 外服快讯 |
1. 2006上海·长江三角洲名校名企优才洽谈会（校园专场）
主办单位
世博集团上海市对外服务有限公司、参会高校
上海(西南片)五高校专场招聘会
参会名校：上海交大、华东理工大学、华东师范大学、华东政法大学、东华大学
竞聘人员：三万多名毕业本科生、毕业研究生
时间： 2005年12月3日（周六）8：30-16：00
地点： 东华大学体育馆（上海市延安西路1882号）
复旦大学专场招聘会
参会名校：复旦大学、同济大学、上海财经大学
竞聘人员：近二万名毕业本科生、毕业研究生
时间： 2005年12月9日（周五）8：30-16：00
地点： 复旦大学北区体育馆（上海市邯郸路220号）
参展回执（点击下载）
复旦大学专场邀请函（点击下载）
上海(西南片)五高校专场招聘会邀请函（点击下载）
网上招聘会 突破地域时间限制
凡参加本次招聘会的客户单位，可同时享受上海外服网上招聘会（http://job.efesco.com）免费招聘服务2个月，突破地域和时间限制，有机地将人才洽谈会延伸，形成"曲终人不散"的格局。
上海外服招聘会会务组咨询电话
若需其他校园招聘会信息请致电"上海外服招聘会会务组"
电话：021－53837718、021-53837728 张小姐、卢先生
参展信息
上海(西南片)五高校专场招聘会
报到地点：东华大学喜天游大酒店（电话021-62191100）
布展时间：12月2日15 ：00.起（布展资料、辅料自备）
展位尺寸：2米×1米／展位（提供2人午餐券、矿水等）
展版尺寸：90厘米×120厘米
展位收费：400元／展位，另会务资料费200元/人，限代表2人
复旦大学专场招聘会
报到地点：复旦大学北区体育馆
布展时间：12月8日14：00起（布展资料、辅料自备）
展位尺寸：3米×1米／展位（提供2人午餐、矿水等）
展版尺寸：90厘米×120厘米
展位收费：600元／展位（限代表2人）
联合招聘会"上海外服招聘会会务组"联系方式
电话：021-53837718、021-53837728 张小姐、卢先生
传真：021-53837708
Email：hr18@efesco.com; hr19@efesco.com;
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 精彩活动 |
1. 周日狂欢-环球魅力派对邀您与'百年唱片巨星演唱会'艺人歌手面对面
时间：
2005年11月27日 星期天 下午2：00-4：00
地点：
上海太仓路181号新天地广场北里17号楼 上海东魅
票价：
55元
主办单位：
外服在线网站，环球唱片有限公司，上海可口可乐有限公司
详情介绍请点击查看
内容介绍：
视听欣赏：新鲜出炉的环球音乐录影带
第一时间领略环球巨星风采
韩国电音才女天才竖琴演奏
互动游戏：才艺大比拼你有画出听觉的能力吗？
让想象力插上翅膀，做一个唱片封面设计师!
魅力歌会：“爱”唱就会赢，爱情是永恒的主题
放开你的嗓门唱出来，"爱"唱就会赢!
特别嘉宾：
Harpist K 韩国电音才女 天才竖琴演奏家
演绎激情与浪漫交织梦境，展现古典与时尚完美组合
举世无双的专用竖琴，独树一帜的演奏风格
更有"百年唱片巨星演唱会"神秘明星嘉宾亲临现场!
购票热线：
63721888-1559 陈小姐 |
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2. 马来西亚亚洲魅力所在，11月26日百年唱片巨星演唱会
时间： 2005年11月26日 19：30
地点： 虹口足球场
票价： 1580、1280、980、680、400元/内场
280、180、120、80元/看台
订票地址：淮海中路283号香港广场南座1007室
订票热线：63906750—505/506
外服外企员工享受88折优惠
外服外企员工享受88折优惠,如订购内场门票,更可享受8折特别优惠,所有在十一月二十日前购票的外服外企员工均有机会赢取陈奕迅最新国语大碟上海签售会入场券,100个名额,抢票要早!
详情请点击查看 |
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3. 绿色生活，美丽心情！－ 记innisfree “绿色生活”环保行
作为都市人，我们已经习惯了抱怨，抱怨着拥挤，抱怨着污染…然而为了这座城市，我们又做了些什么？
也许你会说，我没有时间；也许你要说，我没有机会。其实，需要唤醒的只是你的美好愿望， 而需要行动的，是你每天的举手之劳… …
自然主义化妆品-innisfree悦诗风吟，由韩国第一化妆品集团AmorePacific集团潜心研制，是自然与科学的完美结合，致力于在自然中寻找和谐之美、追求健康安宁的生活方式，长期和国际环保组织共同举办各种环保活动。
11月12日和13日，innisfree悦诗风吟为所有关心环保的都市人提供了一次环保的机会，举办了“绿色生活”环保行活动。志愿者可以将自己收集可再生物品带到活动的现场，换取相应的赠品，还可以在环保留言卡上写上环保心愿和建议，并参加环保心得的征文。活动当日，从上午9点半开始，志愿者络绎不绝地带来了黄页、废电池、报纸等可再生物品，而背板上密密麻麻的环保留言和建议，是志愿者们支持环保，向往绿色生活的美好见证。
此次“绿色生活”环保行得到了Roots and Shoots(根与芽)、外服在线，贝塔斯曼等跨国企业的支持，并得到了众多白领女性的积极参与。数千名志愿者通过网站，电话和现场积极报名。
现在就行动，加入悦诗风吟的环保联盟，您将有更多机会体验Well-Being Life 的魅力，自然、健康、绿色的“心”生活由此为你开启！
现在到悦诗风吟柜台登记加入环保联盟，即可获得价值20元的绿色天使提醒贴一份!
