 外服快讯 |
1. 2006上海·长江三角洲名校名企优才洽谈会（校园专场）
主办单位
世博集团上海市对外服务有限公司、参会高校
上海(西南片)五高校专场招聘会
参会名校：上海交大、华东理工大学、华东师范大学、华东政法大学、东华大学
竞聘人员：三万多名毕业本科生、毕业研究生
时间： 2005年12月3日（周六）8：30-16：00
地点： 东华大学体育馆（上海市延安西路1882号）
复旦大学专场招聘会
参会名校：复旦大学、同济大学、上海财经大学
竞聘人员：近二万名毕业本科生、毕业研究生
时间： 2005年12月9日（周五）8：30-16：00
地点： 复旦大学北区体育馆（上海市邯郸路220号）
参展回执（点击下载）
复旦大学专场邀请函（点击下载）
上海(西南片)五高校专场招聘会邀请函（点击下载）
网上招聘会 突破地域时间限制
凡参加本次招聘会的客户单位，可同时享受上海外服网上招聘会（http://job.efesco.com）免费招聘服务2个月，突破地域和时间限制，有机地将人才洽谈会延伸，形成"曲终人不散"的格局。
上海外服招聘会会务组咨询电话
若需其他校园招聘会信息请致电"上海外服招聘会会务组"
电话：021－53837718、021-53837728 张小姐、卢先生
参展信息
上海(西南片)五高校专场招聘会
报到地点：东华大学喜天游大酒店（电话021-62191100）
布展时间：12月2日15 ：00.起（布展资料、辅料自备）
展位尺寸：2米×1米／展位（提供2人午餐券、矿水等）
展版尺寸：90厘米×120厘米
展位收费：400元／展位，另会务资料费200元/人，限代表2人
复旦大学专场招聘会
报到地点：复旦大学北区体育馆
布展时间：12月8日14：00起（布展资料、辅料自备）
展位尺寸：3米×1米／展位（提供2人午餐、矿水等）
展版尺寸：90厘米×120厘米
展位收费：600元／展位（限代表2人）
联合招聘会"上海外服招聘会会务组"联系方式
电话：021-53837718、021-53837728 张小姐、卢先生
传真：021-53837708
Email：hr18@efesco.com; hr19@efesco.com; |
 top |
2. 2006 上海·长江三角洲名校名企优才洽谈会——大学生就业情况大调查
千里马常有，伯乐不常有。
即将踏出校门的你是不是充满雄心壮志，但却发现找工作真难，找好工作更难。其实在这个求才若渴的时代，企业的伯乐们无时不刻在寻觅潜力马。把你想法，希望和要求告诉伯乐吧，让伯乐们更快更好的找到你。
欢迎参加2006上海外服大学生就业情况调查和上海·长江三角洲名校名企优才洽谈会。
第一步：说出你的心声，参与大学生就业情况调查，赢取时尚奖品
点击进入调查（链接12月3日后有效）
第二步：瞄准职场伯乐，参加网上招聘会，选择您心仪的职位
点击进入网上招聘会
第三步：加入外服人才库，让好工作主动来找你
点击进入外服在线网站注册外服人才库
本次活动将于2006年12月3日开始，12月16日截止，抽奖将于2006年12月20日进行，抽奖结果将于2006年12月23日在外服在线网站首页www.efesco.com上公布。
特别提醒：本次调查针对大学应届毕业生，所有获奖人员必须凭有效的大学学生证领取奖品。
奖品设置：
一等奖：2名 MINI IPOD
二等奖：100名 外服沙龙电影欣赏券2张（30元/张） |
| top |
3. 上海外服公司《上海印象》首发仪式
《上海印象》是一本专门为在上海生活、工作的外籍人士、留学生以及对上海的成长和发展感兴趣的国际友人、海外同胞精心设计和编写的书籍，也是上海外服公司对外教育系列读本之一。
《上海印象》包括历史瞬间、上海的“人”、衣食住行、老弄堂的故事等内容，带你穿越时间空间，把上海最精致最海派的东西呈现在你面前
2005年12月2日下午，《上海印象》将在上海外服国际人才培训中心举办首发仪式。欢迎您报名参加。
详情介绍请点击查看 |
| top |
4. 外服在线－携程联名VIP贵宾卡将随2006年台历向每一位外服员工免费发放
各位外服外企员工，值此新春之际，我们特意在赠送台历的同时为您献上“外服在线－携程VIP联名贵宾卡”。每一封外服台历的信封内都将内置一张外服Ctrip贵宾卡，敬请留意。
该贵宾卡享受的服务等同于携程贵宾卡 可以2－7折的会员价格预订全国（含港澳地区）1000多家酒店、优惠机票预订、3000家餐饮场所7-9折消费优惠，让你一卡行天下。
详细介绍请点击查看。 |
| top |
 精彩活动 |
1. 新东方BULATS职业经验交流会——与职场精英共进英语下午茶
您是否属于下列特征的在职人士？
已经积累了2年以上的实际工作经验，希望进入世界顶级企业，加速职业生涯发展
具备中级英语水平，希望提升到高级水准，增强职场竞争力，不安于现状，希望找到更广阔的职业平台，追求更好的生活
如果您的答案为肯定，敬请关注：
上海新东方学校与上海市对外服务有限公司联合举办的——职业经验交流会
时间：
2005年12月17日（星期六）下午14：00-17：00
地点：
新东方石门一路教学点1教，石门一路239号（近南京西路，地铁2号线石门一路站下）
规模：
100人
主办单位：
上海市对外服务有限公司培训中心
上海新东方学校
预约电话:
021-65647786 杨小姐，蔡先生（12月15日报名截止）
嘉宾介绍:
陈养铃 (世博集团上海对外服务有限公司国际人才培训中心主任)
王赤兵 (ALLIANCE AIR中国公司首席代表, 10年留美工作经历)
周立志 (中欧国际工商学院MBA项目高级经理)
潘清智 (剑桥大学出版社上海代表处英语教学代表)
强浩 (上海新东方学校明星教师)
郝斌 (上海新东方学校项目主管)
活动日程
14:00-14:10 入场签到
14:10-14:40 外资企业员工成功之道（王赤兵先生）
14:40-15:00 英语能力:职场成功的法码（陈养铃先生）
15:00-15:20 国际MBA课程对英语能力的要求（周立志女士）
15:20-15:35 下午茶(第一轮抽奖)
15:35-16:00 外企员工英语能力缺陷分析
16:00-16:15 商务主题互动游戏（潘清智先生）
16:15-16:45 英语学习最终解决方案
16:45-17:15 博思职业英语课程介绍（郝斌先生）
17:15-17:30 结束(第二轮抽奖) |
| top |
2. 艺术天地亲子活动“最上镜宝宝”评选活动和宝宝照片领取通知
2005年11月5日，外服公司联合上海贝贝亲子教育中心在维亚幼儿园举办了一场“艺术天地亲子活动”，几十位宝宝参加了当天的活动，宝宝们或健康活泼或聪明机
智或调皮捣蛋或天真可爱。
现在宝宝们再次闪亮登场，我们将把宝宝们最得意的照片放到网上，让你们来选出最上镜宝宝。
快来投票吧，不计投票次数，不管反复投票，没有规则，没有理由，只计选票。你的投票对宝宝很重要喔！
得票最多的两位宝宝将获得“最上镜宝宝”荣誉称号，他们的照片将在《为了孩子》和《F- Times》杂志上发布。
快来点击你的宝宝吧！
另外，参加11月5日的“艺术天地亲子活动”的各位宝宝的照片已经冲印完成，请当天拍照的宝宝家长前往全市各家“芝麻开门儿童摄影社”领取照片。
咨询电话：62492357 |
| top |
3. 邻家铺子最近闲置商品信息
目前邻家铺子仅向外服员工开放，地址：http://shop.efesco.com 或登陆外服在线后在MyEfesco的“白领社区”中选择“邻家铺子”。
求购：1月底需要租房 期望价格：1000元
出租：人民广场大剧院旁江阴路一室户独卫 期望价格：1000元
出租：好房出租 期望价格：450元 普陀区真北路梅川路 一室户全配.寻性格开朗女生合租
求购：求购帕瓦罗蒂演唱会门票，500元那种 期望价格：500元
出售：帕瓦罗蒂全球告别上海演唱会门票8折预定中
出借：出借堡狮龙VIP卡,正价8折优惠! 期望价格：10元/次
出售：美军通缉萨达姆等伊拉克高官的扑克牌 期望价格：20元
出售：二手奇妮背心裙式防辐射衣 期望价格：200元
出售：电影抵用券7折出售
求购：二手自行车（不大于26寸） 期望价格：100元
求购：求购二手自行车 期望价格：80元
出售：2006年新闻晨报一年期便宜卖 期望价格：220元
出售：全程新娘化妆,送母亲妆和伴娘妆 期望价格：600元
出售：柯达影院电影抵扣券低价出售--欲购从速
出售：英语高级口译全套（含磁带）、法律自学考试书籍、会计、报关员等书籍出售
求购：二手微波炉 期望价格：120元
出售：索迪斯万通明月纪念卡 期望价格：190元 |
| top |
4. 交大南加大EMBA项目咨询会及企业成长案例分析讲演
