 外服快讯 |
1. 关于2005年外服医疗申报理赔截止的通知
各外服参保单位，大家好！
根据《保障手册》的规定，对参加《中国员工团体综合保障计划》的员工的医疗保障、子女医疗保障、子女托费保障、住院补贴保障的医疗理赔将于2006年2月28日截止，请各参保单位通知参保员工及时办理2005年的医疗理赔事宜，过期不予受理，请相互转告。
特此通知
外服医保中心
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2. 关于2006年度工资总额手册申办通知
各外商投资企业：
2006年度工资总额手册申办工作已经开始，凡我司服务对象中需要申办的，可由我司代办服务，也可直接去市劳动和社会保障局办理。现将申办需准备的材料告知如下：
一、新办《2006年度工资总额使用手册》
请准备以下材料：
1、《工资总额使用手册备案表》（可从公司网站www.efesco.com）下载，或来电63721888*2221张老师处索取）；
2、 企业书面申请（单位盖章；抬头：上海市劳动和社会保障局；内容：用中文字形式表述《工资总额使用手册》备案表中的“当年计划数”）；
3、 2006年度的《工资总额使用手册》（向单位开户银行购买）；
4、 单位营业执照复印件；
5、 单位组织机构代码证复印件。
二、2005年度已办过工资总额手册，2006年度继续申办的
请准备以下材料：
1、《工资总额使用手册备案表》（可从公司网站www.efesco.com）下载，或来电63721888*2221张老师处索取）；
2、 企业书面申请（单位盖章；抬头：上海市劳动和社会保障局；内容：用中文字形式表述《工资总额使用手册》备案表中的“当年计划数”）；
3、 已使用过的2005年度《工资总额使用手册》；
4、 新购买的2006年度《工资总额使用手册》（向单位开户银行购买）；
市劳动和社会保障局工资处地址：天山路1800号1号楼716室
外服办理地点：金陵西路28号金陵大厦2楼福利保障中心
受理时间：自2005年12月22起上午8：30～11：30 下午1：00～5：00
《工资总额使用手册》备案表填表说明
·企业（单位）代码：参照"组织机构代码证"
·主管单位全称、主管单位代码、不需填写
·登记注册类型：按照营业执照上的“注册类型”栏用中文写在□的右边
·行业类别：按所属行业用中文写在□的右边；代表处填写“业务联络”。
·企业纳税所在地代码：将纳税所在地的区名用中文写在□的右边
·全部人员平均人数：2006年填月平均计划人数
·其中：劳务公司输入人员：包括外服公司用工的代表处员工
·使用外省市人员：指2006年计划使用户籍在外地的员工（含居住证持证者），必须填写
·聘用境外人员：指人民币领取工资性现金（如领取外币的境外人员不要填报在此表中）
·全部人员报酬总额当年计划数：指2006年度全年计划工资总额
·2005年实际数：指2005年度实际发生数，不是2005年的计划数
点击此处下载《工资总额使用手册备案表》 |
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3. 2005上海外服采购行业薪酬调研报告产品说明暨客户交流活动简讯
近年来，随着跨国采购业的迅速发展，境外买手的定单不断增加，市场竞争异常激烈，但是，采购业核心人才却供不应求。“如何吸引并避免核心人才的流失？”这些问题，受到了公司高层及HR的广泛关注。“员工每年能否涨薪？薪资的增幅又是多少？”
针对客户的疑虑和需求，外服研发部薪酬调研小组对采购业的跨国标杆企业连续跟踪了两年，截止目前共制作完成了三期报告。如何通过阅读市场信息来分析和完善本公司的薪酬体系呢？上海外服2005采购业薪酬调研报告将使客户获得启发。
1月17日，在上海外服国际人才培训中心举行的这场报告会上，本次调研的部分客户代表与研发部薪酬调研小组进行了轻松愉快的交流。有些公司出于对外服的信任，更是史无前例地向外服提供了数据，参与了调研。
在外服与客户的友好合作下，该行业参与调研的客户数累计达50人次，职位数据累计达2000条。与前两期薪酬调研报告相比，本次调研的数据库已经具备了一定规模，参与的客户名单中包括了行业内具有代表性的跨国标杆企业，市场数据的参考价值更高，并得到了客户的普遍认可。
目前，第四期薪酬调研报告正在策划之中，同时，员工满意度调查等HR相关项目将在近期与客户见面，满足客户的进一步需求。
项目联系人：艾娟，63721888*1112；
王莉萍，63721888*1115。
（作者：田佳婉） |
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 精彩活动 |
1. 2006外服精彩活动先睹为快
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2. 邻家铺子信息精选
欢迎使用邻家铺子，网址：http://shop.efesco.com
求购 简单德语读物 期望价格：10元
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求购 法语入门类书籍 期望价格：100元
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邻家铺子最新使用规则：
1. 外服外企员工可以使用所有功能（发布信息、浏览、提问和回复）
2. 外服在线普通注册用户可以浏览信息 |
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 优惠信息 |
1. 老凤祥最新之作 真情永恒Locket……
Locket在英语中的解释为：可存放亲人相片或情人头发的吊坠。她作为国外首饰中的一个重要门类，于十八世纪诞生之日起便已被赋予了丰富多情的特性，俨然成为了情人间互诉衷肠最贴切、最诚挚的定情信物。直至今天，Locket的浪漫依然未变，从爱情延伸到亲情、友情的表露方式。此次老凤祥运用国际先进的材料和加工技术全新打造的Locket系列产品，展示了老凤祥先进的设计理念，将欧洲文化同中国传统完美结合，展现出对情感的别样诠释，高贵雍容的感官享受更是广受时尚人士的青睐。
共迎2006年，老凤祥新年大惊喜
外服员工，惊喜连连送：
1. 老凤祥提供的Locket系列金饰品9折优惠
2. 免费制作微型照片；
3. 送仿真皮项链一条。
订购方式：金陵西路28号1707室付款预定，3至5个工作日后凭单取货。（手工刻花系列电话通知取货时间，最长不超过10个工作日。）
咨询、预定电话：63721888*1715 王小姐 |
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2. “企业通讯管家”外服客户特惠活动
手机全球飞漫游服务
使用全球飞漫游ICFS服务，最多可节省70%以上的手机国际漫游费。如您出差至日本、韩国，更能为
您解决中国手机无法漫游的问题。
全球飞漫游ICFS五大优点：
①提供清晰通话服务；
②最多可节省88%的国际漫游费；
③支持任何手机或小灵通；
④免费申请；
特别优惠：外服客户免月租费
手机租赁服务
要去日本？日本手机制式与中国不同，租一部当地手机才能通讯畅通。
Scolen想您所想，推出日本手机租赁服务,与全球飞ICFS完美配合，让您商旅通讯从此无忧。
新服务: 国外有客户来上海要租个本地手机?找Scolen解决所有问题.