详细介绍和图片请点击这里
Innisfree 悦诗风吟网站：http://www.innisfree.com.cn
innisfree 悦诗风吟免费热线电话 ：800 820 3596
专柜地址：上海：徐家汇太平洋 淮海百盛 淮海太平洋 久光百货 北京：百盛 双安 杭州：银泰百货 成都：春熙太平洋 沈阳：中兴 大连：麦凯乐 |
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4. 外服摄影俱乐部，绍兴采风活动
是否喜欢快门按下时的咔嗏声？你是否喜欢用手中的相机来描绘眼中的世界、心中的热情？你是否有着许多的美好瞬间却无人与你分享？外服摄影俱乐部，帮你找到志同道合的伙伴。如果你是高手，你可以与高手交流；如果你是初学者，在这里你可以获得知识，得到提高。
外服摄影俱乐部全新升级，首次采风活动将亲临文化名城——绍兴，感受文化气息，寻找摄影的乐趣，提高摄影的水平。
网上报名
具体行程：
活动安排：2005年11月26、27日（周六周日共二天）
第一天：自行前往金陵西路28号金陵大厦（靠近连云路）
08：15集合发车
08：15—11：30 专业摄影老师教授摄影技巧
11：30 抵达绍兴午餐，
12：30 入住东方威尼斯大酒店（四星级）
13：00 集合出发，游览拍摄鲁迅纪念馆、三味书屋、百草园
17：00 前往著名的“咸亨酒店”晚餐
18：00 返回酒店
18：30 摄影技巧自由讨论
第二天：8：00 叫早
8：30 自助早餐
9：15 绍兴市区自由活动：拍摄人物从生活开始
11：30 返回酒店办理退房手续
12：00 抵达东湖景区，午餐后拍摄东湖自然风光
14：30 集合发车返回上海
17：30 抵达上海
后期：
每人挑选2-3张满意的作品交到公关联络部，择日进行集中展示、交流拍摄心得、评选优秀作品。优秀作品将在《外服时代》上刊登。
活动费用：
300元/人（活动实际费用608元/人，外服补贴308元/人。
参加本次活动的员工自动成为俱乐部会员，并免收100元会员年费）
咨询电话：
64271173（付费咨询）
63721888*1711、1715、1717（俱乐部咨询） |
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5. 上海外服——我为歌狂歌神大赛，预赛第4场
这是你自己的舞台，唱出你的自信，展示你的张狂，只要你敢来，这就是为你而设的舞台。
为丰富外企员工的业余生活，体现外服人的风采，外服公司特举办“我为歌狂歌神大赛”，欢迎每一位自信张狂的外服人报名参加。
活动举办日期：
初赛： 10月30日，11月20日，12月11日，12月18日
网上分期报名，每次25位，每次5强选手入围
十强决选：01月15日（20选10）
总决赛： 02月19日
活动规则：
一、初赛
参赛选手每人演绎一首歌曲，由专业评审选出10强，再由后援观众评选5强
下载报名表（请先预订，然后将报名表mail至wangbl@efesco.com）
网上报名
二、十强决选
20位入围选手每人演绎一首歌曲，由评委评分加现场观众投票评出10位进入总决赛
三、 总决选：（10选3）
01月24日，网上刊登选手照片,招募人气
02月19日，最后决赛
网上人气决出最佳人气奖
参赛选手将演绎两首歌曲
邀请特约电台节目主持作为专业评审，10进5
5强演绎终极清唱，体现实力
观众投票评选
冠亚季军按照票数决出
奖项设置：
1. 冠亚季军
冠亚季军将成为上海外服特约歌手，参与外服大型表演活动！
录制专业音乐盒辑
获得上海K2音乐视听vip消费卡
外服提供丰厚奖品
2. 参与奖
每场比赛均设抽奖环节，所有参赛选手及后援观众均有机会获得精美礼品
报名费用：
参赛选手报名费用50元/人
后援团饮料费30元/人
联系电话：64271173 顾小姐、63721888*1711、1715 杨小姐 王小姐
电子邮件：wangbl@efesco.com |
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6. Wedding Story 婚礼界的时尚旋风
一场婚庆界的时尚旋风，一次婚庆界的颠覆革命，带给您世界顶尖的“house wedding”概念婚礼， 11月26日、12月17日“Wedding Story”（薇婷故事）一场盛大私家花园婚礼神秘上演，更有诸多惊喜，连连而至。公主与王子的爱情故事，见证爱情的玫瑰花瓣雨，诸多惊喜超级大奖，同一时刻一起来到您身边，11月26日、12月17日，敬请期待！
当日流程安排：
来宾签到
仪式堂证婚仪式
浪漫花瓣仪式
花园Welcome Party
会馆参观及咨询
欢乐惊喜时光
（免费提供饮品及甜点）
请致电会馆预约专线64339966、64339900预约参加！
恕不接待未预约到访，敬请谅解！
地址：高邮路50弄5号
交通：公交96、48、113、44、911路
地铁一号线衡山路站 |
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 优惠信息 |
1. <母子健康>冬日倾情献礼,外服员工享受优惠订阅价210元/1.5年
从现在到12月15日,订阅《母子健康》杂志一年半，即可获赠价值188元的雅培金装小安素及价值230元的母子包。双重好礼不容错过。
外服员工更可享受优惠订阅价210元/1.5年。
咨询电话：
63721888-1715
网上报名 |
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2. “手机全球飞漫游服务，非常IP服务申请”，本优惠活动针对外企公司和外企个人用户
非常IP服务
1、办公室装了IP电话，但外出时如何享受IP服务？
2、企业居高不下的长途话费及员工手机话费，如何降低？
3、想要知道IP话费积分换礼品的新规则吗？
赶快申请非常IP，企业通讯尽在掌握！
非常IP六大优点：
①提供媲美直拨电话的清晰通话服务；
②在座机、手机等任意电话上都可享受最低至4.3折的IP通话资费；
③可提供详细通话清单；
④支持传真；
⑤免费申请，无须投入任何设备；
⑥话费积分换礼品，给您惊喜连连。
手机全球飞漫游服务
使用全球飞漫游ICFS服务，最多可节省70%以上的手机国际漫游费。如您出差至日本、韩国，更能为您解决中国手机无法漫游的问题。
全球飞漫游ICFS五大优点：
①提供清晰通话服务；
②最多可节省88%的国际漫游费；
③支持任何手机或小灵通；
④免费申请；
⑤话费积分换礼品，给您惊喜连连。
欲了解详情请见 http://icfs.efesco.com
本优惠活动主要针对外企公司及外企代表处，也欢迎涉外电话费量大的外企员工个人用户预订!
特别优惠：手机全球飞漫游服务外服客户免月租费 |
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3. 外服公司主编《中国企业员工法定福利和社会保障指南》
一册在手，决策不愁！
《中国企业员工法定福利和社会保障指南》2005年中英文对照版强势推出
——投资决策者、HR经理必备工具书
详情介绍
背景介绍：
中国地域辽阔，不同城市有不同的福利政策和办法，为了给广大外商投资企业扩大经营提供人事决策依据，使其能更便捷地计算人力资源成本、合理实施薪酬设计，快速地做出投资选址决策，上海市对外服务有限公司在2004年凭借自身的优势，经过实时、实地调查和信息收集，编辑出版了《中国企业员工法定福利和社会保障指南》中英文对照版。该书出版后，受到了广大外商投资企业尤其是人力资源工作者的热烈反响和高度评价。在综合了读者提供的各种反馈意见之后，我们对2004年版本进行了重大修订，在保持原书特色的基础上，增添了更多的信息，大大提高了本书的应用价值。
