 外服快讯 |
1. 易摩网上商城金秋最新优惠产品
外服在线(www.efesco.com)易摩（网上商城）于8月8日正式推出，让您足不出户，就可买遍超级优惠的潮流商品。
最新产品推介：
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市场价：238 元 优惠价：188 元 上海市内免费送货上门，还有精美礼品（价值28元的“充气枕”）赠送。
赫碧怡水晶眼贴膜 赫碧怡Reveiller--来自法国的眼部护理专家 主要成分：胶原蛋白、迷迭香、海藻提取物、银杏精华
市场价：180元 易摩特价：买一送一 （限前300套） 内环线内免费送货
易摩其它热卖产品精选：
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★携程三亚万豪4日经典自由行，出发班期：天天出发 市场价3000元 优惠价 2695元起
（06年8月份--06年10月份凭外服在线-携程联名卡，预订携程酒店和机票就可随后获赠价值￥100元的携程度假电子抵用券。）
★飞利浦数码相框 市场价格：￥2499元，对外企员工特别优惠
★JR Mayer德国进口 Ferrari法拉利金银套币 市场价 2888元，优惠价2454元
★Air stocking 空气丝袜PREMIER SILK(USA绿茶因子) 市场价 198元，优惠价158元
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易摩（网上商城）于8月8日至10月8日期间还特设购物抽奖，已购买的员工，不要忘记10月15日前在“我的订单”里进行填报哦。买得多，得大奖机会多！总奖品价值高达30000元！
外服在线易摩（网上商城）聪明买家谈心得：
易摩刚开张，我就抢先订了丽肤秀的免费试用套装，可以送上门，服务赞一个。据说这是新进国内的日本天然护肤品，即将在伊势丹开专柜的。使用下来效果不错，后来我又买一个洗面皂和保湿精华。 ―――Marry
正逢盛夏，老公喜欢喝啤酒，我订了3箱朝日超爽啤酒，不仅省钱，还能送货上门，蛮方便的。 ―――晓尹
德国“美丽田园”美容院口碑很好，是我一直想去尝试的地方，这次易摩里面购买还能送1000元的美容卡，合算，赶紧买了一张。 ―――Fangan
TOTO卫洗丽好像比市场价便宜了近1000元啊，听日本回来的同事说不错的，家里必备。去专柜购买的时候服务人员的热情介绍让我也很满意。 ―――Amada
床上用品品牌REVERT赫豹在太平洋和久光百货有卖，东西是满好的，就是贵了点，易摩里面有特价啊，特大床单四件套只要298元，花色我也很喜欢。我买了3套，这些钱以前连一套都买不到呢。 ―――Jenny
家里新添置了一部SRV，要买车险了。易摩里面也有！平安保险的，不仅可以不用特意跑到保险公司去办，而且还能打折。 ―――Steve
我买了ELLE当季的牛皮包，打7折哦，而且没想到，我买了以后，我老公还夸奖了我会买东西，因为易摩上购物还能参加抽奖，最高奖项有1500元呢。 ―――Peggy
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2. 上海外服人事代理员工社保问答
1.医疗保险金 问题：在查询时发现医疗保险金每月缴纳金额为基本工资*14%，这样一个月平均为290元左右。从4月缴起现在余额应1450元，可两星期前我查询时社保卡上的余额才500元左右，为什么？
回复： 您好，您和公司缴纳的医保费用，其中只有您个人缴纳的2%的部分才进入您的个人账户，您公司缴纳的12%进入社会统筹。
2.养老金查询结果 问题：我于四月份加工新公司，养老金等应从五月份开始缴纳，在外服网站可查询到我五月份缴费记录，但在政府网站-上海劳动保障服务网，却显示我五月份未缴纳养老金，五月份缴费记录空缺，六七均正常。请问是何原因？
回复：您好，因为06年5月的费用是在6月补缴的，因此不显示在“近期应缴情况"里，而请看“养保实缴记账”中的缴费月数。
3.有关社保帐单问题问题：请问，每年度的社保帐单是邮寄到我公司地址，还是邮寄到本人的家庭地址，每年的几月份可以收到社保明细单，谢谢！
回复：您好，社保缴费明细是每年4月以后由社保局制作打印的，寄到您的家庭住址。一般要到7，8月份拿到。
4.关于办理子女居住证问题：我的女儿4岁，刚来上海， 听说如果要上学， 必须办理她自己的居住证。 我本人正在续办， 请问怎样给她办理以及需要哪些补充材料? 谢谢！
回复：请问您是否已经递交居住证续办材料?如已递交，需等您的居住证办好后，再递交随员办理材料，给您女儿办随员。要准备的材料可登陆外服在线查看。
5.离开上海如何提取养老金 问题：我是居住证持有者，准备离开上海到外地工作，那么所交的养老保险如何提取?