非常IP服务
1、办公室装了IP电话，但外出时如何享受IP服务？
2、企业居高不下的长途话费及员工手机话费，如何降低？
3、想要知道IP话费积分换礼品的新规则吗？
赶快申请非常IP，企业通讯尽在掌握！
非常IP六大优点：
①提供媲美直拨电话的清晰通话服务；
②在座机、手机等任意电话上都可享受最低至4.3折的IP通话资费；
③可提供详细通话清单；
④支持传真；
⑤免费申请，无须投入任何设备；
⑥话费积分换礼品，给您惊喜连连。
会灵通电话会议服务
与其它同类服务相比，使用会灵通仅须按中国网通IP标准资费计费，相比下费用可降低58%！
会灵通服务可为外企提供高质量的电话会议服务，而企业客户无须投入任何设备。
会灵通业务通达国内所有城市及全球167个国家，一个会场可提供120人同时开会，并提供全国统一接入号400-650-0077，当地用户只须支付市话费用。
特别优惠：外服客户申请免月租，免申请费，先使用后付费。
程控交换机PBX维护优惠活动
为广大的外企提供优惠的PBX系统维护服务，从大型设备（Nortel、AVAYA、Alcatel, Siemens）到中小型设备（NEC、Panasonic、Samsung、国威）等都可以提供全面的优惠维护服务。紧急故障2小时内响应，4小时内解决通讯问题，如因设备损坏则可为客户提供相应的备机以保证通讯服务的通畅。
特别优惠：外服客户可按次收费。
服务热线: 021-51098213
欲了解详情请见 http://icfs.efesco.com |
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3. 凯越旅行车摄影大赛开赛
情趣生活如何定义？按下快门，把你捕捉到的情趣生活“美一刻”上传到网络……就这么轻松，“凯越旅行车”摄影大赛的决胜者可能就是你！
即日起，“凯越旅行车”摄影大赛网上开赛，全面征稿。参赛者可在“扮美家居”、“家在旅途”、“家庭大学”三大主题中任选一个或数个主题自由发挥。题材不拘、数量不限，只要是原创佳作，就拿来一比为快吧！
扮美家居---记录属于家的平凡却具品位的美；家的每个角落都倾注了无限的爱，全家人DIY自己家的布置，让平凡的家，也透露出不凡的品位，只要用心，总能将自己的家扮美；“SHOW”出您和家人的家居完美杰作，将您对家的理解、对家的情感透过镜头讲给我们“听”！
家在旅途---相携行走，呼吸新鲜的空气令我们欣喜；我们在旅途中会心欢笑，细细体味；在外面，更显家的温暖；记录全家同游的趣事，同游的所见、所闻、所感等等令人回味的生活雅趣，自己的、别人的，赶快与我们一同分享！
家庭大学---父母是孩子的启蒙老师，记录父母如何积极开拓孩子的视野，与孩子一起探索神奇世界，无论全家一起动手搭积木，还是去郊外聆听鸟鸣，都是给予孩子最好最生动的智慧启迪；捕捉与孩子在一起的求知快乐时光，在让孩子认识这个世界的同时，你会发现孩子给你的东西更多！
照片征集1月1日-2月14日
专家评选2月15日-2月21日
获奖名单公布2月22日-2月28日
详情请点击凯越旅行车摄影大赛开赛主题网站 |
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4. innisfree 悦诗风吟年度美丽赠礼！
春节，情人节，我的美丽嘉年华！
innisfree 悦诗风吟年度美丽赠礼！
节日嘉年华，美丽嘉年华！在这个美丽和浪漫约会的时节，趁着长假，让我们的肌肤享受美丽嘉年华！当然，这要和你所关爱的人一起分享。自然主义化妆品innisfree悦诗风吟为你特别推出的“美丽新年嘉年华”活动，一定有适合你的选择！
活动日期： 2006年1月15日-2月15日
活动地点： 上海徐家汇太平洋，淮海太平洋，淮海百盛，SOGO 百货
热线电话： 800-820-3596
网址：http://www.innisfree.com.cn
1.美丽新年嘉年华 （1.15-2.15）
* 购买任何innisfree 悦诗风吟产品赠送 美丽新年体验装 （洁面粉+深层滋养5件套）
* 购买innisfree 悦诗风吟弹力修复精华液， 即赠送 美丽新年旅行装 （柔润水乳2件套+ 绿衡芳疗30ML*2）
* 购买680元（礼盒外）， 即赠送 美丽新年经典装 深层滋养6件套礼盒 + 焕颜能量面膜一片
* 购买1280元 （含礼盒），即赠送 美丽新年豪华装 还原修护8件套礼盒 + 深层滋养睡眠面膜 40ml + 清润喷雾 30ml
2.春节礼盒嘉年华（1.15-1.31）
* 全面滋润，全面美丽（衡润三件套礼盒）原价617元，新年优惠价：498元
3.情人节礼盒嘉年华 （2.1-2.15）
* 紫薰呵护，浪漫美丽（还原修护精华露礼盒+花怡纤体两件套）
* 心心相印，情人美丽（花怡纤体两件套礼盒+绿衡芳疗两件套礼盒）
* 购任何悦诗风吟产品满480元（礼盒外），特别赠送 心心相印情人笔记本一套
备注：
购买以上三种礼盒组合，可以特别参加积分礼赠活动。 |
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5. 贺喜新春二月 西瓜庄园送惊喜好礼 个性照片年历免费送
亲爱的外服外企员工
你们好！
春节前夕，西瓜庄园专业儿童数码摄影给您送好礼。凭优惠券来就免费获得价值180元的年历（由您宝宝的照片或者三口之家全家福制作的个性年历）。此券可享受的优惠如下：
1.享受免费造型，免费提供的服装，免费全家福拍摄。来拍后就送10寸个性年历的1张（不含底）。
2.选拍其他照片可享受新春特惠：满400送100 满1000送300活动
3.有机会成为西瓜庄园签约模特，2006年《为了孩子》《健康准妈妈》《妈妈宝宝》《健康娃娃》《亲子学堂》等等杂志封面小明星征集中…也许就是您的宝宝哦！机会就在眼前！
漕宝路精品店 地址：漕宝路５１号 （地铁漕宝路站１号口左侧３００米， 光大会展中心斜对面）电话：６４０８０５３０
徐家汇旗舰店 地址：天钥桥路３３３号腾飞广场４楼（地铁徐家汇站１０号口，
近南丹东路）电话：６４２６１５９８ 本券两店都可使用。
网址：http://www.wfbaby.com
获得办法：
外服外企员工 请网上预定，我们会发送电子券，先打印此券，电话预约后前往本店。
时间：即日起至2月28日
外服外企员工请点击此处预定 |
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6. NORTHLAND 特卖会
主题：户外品牌 2006 欧洲户外品牌酬宾会
日期:2006年1月20日-23日
地点：中国上海，东亚展览中心北馆（天钥桥路666号，地处上海两大标志性建筑物八万人体育场和上海大舞台之间）
时间：早晨10：00-晚上8：00
活动内容：
1.欧洲四大著名品牌首次在中国的联合酬宾活动
2.现场30%货品低至一折发售
3.现场一名大奖送出维珍航空上海至伦敦往返程机票
4.现场两名户外奖送出北京滑雪游
5.每小时抽奖送出NORTHLAND奖品装备
6.每小时补货，每小时有惊喜，每天有新货 |
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 充电考证 |
1. 美国国际高级人力资源管理职业资格培训与认证
您虽然从事人力资源工作多年，但随着HR角色转变和CEO越来越高的要求，正处于事业的迷茫期。您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念和知识进行更系统、更专业、更细致的培训并取得国际权威认证？
您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝人力资源方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？
您是人力资源专业或有志于人力资源管理的在校大学生，是否希望能在人力资源的职业生涯中有更好的发展？