本手册的独特之处：
覆盖面广——本书涵盖地域包括珠江三角洲、长江三角洲、环渤海湾、东北地区、西部诸省等外商投资热点地区，从2004年的22个城市增加到今年的40个城市，基本上宫覆盖了除香港、台湾等地区之外的所有省份。
结构合理——本书在结构上分四个部分，第一部分对涉及的主要名词做出解释；第二部分列出各个城市的各项社会保险缴纳比例、各地GDP、恩格尔系数、在岗职工人均收入和最低工资标准比较；第三部分详细罗列各个城市的社会保险缴纳具体规定及其法律法规依据等；第四部分列出中华人民共和国有关社会保险的主要法律、法规。
内容准确、详实——本书所涉及内容均来自国家、地方政府及相关部门最新公布的数据和法律法规文件。在罗列每个城市企业员工法定社会保障和福利时，除以表格的形式呈现住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、残疾人就业保障基金等国家法律规定企业必须缴纳的社会统筹保障项目所占工资的百分比、上下限、滞纳金比例及征收机构外，还列出了有关社会保障经办机构的详细联系方式、各项福利的法律法规依据以及各城市主要外企人事服务机构名称及其详细联系方式。 此外，为了提供更充分的决策依据，每个城市的年国内生产总值、城镇在岗职工人均年收入，最低月、小时工资标准和恩格尔系数等重要经济参考指标也加以列出。
双语对照——本书以中英文双语的形式编排，以方便不懂中文之人士参阅，前半部分为中文版，后半部分为英文版。
动态更新——本书涉及内容将随着国家、地方的政策、法规变化而定期更新，为读者提供强劲、及时的后续咨询服务。
如何购买：
该手册将于2005年7月正式付印，为答谢广大客户对上海外服工作的长期支持，特定价人民币2000元整，有需要的企业、办事机构可通过电话、电子邮件、传真等进行咨询或进行预订。此外，去年购买和在2005年8月1日之前预订的客户将享受8折优惠。
来电垂询：
咨询电话：86-21-63721888*3916（李先生）
传 真：86-21-53837658
电子邮件：lihh@efesco.com
通讯地址：中国上海金陵西路28号金陵大厦9楼
上海市对外服务有限公司人力资源咨询分公司
邮政编码：200021 |
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4. 沃顿知识在线中文版
宾夕法尼亚大学沃顿商学院向华语地区人士隆重推一共享免费知识宝库--沃顿知识在线中文版！
沃顿知识在线中文版（China Knowledge@Wharton）与其他任何报纸、杂志期刊不同，它是基于因特网的电子一份电子双周杂志。沃顿知识在线向您提供沃顿商学院对于最新商业新闻的洞察、信息以及来自不同资源的研究成果。内容包括最新商业趋势分析、业界领袖访谈、沃顿教授采访、商业理论研究、书评以及有关重要会议、研讨会的最新动态。
沃顿知识在线涵盖了沃顿商学院在全球商业管理的所有领域的经典报告和文章，其中包括金融与投资管理、领导力与变革、高层管理培训、市场营销、保险与养老金、医疗保健管理、战略管理、房地产、公共政策和管理、人力资源管理、商业伦理、创新和企业家精神、运营管理和管理科技14大商业研究领域。
沃顿知识在线英文版目前有2000多篇可以方便搜索的文章，每一篇文章都凝聚了沃顿的著名学者和教授的对商业领域的深刻洞察，是他们倾其一生的研究成果。
沃顿商学院强调扎实的管理学基础理论，运用这些理论知识对经典案例进行深入的剥析和研究，从而把握整个案例的前因后果和发展趋势一目了然又浅显易懂地呈现在读者面前。从而使读者对每个案例有一个全方位、多角度的深刻认识。
通过沃顿知识在线（Knowledge@Wharton），沃顿教授独树一帜的观点和精辟的商业评论将会让你深刻感受到其深厚的知识和研究底蕴。对于各种读者来说，能够让你提高思考问题的角度和学会看待问题的方式。特别对于提高国际大都市的职场人士的国际视野和系统化的思维模式，以及学习国外先进理念和管理方式方法都是非常有益的。
读者只要进行简单的注册登记后即可阅读网站全部内容和定期收到最新内容通讯，提供最先进的管理理念和最及时的事物评论！。
注册沃顿知识在线中文版指南
1、在浏览器的地址栏内填写http://www.knowledgeatwharton.com.cn即可进入沃顿知识在线中文版的主页面。
2、在沃顿知识在线中文版的页面上方，您可以很容易的找到"用户注册"一栏，点击后您就可以按照电脑提示的步骤开始注册成为我们的正式用
3、最后，我们会需要您签署一个沃顿知识在线使用者协议，点击"接受"后注册就完成了。
4、您很快会在您注册的邮箱地址中收到一封包含用户名和密码的电子邮件，同时您需要激活邮件中的链接方可收到来自沃顿的电子双周刊。
5、成功！
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5. 金秋佳节保值服务新创意--外服配镜服务部
金秋佳节，外服配镜部推出保值增值特色服务，考虑到现在很多外企员工的工作与过度用眼有关，造成视力进行性下降。为更好地为外企员工服务，即日起在外服配镜服务部配镜者，配镜一年内屈光度发生改变（近视度数增加100度或以上）可享受免费更新一付树脂镜片。具体内容如下：
1． 镜架1000元以上（折后价），不包括1000元，一年内近视度数增加100度或以上，可免费更换一副1.67树脂镜片。
2． 镜架500元以上1000元以下（折后价），包括1000元，一年内近视度数增加100度或以上，可免费更换一副1.60树脂镜片。
3． 镜架500元以下（折后价），包括500元，一年内近视度数增加100度或以上，可免费更换一副1.56树脂镜片。
活动时间：2005-11-1~2005-12-31
限光度：球镜-8.00度；柱镜-2.00
有特殊要求者，自理超范围费用。
注：依视露镜片及定制片不参加此次活动
配镜部服务时间:
周一至周五11:00~20:00;双休日9:00~17:00
联系电话:
外服配镜部63721888*1018 |
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6. 国际名品特买会（11月24-26日）
活动时间：
2005年11月24日—2005年11月26日10：00—20：00
活动地点：
永升大厦（一楼）中山西路2025号
活动面积：
1000平方米
特卖品牌和入场券：
请点击下载
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7. Benetton 外服专场特买会
为感谢广大外服外企员工的支持，此次，Benetton为全体外服外企员工在冬季送上优惠大行动。外服专场全场六折优惠。
时间：11月24日—26日（打折时间为商场营业时间）
SISLEY打折参加店铺：
上海旗舰店-淮海中路651号
上海淮海太平洋二楼
上海莱福士广场一楼
上海港汇广场一楼
上海久光百货三楼
上海新天地一楼
Benetton打折参加店铺：
上海旗舰店-淮海中路651号
上海新天地一楼
上海港汇广场二楼
上海梅陇镇三楼
上海久光百货四楼
上海第一八拜伴三楼
上海虹桥友谊四楼童装
上海港汇广场三楼童装
上海久光百货六楼童装
请先预定，我们稍后会发EMAIL确认。请凭外服工作证（或医保卡）前往，否则将不予打折。
咨询电话：61418866—163
点击预定 |
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8. 欧西亚外服外企员工特卖会
尊敬的外服外企员工：
欧西亚将于2005.11.17-19举办 2005年度“外服外企员工特卖会",限量提供低至2折,机会难得哦!
