 外服快讯 |
1. 关于办理留学人员国（境）外学历（学位）认证的通知
各业务部、各外商机构：
接上海市回国留学人员服务中心的通知，即日起凡申请办理《留学回国人员安置》手续，必须先进行国（境）外学历（学位）的认证。具体办理国（境）外学历（学位）认证流程详见外服在线'国（境）外学历（学位）认证'。
点击查看办理流程。
特此通知
上海市对外服务有限公司福利保障中心 |
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2. 关于申报2005年度工程类职称评审的紧急通知
各业务部、各外商机构：
接上海职业经理人评价委员会及上海职业经理人事务所通知，由上海市人事局任职资格评价中心、上海市科委高新技术成果转化服务中心和上海国资委联合产权交易所于2003年4月18日共同组建2005年度工程类职称评审申报材料受理10月10日截止。
特此通知！
上海市对外服务有限公司福利保障中心 |
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3. 外服公司保健中心国庆节放假通知
尊敬的外服员工：
首先祝大家国庆节快乐！
根据国务院办公厅的规定，对2005年国庆放假作如下安排：日间门诊、午间、夜间、双休日门诊以及金马配镜服务部从10月1日～7日休假，10月8日起正常上班。
请各位员工相互转告。 |
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 精彩活动 |
1. 外服公司业务三部体育快讯：10月21日、11月4日，羽毛球、篮球、乒乓球等
生命在于运动，健美来自锻炼。为使雇员朋友在周末有一个健身和休闲的场所，业务三部现定于2005年10月21日和11月4日（周五）18：30在虹桥路50号徐汇中学（东方商厦旁）组织羽毛球、篮球、乒乓球训练，届时学校新建的体育场跑道也同时向跑步爱好者开放。
欢迎业务三部的雇员朋友带好证件，自备球拍，穿好运动鞋，自行前往，业务三部工作人员到时恭候您的光临。
业务三部联系人：
严佳琳 64072277 |
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2. 兰芝快乐部落2005第二期活动招募开始啦！
怎样的人生是你期望的？答案会是形形色色，各有不同，但是毫无疑问的是每个人都期望快乐的人生。
在现今拥挤、喧嚣的都市生活中，心灵的空间在分分秒秒之间被高楼、大厦、电脑、传真所侵蚀。保持心灵的清新、健康才是通往快乐的途径。现在，兰芝与上海生活时尚频道合作，隆重推出以兰芝快乐部落为主题的系列活动，带你走出一个人孤单的世界，走入户外靓丽的阳光、激活你的心智与体能，同时还有重重大奖等你来拿呦！
整个”兰芝快乐部落”活动将维持3到4个月, 主要集中在周末。参加者性别,年龄不限。
活动整体流程：
兰芝快乐部落2005第二期在上海、北京、成都三个城市召开，周边覆盖包括：杭州、苏州、南京、无锡、宁波；天津、石家庄；重庆。
活动的具体时间从前期招募到节目播出结束跨越9、10、11、12、1五个月。
招募时间：
2005年9月16日～2005年10月16日
报名方法：
为方便大家报名和查询，兰芝特开通手机报名和查询服务。
被招募为兰芝快乐部落会员的朋友就有机会参加城市的派对，当然如果幸运的话，还会被邀请参加城市赛，更有机会去三亚或者韩国，而且所有的活动都是免费的哦！总冠军将会获得希腊浪漫双人游哦！还有更多线下活动等着您！
详情请关注兰芝快乐部落网站-部落指南！
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3. 电影《长恨歌》优惠售票
总监制： 成龙
原著： 王安忆
导 演： 关锦鹏
主 演 ： 郑秀文、梁家辉、胡军、吴彦祖、黄觉、苏岩
票 价： 40元
演出地点： 上海影城 万裕国际影城
演出日期： 2005月9月29日--10月10日
联系电话： 63721888*1559 郭小姐
购票说明：
外服外企员工网上预定后前来购买电影兑换券到上海影城 万裕国际影城 兑换入场券,周二全天和平时上午场不能兑换 |
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4. 邻家铺子最新商品信息
有房出租 1000元 人民广场大剧院旁江阴路一室户（全配）
商铺出租 3000元 徐汇区斜土路内一新开商场内
有房出租 1500元 浦东竹园新村底楼1房1厅公房出租
我要租房 1300元 租田林附近两室的房子
我要租房 想租松虹路一带的房子
学习用品 160元 文曲星CC300，8成新，因特网免费无限升级
旅游套餐 6400元 elong公司的价值一万元的旅游度假套餐，公司年会上获得的奖品
淑女拎包 300元 D-collection专柜货，深圳购买的，原价660元
租车服务 280元/天 九成新的福特嘉年华现在出租
冲值卡 移动手机充值卡９折出售
泡腾片 18元 德国带回来的Multi Vitamin泡腾片
欢迎使用邻家铺子，该栏目向外服员工提供免费的闲置商品信息发布服务。
网址：shop.efesco.com
对象：外服员工 |
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5. 上海海洋水族馆门票，外服员工优惠购买
上海海洋水族馆馆中共设8大观赏区，体现不同的展示主题，展示来自世界各大洲300余种（总数多达14，000尾）的海洋水生物。
特别是馆中120米长的海底观赏隧道是世界上最长的海底观赏隧道之一，她可以让游客如同置身在海洋深处，全方位，多角度地观赏神秘的海底世界及珍奇异彩，光怪陆离的海洋生物，充分感受和体验大海的深邃与博大，唤醒人们关心和保护大自然。
开馆时间：9:00-18:00
原价：110元/张·成人
外服员工优惠价：95元/张成人、
儿童：80公分以下免票/80公分-1米4，70元/张
购票地址：金陵西路28号金陵大厦15楼
联系人：陈小姐，陶先生
联系电话：53830471 63721888-1571 |
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 优惠信息 |
1. 沃顿知识在线中文版
宾夕法尼亚大学沃顿商学院向华语地区人士隆重推一共享免费知识宝库--沃顿知识在线中文版！
沃顿知识在线中文版（China Knowledge@Wharton）与其他任何报纸、杂志期刊不同，它是基于因特网的电子一份电子双周杂志。沃顿知识在线向您提供沃顿商学院对于最新商业新闻的洞察、信息以及来自不同资源的研究成果。内容包括最新商业趋势分析、业界领袖访谈、沃顿教授采访、商业理论研究、书评以及有关重要会议、研讨会的最新动态。
沃顿知识在线涵盖了沃顿商学院在全球商业管理的所有领域的经典报告和文章，其中包括金融与投资管理、领导力与变革、高层管理培训、市场营销、保险与养老金、医疗保健管理、战略管理、房地产、公共政策和管理、人力资源管理、商业伦理、创新和企业家精神、运营管理和管理科技14大商业研究领域。
沃顿知识在线英文版目前有2000多篇可以方便搜索的文章，每一篇文章都凝聚了沃顿的著名学者和教授的对商业领域的深刻洞察，是他们倾其一生的研究成果。
沃顿商学院强调扎实的管理学基础理论，运用这些理论知识对经典案例进行深入的剥析和研究，从而把握整个案例的前因后果和发展趋势一目了然又浅显易懂地呈现在读者面前。从而使读者对每个案例有一个全方位、多角度的深刻认识。
通过沃顿知识在线（Knowledge@Wharton），沃顿教授独树一帜的观点和精辟的商业评论将会让你深刻感受到其深厚的知识和研究底蕴。对于各种读者来说，能够让你提高思考问题的角度和学会看待问题的方式。特别对于提高国际大都市的职场人士的国际视野和系统化的思维模式，以及学习国外先进理念和管理方式方法都是非常有益的。