IPMA-HR将是您的最佳选择！
为了提升人力资源行业人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，上海外服国际人才培训中心将于2006年全新推出“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”（IPMA—CP和IPMA—CS）培训认证课程。该体系对培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
适合对象：
从事人力资源管理领域的在职人员
有志于从事人力资源管理领域的人士
课程内容：
第一部分 IPMA-HR素质能力模型
第二部分：职员、劳资关系与法律
第三部分：招募与挑选
第四部分：职业分类和薪酬
第五部分：组织与员工发展
第六部分：绩效管理
师资：
全部是由美国IPMA—HR协会(International Public Management Association for Human Resource)认证的培训师，持有IPMA—CS 认证证书。
培训认证费用：
培训费：7000元 （包括教材）
考试费：2900元
报名费：100元
项目负责：樊笑/ 王越平 /俞晓倩
电话：(021) 62778990*321/304/307
传真：(021) 62273663
Email: fanxiao@efesco.com， wang_yp@efesco.com， yuxq@efesco.com |
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2. 外企商务英语写作课程
平时的同事间E-MAIL好象得心应手，可要给上司写公函时，有点难以下笔？
与口语相比，写作一直是英语学习的长处。可真到了写报告，演讲稿时，才感到写作功力的不足？
本课程就是要帮助商务及专业人士解决以上问题的！
课程内容：
1. 商务信件
2. 日常电子邮件/传真
3. 商务统计分析
4. 公司会议备忘录
5. 小结报告
课程特色：
资深教师担任授课
采用最新的商务英语教材
课堂案例分析
适合对象：
外资企业员工
希望提高实际写作能力的人士
具有大学英语四级基础
课程费用：
1280元/人 (不包括教材费)，共32学时。所有学员培训结束后将免费参加剑桥大学BULATS博思写作考试。
师资：
拥有多年知名外企或其他相关工作经验的资深商务人士。
项目负责：樊笑/ 王越平 /俞晓倩
电话：(021) 62778990*321/304/307
传真：(021) 62273663
Email: fanxiao@efesco.com， wang_yp@efesco.com， yuxq@efesco.com |
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3. 上海外服国际人才培训中心提供2006年全年J.TEST考试
新华网长三角频道9月26日消息 2005年日语能力测试的报名工作已经结束，上海将有2万个考生在今年12月3日参加考试。这2万人俨然成为其余想要报名而最终没能报上的10万人眼中“最幸福的人”。在就业压力日益加剧的今天，求职市场上日语专业人才供不应求的形势是日语培训高烧不退的关键因素。（点击查看原文）
上海外服国际人才培训中心为广大雇员提供2006年全年J.TEST考试。详细内容请点击查看。
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4. 上海市2006年度全国环境影响评价工程师职业资格考试
一、考试时间、科目
本次考试安排在2006年5月13日、14日两天，具体安排如下：
5月13日
上午9：00—12：00 环境影响评价相关法律法规
下午14：00—17：00 环境影响评价技术导则与标准
5月14日
上午9：00—12：00 环境影响评价技术方法
下午14：00—17：00 环境影响评价案例分析
二、免试部分科目条件
截止2003年12月31日前，长期在环境影响评价岗位上工作，并符合下列条件之一的，可免试《环境影响评价技术导则与标准》和《环境影响评价技术方法》2 个科目，只参加《环境影响评价相关法律法规》和《环境影响评价案例分析》2 个科目的考试。
（一）受聘担任工程类高级专业技术职务满3年，累计从事环境影响评价相关业务工作满15年。
（二）受聘担任工程类高级专业技术职务，并取得环保总局核发的“环境影响评价上岗培训合格证书”。
三、考试成绩管理办法
考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目考试，方能取得环境影响评价工程师职业资格证书。
四、报名办法
（一）报名时间
2006年1月19日—21日
（二）报名地点
上海市环境科学研究院（钦州路508号）
报名电话：64085119*2707、2708、2730
（三）报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，经所在单位审核并加盖公章后。携带身份证、学历证明、职称资格证书（以上证件均要原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、专业工作经历表（申请免试部分科目人员填写）、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到报名点办理报考手续。
本市老考生可携带2004年度考试成绩单或者准考证，近期一寸免冠照片（同版）两张直接办理报考手续（填写考试报名表）。外省市老考生除以上材料外还需携带省级考试管理机构出具的异地人员转考证明办理报考手续，否则往年成绩无效。
报名时缴纳考试报名费每人10元，考务费《环境影响评价案例分析》科目为55元，其他科目每科35元。 |
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5. 上海市2005年度全国一级建造师执业资格考试
一、考试时间、科目
2006年4月15日
上午9：00－11：00 《建设工程经济》
下午2：00－5：00 《建设工程法规及相关知识》
2006年4月16日
上午 9：00－12：00 《建设工程项目管理》
下午 2：00－6：00 《专业工程管理与实务》（房屋建筑、公路、铁路、民航机场、港口航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用、通信与广电、机电安装、装饰装修等14个专业）
二、部分科目免试条件
（一）符合报名条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：
1.受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务；
2.具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。
（二）已取得一级建造师执业资格证书的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加考试。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
三、考试成绩管理办法
考试成绩实行两个考试年度为一个滚动周期的管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应试科目为合格；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目为合格。
本次考试为2005年度考试，考试成绩滚动以考试年度计算，不是自然年度。
四、报名相关事宜
（一）报名时间
2006年1月24日－26日
（二）报名地点
1.上海市城市管理职业技术学院（河南北路301号）