期待您和你的亲朋好友的光临，一起体验欧西亚给您带来全新生活感受 ！
请外服外企员工带好外服工作证前往,一张工作证可带2位朋友。
时间：2005.11.17—11.18 10：00—20：00
2005.11.19 10：00—18：00
举办单位： 欧西亚贸易上海有限公司
举办地点： 上海市六合路98号港陆黄浦中心18楼（近市百一店后门）
产品介绍请点击查看
咨询电话：63516621
网上预定请点击此处 |
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 充电考证 |
1. 2005年下半年会计从业资格考试的考试信息更正紧急通知
2005年下半年会计从业资格统一考试准考证因印刷错误，现予以更正如下：
考试日期为2005年11月19日（星期六），具体时间安排应为
“财经法规与会计职业道德”：上午9：30—11：00；
“会计基础”：下午1：00—3：00。
请考生周知并相互转告，特此通知。
上海市会计从业资格考试办公室 |
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2. 外服留学绿色通道
亲爱的外服雇员：您好！
也许您或您的亲属正在或即将考虑出国深造，在普通大众把海外深造作为一项重要的教育投资的今天，如何在良莠不齐的留学服务市场寻找到一家放心机构已成为广大学生和家长越来越关心的问题。为了更好地为本系统雇员及亲属提供安全的留学咨询服务，外服留学依托自身的优势资源全心全意为您铺就一站式留学绿色通道。从此外服系统雇员及亲属可以获得更安全、更专业的留学资讯，让您及亲属在轻松实现留学梦想的同时，享受到VIP级别的360度安全留学服务。从本期开始，外服留学将每月向您发送留学简报。使您可以通过政策指南、精品荟萃、留学贴士、留学集锦等栏目轻松获取可靠的留学资讯。同时也欢迎您选择外服留学的服务，圆您海外成才之梦。
选择绿色通道5大理由：
1、品牌——源自经典：作为世博集团核心成员的上海市对外服务有限公司荣获全国五一劳动奖章，是全国精神文明建设先进单位，连续十年被评为上海市文明单位和服务诚信单位。在全国首批获得教育部、公安部留学服务资格认证，在8年的专业留学服务历程中，外服留学已累计为数百所海外院校输送的近万名中国留学生，签证成功率达95%以上，其中一半以上的学生就读于世界级名校。2005年外服留学被上海市自费留学中介行业协会评为诚实守信企业，并在业内率先提出了360度安全留学服务的全新理念，在学生和家长中赢得了广泛的信任。
2、项目——凸显优势：外服留学与各国使领馆文化处、官方教育组织、大学、中学等保持着长期、稳定的合作关系，常年办理美、加、英、澳、德、法、日、韩等二十多国数百所院校的招生。课程项目齐全，适合初中在读以上各学历层次的学生就读。
3、服务——贴心打造：凡外服系统雇员及家属留学将享受VIP服务待遇
（1）根据客户需要优先安排接待时间；
（2）免费评估量身设计个性化留学方案；
（3）部分项目享受免费英语培训；
（4）一对一面签培训及行前特别辅导；
（5）免费送机服务；
（6）开放24小时应急服务平台。
4、就业——缔造前程：依托世博集团上海市对外服务有限公司在岗雇员100000余名，遍及50多个国家和地区3700多家外商驻沪代表机构和三资企业的优质人力资源网络，为学成回国客户提供一站式的就业指导与岗位推荐服务。外服系统雇员及亲属将享有优先权。
5、优惠——一步到位：凡选择留学绿色通道的外服系统雇员及亲朋更可体验到外服留学特赠奖学金1500—2500元人民币的超值惊喜。
如何参加？
凡希望参加留学绿色通道计划的外服系统雇员可持雇员证去外服新通留学享受一站式VIP服务，直系亲属获赠奖学金2500元人民币，其他亲朋获赠奖学金1500元。省心、省事、省时、省钱！
精品荟萃：零风险美国留学奖学金方案
适合对象：高三在读以上，托福500分或雅思5.5分以上者
美国是世界上教育事业最发达的国家之一，美国教育制度的特点之一是教育规模强大。全美现有3000 多所高等学校，其中公立高等院校近一千五百所，私立院校一千六百多所。近2000 万来自世界各地学生在读。大学之间互相承认学分，学生可以先后在几所大学学习累积计算学分。美国的大学注重教育学生的分析能力和独创能力，一般而言在本科教育阶段各大学的教育水准相距不大。美国大学学术水平的高低主要体现在硕士和博士研究生教育阶段，只有前30%的大学有资格参加大学的排名。
为了使广大的莘莘学子梦想成真，外服留学携手环球雅思，推出了零风险美国留学奖学金方案。提供数十所排名大学奖学金，高三在读以上，TOEFL500分或雅思5.5分以上者均可申请，部分学校可接受无英语成绩者申请。本科、硕士及专升本各专业课程齐全，确保合格者1-3个月被录取纳入美国高校奖学金名单。凭借外服留学多年成功办案经验和专业化的签证面试培训确保实现高获签率，圆您美国留学梦！
申请者获赠环球雅思价值1600元英语培训课程，如拒签留学服务费一概全退！奖学金名额有限，额满为止！
凡符合英加澳新等国大学入学条件的学生均适合本奖学金项目！
联系我们：
电话：021-63276517、021-63276807、021-63276809、021-63720011转406或408或409
地址：上海市南京西路338号天安中心1305室（地铁二号线人民广场站9号出口）
网址：www.igo.com.cn |
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3. 教育部和国务院学位办正式批准的EMBA项目：同济大学UTA-EMBA班招生
美国德克萨斯大学-阿灵顿商学院与同济大学、北京科技大学和西安交通大学合作办学项目UTA-EMBA硕士班正在招生。修满学分的学员将被授予美国UTA—EMBA硕士学位证书。
详情请访问：http://www.embaedu.com
资料下载：
1. UTA 介绍
2. UTA EMBA 中国项目介绍
3. UTA 权威认证
4. UTA EMBA学位证书
5. UTA-TONGJI EMBA学位办批文
来电垂询：
UTA-EMBA上海联络处
电话：(86)21-65982396/13391180563
传真:(86)21-65981476
值班: 13391180563
邮箱: embaedu@embaedu.com
网址：http://www.embaedu.com
地址：上海市四平路1239号同济大学运筹楼216室
项目介绍
为培养适应国际商务和国际市场竞争的中国企业中层以上管理人才，经国家教育部和国务院学位办批准，美国德克萨斯大学与中国名列前茅的重点大学合作，在中国实施EMBA学位合作办学项目，使中国优秀在职人员有机会获得经美国最高商学院评定机构AACSB认证的美国德克萨斯大学阿灵顿商学院的EMBA学位。
美国德克萨斯大学-阿灵顿成立于1895年，是一所集教学、研究为一体的综合性大学。目前有来自四十七个州，八十九个国家的在校生二万多人，是美国中西部前五十所大学之一，在德州大学系统中名列第二。其下属的阿灵顿商学院是美国前八十所著名商学院之一，以培养企业现职中层以上高级管理人才著称。该学院的学位项目均获得美国最高商学院评定机构AACSB的认证。
阿灵顿商学院中国EMBA项目在设置上体现系统化、国际化、实用性和高质量。着重于国际商务的最新动态，充分的案例教学,课程设置在充分体现美国商学院的主流的同时，力求贴近中国当前热点，旨在确保学员能将所学及时高效地应用于实际管理工作中。教学方式以美方主力师资面授为主，中国优秀教授负责辅导。
阿灵顿商学院中国EMBA项目自2002年开办以来，受到各行业管理精英的热情关注和积极参与。首届参加德克萨斯大学阿灵顿EMBA学习的学员，绝大部分来自于知名跨国公司和国内大型国有企业，如惠普、爱立信、中国联通、中粮集团、TCL、北方工业集团公司、普华永道、松下电器、安捷伦、柯达、住友保险等；学员构成中，来自跨国企业的占50%，来自大型国有企业的占25%，来自民营企业的占25%。参加学习的学员35%为企业的高层管理者，中层以上销售经理及财务经理占40%；同时德克萨斯大学阿灵顿EMBA项目以其独特的优势吸引了在华工作的一些驻外机构的外籍人士，来自美国、加拿大、日本及台湾地区的企业管理者也参加了阿灵顿EMBA班的学习。
学制与学位
学制： 在职学习一年半，英文面授为主。