读者只要进行简单的注册登记后即可阅读网站全部内容和定期收到最新内容通讯，提供最先进的管理理念和最及时的事物评论！。
注册沃顿知识在线中文版指南
1、在浏览器的地址栏内填写http://www.knowledgeatwharton.com.cn即可进入沃顿知识在线中文版的主页面。
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3、最后，我们会需要您签署一个沃顿知识在线使用者协议，点击"接受"后注册就完成了。
4、您很快会在您注册的邮箱地址中收到一封包含用户名和密码的电子邮件，同时您需要激活邮件中的链接方可收到来自沃顿的电子双周刊。
5、成功！ |
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2. 雀巢办公室咖啡饮料服务
免费提供各类办公室咖啡饮料机器并负责相关的机器运营服务（机器安装调试、产品补充、定期清洁保养、故障排除等），客户只要提供机器安装场地及所需的水和电源即可。
服务优势：
* 所有机器均为国外进口并通过相关认证，质量可靠，使用便利；
* 丰富的产品可供选择：咖啡、热巧克力、美禄、甜奶、奶茶、橙C、柠檬茶、玉米浓汤等，（一台机器可同时使用其中三个产品）；
* 24小时快速响应服务，保证您的机器正常运行；
* 可以根据您的需求安装收费系统，为您控制使用成本；
* 无需您支付机器使用押金；
* 客户确认后3天之内完成机器安装及产品调试。
联系方式：
张余
雀巢上海办事处饮料计划组
华山路620号4楼
手机：13331822562
电邮：nestle-sh@citiz.net |
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3. 刷牡丹灵通卡 三重好礼等你拿
一、宣传主题：
刷牡丹灵通卡、 三重好礼等你拿。
二、活动时间
2005年8月25日至2006年1月25日共五期， 8月25日至9月25日为第一期，9月26日至10月25日为第二期，以此类推。
三、参加对象
持工商银行上海市分行发行的理财金帐户卡、牡丹灵通卡（含浦江卡、E时代卡）、牡丹交通卡在活动期间进行POS消费的客户。
四、活动内容
凡活动期间持牡丹系列灵通卡月累计商户POS消费（不含持卡办理购房、购车、批发、代理缴费业务）118元人民币（含）以上的持卡人（不包括网上消费），每月有机会获取三重奖励。
（一）第一重奖：时尚幸运奖
每期在刷卡消费的客户中抽出“时尚幸运奖”，以累计刷卡消费118元为起点，每多消费518元持卡人可增加一次抽奖机会，最多8次。每位抽中卡号的持卡人可获得价值100元的幸运好礼一份，每期共1000份。
（二）第二重奖：心动幸运奖
在每期 “时尚幸运奖”的获得者中抽出“心动幸运奖”，可与“心动幸运奖”兼中兼得。每份奖品为价值300元的心动好礼一份，每期共188份。
（三）第三重奖：惊喜奖上奖
每期同时在“心动幸运奖”的获得者中再抽出“惊喜奖上奖”，可以与“心动幸运奖”兼中兼得。每位中奖者可获得价值5000元的惊喜大奖一份，每期共8份。
五、中奖公布方式
1、时尚幸运奖
（1）、“时尚幸运奖”的抽奖过程将由上海市公证处公证。
（2）、我行将提供“时尚幸运奖”客户电话自助查询功能和网点多媒体终端自助查询功能，第一、第二期均于2005年11月7日起查询，此后3期均为下月2日起可查询。
对于连续两次以上中奖的客户，并且没有登记过兑奖地点的，95588语音、自助终端画面将分别报出或显示出每次中奖的信息。对于已经登记过兑奖地点的，电话、终端将不再报出该中奖信息。
（3）、多媒体终端自助查询
持卡人可在我行自助终端上选择灵通卡中奖查询按钮，根据画面提示插入卡片或输入卡号查询中奖结果。
（4）、95588自助查询流程图
六、兑奖发放与领取
1、时尚幸运奖
持卡人通过我行理财热线95588查询到已中奖信息后， 95588系统将自动转接到人工服务进行兑奖登记， 持卡人通过我行多媒体终端查询到已中奖的信息后，需要拨打我行95588人工服务进行兑奖登记，登记后持卡人或代理人可凭中奖客户有效身份证件及灵通卡到登记的工行网点兑奖。
2、心动幸运奖、惊喜奖上奖
将再门户网站上（http://www.icbc.com.cn）上公布兑奖方法。 |
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4. “手机全球飞漫游服务，非常IP服务申请”，本优惠活动针对外企公司和外企个人用户
非常IP服务
1、办公室装了IP电话，但外出时如何享受IP服务？
2、企业居高不下的长途话费及员工手机话费，如何降低？
3、想要知道IP话费积分换礼品的新规则吗？
赶快申请非常IP，企业通讯尽在掌握！
非常IP六大优点：
①提供媲美直拨电话的清晰通话服务；
②在座机、手机等任意电话上都可享受最低至4.3折的IP通话资费；
③可提供详细通话清单；
④支持传真；
⑤免费申请，无须投入任何设备；
⑥话费积分换礼品，给您惊喜连连。
手机全球飞漫游服务
使用全球飞漫游ICFS服务，最多可节省70%以上的手机国际漫游费。如您出差至日本、韩国，更能为您解决中国手机无法漫游的问题。
全球飞漫游ICFS五大优点：
①提供清晰通话服务；
②最多可节省88%的国际漫游费；
③支持任何手机或小灵通；
④免费申请，零月租；
⑤话费积分换礼品，给您惊喜连连。
欲了解详情请见 http://icfs.efesco.com
本优惠活动主要针对外企公司及外企代表处，也欢迎涉外电话费量大的外企员工个人用户预订!
特别优惠：免月租费
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1. 非常IP服务
2. 手机全球飞漫游服务
活动截至时间： 2005-09-16 |
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5. MOTO金秋风景，降价，好礼，大奖三重喜！
这是一条比秋天的天气预报更能让你觉得舒适的消息，MOTO将给你前所未有的三重实惠：
1. MOTO手机精品机型全面特价，下降幅度令人不可思议，付出更少，却得到更多的瞩目。
2. 多款时尚礼品随机附赠，总有贴合你时尚作风的选择。
3. 幸运畅游迪斯尼大奖，奇幻的世界，让众人嫉妒的快乐经历，也会让自己终生难忘
比秋风更爽，而且不怕感冒！
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6. 激情舞动——拉丁舞初级、提高班
特邀老师：
国际舞蹈教师协会学士,中国国际标准舞总会艺术分会拉丁舞B级教师,职业国标准舞演员
内容主题:
我们举办拉丁舞培训班，是一直以来拉丁舞就以热情奔放，形式多样而著称。恰恰的轻巧、快速活泼，倫巴的迷人、曼妙有形，桑巴的缠绵、阿娜多姿，斗牛舞的神气、刚劲雄壮，牛仔舞的悸动，摇滚热情，淋漓尽致地呈现出一台拉丁舞风情盛会。无论男女如能 学会富有激情的拉丁舞，您将真正享受到跳舞所带来的9大益处：
1.是一种激情、文雅而又全面的健身方法；
2.使心灵得到升华。
3.无论男女，培养良好的姿态；
4.增强体质，给你一种“生活多么美好”的感觉；
5.培育社交魅力；
6.助你永葆青春，赶上时代新潮流；
7.增强自信、是一项很好的社交财富；
8.可能是最廉价、最有回报的一种消遣；
9.现在就可以开始，95岁仍能享受.
培训方式：
本期拉丁舞班针对有一定舞蹈基础或比较有乐感的学员，如果你以前学习过几次就可以参加此次初级提高班，本期班是恰恰和倫巴及莎莎舞。每期二个月,共30课时,每周两次，每次2课时.