回复：您好，养老金不能提取，只能转移到户口所在地。如果您以后还有来上海工作的可能，建议您先不要转移，保留该账户，以后您可以在退休时将全国各地的建立的养老金账户转移到户口所在地，领取养老金。如果您仍想现在转移，可致电63721888-2208
6.保险问题 问题：我之前在其他省份上班，现在如何把以前的保险转到现在的账号上？
回复：您好，社会保险，即养老金等只能转入户口所在地，不能从户口所在地转出。公积金有些城市可以提取现金有些城市可以转移，请您询问您原来的工作单位是哪种情况，如果可以转移的话，问一下他们需要外服提供什么证明，问好后和外服联系，电话：63721888-2267
上海外服福利保障中心 |
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3. 上海外服专业秘书培训
Now!您可能是行政助理/秘书中的一分子，或者:
希望加入行政助理/秘书行列，或者： 希望拓展自己的职业发展空间。
Why？您渴望并需要:
拓展事业前景，增加升迁机会； 得到更高的薪酬，获得更大的认同。
What？我们会帮助您：
完善技能，提高综合能力； 提高沟通、文书、对话水平； 加强对国际商务、礼仪的认知； 提高职业素养，增强自信心。
How？我们将以：
品质优良、实用有效的课程； 专业资深、热情周到的培训师 专业、全面的职业生涯规划服务 帮助您发展能力，建立自信，谋求职业生涯的发展。
然而，我们需要挑选出符合条件的人作为学员，您必须是：
大专以上学历，二年以上行政/助理或相关工作经验
通过上海外服招聘派遣部的针对性面试
通过培训和考试合格的学员，可以获得：上海外服国际人才培训中心颁发的“专业秘书技巧课程”结业证书；上海外服招聘派遣部面向跨国企业的定向推荐、猎头机会
日期：2006年10月21日-11月25日，共32学时。
时间：每周三（18：30-21：00） 每周六（13：30-18：00）
地点：金陵西路28号金陵大厦1211室（周三）江宁路838号富容大厦3楼，306室（周六）
费用：1850元/人（其中含教材费、证书费、BULATS口语和笔试费、考务费和茶点费）
详情请点击 |
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4. 上海外企“白领”青年发展状况（2006）调查问卷
为了真实地反映上海外企“白领”青年的工作和生活状况，特制订本问卷。此问卷以无记名方式填写，答题情况仅供课题研究参考。除特别注明外，均为唯一答案。谢谢您的合作！请点击这里参加调查
外服在线
2006年9月
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 优惠信息 |
1. 《今日人像》2007年历宝宝评选活动
作为《今日人像》2007年历宝宝评选活动的主办单位及制定摄影机构，我们西瓜庄园专业儿童摄影值此金秋十月特向外服外企员工推出豪礼赠送。
只要来参加《今日人像》2007年历宝宝评选活动，即可免费获得：
吉祥钥匙卡（含宝宝同底照片12张，价值98元）；现金抵用券300元；十寸年历宝宝照一幅（不含底，价值118元）；免费体验经典造型及服装三款；超级体验一场免费电视秀；
凡参加宝宝均有礼品赠送。
更有吉祥大礼包等待着您：
消费满1000元送16寸海报（价值200元）；消费满2000元送20寸海报（价值300元）；消费满3000元以上30寸海报（价值500元）。
通过网络人气海选到专家评选，最终选出12位获胜者，并获得：
1.签约成为《今日人像》年历宝宝； 2.12位宝宝一起参加签约仪式并有电视专题报道；
3.成为西瓜庄园模特，并有机会成为广告明星； 4.每人获得20寸年历及1000元奖券。
使用注意事项：
本券有效使用期至2006年10月31日 限0—12岁儿童使用
本公司拥有活动最终解释权
详情请咨询：
徐汇漕宝店地址：漕宝路45号（地铁漕宝路站1号口左侧200米，光大会展中心斜对面）
电话：64080530 64835605
徐汇腾飞店地址：天钥桥路333号腾飞广场4楼（地铁徐家汇站10号口，近南丹东路）
电话：64261598 64261808
浦东名人苑店地址：张杨路2979号（近德平路，名人苑对面）
电话：68505668 68509338
网址：http://www.wfbaby.com
参加办法
外服外企员工请网上预定，我们会发送电子券，先打印此券，电话预约后前往三店中任一门店
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2. 定格每个美丽瞬间—[飞利浦数码相框]外服外企员工优惠购买