报名点代码：5858
2.上海市建峰职业技术学院（武夷路150号）
报名点代码：2827
报名电话：62473466 62515770
3.同济大学继续教育学院（赤峰路67号第三教学楼四楼）
报名点代码：5959
报名电话：65989445 65980054
4.上海市市政培训中心（丽园路234号）
报名点代码：2811
报名电话：33183291 53074776
5. 上海德才教育培训中心（杨浦区平凉路1500号3号楼一楼，近宁国路）
报名点代码：2803
联系电话：65701799 65399268、65399758转20、24
（三）报名办法
报名人员须如实填写考试报名表、专业工作经历表（部分科目免试人员填写），经所在单位审核并加盖公章后，携带身份证、学历证书、职称资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续。
考试报名费每人10元，《专业工程管理与实务》考务费为80元，其余三科考务费每科55元。 |
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6. 上海市2006年度中级职业秘书专业技术水平认证考试
一、报考条件
凡热爱秘书工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，具备中等教育毕业及以上学历，均可报名参加相应级别的上海市职业秘书专业技术水平认证考试。
二、考试时间、科目
2006年5月13日
上午9 : 00－11: 00 职业秘书基本理论
下午1 : 00－ 3: 00 职业秘书实务
三、考试成绩管理
考试成绩非滚动管理，即考生一次通过全部考试科目为合格。
四、报名相关事宜
（一）报名时间
2006年2月13日－18日
（二）报名地点
上海化工教育培训中心（常德路793号104室，近康定路）
报名点代码：2809
联系电话：62561372*104 62558926
（三）报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证、学历证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续。
考试报名费每人10元，考务费每科100元。 |
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7. 2006年度全国职称外语考试准考证可网上下载
2006年度全国职称外语考试准考证的发放办法改为网上下载，考生可不必到报名点领取准考证，只需于今年3月15日-3月31日在www.spta.gov.cn网上，凭本人姓名和身份证号进行下载打印。打印准考证时，考生需仔细核对准考证上的姓名，身份证号码，考试级别、专业等相关信息，如发现信息有误，请立即与报名点联系。
来源：上海职业能力考试网
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政策点击 |
1. 2006年可能影响我们的劳动法新规定：竞业限制
今后，掌握本单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位将受到限制。24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定。
草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。草案规定，竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。
此外，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
草案还规定，用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。
文章来源 人民网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务有限公司的意见。 |
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2. 2006年可能影响我们的劳动法新规定：合同试用期
24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。 草案规定，非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
草案规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
文章来源 人民网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务有限公司的意见。 |
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3. 2006年可能影响我们的劳动法新规定：五种情况不得解除劳动合同
24日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。
这五种情形分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是正在担任平等协商代表的；五是法律、行政法规规定的其他情形。
草案中还明确规定，用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
文章来源 人民网
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4. 2006年可能影响我们的劳动法新规定：劳动合同理解分歧
劳动合同理解分歧将采纳有利于劳动者的解释
用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。24日提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就此作出了明确规定。 草案规定，劳动合同文本由用人单位提供。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。草案规定，依法成立的劳动合同，自成立之日起生效。
文章来源 人民网
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5. 给您提个醒：《综合保险卡》账户余额不能为“0”
综合保险卡是由上海市劳动和社会保障局委托上海银行制作的，从某种程度上讲，它就是一张银行卡，《综合保险卡》账户余额不能为“0”。外来从业人员刷卡买药时，应注意卡内余额至少保留1分钱，否则此卡将被注销。
来源：上海劳动保障服务网
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6. 外服在线人事代理在线问答FAQ
四金如何转到别的城市
问题：
我是外企员工，因故离开上海，请问已经缴纳的四金如何提取或是转到以后的城市社保处？
回复：
经查，您为非上海市户口。当您离开上海到外地工作时,公积金可以提取现金。请您带好外地用工证明原件和本人身份证到外服总部二楼公积金柜台办理提现手续，联系电话:63721888-2267。 关于养老金,只能转入户口所在地,不能转到别的城市.您要去的地方是否是你的户口所在地呢?如果是,若您以后有回上海工作的可能，建议您不要转移。等到退休后，您在各地开的养老金账户都会转入您的户口所在地。
社保卡怎么办理?
问题：
您好,我们刚进公司时和外服签合同 时 户口 没进 上海 ,医保使用的是白玉兰卡,现在我们户口是上海了,想把社保医保总结在一起办一张上海市的社保卡,不知该如何办理,请帮忙指点.谢谢.
