 外服快讯 |
1. 外服公司中秋佳节有奖用户满意度调查，获奖名单将于10月下旬在外服在线公布
您品尝了外服送出的月饼吗？您参加过外服组织的雇员活动吗？您对哈根达斯的产品有什么意见吗？
为了能更好得为您服务，我们想知道您对我们有什么意见和建议。
请参加我们的有奖调查，您将有机会获得我们送出的丰厚奖品。
获奖名单请关注10月下旬的外服网站。
我要参加（请用外服员工身份登陆后填写调查表）
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2. 关于办理留学人员国（境）外学历（学位）认证的通知
各业务部、各外商机构：
接上海市回国留学人员服务中心的通知，即日起凡申请办理《留学回国人员安置》手续，必须先进行国（境）外学历（学位）的认证。具体办理国（境）外学历（学位）认证流程详见外服在线'国（境）外学历（学位）认证'。（点击查看）
特此通知
上海市对外服务有限公司福利保障中心 |
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3. 2005年“第一资本”高峰论坛
2000年江泽民同志提出“人才资源是第一资源”，实施人才战略是中国未来强国之路的战略选择，只有把人力资源作为第一资源，才能促进中国经济社会长期稳定和持续增长。
由世博集团、中欧国际工商学院和第一财经频道主办，上海市对外服务公司承办的2005年“第一资本”高峰论坛将于2005年11月中旬在上海浦东香格里拉大酒店举行。届时，上海市政府领导、世界五百强企业、国内优秀企业的CEO和人力资源总监、人力资源专家教授将出席论坛。第1 财经、21世纪经济报道、经济观察报、世界经理人文摘、经理人、哈佛商业评论等强势主流媒体将对论坛进行连续深入的宣传和报道。
本次论坛将就世博契机、CEO视角、国际人才高地建设、以及其他国内外最前沿的热点人力资源问题展开讨论，形势包括专家发言、头脑风暴、小组讨论和现场互动。
据悉，“第一资本”高峰论坛今后将每年举行一次，每次将集中研讨一个广泛关注的国内外最前沿、最热点的人力资源的问题。论坛将汇集国内外知名企业家、经济学家、大型专业咨询机构高层人士、相关政府官员等知名人士，通过这个群英汇萃的平台，与会者将可以了解人力资源管理理论的最新动态，分享著名企业家的成功经验，获得与知名企业CEO和人力管理总监、人事经理的交流沟通机会。
有关本次论坛的相关信息和报道将通过外服在线网站、第一财经电视频道、新浪财经频道、第一财经日报、21世纪经济报道、经济观察报、世界经理人文摘、经理人、哈佛商业评论等媒体发布。
上海市对外服务公司诚邀各界人士参加本次论坛，详情请点击查看。 |
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 精彩活动 |
1. 外服业务三部周末体育活动（10月21日、11月4日）
生命在于运动，健美来自锻炼。为使雇员朋友在周末有一个健身和休闲的场所，业务三部现定于2005年10月21日和11月4日（周五）18：30在虹桥路50号徐汇中学（东方商厦旁）组织羽毛球、篮球、乒乓球训练，届时学校新建的体育场跑道也同时向跑步爱好者开放。
欢迎业务三部的雇员朋友带好证件，自备球拍，穿好运动鞋，自行前往，业务三部工作人员到时恭候您的光临。
业务三部联系人：严佳琳 64072277 |
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2. 交大-美国南加大MBA免费咨询会
上海交大安泰管理学院与美国南加州大学马歇尔商学院合作举办全球 EMBA项目，学员主要来自于不同行业大型跨国公司的高层管理人员，平均年龄在 38岁以上，50%学生来自美国、德国、韩国、日本等13国家和地区，所以是名符其实的全球EMBA项目。
项目特色
顶级排名。南加州大学的 EMBA排名一直稳定在全球前十位
顶级教授。任课教授均来自南加州大学，有丰富的 EMBA执教经验。每门主题课程均由南加大两位教授同时授课，并且配备一名交大教授担任案例分析指导。
授课地点在泛太平洋区最具有活力的两个城市——洛杉矶和上海进行。上海交通大学安泰管理学院和南加州马歇尔商学院又分别坐落于各自城市的中心，交通便利，并拥有一流的教学设施。
毕业后颁发美国南加州大学 MBA学位，上海交通大学颁发的结业证书。
入学要求
1、五年以上的管理经验
2、正规本科学士学位
3、较强的英语能力（全英文授课）
4、所有申请者在初审合格后将接受录用委员会单独的英文面试
详情点击此处
项目咨询会
为了学员能够详细了解项目情况，交大管理学院将举办一次免费项目咨询会，欢迎大家参加。
时间: 18:00- 20:00 , 11月3日星期四
地点: 上海交通大学管理学院法华镇路535号, 北楼207
届时授课教授将亲自前往做现场演讲，还有目前在读的学生来作介绍，会后教授还将接受现场咨询。
参加办法：
请网上预定，我们会email确认
1. 外服外企员工预定请点击此处
2. 外服在线普通个人用户预定请点击此处 |
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3. 外服论坛：日本文化系列讲座之日企文化与中国国情
主办单位：
上海外服国际人才培训中心
主讲人：
卓子旋（日本名：绪方卓）
日本野村综合研究所高级研究员
日本语研究社/J.TEST事务局
地点：
上海市江宁路838号富容大厦裙楼3楼
时间：
2005年10月20日（星期四）下午2点~~~5点
参加对象：
企业管理人员、人事负责人及相关人员
费用：
免费
讲座内容：
讲述日本企业特有的文化，特别是在人事工作中的特有的思维方式，目前日本企业在中国的用人特点和变化。在强调日本企业用人本土化的同时，中方员工如何适应日本的企业文化，寻找到企业与员工的最佳结合点。
报名日期：
报名截至日期10月18日
联系方法：
电 话：6277-8990-309/304/310
传 真：6227-3663
联系人：叶健鸣先生 / 王越平先生 / 王佳小姐：
邮 件：yejm@efesco.com, wang_yp@efesco.com, wangjia@efesco.com
报名回执
姓名：
性别：
职位：
公司名称：
联系电话：
传真： |
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4. 外服论坛：服务—真正的差异化竞争武器
主办方：美国服务质量学院
上海市对外服务有限公司
主讲人：约翰 舍尔（JOHN TSCHOHL）
美国服务质量学院院长及创始人，著名演讲家和培训师
论坛时间：
2005年10月21日，下午14：00
论坛地点：
上海市江宁路838号富容大厦裙楼3楼（上海外服国际人才培训中心）
适合对象：
企业高层人士、客户服务主管/经理、人力资源经理、客户服务人员
论坛费用：
免费
如何参加：
请填写如下报名表，并于10月18日前，将此回执表EMAIL至guanyu@efesco.com,或传真至021-62273663
咨询电话：
62778990-305
报名表
姓名：
职位：
公司：
电话：
传真：
电子邮件：
论坛内容：
1. 客户服务：一个战略性竞争武器
客户服务带来差异化战略
建立优质服务战略的六项关键步骤
扩大市场份额、建立市场主导地位
2. 领导人的挑战：如何保持优质客户服务
建立以客户为导向的企业文化
绝对卓越服务的关键组成要素
有效的远景、价值取向和行为
3. 建立客户满意的先进技术
世界一流企业的经验分享：沃尔玛、西南航空、通用
世界一流优质服务领袖的经验分享：HP、JETBLUE、DELTA DENTAL、美国商业银行
4. 减少成本
服务领袖的秘密战略武器
消除浪费、减少成本
为什么价格对建立价值十分重要？
5. 留住客户
如何衡量一个服务战略的结果H
获得零缺陷美誉
6. 创建敬业的工作团队
聘用、选择那些做优秀的人才
激励和提高士气的有力战术
一旦选择，留住他们
不再有无效率的员工
7. 支持一个授权的团队
执行授权的步骤
创建持续激发授权的环境
建立忠诚高效的团队
提高质量和降低成本的战略
8. 设计有效的优质培训工具
建立一个服务文化
重要关键设计特色
如何激励员工去关心客户
9. 服务修复
留住不满意客户的艺术
有用的技巧
把客户从地狱带到天堂
Ritz Carlton 战略 |
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5. 飞越阿尔卑斯，参加瑞士滑雪之夜，赢取瑞士旅游双飞机票和瑞士火车套票
外服在线网站与瑞士国家旅游局、卢塞恩旅游局、阿联酋航空公司和欧洲铁路集团华东区销售中心联合举办瑞士自助旅游介绍会既飞越阿尔卑斯，瑞士滑雪之夜活动。体验急速滑雪，赢取当晚大奖。欢迎广大外服外企员工踊跃报名。
主办方：
瑞士国家旅游局
卢塞恩旅游局
外服在线
阿联酋航空公司
欧洲铁路集团华东区销售中心
协办方：
瑞士Minotel酒店集团
活动介绍：
1. 飞越阿尔卑斯山瑞士滑雪三项竞技赛
a) 组织四支参赛队伍，每支50人，参加角逐雪道速滑，雪地拔河，二人三足雪地竞技赛
b) 自由滑雪（活动结束后至24：00）
2. 瑞士自助游推介会
介绍瑞士自助旅游路线，签证办理，交通食宿
票 价：
80元 （赠送新索CD一张）
地 点：
银七星室内滑雪场(七莘路1835号，莘庄至滑雪场免费班车+免费停车)
时 间：
2005年11月19日 18:30—21：30
参加方法：
网上预订，10月20日起领票。
领票地址：
金陵西路28号3楼网站运营部 郭小姐
联系电话：
63721888*1559
滑雪三项竞技赛介绍
参赛人员
所有参加本次活动的外服员工自动获取竞赛资格。参赛人员分成4组,每组人数不超过50人,每组设组长一名。（我们欢迎志愿者担任队长。）
竞赛项目
1. 雪地拔河
2. 雪地二人三足
3. 雪地速滑（初级雪道）
奖品设置
第一名小组：所有队员获得瑞士旅游局送出的礼品一份
第二名小组：所有队员获得瑞士卢塞恩旅游局送出的礼品一份
第三名小组：所有队员获得阿联酋航空公司送出的礼品一份
第四名小组：所有队员获得纪念品一份
幸运奖设置：
第一名团队中的所有队员获得抽取幸运奖的机会
* 一等奖：往返瑞士的机票一张（阿联酋航空公司赞助）
* 二等奖：瑞士铁路通票一张（有效期4天，欧洲铁路公司赞助）+瑞士铁力士山缆车票两张（瑞士铁力士山旋转缆车公司赞助）
详情介绍和网上报名请点击此处 |
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 优惠信息 |
1. “手机全球飞漫游服务，非常IP服务申请”，本优惠活动针对外企公司和外企个人用户
非常IP服务
1、办公室装了IP电话，但外出时如何享受IP服务？
2、企业居高不下的长途话费及员工手机话费，如何降低？
3、想要知道IP话费积分换礼品的新规则吗？
赶快申请非常IP，企业通讯尽在掌握！
非常IP六大优点：
①提供媲美直拨电话的清晰通话服务；
②在座机、手机等任意电话上都可享受最低至4.3折的IP通话资费；
③可提供详细通话清单；
④支持传真；
⑤免费申请，无须投入任何设备；
⑥话费积分换礼品，给您惊喜连连。
手机全球飞漫游服务
使用全球飞漫游ICFS服务，最多可节省70%以上的手机国际漫游费。如您出差至日本、韩国，更能为您解决中国手机无法漫游的问题。
全球飞漫游ICFS五大优点：
①提供清晰通话服务；
②最多可节省88%的国际漫游费；
③支持任何手机或小灵通；
④免费申请，零月租；
⑤话费积分换礼品，给您惊喜连连。
欲了解详情请见 http://icfs.efesco.com
本优惠活动主要针对外企公司及外企代表处，也欢迎涉外电话费量大的外企员工个人用户预订!