培训时间及费用：
每周一和周四19：00至20：30，2005年11月中旬～1月中旬
费用550元/人
外服员工优惠价500元
每班20人额满为止
(开课时每位学员可领取价值70元的拉丁舞鞋一双)
培训地点:
延安西路2201号( 国际贸易中心附楼315室 )
公交: 911 925 936 945 72 57等到虹桥开发区站
报名咨询电话:
62753632 62758230 梁老师 朱老师
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7. 上海外服儿童舞蹈训练班
脸蛋的美是天生的，气质的美是要从小培养的
英皇芭蕾教材汇集了世界各国的芭蕾教学专家，长期教学经验的积累编写而成的。
上海外服高级（涉外）家政中心家教部，推出4 - 6岁小天使英皇芭蕾班。通过训练有利于您的孩子身材和身心健康。让你的孩子成为一流的人才，从今天起就行动起来吧！
开课时间：11月初 （每周六上午9点－10：30）
上课地点：国贸中心315室 （延安西路2201号）
上课时间：每周六上午9：00~10：30，每次二课时
费 用：每课时50元，每次两课时
月费400元/每人 （8课时）
课堂人数：每班15-20人（额满为止）
报名电话: 62753632 62758230 梁老师 朱老师 |
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8. 上海外服高级（涉外）家政中心高级月嫂服务
随着产期一天天临近， 您对宝宝越来越期待……宝宝的吃奶、婴儿的抚摸、宝宝的洗澡……宝宝的事哪一件不重要？照顾宝贝，巴不得多生一双手！
小宝宝的诞生，让您内心激动无比；而孩子的健康成长和全面发展，更是您和家人的殷切期盼；作为待产妈咪的您，当然渴望产后得到专业照顾。
让外服家政帮助您轻松从容地迎接小宝宝到来，和您一起悉心帮助孩子，体验孩子成长的快乐和喜悦。
联系电话：021-62753632 62758230
联系人： 王老师 梁老师 朱老师
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 充电考证 |
1. 美国芝加哥伊利诺州立大学MBA（学位项目）招生说明会
国际经理方向的MBA（学位项目）由美国芝加哥伊利诺州立大学（UIC）主办，世博集团上海市对外服务有限公司协办，特别为经严格选拔的年轻专业人士度身定制。该项目为期12个月，尤其适合那些事业有所成就、希望去美国读书深造的人士。
优惠的条件
全部花费不到正常费用的一半，就可圆您美国名校攻读MBA的梦想
可靠的项目
该项目已成功举办八届，拥有极高的签证成功率
便捷的报名
校方来沪直接测试英语，免去参加TOEFL、GMAT的烦恼
一流的教育水准
美国《成功》杂志2001年"最佳的50所企业家商学院"中第3名，美国最佳的50所一类科研院校之一
优越的地理环境
汇聚“财富500强”等众多国际大企业总部，尽享全美第三大城市芝加哥的智慧和能量
优厚的工作机遇
毕业后愿意回国者就业者，外服将提供优先的推荐服务
报名条件
三年以上相关工作经历
持有与美国相当的学位，并且成绩良好
有良好的分析和计算能力
注：该项目不需要TOEFL和GMAT成绩，UIC将在中国组织英语笔试和口试。
专业方向：
金融 +
国际商务方向
人力资源方向
招生说明会：
上海外服国际人才培训中心将于10月14日19:00 召开说明会，欲参加者请与我们联系
详情请洽：上海外服国际人才培训中心（ITC）
地址：上海市江宁路838号富容大厦3楼（200041）
联系人：关予（小姐）、周荃（小姐）
手机： 138 1897 4864
电话：（021）6277 8990*306/305
传真：（021）6227 3663
电子邮件：guanyu@efesco.com zhouquan@efesco.com |
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2. 上海市2005年下半年技术管理职业资格考试
一、报考条件
（一）中级
凡获准在本市就业，遵守法律、法规和本市有关规定，并具备以下条件之一者，可报名参加技术主管资格（中级）考试：
1.理工科及相关专业大学专科毕业，从事专业技术或技术管理工作满6年，其中受聘于技术管理工作岗位的经历不少于1年；
2.理工科及相关专业大学本科毕业，从事专业技术或技术管理工作满4年；
3.取得理工科及相关专业硕士学位，从事专业技术或技术管理工作满2年；
4.取得理工科及相关专业博士学位，从事专业技术或技术管理工作满1年；
5.从事专业技术或技术管理工作满5年，并按规定取得工程师任职资格。
（二）高级
1.获准在本市就业，遵守法律、法规和本市有关规定，并同时具备以下条件的人员，可申请参加考试：
（1）具有理工科及相关专业大学本科毕业及以上学历，并按规定取得工程师任职资格后，或取得技术主管职业资格后，受聘担任关键技术管理岗位工作满3年；或具有高级工程师专业技术职务任职资格，并承担技术管理工作；
（2）掌握高级技术主管知识体系框架所要求的相应知识；
（3）具有较高的专业工作能力和一定的专业理论水平。
2.考试合格者，可在两年内申请参加高级资格的评审。
专业工作年限计算截止日期为2005年12月31日。
二、考试时间、科目
2005年12月24日（中级）
上午9:00－11:00 技术主管理论
下午1:00－ 3:00 技术主管实务
2005年12月24日（高级）
上午9:00－11:00 技术管理理论与实务
高级评审时间另行通知
三、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年9月23日－10月13日（国庆节假日除外）
上午9：00－11：30 下午1：30－4：30
（二）报名地点
1.上海市科技人才资源中心（上海市淮海中路1634号2号楼401）报名点代码：2822
联系电话：64712731
2.华东师大继续教育学院（汾阳路3号、宁夏路679号）
报名点代码：2826
联系电话：64665245
3.科技部上海培训中心（张江科苑路299号教学楼30室）
报名点代码：2824
联系电话：50271998
4.上海大学科技园（广中路788号上海大学科技楼818室）
报名点代码：2825
联系电话：56331239
5.上海科技管理干部学院（嘉定区城中路37号）
报名点代码：2821
联系电话：59528837
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书（含聘书），以上证件均需原件和复印件，本人近期一寸照片（同版）两张到报名点办理手续。
本市老考生携带上半年准考证、近期免冠同版一寸照片两张直接办理中级报名手续（填写报名表）。
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3. 上海市2005年下半年初、中级职业咨询专业技术水平认证考试
一、报考条件
凡热爱职业咨询事业，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具备下列条件者，均可以报名参加相应级别的上海市职业咨询专业技术水平认证考试。
（一）初级
除具备基本条件外，还需具有大专毕业以上学历，且已受聘担任职业咨询专业技术工作。
（二）中级
除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
1.博士研究生毕业或取得博士学位，从事职业咨询相关工作；
2.硕士研究生毕业或取得硕士学位或第二学士学位，从事职业咨询相关工作满1年；
3.大学本科毕业，从事职业咨询相关工作满3年；
4.大学专科毕业，从事职业咨询相关工作满5年；
5.受聘担任非职业咨询专业中级专业技术职务，从事职业咨询相关工作满1年。
以上专业工作年限计算截止日期为2005年12月31日。
二、考试时间、科目
（一）初级
2005年12月17日
下午1:00－2:30 《职业咨询基础理论 》
下午3:00－4:30 《职业咨询操作实务》
（二）中级
2005年12月17日
下午1:00－2:30 《职业咨询基本理论 》
下午3:00－5:00 《职业咨询操作实务》
笔试成绩合格者方可参加能力评估，评估具体时间另行通知。
三、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年9月28日－10月14日（国庆假日除外）上午9:00－11:30下午1:00－ 4:30
（二）报名地点
上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号205室）
报名点代码：2813
报名电话：62404457 62515115
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书（含聘书），以上证件均需原件和复印件，本人近期免冠一寸照片（同版）两张到报名点办理手续。
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4. 上海市2005年度初、中级生产管理专业技术水平认证考试
一、报考条件
（一）基本条件
凡热爱生产管理工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具备相关条件者，均可报名参加相应级别的上海市生产管理专业技术水平认证考试。
（二）申请参加初级生产管理专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外，还需中等职业教育毕业以上学历，并有2年生产实践或者1年生产管理经历。
（三）申请参加中级生产管理专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
1.获得博士学位；
2.获得硕士学位或第二学士学位后，从事生产管理工作满1年；
3.大学本科毕业后，从事生产管理工作满3年；
4.大学专科毕业后，从事生产管理工作满5年，或取得生产管理初级证书后，从事相关工作满3年；
5.具有中级职称。
专业工作年限计算截止日期为2005年12月31日。
二、考试时间、科目
（一）初级
2005年12月4日上午9：00－11：00 生产管理基础（初级）