飞利浦数码相框以其靓丽的外表，迷人的身段和时尚创新的数码照片显示效果，让众多的消费者为之倾倒，在飞利浦公司内部也同样有着诸多的数码相框粉丝。在“定格每个美丽瞬间”暑促活动火热展开之际，你也可以更为轻松地一圆数码相框之梦：飞利浦数码相框现对外服外企员工购买实行优惠价，其市场价为RMB2,499元。外服外企员工特惠价，请点击。每人限购2台，数量有限，预订从速。
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飞利浦数码相框热线电话：021-22055343 |
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3. 聪明懒人 全球理财 华安基金管理有限公司市场有奖调查
您考虑过除了人民币理财外，还可以适度配置一些资产进行海外投资，分享全球配置的收益吗？
想了解更多，不妨参加《“聪明懒人，全球理财”市场有奖调查》，获取更多相关咨询……还能抽得大奖哦！
一等奖：MP4媒体播放器1部（共计5名）
二等奖：时尚U盘（1G）一个（共计20名）
三等奖：聪明懒人靠垫1个（共计50名）
参与奖：华安E周报10期
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 充电考证 |
1. HR自我培训课程不完全盘点(一)
怎样做好员工培训、使企业得到可持续的发展，是人力资源工作者的重要任务之一。然而，怎样获得自我培训、谋求自我发展，也是他们不得不面对的另一个问题。
人力资源工作起点可以比较低，但是专业程度却可以做得非常深入。因此不少职业的人力资源工作者在尝试从合格到优秀、或者从优秀到卓越的跨越过程中，就会遇到各种困惑。
目前国内人力资源岗位普遍存在这样一些现状：专业对口的从业者相对少、专业领域知识更新速度快、实践情况复杂对技能要求高、战略地位不断提升等等。其中，缺少人力资源专业背景也是最为常见和令人头疼的情况，现在的很多人力资源从业者往往是从行政、管理、后勤、财会、业务等部门转型而来，本身也不是人力资源专业毕业。这时候，接受继续教育和再培训就是突破发展瓶颈的有效手段，笔者归纳了市场上比较常见的人力资源方向培训课程，给正在考虑自我提升的同行们一个参考。
《人事上岗证》培训班
关 键 词：市劳动和社会保障局上岗证
难度指数：★★
含金指数：★★
权威指数：★★★★★
成本指数：★
适合对象：新参加工作的应届毕业生、需要进行基础实务操作的劳动人事工作者
《人事上岗证》培训班属于上海市劳动和社会保障局的培训项目，学制约2个月，培训费用600元，属于基础知识和实务操作层面的入门型课程，课程结束后需要通过专门的考试才能获得证书。该项目起点低、费用低廉，但是因为由市劳动和社会保障局统考授证，又兼具权威性，是刚入行人士的不二选择。
《上海市人事管理岗位资格证书》培训班
关 键 词：联合颁发上海市紧缺人才培训工程
难度指数：★★★
含金指数：★★★
权威指数：★★★★★
成本指数：★★
适合对象：人力资源行业从业1—2年者、工作资历较深并希望转入人力资源行业者
如果说《人事上岗证》属于市劳动保障局颁发的上岗证，那么《上海市人事管理岗位资格证书》就是人事局颁发的上岗证。同时，该培训课程属于“上海市紧缺人才培训工程”，是专门针对目前缺少高素质的人事工作人才而开设的培训项目。下设《人事人才政策与管理实务》、《现代人力资源开发与管理》、《人才资源优化策略》三门科目，学制一般3个月，培训费用980元，如顺利通过考试，将获得由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合推出的上海市紧缺人才培训工程证书———《上海市人事管理岗位资格证书》，并可以作为人事管理人员上岗的依据，证书3年有效，满3年者需接受继续教育和验证，费用500元。该课程侧重人力资源管理理论的学习，比较适合有一定行业经验的人士参加。
注册人力资源管理师职业资格认证项目（CHRP）
关 键 词：中国人力资源开发研究会注册管理
难度指数：★★★★
含金指数：★★★
权威指数：★★★★
成本指数：★★★★★
适合对象：人力资源行业从业3年以上者，对学制安排灵活性要求较高者
该项目由国家发展和改革委员会所属中国人力资源开发研究会开发，于2003年8月正式推出，进行全国统一认证，分为《企业培训》、《员工任用》、《绩效管理》、《薪酬福利》、《劳动关系》、《职业生涯规划》和《人力资源战略规划》等7个模块，学制约7个月，培训费用3000元/模块、注册费用200元/模块。认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次，主办方希望从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，通过系统地培训使学员的整体素质得到提升。适合那些希望分阶段、分科目学习人力资源行业的专业人士。(未完，请看下一篇) |