授课模式：每月外教集中授课4天（周五和周一），集中授课前后安排中文助教2至3次辅导。学员需进行教材预习和案例的准备。
学位： 完成规定学分者获得美国UTA颁发的EMBA学位证书；同时可在中国教育部留学服务中心办理中国同等学位认证，获得中国认可硕士学位证书。 |
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4. 全国注册电气、公用设备、化工、土木（岩土）、土木（港口与航道工程）工程师执业资格补充考核认定测试工作
根据全国勘察设计注册工程师管理委员会《关于注册电气工程师、公用设备工程师、化工工程师、土木工程师（岩土）、土木工程师（港口与航道工程）执业资格考核认定测试工作的通知》（注工秘 [2005]4号）文件的有关精神，现将本市开展全国注册电气工程师、公用设备工程师、化工工程师、土木工程师（岩土）、土木工程师（港口与航道工程）执业资格补充考核认定测试工作具体办法通知如下：
一、报名条件
凡经初审和公示合格的有关申报考核认定人员均可报名参加考核认定测试,具体准予参加测试人员名单由各专业委员会公布，可从建设部网站（www.cin.gov.cn）查询。
二、测试时间
2005年12月10日 上午8：30—11：30
三、测试要求
（一）各专业考试均为开卷考试，考生可携带《测试手册》及《手册》中所列规范、标准，不带编程的计算器；
（二）参加测试人员应持《准考证》、《身份证》进入考场，用黑色或蓝色钢笔答题。
四、报名时间、地点
（一）报名时间
2005年11月17日－18日
（二）报名地点
上海市职业能力考试院（瑞金南路438号底楼）
电话：64031155*1099 64049005
准考证可于12月1、2日（每天上午9：30－11：30，下午1：30－5：00）两天至报名地点领取。
五、报名办法
参加测试人员需填写考试报名表（样式见附件），携带报名表及近期免冠一寸照片两张,按规定的报名日期和地点办理报名手续。
六、收费
每人报名费10元、考务费95元。 |
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5. 上海市2006年度全国职称外语等级统一考试
（一）报名时间
2005年11月22日－27日
（二）报名地点
本市2006年度全国职称外语等级统一考试报名工作设11个报名点，点击查看报名地点。
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，经所在单位审核通过，并在考试报名表上加盖单位公章，按规定的报名日期和要求，携带报名表、身份证（原件和复印件），本人近期同版证件照一寸两张、两寸一张到报名点办理手续。
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政策点击 |
1. 台港澳居民在沪就业新规定本月实施 无须就业经历 享受社保待遇
本月起，上海正式实行新的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》，台港澳人员在沪就业可以享受社保等市民待遇。
1994年劳动部颁布的旧规定中规定，聘雇台港澳人员从事的岗位必须是用人单位有特殊需要、或暂缺适当人选，用人单位须在劳动部门所属职业介绍机构开具在辖区内招聘不到所需人员的证明，或公开招聘三周以上仍招聘不到所需人员方可聘用，新规定中已取消了这两个条件。
新规定还取消了从事本专业实际工作经历的规定，没有就业经历的台港澳居民也可以在大陆就业。台港澳居民在内地就业将继续执行《就业证》管理制度，对《就业证》实行行政许可和登记备案制度，采取用《就业证》备案制度替代原来的延期和年检管理办法，要求用人单位要与聘雇的台港澳人员签订劳动合同，参加社会保险。各地劳动保障行政部门继续负责办理台港澳人员就业手续，颁发《台港澳人员就业证》。
国家劳动和社会保障部培训就业司刘丹华副司长表示，新规定的主要目的，是让台港澳居民从此与内地居民享受同等的就业权利，不仅工种几乎不受限制，且该三地区的大陆高校毕业生也可直接在内地就业，对就业人群和就业工种的限制也放宽了。
来源：上海劳动保障服务网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务有限公司的意见。 |
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2. 提前30天提出辞职，期间辞职信可以撤回吗？
问题：
依照法律的规定，我们公司要求员工辞职必须提前30天递交辞职信。公司的一位业务助理计划出国进修，两周前向公司递交了辞职信，公司随即开始物色新的顶替人选。但是后来由于该员工在办理签证时碰到了一些问题暂时不能离境，因而他提出撤回辞职继续在公司留任。虽然公司还没有录取新的员工，但各轮面试已经在进行中，所以公司拒绝了该员工的要求，但员工提出如果公司不接受其撤回辞职信的要求，他就要在两周后向劳动仲裁委员会提出申诉，要求恢复劳动关系。想请教贵刊，辞职信到底是否具备法律效力，能否随时被撤回。
回答：
法律保护员工的辞职权利，辞职行为不以用人单位的批准同意为生效前提。但员工是否拥有同样的撤回辞职的权利呢？劳动法规没有给出明确的规定，有些仲裁部门对此给予了肯定的意见。但笔者认为这样的意见很值得商榷。
首先，从法律的角度，我们分析一下民事法律行为的效力。依据规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职权是一种形成权，即劳动者单方面的法律行为就能使权利发生法律效力。因而，员工的辞职权利基于辞职信的递交而发生确切的效力。至于法定的三十天的通知期，从立法本意看，这是法律对于用人单位的保护，即法律保护用人单位在员工离职前拥有一定的时间和机会寻找合适的顶替人员。因此，一方面劳动者的辞职权应该受到保护和尊重，但另一方面，这项权利不应该被滥用，如果辞职信可以任意撤回，那么用人单位的正常经营将受到严重干扰，用人单位的合法权益将得不到保障。
其次，从雇佣对等的角度，如果员工的的辞职信能够被任意撤回，那么用人单位的解聘信函也能够随时撤回。但从实际情况看，用人单位的解聘行为经常以支付一定经济补偿金为代价，因此用人单位发送解聘信一般比较谨慎。此外，如果劳动者拒绝恢复劳动关系，仲裁部门和法院对于用人单位撤回解聘的行为也很少认同，这既是对劳动者的保护，也是督促用人单位谨慎行事的办案思路。
最后，从有效维持雇佣秩序﹑公平公正的角度分析，用人单位如果因为员工的辞职而开始招聘新员工或对其他员工作出了新的工作安排，任意的辞职撤回对于用人单位﹑其他员工以及应聘的流动人才都会造成损失。这些损失如果由这些无过错的主体承担都将有失公允，即便撤回辞职的员工愿意承担赔偿责任，很多损失也由于是无法具体估量而得不到有效赔偿。
文章来源 上海市对外服务有限公司法律服务中心 翟惟清
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3. 辞职提前通知期可用年休假冲抵吗？
问题：
两周前我向所在公司提出了辞职申请，适逢我还有两周的年休假没有休完，因此我向公司提出后面两周算我休假，同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而，我的要求被公司无端拒绝了。根据劳动法规定，作为劳动者，我辞职只需提前30天通知公司即可，我的此项义务已经履行；然而，身为劳动者，我还有休假的权利，公司也无权予以剥夺。
答复：
这个问题很具有普遍性，即将结束聘用关系的用人单位和劳动者经常会在很多问题上发生摩擦、引发争议。然而，即便是特殊的雇佣期间，它依然受到法律的调整，双方曾经达成的约定和协议也仍然有约束力。因此，在这个所谓的特殊阶段，解决争议的依据和化解矛盾的方法并没有什么特殊性。
作为劳动者，他既有解除合同前的通知义务，同时也有享受年休假的权利，但同时两者之间并不存在直接的联系。员工在履行了提前通知的义务后，并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划，作为一名员工，他依然受到用人单位的行政管理和工作调度。如果说在一般的聘用期间，用人单位可以依据具体的工作情况核准员工的休假申请，那么在最后的30天聘用期内，用人单位的这一权利也依然存在并没有被剥夺。对于由于特殊的工作需求而未享受休假的员工，双方可以约定采取其他方式予以补偿。