特别优惠：免月租费
请网上预定：
1. 非常IP服务
2. 手机全球飞漫游服务
活动截至时间： 2005-09-16 |
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2. 上传你的视频，分享你的快乐，成为兰芝部落的快乐之星
积累自己的快乐是懂得生活的人，设计自己的快乐是规划生活的人，借鉴别人的快乐是营造生活的人，分享自己的快乐才是点亮生活的人！来和兰芝快乐部落一起分享你的快乐吧！用你的诙谐与智慧点亮别人的人生，为这个世界带来更多的缤纷色彩！
赶快上传你的快乐视频，通过兰芝快乐部落网站和所有人分享你的快乐体验, 获得加入兰芝快乐部落派对的机会，你的视频还有可能出现在兰芝快乐部落10集的电视节目中，成为兰芝快乐星! 你将是万众瞩目的焦点!
展现自己，点亮生活！
视频上传时间
2005年9月20日～2005年10月20日
投稿方法：
1. 注册并登录兰芝快乐部落上传至：www.laneigehappyrace.com/myvideo.php
备注，请正确填写你的个人资料以便我们联络你
2. 请将自己的姓名、手机号码、email地址、邮寄地址，和视频材料一并递交到指定兰芝专柜
上海：淮海路太平洋兰芝专柜
北京：崇文门新世界兰芝专柜
成都：成都王府井专柜
视频要求：
----以参与者本人为主角的视频材料
----以快乐为主题, 表现形式不限
----长度不超过3分钟；文件大小限制： 1024K (1M)
----视频画面越清晰越好
----上传影片格式： AVI , MPEG , RM ,WMV , 3GP(手机影片格式) |
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3. 免费试用网络英语教学，GlobalEnglish帮助您随时随地提高英语水平
Globalenglish是一家网络英语学习网站，目前提供英语水平在线测试，普通英语学习，商务英语学习和考试英语学习等服务。学员可以在线学习语法、阅读、听力、口语和发音。适合具有大学4、6级英语水准的学员进行英语自学。
目前Globalenglish向学员提供10天的免费学习机会，你只需要提供一个email地址就可以获得10天免费试用。
Globalenglish网址：http://www.globalenglish.com
上海外服国际人才培训中心是Globalenglish的上海合作伙伴，如果您想购买Globalenglish的学习卡请联系：
上海外服国际人才培训中心 王越平，樊笑
Tel: 62778990-304/321; 62272836
Fax: 62273663
Email: wang_yp@efesco.com fanxiao@efesco.com
小诀窍：
由于globalenglish不进行免费用户身份认证，所以10天试用结束后，你可以提供另一个email地址就可以再次获得免费试用，老林已经在globalenglish上免费学习15天了 ：-）。（编辑：老林） |
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4. 沃顿商学院免费知识宝库--沃顿知识在线中文版开始接受申请
宾夕法尼亚大学沃顿商学院向华语地区人士隆重推一共享免费知识宝库--沃顿知识在线中文版！
沃顿知识在线中文版（China Knowledge@Wharton）与其他任何报纸、杂志期刊不同，它是基于因特网的电子一份电子双周杂志。沃顿知识在线向您提供沃顿商学院对于最新商业新闻的洞察、信息以及来自不同资源的研究成果。内容包括最新商业趋势分析、业界领袖访谈、沃顿教授采访、商业理论研究、书评以及有关重要会议、研讨会的最新动态。
沃顿知识在线涵盖了沃顿商学院在全球商业管理的所有领域的经典报告和文章，其中包括金融与投资管理、领导力与变革、高层管理培训、市场营销、保险与养老金、医疗保健管理、战略管理、房地产、公共政策和管理、人力资源管理、商业伦理、创新和企业家精神、运营管理和管理科技14大商业研究领域。
沃顿知识在线英文版目前有2000多篇可以方便搜索的文章，每一篇文章都凝聚了沃顿的著名学者和教授的对商业领域的深刻洞察，是他们倾其一生的研究成果。
沃顿商学院强调扎实的管理学基础理论，运用这些理论知识对经典案例进行深入的剥析和研究，从而把握整个案例的前因后果和发展趋势一目了然又浅显易懂地呈现在读者面前。从而使读者对每个案例有一个全方位、多角度的深刻认识。
通过沃顿知识在线（Knowledge@Wharton），沃顿教授独树一帜的观点和精辟的商业评论将会让你深刻感受到其深厚的知识和研究底蕴。对于各种读者来说，能够让你提高思考问题的角度和学会看待问题的方式。特别对于提高国际大都市的职场人士的国际视野和系统化的思维模式，以及学习国外先进理念和管理方式方法都是非常有益的。
读者只要进行简单的注册登记后即可阅读网站全部内容和定期收到最新内容通讯，提供最先进的管理理念和最及时的事物评论！。
注册沃顿知识在线中文版指南
1、在浏览器的地址栏内填写http://www.knowledgeatwharton.com.cn即可进入沃顿知识在线中文版的主页面。
2、在沃顿知识在线中文版的页面上方，您可以很容易的找到"用户注册"一栏，点击后您就可以按照电脑提示的步骤开始注册成为我们的正式用
3、最后，我们会需要您签署一个沃顿知识在线使用者协议，点击"接受"后注册就完成了。
4、您很快会在您注册的邮箱地址中收到一封包含用户名和密码的电子邮件，同时您需要激活邮件中的链接方可收到来自沃顿的电子双周刊。
5、成功！ |
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5. 激情舞动——拉丁舞初级、提高班
特邀老师：
国际舞蹈教师协会学士,中国国际标准舞总会艺术分会拉丁舞B级教师,职业国标准舞演员
内容主题:
我们举办拉丁舞培训班，是一直以来拉丁舞就以热情奔放，形式多样而著称。恰恰的轻巧、快速活泼，倫巴的迷人、曼妙有形，桑巴的缠绵、阿娜多姿，斗牛舞的神气、刚劲雄壮，牛仔舞的悸动，摇滚热情，淋漓尽致地呈现出一台拉丁舞风情盛会。无论男女如能 学会富有激情的拉丁舞，您将真正享受到跳舞所带来的9大益处：
1.是一种激情、文雅而又全面的健身方法；
2.使心灵得到升华。
3.无论男女，培养良好的姿态；
4.增强体质，给你一种“生活多么美好”的感觉；
5.培育社交魅力；
6.助你永葆青春，赶上时代新潮流；
7.增强自信、是一项很好的社交财富；
8.可能是最廉价、最有回报的一种消遣；
9.现在就可以开始，95岁仍能享受.
培训方式：
本期拉丁舞班针对有一定舞蹈基础或比较有乐感的学员，如果你以前学习过几次就可以参加此次初级提高班，本期班是恰恰和倫巴及莎莎舞。每期二个月,共30课时,每周两次，每次2课时.