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2. HR自我培训课程不完全盘点(二)
人力资源管理师
关 键 词：劳动和社会保障部国家职业资格证书
难度指数：★★★★
含金指数：★★★★
权威指数：★★★★★
成本指数：★★★
适合对象：人力资源行业从业3年以上者，需要系统学习人力资源理论的业内人士该培训项目由国家劳动和社会保障部发起，各地劳动和社会保障局具体实施教育和考务工作。共分为《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》等6个学习模块，分为技能、理论、口试、英语（上海加考）等考试科目，考试全部通过者，由劳动和社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师证书。证书由低到高依次有“人力资源管理员”、“助理人力资源管理师”、“人力资源管理师”、“高级人力资源管理师”四个等级，既保持全国的统一性、又体现上海地区的独特性，成为上海及全国各企事业单位聘用人力资源干部的重要依据。该进修项目学制5—6个月，所有费用约3700—4000元，学习系统性好，考试有一定难度，认证机构权威，证书通用性较好，有不错的性价比。
海外引进项目（IPMA、IMHR、PHR、SPHR等）
关 键 词：国际化海外认证
难度指数：★★★★★
含金指数：★★★★★
权威指数：★★★★成本指数：★★★★★
适合对象：人力资源行业从业5年以上者，担任高级人力资源管理职务人士
近年来，不断有国外人力资源培训项目通过各种渠道被引进到国内，比较知名的有：美国国际高级人力资源管理师培训（IPMA）、美国WorldatWork组织的国际人力资源管理认证（IMHR）、美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）等。以上培训项目各有侧重不同，如：IPMA侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用；IMHR侧重从战略的角度研究企业薪酬问题。这些项目主要的特点就是学制短平快，一般不长于7个工作日；学费高昂，基本在1万元以上；证书国际化，并且大多由国内知名院校联合支持提供认证。由于证书的有效期和通用性的问题，此类培训项目的效力暂时局限在一定的范围内，属于高端的人力资源开发项目。因此，如果您是企业高级管理者或是人力资源部门高级管理人士，这些洋培训可以列入考虑范围。
综上所述，目前市场上的人力资源培训项目林林总总、花样繁多，培训费用也大相径庭。人力资源从业者选择的关键在于根据自身特点和所处的发展阶段进行判断。其中主要应关注证书的认证体系和认证机构、课程参加对象的定位、在行业中的口碑、课程能否满足自身需求的能力、培训认证费用和证书时效等。(姚力 来源：劳动报) |
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3. 国家职业资格证书遗失可补办
从本月起，遗失本市劳动行政部门发放的职业资格证书者，可凭培训单位发证名册复印件或在上海劳动服务保障网（www.12333.gov.cn）中的个人证书信息资料，以及声明证书遗失的报纸（需属国家认可统一发行）等资料进行补办。
补办时间：周一至周五9：00-17：00（双休日及国定假期除外）。
补办地点：天山路1800号。咨询电话：62748577×3106 (来源：新闻晨报) |
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4. 上海外服新通教育咨询公司北欧留学咨询
问：贵公司有没有和北欧（挪威，瑞典，芬兰）优秀大学的商学院有合作关系？我的托福613+4.0，GPA3.3，GMAT多少分数应该够？上财的银行与国际金融专业，有希望申请最好的商学院吗（银行或风险管理之类的）？能推荐一些此专业的英文授课并且我国教育部承认的好的学校和专业吗？此外，如果我报考12月中下旬的GMAT，对我的申请会不会有影响？会不会来不及寄过去？如果时间不够，贵公司能否解决？最后，请介绍一下贵公司所提供的服务流程（包括ps.cv,推荐信的撰写）？谢谢
答：你好，
根据的你的情况。北欧的话，我们推荐你瑞典的lund大学的银行与国际金融硕士课程或丹麦排名第一哥本哈根商学院和第二的奥尔胡斯商学院。
不过，你的托福在申请的时候，只能作为参考。一般北欧4国对英语能力只参考雅思。GMAT要求600分以上。