回复：
每个区都有指定的地方办理社保卡。您可以到您户口所在地居委会或街道询问，他们会告诉你到哪里去办。
怎样计算工龄
问题：
如果工作其间有过停薪留职,那么怎样计算工龄?是否我交满15年的"四金"后,如果没有继续工作的话,到我50岁时也可以领取退休金?
回复：
如果您停薪留职期间仍在缴纳社保,则计入工龄。也就是说,工龄就是社保的累计缴费月数。只要您缴纳社保累计满15年,之后没有继续工作,退休后也可以领取退休金.
户籍转入
请问： 我是上海户籍。如果我想把户口转入外服的集体户口。是否可以？怎么办手续？
答复：上海市政策规定,家庭户口不能迁到集体户口,所以外服无法为您办理。 |
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 职场传真 |
1. 2005白领职场高发病大盘点（上）
刚刚过去的2005年里，职业规划、职业咨询的理念深入人心，越来越多的职场人士认识到职业生涯规划及管理对个人职业发展的重要性。向阳生涯职业咨询机构每天来自全国各地数十个客户的咨询量表明，越是经济发达地区的职业白领越是希望借助专业的职业规划咨询机构来帮助自己取得更好的职业发展。
据上海向阳生涯企业管理咨询有限公司职业咨询部的数据分析显示：2005年前来咨询者年龄主要集中在23～35岁，占总数的88.5%；男性略少于女性，占46%；从学历层次来看，以本科及硕士毕业的职业人为主，分别占43%和30.5%，专科毕业占19%，博士生占5.2%，其他占2.3%。本科以上学历层次的咨询者较去年提升了5个百分比。
几乎每个人的咨询问题都不同，有职场适应性的问题，更有职业发展性的问题；有心理层面的问题，也有技术层面问题。总结起来，2005年度白领们遇到的主要问题及误区主要集中在以下7个方面：
一、职业定位紊乱
这是所有前来寻求职业咨询帮助的人群中最主要的问题。也是对人们职业发展影响最大的一类问题，而它同时是导致很多其他类问题的根本原因。
某师范大学中文系毕业的Jim毕业后到中学当老师。然而，他很快就发现自己根本不喜欢这个工作。于是他想到跳槽，很快就应聘到一家中小企业人事部工作。可是，没过多久后，同样的问题又发生了，JIM讨厌每天做那些琐碎的事情。JIM真正苦恼的是，自己究竟该干什么好？
JIM这样的人在我们身边比比皆是。资料显示，75%以上的客户多少存在这一问题。为什么会有高比例的人出现职业定位紊乱的问题？
职业规划专家认为，根本原因是长期以来国内在职业教育方面的缺失，人们普遍缺乏职业规划方面的基本知识。人们关注的更多的是分数、学校，至于为什么选某个专业，选了这个专业后就业情况如何等问题很少考虑，教育与就业不接轨的情况很常见；至于自己适合什么职业、选择了职业后又该如何发展等个人职业发展的问题，更是知之甚少；虽然高校也安排相关老师进行学生职业发展方面的辅导，但真正具备专业度的老师还比较少，指导多偏理论，离真正的职场还有距离。种种原因使得多数学生毕业时根本不清楚自己该做什么，导致今天大批职业人士职业定位错乱。
二、职业转型迷茫
有这方面问题的求助者约占总咨询人数的42%左右。转型迷茫之所以如此高发，主要有三方面的原因：一是由于职业初期就选择了不合适的职业及职业通道，导致职业不适应，因而寻求转换新的发展方向及职业通道；二是由于整个经济环境快速的发展、变化，一些新职业不断涌现，而一些职业则不断萎缩、消失，客观上也需要进行职业的调整，同时技术更新也很快，高新技术领域表现最为明显；三是很多职业是有年龄限制的。如很多吃青春饭的职业，到了一定年龄不转型也不行。 |
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2. 2005白领职场高发病大盘点（下）
三、跳槽不理性
跳槽和加薪这两个词已越来越多地被人们放在一起来谈了。一方面，跳槽确实是加薪晋级的一种手段，另一方面，近一两年来一些机构及媒体纷纷鼓吹跳槽加薪，使得不少职业人变成了盲目跳槽一族。当然，都市生活成本的大幅提高也在客观上起到了导向作用。
四、就业择业盲目
这在应届毕业生及外来从业人员中很普遍。由于各种原因，这些群体首先考虑的是找到一份“饭碗”，生存需求是第一位的，这时“发展”方面就顾不上了。就业和择业的盲目所带来的，是后续发展面临再次选择、发展受挫、人职不匹配等种种“后遗症”，给长远职业发展带来诸多问题。
五、高薪低能问题
这类问题在国企、事业单位中，特别是一些垄断行业中最为多见。这一群体因为一些原因拿着高薪，然而自身竞争力却比较弱，一旦行业发生变化或饭碗发生风险，这一类群体很难适应就业市场，难以进行重新定位。
六、盲目考证
这也是各类职业人在追求职业发展中最大的误区。近年来各种各样的证书层出不穷，甚称五花八门——有国内的，有国外的；有本地的，有全国的；有培养能力的，也有职业准入的。众多“国家级”、“世界级”、“全球级”的证书大行其道。很多人不管证书有多少含金量，手中拿了一堆证书，而实际能力却一般。
我们认为，证书是重要和必要的，但一味只重证书的外表，受累的只会是自己。对于考证，应首先考虑自身当前及将来的职业发展中是否需要——更主要的是通过培训所能提升的能力/实力，如果需要或很重要，投入多些去学去考也值，反之不考也罢。
七、失业恐慌症
统观2005年度职业咨询中所出现的问题，失业恐慌症是个新问题。在2005年度的咨询者中，有21%的白领是因担心失去工作及希望提升自己的综合竞争力而来寻求帮助的。向阳生涯职业规划专家指出，这种情况在上海、广州等经济发达城市表现比较明显。过度的职场竞争环境、频繁的企业裁员信号是造成失业恐慌症的主要原因。随着就业市场竞争日趋激烈，预计还会有更多的白领患上失业恐慌症。
身在职场，就有困惑。每个人的职业发展都不可能是一帆风顺的，在新的一年里，希望每位职场人士都能更加勇敢地直面困惑，挑战自我，创造更为成功的前程！
文章来源 上海向阳生涯管理咨询有限公司 |
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3. 调查报告显示：2006年雇主最看重实践诚信