2005年12月4日下午1：00－ 3：00 生产管理实务（初级）
（二）中级
2005年12月4日上午9：00－11：00 生产管理基础（中级）
2005年12月4日下午1：00－ 3：00 生产管理实务（中级）
各科目均为笔试
三、考试成绩及证书管理
参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目，方可取得《上海市专业技术水平认证证书》。
四、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年10月16日－18日
（二）报名地点
上海紧缺人才培训事务服务中心（瑞金南路438号401室）
报名点代码：2816
联系电话：54961829 54961821 54961827
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书（含聘书），以上证件均需原件和复印件，本人近期一寸照片（同版）两张到报名点办理手续。
本市老考生携带2004年度准考证、近期免冠同版一寸照片两张直接办理报名手续（填写报名表）。 |
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5. 上海市2005年度艺术表演专业技术水平认证考试
一、开考专业
（一）话剧影视表演
（二）舞蹈表演
二、报考条件
凡有志于从事艺术表演工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，无不良从业记录，具有中等教育毕业及以上学历，均可参加上海市艺术表演专业技术水平认证考试。
三、考试时间、科目
2005年12月10日
上午9：00-11：00 《艺术理论知识及政策法规常识》
2005年12月17日、12月18日
上午9：00开考 《专业能力测试》
考生按准考证上的时间、地点参加考试
四、免试部分或全部科目条件
凡符合报考条件且具备以下条件之一者，可免试部分或全部科目。
（一）持有原市文化行政部门颁发的娱乐场所“演员证”的人员，可免考《专业能力测试》科目；
（二）在专业艺术表演团体从事职业艺术表演工作两年以上或在艺术表演领域内有特殊业绩的人员可免试全部科目，申领证书。
五、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年10月17日-10月21日
（二）报名地点
1.上海市职业能力考试院文化人才认证中心（番禺路396号3楼）
电话：52309090转
2.上海市文化人才认证中心第五工作站（设立于上海市文学艺术界联合会，延安西路238号）
电话：62483323*106 62481351
3.上海市文艺培训指导中心（延平路340弄4号3楼）
电话：62188829
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写报名表，携带身份证、学历证明（均需原件和复印件），本人近期一寸免冠照片（同版）两张在规定的时间内到报名点办理手续。
申请免试部分或全部科目者应提交专业工作经历表（加盖单位公章）和有关证明材料。
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6. 税制改革企业税收筹划讲座
主讲人：
胡怡建，经济学博士，财经大学财政系教授
讲座时间：
① 11月3日（周四）13：30—17：00 税制改革及其应对措施
②11月4日（周五）13：30—17：00 企业税收筹划
讲座地点：
江宁路838号富容大厦裙楼3楼（海防路口）
讲座对象：
适合总经理、财务经理以上级别员工及有意向税务筹划方面发展的财务人员。
讲座费用：
每门课程400元
优惠价格：
参加2门课程优惠价700元
联系电话：
62778990*309或328分机 叶老师，徐老师
点击此处下载税务培训回执
讲座提纲
一、税制改革及其应对措施
1、新一轮税制改革
2、进出口税制改革及其对企业影响
3、增值税制改革及其对企业影响
4、企业所得税制改革及其对企业影响
5、个人所得税制改革及其对企业影响
6、物业税改革及其对企业影响
7、实施“费改税”及其对企业影响
二、企业税收筹划提纲
1、税收筹划导论
2、企业购货税收筹划
3、企业经营销售税收筹划
4、企业所得分配税收筹划
5、个人所得税筹划
胡怡建教授简介
经济学博士，财政系教授，博士生导师，副系主任，中国税务学会理事，财政部跨世纪学科带头人。 研究方向为财政、税收理论和政策，主要讲授"税收理论与政策"、"中国税制"、"国际税收"等课程。 著有《转轨经济中的间接税》、《税收学--理论和政策》，《国家税收》、《税收学》、《经济大辞库－－税收卷》等专著、教材。 |
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政策点击 |
1. 《临时居民身份证管理办法》发布，原《临时身份证管理暂行规定》废止
公安部日前发布《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》。该《管理办法》将自10月1日起施行。公安部于1989年9月15日发布的《临时身份证管理暂行规定》同时废止。
申领条件：
居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。
效力：
证明公民身份的法律效力。公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
登记项目：
姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、证件的有效期和签发机关。
有效期限：
3个月，自签发之日起计算。
申请程序：
（一）符合规定条件的公民，可以向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，要交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片（相片尺寸标准同居民身份证），交纳证件工本费。未满十六周岁的公民，由监护人代为申领。
（二）公安派出所将公民个人信息核准后报送县（市）公安局或设区的公安分局审核签发，并负责制作证件。
（三）公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人。
（四）领取了临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。
收费标准：工本费每本10元。 |
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2. 上海市文明委宣布：志愿者在服务期内遭意外可获赔偿
上海市文明委，20日下发的《关于进一步推进上海志愿者活动的意见》中明确，上海将设立志愿服务基金，主要用于志愿服务项目、志愿公益活动以及为志愿者办理人身意外伤害综合保险等必需的经费投入。
近年来，赴外地志愿者遭遇各种事故的情况时有发生在市内，目前仅交通协管每天就有多达数千名志愿者在重要路口、地铁站点等提供服务。服务基金的设立无疑为志愿者参加公益活动解除了后顾之忧，并提供了物质保证。
志愿服务基金设立之后，将鼓励社会各界组织及人士对志愿服务活动进行捐赠、资助。目前，文明办已经对志愿者服务期间所涉及的相关保险费用进行了初步测算，并就志愿者服务期间该支付的保费等事宜与有关保险公司进行了接洽。
《意见》明确了志愿者活动将有专门机构组织，实行活动与管理分开，并将所有的志愿项目划分成国际交流、国际援助、大型活动、科学普及、法律援助、心理咨询、环境整治、社区服务、帮老助残、帮困助学、医疗救护、健康促进、计划生育、就业指导等14个大类。此外，“适时制订《上海市志愿服务条例》，使志愿者活动纳入法制化轨道”等内容也写进了意见中。 |
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3. 退工之前已怀孕合同期限应顺延
案情介绍：
小娜2002年6月应聘进入某外资企业公关部工作，双方签订了为期两年的劳动合同。2004年5月底，公司人力资源部经理召集小娜等几位合同即将到期的员工征询意见，小娜表示愿意与公司续签合同，双方还就续签合同的期限等进行了沟通。
6月初，公司人力资源部获悉小娜已与男友领取结婚证的消息，正式与小娜谈话确认。小娜如实告知经理，她与男友两个月前领了结婚证。一周后，小娜接到公司要求其做怀孕检查的通知，小娜对此感到有些愤怒，她认为自己并未宣布结婚且未举行结婚仪式，公司的要求令她难堪，于是未予理会。6月25日，公司再次书面通知小娜3日内提供医院出具的是否受孕证明，小娜生气地致电人力资源部经理表示，自己没有怀孕，也绝对不会去做检查。
6月30日，公司书面通知小娜，双方的劳动合同到期，公司将不再续约，要求小娜按期办理退工手续。7月1日，公司以合同终止为由开具了退工单，并于7月5日将退工单送达小娜。
7月5日，小娜到医院看病，经查确诊已怀孕。获此消息，小娜父母开始担心，怀孕后的小娜找新工作将会比较困难，略懂劳动法的他们要小娜与公司联系，要求恢复劳动关系。公司对此未予理会。
一周后，小娜向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续与其履行劳动合同，并支付退工之日起劳动关系恢复日的工资，另支付25％的拖欠工资赔偿金。
仲裁结果：
仲裁委员会审理后裁决：小娜与公司的劳动合同顺延并履行至其“三期”结束，对小娜其余诉请未予支持。
法院调解：
小娜不服仲裁，向法院起诉，经法院主持调解，双方达成调解协议：小娜与公司之间的劳动合同顺延并继续履行至小娜哺乳期满；公司以小娜被停发工资前最后一次领取的月实得工资人民币4800元的70％为标准支付小娜退工之日至判决之日的工资。
案例分析：
本案系一起涉及女职工“三期”内特殊保护的劳动争议案件，所涉及的法律问题颇具代表性：
1、劳动合同终止后发现合同期内已怀孕，该女职工的劳动合同是否应该顺延至哺乳期结束？
2、用人单位在女职工“三期”内退工，而女职工本身有过错的，是否应该承担责任？
一、劳动合同终止后发现合同期内已怀孕，劳动合同应该顺延至哺乳期结束，并且不因为终止合同时当事人知不知情而有区别