最后，如果你考虑国家的经济实力和学校的排次。我们也可以帮你申请。欧洲排名前10的商学院。比如法国的HEC(巴黎高商)，ESSEC(法国高等管理学院)以及荷兰的鹿特丹商学院。
以上推荐学校的课程都是英语授课。详细情况可来我公司咨询
上海外服新通国际教育咨询服务有限公司 金宇军
Tel:86 021 63720011 Fax:86 021 63276588
南京西路338号天安中心1305室 www.igo.com.cn |
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5. 本市小语种考延长报名时间 考试主要针对8个语种初学者
自《新民晚报》于今年6月30日报道了本市“小语种”全市统一考试将于今年12月9日和12月10日举行首次考试的消息后，市民报名踊跃。为满足广大语言爱好者的需求，上海市紧缺人才“小语种”（非英语语种）项目考试办公室决定于10月4日至11月4日再次接受报名。
本次考试语种包括西班牙语、意大利语、俄语、德语、法语、日语、葡萄牙语和阿拉伯语8个语种。上海市民均可报名参加考试，没有年龄和户口限制。本次推出的为C级考试，主要针对初学者。已具有较高语言水平的市民可以直接参加明年开始的B级或A级考试。考试分为口试和笔试两部分，全部合格者将获得上海市紧缺人才办公室颁发的《上海紧缺人才培训工程培训证书》。
报名地点及时间：
上海国际教育进修学校（威海路598号2楼），电话：52285231、52285232，周一至周日9：00～16：00；
上海徐汇区民进培训中心（五原路71号1号楼303室），电话：64373958，周一至周六9：00～16：00）。(来源：中国上海网站) |
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6. 上海外服国际人才培训中心专业培训信息
1.芝加哥伊利诺州立大学赴美留学MBA项目第十期火热招募中
可 靠 的 项 目:该合作项目已经成功举办九期,拥有极高的签证成功率.
便 捷 的 报 名:校方来沪直接测试英语,免去TOEFL、GMAT的烦恼
一流的教育水准：美国《成功》杂志2001年“最佳的50所企业家商学院”中第3名，最佳的50所一类科研院校之一
TEL：62272836 EMAIL：zhouquan@efesco.com
2.外企商务英语口语
不论你是经理，还是技术人员，提高商务英语口语都已经刻不容缓！外服培训中心提供最好的师资、环境，第二期现正火热报名中！查详情请点击 招生简章 电话：62778990-307 yuxq@efesco.com
3.国际高级人力资源管理职业资格培训与认证
该体系对培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。首期学员考试合格率达到83%，高通过率、优秀的师资、课程创新理念和实用性得到了学员的一致认可。最新一期IPMA-HR培训课程将于2006年10月28日推出，欢迎报名。
电话： 62778990-304/321/307 邮件：wang_yp@efesco.com
详细内容请点击
4.投资咨询岗位培训班第八期开始招生
“投资咨询岗位”培训与认证项目，旨在培养正在或者有志从事双向投资促进和对外经济合作与交流的从业人员，提升其专业水平和综合素质。
时间：9月16日（星期六）
费用：“投资咨询师”培训：2900元/人（其中2800元为培训费，午餐费和教材费；100元为考务费和证书费）
电话：（021）6277 8990*305/301 EMAIL：weijun@efesco.com
详情点击
5.外企商务英语写作
商务写作中的纰漏能导致个人印象已经公司形象的破损。作为一名合格的外企职员，需掌握良好的书面商务沟通技能。第三期外企商务英语写作即将开班，详情请登陆http://itc.efesco.com 招生简章
电话： 62778990-307 邮件：yuxq@efesco.com |
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7. 上海市2006年度高级英语实用能力考试
一、考试时间、科目
2006年11月11日 9：00－11：00 高级英语实用能力（笔试）
高级英语实用能力笔试成绩合格者一年内可以报名参加高级英语实用能力口试，口试时间另行通知。
二、证书效用
笔试、口试合格人员可分别获得由上海市职业能力考试院的《高级英语实用能力考试合格证书》。
（一）取得高级英语实用能力考试（笔试）合格证书的人员，四年内申报中、高级专业技术任职资格可免考职称外语；
（二）取得高级英语实用能力考试（笔试或口试）合格证书的人员根据本人意愿，个人资料可进入上海市2010年世博人才库；
（三）高级英语实用能力考试（笔试和口试）合格证书也可作为用人单位评价人才英语实用能力的证明。