“爱好广泛、能歌善舞、擅长拉小提琴”等求职描述可能无助于你受到用人单位的青睐。中国青年报今日报道称，2005年12月27日，中央电视台主持人白岩松通过一项调查报告告诉中国人民大学的学生：
雇主最看重实践和诚信。
中央电视台“东方时空”和国内专业的招聘网站--智联招聘联合推出了一项大学毕业生就业状况大型调查。这项调查从2004年12月中下旬开始，调查样本覆盖了12个大中城市的12463名大学毕业生和刚参加工作的职场新人以及北京、上海、广州等城市的120家大中小型企业。
调查分别从筛选简历、面试、试用期3个阶段，了解“雇主最看重求职者什么”。对于应聘者的简历，57.8%的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”(44%)、“毕业院校”(28%)、“英语、计算机等水平”(21.6%)，只有3.5%的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。
在第一轮面试阶段，雇主最看重的是求职者在面试中所能表现出来的个人潜质，占到了25.9%，其次是专业知识(23.6%)和谈吐表达(22%)。
在试用期内，51%的雇主最为看重试用者的“学习能力”，而在前两个阶段还不露声色的“团队合作”突然冒了出来，以41.7%的比例成为雇主最看重的因素之一，排在它后面的则是执行能力(36%)。“在个人素养方面，您最不喜欢的是哪一方面？”83.6%的雇主选择了“不诚实”。58.6%的雇主不喜欢“爱搬弄是非”的职员，“畏难”的员工也会招致28%的雇主的不喜欢。
每到岁末年初，数以百万计的毕业生就会天南地北地赶赴各种招聘会。但此项调查显示，77%的求职者对这类招聘会的作用不满意。而120家企业的人力资源总监中有85%的企业对这类招聘会同样不满意。他们发现，这类招聘会引起不满的原因主要在于：分类太杂太乱，学生很难找到对口的企业，企业也很难找到想招的人。
就业歧视是毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。调查发现，竟然有74%的求职者遭遇过就业歧视。在接受调查的111家企业中，51%的企业曾因性别、年龄、相貌、地域等因素拒绝过应聘者。如果有歧视，有75%的企业不会告诉求职者真实原因。
此前有媒体报道，在招聘会上毕业生“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水”。而这次调查表明，迫于严峻的就业形势，许多大学生已不再计较第一份薪酬的多少，其对薪水的期望值跟雇主的标准比较吻合，甚至还略低。在本科毕业工作3年后，参与调查的1500名毕业生中有38%的人希望薪资能长51%～100%，而120家企业中的46%的企业能够满足这一要求。但在要求薪资涨幅达100%以上的选项中，大学生的比例为58%，远高于用人单位的25%。一些企业的人力资源负责人表示，这种认同偏差往往会造成跳槽现象的增多。
另外，根据调查，研究生与本科生相比，在薪金标准上并无明显优势。期望月薪为4000元以上的硕士研究生比本科生人数比例要高出45%左右，而许多企业针对硕士研究生制订的标准却没有高出这么多。在调查的企业中有将近15%的企业都表示不招博士，所以专门针对博士的岗位的稀缺，将成为博士就业的最大障碍。
根据国家人事部统计，改革开放20多年来，中国在国外留学的人员已达到70多万人，目前回国的人数已达到18万多人。这次调查针对106家接收“海归”人员相对较多的大中型企业的人力资源总监进行了问卷调查，发现有92%的企业认为海归的竞争力比5年前下降了，有65%的人表示在同等条件下并不会优先录用海归。看来，“洋文凭”似乎真的贬值了。这106家企业总结出了海归最突出的几大缺点：对职位薪资期望过高(46%)、工作心态不稳定(40%)、所学与国内实际脱节(29%)、过于挑剔工作环境(20%)、和同事相处不够融洽，甚至沟通有障碍(15%)。
文章来源 中国新闻网 |
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4. 年关裁员，下一个会是谁？（上）
年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼着奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安：年终裁员，下一个会是我吗？
奚先生的故事：只会抓老鼠的不一定是好猫？
奚先生，天生一股犟脾气，浓浓剑眉紧靠双眼，一付永不言败神态。名牌大学毕业后，奚先生从东北来到上海，过关斩将进入一家世界500强公司任技术主管。刚进公司不久便显示出他的技术实力，可部门经理在试用期结束谈话时却对他说：“不可否认，你的技术能力是一流的，但听说你的工作方法存在问题，特别是对待下属采取简单粗暴的命令态度……”。
奚先生听后不以为然，因为他总认为，只要技术过得硬，其他都是次要的。所以，奚先生仍旧我行我素。转眼间半年多过去，手下的技术人员走了两名。年终，人事部在年度主管绩效面谈时对他说：“团队的绩效是每个成员齐心协力，共同努力的结果，而前提是成员之间的互相理解、互相尊重，任何一位打破团队内部平衡的人可能被挤出团队，无论他的个体能力有多强……”年终的寒气特别醒脑，奚先生感到一阵寒颤，这一年来自己忙东忙西，但结果却是“只会抓老鼠的不一定是好猫”，并隐约感到了自己被踢出局的危险。带着困惑，奚先生走进了向阳生涯的职业咨询室。
年关裁员：三种情况最常见
“裁员”，本是个法律术语，现在则常常被俗称为“被炒鱿鱼”等，年关企业裁员的常见情形有以下三种：
1）战略性裁员：一些公司战略目标转移，某些岗位人浮于事，老板不会养吃白饭的；
2）淘汰性裁员：一些人业绩不佳、能力平平，老板不愿养多吃饭、少产出的人；
3）人际性裁员：一些人破坏了内部平衡，影响了团队协调，结果被列入黑名单。
职业专家认为，“世上本无事，庸人自扰之”，担心自己被裁的人首先表现出心理上的自信不足和对工作业绩的不确定来，正如上文中的奚先生一样。而奚先生基本属于以上第三种“人际性裁员”的情形。
猫为什么被挤出了“十二生肖”