由美国南加利福尼亚大学（University of Southern California）和上海交通大学合作办学的马歇尔全球高级工商管理项目（Global Executive MBA Program）于2004年1月获得国家教委学位办批准，第三期招生于2005年十月正式开始！
美国南加州大学的马歇尔商学院（Marshall School of Business）是世界上历史最悠久的商学院之一，其EMBA项目在《商业周刊》上排名世界第八（2005），在《美国新闻和世界报道》上排名全球第八（2005）。
学生平均年龄14年以上的工作经验。40%学生来自美国、德国、韩国、日本等13个国家和地区，所以是名符其实的全球EMBA项目。
马歇尔全球高级工商管理项目有如下独一无二的特点：
顶级排名。南加州大学的EMBA排名一直稳定在全球前十位。
顶级教授。任课教授均来自南加州大学，有丰富的EMBA执教经验。每门主题课程均由南加大两位教授同时授课，并且配备一名教大教授担任案例分析指导。
独特的核心课程设置是南加州大学于1985年推出的一项创举。课程突出讲授10个整合主题，它们同企业管理人员日常面临的商业环境密切相关。
全球网络的校友资源。南加州大学的国外校友人数也是全美大学中最多的。你将成为拥有众多亚洲成员的特洛伊骑士大家庭网络中的一员。同时你也将受益于上海交通大学的丰富的校友网络。
该项目在国内及亚洲市场上区别于其他项目，在学习期间，学生不仅能够有机会亲身经历美国MBA教学模式，而且也能去亚洲地区考察学习。强强联合办学能够提高双方学校的知名度，同时也给学生带来了许多有附加值的东西。
学校特邀外服注册会员MBA项目咨询会及企业成长案例分析讲演
主讲：Larry Greiner 博士
USC 马歇尔全球高级工商管理项目课程设计者
时间: 12月3日周六 16:00pm － 18:00pm
GEMBA的学术总监 Larry Greiner教授届时会与与会者讨论哈佛商业评论中关于企业成长的案例。许多企业因为不能进行正确的决策而面临着进一步成长的困境，因而正确的决策是企业成长的至关重要的因素。
Larry Greiner教授届时会和大家分享他的宝贵经验。Larry Greiner教授曾在哈佛和南加州大学任教，著作颇丰，并拥有多家大型国际企业的咨询经验。
参加方式：
请网上预定，我们将发确认给您
外企员工预定请点击这里
普通注册用户预定请点击这里
咨询电话：
86-21-62932707/62932589 林懿
Email: uscgemba@sjtu.edu.cn
Website: www.marshall.usc.edu/gemba |
| top |
5. 2005外服激情圣诞舞会
一个白雪皑皑的圣诞又要来临了，当商店的橱窗里到处布置着冬日的雪景和挂满雪花的圣诞树；当空气里随处都飘散着“铃儿响叮当”的乐声和“Merry Christmas”的祝福；当世界各地的人们都在品美酒、烤火鸡、开着各式各样的圣诞Party时，您又怎能坐而旁观，无动于衷？快来参加我们在沪上顶级迪高舞厅—ROJAM举办的“2005外服之夜--激情圣诞舞会”吧，数百位来自外企的派对伙伴一同劲舞狂欢，让你亲身体验一个热情似火、惊喜连连的圣诞前夜。
惊喜一：ROJAM独具丹麦MARTIN超级计算机灯、美国COMMUNITY音响以及德国TARM三维立体七彩高强度激光系统，其光速亮度数倍于太阳光线，所构成的图案千变万化，让你有如置身梦幻世界。
惊喜二：当晚特邀神秘的领舞嘉宾，和你一起在最炫的灯光和最酷的音乐中劲舞，不要担心你跳得不好，只要你愿意忘记年龄和职位，在现场热烈沸腾的气氛中谁会在乎你这些？不过还得提醒你千万不要穿得太臃肿哦！
惊喜三：享誉欧美的维也纳第一蔬菜乐团将献上与众不同的“蔬菜音乐烩”，萝卜长笛、韭菜小提琴、辣椒铃铛、茄子钹、南瓜鼓……这些可不是玩具，而是“音乐之乡”维也纳“第一蔬菜乐团”的主要成员。他们将为您带来前所未有的视听体验，感受生活中平凡事物带来的伟大创意… …
惊喜四：频频的抽奖活动贯穿整个舞会。本次活动吸引了世界知名的食品、服装、消费品行业商家的支持和赞助，届时有四分之一的来宾都有机会中奖，其中大奖价值数千元。即便你没有中奖，也没关系，慈爱的圣诞老人会眷顾每个人。届时每位来宾都会获得两张电影换票券（价值60元！）、饮料一份外加一个圣诞小礼包。
怎么样，心动了吗？那就赶快报名参加“2005外服之夜—激情圣诞舞会”吧！
活动时间：
2005年12月21日（周三）晚19：00-21：00，21：00以后可以继续参加ROJAM的Disco Time 活动，包括外籍DJ打碟，领舞嘉宾表演和幸运抽奖等，一张入场券双份活动享受哦！（注：20：30以后，包厢不再使用，9：00以后VIP区域将设最低消费）
活动地点：
淮海中路283号香港广场4楼ROJAM
入场报名：
100元/人（限外服员工）如需现场寄存物品，每箱另收寄存费5元（平时对外价为10元）
付费方式：
金陵西路28号1707室陈小姐； 周一至周五9：00-11：30； 13：00-16：30
付费截止：
2005年12月15日，预定以付费为准，名额有限，售完即止。
联系电话：
63721888*1711/1715；陈小姐、王小姐 |
| top |
6. 摄影俱乐部会员招募
你是否喜欢快门按下时的咔嚓声？你是否喜欢用手中的相机来描绘眼中的世界、心中的热情？你是否有着许多的美好瞬间却无人与你分享？
外服摄影俱乐部，帮你找到志同道合的伙伴。如果你是高手，你可以与高手交流；如果你是初学者，在这里你可以获得知识，得到提高；如果你喜爱被拍，你就可以成为我们的模特，尽情享受展示自我、被闪光灯追逐的快乐。
外服摄影俱乐部旨在为白领摄影爱好者提供一个交流的场所，一个展示作品的平台，一个与众人共同分享心情的窗口。
俱乐部活动形式灵活多样，有户外摄影采风、摄影讲座、模特造型培训、作品设计制作学习、聚会交流等。
有关会员章程,会员活动等内容请关注摄影俱乐部专门网页
十二月外服摄影俱乐部会员第一次见面交流活动
活动时间
2005年12月10日（星期六）下午13：30-16：30
活动地点
月岛茶艺馆(淮海西路52号2楼)
会员费用:100元/年
咨询电话:63721888*1711/1715 |
| top |
7. 免费乒乓球、羽毛球活动
为了更好地为广大雇员提供放松休闲的场所，让大家在工作之余加强身体锻炼，增强体质，现外服又新开辟了羽毛球、乒乓球活动专场，为喜爱羽毛球、乒乓球的您和您的家人一个放松身心的机会。届时，外服工作人员在此恭候您的光临。（同时，有一片篮球场可提供）
时间：
12月3日（星期六）下午
地点：
共和新路1458号，上海商业学校体育内场馆（共和新路柳营路，地铁1号线延长路站，步行10分钟，公交46、518、916等）
场地：
4片羽毛球场地、8张乒乓球桌
器材：
提供球，需自带球拍、毛巾、饮水
报名：
因场地有限，名额限60名，请事先网上报名，活动现场请带好外服工作证。 |
| top |
 优惠信息 |
1. 全新瑞士进口现磨咖啡机免费申领，并赠送starbuck咖啡券
上海爱实得饮食管理有限公司免费提供瑞士进口现磨咖啡机（全新），可以制作地道的意式浓缩咖啡，美式咖啡，卡布基诺。并提供产品供应、机器清洁保养、维修等服务。
咖啡机介绍：
索利斯大师5000系列－瑞士原装进口，品质保证 机器尺寸：宽36cm、高38cm、深36cm 机器图片请点击查看
申请条件：
每月购买咖啡豆达到950元（190元/公斤×5）即可，按每月23天计，平均每天消费咖啡仅25杯，每杯成本只有1.65元，使用期限最短一年。
申请流程快捷：
1．电话联系业务代表，可先预约拜访或直接确认安装时间和地址
2．确认后3天之内为客户安装机器并做使用演示
3．签订机器使用协议并赠送星巴克咖啡饮料券十张（价值250元）
公司用户请在此预定
联系方式：
张先生 手机13331822562
电邮tekken_zhang@163.com
上海爱实得饮食管理有限公司－专业办公室咖啡服务提供商
浦东茂兴路86号仁恒广场21楼 |
| top |
2. 松下等离子电视外服公司团购优惠活动
弯弯月光下 蒲公英在游荡
像烟花闪着微亮的光芒 。。。。。。听到这首歌曲就知道是范冰冰在代言松下等离子产品VIERA, 那美丽的画质，高清晰的图象一定给你留下了深刻的印象。
如果您正在装修新房是否也考虑买一台高清晰的VIERA呢，此次外服和松下等离子公司合作为大家提供优惠购买 产品介绍以及优惠价
优惠时间：
即日起 —2006.1.20 为期近2个月，在这二个月松下电子能为此优惠价保值。
数量仅为100台，售完为止！
购买方式：
请网上预定（点击进入） 预定后会有专人联系
购买地点：
届时松下公司会送货上门，安装后付款(只收取现金)