三、报名相关事宜
（一）报名时间：2006年10月8日－25日 上午9:00－11:30 下午1:30－ 4:00
（二）报名地点
高级英语实用能力考试办公室：
1.上海外贸学院内学位后培训基地一楼（古北路620号，近仙霞路）电话：52067525
2.交大徐汇校区包兆龙图书馆13楼1318室（华山路1954号）电话：62824025
3.交大慧谷一号楼100室（乐山路33号）电话：64473042
（三）报名方法
参加考试人员应如实填写考试报名表，按规定的报名日期，携带报名表、身份证（原件、复印件），本人近期一寸免冠照片两张（同版）到报名点办理手续。
报名费每人10元，考务费笔试每人70元，口试每人110元。
考试准考证请考生凭本人身份证于2006年11月5日－11月8日（上午9：00－11：00，下午1：30－4：00）至报名点领取，逾期视为放弃考试。考生领取准考证后，请仔细核对准考证上相关信息，如有问题请及时与报名点联系。(来源：上海市职业能力考试院) |
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政策点击 |
1. 综合保险参保者如何享受住院保险？
问：
我是一名外来从业人员。我工作的单位自上海市综合保险政策出台后，就一直为我们缴纳综合保险费。我听说，这样我们一旦生病住院，就可以由保险基金承担大部分费用。最近我的胆结石发作，想住院动手术。所以我想知道，到底可以享受多少医疗保险待遇？
读者 许民
答：
我根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》以及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》的有关规定，分三点向你做介绍：
第一，享受住院保险的前提条件。（一）必须是在参保期间；（二）必须是患病或者非因工负伤住院医疗的；（三）发生的费用，必须是符合基本医疗保险规定的医疗费用。
第二，关于起付标准。因为并非所有的费用都是由保险基金支付的，凡在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负；起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80%，外来从业人员承担20%。目前的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。但也有个上限，为上年度全市职工年平均工资的4倍。
第三，具体折算比例是：（一）缴费满1个月的，享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的1/3；（二）连续缴费满2个月的，享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的2/3；（三）用人单位为外来从业人员缴费满3个月的，享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资；（四）连续缴费满6个月的，享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的2倍；（五）连续缴费满9个月的，享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的3倍；（六）连续缴费满1年以上的，享受住院医疗待遇的最高额为上年度全市职工年平均工资的4倍。
另外我要说明的有两点：一是如果中断缴费者在缴费中断期间发生住院的，不享受住院待遇。中断缴费者恢复缴费后，起付线重新计算。因为单位原因导致职工不能享受综合保险待遇的，原则上用人单位应承担相应责任；二是在非本市基本医疗保险规定的定点医疗机构住院医疗、自杀、自残、斗殴、吸毒、医疗事故、交通事故、犯罪或拒捕住院医疗、感染爱滋病毒（HIV呈阳性）或爱滋病（AIDS）住院医疗、因先天性疾病、先天性畸形或生理缺陷住院医疗的，不享受医疗保险待遇。(老马 来源：劳动报) |
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2. 哪些人不能兼职
特定人员禁止兼职。如公务员——我国公司法第58条规定“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，即国家公务员原则上不应从事兼职。
特定行业竞争兼职。如按照中国保监会的有关规定，保险公司代理员不得兼职代理其他保险公司的产品。
特定行业禁止特定人员兼职。如《直销管理条例》禁止教师、医务人员、公务员和现役军人等兼任。