奚先生的困惑是，自己技术能力强，业绩不赖，算是只强干的好猫，可为何最后却落得可能被裁员的下场？
有关于猫被挤出十二生肖的故事是这样的：一天，猫在赶往‘十二生肖擂台赛’的途中，竟有只老鼠在远处逗他，他便赶紧窜过去抓，不料却掉进了深水坑里，待爬出坑，弄干净身子，再赶到擂台，时间已晚，只看见台上鼠狗牛羊十二生肖在领取天干令牌……
人类与自然界的法则也存在相同之处，即通过互相之间的排挤获得力量的平衡。职场上也是如此，人们除了做好自己的工作之外，必须重视与上级搞好关系，不服从上级是要吃亏的，同时也不能忽视与手下及左右的关系，否则也有可能难以生存。就像猫认为老鼠总是自己的口中之物，最后却被老鼠设计排挤掉，待明白过来，为时已晚。
专家指出，作为像奚先生一样的主管，你应明白以下三点：
1）下级是你业绩的基石
现代企业注重团队绩效，下级的功劳往往就代表着你的业绩，而你的上级往往从你的下级来判定你的业绩好坏，团队绩效的好坏就是你业绩的好坏。假如你的团队绩效不好，第一个被炒鱿鱼或降级的就是你——部门主管。
2）下级也可能在挖你的墙角
不要以为你的下级总在服从你，其实不乏一些人在背后挖你的墙角，因为你事实上是他们前进上的一堵墙，只有挖穿了才能冲出去。
3）与下属达成某种利益平衡
就像猫与老鼠达成协议一样，猫可以对老鼠说：你们可以安心地外出觅食，但必须把觅食最少的进行末位淘汰，送来给我吃，这样老鼠也许会觉得不错。 |
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5. 年关裁员，下一个会是谁？（下）
年终裁员的“末位淘汰法”
从理论上讲，现代企业能够判定末位的团队，很难正确量化、淘汰末位的个体，但问题是团队很难被一锅端走，于是总要追究到个体，被定性化，一些人于是上了末位淘汰的“黑名单”。
如何避免自己被“末位淘汰”？专家给出以下建议：
1. 不要持强自傲，猫也会被老鼠排挤掉
2. 也不要“庸人自扰”，应“暗度陈仓”，积极转移危机
Tips：假如一旦你受到了被“炒”的信号，建议采用以下的积极态度和行动方法：
A 表述法------向上司表达你纠正以往不足、努力向上的决心；
B 行动法------积极努力工作，做出成绩，让上司和同事们改变对你的看法；
C 隐身法------为预防不测，应通过各种渠道，寻找新东家，当然这是以上述A、B为前提而采取的隐退性策略。
3. 搞懂“猫与老鼠的游戏”------职场游戏规则
A 你得罪了十个人，十个人反过来会一起把你挤掉；
B 你有恩于十个人，十个人会抱恩帮你将第十一个挤掉；
C 强者说了算，面对强势的弱者群体，有时会不惜牺牲某一个体来保全群体。
当然，着眼于不被裁员“炒”掉还是一种消极的心态，人们应以积极的态度及行动来面对各种跳战，包括裁员和被“炒鱿鱼”，即使不小心碰上了，也应该将由此带来的心理损害和物质及“职业中断”的损失降低到最低限度，应及时总结失败经验，梳理和盘点个人的职业竞争力，做好科学的职业生涯规划，以目标为导向，让职业规划为你导航引路，从高绩效、高能力，高人际技巧等方面不断强化自己，画出成功的职业发展轨迹来。（完）
文章来源 上海向阳生涯管理咨询有限公司 |
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6. 最近2周才市新闻
咨询顾问公司年关招人不停
年关本是招聘淡季，但咨询行业相关企业人才招聘并未停歇。在各大招聘网站上，多家管理顾问公司、投资咨询公司、创业咨询公司等近期均有新招聘计划。招聘需求主要集中在咨询顾问、项目管理人员以及营销、谈判人员等。(来源：新闻晨报)
2006年第一季度就业报告出炉，八大热门行业就业岗位增加
中国就业市场继续保持强劲增长势头：计划增加人员的公司比例达到67%，同比去年增加了10%；就业职位预期创7年来最高；就业八大热门行业分别是建筑业、保健和生命科学行业、银行及金融服务业、制造业、消费品行业、资讯科技及电信业、传媒/公关/广告业、物流和运输业；需求最大的职业为销售，预计增加的岗位中，有28％为销售人员而设；大部分公司认为需用高薪来吸引他们需要的管理人才；各行业中48％的受访公司表示新招员工必须增加10％以上的工资，而2005年第一季度有此意图的公司只占40％；有28%的受访公司预期会提高11%-20%的工资水平来吸引新的员工，其中保健品行业预期增加工资的公司比例最高，59％的受访公司表示对新增员工将增加工资在10％以上。(来源：新闻晚报)
经验不足和人脉不足是实现收入目标的最大障碍
一份针对32610名白领展开的调查显示，各方面经验不足和人脉不足是实现收入目标的最大障碍。在衡量这两大制约因素的重要性时，月薪8000元成为分水岭，在这个标准以下的受访者将缺乏经验放在首位，月薪在8000元以上的受访者则认为人脉更为重要。(来源：新闻晨报)
广告、物流、策划行业薪资看高
随着2006年外国广告公司解禁，广告行业对人才尤其是高级人才需求竞争加剧，各广告公司为了达到对市场份额的企图，都对挖取、培养广告人才“大打出手”，薪资攀高是大势所趋。其次，随着中国公路、铁路、航空、航运网硬件的逐步升级完善，统配全国或者某些重点地域的高级物流人才，都成为专业物流公司和大集团物流部门高薪获取对象。此外，能够统领全国整体市场策划的人才发展前景也不可小觑，如大型公司的财务总监，尤其是跨国公司的财务总监。(来源：新闻晨报)
2006年政府补贴培训项目公布
市劳动和社会保障局公布了今年124个政府补贴培训项目，其中有12个属于新增项目，另外23个由于不适合目前形势需要等原因而遭淘汰。
新增12个补贴培训项目：
数控机床工(五级)，数控机床维修工(三级)，热处理工(三级)，热力司炉工(三级)，汽车配件销售员(五、四级)，有线电视机线员(四、三级)，建筑物清洁保养工(四级)，插花员(三级)，仓库保管员(四、三级)，电子商务师(二级)，新职业试运行培训项目，准高级培训项目。
取消的23个补贴项目：
