 外服快讯 |
1. 上海市2005年度下半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试
（一）报名时间：2005年8月25日－29日
上午9：00－11：30 下午1：00－4：30
（二）报名地点：
1.上海市业余科技学院（上海电脑天地学校，雁荡路84号4号楼4315室）
报名点代码：6262
联系电话：53823589
2.上海第一电子信息应用教育中心（漕溪路123弄15号4楼）
报名点代码：8181
联系电话：64280817、64381131
3.上海电子信息应用教育中心（中山北路3500号，华师大对面）
报名点代码：7070
联系电话：62547987、62862152
4.同济大学继续教育学院（赤峰路67号第三教学楼四楼）
报名点代码：5959
联系电话：65982240 65980054
5.上海市复旦科华教源进修学院（国定路506号）
报名点代码：4545
联系电话：54041507 65106786
（三）报名方法:
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证原件和复印件、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续。
（四）收费
2005年下半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试报名费每人10元，考务费每科60元。
考试成绩查询电话：95001966（一般考试后两个月可查询） |
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2. 上海市服装设计专业职业资格考试
一、报考条件
（一）基本条件：申请参加服装设计专业职业资格考试的人员，应遵守国家法律、法规，恪守职业道德。
（二）申请参加初级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：
（1）中专毕业，从事服装设计专业工作满3年；
（2）大学专科毕业及以上学历；
（三）申请参加中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：
（1）大学专科毕业，从事服装设计专业工作满6年；
（2）大学本科毕业，从事服装设计专业工作满4年；
（3）硕士研究生毕业，从事服装设计专业工作满2年；
（4）博士研究生毕业。
（四）申请参加高级资格考试的人员，除具备基本条件外，还须具备下列条件之一：
（1）大学专科毕业，取得服装设计中级职业资格满7年，或从事服装设计专业工作满13年；
（2）本科毕业，取得服装设计中级职业资格满5年，或从事服装设计专业工作满10年；
（3）硕士研究生毕业，取得服装设计中级职业资格满3年，或从事服装设计专业工作满5年；
以上所述学历均指服装相关专业毕业，专业工作经历年限截止到2005年12月31日。
二、报名时间
（一）报名时间 2005年9月7日－9日
（二）报名地点
上海服装行业协会（延安西路2299号，世贸商城6c66室）
联系电话: 62362291 62361551
联系人: 顾心磐
报名点代码: 8989
（三）报名方法
参加考试人员应如实填涂考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书（含聘书），以上证件均需原件和复印件，本人近期一寸免冠照片（同版）两张到报名点办理手续。本市老考生携带2004年度准考证、近期一寸免冠照片（同版）两张直接办理报名手续。
三、收费
考试报名费每人10元，考务费初级400元，中级550元，高级700元（均含部分材料费，礼服、衣(裤）面料、辅料自备）。
考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询） |
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3. 上海市职业秘书专业技术水平认证考试
一、报考条件
凡热爱秘书工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，具备中等教育毕业及以上学历，均可报名参加相应级别的上海市职业秘书专业技术水平认证考试。
二、考试时间、科目
2005年11月5日
上午9 : 00－11: 00 职业秘书基本理论
下午1 : 00－ 3: 00 职业秘书实务
三、考试成绩及证书管理
两科考试全部合格者颁发《上海市专业技术水平认证证书》。单科考试成绩合格者可获得单科合格证书，该证书可作为以后参加考试时免试该科目的凭证，有效期为两年。
四、培训咨询机构
上海市秘书学会
联系电话：62561372*609 62561372*104 62537101
五、报名相关事宜
（一）报名时间
2005年9月14日－9月17日
（二）报名地点
上海化工教育培训中心（常德路793号104室、609室，近康定路）
报名点代码：2809
联系电话：62561372*609 62561372*104 62537101
（三）报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证、学历证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续。
六、收费
2005年上海市职业秘书专业技术水平认证考试报名费每人10元，考务费每科100元。
考试成绩查询电话：95001966（考试后2个月可查询） |
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4. 外服-伊利诺州立大学赴美留学MBA项目第九期班招生启示
由UIC主办并由UIC在中国指定的世博集团上海市对外服务有限公司协办的国际经理方向的工商管理硕士（“学位项目”）是特别为经严格选拔的年轻专业人士度身定做的。该项目为期12个月，尤其适合那些事业已有所起步而且无法离开工作岗位超过一年的人士。
可靠的项目:该合作项目已经成功举办八期,拥有极高的签证成功率.