培训时间及费用：
每周一和周四19：00至20：30，2005年11月中旬～1月中旬
费用550元/人
外服员工优惠价500元
每班20人额满为止
(开课时每位学员可领取价值70元的拉丁舞鞋一双)
培训地点:
延安西路2201号( 国际贸易中心附楼315室 )
公交: 911 925 936 945 72 57等到虹桥开发区站
报名咨询电话:
62753632 62758230 梁老师 朱老师
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6. 上海外服儿童舞蹈训练班
脸蛋的美是天生的，气质的美是要从小培养的
英皇芭蕾教材汇集了世界各国的芭蕾教学专家，长期教学经验的积累编写而成的。
上海外服高级（涉外）家政中心家教部，推出4 - 6岁小天使英皇芭蕾班。通过训练有利于您的孩子身材和身心健康。让你的孩子成为一流的人才，从今天起就行动起来吧！
开课时间：11月初 （每周六上午9点－10：30）
上课地点：国贸中心315室 （延安西路2201号）
上课时间：每周六上午9：00~10：30，每次二课时
费 用：每课时50元，每次两课时
月费400元/每人 （8课时）
课堂人数：每班15-20人（额满为止）
报名电话: 62753632 62758230 梁老师 朱老师 |
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7. 上海外服高级（涉外）家政中心高级月嫂服务
随着产期一天天临近， 您对宝宝越来越期待……宝宝的吃奶、婴儿的抚摸、宝宝的洗澡……宝宝的事哪一件不重要？照顾宝贝，巴不得多生一双手！
小宝宝的诞生，让您内心激动无比；而孩子的健康成长和全面发展，更是您和家人的殷切期盼；作为待产妈咪的您，当然渴望产后得到专业照顾。
让外服家政帮助您轻松从容地迎接小宝宝到来，和您一起悉心帮助孩子，体验孩子成长的快乐和喜悦。
联系电话：021-62753632 62758230
联系人： 王老师 梁老师 朱老师 |
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 充电考证 |
1. 税务讲座
培训内容：
① 税制改革及其应对措施
② 企业税收筹划
培训时间：
2005年11月3日下午1：30-5：00
2005年11月4日下午1：30-5：00
培训讲师：
胡怡建，经济学博士，上海市财经大学财政系教授，博士生导师，中国税务学会理事，上海市注册税务师学
会常务理事。财政部跨世纪学科带头人。
讲课大纲：
税制改革及其应对措施
一、新一轮税制改革 五、个人所得税制改革及其对企业影响
二、进出口税制改革及其对企业影响 六、物业税改革及其对企业影响
三、增值税制改革及其对企业影响 七、实施"费改税"及其对企业影响
四、企业所得税制改革及其对企业影响
企业税收筹划
一、 税收筹划导论 四、企业所得分配税收筹划
二、企业购货税收筹划 五、个人所得税筹划
三、企业经营销售税收筹划
培训地点：江宁路838号富容大厦裙楼3楼
培训收费： 单科400元，双科优惠价700元
联系方式：
电话： 62778990*309/328 叶先生，徐小姐
传真： 62273663
E-MAIL：yejm@efesco.com，xush@efesco.com
点击此处下载税务培训回执 |
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2. IELTS考生10月6日起可报名2006年度考试
英国使馆文化教育处和中国教育部考试中心近日公布了IELTS考试2006年全国考试日期。即日起，考生即可登陆IELTS报名网站：http://ielts.etest.edu.cn，查询2006年IELTS考试日期。从10月6日开始，全国的考生都可通过IELTS报名网站报名。IELTS考试实行全年开放式报名，考生可以随时上网报考全年的任何一次考试。
2006年，IELTS考试将在36个周末举行，目前中国大陆地区共设有26个IELTS考试中心，考生可选择就近考点参加考试。由于并非每个周末都安排有培训类考试，报考培训类的考生应特别注意选择适合的考试日期。 |
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3. 上海市2005年度初、中级生产管理专业技术水平认证考试
一、报考条件
（一）基本条件
凡热爱生产管理工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具备相关条件者，均可报名参加相应级别的上海市生产管理专业技术水平认证考试。
（二）申请参加初级生产管理专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外，还需中等职业教育毕业以上学历，并有2年生产实践或者1年生产管理经历。
（三）申请参加中级生产管理专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
1.获得博士学位；
2.获得硕士学位或第二学士学位后，从事生产管理工作满1年；
3.大学本科毕业后，从事生产管理工作满3年；
4.大学专科毕业后，从事生产管理工作满5年，或取得生产管理初级证书后，从事相关工作满3年；
5.具有中级职称。
专业工作年限计算截止日期为2005年12月31日。
二、考试时间、科目
（一）初级
2005年12月4日上午9：00－11：00 生产管理基础（初级）
2005年12月4日下午1：00－ 3：00 生产管理实务（初级）
（二）中级
2005年12月4日上午9：00－11：00 生产管理基础（中级）
2005年12月4日下午1：00－ 3：00 生产管理实务（中级）
各科目均为笔试
三、考试成绩及证书管理
参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目，方可取得《上海市专业技术水平认证证书》。
四、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年10月16日－18日
（二）报名地点
上海紧缺人才培训事务服务中心（瑞金南路438号401室）
报名点代码：2816
联系电话：54961829 54961821 54961827
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明、专业技术职务任职资格证书（含聘书），以上证件均需原件和复印件，本人近期一寸照片（同版）两张到报名点办理手续。
本市老考生携带2004年度准考证、近期免冠同版一寸照片两张直接办理报名手续（填写报名表）。 |
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4. 上海市2005年度国有公司董事、监事、经理人职业资格考试
一、报考条件
（一）国有公司董事
申请参加董事职业资格考试的人员，应在本市就业，遵守国家法律、法规和本市有关规定，并同时具备下列条件：
1.具备大专以上学历，具有从事管理工作四年以上的经历；
2.完成相关的业务知识和能力培训。
（二）国有公司监事
申请参加监事职业资格考试的人员，应在本市就业，遵守国家法律、法规和本市有关规定，并同时具备下列条件：
1.具备大专以上学历，具有从事管理工作四年以上的经历；
2.已经或将要担任国有或国有控股公司监事（监事会人员）；
3.完成相关的业务知识和能力培训。
（三）国有公司经理人
申请参加经理人职业资格考试的人员，应在本市就业，遵守国家法律、法规和本市有关规定，并同时具备下列条件：
1.具备大专以上学历，具有从事管理工作四年以上的经历；
2.已经或将要担任国有或国有控股公司总经理、副总经理、总经理助理（经理人）；
3.完成相关的业务知识和能力培训。
以上专业工作年限计算截止日期为2005年12月31日。
二、考试时间、科目
（一）国有公司董事
2005年12月17日
上午9: 00－10：30 《董事基础理论知识》
下午1：00－ 2：30 《董事实务能力》
下午3：00－ 4：30 《董事法律法规和职业道德》
（二）国有公司监事
2005年12月17日
下午1：00－ 2：30 《监事基础理论知识》
下午3：00－ 4：30 《监事实务能力》
（三）国有公司经理人
2005年12月17日
下午1：00－ 2：30 《公司经理人基础知识》
下午3：00－ 4：30 《公司经理人实务能力》
三、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年10月17日－21日
（二）报名地点
上海市国资委宣传教育培训中心（中山南路315号，新亚丽景大厦4楼）
联系电话：53594858－3269、3271
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证、学历证明，以上证件均需原件和复印件，本人近期一寸同版照片（同版）两张到报名点办理手续。 |
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5. 上海市2005年度艺术表演专业技术水平认证考试
一、开考专业
（一）话剧影视表演
（二）舞蹈表演
二、报考条件
凡有志于从事艺术表演工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，无不良从业记录，具有中等教育毕业及以上学历，均可参加上海市艺术表演专业技术水平认证考试。
三、考试时间、科目
2005年12月10日
上午9：00-11：00 《艺术理论知识及政策法规常识》
2005年12月17日、12月18日
上午9：00开考 《专业能力测试》
考生按准考证上的时间、地点参加考试
四、免试部分或全部科目条件
凡符合报考条件且具备以下条件之一者，可免试部分或全部科目。
（一）持有原市文化行政部门颁发的娱乐场所“演员证”的人员，可免考《专业能力测试》科目；
（二）在专业艺术表演团体从事职业艺术表演工作两年以上或在艺术表演领域内有特殊业绩的人员可免试全部科目，申领证书。