电子产品维修工（五级），汽车驾驶员（五级），化学分析工（五级），物业管理员（五、四级），绿化工（五级），插花员（五级），营销员（师）（四、三、二级），服装CAD（模块），房地产经营中介员（五、四级），有害生物预防控制员（五级），商品营业员（超级市场类）（五级），农机修理工（五、四级），农业产业化经营者（四、三级），水产养殖人员（五、四级），护林工（五、四级），计算机安装调试维修员（五级），办公应用软件操作员（四级），电子商务操作员（五级），物流员（四级），程控交换机机务员（五、四级），长度量具计量检定工（二级），电子仪器仪表装调工（五级），会务接待服务员（五级）。
(来源：新闻晨报)
时尚媒体从业人员收入调查
近日，北京对此时尚媒体进行了一次全面的薪酬福利调查：
学历高，年级轻
从事时尚平面媒体工作的人群中，大专以上学历占员工总数的95%以上，人员结构整体比较年轻，平均年龄不到30岁。
主编年薪为普通编辑6倍
时尚类媒体主编年薪最高可以达到30万元，至少是普通编辑的6倍。
高级员工年龄与收入成正比
在拥有经理或总监头衔的高层人群当中，年龄与收入有非常密切的关系。从26岁到29岁的从业者，年平均现金总收入由7万元左右迅速上升到17万元左右；从29岁到34岁，年薪主要分布在15万元到20万元之间，最高可超过30万元。从35岁到50岁，收入依然随着年龄而逐步上升，从8万元左右稳步上升到20万元左右。
广告部门收入最高
在时尚类平面媒体中，编辑部门、广告部门和市场部门员工的总薪酬均高于市场平均水平，高出比例分别为1.6%、55.4%和7.5%，其中广告部门的薪酬最高。总编、广告总监和市场总监作为这3个部门的领导，年度总薪酬分别为16.1万元、19.1万元和15.8万元。
(来源：人才市场报) |
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7. 时代光华：市场营销和可持续发展讲座（mp3文件）
仅供个人学习使用，请勿用作它途，谢谢合作！
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 招聘求职 |
1. 上海外服国际人才培训中心英/日语教师招聘
上海外服国际人才培训中心，是在世博办授权下的世博培训基地。中心秉承“终身学习，成就终生”的宗旨，通过“合作共赢，开拓创新”，提供“量体裁衣，优质高效”的服务。中心由培训部、对外教育部、翻译中心、上海对外人力资源进修学院和吴昌硕艺术中心组成。目前，中心开设了语言、物流、客户服务、会展、公共关系等培训项目，同时为企业提供内训项目。除此之外，中心的服务内容还包括翻译、对外汉语教育和文化交流等方面。
岗位1
英语教师
要求：
1. 本科或以上学历；
2. 通过英语专业八级或同等水平, 口语需非常流利；
3. 具有2年或以上成人英语教学经验和英语教学资格证；
4. 能够在工作日晚上或双休日上课；
5. 有企业英语培训教学经验者优先；
6. 有商业从业经历者优先。
岗位2
日语教师
要求：
1. 本科或以上学历；
2. 通过日本语能力考试1级或同等水平；
3. 具有2年或以上成人日语教学经验和日语教学资格证；
4. 能够在工作日晚上或双休日上课；
5. 有企业日语培训教学经验者优先；
6. 有商业从业经历者优先。 |
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2. 上海松江职位信息
职位名称 用人单位 有效期
销售助理 日本独资企业 2006年1月16日-2006年3月16日
总经理助理 澳资生产型企业 2006年1月11日-2006年3月11日
总经理秘书 中日合资企业 2006年1月11日-2006年3月11日
制造品质担当 日本独资企业 2005年12月20日-2006年3月20日
人事主管 液压及电液控制 2005年12月15日-2006年2月14日
制造工程师 美国高科技企业 2005年12月14日-2006年3月14日
销售经理 美国高科技企业 2005年12月14日-2006年3月14日
生产部经理 美国高科技企业 2005年12月14日-2006年3月14日
更多职位请访问上海外服松江分公司网站：http://songjiang.efesco.com |
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3. 外服在线网上招聘会最新职位
更多职位请访问外服在线网上招聘会 http://job.efesco.com
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4. 外服在线日语直通车
更多职位请访问 日语直通车
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读者来信 |
1. 外地户口，生育费用，产假工资？
发表于：1/4/2006 13:45:57
我是外地户口, 也没有办理居住证，只有医疗保险。这种情况我请生育产假, 假期内工资由哪里支付呢? 生育费用有如何报销?
答复：根据你的描述，你所说的“医疗保险”应该不是四金中的基本医疗保险，可能是上海市外来从业人员综合保险或者是你所在公司为你选择了外服公司的团体医疗保险吧。
按照规定，如果你与单位订立劳动合同并且参加综合保险缴费，在工作期间发生生育的，产假期间的工资由用人单位按照原来的劳动合同约定的工资报酬支付，因怀孕、流产、分娩、避孕、绝育手术、治疗不孕症、人工受孕及由此导致的并发症住院的，可享受综合保险住院医疗待遇，其余因生育而产生的医疗费用，则由用人单位承担。(上海劳动保障服务网)
如果你所在公司为你选择了外服公司的团体医疗保险，我们可以为你报销部分费用。具体的报销手续和报销比例，请致电外服公司医保中心 63721888-2265，吴老师，她将为你解答并办理相关手续。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》女职工生育享受不少于九十天的产假。
如果你是外服公司员工,请致电外服公司客户服务中心962002咨询。（编辑：林志军） |
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