如果作进一步分析，本案的焦点其实并非公司有无权利核准您的休假，而是其是否滥用了这项权利。根据您的陈述，您公司对您的休假申请采取了无端拒绝的方式，那么这就是它滥用权利的表现。权利的滥用必然会导致支出更大的代价，其实是损人损己。
我们建议您继续与公司协商一次，要求其明确告知不批准您休假的理由，如果公司确因您的工作交接等原因无法安排您休假，那么希望您能给予配合；如果公司仍然一意孤行侵害您的休假权利，那么您可以通过各种申诉和投诉机制保护自己的权益。
文章来源 上海市对外服务有限公司法律服务中心
外服快报免责申明：
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4. 合同生效时间可以另行约定
问题：
我最近应聘到一家酒店当厨师，并与酒店签订了两年期的劳动合同。我认为一旦合同双方签字了，就生效了。可单位却说，暂不生效，等我下个月《两级厨师证书》到手后再开始履行，请问单位可以这样约定吗？
答复：
这样的约定有效。
《上海市劳动合同条例》第十二条规定：劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。也就是说在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效，但法律也不反对合同双方当事人另外约定合同的生效时间。如果你们双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么该约定有效，一旦当事人约定的时间或条件成立，劳动合同即行生效。
另外，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同，如果劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致，《上海市劳动合同条例》第二十二条规定，按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
文章来源 劳动报
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 职场传真 |
1. 上海市职业介绍中心公布2005年上半年劳动力市场供需状况分析(上)
一、五大行业需求增幅明显
1.金融保险业：招聘岗位数3.98万，增加22.1%。
本市金融业大量急需的是管理、投资、精算等中高端人才，上半年市场数据分析也表明，具有3-5年本行业的工作经验积累、优秀的外语水平、本科以上学历的求职者，明显地受到用人单位的青睐。
2.医疗保健业：招聘岗位数3.63万，增加19.5%。
医药企业、医疗设备销售企业急需高层管理者、研发高端人才和高级销售人才。
3.零售业：招聘岗位数4.26万，增加17.4%。
市场数据分析看，门店店长最受欢迎。一名合格的店长至少须有3年以上相关管理经验，同时具备较强的销售能力和服务意识，还要对人员管理、财务、品牌管理、危机处理等各个方面有一定了解。
4.交运物流业：招聘岗位数2.51万，增加16.5%。
上半年物流业比较热门的职位有：物流方案策划工程师，物流系统调研分析主管，项目经理，仓储物流主管等。这些职位要求物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要具备行业经验３至５年。
5.制造业：招聘岗位数22.63万，增加14.2%。
第一用人大户制造业需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的"灰领"及"高级蓝领"。
二、民营企业成中高级技能人才最大用户
民营企业对中高级技能人才的需求量在中高级技能人才需求总量中所占比重逐年上升，从2003年的25.4％上升到2005年上半年的31.3％，超过了国有企业的31.1％和三资企业的26.3％。
三、普通技能岗位招工难，缺口普遍超过三成
市场上需求量最大的普通技能岗位普遍面临缺乏本市求职者应聘的尴尬，这些普通技能岗位包括：服装行业的缝纫工，纺织行业的挡车工，电子行业的操作工，餐饮宾馆行业的服务员，机械加工的"老三样"车工、钳工、刨工。
工资、观念以及培训是影响普通技能岗位满足率的三大因素。据统计，50％的普通技能岗位招聘时所开出的月工资在1000-1500元之间，还有25％的普通技能岗位月工资在800-1000元之间，月工资高于2000元的普通技能岗位只有不足10％。与此同时，重脑力劳动、轻体力劳动以及重学历、轻技能的观念使得愿意从事普通技能岗位的本市年轻人越来越少，相关培训机构出现一定萎缩趋势。由此导致的一个直接后果是，本市从业人员日益从普通技能岗位上全线撤退，越来越多的普通技能岗位"拱手相送"给来沪就业人员。
四、四类中高级职位招人难
1.小区急盼优秀管家，物业管理人才吃香
上半年劳动力市场中高端的物业管理职位数为2495个，应聘者仅有1724人；其中需求较多的包括客户部经理、工程管理、保安管理、财务等，尤其需要的是有较强的服务意识、较强的公关能力以及环境管理、治安管理、车辆管理等能力的综合人才。
2. 中高端销售人才需求持续上升
上半年，劳动力市场中高端的销售职位为2841个，应聘者仅有1983人。企业除了看应聘者是否具有营销专业知识技能外，最关注的是这些人员在相关职位上的工作经验和敬业精神以及销售"资源"是否丰富、市场反应是否灵敏等。
3.外贸人才需求同比增加16.2％
上半年，劳动力市场中高端外贸职位为1784个，比去年同期增加了16.2％，求职者只有1473人。其中需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位，尤其受用人单位青睐的是语言功底好、具法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才。
4. 制造企业新设安全和环保职位用人缺口大
随着国家对环境保护问题的日益重视，企业开始关注企业内的安全生产以及环境保护问题。上半年，劳动力市场中安全、环保职位为1303个，应聘者仅为597人。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等等。这类职位大多要求应聘者需有制造业企业安全管理1年以上经验，熟悉工业安全规定及ISO14000环境管理体系标准，同时持有工业安全管理资格证书。
文章来源 上海市职业介绍中心 |
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2. 上海市职业介绍中心公布2005年上半年劳动力市场供需状况分析(下)
五、三类岗位求职难
1.基础财会类岗位需求/供给比1：5
每5个此类求职者只能找到1个匹配岗位，矛盾最突出的是会计岗位，1个职位有6个人应聘，出纳、收银员的情况也大致如此。初级的财务管理、收款、出纳等工作，在中小企业中的需求量已经趋于饱和，今后很长一段时间，财务初级管理类工作岗位不会出现大的增幅。
2.计算机操作类岗位需求/供给比1：3
需求量持续减少成为上半年劳动力市场计算机操作类岗位的一个大体走势，平均一个职位有3个人应聘。
3.初级文秘类岗位需求/供给比1：4
上半年，文秘类岗位的岗位供求比为1：4，用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等，总体状况很不乐观。此类人才通常被分为三类，一是前台接待，二是普通文员，这两类岗位中专以上的文化水平就可以胜任，目前岗位趋于饱和，第三类是可承担综合性工作的高级文职人才，这类型的文职人才需求量较大。
六、新兴职业前景良好
上半年的劳动力市场中还涌现了不少新兴职业，他们大多有两个共同点：一是职业的生命力来自创意，需要不断创新；二是往往源于IT业，随后影响力向其他行业扩展。具体来说有以下几类：
1.电脑急救师--过硬技术+经验+职业道德
目前正式的电脑急救师只有几十人。电脑急救师要对软件和硬件有一定了解，以及丰富的经验。另外，电脑急救师必须具有良好的职业道德和个人素质，要为客户保密。
2.游戏架构师--多才多艺+过硬技术+宏观掌控力
游戏架构师是一个游戏开发过程中，将游戏"剧本"或者几个模糊的"主意"通过丰富的创造力和严谨的技术能力，使之变为有序化的、可遵循的一个框架的制造者。目前这种人才在中国整个游戏行业里是最缺乏的。架构师需要良好的艺术创意和过硬的技术，游戏架构师要对科学各个领域都要有所了解，阅历对于一个游戏架构师来说非常重要。