本案中，公司是在不知情的情况下如期终止小娜的劳动合同。但是，劳动法明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至此种情形消失；同时这一点并不因为终止合同时当事人知不知情而有区别。
因此后来在确认了小娜于劳动合同存续期间已经受孕的事后后，公司仍旧办理劳动合同终止手续的行为，就是违反法律规定的无效行为。无效行为的后果应该是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求公司恢复履行双方的劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。而公司拒绝恢复履行劳动合同就于法无据了。
二、用人单位在女职工“三期”内退工，而女职工本身有过错的，也应承担相应责任
根据有关规定，用人单位终止劳动关系处理决定被撤销的，对职工停工期间的经济损失应予合理补偿。本案中，公司在小娜孕期内退工，原因在于小娜未向用人单位表明其已怀孕的事实，而公司几次要求其作怀孕检查又被她拒绝，由此可见，造成劳动合同在其孕期内终止，小娜本身明显存在过错，应该承担相应的责任。但公司方在已获悉小娜怀孕事实的情况下，拒绝撤销终止劳动合同决定而恢复劳动合同的履行，也存在过错。
《上海市企业工资支付办法》第二十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
所以，双方最终达成的协议中，根据双方过错大小，确定公司承担70％的责任，小娜承担30％的责任，是符合公平原则的，也是不违反法律规定的。
文章来源 劳动报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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4. 休了产假就不能加工资吗？
读者：我是一家公司的女职工，我们公司每年年初都会根据对前一年工作情况的考核按照5％到10％不等的比例给员工涨工资，除非员工考核不合格。前两天，部门领导告诉我，人事部门说我去年生孩子休过产假，考勤不是全勤，所以此次加薪人员的名单中没有我。我想咨询一下，企业的做法对吗？产假是算缺勤吗？
回复：你公司人事部门的说法是错误的。
怀孕生育乃至哺乳的过程对女职工的劳动能力毫无疑问会产生影响，法律法规对于这段时间内女职工的权益给予了特别的保护。对于女职工休产假，还有休产前假和哺乳假期间，在加薪考核中是否应算作出勤，本市有明确规定。
上海市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》第六条明确规定：“女职工两个半月产前假，产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待。”
由此可知，若你公司人事部门确实是因为你去年休过产假，而认为你不是“全勤”，从而将你排除在公司员工加薪之列，这种做法就是错误的，应该予以纠正。
文章来源 劳动报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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5. 怀孕不是保护伞，严重违纪，企业可以解除合同
案例介绍：
邓小姐是某合资商场的售货员，某日私自将商场内货品带回家，虽然事后乘人不注意及时归还该货品，但仍被柜台组长。组长向商场汇报此事，商场得知此事后非常重视，认为邓小姐“私自将商品拿出商场”，按规定此行为属严重违纪，结合劳动法第２５条的规定，应当给予其解除劳动合同的处罚。邓小姐承认了自己的错误，但认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。 双方最后提请劳动仲裁。
仲裁结果：
支持商场与邓小姐解除劳动合同的决定。
案例分析：
虽然劳动法第２９条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得依据本法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同。
但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。换句话说，倘若女工在“三期”内，不是因为劳动法第２６条、第２７条中规定的情形，而是因为她严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，以及出现了劳动法第２５条规定的其它过失，被用人单位解除劳动合同的，法律是不对她进行什么特殊保护的。
劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”
本案中，商场有明文规定，“私自将商品拿出商场”的行为，属于严重违纪。邓小姐以为自己处在怀孕期，享受特殊保护，商场无权解除她的劳动合同是违反法律规定的。法律不会纵容孕期妇女违法乱纪。对于严重违反用人单位劳动纪律的孕期女工，劳动法允许使用第２５条的规定，来解除其劳动合同。因此，商场与邓小姐解除劳动合同的行为，是合法的，并没有侵犯女工的合法权益。
文章来源 东方法律保护网
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本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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6. 试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同？
咨询：
公司上个月刚招聘了一名英文翻译，现在试用期内，但经过一个月的试用，我们发现该员工的英文基础较差，经常出现一些基础性语法错误，几次提醒后仍未见改善，据此我们认为该员工不符合作为专业英文翻译的录用条件，拟解除与其的劳动合同，但由于该员工现已怀孕，听说法律不允许用人单位解除与怀孕女职工的劳动合同，那么在试用期内可以解除吗？
答复：
现在不少人有种误解，即用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，其实这种认识是不对的。
《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》都规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。而女职工怀孕后法律不允许用人单位解除合同的也只限于几种情形，并不包含“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，因此，依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，如怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。
为了更加明确此点，劳动部曾有一文清楚地规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。 因此如公司确实能够证明该翻译不符合录用条件，那么无论其怀孕与否，均可解除双方劳动关系。
文章来源 劳动法苑
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7. 女职工非婚生育不能享受产假待遇
一年前，某公司的蔡小姐在外派期间与当地一小伙恋爱并怀孕，后来由于种种原因两人最终并没有结婚，但蔡小姐仍然决定要生下这个孩子。产后在家休息了两个多月后，蔡小姐回到公司，向经理提出了两个请求:
1．希望能将她调回上海工作
2．希望公司给予她产假待遇，支付她产假期间的工资。
经理表示同意将她调回上海工作，但是不同意向她支付产假工资。蔡小姐不解地问:“为什么不能发给我产假工资?”“因为你是非婚生育，不能享受产假。但是，考虑到你生产后以确实需要休息，我让人事部把你休的两个多月假，按事假处理了。你也知道咱们公司有规定，休事假是不发工资的，所以这两个多月你就没有工资了。”听了经理的回答，蔡小姐心里很不服，于是说到:“非婚生育是我的不对，国家可以按有关的规定处罚我，但是你不能因此来剥夺我休产假的权利，根据劳动法和女工劳动保护的规定，我应该享受90天的产假，这期间，公司必须发给我产假工资。”
劳动法规定女职工生育享受产假待遇，但是是不是只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇呢?
答案是否定的。
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》：“对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。”《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》写明:“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”
本案中蔡小姐在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。所以，公司可以不向她支付生育休养期间的工资，她也无权向公司主张产假待遇。
劳动法专家提示：企业对女职工的产假保护也并非绝对的、没有限制的，对于非婚生育或者违反国家有关计划生育的女职工，企业可依据有关劳动法律法规对其限制产假待遇。
文章来源 劳动法苑
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 职场传真 |
1. 30岁，人生分水岭（1）
人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。而30岁是一个人的在职业生涯和家庭生活过程中最重要的年龄。在职场上，30岁的人大多有了7、8年的工作经历，在各自的领域内或是专业好手，或是职业经理人，但也有人正陷入职场迷途，开始认真思考自己今后的职业发展之路；在生活中，大多数人已经有自己的家庭或是即将组成自己的家庭，三十而立，社会赋予他们更多的责任和压力。