五个工作日之内上门安装
友情提示：
本次活动为外服团购，只针对外服外企员工。
团购折扣无法以个人名义获得，不要在超市门店谈论团购，以免影响商家正常营业及团购进行。
商品看样：
外服在线(上海市金陵西路28号15楼)。同时将在12月17日（周六）以及1月中旬举办松下电视产品推介会，所有预定者都可以前来参加。
咨询电话：
021-58997791 纪先生 请告知为外服外企员工 |
| top |
3. 星巴克感恩回馈，预览预订所有商品
星巴克圣诞感恩日
在星巴克，圣诞感恩回馈日是最受期待的欢聚，从传统的姜饼屋、圣诞熊，到体面过人的咖啡礼盒，以及今年限量典藏的皮影咖啡杯，每一样都有型有款，谁将成为你的圣诞心宠呢？……
详细请点击这里
星巴克邀请你一起去看《胡桃夹子》
欢迎你邀请最亲爱的朋友一起加入成为星巴克会员，不仅有机会获星巴克咖啡券2张，还有机会带着朋友一起欣赏经典芭蕾舞剧《胡桃夹子》，一起分享圣诞惊喜！
详情点击这里 |
| top |
4. 维也纳圣诞蔬菜音乐烩2005—维也纳第一蔬菜乐团亚洲首演
另类音乐革命 = 听觉 x 视觉 + 味觉
萝卜长笛、韭菜小提琴、辣椒铃铛、茄子钹、南瓜鼓。享誉欧美的维也纳第一蔬菜乐团将于今年圣诞期间（12月23日、24日、25日）来到上海，掀起全新的音乐风潮......
让孩子爱上蔬菜并不难
如果您的孩子经常动来动去、无法安静地待在一个地方，那他可能就是新加坡儿科专家们正在研究的“情绪不稳定儿童”......
绝对经典就在身边
海顿、莫扎特、贝多芬、舒伯特、约翰·斯特劳斯父子、格留克和勃拉姆斯......
多感官SPA之旅
维也纳第一蔬菜乐团给我们带来的不仅仅是一场经典，更是一场听觉、视觉、嗅觉甚至味觉的震撼，让你的全身细胞都积极地呼吸着健康，享受着美妙......
您的孩子也是大师哦
回家后记得去采购一些蔬菜哦，因为您的孩子一定会这么要求你的！现在就到了该发挥他的创造力的时候了。在爸爸妈妈的帮助下，自己做一件乐器试试......
详情请点击查看
一、演出时间和地点
2005年12月23日 19:15
2005年12月24日-25日 15:00 19:15
上海商城剧院
二、 演出单位：
维也纳第一蔬菜乐团
三、 演出票价：
VIP480、380、280、180、80
VIP套票880（含VIP480×2）
亲子套票700（含380×2）
家庭套票500（含180×3）
外服外企员工凭工作证享受95折
四、 订票方法：
总票房电话： 021-62895855
袋鼠亲子热线： 021-62791311
订票邮箱： daishu365@sunspirit.com.cn
总票房地址： 上海静安区镇宁路200号欣安大厦西峰22楼A座(200040) |
| top |
5. “企业话费好管家”外服客户特惠活动
手机全球飞漫游服务
使用全球飞漫游ICFS服务，最多可节省70%以上的手机国际漫游费。如您出差至日本、韩国，更能为您解决中国手机无法漫游的问题。
全球飞漫游ICFS五大优点：
①提供清晰通话服务；
②最多可节省88%的国际漫游费；
③支持任何手机或小灵通；
④免费申请；
特别优惠：手机全球飞漫游服务外服客户免月租费
非常IP服务
1、办公室装了IP电话，但外出时如何享受IP服务？
2、企业居高不下的长途话费及员工手机话费，如何降低？
3、想要知道IP话费积分换礼品的新规则吗？
赶快申请非常IP，企业通讯尽在掌握！
非常IP六大优点：
①提供媲美直拨电话的清晰通话服务；
②在座机、手机等任意电话上都可享受最低至4.3折的IP通话资费；
③可提供详细通话清单；
④支持传真；
⑤免费申请，无须投入任何设备；
⑥话费积分换礼品，给您惊喜连连。
会灵通电话会议服务
与其它同类服务相比，使用会灵通呼入/呼出时仅须按中国网通IP标准资费计费，无须按直拨长途资费计费，相比下通话费用可降低58%！
会灵通服务可为外企提供高质量的电话会议服务，而企业客户无须投入任何设备。会灵通业务通达国内所有城市及全球167个国家，一个会场同时可提供120条线路呼入/呼出，并提供全国统一接入号400-650-0077，当地用户只须支付市话费用。
特别优惠：外服客户申请免月租，免申请费，先使用后付费。
程控交换机PBX维护优惠活动
为广大的外企提供优惠的PBX系统维护服务，从大型设备（Nortel、AVAYA、Alcatel, Siemens）到中小型设备（NEC、Panasonic、Samsung、国威）等都可以提供全面的优惠维护服务。紧急故障2小时内响应，4小时内解决通讯问题，如因设备损坏则可为客户提供相应的备机以保证通讯服务的通畅。
特别优惠：外服客户可按次收费。
咨询电话：021-51098213
外服客户网上申请和服务详情介绍请访问：http://icfs.efesco.com |
| top |
 充电考证 |
1. 2006年度全国职称外语考试准考证发放办法改为网上下载
为方便广大考生，2006年度全国职称外语考试准考证的发放办法改为网上下载，即本次考试准考证考生不必到报名点领取，可于2006年3月15日—3月31日在上海市职业能力考试院网站凭本人姓名和身份证号进行下载打印。考生在下载准考证过程中遇有疑难问题请向报名点咨询解决。
考生打印准考证时，请仔细核对准考证上的姓名，身份证号码，考试级别、专业等相关信息，如发现信息有误，请立即与报名点联系。
上海市职业能力考试院网站
|
| top |
2. 欢迎参加SIMBA - 上海国际MBA 招生说明会暨<<市场营销>>公开课
上海国际MBA（SIMBA）是上海地区最具竞争力的国际MBA之一, 荣膺2005年《最具影响力中外合作MBA》全国第二名, 是亚洲首个获国际MBA (AMBA) 认证的国际合作MBA项目。
上海国际MBA（SIMBA）是由同济大学与法国著名的国立桥路大学（ENPC）共同创立的中外合作MBA 项目。学员完成学业后将获得法国国立桥路大学ENPC颁发的ENPC MBA学位证书。ENPC MBA 自2001年起连续四年在由英国权威的《金融时报》公布的世界MBA排名中蝉联世界MBA百强。SIMBA的建立获得国务院学位办公室和国家教育部的正式批准。
SIMBA 近80% 教授来自世界一流的商学院，包括英国剑桥大学，伦敦商学院，华威大学（Warwick）,牛津大学等。
SIMBA 有良好的校友网络，其中60%以上的学员来自世界500强公司, 任中高层管理职位。学员可选择赴欧洲旅行实习, 或可选择参加交换学生计划，在ENPC MBA国际教学网络中的任何一个国家包括法国、英国、摩洛哥等学习一至三个月。
SIMBA--上海国际MBA此次热忱邀请您参加 SIMBA 2006 招生说明会 ！
届时将举行《市场营销》公开课，由 伦敦商学院 Laura Cousins 教授主讲
时间 :
2005 年 12 月 17 日 , 星期六 , 下午 1:00
地点 :
上海市赤峰路 50 号同济大学经济与管理学院云通楼三楼报告厅
参加办法：
请网上预定，我们将电话确认
外服外企员工预定
普通注册会员预定
咨询电话
021-6598 0610 或 6598 2011
Email: simbaadm@sh163.net
Website: www.simba-tongji.com
详情点击这里 |
| top |
3. BULATS剑桥职业外语水平测试
BULATS简介：
BULATS 是基于欧洲语言测试协会（ALTE）等级标准，由剑桥大学考试委员会专门为公司和机构开发设计的一项语言评估服务。BULATS考核实际商务环境中所需的语言沟通技能，能够全面考核听、说、读、写四种技能。通过测试，您能够考核员工是否确实具备从事国际商务工作所需的语言技能。
BULATS与其他测评工具的不同：
提供四个测试语种：英语、法语、德语和西班牙语
考试时间和地点可以依据客户需求灵活安排。
提供综合化测试、计算机化测试、写作测试和口语测试四种测试类型，可选择其中一种类型或几种类型进行测评。
获得详细的等级标准和 “can-do”陈述报告。
BULATS职业英语基准项目：
BULATS职业英语基准项目，能够帮助企业确立某一职位所需的英语水平标准。职业英语基准项目可作以下用途：
招聘：选拔满足公司或机构英语水平要求的应聘者
培训：了解员工英语水平的不足并确定培训需求
以不同英语水平划分班级以确保教学的效果
更好地监督与评估培训的发展
统一全国各分公司的培训标准
职业发展：晋升或调动合适的员工
选拔合适的员工参加海外培训
帮助员工及应聘者了解本地区同行业对英语的基本要求
指导员工制定个人发展与职业发展计划
联系人：樊笑 王越平 俞晓倩
电话：021-6277 8990-321， 021-6277 8990-304， 021-6277 8990-307