五、报名时间、地点、方法
（一）报名时间
2005年10月17日-10月21日
（二）报名地点
1.上海市职业能力考试院文化人才认证中心（番禺路396号3楼）
电话：52309090转
2.上海市文化人才认证中心第五工作站（设立于上海市文学艺术界联合会，延安西路238号）
电话：62483323*106 62481351
3.上海市文艺培训指导中心（延平路340弄4号3楼）
电话：62188829
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写报名表，携带身份证、学历证明（均需原件和复印件），本人近期一寸免冠照片（同版）两张在规定的时间内到报名点办理手续。
申请免试部分或全部科目者应提交专业工作经历表（加盖单位公章）和有关证明材料。 |
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6. 换领《上海房地资源行业岗位水平证书》（商品房销售人员）的通知
根据《关于本市商品房销售人员实行统一岗位培训考核和发证的通知》（沪房地资人〔2005〕31号文）精神，开展对已取得《上海房地资源行业岗位资格证（商品房销售人员）》（以下简称《资格证书》）且通过网上操作培训考核在证书内加盖“销售合同网上备案和登记培训合格章”的人员换领《岗位水平证书》的工作，具体事宜如下：
一、请符合上述条件的人员于10月25日～28日到武宁路200弄永定新村121号上海市房地产行业教育中心进行换领登记。
二、登记时提供资料：
①《资格证书》原件；
②2寸免冠报名照一张。
三、换领登记接待时间：
10月25日～28日，上午9：00--11：30
下午13：00--15：30
四、收费：每人5元。 |
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7. 托福网考明年5月开始，剩余4次笔考时间确定
美国教育考试服务中心（ETS）近日公布了新托福网络考试实施时间表,“托福网考”最早将于明年5月正式登陆中国内地。业内人士表示，明年5月13日的托福笔考极可能成为“旧托福”在内地的最后一考。
根据ETS公布的信息，剩余4次托福笔考的时间，分别为今年10月15日、11月19日和明年的1月14日、5月13日。值得一提的是，明年5月13日的现行托福笔考日期不变。上海外国语大学海外考试中心有关人士表示，明年5月13日的托福笔考将正常举行。
上外海外考试中心工作人员还表示，明年5月13日托福考试后，是否还会有托福笔试，目前还没有接到相关通知，所以现在还不好说。 |
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8. 优势营销管理及培训管理课程，外服在线注册会员学费优惠
您是否为公司培训管理犯愁，您又是否需要营销方面的专家来给销售人员传道授业呢？
圣时训公司为你分忧解愁。此次圣时训公司推出两大品牌课程 “优势营销管理” “优势培训管理”
“优势营销管理” 介绍
营销是一场没有硝烟的文明战争。在激烈的商海竞争中，如何通过有效的营销管理来争取更多的市场份额，以提升公司和团队的经营业绩，已成为每个营销经理殚思竭虑的问题。
您想在同质产品的超竞争中脱颖而出吗？
课程对象
市场营销总监 区域营销主管 销售总监 品牌经理
时间：
2005年11月20-21日 上海扬子饭店（地点暂定）
费用：
两天全程， 每人￥4,800元
外服会员优惠价 每人￥4,320
包括：培训费、教材费，2天的午餐和茶点
备注：以上费用均不包括住宿和晚餐。
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“优势培训管理”简介
本课程是现代人力资源管理中最领先的培训管理体系，将培训上升到管理层面，有绝对高度！企业需求鉴别、员工鉴定、企业竞争力模型设计（管理能力模型、销售能力模型、营销能力模型）等内容精彩纷呈！
课程对象：
总经理HR经理 培训总监 培训经理 培训主管 资深培训师，企业其他精英
时间：
2005年11月13-14日
地点：
上海中环广场
培训费：
两天全程 每人￥3,800元
外服会员优惠价 ￥3,420元
包括：教材费，2天的午餐和茶点
备注：以上费用均不包括住宿和晚餐。
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1. 《2005年中国人才报告》建议加快人事档案制度改革
中国人事科学研究院日前完成的《中国人才报告》指出，目前我国人事档案制度改革举步维艰，大大落后于干部人事制度改革的整体进程。为此，有关部门应该从实施人才强国战略的高度，把人事档案制度改革纳入干部人事制度的总体日程中，统筹考虑，加快改革步伐。
报告指出，人事档案虽小，但关系到千百万劳动者的切身利益，关系到我国人事制度改革进程的进一步深入，关系到依法治国和人才强国战略的具体实施。由于传统体制下人事档案管理牵涉到组织、人事、劳动、档案等多个主管部门，档案的功能则延伸到民政、公安、教育等其他有关部门，特别是由于档案收费管理为政府所属人才流动服务机构、职业介绍机构带来巨大收益，致使目前人事档案制度改革举步维艰，大大落后于干部人事制度改革的整体进程。
报告指出，社会人才特别是流动人员迫切希望加快人事档案制度的改革，为人才流动和人才成长创造更宽松、更人性化的制度环境。政府有关部门应按照代表人民群众最根本利益的要求，从实施人才强国战略的高度，把人事档案制度改革纳入干部人事制度的总体日程中，统筹考虑，加快改革步伐。
报告提出，改革人事档案制度，首要任务是要明确公共部门与非公单位人事档案管理的区别，建立相互分离的管理制度。从长远看，我国的人事档案制度改革必须明确所有社会组织都具有建立和保管本单位人事档案的权利和责任，不管公共部门或三资、民营企业，都应在法律规定的制度和原则下，享有人事档案的管理权。
报告建议，为保障流动人员权益和各单位的专有知识信息，非公单位的人事档案应以单位为中心建立，主要用于企业日常管理，不得作为个人身份证明随个人在不同单位之间调动。个人到新的单位供职服务，则新的服务单位应重新为其建立档案。个人离职后，原单位应在若干年内保留其人事档案。个人求职或服务的新单位欲了解、查阅其原单位的人事档案，由本人书面授权，原单位应无偿提供。非经个人授权，任何单位和个人不得以任何理由扣留、公开、披露个人档案信息。
文章来源 新华网
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本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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2. 长假过后给你提个醒，加班工资应该如何算
标准工时制职工长假期间加班工资如何计算
用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用安排不休来代替加班工资；
4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
不定时工时制的人员怎样支付加班工资
实行不定时工时制的人员，用人单位在1日到3日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
综合计算工时工作制度是否适用加班工资
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在1日至3日法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
过节费可以抵冲加班工资吗
过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
文章来源 新华网
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3. 《个税管理办法》10月起正式施行，个人收入将建一户式档案
个人收入将实行“一户式”管理，而身份证号码将成为收入档案的惟一标识。昨天，国家税务总局颁布了《个人所得税管理办法》（以下简称《办法》），将从今年１０月１日开始执行。这被视为是加强个税征管的重要举措。
个税将实施“一户式”管理
目前，个人所得税大部分是由单位代扣代缴，而绝大部分扣缴单位并没有明细申报到个人，因此，《办法》要求税务机关必须审核扣缴义务人申报的数据是否包含了所有个人的基本信息、支付收入额和扣缴税款等明细信息。同时，税务机关应对扣缴单位报送来的明细信息，以及自行申报纳税人申报来的基础信息、收入及纳税信息，以纳税人身份证号码为惟一标识，建立个人收入的“一户式”档案，按人头对这些信息进行分类、筛选、归集、比对和分析，实施精细管理。目前个人收入档案制度还没有建立，相关人士表示将会按照国家税务总局的精神逐步建立。
个人、单位将双向申报纳税
《办法》还要求，今后将建立纳税人与扣缴义务人向税务机关的双向申报制度，也就是纳税人与单位分别向税务机关办理纳税申报，由税务机关进行交叉比对、核查。
此前，个税多由单位财务部门代为申报和扣缴，很多纳税人自己并不清楚每月缴纳的税款是多少，是否与自己的真实收入相适应。一旦各地开始执行双向申报，意味着税务机关既能从单位申报获取信息，也可以从个人自行申报获取信息。
重点盯防高收入人群纳税
《办法》对个人所得税的征管重点——高收入者的管理，也将细化。不仅要求各地将金融、保险、证券、电力、电信、石油、石化、烟草、民航、房地产、高等院校、外商投资企业和外国企业、高新技术企业、中介机构、体育俱乐部等高收入行业人员，个人投资者、影视明星、歌星、体育明星等高收入个人，临时来华演出人员等纳入重点纳税人的范围，而且也要求各地从收入较高、知名度较高、收入来源渠道较多、收入项目较多、无固定单位的自由职业者、税收征管影响较大等人员中，选择一定数量的个人作为重点纳税人，从而对其实施滚动的动态重点管理。发现异常问题，及时采取措施堵塞管理漏洞。