30岁是人生的分水岭吗？听听职业专家们怎样说：
年龄优势：
心态稳定、有信心，年富力强，积累了一定能力和经验，工作已驾轻就熟。
年龄劣势：
常为寻找自己的位置而变换工作和苦恼，对年轻一辈的追赶开始产生危机感。
建议：在工作之余多补充新知识，提升自身竞争力。
三十来岁，迈过而立之年的一道坎。这个年龄段的职业人士可以说是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人也开始走向成熟，有足够的能力和精力处理、应对工作上的种种局面。
30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛；许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。
“三十而立”或许是人生、事业的一个崭新起点，但也可能是一道坎！一边是逐渐远去的青春与活力，一边是越来越大的生活压力。优势不是特别明显，“后生晚辈”则咄咄逼人，自己容易被别人替代，因此难免产生危机感。
专家认为，这个年龄段的职场人士应该在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力。毕竟现在是一个知识经济的时代，30岁的人与20岁的人在知识结构上差别较大。只有不断完善自己，更新知识结构，晋升的机会才越多。（编辑：老林） |
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2. 30岁，人生分水岭（2）
要体面地过下去就要不时充电
LUCY(女，30多岁，任职于某跨国公司部门经理)
参加工作转眼已有14年，停留在目前这个职位上也有四年多了，而且看样子可能还会更久。
一个人的职业生涯一般三十来年。我的第一个十年已过去，第二个十年也快过半了，最重要的事情是懂得自我反省。
和刚刚工作时不同，对目前的状态我常常心怀感激。我是学中文教育的，毕业后也曾跌跌撞撞好几年，一直为自己适合做什么而困惑。在不断选择与变换工作的过程中，我尝到了在职业发展上没有目标和发展方向带来的苦恼。能误打误撞走到今天，实在不易。现在越来越觉得，以前的一切其实都是为今天的事业而准备的。
我们这个年龄段的人，应该算是公司里的“少壮派”，相对于二十来岁的人来说，褪去了浮躁，多了些沉稳；相对于四十来岁的人来说，尚有活力，但稍缺火候。这样一群收入逐渐丰厚、实权逐渐在握的人，自然对事业、生活、家庭都有不少要求，压力也随之而来。
表面上是维持生活素质，孩子、车子、房子、旅游，还要预备进修需要的昂贵学费。要体面地过下去，就要不时充电，哪方面花的钱都不能少。更深层的，是对职业发展的期待。三十多岁走向四十岁是个关卡，职位能不能再往上走，除了努力更重要的是把握机会。以我自己为例，我是那种把工作视为最大乐趣的人。以目前的状态，可以说是轻车熟路、左右逢源，呆在一家不错的公司，有一群合作无间的同事，有多年被公司认同的业绩，跟上司的关系蛮好……这份工作有太多好处。在这种状态下换工作，无异于给自己制造危险。但是，危机感仍然时时存在。于是，一边追求稳定，一边为了寻找自己长远发展的位置渴望成长。
30多岁的人就像刚打开瓶盖的香水
Blues(男，33岁，在某集团任总裁助理)
从1990年参加工作算起，至今已十多年。目前的工作是协调、沟通、建议和管理。这份工作压力很大，但发展和思考空间也不小。对于这样的状态，我还是比较满意的，因为我能用自己的智慧、能力、经验服务企业，同时有所收获。和很多比我努力、条件比我好的人相比，我算幸运的。
在我这个年龄段，工作和生活压力都挺大。首先是经济压力，要供房、供车、养家、敬老等等，要维持目前的生活品质要求，每月最少要有4000元到5000元稳定的收入。
工作上则要承受更大的压力。现在企业里是能者多劳，很多工作需要脑勤、嘴勤、腿勤。要完成好任务，必须认真思考、积极主动。而且工作量大、责任重，不能出错。所以，思想总不能放松。另外，感觉社会资源还是欠缺。因为是外地人，来广州时间不长，没有去维护和深入与社会的关系，颇感压力。
此外，还要面对前途压力。现在能干不一定永远能干。随着年龄增长，时间越来越紧，机会越来越少，精力越来越差，学习效率也越来越低。每次想到50岁，就想不下去了。
在生活上，我希望能多些时间锻炼身体，健康对我们非常重要。工作上，我希望有新的机会；生活上，我考虑最多的是人性和工作的结合，是如何让自己和家人健康、快乐、平安。
30多岁的人就像刚打开瓶盖的香水，香气开始散发，虽不浓郁，但能影响别人。我们的激情还没有消退。所以，30岁左右的人在生活中、职场上应该成为骨干。不过，由于压力和竞争，30岁的人进一步可海阔天空，但如果受了挫折而退却，可能就很难恢复。我觉得30岁的人应该开始对自己有更高要求了。
对于今后的职业生涯，我自然有一番规划。我觉得我们这个阶段的人有理论基础，有实践经验，有学习和思考能力，一定可以实现目标。目前遇到的瓶颈是知识更新需要很多精力和时间，因为工作而没有及时思考和更新自己的资源，总觉得很难提高。（编辑：老林）
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3. 30岁，如何寻找新激情
职场上有这么一群人，他们打拼多年，积累了相当的专业技术和管理技能，很多人成为企业的中层员工，拥有令人羡慕的收入，出入高级写字楼之间；在各种光环之下，他们却拥有许多无法名状的烦恼，上升空间趋小，对企业未来和个人事业缺少了以往的热情和活力，注重工作与家庭生活的平衡，不愿承担有风险性的新工作或额外付出的工作。
这群人的主要特征是
1．年龄大都已过30岁，经过了事业的激情阶段，步入到相对稳定的工作阶段；
2．已有一定的经济基础，比如有自己的车子、房子，一定的企业职位，比如经理、总监等；
3．具有较强的职业能力和资力，在一家或多家知名企业工作年限较长，环境适应能力强，阅历也比较丰富；
4．事业向上发展空间有限，几年内不会在职业上有大突破。对工作的态度是，但求无过，工作是维持良好生活水平而不得不做的事。
工作当然首先是为了生活，但是当年级过了30，要保持比较好的工作状态和热情就要靠工作乐趣和职业精神了。重复工作是无法持续热情的，他们普遍感到了职业上的"天花板"，失去了奋斗的目标，所以注意力转向家庭，怕麻烦。所以对他们来说，调整心态和价值认知是最重要，要重新从日常的工作中去挖掘工作兴趣，获得成就感，如果仍然不能，那么好的态度应该是要求指派新的任务，或者要求新的工作岗位。对一个职业人来说，愿意接受工作挑战，保持职业竞争力也是争取更大的职业上升空间，避免职业淘汰的唯一途径。
其次，注重生活、家庭不能以降低工作效率为代价。企业、行业始终处于技术更新和市场竞争中，个人的职责和收益是直接相关的，因为家庭或个人兴趣、喜好而忽视企业利益实质是缺乏职业道德的表现。作为成熟的职业经理人，必须先站在企业战略和决策角度考虑自己的职业行为，应该尊重客户、尊重团队、尊重下属，尊重彼此的合作关系。如果觉得自己更愿意从事低风险、低责任的岗位，而有更多时间和精力用于家庭生活，那么也应该向企业提出调换更合适的岗位，当然收入相应会降低，这也是情理之中的事。
从企业管理的角度来看，这样随着自身经济增长和生活环境改善后，滋长出的激情不再，逃避挑战的心态也是一个必然现象。对于一个发展已具一定规模的企业来说，也需要有这么一批员工，因为他们往往具有相当的专业知识和技能，可担负复杂或重要的工作；他们流动性小，不会因为其他公司多给些钱就离职不干，职业素养比较高，是企业的稳定元素。公司对他们的态度往往给比他们年轻的员工带来正面或负面的激励作用。
但是他们身上的惰性和安于现状也是企业管理上的一大难点。首先公司的绩效考核制度应该对员工有一定的压力，也就是员工的收入组成部分中应该有一定比例与员工的职业表现关系密切，注重员工的人性化不等于宽容员工无原则的享受生活，比如在业务比较忙的时候安排个人休假就不妥当。
其次，企业应该和个人一起为为员工创造新的职业高峰，制订有针对的激励机制，为他们重新找到努力目标。比如喜欢接受新知识、新事物，可以多提供培训进修的课程，经常安排新的工作任务，保持他的职业新鲜度；如看重物质鼓励，钱就是最好的激励；如喜欢团队共同作业的，可安排一些需要集体工作的大型任务，并注意挑选合适的团队人员予以支持；如喜欢刺激挑战，特别艰难的工作更适合他。
最后，企业在部门和岗位的人力资源配备上也应该对这样的老员工有客观的理解和安排，如在运营性、稳定性的职位上比较能发挥他们的职业素养和资力，而在创造性强、目标相对不清晰的职位上，比如项目经理，需要时刻应对变化和挑战，就不太适合。一年一次的岗位重新聘任，定期的企业结构调整，都能对惰性日趋严重的老员工们因势利导，改变个人和企业活力不足，竞争力降低的有效方法。（编辑：老林） |
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4. 30岁，你知道自己的身价按钮在哪里吗？
我们的社会天才少，普通人多，个人资质都是差不多的。如果在职场上，有的人能够迅速上升，而有的人却在低薪低职位上长跑，那肯定是因为他没有掌握职业的发展规律。
比如说，有的人做了10年，仍然升不了，做不到职业经理人。他不明白，为什么那些小年轻，做了四五年，拿了一个MBA证书就升上去了。按理说，自己做了10年，经验和专业能力都有了，也在大公司历练过，怎么就不能上升呢？他想不通。
还有的人，拿了MBA证书，也做不了经理人。他们就会想，我不是拿了证书了吗，我为什么还是“海待”，这个“坎”就是过不去，为什么呢？
其实，是他们没有按对身价提升的按钮，虽然费了九牛二虎之力仍然收效甚微。内职业生涯有一个明确的要求，就是当你的职业经历积累到一个什么样的时间点，或者一个什么样的基础的时候，他才需要去看你的资质，而当你还不具备足够的职业经历，你的资质就没有了被看的前提。
职业发展分三个不同的阶段，从低到高分别为：
实施层
执行管理层
决策层
在这三层中，有不同的职务、等级，在这个过程中，对内职业生涯的要求，也就是使职业人向前跨越的核心按钮是不一样的。找对了提升身价的关键点，顺应职业上升规律，才能够快速上升，不至于误入歧途。
实施层
在实施层，最被看中的是职业气质、职业潜质，看一个人是不是可以去积累那些工作经验。比如刚出校门的大学生，没有工作经验，那企业就会重点看他的潜质和气质，看这个人是否值得企业花成本培养。
