
上海服装行业协会（延安西路2299号，世贸商城6c66室）
联系电话: 62362291 62361551
联系人: 顾心磐
报名点代码: 8989
（三）报名方法
参加考试人员应如实填涂考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书（含聘书），以上证件均需原件和复印件，本人近期一寸免冠照片（同版）两张到报名点办理手续。本市老考生携带2004年度准考证、近期一寸免冠照片（同版）两张直接办理报名手续。
三、收费
考试报名费每人10元，考务费初级400元，中级550元，高级700元（均含部分材料费，礼服、衣(裤）面料、辅料自备）。
考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询） |
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4. 上海市2005年度下半年初、中级职业秘书专业技术水平认证考试
一、报考条件
凡热爱秘书工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，具备中等教育毕业及以上学历，均可报名参加相应级别的上海市职业秘书专业技术水平认证考试。
二、考试时间、科目
2005年11月5日
上午9 : 00－11: 00 职业秘书基本理论
下午1 : 00－ 3: 00 职业秘书实务
三、考试成绩及证书管理
两科考试全部合格者颁发《上海市专业技术水平认证证书》。单科考试成绩合格者可获得单科合格证书，该证书可作为以后参加考试时免试该科目的凭证，有效期为两年。
四、培训咨询机构
上海市秘书学会
联系电话：62561372*609 62561372*104 62537101
五、报名相关事宜
（一）报名时间
2005年9月14日－9月17日
（二）报名地点
上海化工教育培训中心（常德路793号104室、609室，近康定路）
报名点代码：2809
联系电话：62561372*609 62561372*104 62537101
（三）报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证、学历证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续。
六、收费
2005年上海市职业秘书专业技术水平认证考试报名费每人10元，考务费每科100元。
考试成绩查询电话：95001966（考试后2个月可查询） |
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5. 投资咨询岗位培训班第六期开始招生
该培训项目为"上海市紧缺人才培训工程"项目之一。获得"投资咨询"和"高级投资咨询"证书的人才，将作为上海市的特殊紧缺人才，进入上海紧缺人才培训事务服务中心、上海市外国投资促进中心和上海市对外服务有限公司的人才库。
一、培训目标和内容
"投资咨询岗位"培训与认证项目，旨在培养正在或者有志从事双向投资促进和对外经济合作与交流的从业人员，提升其专业水平和综合素质，主要包括：
1、基本知识：掌握投资咨询、对外经济合作与交流及其相关行业的基本知识；
2、操作实务：熟悉投资咨询业及其相关领域的行业知识与操作实务；
3、准则技能：掌握和运用与国际接轨的行业准则和技能；
4、礼仪技巧：提高沟通、演讲和跨文化交流的能力。
二、岗位证书
1、培训、考核与证书
"投资咨询岗位"资格证书分为两个级别：
投资咨询师
高级投资咨询师
参加培训并通过考核的人员，将获得"投资咨询"和"高级投资咨询"岗位证书。该证书由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室、上海市外国投资工作委员会和上海市外国投资促进中心联合颁发。
2、年 审
培训合格证书实行年审制度，持证人员每年参加24小时的培训，更新知识，提高技能。主管机构对通过年审者的证书进行贴花认证。
三、"投资咨询师"基本条件
1、学历
大专（或同等学历）以上学历，或者
学历低于大专，但具备2年以上相关工作经验；
2、工作经历
从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员，或者有志于从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员；
3、外语要求
大学英语四级（或相关水平）以上，
或者"博思"（BULATS）职业英语水平测试2级以上，
或者有下列情况之一者，外语要求可以根据具体情况放宽或免试：
--具有相关领域的领导工作经历，或者
--专业英语八级（或相关水平）以上，或者
--中级以上职称，或者
--从事相关工作达到6年以上
4、岗位证书
参加"投资咨询师"培训，并通过"投资咨询师"资格考试的人员，可取得由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室、上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心联合颁发的 "投资咨询师"岗位证书。