此外，税务机关要加强对重点纳税人、独立纳税人的专项检查，各地每年应通过有关媒体公开曝光２至３起个人所得税违法犯罪案件。
实施“全员全额”管理
《办法》的一大亮点，就是“全员全额”管理概念的提出。在尽可能地把所有个税纳税人都纳入到税收管理中后，税务部门可以从中选取管理的重点、难点以及查实高收入个人是否足额纳税，避免纳税人多处分解、漏报少报收入，最终由对高收入者的重点管理，实现对取得应税收入个人的全员全额管理。
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4. 教你如何查询自己的信用记录
上海的个人信用系统正在不断地完善之中，如何建立自己良好的信用记录，又如何对其进行查询？
上海资信有限公司个人征信部主任路旭东介绍说，也许市民对自己的信用水平并不清楚，但在他们的数据库里，却详详细细地有本帐。目前他们已经采集了本市577万人的信息记录。
577万人的资料来自于各个渠道，银行的信贷帐户和信用卡帐户，包括手机入网的帐户信息，也包括法院判决的纪录，不良信用信息的采集是不需要本人授权同意的，可能有很多市民都不了解他的信用记录是不是在数据库里边。
从目前整个帐户情况来看，大部分都是比较正常的，总体上海的信用状况和社会环境是非常良好的。
目前这些信用记录的用户主要是金融机构。同时，个人也可以对自己的信用记录进行查询，查询方法如下：
1. 目前通过网上的查询（www.mycredit.cn）需要通过身份验证的程序，是免费的。
2. 另一种方式到代理点，带本人身份证，只能查本人的信用报道，每份30元。 |
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5. 合同中设定解除合同违约金是否合法？ -- 案例介绍
五万元违约金雯雯没要到
雯雯前年6月大学毕业后，应聘到一家公司做出纳工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中有这样的约定：
任何一方提前解除合同，均应提前一个月书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同的手续，违反本条约定的违约方应向对方承担5万元的违约金。
4月的一天，雯雯像往常一样到公司上班。主管通知她，由于工作责任心及工作效率的问题，让她以后不用来公司上班了。此后，雯雯到公司办理了工作移交和退工手续。
但是在结算工资的时候，她发现公司只支付了自己的工资。雯雯认为既然是公司先提出解除劳动合同的，应该向她支付经济补偿金，计一个月工资。另外，公司无故解约，并没有按照合同约定提前一个月书面通知自己，依照合同应当承担5万元的违约金。雯雯向公司提出了上述看法，但公司根本不理睬她。无奈，雯雯向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。
仲裁结果
仲裁委员会认为双方的争议不属于其受理范围，裁定不予受理。雯雯不服，诉至法院。
法院判决
公司认为：
《上海市劳动合同条例》第十七条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反保守商业秘密约定的。”根据该条的规定，劳动合同的提前解除不允许设定违约金，因此双方劳动合同的该条款是无效的，公司无需支付违约金。
雯雯的代理律师认为：
《上海市劳动合同条例》第十七条中说明，劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于两种情形。因此，双方在劳动合同中约定的违约条款，对劳动者是无效的，但对企业却是有效的。因此，公司仍然应该支付5万元违约金。
法院认为：
根据《上海市劳动合同条例》第十七条的规定，劳动合同中对劳动者设定违约金仅限于两种情况，而雯雯与公司在劳动合同中约定：“任何一方提前解除合同，均应提前一个月书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同的手续，违反本条约定的违约方应向对方承担5万元的违约金。”该条款与《条例》有冲突，当属无效条款，对双方均不发生法律效力。
因此，法院判决，对雯雯的主张不予支持。
文章来源 劳动报
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6. 合同中设定解除合同违约金是否合法？ -- 律师观点
支持雯雯方：有约在先公司该付钱
首先，雯雯与公司所签订的劳动合同是双方的自愿行为，是真实的意思表示，并没有证据证明存在欺诈、胁迫等情节，应当说合同是有效的。该条款也是有效的，双方应该如实履行。同时，根据《合同法》的基本精神，合同条款部分无效，不影响有效部分的继续履行。因此，该条款中对用人单位的部分仍然有效。公司应支付违约金。
其次，合同中违约金条款并没有违反《上海市劳动合同条例》第十七条的规定。第十七条说得很清楚：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的；二、违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。可见，十七条的规定仅限于在劳动合同中对劳动者的违约金设定，对用人单位并没有作出限制。这说明，劳动合同条例是允许对用人单位作更多的违约责任的设定，进一步严格了用人单位的责任，维护劳动者的利益。
再次，在本案中公司确实没有提前一个月的时间书面通知雯雯提前解除劳动合同。而雯雯在被公司提前解除劳动合同时，已经书面通知公司应遵守合同，因此雯雯的主张是可以成立的。
此外，法无禁止皆自由，这是我们法律的基本原则，对于法律没有作出规定的内容，当事人可以自由行事。这也是现在法律的基本精神。在劳资对比失衡的情况下，十七条所做的这种对劳动者的倾斜规定，能有效防止我们劳动者因为用人单位的不合理要求而受到利益损害。相反，用人单位既然出于自愿，为自己设定了违约金，应当支持公司的行为。
支持公司方：约定无效公司无此责
第一、本案是协商解除，而非一方提前解除。支付违约金的前置条件是一方违约，按劳动合同的约定，任何一方未提前一个月用书面形式通知对方，或者未经对方同意办理解除手续的，均应当承担支付违约金的责任。本案的事实是，雯雯首先发信给公司要求其以书面形式通知其被辞退，而公司是在收到信函后按雯雯的要求办理解除劳动合同的手续的。这说明，是雯雯提出了劳动合同的解除，而且提出了解除的时间和形式。公司完全同意雯雯的要求。可见，提出解除劳动合同要求的是雯雯，公司仅仅做出应答。这种解除应当认为是合意解除，而不是一方提前解除。公司通知雯雯“不用来上班”，这与“解除劳动合同”之间不能简单划等号。
第二、劳动合同有关违约金的约定违反法规的规定，是无效条款。《上海市劳动合同条例》第十七条是对劳动合同的规定，从条款中“仅限于”三个字表明，这是限制性的规范。现实生活中存在大量的劳动合同约定了违约金，有的甚至是滥设违约金，导致劳动者的劳动报酬不足以支付违约金。据此，上海的立法对劳动合同违约金采取的原则是“普遍竞争、特别许可”。这“仅限于”三字表明了劳动合同的违约金，只有地方法规规定的两种情况是合法有效的，除此之外的其他任何情形都无效。因此，劳动合同中约定的违约金条款应当认定是无效条款。另外，合同订立应当贯彻公平、公正的原则。倘若违约金的约定只对用人单位有效，而对劳动者无效，显然有悖于公平公正原则。
文章来源 劳动报
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7. 合同中设定解除合同违约金是否合法？ --违约金的法律解释
雯雯和公司的争论点很清楚，公司到底要不要支付违约金；而《上海市劳动合同条例》第十七条却有点不清楚，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限两种情形。
那么，劳动合同到底能不能对用人单位单方面设定违约金呢？
如果能，是否也只限于上述两种情形？
如果不限于上述两种情况的话，是否违背了公平原则呢？
对这一系列的问题，第十七条没有给出答案。由此，本案的争议转入了对这一法律规定的理解。而要回答这一系列问题，就必须对违约金作一番“庖丁解牛”。
所谓“违约金”，顾名思义是违反合同的约定所必须支付的一定金额的钱款。因此，违约金的一个基本前提是有约定。但是，违约金基于约定并不代表违约金可以任意约定。根据《合同法》第114条的规定，违约金约定低于实际损失的，可以请求人民法院适当提高；违约金过高的，可以请求人民法院适当降低。换而言之，违约金的数额设定应当公平、合理。这一点十七条中也做了明确。
少数情况下，违约金也可以是法定的。《劳动法》中规定的“经济补偿金”本质上就是违约金。这样的规定是有其合理性的。劳动者以其劳动力换取生活报酬，当劳动者签订一份劳动合同的时候，往往会据此对将来一段时间的生活作出安排。比如，劳动者很可能会基于劳动合同承诺的工资贷款买房。这时，劳动合同对劳动者而言意味着“预期利益”，意味着一个阶段内的生活保障。因此，劳动合同的提前终止，对劳动者而言意味着生活保障的丧失，还可能意味着“预期利益”损失及其带来的违约责任。很现实的例子就是，一些高薪白领因公司关门而不得不面临对银行承担房贷违约的责任。
同时，劳动合同提前解除后，劳动者不仅丧失了稳定的收入，还必须重新开始寻找工作机会，从而增加了劳动者的求职成本。因此，劳动法对用人单位提前解除劳动合同的法定违约义务，既包括支付货币———“经济补偿金”，也包括履行程序———“提前三十天通知”或支付“代替通知补偿金”。
劳动法从严格限制劳动者义务的角度，限制了用人单位对劳动者的惩罚。如用人单位未向劳动者履行支付工资义务的，不仅必须足额支付，还必须支付25％的补偿金。这25％本质就是违约金，且主要是惩罚金。而如果劳动者未向用人单位履行劳动义务的，用人单位只能要求劳动者弥补损失，不能实施惩罚。这是由劳动关系的特殊性决定的。在劳动关系中，劳动者提供劳动力是具有人身性的，因此不能加以惩罚。而用人单位主要是财产性的，完全应该为自己的违约行为接受惩罚。这样的规定是公平的。