电子邮件：fanxiao@efesco.com, wang_yp@efesco.com, yuxq@efesco.com |
| top |
4. 最In的英语教学服务GlobalEnglish
作为全球网上英语教学的权威，GlobalEnglish Corporation于1997年创建，为公司团体、个人提供世界领先的网上英语教学。目前，我们全球遍布各地的300家公司和个人用户，包括通用公司(GE)，宝洁公司(P&G)，应用材料(Applied Material)，惠普(HP)，马士基(Maersk) 、Deloitte Touche Tohmatsu、Mitsubishi Corporation、Hewlett-Packard、Deutsche Telekom、和 Procter & Gamble 等国际性大企业。
关于GlobalEnglish英语教学服务
GlobalEnglish 团体教学服务是全球领先的网上教学方案.，它提供商业英语和普通英语的教学课程，24小时提供服务，用户可以选择联网或脱机学习，随时随地进行学习。
GlobalEnglish的教学方案分为14个课程共700个课时，针对听力、口语、语法、阅读和写作设置了相应的练习，由经验丰富的专家制定教学法，配套完整的录音照片插图动画和文字，具有识别和录放的功能。首先我们会为新用户做一个水平测试，个人辅导员根据测试结果和用户个人情况，量身定做学习计划并发送学习进度的最新情况。另外每个单元有相应的水平测试，让客户随时了解自己的英语水平及更改学习计划。我们的网站有中、英、德、法、西、日、韩、葡、拉、意、俄、土等12种译文的支持，提供用户一个简单方便的学习条件。
我们提供每周7天每天24小时在线的服务，用户可以通过聊天室或是EMAIL与老师或是同学进行交流。我们提供的可下载课程让用户可以脱机学习，减少联网费用。我们的服务能提供贵公司有利的管理条件，用户通讯系统让公司管理员可以想已登陆网站的员工发布消息，公司可以分析个人和团体的紧张状况并跟踪学生的出勤率，我们的保密系统同时又保证了用户个人隐私。
1) 随时随地在线互动式网上课程和课后练习
2）个性化课程设计
3）网络音频课堂与外籍老师随时随地练口语
4）丰富多样的配套学习跟踪服务和学习资源
5）免费10天试用期让你亲身体验GlobleEnglish的强大功能
学习费用：3300元/年，可使用1年（不限小时数）
欢迎登陆www.globalenglish.com 注册10天免费试用
联系人：
上海外服国际人才培训中心 王越平，樊笑，俞晓倩
Tel: 62778990-304/321/307
Fax: 62273663
Email: wang_yp@efesco.com，fanxiao@efesco.com, yuxq@efesco.com
下载报名表格 |
| top |
5. 美国国际人力资源管理协会国际高级人力资源管理职业资格认证
经过对国内外众多的人力资源管理课程和认证体系进行长期的跟踪考察和研究后，上海外服国际人才培训中心在中国国家外专局的支持下，将美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources, 简称IPMA—HR）的“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”（IPMA—CP和IPMA—CS）引进上海。该体系的引进，对推动企业和政府部门人力资源管理的科学化，系统化和国际化，对推动人力资源管理的国际化，专业化进程，对建立科学的人才评价体系和有效的人才激励机制，培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
详情介绍请点击查看
一、课程发起单位
1、美国国际人力资源管理协会
1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建，非赢利机构，在全球拥有4个地区协会和40多个分会，5500余名专业会员、1500多个组织会员， 直接个人会员60000多名
2、中国国家外国专家局培训中心
3、上海外服国际人才培训中心
二、证书名称和价值
IPMA-HR现行知识体系下的两个证书：
1、IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。
2、IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人能力的专业性。
三、认证考试条件
凡经过中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-CP的培训50学时并提交申请材料，符合下列条件之一者，可参加IPMA-CP考试：
1、硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面管理经验；
2、学士学位，具有3年以上人力资源等方面管理经验；
3、大专学历，具有5年以上人力资源等方面管理经验；
4、大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理经验。
四、适合对象
在校学生：获得证书后将个人简历将自动加入上海外服人才库和世博人才库，日后将由人才库优先推荐至人力资源管理相关工作职位。
人力资源管理在职人员：提升专业知识，参加学员CLUB交流活动
有志于从事人力资源管理领域的人士：两年以上工作经验，有意于人力源等方面的管理工作，希望对人事资源管理知识进行正规，系统，全面的培训并取得人力资源管理领域权威资格认证。
五、师资
全部由美国IPMA—HR协会(International Public Management Association for Human Resource)认证的培训师授课，持有IPMA—CS 认证证书。
六、定价
培训费：7000元 （包括教材）
考试费：2900元
报名费：100元
上海外服国际人才培训中心（中国国家外国专家局培训中心特许培训考试机构）
联系人：樊笑 王越平 俞晓倩
电话：021-6277 8990-321， 021-6277 8990-304， 021-6277 8990-307
电子邮件：fanxiao@efesco.com, wang_yp@efesco.com, yuxq@efesco.com |
| top |
|
政策点击 |
1. “洋打工”门槛提高,劳动保障部正在研究外国人在华就业须持职业资格证书的有关问题
今后在上海打工的老外，如果从事的是我国规定的职业或工种，有可能像上海市民那样必须持国家职业资格证书上岗。劳动保障部最新下发外国人在中国就业持职业资格证书有关问题函之后，各地都在研究相关的措施。
由于我国目前尚未与其他国家签订职业资格证书互认协议，而我国的就业政策规定，外国人在中国就业应具有从事其工作所须有的专业技能和相应的工作经历。从事国家规定的职业或工种的人员，须持有相应的职业资格证书。因此，“洋打工”在我国从事国家规定的职业或工种，也应持有相应的职业资格证书。
不过，劳动保障部的这项规定明确，外国人在中国从事具有外国特色的职业或工种，经劳动保障部批准，如西式烹调师、西式面点师等，可持本国政府或行业协会颁发的职业资格证书就业或上岗。该证书须经过本国公证机关公证，公证证明应为中文或英文。
为方便老外取得职业资格证书，劳动保障部希望职业鉴定机构，允许老外在境内参加提供中文试卷的职业资格鉴定考试。
有关人士认为，老外实行国家职业资格证书制度有不少难度，首先是要解决他们读中文的难度；其次，老外入境打工前须先提交职业资格证，换言之，他们正式打工前须先入境进行资格鉴定，而两次入境的麻烦不小。
明年7月1日后，在北京从事106个规定职业(技术工种)的台、港、澳居民申办就业证时，需提交中华人民共和国职业资格证书。在我国从事87个规定职业(工种)的外国人，原则上须持中华人民共和国职业资格证书。
来源：上海劳动保障服务网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务有限公司的意见。
|
| top |
2. 试用期的长短与劳动合同的长短有何关系？
上海市劳动合同条例(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)第十三条对试用期做出如下规定：
1. 劳动合同当事人可以约定试用期。
2. 劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
3. 满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