四、培训安排
1、组织
1） 主办单位：上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心
2） 承办单位：上海外服国际人才培训中心
2、时间
2005年9月17日
--培训时间总计64课时，每天8课时，共需8天
--每星期六上课，培训周期为2个月
3、地点
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心培训基地，地址：江宁路838号 富容大厦三楼 （靠近海防路）
4、费用
1） 培训费："投资咨询师"培训： 2900元/人
（其中2800元为培训费，100元为考务费和证书费）
5、报名方式
下载并填写报名表上所需信息，电邮或传真回复给联系人。
报名联系人： 周荃（小姐）/邢伟（先生）
EMAIL：zhouquan@efesco.com
电话：（021）6277 8990*305/321
传真：（021）6227 3663
地址：中国上海江宁路838号 富容大厦三楼，200041
点击此处下载报名表 |
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 精彩活动 |
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注：本优惠活动仅针对外企公司和外商代表处。
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2. 外服白领驾车族俱乐部
一、俱乐部服务的对象：
持本市驾照外服外企员工和外服本部员工
二、会员分类
1.基本卡会员（限驾驶证关系在黄浦区的）；
2.普通卡会员；
3.VIP金卡会员；
三、俱乐部服务的内容：
1.基本卡会员：
（1）交通安全信息辅导采取上门授课（1年2次）；
（2）驾驶证到期换证、审证服务（限黄浦区）；
（3）新驾驶员申请领取副表服务；
（4）驾驶证转入、转出、遗失补办咨询；
（5）陪驾服务（免费1小时）；
（6）提醒服务。
2.普通卡会员：
（1）享受基本卡会员服务的全部内容；
（2）享受汽车维护保养优惠（外服汽修工厂费8折）；
（3）免费定点清洗汽车（外服汽修厂）；
（4）全车检测（免费每年检测一次，市场价每次人工费50元）；
（5）待交规费。
3.VIP金卡会员：
（1）享受基本卡会员服务的全部内容；
（2）享受普通卡会员服务的全部内容；
（3）享受汽车维修保养优惠（外服汽修厂工费7折优惠）；
（4）市内牵引（免费1年1次，市场价每次250元）；
（5）市内困境援助（免人工费每年1次，市场价每次100元）；
（6）市内代客驾车（免人工费1年1次，市场价每次100元）；
（7）牌证补办（免人工费1年1次，市场价每次200元）；
（8）免费协助及代理一般事故的处理，重大事故的处理优惠收费；
（9）俱乐部组织的有关活动。
五、各类会员收费标准：
1.基本卡会员的会费标准：免费；
2.普通卡会员的会费标准：100元/年；
3.VIP金卡会员的会费标准：800元/年（对报名登记的前30名VIP金卡会员将予以6折优惠）。
六、报名参加
请报名参加《外服白领驾车族俱乐部》的雇员填妥“报名登记表”，传真至外服公司安全保卫部
传真：63728566
电话：53836138 63721888*1922
联系人：毛柏龄、祝蓉芬
报名表下载 |
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 充电考证 |
1. 外服在线网上招聘会（http://job.efesco.com）最新职位信息
外服在线网上招聘会，10万外企员工人才库，众多世界500强热门职位，欢迎本市和全国其他省市的用人单位随时联系。
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政策点击 |
1. 2005年上半年上海市劳动争议仲裁劳动者胜诉率上升2.1个百分点
编者按：劳动争议案件数量的增长和劳动者胜诉比率上升，既体现了本市劳动用工规范化法制化程度的提高，和劳动者维权意识的不断增强，也促进了企业经营活动的规范化和经营水平的提高。鉴于目前大多数争议是劳动者在离开用人单位后提出的，请求所涉及的时间跨度长，请用人单位和职工本人在平时注意保留诸如工作证、员工手册、工资清单、社保年度对账单、加班单等有效证据，保护企业和个人的合法权利。
本市劳动争议概况
1.去年全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件18041件，同比增长了16％；
2.社会保险、工资报酬、经济补偿、解除合同是本市四类最常见争议；
3.私营企业劳动争议占全市总量的40%，比03年增长20.3％，数量居各类企业之首；
4.国有集体企业争议数量继续下降，03年减少近一成；
5.外商投资企业的争议数量基本保持平稳。
2005年上半年劳动争议仲裁劳动者胜诉率上升2.1个百分点