同时，从现实情况看，尽管《上海市劳动合同条例》限制用人单位对劳动者设定违约金的范围，用人单位仍可通过制定规章制度对劳动者设定种种处罚。因此，在真实的劳动关系中，劳动者较之用人单位仍承担了更多的违约义务。所以，从维护实质公平、平衡劳资力量失衡的角度，不限制对用人单位设定违约金的范围，是公正、合理的，也是符合劳动法立法宗旨的。
文章来源 劳动报
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8. 遗失各类资格证书，如何申请补发
根据有关规定，结合本市实际情况，对在本市取得的专业技术资格、职业（执业）资格证书（以下简称“资格证书”）人员，因各种原因而遗失需要补办的，按以下规定办理：
一、补办资格证书的程序
1、由本人提出书面补证申请（写明证书名称、证书编号、专业级别、颁发日期）并详细说明补办原因。
2、单位人事（干部）部门开具当事人参加考试并合格的证明，同时提供存档的“资格考试合格人员登记表”复印件一份。
3、本人提供登报声明原证书作废的报纸原件一份（声明内容应反映持证人的姓名、所持证书的名称、专业级别和证书编号），必须是市级报纸有国家统一的报刊号，其他报刊一律无效。
4、本人身份证复印件。
5、本人免冠近照一张二寸照片。
6、办证工本费。
二、办理时间
1、每月第一周的星期五全天
上午：9：30 —— 11：00
下午：1：30 ---- 5：00
2、发证工作在每年的6月底和12月底
三、办理地点
瑞金南路438号303室（上海市职业能力考试院认证一部）
联系电话：64031155 —— 1035/1084 |
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 职场传真 |
1. 检测市场05年年底全面开放,监测人才争夺战紧锣密鼓
按照加入WTO的承诺，到今年12月11日，我国检测市场将全面开放。届时，国外检测机构将获准在我国设立独立子公司，从事检测服务。目前，上海已集聚近500家各类检测机构，吸纳各类从业人员逾万名。离市场开放还有几个月时间，可中外资机构对市场大蛋糕的争夺已是暗流涌动。在此过程中，检测人才也渐渐撩开神秘的面纱，在人才市场上异军突起。
检测服务介绍
作为现代服务业的重要组成部分，检测服务的触角已伸向经济生活的方方面面，小到室内空气质量检测，大到重大工程标准核算。目前，“只要有需求，就会有服务”的检测市场已初步形成，检测项目涉及环境监测、食品卫生、产品标准等多个方面。市场蛋糕越做越大，统计数据显示，上海共有依法设置和依法授权的事业性检测机构73个，通过计量认证、能向社会出具公证数据的企业性检测机构有389家。据不完全统计，仅这73个事业性检测机构，每年进行的检测项目就逾2万个，检测机构的收益在10年中增长了6倍多。
人才争夺战紧锣密鼓
检测市场的成长成熟，逐渐显露出人才的集聚效应。目前，各类检测机构已经成为培养检测人才的“摇篮”。据悉，本市现有的检测机构已吸纳各类工作人员逾万名。外资机构即将进入国内，中外方对检测人才的争夺必将步步升级。由于我国在4年前就决定逐步放开检测市场，这直接导致外资检测机构早已“摩拳擦掌”，做起了准备工作，其中包括人才的准备。据了解，至今已有45家外资检测机构通过合资、设立办事处等形式落户上海，更有部分外资机构已经开始了前期筹备工作，有的甚至利用猎头公司，从内资检测机构中挖掘高端人才，以求“知己知彼，百战百胜”。
外资检测机构的人才战略已经拉开序幕。记者了解到，近期在人才市场上颇为活跃的检测机构，绝大部分是外资，其中又以商品质量检测机构为主。上海一家总部设在美国的商检机构，目前正在招聘质检主管、验货主管、家具检测员、玩具检测员、实验室助理等多个职位；一家法资公司正在招聘纺织品部验货主管、面料检验员、纺织工程师、面料工程师、检验工程师等十几个职位；此外，德方空气检测中心也对实验室分析人员等职位有一定需求。
外资检测机构看重实验室背景
外资检测机构对专业技术人才有何要求？一位姓李的招聘负责人告诉记者，“首先，我们看重实验室工作经验。检测是个技术活，操作性强，没有超过1年的实验室工作经验很难被认可；其次，要对特定商品非常熟悉，譬如我们公司的员工需要对家具、厨具、卫浴用品、灯具等产品的特性和质量标准了然于胸；还要有与产品相关的工科专业背景，大学本科以上学历；在外资企业工作，英语能力必不可少，CET-4级水平是最低要求。”
该负责人还透露，除专业技术人才外，项目经理等管理人才也颇为难寻。这类人不仅需要掌握检测技术，还要具备一定的管理能力、组织协调能力、沟通能力和团队意识。
检测人才职业资格格证书
记者从有关方面了解到，除产品质量检验机构外，检验机构还包括计量技术机构、特种设备检验机构等，如上海质量监督检验技术研究院、上海市纺织工业技术监督所等。这些机构集纳了一大批产品检验人才、食品卫生检验人才、环境检测人才、设备检验人才和工程监理人才等。由于这些机构以事业单位性质为主，所以，长期以来人才队伍相对稳定，人才队伍的主要来源是相关专业的高校应届毕业生。
但随着内外资检测机构人才争夺战的即将揭幕，人才入行的途径和方式必将越来越多，越来越灵活。在此期间，提高自己各方面能力，拿到对应的“敲门砖”——职业资格证书，将为将来顺利跻身检测行业打下基础。
下面列出几个比较热门的检测人才职业资格证书，以供参考：
1. 国家质量专业技术人员初级职业资格考试
2. 国家质量专业技术人员中级职业资格考试
3. 全国食品生产许可证审查员资格证书
文章来源 人才市场报 |
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2. 英语四六级考试2007年不再接受非在校生报名
据了解，从2006年1月起，国家将逐步把参加四六级考试的考生范围尽可能限制在高等学校内部。毕业两年内如需要报考CET的本科毕业生，必须出具本人的身份证和本科毕业证书，可在2006年6月之前的几次考试(含2006年6月考试)中回原所在高校报名参加考试。
2007年1月起，四六级考试将不再接受非在校生报名。
文章来源 北京晨报 |
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3. 公关行业紧缺人才和职位薪酬介绍
公关行业发展迅猛
04年9月，欧洲易美济（EMG）公共关系顾问有限公司上海代表处成立；
05年5月，美国最大的私营公关公司Waggener Edstrom进军中国市场；
全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。
目前全国有专业公关公司1000余家。
04年广告公关业网上求职者的平均月薪增幅达23%，成为当年增长冠军；公关人才招聘需求增幅达16%。
越来越多的企业开始选择专业公关公司为他们提供媒体宣传、公众活动策划、品牌宣传、危机处理等专业服务。
公关选才四大标准
1.广博的知识
公关从业者一般需要有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系者为佳。此外，由于公关需要和跨国公司总部的高层沟通对话，因此优秀的英语听说读写能力也非常重要。
2. 强烈的求知欲和出色的创新能力
公关经常接触不同行业的客户，需要不断充电学习，了解企业运作目标。一般而言，公司客户分为IT、消费品、政府公关、公司公关等几类，根据客户的不同，公关需要的背景也不同，掌握某一方面专业知识、熟悉国际法和相关法律法规的人才是最缺乏的，比如掌握财经、IT知识的公关人才。此外，创新创意也是高层公关人才应该具备的素质之一。他需要根据项目策划、寻找产品卖点，策划有创意的活动，帮助企业达成品牌塑造、产品推广、品牌维护等不同的战略目标。
3. 良好的沟通和团队合作能力
公关公司一般采取团队合作的工作模式，一个团队负责一个或多个客户。有时候某地公司的员工需要和北京、广州、亚太区的分公司同事共同负责一个客户，因此优秀的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。
4. 优秀的服务意识
很多人喜欢公关，因为它有挑战性和新鲜感；也有人厌倦这个行业，觉得要看媒体和客户的脸色。公关从业者需要有强烈的服务意识和耐心，如原本做媒体的，要从弹性工作时间转变成坐班工作；原本做企业公关的，要转变成以客户为核心，满足客户的要求等。
公关行业岗位设置
公关行业的职位包括：
活动策划、资深文案、会议活动执行、高级设计师、网页及动画设计师等。
公关行业的主要岗位包括：
客户助理、客户主任、高级客户主任、客户经理（顾问）、高级客户经理、客户总监等。
下面以客户主任、客户总监两个职位为例，看看公关行业的职位要求。
客户主任
工作职责：负责与客户进行常规业务联络和沟通；组织撰写新闻稿、新闻背景资料等提供给媒体的资料；联络、管理及维护媒体关系，包括建立及更新媒体数据库、发布新闻稿、安排专访和媒体追踪；参与公关活动的策划和管理，如媒体邀请、媒体接待、新闻资料制作及媒体监测等。
职位要求：大专或以上学历，1-2年相关行业工作经验，具备外企公关或新闻媒体从业经验者更佳。良好的中英文书写和对话能力，熟练使用办公软件，工作积极主动，具备团队合作精神及责任感，能承受紧迫的工作安排和压力。
客户总监
工作职责：为客户制定媒体关系策略和公关活动策划，达成客户的市场或传播目标；督促客户服务团队执行媒体及公关活动，有效分配资源，并保证服务团队的工作质量；负责监督公关项目的计划和实施，使公关项目能在预算的时间和费用内完成；积极拓展客源及开发公司业务；与客户进行紧密的业务联络和沟通。
职位要求：大学本科以上学历，有10年以上外企公关工作经验，具记者、新闻媒体经验者更佳；拥有卓越的客户开拓能力及人际沟通技巧；超凡的领导能力，能独立管理服务团队执行公关任务；能与媒体建立良好的协作关系，并具备丰富的公关活动策划及管理经验；优秀的中英文书写和听讲能力。
公关人才薪酬分析
公关招聘需求逐年递增，加上亨氏、宝洁、肯德基、高露洁等知名跨国企业接连经历了公关危机，公关人才的作用日渐凸显，令公关行业人才的薪酬发展也颇为乐观。据智联招聘薪酬数据显示，2005年上半年，媒体公关职业网上求职者的平均月薪增加到3397元，比2004年上半年的3066元增加了11%.