4. 满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
5. 满三年的，试用期不得超过六个月。
6. 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务有限公司的意见。 |
| top |
3. 婚假规定使用期限合法吗？
问：有些单位对婚假的使用有期先限制，比如规定婚假自领结婚证之日起三个月内有效。请问单位的这种规定合理吗？
答：婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行不如其他规定如法定节假日详细。
现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假……由此种种，造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。
从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利，有些员工就认为企业这样做是剥夺了员工休假的权利，因此造成的纠纷也比较多。
两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢？
人力资源专家认为，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！
首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。
其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必须在五月和十月的头三天使用，不能说可以暂时不用，等到以后积累起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权利的剥夺？显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。同理，婚假的使用也必须紧扣结婚使用，只不过法定节假日是比较明确的几天，而结婚的期间概念比较模糊罢了。
综上，企业完全可以规定婚假的使用期限限制。但是同样是基于上述的理由，笔者认为企业的限制规定要符合下面两个要求：
一、婚假期限限制必须合理。由于对结婚期间尚没有明确的规定，所以到底多少时间属于合理是一个比较玩味的问题。通常，员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工自身的感情生活，因此，笔者以为企业至少应该将该限制定于一个月以上，建议定为一年，以避免不必要的纠纷。当然如果员工过了一年还吵嚷着婚假的话，一般就是无理取闹了。
二、规定的制订程序要合法。企业规章制度有着一套严格的制度，包括：制订时要安排公示并得到职工（代表）大会或职工代表的通过，新员工进公司必须能够通过常人的方式知晓该规定，等等。
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
| top |
4. 再婚的婚假如何计算？
关于婚假，法律规定如下：
1．对于一般的符合婚姻法规定的适龄者，可以享受三天婚假；
2．对于符合《上海市人口和计划生育条例》规定的初婚晚婚者，可以享受额外的一周婚假。因此，如果是再婚，符合第一条规定，但是不符合第二条规定，因此仅可以享受三天的婚假。
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务有限公司的意见。 |
| top |
5. 事业单位合同亦可随时终止
一些事业单位职工认为，自己和单位订立了聘用至退休的合同，就是捧上了“铁饭碗”。事实上，这完全是种误解，只要是合同，就可以终止或者解除。
上海市人事局对外发布的《关于实施<上海市事业单位聘用合同办法>有关问题的解释》，明确规定：“事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以解除或者终止合同。”
据介绍，《上海市事业单位聘用合同办法》是迄今为止本市事业单位人员聘用制度中立法层次最高的规范性文件，在其实施的1年多里，出现了一些具体操作的问题，人事局发布的《解释》对这些问题提出了处理意见，这将有效地避免事业单位与受聘人员产生矛盾纠纷。
文章来源 新闻晨报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
| top |
6. 外服在线人事代理常见问题解答
外服在线网站目前提供养老金账户查询、公积金账户查询、医疗理赔记录查询、档案查询、工资查询等人事代理在线服务（根据客户选择开通全部或部份在线服务），并提供常见问题在线咨询服务。从本期外服快报起，我们将陆续刊一些常见的人事代理问题和解答，供您参考。
1.问题：如果本人移民国外的话，那么如何处理养老保险那？
回复：您可提走账户里所有金额,请带好签证复印件,签证翻译件(请到上海外国语大学翻译中心或出上海入境管理处进行翻译)和本人的申请到外服总部2楼养老金部门处办理终止养老保险关系手续。
2.问题：外服的社保卡与通常所说的上海市居民社保卡有区别吗？是不是可以等同使用？
回复：外服社保卡只限到外服保健中心看病时使用,这是你们公司为你们选择的一项福利；而上海市社保卡是到各医院看病时使用,目前只有这项功能,今后将开通社保,公积金查询等功能。
3.问题：我是外服的一名新员工,今年7月份学校毕业开始工作。我的住房公积金也是从7月份开始交的,刚交了3个月。但是,我现在想要在上海买房.请问,我是不是不可以公积金贷款啊?另外,如果不可以的话,我可以先银行贷款,公积金交够一年后,再用公积金来还银行钱吗?
回复：政策规定，一定要连续缴满六个月才有资格进行公积金贷款。您说的先贷商业贷款再贷公积金也是行不通的，因为您一旦和银行签订了贷款合同,那贷款方式和金额就确定了,不能更改.经查，您已缴纳4个月公积金,还有两个月就能贷款,建议您耐心等待。
4.问题：我的档案目前在福建，现在我在上海工作，关系在外服，请问档案是否要转到外服？
回复：非上海市户籍人员户口不调入上海。 |
| top |
 职场传真 |
1. 两周才市快讯
上海人才中介行业协会提醒求职者注意才市供求时间规律
上海人才中介行业协会对1-10月份在上海举办的固定人才招聘会进行了统计。结果显示，3-6月是在职人员跳槽高发期；7、8、9、10月是应届毕业生涌入人才市场的时间；4、5、6月进入才市招聘的企业较多；3、4、7月的岗位数量较多，三个月的岗位数均超过4万个，尤其是7月，发布岗位数超过17万个。
来源：人才市场报
2005第一资本高峰论坛：申城外企人才年流失率达17%
在“2005第一资本（人力资源）高峰论坛”上，市外商投资企业协会和市外服公司最新调查报告显示，申城外企平均员工年流失率达到16.7%，已超过企业持续发展所要保持的合理的员工平均年流失率。调查给出外企老板可接受、保持企业持续发展所合理的员工平均年流失率最高为16.5%。但实际调查结果显示，2005年9月之前一年中，本市所有接受调查的外企员工的平均流失率为16.7%，在所有接受调查的行业中，没有一个行业的员工流失率低于5%。其中房地产、消费品、通讯、教育、旅游(酒店)等行业成为流失率最高的行业，平均流失率超过20%；而商业、制药、化工、金融、电子等行业的员工流失率则在15%至20%之间。99%的总经理一致认为，接近员工总数1/5的16.7%平均流失率会给企业带来实质性不利影响。
来源：2005第一资本高峰论坛
2005年上海实际录用公务员1536名，一专多能成考生一道坎
2005年上海市招录国家公务员2200名，实际网上报名人数为3.8万余名，招考比例为15：1，最后被录用的公务员为1536名。市人事局公务员管理处徐锦林处长最后透露：许多岗位招考都增加了技能要求，如财务、税务岗位，不但需要计算机技能，还要懂得信息管理、分析和判断能力；网络信息管理岗位，不但需要中级以上计算机技能，还要懂得编程、文字采编处理能力……，“一专多能”成为不少报考者一道迈不过的“坎”。另，市人事局日前宣布了明年本市计划招录国家公务员工作开始，2006年本市将计划招录国家公务员2300名。
来源 上海市政府网站
上海近两成市民创办企业存活率不到一年
上海市劳动保障部门昨日发布的一项调查结果显示：上海17.5%的企业创办时间在1年以下，不少投身创业的市民在创业之初就受挫“败阵”；37.5%的创业者表示新办企业的最艰难时期为最初半年到一年内，23.4%的人表示为最初3个月到半年，另有19.1%的人表示3个月以内最为困难。
来源： 上海劳动保障网