3.商品陈列师 艺术细胞+经济头脑+忠诚度
现在国内还没有一个非常权威的陈列师资格认证机构，而在美国等发达国家，对陈列师的资格认证是非常完备成熟的。陈列师首先必须是一个设计师，本身就是要会做设计，还必须了解市场。陈列师还要对公司文化有透彻了解，对品牌宣扬的标准和文化要理解、解读，要渗透到设计思想和理念中。
文章来源 上海市职业介绍中心 |
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3. 职场快讯
软件人才供小于求，今年年底到明年年初可能迎来IT人才需求高峰
印度软件公司在华人才需求增大，今年年底到明年春节前后可能迎来一个IT人才的需求高峰，软件人才薪资待遇预期上浮。
来源：搜狐IT
跨国公司就业需求将创7年最高
翰德国际日前发布2005年第四季度《就业调查报告》。68%的公司计划增加人手，超过了第三季度63%的高位；29%的受访人士预计就业将维持稳定，仅3%表示可能会减聘人员。其中建筑/房地产，制造业和资讯科技及电信行业的招聘预期强劲；64%的受访银行表示计划增聘人员。中国最热门的职位是销售，对销售人才需求最为旺盛，占全部预计新增职位的27%；83%受访公司的高层管理预计未来12个月内，薪资水平将攀升，而有半数以上的公司（52%）预计将加薪5%至15%。
来源：人才市场报
2006年金融类毕业生市场需求概述
上海财经大学学生就业指导中心专家对2006年金融类毕业生市场需求做出如下预测：
证券类： 证券类本科毕业生难以进入证券公司任职现象开始好转，广州、深圳、上海证券机构已开始招收本科毕业生。
银行类：内外资银行人才需求上升，强调专业对口，外资银行对管理培训生的基准学历要求普遍提高到以硕士为主。
保险类：用人单位多提供以代理人或经纪人为主的‘外勤’工作岗位，高级精算人才缺乏，但是初级精算人才需求有限，精算专业毕业生过热迹象有所显示。
衍生专业类和非传统专业类：毕业生就业形势持续看好，经济社会学、经济新闻等专业受财经、房地产等专业媒体广泛欢迎；信用管理专业由于外企信用管理部门日益受到重视而需求上升。
近期上海才市8类人才难招
职位一：农艺师、园艺师
有农业、园林等相关专业背景和研究工作经验，高级农艺师月薪可望突破万元
职位二：供应链质量工程师
电子机械类专业，熟悉六西格玛质量管理工具；3年以上项目管理经验；熟悉生产型企业的质量管理体系、质量成本管理、质量检验管理；有供应链管理经验。
职位三：裁剪主管、缝制课长
裁剪主管需要10年以上相关工作经验，缝制课长需要熟悉服装加工工艺和技术要求，5年以上服装厂缝制车间主管经验。
职位四：房产资深项目经理
建筑工程、土木工程相关专业毕业，本科及以上学历，有10年以上房产行业或者大型施工企业工作经验，5年以上管理工作经验
职位五： 水处理工程师
熟悉污水处理工艺、给水处理工艺，有设计院或相关工程设计工作经历，熟练使用CAD绘图软件，有注册咨询师(投资)资格更优。
职位六：高尔夫球场主管
30岁以下，3年以上相关工作经验，熟悉高尔夫球场建设及日常养护流程，独立计划、实施新球场的植草工作，对球场每项工作进行安排、督促。
职位七：知识产权部经理
知识产权相关专业本科以上学历，熟悉商标法、专利法等法律法规，良好的英语听说读写能力，有5年以上操作经验。
职位八：生物保健产品研发工程师
生物、生物化学、生命科学或食品相关专业；具有生物制药、生物保健品行业工作经验，以及3年以上产品开发管理经验。
来源：人才市场报
上海未来5年轨道交通人才缺口上万
上海地铁运营有限公司2006年至2007年的人才需求预测显示，上海仅轨道交通列车司机就需要599名。而车辆工程技术、通信信号、运营管理、交通工程、机电设备、供电工程与接触网这六大类人才，是目前最急缺的。
来源：新闻晚报
财会人员低端过剩高端紧缺
基础会计人员供过于求；高级财会人才需求很大，缺口也很大。
ACCA大中华总监叶慧日前表示，国内至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15％。公司业务的国际化要求会计人员熟悉中国会计准则和主要的国外会计准则和制度，会编制符合国际标准的报表，了解海外主要的融资市场，还需要良好的外语水平。
（来源：人才市场报）
“东方讲坛·开业生涯系列讲座” 市民可领赠票
讲座共四场，内容包括创业政策解读、实战经验传授等；还将安排现场咨询、受理服务，地点为上海图书馆。
赠票地点：市区县开业指导服务中心咨询服务台、上海图书馆总咨询台、各区县100家东方社区信息苑服务。
（来源：青年报） |
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4. 第一步：首先了解7个时间管理要素
一、设立明确的目标
时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标。比如列出今年度4到10个目标，然后找出一个核心目标，再依次排列重要性，最后根据你的目标设定详细的计划，接下来就是依照计划开始行动。
二、目标分割
把要做的每一件事情都列出来以后就要对目标进行切割。1．年度目标切割成季度目标2． 季度目标切割成月目标，并在每月初重新再列一遍，碰到有突发事件而更改目标的情形便及时调整过来；3． 每一个星期天，把下周要完成的每件事列出来；4． 每天晚上把第二天要做的事情列出来。
三．掌握20：80定律
用你80%的时间来做20%最重要的事情，因此你一定要了解，哪些事情是最重要的，是最有生产力的。把要做的事情按照紧急程度和重要程度分成4种，1）紧急而且重要，2）紧急但不重要，3）不紧急但重要，4）不紧急也不重要
先做1），然后做3），其次做2），最后做4）
事情1）通常都是一些突发困扰，一些灾难，你如果总是遇到紧急而且重要的事情，说明你的工作安排并不理想；
对于2），最好的做法是让你的下属去完成，同时尽量减少这类事情的数量；
成功的人花最多的时间做3），因为3）往往能产生80%的成果；
至于4），先放在一边吧，往往随着时间的推移这些事情也就被遗忘了。
三、每天至少要有半小时到1小时的"不被干扰"时间
假如你能有一个小时完全不受任何人干扰，自己关在自己的房间里面，思考一些事情，或是做一些你认为最重要的事情。这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至有时候这一小时比你三天工作的效率还要好。
四、充分授权
列出你目前生活中所有觉得可以授权的事情，把它们写下来，然后开始找人授权，找适当的人来授权，这样效率会比较好。
五、同一类的事情最好一次把它做完
假如你在做纸上作业，那段时间都做纸上作业；假如你是在思考，用一段时间只作思考；打电话的话，最好把电话累积到某一时间一次把它打完。当你重复做一件事情时，你会熟能生巧，效率一定会提高。
六．做好"时间日志"，找出被浪费的时间
你花了多少时间在哪些事情，把它详细地记录下来，每天从刷牙开始，洗澡，早上穿衣花了多少时间，早上搭车的时间，早上出去拜访客户的时间，把每天花的时间一一记录下来，做了哪些事，你会发现浪费了哪些时间。当你找到浪费时间的根源，你才有办法改变。
七、用金钱换时间
用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要跟顶尖人士学习；千万要仔细选择，你所接触的对象，因为这会节省你很多时间，假设与一个成功者在一起，他花了四十年时间成功，你跟十个这样的人一起，你是不是就浓缩了四百年的经验 |
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5. 第二步：如果你准备仔细了解时间管理，请看“7天学会时间管理”
下载电子书“7天学会时间管理”（pdf文件，用Acrobat Reader 阅读），仅供个人学习，请勿做他用。 |
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6. 第三步：如果你觉得看这么多文字不是很好的时间管理，可以下载时间管理MP3
下载“时间管理”mp3,该文件仅供个人学习使用，请勿做他用。 |
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7. 摆脱影响你职业成长的五个心理误区