多家公关公司从业人员薪酬抽样调查发现，薪酬水平良莠不齐。入行起薪一般约为2000元/月，经过2年左右的积累，客户主任的薪酬将达到4000元/月的水平。总监一级的收入相当可观，一般年薪起码在20万元以上。
客户经理以下职位，一般2-3年可以晋升一级。而客户经理以上的晋升，则需要有突出的能力和技能，晋升的年限很难预测，一般至少需要10年以上的从业经验。
文章来源：阿里巴巴 |
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4. 游刃职场政治五大法则
弱肉强食，党同伐异，当今社会，职场政治已经成为商业世界无法回避的潜规则，若不加以适当的控制，玩弄职场政治会带来消极的影响；反之，若妥善处理，职场政治会促使工作更为圆满顺利地进行。职业人如果想在事业上有所成就，就必须掌握并善于利用职场政治的积极规则，为自己在职业生涯中铺平道路。
法则一、搞明白企业里谁是关键人物，并与之建立伙伴关系
大凡权力斗争，第一个倒霉的就是没背景的，并不是你得罪了谁，而是这样的人符合替罪羊的首要条件，牺牲你一个，紧张局势会有所缓和，且不会给双方带来任何后患。俗话说“大树底下好乘凉”，你要选择属于自己的大树，但又不能同时在几棵大树下乘凉。否则，他们之间有利益冲突或者关系不和，你必然是首当其冲的牺牲品。但是，若是保持良好的伙伴关系，晋升之路也就顺畅多了。
法则二、与同僚建立协作关系
要做一个受欢迎的人，不是件容易的事情。职场上的文明礼仪是个人基本修养的折射。不能仅仅为了在岗位上受欢迎而戴上“假面具”，在岗位上很刻意地面带微笑，应当把个人的基本素养很自然地、本能地带到工作岗位上，在岗位上以一种平和、积极的心态对待工作和他人。其次，不能闷声不响，也不能太锋芒毕露，不能让他怀疑你的能力，也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉；不在办公场所谈私事，人前人后不要说人是非，尊重同事的兴趣和爱好，不将个人好恶带入职场，注意经济上的细节往来。简言之，职场交往需要把握好人际关系的细节，掌握好与同僚交往的“度”，否则，“小鞋”就可能将毁掉你的前程。
法则三、了解公司的战略目标，并想办法参与进去
公司的战略目标是决定整个公司前途命运的核心，是否参与到其中来，对于你在公司的位置、晋升速度等都有着非常重要的影响。参与到关系公司命运的大环境中来，你才能变成真正意义上的重要人物，成为不可替代的人，才能被关键人物列入晋升候选人名单，最终得到升迁。
法则四、行为举止职业化
职业化是职场人必须经历的过程，它会让你逐渐符合你所从事岗位的所有标准，能够极大的发挥职位的作用，而且能将与职位不相符的“枝节”全都去掉，方便更好地实现自我价值，让领导更快地体会到你的重要，进而得到晋升的机会。其次，职场冲突是可以顺利化解的，问题的关键是要将冲突视为是可以解决的问题：先确认冲突的源头，沉稳而冷静地面对，要避免做人身攻击，充分发挥沟通协调的功能，再采用恰当的解决冲突技巧。使每一个人都成为赢家，冲突必将迎刃而解。
法则五、职场幽默化生存
在职场中生存需要严阵以待,但有时更需幽默来点缀。职业压力增大导致白领在工作中事事小心，而对玩笑之事避之不谈，其实在不影响工作的前提下，开个合适的玩笑，幽默一把，是控制情绪、激励自己及处理人际关系的好办法。常常打破严肃尴尬的气氛，会给职场生活注入新鲜和活力，有助于提高工作效率，往往也能赢得领导的青睐。
是否能够得到领导提拔，通常取决于你对公司将来的发展有多大的价值和贡献。然而，是否能将自己的才华与抱负等值地转化成为现实价值，职场政治起着微妙的作用，善于利用职场政治的积极作用，将大大提高晋升的速度和步伐。
文章来源 可锐职业顾问 |
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5. 尽心尽力做事的危险
尽心尽力做事的危险
“尽心尽力”是使用频率极高的一个词，其意义本无可厚非，我们真的反对三心二意。但古人云：力不可使尽。略懂拳击的人都知道，无论拳击手打出的一拳多么用力，他也不会前冲得以至于丧失重心，一旦失去重心，很容易被对手抓住破绽打倒。在职场上也是一样，我们尽力地工作，但不能连身体都抛出去。
在另一方面，我们帮助别人做事也不可处处用十分力气，处处用十分力气未免伤筋动骨。再者，如果朋友所托之事本应用三分力即可完成，若完不成即不可动用自己另七分力硬要完成。宇宙万物都是需要平衡的。当你用了十分力气去做了以后，却常常得不到朋友十分的回报，那么你会感到不平衡。以至由此生怨而破坏了友谊。怨不得朋友。他不是当事人哪能有深刻的感受？
做好事也不可将力使尽，需知月圆必亏之理。
与上上司的关系
这里权且把大机关里上司的上司叫作上上司。如果一个下属首先想在本公司里升迁，则要先弄清楚并搞定本单位上司是最重要的，特别是被称为“一把手”的上司。他对下属的任与免，上上司基本是放权给他的。可是许多轻薄之士却认识不到这一点。在上上司莅临检查的时候大献殷勤。并千方百计寻找机会与上上司说上几句话或吃上一顿饭，岂不知即便上了饭桌，一个小角色在上上司眼里会留下什么印象？更无须提有价值的印象了。结果他的殷勤却招致了自己上司的反感：这小子这必定是急于脱离我手下甚至踩我而高升之辈，哼！……该小子以后的发展自然可想而知。
对上上司保持应有的礼节是对的，否则也会给自己的上司丢脸。有一种情况，与上司、上上司同坐，每要有什么表态则看自己上司脸色行事，或每次说话必将上司置于句前。则不但上司高兴，上上司也会满意的：这小子很懂事！
请吃饭的意义
豪爽或者好交际的青年人为在公司里混个所谓的“好人缘”或为了想加深与某人之间的友谊，便经常买单请人吃饭、喝酒。其实冷眼观之，除了耗费了可贵的金钱外，几乎不能留下什么。酒精的作用使人兴奋，瞬间使人产生了相互接近的需要。其实，若我们给一头猪饭吃，它也会向我们大摇其尾。饭后，猪还是猪，你还是你。
更有等而下之之辈专同好客、豪爽之人刻意接近，营造事端蹭吃蹭喝，此等已属酒徒、酒丐，更何谈交情？
当然事物总是辩证，有些饭是必须请的，老友来访，临近中午，能不请吗？若请了并不一定多什么，若不请则必然少什么。
总之，一日三餐，一年365天，谁不天天吃饭？一餐不会给我们带来什么，同事间、朋友间的相处关键在于平时的为人，有时甚至见面的一个微笑也胜于一餐酒席的作用。
副职尽力的利与弊
一个公司或部门的副职人物的处境十分微妙。他尽力地干工作和不尽力地干工作都对他自己兼有利弊。
他尽力的利是：为正职分忧解难，能得到正职赏识，得到下属认同，还能得到某种方式的奖励。
尽力的弊是：他干得太好，会使正职相形见绌，甚至担心副职威望滋生而威胁自己，因此排挤他。再者干得尽力，管理严格还可能弊政百出，民怨沸腾，导致里外不讨好，最后自身难保。
他不尽力的利是：正职认为此人不好管理，又不好轻易拿下，于是只能将就与他或给予更多的激励，副职的状况反而很好过。
弊是：不尽力，不干活，正职认为他不够忠心，若能除掉他早晚就除。再者副职总不尽力也难显其能力，难聚人气。
最具智慧的副职能认清自己的地位，当进则进，当退则退，并充分有效地对正职表达自己的忠心，最低限度也不能对立.
文章摘自 职场菜根谭 作者 思壮 |
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6. 九种对职场人际关系产生不利影响的行为
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。 |
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7. 跳槽前最好预先考虑的5个问题
换工作后，薪水一定会更高吗?
有不少人希望藉转职来争取更高的薪资，但企业端却认为：换工作后的薪水视职务而定、及视工作累积的成就而定，来决定薪水的高低，所以，转职并不意味着薪资一定会更高。
不过，如果转职者的身份，属于市场上抢手的职务，例如拥有技术的专业人才，且又有过去好的资历，由于今年厂商急需优质人才，这类转职者的薪水，成长是可以预期的。
求职者一定要了解，企业雇用的关键，在于求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。建议求职前一定要上网研究该工作需要什么样的知识、技能及个性，并且在履历表及面试时充份呈现，才能掌握录取及提高薪资的关键!
转职后，人际问题迎刃而解吗?
如果是人际出了问题，想藉转职来改善，但是人际的问题哪里都有，只有或多或少的差别。
比较有明确目标的公司，因为工作较忙，人际的问题比较不琐碎，但是高度竞争的结果，还是会有人际的问题。唯一解决的方法，其实是让自己成为一个坚强且人际圆融的人!否则你就得选择一个比较不需要和人接触的工作，但这类工作毕竟不多。
只能往相同产业、或相同职务换工作吗?
往相同产业、或相同职务换工作，在履历表的表达上，的确是较为容易取信于企业主，你对这一行的know-how是足够的。但是，换工作时，并不见得要往相同产业、或相同职务才容易成功。如果要挑战不同职务，则要在履历表及面试时，表达具备其技能、潜能及兴趣。
和征才条件不符就没有机会吗?