沪首场硕士招聘会，找工作不轻松
教育部在沪直属高校2006届毕业研究生（专场）首场联合供需洽谈会20日在沪举行，190多家企业到场，外地企业约占三分之一，应聘学生超过3万人，其中外地学生约一万人。
1. 高校和研究所依然热门，相当数量岗位非博士生不要
2. 学生期望工资与企业提供的工资差距明显
来源： 新闻晨报
本市研究生就业倾向调查报告简述
上海大学研究生工作团委日前完成了一项研究生就业倾向调查。调查显示：
1.研究生普遍感到就业压力，但多数研究生自身定位和收入期望值仍较高；
2.超过3成的人觉得很难找到合适的工作；
3.大多数人认为求职中最重要的优势因素是英语，其次是口才，再接下来分别是团队精神、创新能力和诚信；
4.对于心目中的职务，42.03％的学生选择高级管理人员，39.13％的学生选择中层管理人员；
5.对于毕业后的月收入，46％的毕业生定位在3000－5000元，31％的毕业生定位在5000—7000元，定位在3000元以下只有8％；
6.在择业意向上，选择外企比率是39.44％，选择国家机关的比率为35.21％，选择外资企业和中外合资企业的比例相加超过50％，高于选择国有企业的14.08％的比例。
7.在就业地区方面，绝大多数学生选择以上海为中心的长江三角洲地区，占64％，其次为去北京发展，选择去西部地区工作的只有1％。
8.8成左右的研究生不看重工作是否与本专业对口，而首先考虑个人发展空间和收入。
来源：中国上海网站
“速录师”现身新职业,首批培训政府埋单
每分钟“写字”220个，一场紧凑复杂的会议结束时，与会人员的发言已形成一篇条理有序的文章。在最近上海市职业培训指导中心公布的数十种新职业中，“速录师”名列其中，且本市将对这一职业的培训提供政府补贴。“速录师”暂时分为3个等级，五级为最低级别，要求每分钟录入字数达140字以上；三级为最高级别，录入速度要求高达每分钟220字。本市共有3家机构获得了速录师试点培训资格。首批试培训的对象定为本市失业人员，将享受政府全额“埋单”的优惠。
来源：新闻晨报 |
| top |
2. 留学移民中介行业人才供需情况介绍
留学移民服务机构很少直接对外招聘，行业内人才流动相对封闭，大多依靠内部推荐或者猎头来招聘人才。然而近日在一些大型招聘会上不时有留学移民中介机构招聘咨询顾问、高级文案或是市场经理，并且求职者对这些职位的应聘也相当踊跃。那么留学移民行业的人才现状如何，其需要怎么样的人才，各类职位的就职要求又是怎么样的呢？
行业人才现状：高流动率
该行业人员一直保持着高流动率，特别是“咨询顾问”等核心职位。业内人士分析说，高流动率主要有两方面的原因：
一是行业面较窄，发展空间有限。中介机构大多规模不大，一些从业者工作1－2年后，发现自身的发展空间有限而纷纷跳槽。另外，留学移民业务容易受到各国留学政策的影响。比如某个阶段日本留学签证紧张，那么对日咨询顾问业务量就会下降，从业人员会转行或换岗；
二是优秀从业者喜欢自立门户。该行业进入门槛不高，每成功推荐一位学员出国能收取1－1.5万元的中介费，国外学校还会给予一定比例的佣金，因此中介机构的利润较为丰厚。部分工作2年以上、掌握国外某校合作资源的从业者，会选择自立门户开公司。
此外，留学移民市场在经历了2002年前的高速增长后，从2003年开始趋于平稳，2004年的出国人数较2003年下降了2.2%，其中自费出国留学人数降低了4.2%。留学市场的萎缩让中介服务机构竞争日趋激烈，于是一方面优秀人才流动率高，另一方面市场竞争又要求高素质的咨询服务人才加盟。再加上中国加入WTO后，对教育行业逐渐放开，行业扩容，该行业对优秀人才的需求和争夺可见一斑。
行业人才需求：全方位提升
在前几年出国留学的高峰期，中介机构存在着服务质量不高、项目信息不准确、项目论证不充分、因商业利益驱动产生不诚信服务、从业人员个人素质较低等问题。2003年后，市场的稳定性和规划性加强，行业对人才的要求也逐渐提升，主要体现在以下三方面：
1. 学历要求提高
文案、市场、顾问等从业人员的学历要求普遍在本科以上，还需要英语流利。特别是咨询顾问的职位，最好要有海外留学背景或者海外生活工作经历。
2. 素质要求提高
求职者可以不熟悉留学中介业务，但是必须具备四点素质：有广博的知识面，面对提问反应灵敏，有快速学习能力，有耐心、不厌其烦。这样的人才经过行业相关知识的培训后，很快就能上手。
3. 工作经验要求比较苛刻
由于行业流动率高，因此较少企业愿意培养新人，大部分企业都倾向于招聘有2年以上从业经验的人才。目前，英国、澳洲、加拿大、新西兰、新加坡等国家的留学业务正处于高峰期，而每个国家的政策、留学移民门槛、签证要求、学校情况都大相径庭，因此机构更欢迎有与公司合作国家相关工作经验的人才，对经验的要求更加苛刻。
行业紧缺岗位：集中在三类
目前业内热招的职位集中在高级咨询顾问/咨询部经理、高级文案、市场/运营/品牌经理三类。根据经营规模不同，每家机构需要的咨询顾问在3－10名不等，文案在1－2名左右。大部分机构都透露，虽然总体需求人数不多，但是招聘困难重重，各个职位的应聘者都较多，真正符合要求的人才却很少。
1、高级咨询顾问：本科以上学历，综合素质良好，有3年以上留学中介服务行业销售、咨询相关工作经验，优秀的英语听说读写能力，有海外学习工作生活经历优先。2年以上团队管理经验，有一定客户心理分析能力，有极强的沟通能力、亲和力和计划协调能力，熟悉相关法律法规及行业特性。咨询顾问的能力直接决定着机构的业绩好坏以及机构的形象和口碑。咨询顾问的工资采用底薪加提成的计酬方式，做得好的每月收入可超过1万元，然而高薪并不能引来优秀的人才。
2、高级文案：一般要求中文及相关专业本科以上学历，有扎实的中文文字功底，需要对行业制度、出国业务知识有相当的了解，能及时掌握各国出入境政策、动态，并找到行文热点。有些公司甚至还要求文案有英语文章的撰写能力。负责外宣的文案也较难招聘，其薪水在2500－3000元左右。
3、市场/运营/品牌经理：营销、广告、中文、传播等专业本科以上学历，4年以上工作经验，能独立确定市场发展战略，为公司树立健康的市场及品牌形象，并根据不同产品，实施不同的市场开发方案。
文章来源： 人才市场报 |
| top |
3. 你需要避免的六种不良工作心态
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。 |
| top |
4. 三类过剩人才如何走出“灰色地带”
根据2005年上半年上海劳动力市场统计分析，基础财会、计算机操作和文秘成为是上海上半年求职难度最大的群体，供过于求现象十分突出。面对激烈竞争的人才市场，这三类人才该如何走出择业的“灰色地带”？
三类人才供求状况
基础财会类岗位供求比1：5，初级财务管理、收款、出纳等岗位市场需求已趋于饱和，且今后很长一段时间不会出现大的增幅；
计算机简单操作类岗位供求比1：3，且上半年需求量持续减少；
文秘类岗位供求比1：4，前台接待、普通文员等进行简单记录操作的岗位趋于饱和。
三类人才如何走出“灰色地带”
职业专家认为，要改变现状，走出“灰色地带”，上述三类人才有两条路可供选择：
一是在现有岗位上积极充电，向更高层次的职位攀登；
二是适时进行转型。
无论走哪条路，三类人才首先必须对自身所处的竞争环境、自身优劣势进行理性分析，找到明确的职业定位，选择一个发展方向。
攻略1：在“灰色地带”发光发亮
适合人群：因为年龄、学历或是其他因素导致转行风险承担能力较差，或是对所从事的行业情有独钟而不愿转行的人
关键点：积极充电，提升职业竞争力，向更高职位努力。
假如已经意识到以自己的职业能力，迟早会被市场淘汰，但又对自己所从事的行当情有独钟，或者不愿意承担转变行业带来的风险，那么应当在行业内寻找职业可持续发展的道路。不妨立即充电，积累职业资本，提升竞争力，向本行业更高层次的职位努力，争取成为职业价值更高的研发型或管理型员工。
这类人群在积极求变的过程中要注意以下两点：
1. 努力成为“灰色地带”中的“亮色人物”
树立积极求变的意识，主动面对问题，尽自己所能在工作中发挥光和热，努力成为“灰色地带”中的“亮色人物”。比如过去认为“只要我准时交差就对得起公司了”，现在要在工作完成前就开始自问：“怎样完成任务，才能提高我对公司的贡献？”过去完成一项工作后，才问主管：“下一个工作是什么？”而现在要主动选择任务，去完成工作范围之外，但与公司核心理念有关的任务。
2. 有针对性地进行充电
找准自己的弱点，有针对性地进行充电。比如，对只会计算机简单操作的人员来说，技能单一是主要的弱点，可抓紧时间选择一些合适的培训课程，尽快掌握更新、更高层面的技能。
攻略2：离开“灰色地带”，进入“阳光职场”
适合人群：年轻，愿意并有能力承担转行带来的风险