法定情况禁止兼职。不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。
合同约定禁止兼职。特别是与用人单位签订“保密合同”或“竞业限制协议”的人员。(来源：新闻晨报) |
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3. 买断工龄补偿金是否属夫妻共同财产
问：李某与王某2001年登记结婚。2002年底，李某在得到单位的批准后，从单位领取了5万元的买断工龄补偿金。今年1月份，李某以夫妻感情不和向法院起诉要求与王某离婚。王某则提出李某领取的5万元买断工龄补偿金应作为夫妻共同财产分割，李某认为这5万元应作为她的个人财产。请问：买断工龄补偿金是否属于夫妻共同财产？
答：“买断工龄”这个名词是企业改制中出现的产物，是在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保险制度尚未完善的基础上建立起来的一项制度。买断工龄补偿金是企业解除与员工之间的劳动关系后支付的经济补偿。我国婚姻法及司法解释未就买断工龄补偿金明确列入夫妻共同财产中，对其是否属于夫妻共同财产并没有明确的规定。但是，买断工龄补偿金是针对劳动者本人今后再就业、养老、就医等方面的救济和补偿，不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，且其与劳动者个人身份有着密切的关系，是劳动者放弃长期稳定的劳动收入为代价换来的。虽然它的取得是在夫妻关系存续期间，但它是一种期待利益的提前兑现，其性质与因身体受到伤害而获得的医疗费、残疾生活补助费一样，应属于一方的个人财产。而我国婚姻法规定的夫妻共同财产实质上都是指当前现存即得的财产，不包括期待的利益。所以李某从单位领取的5万元“买断工龄补偿金”应属于李某的个人财产。（刘四根来源：中国普法网) |
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4. 在沪工作的外国人都要办就业登记吗？上海外服提供后续配套服务
问：前些日子在报纸上看到过在沪工作的外国人要进行就业登记，我们公司在上海成立不久，现正面向海外招用一些部门总监。另外，欧洲总部还会陆续派出一些高管和技术人员到上海公司进行为期3个月至一年的工作，但其关系和薪金发放均在欧洲总部或设在泰国的亚太总部。现想咨询一下，是否我公司招用的外籍人士都必须办理就业登记？总部派来工作的人员是否也必须办理就业登记手续？可办理就业登记的外国人是否有条件限制？我公司在浦东，请问到哪里可以就近办理外国人就业登记手续？
答：根据规定，下列外国人在本市就业，应当申请就业许可，并办理《外国人就业证》：（1）与用人单位建立劳动关系并由用人单位支付劳动报酬的；（2）与外国或台港澳地区的企业建立劳动关系并受其派遣到本市用人单位工作，一年内累积工作三个月以上的；（3）在外国或台港澳地区企业设立在本市的代表机构中担任首席代表、代表的。
可以不办理《外国人就业证》的对象有以下几种：（1）用人单位中的法定代表人（或投资人），凡不直接参与企业经营管理且不领取劳动报酬的。（2）劳动合同与外国或台港澳地区的企业签订、劳动报酬来源于境外，在本市就业三个月以下的外籍人员。（3）由我国政府或国家机关和事业单位直接出资聘请的已经办理了《外国专家证》的外籍人员。（4）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆的外籍人员。（5）持有经文化部批准的《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外籍人员。
根据国家的规定，外国人在本市就业必须具备的条件为以下几条：第一，身体健康；第二有确定的工作单位；第三，具有从事其工作所必需的专业技能和相应的学历以及从事相应的工作经验；第四，无犯罪记录；第五，持有效护照；第六，年龄一般在十八周岁以上六十周岁以下；第七，岗位应当是从事技术、管理或需要特殊技能国内缺少适当人选的岗位。在读的留学生不能就业。
进入上海劳动保障服务网或是上海市境外人员就业服务网，以及直接到中山南路865号上海市外国人就业中心，均可办理外国人在沪就业登记手续。(蒋頨 来源：劳动报)
上海外服点评如下：
根据中国有关法律规定，在沪工作的外国人应该依法向市劳动保障部门申请办理《外国人就业证》以获得合法就业的身份；同时，也应向市公安部门申办《居留签注》用于证明在沪居留的合法情况。以上几个方面在上海市政府网站均可查询到相关政策和申办条件及手续等资料。
而作为人力资源管理服务供应链的环节之一，上海市对外服务有限公司还可以为已经获得合法就业许可和居留许可的在沪工作的境外人士及其家属提供优质、满意的健康医疗保障服务、就业及出入境证件服务、薪酬管理服务，还有日常生活等一系列相关配套的服务，全方位解决境外人士个人在上海工作和生活的后顾之忧。