执行管理层
在执行管理层看的更多的是什么呢？是职务经验。比如说，有的人读MBA回来就要做销售经理，但是别人为什么会给你做，你有职业经验吗，你有客户资源吗？作为执行管理人员，作为经理，是要立即产生业绩的。你的业绩表现就是马上把客户带来，直线经理人就是马上把企当下的商业价值做出来的人，虽然是要展望未来，但是你不是为未来做构架的人，而是把企业计划好的事情做出来。怎么才能确定你肯定能做出来呢，就是说你做过，甚至说你的资源和客户能拿来就用。你的职务经验是最被看中的，这时候，职业资质就不是核心关键点了。很显然，JOE就是在这个阶段，多年的经验还不够，还要有先进管理理念，所以他需要的是突破原有知识结构。
决策层
第三是决策层，决策层是做架构的。像我们前面讲到的，有人做了10年，他上不去的原因是什么呢。这是因为做架构的人，你光会说我什么都会做，我什么都懂，是不行的，你未必是一个架构者。架构者是要有足够高度的知识储备和研究能力的，你的学习资质的进一步攀升，才能证明你有架构的能力，有前瞻未来的能力。这时候，就把资质看的很重要了，光有经验是不行的，还是要有证书。
因此，这三个层级中，每一个里面都有关键点，每一个关键点都和你的身价有关，很多人不能实现他的身价是因为，他启动的按钮不对了，眉毛胡子一把抓，病急乱投医。学生觉得，企业要的是经验，我没有工作经验怎么办；总是不能晋升的人就觉得，那些小年轻不知道怎么，拿个证书就上去了，我到底哪里不如人呢，他也搞不懂，所以说各阶层的人都没有理清不同发展层级刺激他身价增长的要点。（编辑：老林） |
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5. 30岁，听企业老总谈跳槽
在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：
1．上司是否具有“体恤民情”的亲和力？
2．上司是否愿意倾听员工的意见？
3．公司里人际关系是否轻松和谐？
4．薪资是否随着公司创利节节升高？
5．公司里的个人发展是否前景光明？
如果以上答案为“Ｎｏ”，那就可以“跳”了。
前程无忧执行总监郑诺民：
当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。
但是一般而言，一个人要熟悉自己的行业大概要两年的时间，如果想要对行业、职业有一个全面的把握则需要五年的时间。一个总是不断跳槽的人，他的职业选择机会会越来越少。而且，在应聘新的职位时，用人单位肯定会关心他频繁跳槽的真正原因，很可能会对他的忠诚度大打折扣。
对于中层人士，在跳槽时更应该考虑以下四个问题：
1．公司的性质及规模。这决定着公司的不同文化定位，以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。
2．你必须对你未来要服务的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方认同一致时，这样的合作才是比较理性的。
3．应分长期和短期来看你打算去的新职位，如果它对你职业前景非常有帮助，就要积极地投入。
4．应该看未来职业给你提供多少薪酬。
中华英才网总裁张杰贤：
判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份新的工作保持热情。 张杰贤说，目前看来，人们考虑跳槽的因素主要有三个方面：
1.现在的工作对自己的吸引力还有多大；
2.经济收入；
3.新工作是否适合自己，新工作的岗位状况、整体环境和发展前景都是需要考虑的重要因素。
华信惠悦的总经理程达：
对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。
２０岁的人跳槽和３０岁的人有着很大的区别。２０多岁，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而３０岁跳槽必须考虑的东西就太多了，特别是在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。
金令牌企业管理咨询公司经理王景春：
中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。那如何判断一家企业的发展前景呢？王景春说，业内有一句话：
“小型企业看老板，中型企业看行业，大型企业看文化（企业文化）。”
很多时候看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。据统计，因为对老板做法决策不满而离职的中层约占跳槽的７０％。其次，是看企业的规模。中层职业人需要的是一个可以施展才华的舞台，到企业后他是要带动企业发展的将帅；过于狭小的发展空间会造成人才“缺氧”，从而失去跳槽的价值。（编辑：老林） |
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6. 30岁，谨慎跳槽
司徒南，31岁，有着6年的市场管理工作经验，并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理，成绩相当不错。不过，这家企业的文化过于呆板，他觉得受到压抑。司徒南从南方来到北方，跳槽到沈阳的某家外贸公司，他很快就适应了新岗位。到现在，司徒南工作快两年了，他所带领的团队业绩一直保持领先的位置。虽然上司对他十分欣赏，可他总得不到提升的机会。司徒南也寻找过跳槽的机会，不过一直没有理想的职位。司徒南不明白，一些比他年轻的人拿到了高学历，就可以做到更高的职位，他虽有丰富的市场经验，为什么一直不能晋升。
曾经有调查显示，有7年以上经验的职场“老人”很难晋升，而工作经验在5年左右的人却反而更容易获得晋升。司徒南的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍，他们一般都有六七年以上的工作经验和本科学历，他们的职业需要进一步发展和突破，但由于某些原因，他们无法突破瓶颈。很多人都认为，随着职业年龄的增长，更容易跳上高位。事实并非如此，很多人跳来跳去之后才发现，自己一直在同一级别上转悠，还有很多人越跳越不如从前。专家建议，跳槽前应该有详细的策略规划，尤其是职场“老人”如果不能在这家单位迅速晋升，即便跳槽到其他单位，也很难被委以重任。（编辑：老林）
文章来源：沈阳今报
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7. 跳槽风险有哪些？
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
毕业后五年内：跳槽等于自贬身价
在人事部主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5——6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独当一面；毕业后干8——9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得越厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。
荒废专业：人挪未必活
最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此，青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住眼。中国“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前程。是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？
技能不精：怎么跳也难跳起来
滚石不生苔。跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何，他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员，继续雇用并且提升他们，同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。所以一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，所以在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的，这里所谓“二手”劳动力市场，是指由于感觉得不到重用跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗？那的确很好，关键是升了。跳槽升迁，常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果，单纯自己跳槽或盲目跳槽，达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。
信用等级：是机遇也是挑战
近来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。当然，现任职级是资信等级的比较大的正面因素，过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以，如果你从产品主任跳到销售经理，大正加小负，你的资信等级提高，但是如果你跳来跳去没有提升，加上去的尽是负数，资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。
一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。据专家分析，未来最有发展前景的职业有3类。一是一些需要高、精、尖技术的行业，如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销，不过，今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外，从专业需求状况来看，人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等也开始呈现较大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行业相关职业或职位上，跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。（编辑：老林）