关键点：找准下一个职业目标，主动转型，选择更加广阔的空间。
年轻的职场人也可以适时考虑转型，离开“灰色地带”，向着全新的“阳光职场”前进。
1. 盘点现有职业资本，寻找彻底转型突破口
转型不可盲目。如果你希望彻底转型，完全跳出目前从使得行业，那么，在转型前，你必须仔细盘点一下自己现有的职业资本，包括学历、专业背景、培训经历、工作经历、兴趣，还包括可以利用的人脉资源等等。看现有的职业资本是否足以支撑自己向其他行业、其他职位转型，从中寻找转型的突破口。
2. 积累转型的资本，突破原有工作上限
如果你并不希望彻底放弃你目前从事的职业，而倾向于在行业内寻求更好的职业机会，那么你必须积极的积累相关的专业知识技能。比如计算机基础操作人员可通过努力提高自己在专业技能方面的含金量，向“一专多能”的复合型、技能型人才转型；IT软件工程师可转为计算机数据库工程师或项目管理工程师；流水线上的技术员可以转为质量工程师或生产主管；办公室初级职员可以转为办公室主任等。
最后，无论你属于哪一类型，在进行职业转型，或是转型成功以后，都需要继续拓展视野，密切关注市场变化。让自己站得更高、看得更远，以防再度陷于“灰色地带”的牵绊。不要用习惯性的观点去看世界，要敢于跳出来接纳不同的观点，多想想“竞争者会怎么做？客户会怎么想？同事、老板怎么想？”等问题；对过去一段时间的职业经历要及时总结、归纳，并将其升华为对职业的深层次思考。同时要密切关注职场风向，关注人才市场的行情变化，做到“随需应变”，永远走在“阳光地带”，而不是“灰色地带”。
文章来源 人才市场报 |
| top |
5. 上海国家会计学院财会从业人员薪资和从业状况调查报告
上海国家会计学院根据去年各大行业财会从业人员的薪资数据发布了一份财会人员收入调查报告。调查显示，财会从业人员人均税前收入为3.93万元，但因地域、学历、资格、性别等因素的影响，存在不均衡现象。
社会保障不平衡现象明显
工资或底薪+年终奖是会计行业人员收入的普遍构成，但能拿到年终奖的，只占56%。只有43.8%的财会人员过节时能享受到福利。
调查显示，会计从业人员享受的社会保障并不完全，且女性完全未享受社会保障的比例高于男性。
根据学历层次划分，不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同。中专以下学历人员享受社保最不完全，各项比例均低于其他层次人群，同时完全不享受社会保障的比例最高，达到24%。享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占12%，是中专学历的一半。
民营企业的社会保障情况最差，无社保人员占总人数的28%；其次是集体企业，占17%；外资中港澳台外企和其他外企社保情况也不佳，无社保人员分别是11%和12%；社保情况最好的是国有企业、事业单位、欧美外企和日韩外企，无社保人员基本上在2-3%左右。
把完全不享受社会保障的财会人员根据行业划分，发现社保情况最差的是社会服务业和批发零售餐饮业，均有超过20%的财会人员不享受任何社保。较好的是地质、水利业，国家、党政机关以及金融证券保险业，完全不享受社保的比例很低。
哪些因素影响财会人员收入
对财会从业人员收入影响最大的依次是单位的经济效益、在单位的职业层次、所在单位的层次和所在地区的经济总体水平、拥有的会计职称。可见，外部大环境和自身努力对收入均有很大影响。
1、学历
财会人员的薪资总体上与其学历正相关，不同学历层次的群体，起薪和成长空间均不同。中专以下学历的高位数，还不到硕士学历的平均数。高位数和低位数之间的差异，大概可以看出该群体成长空间的大小。学历越低，成长空间越小，学历越高，做到高层的可能性就越大。
2、职称和专业资格
会计行业资格证书众多。根据调查，平均每个财会人员拥有职业资格1.26个。国内资格证书中，高级职称和注册会计师资格对薪资影响较大。无任何资格者收入最低，起薪也最低。在只拥有一个资格的时候，注册会计师资格是最“值钱”的。
3、年龄
会计从业人员在40岁前后，收入呈现不同的趋势：之前是不断增加，40岁后略有波动。
40岁之前，高位数和低位数差距逐步拉大，在36-40岁的人群中，此种差距达到顶峰（28倍），说明40岁前不同年龄段的人群贫富差异在加大。
40-50岁之间的收入，高位数和低位数基本在20倍左右，但中位数差别不大。这个层次的人群基本上已经定型，没有什么上升空间。到50以上基本上是等待退休的年龄，此年龄层的人员由于工龄的影响，中位数和低位数均高于其他人群，收入差距最小。任何年龄层的低位数收入都不高，45岁以前的低位数均不超过1万元。
4、性别
男女之间的收入存在明显差异，男性的几项指标均高于女性，高位数更是高出女性33%。男性之间的高位数和低位数差异倍数更大，说明男性之间的贫富差距较女性之间悬殊。
相同学历之间，男女差别同样存在。在不同学历层次的人群中，男性收入普遍高于女性，且不管在哪个学历层次，男性的收入差距均大于女性。另外，拥有相同资格的男性收入普遍高于女性，收入差距亦较女性悬殊。不同年龄层次的人群对比，除了50岁以上人群之外，其他所有年龄层次男性收入均高于女性。
5、单位的所有制性质
所有制类型不同，企业会计从业人员工资收入差距很大。最高是外资（欧美）企业，最低是事业单位/团体及行政单位，后者平均数及中位数均不及欧美外企的一半。
不同所有制类型的企业员工学历层次有很大区别。学历越高的人，在国有企业、欧美外企中工作的比例越高，在民营企业和港澳台外企则正好相反。中专以下人群有将近半数的人在民营企业工作，在外企中，则是在港澳台企业居多，欧美外企中比例很小，只有1%。本科和专科学历人群主要集中在民营企业和国有企业，硕士以上学历人员在国有企业中比例最大，占47%。
几乎在任何所有制类型企业中，平均收入均与学历正相关。中专以下人群在不同所有制企业平均收入都差不多。大专和本科学历人员在外企的平均收入明显高于其他所有制类型企业，且平均收入最高的均在欧美外企。硕士以上学历在不同所有制企业中平均收入差别较小，在欧美外企人员的平均收入达到15万左右，是本科平均收入的两倍。
来源：人才市场报 |
| top |
6. 管理好你的时间，甩掉你的垃圾工作
并不是每一件工作都是有价值的，你每天忙忙碌碌，却很有可能是在做着大量无价值工作也就是所谓的“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”给你的职业生涯带来的负面影响。毕竟，每个人的时间、精力都是有限的。面对日趋激烈的竞争，聪明的职场人要避免做“老黄牛”，要想早日获取高薪高职，必须要识别“垃圾工作”，甩掉这些负累，集中精力做好那些有价值的工作。
垃圾工作的定义
何谓垃圾工作？简而言之，就是对你的职业生涯提升几乎没有帮助或是帮助极少的工作。
几乎每个人，包括企业高官的日常工作中都存在着相当数量的垃圾工作。而要识别垃圾工作，关键是回答三个问题：这件事做与不做有什么区别？做好这件事情后会带来什么好处？投入时间与精力所做的工作对自己的职业生涯规划有没有价值？
同一件工作，不同人的判断结果是不一样的，会因视角不同（组织整体、部门、个人）、周期不同（长期、中期、短期）、角色不同（高层主管、普通管理者、员工）而差别很大。某些工作对于某个人来说，也许属于垃圾工作，但对另外一些人来说，就是锻炼的机会。比如，一个部门主管，由于预算有限，没有协助他工作的员工，只能把时间浪费在一些琐事上——复印资料、打字、填表、送信……长此以往，每天被这些事务性的工作搞得筋疲力尽。而这些事完全可以由一个秘书完成，对这位主管来说，这些基本上属于资源浪费，一种“垃圾工作”。当然必须说明的是，这里绝不是说秘书或助手的工作就都是“垃圾工作”，因为这些工作对他们来说恰恰是一种技能的磨练。
垃圾工作通常分为“可做可不做的”与“不得不做的”。可做可不做的就是那些基本上没人监督，可以无限期往下拖的工作；不得不做的则是那些上头下了死命令，即使你明白它是垃圾工作，还是没有办法不去做它。比如有些公司会经常性的开会，而且还是那种没有意义，出不了成果的会议，或者有些时候你不得不去应酬某些客户。
但是，不管是那一种“垃圾工作”，有一个共同的特点，即它不能为你积累核心竞争力，不能给你带来成功的快感，反而耗去了大把的时间和精力。该如何对待“垃圾工作”呢？
专家建议
可做不可做的“垃圾工作”——近而远之，尽量避免
千万别把大量的时间精力浪费在这类垃圾工作上，通常来说，这种工作就是做了与没做基本上一个样，老板最多口头上表扬两句，心里可能根本不说你好，而且对个人将来的提升一点用处也没有。所以，面对这些工作，一个办法，闪！闪不了，耗时间！
不得不做的垃圾工作——合理分配时间