便捷的报名:校方来沪直接测试英语,免去TOEFL、GMAT的烦恼
一流的教育水准：美国《成功》杂志2001年“最佳的50所企业家商学院”中第3名，最佳的50所一类科研院校之一
多样化专业方向：除了通常MBA项目以外，还设有金融和人力资源方向MBA课程
优越的地理位置：汇集财富500强等众多企业总部，尽享全美第3大城市的智慧和能量
优厚的工作机遇：毕业以后愿意回国者，外服将提供优先推荐服务。
详情请洽：
关予（小姐）、周荃（小姐）
上海外服国际人才培训中心，江宁路838号富容大厦3楼
TEL：6277 8990-306/305
FAX：6227 3663
EMAIL：guanyu@efesco.com
UIC上海代表
TEL：64339945
Mobile：13761－223330
EMAIL：shu_gu@hotmail.com |
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 精彩活动 |
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非常IP服务
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2. “时尚妈咪完全育儿手册”免费申领
手册分为春夏秋冬四季：
春天---活力；
夏天---睿智；
秋天---多彩；
冬天---童话；
每一季中均有：
专家的育儿指导、精彩的亲子游戏
贴心的健康指导、天真的宝贝语录
专业的科学量表、好玩的宝贝乐园
……
每项内容因季节而不同，可以给妈妈一年的指导和帮助。
由
启智摇篮与您分享我们的专业早教经验，与您共同见证宝宝的健康成长！为了宝宝，您想到的和没有想到的，我们都为您准备好了…
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3. 超然礼遇来自Clinique倩碧
2005年8月12日－2005年8月28日
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 充电考证 |
1. 上海人才中介行业协会见习招生信息
上海人才中介行业协会现招收见习生，身体健康、品行端正。要求23—25周岁，具有本市常住户口（有劳动手册），见习生享受上海市劳动局补贴420元/月。
具体岗位及要求如下：
岗位描述：培训部助理
本科以上，英语相关专业，口语流利、五官端正、善于沟通、工作认真仔细，家住仙霞路（虹桥地区）。主要负责配合培训部培训工作的展开，协调与项目有关各方的关系。按要求配合培训项目的立项准备，负责配合培训项目的资料整理、材料的制作，负责配合培训项目的开展工作。
岗位描述：秘书长助理
本科以上，有相关行业的专业知识，协调部门关系。参与策划各类业务活动，语言及文字表达、沟通、组织能力强。具有一定的公文撰写能力。
岗位描述：网络主管助理
大专以上，计算机类相关专业知识，负责网络日常维护工作，随时收集网络上的各类信息，进行整理、分析有关的信息情况，从网上向用户提供有价值的信息。
岗位描述：培训主管助理
大专以上，有相关培训专业知识，性格稳重、善于沟通、工作认真仔细。主要负责配合培训部培训工作的开展，按要求配合培训项目的立项准备，负责配合培训项目的资料整理、材料的制作，负责配合培训项目的开展工作。
岗位描述：商务部项目主管助理
大专以上，具备市场拓展及相关专业学历，有较好的市场策划、管理及拓展能力。熟练应用计算机，有一定的信息化相关知识和文字功底，对项目有较好的分析和总结能力，协调与项目有关各方关系的能力，并能根据市场情况独立提出有关市场拓展和管理的合理建议、计划、方案、措施。
岗位描述：统计主管助理
大专以上，统计相关专业，具备较强的数据分析能力，负责协助统计工作。发挥统计收集信息、咨询服务、监督自律三大功能，做好信息资料的收集和积累，对收集信息进行汇总和分析，掌握行业内的业务活动情况，预测行业发展趋势。
上海人才中介行业协会为见习生提供良好的见习机会，就业率达100%。见习生通过在协会见习，积累工作经验，了解更多的HR知识，熟悉人才中介行业的各种业态，为今后走上工作岗位奠定基础。对于在见习期间表现良好的见习生，协会酌情考虑留用。有特别专业技能的，协会将负责推荐到相关企业。
如有意向参加职业见习并符合上述条件的人员，请将个人简历发送到 yoyo@shrca.org 或将个人简历寄到浦东南路1036号1402室上海人才中介行业协会 詹小姐 收 邮编：200120
请在邮件主题或信封正面注明应聘岗位 ，个人简历上请注明具体家庭地址。 |
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政策点击 |
1. 本市医保咨询热线 962218 从8月1日起24小时提供服务
从8月1日起，本市962218医保咨询热线改为每天24小时全天候服务以确保市民在任何时段遇到医保问题都能得到解答。
医保咨询热线有人工受理、自助语音、用户留言等功能。
咨询热线提供以下三方面的服务：
①提供本市医保政策和经办事务的咨询服务；
②受理医疗保险卡的报失；
③查询个人医疗账户资金情况等。 |
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2. 本市公安局出入境管理局8月1日起调整接待时间
为方便在沪中外人士办理各类出入境证件，上海市公安局出入境管理局自8月1日起延长窗口接待时间，对外受理时间调整为每周一至周六9：00至17:00。
市民申请出入境证件可事先拔打咨询热线63577925或登录上海公安门户网站（http：//www.police.sh.cn）咨询相关政策，也可携带相关申请材料在受理时间直接前往吴淞路333号（昆山路1号）办理申请手续。 |
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3. 服务期长于合同期，合同到期后用人单位不再提供工作岗位，服务期能不履行吗？
问题：
我和单位签订了两年的合同，并约定了五年的服务期。今年年初合同到期后，我要求增加工资，单位不同意，并且合同也没续签。最近单位效益不好叫我下岗，每月只有200元的生活费，请问我如果提出不做了，剩余的服务期能不履行吗？
回答：
你的要求有一定的法律依据。
根据沪劳保关发（2004）4号文第三条的规定：服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动合同当事人按照有关规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后有2种情况：
1．用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
2．用人单位要求劳动者继续履行服务期
a)双方就劳动合同条款达成一致，续订劳动合同
b)双方就续订劳动合同的条件不能达成一致，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行
c)继续履行服务期期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系可终止。
因此，劳动合同未续订，双方应按原合同来履行，而单位没有提供岗位，可以视作用人单位放弃对剩余服务期的要求，你可以提出和单位终止劳动关系。
文章来源：文汇报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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4. 应订未订劳动合同连续工作满10年，单位不同意签订无固定期限合同需要注意时限问题
案例介绍：