文章来源 中青在线 |
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8. 跳槽，请带上你的降落伞
跳槽，职场的热门话题；跳槽好比跳伞，每个跳下来的人都必须承担生死未卜的风险。跳的好，平步青云，跳不好，一落千丈。向阳生涯职业规划专家特别提醒您：跳槽，你是否带上降落伞了呢？
jasmine的烦恼：
今年28岁的jasmine，上海某大学信息管理毕业，虽然已有4年工作经验，但至今没有一份像样的工作履历。在4年里，jasmine竟然跳槽4次。除了有一份工作干了2年不到，其他几份工作都是短工，大多不满6个月。看着9，10月的跳槽黄金月的到来，jasmine不由自主地又有了跳槽的想法。在朋友眼中，jasmine俨然已经成了一个跳槽狂人。Jasmine自己也很痛苦，跳来跳去之间，年纪也不小了，却依然不知道自己该怎么办。
Jason的“艳遇”：
32岁的Jason就任于某韩国公司的市场主管，但每每谈到他的“艳遇”经历，他就叫苦不迭。原来，Jason以前所在的公司是做市场策划的，工作出色。后来他被猎头盯上，推荐Jason去当一个公司主管。因为工资待遇远远大于原来公司，所以Jason一口答应，跳槽进了现在的韩国公司担任部门主管。
从策划到部门主管，在朋友和旧同事看来是一件不可多的好事。可Jason却是有苦难言。Jason发现，自己的新工作并非个人能力所能，很多事情干起来不顺手，力不从心。新公司的指标量非常大，工作时间不断延长，家庭生活也受到了影响。Jason开始后悔自己的这一次跳槽，而对于将来，他也是越来越迷茫。
盲目跳槽好比跳伞不带降落伞
向阳生涯职业规划专家认为， jasmine和Jason应该属于跳槽失败。其中的关键是他们跳槽时单凭一时冲动就盲目做了决定。既没有权衡各方面的利弊，更没有理性的职业生涯规划。这就好比跳伞不带降落伞，没有做好一定的安全保护措施就冲动跳槽，以至于跳入盲区，陷入怪圈，从而使得个人生涯发展受挫，甚至失去方向。
向阳生涯职业规划专家建议：跳槽请带上“降落伞”
1．跳之前，请先定位
每个人的职业定位都有所不同，每个人的跳槽目的也不同，方向也会不同，不要看别人跳得好，自己就也去跳，这种做法是盲从而又错误的，
据向阳咨询最新调查，6成跳槽者在跳槽之后会出现挫败感，感到跳槽后的发展达不到原先预期。这一数据表明，不理性的跳槽导致的直接后果，便是职业发展中出现了新的障碍。同时这种挫败感所带来的负面影响很可能压抑自身的能力发展，让自己感到迷茫，焦躁。
在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位，问自己下列问题：将来的工作是自己感兴趣的吗？将来的工作比现在更有利于将来发展吗？将来的工作我能够胜任么？Jason正是由于没有正确把握个人能力，只看到高薪，才会陷进了自我困境跌进跳槽陷阱。
2．跳之前，审时度势
有的人认为，跳槽1次不行没关系，可以跳第2次，第3次，总有一次会成功吧。向阳咨询专家认为，这是典型的“疯狂跳槽”，后患无穷。有记者在采访西门子职业经理人时，该HR一再强调：西门子拒绝跳槽狂人，我们需要的是员工的忠诚度。对于想跳槽和跳过槽的人，这是一个警钟。
跳槽更需要未雨绸缪。在没有完整确实可行的计划时千万不能一时冲动，有勇无谋逞匹夫之勇。万一前不着村后不着店落个两头空，还搭上了自己的员工忠诚度，影响后期发展，那真是赔了夫人又折兵。
3．跳之前，了解行业动态
很多人跳槽往往追随热点，现在炙手可热的行业，如生产销售、营运工程、计算机通讯、行政人事、公关广告，看着这些行业颇丰厚的工资和福利待遇，很多人抱着钱多不烫手的心态，管他市场前景如何，人员饱和不饱和，盲目的一拥而上你争我抢。
了解行业信息，明确掌握市场动向，是把握跳槽时机的关键。不要盲目追随目前的热门行业，要衡量这个行业将来的发展潜力，考察目前该行业的人员状况，等等，抓住潜力股成功跳槽。譬如：展览业是个近年内的新兴行业，发展态势良好潜力雄厚，且行业刚刚起步企业求贤若渴，是不错的发展方向。
向阳咨询首席职业规划师洪向阳指出，跳槽对于个人的职业规划来说，永远都是一把“双刃剑”，有时候是一个很好的机会，但若是条不好，就可能是损兵折将，后患无穷。所以，如何找准跳槽方向，把握跳槽时机也是一门学问，需要审慎考虑。无论如何，跳槽好比跳伞，一定要有降落伞的保护。我们希望所有职场人在跳槽问题上都能做出理性的判断，职业之路越走越好。
上海向阳生涯管理咨询有限公司
网站支持：www.careercn.net（中国职业规划网）
中国上海徐家汇漕溪北路38号5楼E座
E-mail：mycareer@ccdm.com.cn
职业规划师认证/培训热招中：51295910 8006200229
职业规划/职业定位/职业咨询：8006200229（每日9:00~20:30） |
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9. 余世维讲座“领导商数”mp3文件下载
余世维是台湾知名的培训师和演讲师，老林听过他的系列讲座，比如成功经理人、经理人常犯的11种错误、领导商数、市场竞争策略等。老林比较喜欢余老师的演讲风格和演讲内容，推荐给大家共勉。
他的讲座以讲述个人成功学、经理人素质和企业文化为重点，演讲的风格比较幽默通俗，采用大众化的语言，和日常工作生活中经常接触的事情作为案例。老林的感觉可以归纳为一句话，听他的讲座一点也不累，不知不觉就听完了。老林认为比较适合工作繁忙的白领人士在上下班途中收听，从普通员工到职业经理人，都可以从中获得一些启发。
但是，与大多数培训师一样，他的系列讲座经常包含同样的知识点和使用同样的例子，不免给人充数的感觉。不过总体来说，老林认为有时间的话值得一听。精彩不精彩请您自己听后来决定吧！
本讲座共6集，第2集下载请点击此处 |
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1. 外服在线网上招聘会最新职位信息
公司名称 招聘职位 发布时间
人力资源咨询分公司 IT部STAFF 2005-09-23
人力资源咨询分公司 TC研究所事务STAFF 2005-09-23
人力资源咨询分公司 销售 2005-09-22
人力资源咨询分公司 市场担当 2005-09-22
三井住友海上火灾保险 营业担当 2005-09-22
三井住友海上火灾保险 理赔担当 2005-09-22
法国家乐福上海代表处 经理助理 2005-09-22
法国家乐福上海代表处 Receptionist 2005-09-22
上海外服代招聘 汽车行业销售工程师 2005-09-22
上海外服代招聘 机械设计工程师 2005-09-22
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上海外服代招聘 生产主管 2005-09-22
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上海外服代招聘 质量工程师 2005-09-22
上海人和科学仪器 销售工程师 2005-09-22
外服在线网上招聘会网址:http://job.efesco.com |
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2. 上海外服劳务输出：赴日厨师、点心师
上海市对外服务有限公司是经商务部批准获得对外劳务合作经营权的单位，国际经济合作分公司专业从事外派劳务人员赴境外工作。现受境外雇主委托，长期招聘以下人员：
一、工作地点：日本东京
行业： 厨师
年龄： 40岁以下，男、女不限
身高： 1米70以上
专业要求：厨师工作从事10年以上（与烹饪相关的职业高中学历视为厨师工龄），中级以上厨师资格证书，会港式炉灶者优先。
工资： 14万日元/月（包括奖金）
合同期： 一年（可续约）
福利待遇：境外雇主负担住宿、工作餐、交通费、保险、带薪假期、各种税费等。
二、工作地点：日本东京
行业： 点心师
年龄： 35岁以下，男、女不限
身高： 1米70以上
专业要求：点心师工作从事10年以上（与烹饪相关的职业高中学历视为点心师工龄），中级以上点心师资格证书；精通广式点心。
工资： 13万日元/月（包括奖金）
合同期： 一年（可续约）
福利待遇：境外雇主负担住宿、工作餐、交通费、保险、带薪假期、各种税费等。
欢迎来电来信咨询，对团体企业可提供上门服务，随时接受个人报名。
报名方式如下：
E-mail ： hanxl@efesco.com
邮寄履历报名： 上海市金陵西路28号1012室
传真报名：021—63853583
联系电话： 63721888-1051
联系人： 韩小姐 |
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读者来信 |
1. 读者来信：GRI公司特卖活动
发表于：9/19/2005 9:51:46
这封邮件我是在9月16日17:45才收到的,其中精彩活动中的"GRI公司特卖活动",其时间为9月16~19日,好象我已经无法享受了(因为这是我公司的邮箱,17:30以后就下班了),是否以后可以在17:30以前发送邮件?谢谢!
答复：由于考虑到网络承受力，我们一般选择下班后至第2天上班前群发邮件，敬请原谅。谢谢您的来信，我们今后将尽量根据活动时间安排外服快报的发送时间，使读者有充裕的时间参加活动。（编辑：老林） |
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2. 读者来信：关于“非财务人员财务管理”的下载
发表于：9/19/2005 13:23:12
“非财务人员财务管理”的前五集因没有及时下载，现在发现已无法再下载了。请问哪里可以找到下载的地方？谢谢！
答复：对不起，外服快报不再提供该讲座的下载，请以后及时下载。（编辑：老林） |
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