误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业
许多人的脑子里常有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。
这个小精灵永远是一副和蔼可亲的、言之有理的样子，它打消你的自信心、鼓励你自我克制，警告你不要冒险，结果是使你永远在原地踏步。
你得善于识破它的小花招，不然的话，它就会得逞，让你永远一事无成。
误区之二：因小失大
著名的职业顾问托尼·罗宾斯总是喜欢提醒人们：“别把精力放在鸡毛蒜皮这类小事上，想想大事！”
许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象称为“被艾尔维斯所干扰”。
如果你总是“被艾尔维斯所干扰”，就永远无法在生涯上有所作为--在其他许多重要方面也成不了什么大器。关于人们这种逃避现实的倾向，亨利·戴维·索洛曾这样描述道：“假设把生活比作开火车，如果让人们完全按照本性去生活一天，我担保每列火车都会走上岔路。而出岔的原因也许是在于铁轨上的一个小小的螺丝钉或是空中飞过的一只蚊子。”
误区之三：非你自己
许多成年人仍旧没有摆脱父母的支配和管教或童年时建立起来的“家规”的约束。这无疑使你对世界和对自己的认识都受到了局限。
早期所接受的负面或限制性的“家规”使你成年后在不少方面仍无法依靠自己的力量作出抉择。谁是你要取悦的人呢？是你自己还是别人？喜剧明星范尼·布莱斯曾说过这样一段话：“你就是你，不是别人眼中的你。如果你习惯了拿别人的意见当拐杖，当面某一天这个根拐杖消失了，你该这么办呢？”
误区之四：老板至上
你有没有在某种程度把老板当作父亲或是母亲的替身，认为只有他才能为你作出最佳抉择？
在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时期建立的对父母及长辈那样的依赖感。
这种现象并不罕见，值得引起你的注意。如果你习惯于取悦他人，想与别人和睦相处，并渴望得到别人的青睐，就更容易染上这种综合症。从另一方面讲，不论是出于自身的不安全感，还是出于感情的依赖感，喜欢与下属建立这样一种关系的老板也不在少数。
误区之五：自我局限
人们总是习惯于低估自己，结果往往是弄假成真。对此，心理学家罗洛·梅总结道：“许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢’的反义词已不是‘怯懦’，而是‘因循守旧’。”
来源：深圳新闻网 |
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8. 余世维讲座“领导商数”mp3文件下载(第5集)
余世维是台湾知名的培训师和演讲师，老林听过他的系列讲座，比如成功经理人、经理人常犯的11种错误、领导商数、市场竞争策略等。老林比较喜欢余老师的演讲风格和演讲内容，推荐给大家共勉。
他的讲座以讲述个人成功学、经理人素质和企业文化为重点，演讲的风格比较幽默通俗，采用大众化的语言，和日常工作生活中经常接触的事情作为案例。老林的感觉可以归纳为一句话，听他的讲座一点也不累，不知不觉就听完了。老林认为比较适合工作繁忙的白领人士在上下班途中收听，从普通员工到职业经理人，都可以从中获得一些启发。
但是，与大多数培训师一样，他的系列讲座经常包含同样的知识点和使用同样的例子，不免给人充数的感觉。不过总体来说，老林认为有时间的话值得一听。精彩不精彩请您自己听后来决定吧！
本讲座共6集，第5集下载请点击此处 |
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9. 2006年本市计划招录约2300名公务员和机关工作人员
市人事局11月10日公布：2006年本市计划招录约2300名公务员和机关工作人员，其中至少1/3是具有两年或两年以上基层工作经历的社会人员。
根据要求，报考者必须具有中华人民共和国国籍；年龄在18周岁以上，35周岁以下；品行良好；具有正常履行职责的身体条件和大学本科以上文化程度，部分职位可放宽到大专学历。此外，必须具备拟担任职位所需资格的条件和工作能力。对本市某些紧缺急需的专业性职位，面向外省市招考优秀社会人员，必须具有硕士以上学位、且符合本市人才引进条件。
公共科目考试时间为今年12月17日。专业科目考试时间为2005年12月18日。考试一律采取网络报名。笔试报名时间为今年11月14日至21日。
网址为www.21cnhr.gov.cn
考试政策咨询电话：64229005
考务咨询电话：64049005
考务安排：
2005年11月14日－21日：笔试报名。报名网址为上海“21世纪人才网”www.21cnhr.gov.cn。
2005年12月17日：公共科目《行政职业能力倾向测试》和《申论》考试。
2005年12月18日：专业科目考试。其中分为政法、综合管理、经济管理、财务管理和信息管理等五大类。
2006年1月14日后：查询笔试成绩及合格分数线。按照1：3的比例入围。
2006年1月21日－1月26日：笔试成绩合格者，参加本市统一组织的网上职位报名，并接受招录机关的资格审查。经过审查合格的人员方可进入招录机关面试。
（来源：中国上海网站） |
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 读者来信 |
1. 如何办理退工手续
发表于：11/2/2005 8:59:29
请问，单位为员工办理招退工手续的具体步骤是怎样进行的？或在哪里可以查询得到？
答复：用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：
（一）填写一式四联退工通知单；
（二）在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；
（三）将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；
（四）将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”
具体操作细节你可以查看《上海市劳动和社会保障局关于印发<关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见>的通知》，或者询问职业介绍所工作人员。（编辑：老林） |
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2. 关于调休和加班工资
发表于：11/7/2005 21:5:56
谢谢老林，公司规定可以调休，但是由于我加班太多已经有三个月的调休时间，公司又规定连续调休不能超过一个月，并且实际的工作需要也无法调休这么长时间。我向公司提出无法休的部分给予加班工资补偿，但是公司不同意。请问是否有办法维护我的利益？谢谢。
答复：提供你一些建议供您参考。
首先，为了保护职工的身体健康，国家对加班时间是有限制的，在非因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的情况下，加班应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且每日不易超过三小时，每月不得超过三十六小时。你如此长时间的加班本身就值得商榷。
其次，对于加班安排补休或加班工资，法律明确规定了3种情况：
（一）正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安徘补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上述第1和第3种加班，都必须支付加班工资，而不是安排补休，只有第2种加班才可以用安排补休的形式来补偿，而且如果单位不能安排补休，则仍需支付加班工资。
如果你的加班属于第1和2种，那么单位必须支付加班工资。
如果你是休息日加班，当你提出要补休，单位首先应该安排你补休，如果不能安排，则必须要支付你加班工资。因此我认为你的要求是合情合理的，虽然公司制定了相关的规章制度，但是规章制度首先必须符合法律的规定。公司补安排你不休，又拒绝支付加班工资的做法是错误的。
以上仅是老林的个人观点，供参考。（编辑：老林） |
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