不要担心!你可能不知道，很少求职者和征才广告上的条件是完全符合的!大多数的人都会有或多或少的不符合之处。例如，年龄大了一些，资历少了一点，或是，学历并不完全符合。就算是完全符合征才广告上条件的求职者，面试也有可能不通过；或完全符合条件者可能因为他条件太好太抢手，所以有很多其它的工作机会选择。
要往热门产业、热门职务钻吗?
换工作时，的确可以参考产业的发展前景!不过，热门产业及热门职务，不会是换工作唯一的考量。有些人喜欢随波逐流，看到哪里年终奖金多，就一股脑往里面挤。当然，如果新工作挑战性更高，学习更多，薪水更多等等，跳槽是无可厚非的，不过，跳槽过去，也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定产业荣景已经不再，只是白白浪费时间。所以，全盘考虑自己的兴趣、能力在哪里，再加上考虑产业及职务的前景，思考才够完整!
文章来源 文新传媒 |
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8. 没有加薪的幸福生活
1、放平心态，3%也不少
很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两百元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。
但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。
如果每个月多领2百元，一年下来就多领2千4百元。
加薪是一辈子的事，假设你现在是35岁，再工作30年才退休，30年里如果每年都能有3%左右的加薪幅度，到退休时，其实就已经多累积了几十多万元了。如果有意识到这小小的3％，并且好好的存下来，这3％就会变得一点也不小。
2、不加薪不可怕，盲目理财才可怕
很多人常常因为老是加不了薪而焦虑，而焦虑正是一般上班族的理财致命伤。 人在焦虑的时候，就会做错决策，由于担心自己加薪加得少，就去做风险高的投资，希望自己能一本万利，赚很多的钱，到头来常常是损失惨重。不但可能会因此买了高风险的股票而损失很多钱，也可能因为把整天都在看盘而无心工作，而丢掉了人生最大的收入来源──工作。
其实，财富愈少，理财的方式应该愈要简单省时。积蓄不多的年轻人，就算花很多时间在投资理财上，因为本金不多，报酬也不会太高，而若投入在工作这个重要资产的时间太少，却过度重视比较次要的资产，其实就违背了投资原则。有些人积极理财，却得不偿失，而很多人从来没买过一张股票，生活也好得很。
其实，不去理财可能比盲目理财还好得多。
3、人生不能什么都要
人的时间和心力都是有限的，没有人能够事业100分、家庭也100分。
但一提到人生的财务目标，我们却总是什么都要，现在要开好车、要住华厦，退休后要环游世界，目标太多、太大，因此最后总落得什么都抓不到。
美国一个研究发现，总资产在百万美金以上的有钱人，他们花在房子上的钱，几乎都不超过家庭资产的五分之一。
有钱人给我们的启示是，房子车子是一种消费，而过度消费是不可能发财的。
4、别忽略存钱的力量
如果你不能存钱，就算工作上能拿到高薪、投资方面能有高获利，对你来说，其实一点益处也没有。
无论股市好坏，无论你的老板发给你多少薪水，存钱是你马上就可以做的事。
注意自己的存钱和花钱的习惯，将会和你能不能达成你的人生财富目标，有绝对的影响。
根据美国最近的一份研究显示，人们是否注意自己的理财计划，其实与财富累积的多寡非常相关。「如果你是个毫无计划的人，到最后，你真的会比别人穷，」此研究的负责人纽约大学的经济学教授安德鲁。凯普林（Andrew Caplin）表示。
5、找出你的投资盲点
你常有一种愈投资、愈灰心的感觉吗？
那可能表示，你还不了解自己的投资盲点，你还没找到符合自己个性的投资方式。
针对积极型、保守型、变动型三种个性的投资人，理财专家分别指出他们的盲点与补强之道：
积极型
积极型的投资人往往赌性坚强，而且一定要赌大的，所以像定期定额那种每个月只花3千元买基金的方式，积极型的投资人是不放在眼里的。
因此积极型的投资人可能会等到领年终奖金，有一笔三、五万元的资金时，才会去单笔下单买基金，可是一、二月发年终奖金时，却通常不是好的投资时点，所以投资往往会亏钱。
建议：
积极型的投资人，最好至少将一半的积蓄，以定期定额的方式投资，来维持有纪律的投资，弥补自己喜欢大笔投资的风险。
保守型
保守型投资人的理财盲点就是想太多，本来做的决定可能已经满正确的了，可是却会因为想太多而没有出手，结果时间一拖，就错过了投资时机。
比如某个股票从10块涨到20块的时候，还可以买，可是保守型的投资却会等到涨成50块的时候才敢买，但已经太迟了。
而有的保守型投资人甚至会因为怕银行会倒，而把钱分到四、五家不同的银行定存，但其实，只要挑一、两家稳当的银行，就不太会有倒闭的风险。
建议：
保守型投资人不要想太细，因为当重点放在细节的时候，反而可能会忽略了大方向，使得投资难有斩获。
变动型
变动型的投资人通常是因为太聪明，看到这个也好、那个也好，因此很容易变来变去。
既然变动型的投资人足智多谋、爱研究、爱接收讯息，所以只要市场有变化，变动型投资人就会改变投资策略，所以还满适合短线投资的，进进出出的操作，不但可以满足变动型投资人的成就感，如果他们够用功，也真的可以赚到钱。
建议：
因为变动型投资人的缺点是守成不易，所以需要将钱分成两大块，有一部分是放在定存等稳固的投资，另一部分再拿去短线投资，达到互补的效果。 |
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9. 余世维讲座“领导商数”mp3文件下载(第3集)
余世维是台湾知名的培训师和演讲师，老林听过他的系列讲座，比如成功经理人、经理人常犯的11种错误、领导商数、市场竞争策略等。老林比较喜欢余老师的演讲风格和演讲内容，推荐给大家共勉。
他的讲座以讲述个人成功学、经理人素质和企业文化为重点，演讲的风格比较幽默通俗，采用大众化的语言，和日常工作生活中经常接触的事情作为案例。老林的感觉可以归纳为一句话，听他的讲座一点也不累，不知不觉就听完了。老林认为比较适合工作繁忙的白领人士在上下班途中收听，从普通员工到职业经理人，都可以从中获得一些启发。
但是，与大多数培训师一样，他的系列讲座经常包含同样的知识点和使用同样的例子，不免给人充数的感觉。不过总体来说，老林认为有时间的话值得一听。精彩不精彩请您自己听后来决定吧！
本讲座共6集，第3集下载请点击此处 |
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 招聘求职 |
1. 外服在线网上招聘会最新职位信息
更多职位请访问外服在线网上招聘会，网址：http://job.efesco.com
上海市对外服务有限公司常年举办网络招聘会，欢迎本市和全国其他省市的用人单位联系职位发布和人才招聘事宜。我们的业务联系电话：
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邀请函和回执下载 |
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2. 招募《上海印象》文化培训师
为了更好地推进外籍人士中国语言和文化的学习，我们马上就要正式出版上海外服对外教育部自己编写的语言文化类教材《上海印象》。如果您有兴趣参与我们《上海印象》的课程设计，有志于成为传播中国文化、开展跨文化交流的人员，那么请与我们联系。我们特别衷心地希望得到外服员工和外企员工的支持，因为在你们中间有诸多优秀的人才。
一、《上海印象》培训师招聘条件：
1、敬业好学，有思考力。
2、性格开朗，有幽默感。
3、对上海或中国文化的某个主题有兴趣和研究并能组织讲座和活动。
4、流利英语、日语或法语授课并能与学员互动。
二、“上海印象”课程内容包括：
上海（中国）的历史和风土人情、琴棋书画、衣食住行、武术太极、商务礼仪、投资咨询、如何与中国人沟通等。欢迎其他更多创造性的建议。
三、应聘程序：
1、网上或电话交流 :吴清、易源62760875或62778990/318/313
wuqing@efesco.com ; yiyuan@efesco.com
2、提交授课大纲
3、安排面试和试讲
欢迎各位推荐合适的人才来参与《上海印象》课程的设计、开发和推广。谢谢。 |
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读者来信 |
1. 关于工程师评定方面的资料
发表于：10/2/2005 15:21:1
请问一下，外服公司有没有帮助评定工程师一类的资料。
回答：
给你一个网址你可以查看职称评审的相关资料：
http://www.spta.gov.cn/detail.jsp?lmCode=A0801&viewID=1932
我们公司帮助员工申报职称的相关资料请查看如下网址：
http://www.efesco.com/others/book/z05.htm
另外，外服公司每年都会面向外服员工组织中级职称申报的讲座，如果你是外服员工，可以申请参加该类讲座。讲座的时间和参加方法会通过外服在线网站、邮件和公司的其他媒体进行发布。（编辑：老林） |
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2. 关于如何获得外服工作证代码
发表于：10/10/2005 12:52:37
请问：外服工作证代码如何取得？
回答：如果你是外服的员工，公司将会在你入职后发给你外服工作证，工作证上将具有一个唯一的识别代码。具体情况你可以询问为你服务的外服公司业务员，或拨打公司的服务热线962002。
如果你是指外服在线网站的外服外企员工注册，非外服员工将无法以外服外企员工的身份进行注册。（编辑：老林）
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