刘先生在某公司连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。转眼间他在该公司连续工作满10年了，刘先生提出要签无固定期限劳动合同。公司认为经营情况不理想，目前难以签这样的合同，但同意马上与刘先生续签一份3年期限的劳动合同。双方几次协商不成。一个月后，公司书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签3年期限的劳动合同，公司只能依照规定终止劳动关系。接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
仲裁结果：
裁定公司需要和刘先生签订无固定期限合同。
争论焦点：
1. 应订未订劳动合同，员工工作年限满10年提出续签无固定期限合同
2．应订未订劳动合同，用人单位是否可以不签订无固定期限合同
评析：
法律依据：
1．根据《上海市劳动合同条例》第40条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者”。
2．上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知（二）》规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《上海市劳动合同条例》第40条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
因此，根据以上规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方属于应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系的前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。
而，如果用人单位依据《上海市劳动合同条例》第40条的规定，在刘先生要求签订无固定期限合同前，提前30天通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止。
回到本案，刘先生在3年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满10年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。在这种状况下，刘先生在公司提出通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，法律支持刘先生订立无固定期限劳动合同的要求。
通过本案，我们看到，在应订未订劳动合同既形成事实劳动关系的情况下，签订无固定期限合同问题上，有一个“抢先”的关系，既谁先提出主张，谁就占据主动。
文章来源 上海劳动保障网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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5. 连续工作满10年，已签订了固定期限劳动合同后提出变更为无固定期限合同是否可以？
案情介绍：
张先生在某公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限劳动合同。于是张先生提出要求单位按劳动法的规定将一年期劳动合同改为无固定期限劳动合同。公司认为这份合同是经双方协商一致签订的，要改期限也要经协商一致，现公司不同意张先生提出的改期限要求。双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
争议焦点：
签订了固定期限劳动合同后提出变更为无固定期限合同，是否可以？
张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同时就应当续签无固定期限劳动合同。现双方虽然签订了一份一年期限的劳动合同，但这份合同非本人自愿签订，因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同。
公司认为：一年期限劳动合同是双方经协商签订的，不能由一方说改就改；劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。
评析：
1．首先，劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出签订无固定期限合同，也可以签订固定期限合同
根据《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。签订无固定期限合同是劳动者的一项权利，劳动者可以要求享受该权利，也可以放弃该权利，因此，签订无固定期限合同是以劳动者提出作为前提的，并不是一定就要签订无固定期限的合同。
所以，双方在符合上述第20条规定的情况下上续订了一份有固定期限的劳动合同同样是有效。
2．那么，固定期限劳动合同已经签订了是否可以要求变更为无固定期限的合同呢？
根据“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：
1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；
2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立；
3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。
回到本案，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致签订了一份一年期的劳动合同，该份劳动合同依法成立；张先生在合同履行中如要变更合同条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；张先生如主张合同非本人自愿签订的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张先生才能要求将劳动合同确定为无固定期限合同。
要提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段在实践中是很难的，因此，张先生完全可以等续订的1年合同到期后再提出签订无固定期限合同，这样也许更明智一些。
文章来源 上海市劳动保障局
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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6. 综合计算工时单位员工假日加班，企业仍需支付3倍工资
近日，在刚刚通过劳动仲裁结束的一场劳资纠纷中，一家实行综合计算工时制的企业，被判定仍需向在法定休假日上班的员工支付加班工资，进一步明确了这类企业在员工法定休假日加班情况下的薪资标准。
仲裁委员会认为：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工时制超过了法定标准工作时间的，也应当视为延长工作时间并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；而用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。
（来源：新闻晚报）
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 读者来信 |
1. 读者咨询：如何申请助理工程师职称？
读者来信：我是去年的应届毕业生，在一家外企研发单位工作了一年，请问我应该如何申请助理工程师职称?谢谢!
答复：上海市职业能力考试院设有初级水平认证，在职的专业技术人员，本科毕业工作满一年可以申报初级职称。你可以拨打上海市职业能力考试院的咨询电话:64031155*1030/1031/1060询问相关程序。（编辑：老林） |
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