市劳动争议仲裁委日前公布，今年上半年全市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议案9480件，结案9238件，其中87.4%的案件为劳动者胜诉和部分胜诉，70%左右的案件通过调解和平化解，劳动者胜诉率同比上升了2.1个百分点。
劳动者胜诉比例高，来源于劳动者维权意识的不断增强。拖欠工资、加班费，少缴或不缴纳社会保险费等，这些劳动争议大部分都涉及劳动者切身利益，只要劳动者提供充足有力的证据，基本上都能得到仲裁庭的支持。数据显示，经济性争议正在逐步代替身份性争议，今年上半年经济补偿金争议案件为1153件，仅低于欠薪欠保争议。市仲裁委有关人士分析，由于劳动者对劳动关系终身制就业观念的改变，当劳动者遇到企业无故解除劳动合同的情形时，要求企业支付经济补偿金的明显增多，而要求维持劳动关系的日益减少。
劳动者胜诉比例高，体现了政府作为公正“裁判员”，替百姓和平化解矛盾。由于目前大多数争议是劳动者在离开用人单位后提出的，请求所涉及的时间跨度长，劳动者难以提供充分证据，加大了处理争议案件的难度。面对这样的审理难度，仲裁机构加大协调调解工作，成功推动了劳动争议及时和平地化解。据了解，通过准备庭及先行调解工作，本市上半年以协调调解形式结案的劳动争议为6480件，调解率为70%，高于去年同期调解率3个百分点，继续保持较高比例。此外，由于企业经营风险的加大等原因，集体争议案件呈现数量升、人数增的状况，涉及百人以上的纠纷增多。对此，仲裁委依法适用“特别审理程序”一般在15日内处理结案，确保劳动者的合法权益得到了快速解决。
劳动者屡屡获胜，同样也对企业起到鞭策作用。一个员工的申诉案，往往受到很多人的关注，这对企业的管理水平起到了警示作用。仲裁员经常听企业的代理人说：“许多人都看着这案子，这可涉及到我们的管理水平。”市仲裁委有关人士提醒，企业不能仅仅因为追逐最大利润而忽视劳动者的权益；同时，也要完善自身的经营管理水平，避免直接侵害劳动者的权益。
文章来源 上海市政府网站 编辑 老林
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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2. 关于市人事局恢复“引进人才”等业务受理的通知
上海市人事局已恢复“引进人才”及“夫妻两地分居调沪”等审批的工作，目前受理对象有所限制，申报材料也有所调整，具体情况通知如下：
一、引进人才
1、当前“引进人才”受理申报对象主要是：“两院”院士、享受国家政府特殊津贴人员、博士生导师、长江学者、国家人事部百千万优秀人才候选人、具有正高级职称人员（专业对口）；本市紧缺急需、并获有省（市）部级以上科研成果的其他人员也可以送审。
2、原递交过《引进人才申请表》、或领取过《引进人才登记表》、或递交过引进人才审报材料而至今未通过市人事局审批的员工，若符合当前引进人才政策条件的，按原操作程序重新申报，原递交的材料将退还本人。
3、申报材料及操作程序按照原要求进行，详见外服网站“外服中国员工服务指南”‘引进人才’的有关信息
二、夫妻两地分居调沪
符合上海市人事局关于“夫妻两地分居调沪”政策条件的，与我司建立劳动关系的外服员工，劳动合同已期满6个月以上的，且符合下列条件之一的，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。
1、夫妻双方中一方是获得省（市）部级以上荣誉称号者（省、部级劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等，以及经国家人事部认可的其他部级荣誉称号）、获得省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者（国家自然科学奖、发明奖、技术进步奖、星火奖的主要研究人员和获得省部级科技进步奖、星火奖（三等以上）的主要研究人员。）、有突出贡献的中青年家、被聘任为高级专业技术职务的人员（须有任职资格）、博士学位获得者、党政机关处级以上干部。
2、在外地的配偶符合本市当年引进人才条件的人员。
3、在沪一方是被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位后在沪工作满三年的人员；以及被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位，夫妻两地分居满三年的人员。
4、夫妻两地分居满5年的人员。
5、家庭有特殊困难的人员。
三、留学人员回国安置、博士后进出站等调沪业务继续按原政策进行。
申报材料及操作程序详见外服网站“外服中国员工服务指南”‘夫妻两地分居调沪’的有关信息，网址是：www.efesco.com
若人事代理单位员工符合政策条件需要办理的，由员工向所在单位申请，去本市（区、县）人才服务中心办理。如去市人才服务中心办理的，可以委托外服公司代送审。
受理时间：每周一下午1：30—4：00，受理地点：金陵西路28号2楼201室，电话咨询：63721888*3234/3249
特此通知。
上海市对外服务有限公司
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3. 在劳动争议中，email可否作为证据?