这类垃圾工作其实在我们每个人每天的工作中是相当多的。对于这些必须做的“垃圾工作”，要学会在投入和产出之间算一笔账。虽然这些工作可能是领导关心的，可是没有人会表扬一个“垃圾工作”做的特别好的人，且这些工作重复一千遍，也不能给自己的职业提升带来多少价值。向阳生涯职业规划师的建议是，对待不得不做的“垃圾工作”，应该有个时间分配原则，也就是管好自己的工作时间，别被“垃圾工作”占用太多。
甩掉垃圾工作，实现工作价值最大化
甩掉垃圾工作，把影响降到最低，首要的是学会管理时间。首先要经常性地了解在工作中自己的时间是怎么花掉的。记录你的时间是怎么花掉的，这是时间管理的开始，了解自己支配时间的情况，以及你做一件事花去的时间值不值。
其次是搞清楚什么事是“我必须去做对企业乃至对自己都最有益的事”。在这些事情，我们要把握每一个机会，使出浑身解数将之做到最好。
每个人的职业生涯都是有限的，我们必须把有限的时间花在最有价值的工作中去。我们希望每个职场人都能甩掉垃圾工作，尽早实现个人职业生涯规划，迈向高薪高职，获得成功。（完）
文章来源 上海向阳生涯管理咨询有限公司 |
| top |
7. 余世维领导商数讲座（第六集）
余世维是台湾知名的培训师和演讲师，老林听过他的系列讲座，比如成功经理人、经理人常犯的11种错误、领导商数、市场竞争策略等。老林比较喜欢余老师的演讲风格和演讲内容，推荐给大家共勉。
他的讲座以讲述个人成功学、经理人素质和企业文化为重点，演讲的风格比较幽默通俗，采用大众化的语言，和日常工作生活中经常接触的事情作为案例。老林的感觉可以归纳为一句话，听他的讲座一点也不累，不知不觉就听完了。老林认为比较适合工作繁忙的白领人士在上下班途中收听，从普通员工到职业经理人，都可以从中获得一些启发。
但是，与大多数培训师一样，他的系列讲座经常包含同样的知识点和使用同样的例子，不免给人充数的感觉。不过总体来说，老林认为有时间的话值得一听。精彩不精彩请您自己听后来决定吧！
本讲座共6集，第6集下载请点击此处 |
| top |
8. 年底，是跳槽求发展还是卧槽等发展
晚秋乍寒，“金九银十”的职场硝烟也渐渐远散。有人经过这两个月的东奔西闯，递出去厚厚的一叠简历终于换来了薄薄的录用通知，正品味着苦尽甘来的喜悦，而有的人却仍坚守自己的岗位，任凭“金九银十”招聘会人头攒动，却依旧稳坐钓鱼船，心中盘算着如何在年底稳操胜券。跳槽好，还是卧槽好？
在“跳”与“卧”之间
刚过28岁的John，毕业后一直在某文化公司担任美术编辑。由于其公司高层人事变动，内部人员也进行了一次较大规模的“换血”，本来稳定的John一时间变得不知所措。这个10月，John也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，John遇上了很多头疼的地方。就自己的技术水平和学历来讲，John是绝对自信的，也面试过几家公司，John自觉公司对他也颇满意。但在薪水问题上，几家公司都普遍不如自己原先所在的公司。虽说现在急于跳槽，但也不能越跳越糟啊，好歹，薪水总不能比老东家低一个档次吧。也遇到过几个开价颇高的公司，但对方招聘的是创意总监，在技术和经验各方面而言，John还是有一定的差距，要胜任那个职位不是那么容易。
到底该怎么办？去与留之间，John始终徘徊不定，难作决断。如果继续这么拖下去，很可能错过了“金九银十”的跳槽黄金时期，到了年底，好位子都被别人占了，再想找个好东家可就不那么容易了。
年底卧槽的三大理由
跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在想谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。
年底卧槽三大理由：
1.已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃
多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，另外，许多公司在发放年终奖金的时候往往会加上发放范围（比如在某月某日在职的职工）这一条，年底跳槽很可能会失去丰厚的年终奖。事实上，许多劳动争议都涉及年终奖金的发放，为了避免不必要的损失，年终跳槽还需慎重。
2.是向老板争取提升或加薪的好机会，万万不可错失良机
多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。
3.奖金的多少，提升或加薪等，是对你一年来职业状态的评估
当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。
所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
专家支招：公司里的成功人士能否提供你上升的轨迹
当你为跳槽还是卧槽的选择犹疑不定，不知如何抉择时，向阳生涯职业规划师教你一个小办法。你可以仔细观察一下公司里的那些你认为比较成功的人，如你们的上司，他们肯定有三种人：
1）是空降兵，从别的公司跳槽过来的，一进来就当了经理；
2）是飞行员，没几年就被提拔，受重用；
3）是老兵，从基层做起，一步一个脚印走上领导岗位。
然后你们再想想，在这些人当中是否有你心中的职业偶像，就是这样的感想：“假如有朝一日，我能成为他或她该多好！”如果有，这表明现在的公司给你提供了向往的上升空间，那你就可以考虑先卧槽，再多想想我怎么做才能实现个人目标；如果没有这样的感觉，也就是说你在目前的公司里根本找不到一个职业偶像，那么也许表明现在的公司很难激起你向上的欲望，或是缺少空间，
当然，对于是否跳槽和卧槽的判断，并非简单罗列几条理由那么简单，跳槽还是卧槽，必须是建立在理性职业规划基础上的审慎选择。倘若你自己难以决断，比较好的办法还是寻求专业人士的协助。年底跳槽还是卧槽，你决定了么？
文章来源 上海向阳生涯管理咨询有限公司 |
| top |
 招聘求职 |
1. 外服在线网上招聘会最新职位信息（应届毕业生）
以下职位均招收应届毕业生，外服网上招聘会网址：http://job.efesco.com，选中“本职位是否招应届生”查找所有针对应届毕业生的职位信息。
公司名称 招聘职位 发布时间上海外服人力资源咨询分公司 consulting associate 2005-11-28
上海外服人力资源咨询分公司 行政助理 2005-11-28
上海外服人力资源咨询分公司 总经理行政助理 2005-11-28
上海外服人力资源咨询分公司 实习 2005-11-25
安达利香港采购有限公司上海代表处 Garment Technician 2005-11-23
安达利香港采购有限公司上海代表处 前台行政 2005-11-23
上海外服招聘派遣部 爱立信rification培训生 2005-11-22
上海外服招聘派遣部 爱立信C/C++/汇编语言软件培训生 2005-11-22
上海外服人力资源咨询分公司 前台 2005-11-17
泰尼福（香港）有限公司 市场营销助理 2005-11-17
上海外服人力资源咨询分公司 前台 2005-11-16
人力资源咨询分公司 资料输入（临聘） 2005-11-15
上海外服人力资源咨询分公司 前台行政 2005-11-10
上海市对外服务有限公司北京分公司 前台接待 2005-11-10
上海外服人力资源咨询分公司 五金部品质质管业务员 2005-11-10 |
| top |
|
读者来信 |
1. 关于女职工的退休年龄
发表于：11/15/2005 15:34:30
我们女职员的退休年龄几岁？如何办理手续？
回答：
1. 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2. 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
办理女职工的退休手续没有什么特别的地方，贵单位的人事部门会帮你办理的。（编辑：老林） |
| top |
2. 关于“领导商数”和“时间管理”无法下载
发表于：11/17/2005 18:51:22
老林，你好，本期的“领导商数”mp3文件和时间管理mp3文件，我都无法下载。希望能给予相关帮助，谢谢！
答复：
抱歉，因为服务器损坏造成服务停止，现在新服务器已经启动，下载地址如下：
1. “领导商数”mp3
2. 时间管理mp3
（编辑：老林） |
| top |
3. 为什么只能看到题目，没有内容？
发表于：11/22/2005 12:45:53
为什么只能看到题目，没有内容？
回答：很抱歉，因为没有看到具体的email无法判断原因，你可以上网浏览外服快报，网址：http://www.efesco.com/emag/dy.jsp（编辑：老林）
|
| top |
|