随着电子技术和信息技术的发展，许多公司都建立了内部局域网络，并且通过局域网以email的形式传递各种信息，例如各项公司政策，各种活动通知等等。这种方式具有速度快、传播面广、更新及时的优点，还可以节约纸张。但也由此产生了一些新的问题。例如，按传统模式，公司的各项规章制度是通过在特定场所公开并张贴的方式进行的，一旦张贴，就视为已经公示，全体员工都应当知悉。但如果是通过email的形式公布，有些员工就可能看不到或称自己没有看到，公示的效力就值得商榷。更容易产生纠纷的是用人单位通过email向某一员工发出的信息，或者员工以email的形式向用人单位发出的信息的确定问题。
在劳动争议中，email可否作为证据呢？
这在中国的法律上还没有定论，在实践中，主要是通过对具体情况进行具体分析从而对个案进行个别认定，虽然有将Email作为有效证据使用的案例但仅能作为特例而不具有普遍的意义。Email作为证据最引起争议的地方在于它的不稳定性。Email的内容是以电子数据的形式储存在电脑中的，而对电子数据的修改非常容易，且修改之后没有痕迹，此外，电子数据又很容易被删除，删除后便很难找回。而作为判断事实依据的证据应当具有确定性和稳定性。
如果劳动争议双方对email的内容没有异议，争议解决部门当然可以对其内容加以认定。如果双方意见不一，就需要一些电子技术上的支持。例如在局域网的服务器上寻找原始的信息等。但即使有一些技术上的支持，法院在认定email的内容时仍然会十分谨慎。有鉴于此，我们建议，如要保存证据，最好使用书面的方式。
文章来源 东方劳动法律网
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本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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4. 职工违约跳槽 单位缘何败诉
案例：
小刘于2002 年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003 年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003 年10月，B公司的小刘突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司管理上十分被动。B公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金，并追究C公司的连带赔偿责任。但仲裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求。
评析：
用人单位与职工在履行劳动合同过程中，职工违反服务期约定，违约跳槽，职工本应承担违约责任，但为何仲裁庭却驳回用人单位全部的申诉请求，裁决用人单位败诉？
我们注意到，在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小刘所签订的劳动合同。仲裁委员会认为，正是由于B公司在公司法人与法定代表人的认识上的不明确，致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同，造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。在公司法人变更的情况下这份劳动合同当然不能成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。由于B公司未与小刘变更劳动合同，原劳动合同对双方建立的劳动关系并不具有约束力，故全部驳回了B公司的申诉请求。
仲裁委员会这样的裁决是正确的。劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果，其上记载的内容既包括双方的权利，也包括双方的义务。合同一方主体变更了，就意味着合同上的权利义务发生了转移。根据我国合同法的规定，合同权利义务发生转移的，须经另一方当事人同意。本案中，劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但原先A公司与小刘间的劳动合同并没有进行任何变更，因此，A公司与小刘间的劳动合同对于B公司而言并没有法律效力。
文章来源 劳动法苑 魏浩征
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本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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5. 哪些收入不属于工资范围？
社会保险缴费基数，解除或者终止劳动合同的经济补偿金的计算，都与员工工资有关系，那么，员工收入中哪些属于工资，哪些不属于工资呢？
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括如下几种收入：
(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资等。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的服装、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”
(4) 股票、期权、红利等与投资相关的收益也不是工资的组成部分，不能作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。
此外，对于社会保险费来说，用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员工。但小时工除外，《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定(试行)的通知》规定：“小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。”
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。
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 读者来信 |
1. 读者咨询：更换社保卡？
发表于：7/17/2005 17:58:27
你好: 我爱人的上海户口批下来了,目前她使用的医保卡,请问能否更换上海居民使用的社保卡,具体应该怎样换,谢谢!
答复：你可以到所在的街道去办理。（编辑：老林） |
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2. 读者咨询：如何联系成达公司
发表于：7/18/2005 9:28:8
想同成达公司联络，具体的电话和邮箱地址麻烦告之
答复：63721888转成达公司，成达公司的网址是：http://chengda.efesco.com/help/contact.htm
此类问题请在留言的时候附上你的email地址，我可以及时回复你的留言，因为我无法从意见反馈栏目中自动获取留言人的email地址，谢谢合作！（编辑：老林）
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