欢迎咨询上海外服各个业务部门获取更多相关资讯，以便我们在了解您的服务需求后，为您度身设计服务方案。 |
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 职场传真 |
1. 欢迎所有优秀的人才加入我们(1)
——张曦轲告诉你一个真实的麦肯锡
他从美国西北大学凯洛格商学院毕业后，成为麦肯锡芝加哥分公司的一位普通的商业分析员。但是，从1993年到2000年的短短7年间，他完成了职场上令人瞩目的五级跳。30岁那年，他成为麦肯锡最年轻的董事合伙人之一，去年，他进而成为麦肯锡近80年历史以来第一位中国内地出生的全球资深董事。
“我们正在调整和扩大人才的招收渠道，欢迎所有有志于咨询业的优秀人才加入麦肯锡这个大家庭。”一如当年初入麦肯锡，张曦轲的话语中充满热情和诚恳。
我们需要怎样的人才
毫无疑问，随着中国业务量几何级的增长，麦肯锡对于本地化人才的需求也变得越来越大。除了招收海外MBA毕业生，也接受一些有工作经验的人才，从1994年开始，麦肯锡从国内的大学挑选优秀本科生，但规模很小，并且只在北大、清华、上海交大和复旦四所高校展开。但是，这位新上任的“伯乐”表示，今年即将开始的招聘工作，将开始逐步把国内高校数量增加到20所。同时跟进的还有对于招收专业的扩大。麦肯锡的大门将不光对来自于经济、管理专业的毕业生打开，理工科、人文科学专业的优秀人才同样有机会一试身手。
张曦轲透露了一个数字，去年麦肯锡计划招收的指标为40人，最后有26人过关斩将，成为了麦肯锡新人。有一种说法是，麦肯锡招收的是全球最聪明的年轻人，但是，从张曦轲提供的几个重要招收标准来看，只是“聪明”是远远达不到麦肯锡的要求的。
张曦轲说，我们首先要求这个学生有解决实际问题的能力，代表了人的逻辑感和综合素质，能够迅速地发现问题的关键，并寻找到解决的方法。这也是麦肯锡开始向其他学专业的学生张开怀抱的原因，思维能力比专业更为重要。
其次要有好的沟通能力。这代表了咨询业对人的情商的倚重，处理好人的关系不是一个充要条件，而是一个必要条件。与此相辅相成的是，希望这个学生具有领导力。而对于一个身处校园环境的年轻人来说，麦肯锡用于考量他的领导潜质很重要的一个方面，是看他有没有积极主动地做没有人要求他做的事情，做一些学业以外的事情，而且做得比较成功。比如曾经参与社团活动，或者有创业的经历，而这些成就的取得是靠自己的努力并鼓舞周围人实现共同的目标。
最后，麦肯锡也看一个整体的形象，当然这个形象不是长得漂不漂亮的概念，而是指一种成熟度，能够给人一种可以冷静地思考问题，同时又有一定的雄心、抱负理想的感觉。
而张曦轲最后提到的一个标准是整体学习的成绩，和学业的表现。把这条放在最后，因为这不是一个最主要的因素，当然这个很重要，但并不是一个最重要的因素。因为麦肯锡首先要找的是高能的人才，在高能的基础上确实高分也体现出他的一些学习能力的潜质，而且这个学习能力更希望是长期的有自我学习的能力。(未完，请看下一篇) |
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2. 欢迎所有优秀的人才加入我们(2)
——张曦轲告诉你一个真实的麦肯锡
何为“麦肯锡制造”
和一切以技术或产品为核心的公司不同，麦肯锡的核心竞争力就是人。打着“麦肯锡制造”标记，并且已成为公司决策者的张曦轲解释道，作为一个公司，麦肯锡其实是一个“不正常”的公司。“这个不正常在于我们不仅仅是一个追求盈利的公司，麦肯锡把自己的使命总结为两条，第一个使命是客户至上，为客户创造价值。第二个使命是在全球范围内吸引、培养、激励和保留最优秀的人才。”
张曦轲自己的第一个职位是商业分析员，这是麦肯锡内部最初级的职位，在公司内部留下“神童”口碑的张曦轲其实经历了麦肯锡职业生涯的每一个阶梯，只不过他的速度远远超越了他的同僚。在麦肯锡有一个不成文的规定，“Up or out”,每个人在两年或者三年之内要么升迁，要么走人，而他却每次都是提前升迁。从一开始的商业分析员到咨询顾问，到资深咨询顾问，再到项目经理、高级项目经理，他七年完成了五级跳。之后的五年，他又如坐直升机一般，成为全球资深董事——麦肯锡最高级别的合伙人。
很多人觉得麦肯锡的这个不升迁即离开的制度很残酷，但是为人积极、喜欢从正面看问题的张曦轲的解释是，其实这是一个双向选择的过程。如果你喜欢咨询业带给你的挑战和乐趣，并且你有这样的能力，那么麦肯锡将公平公正地为你提供一个良好的职业发展机会。2000年麦肯锡中国分公司还只有张曦轲一个中国内地出生的董事合伙人，但近6年后这个数字已经变成了11个，上不封顶的机制对每一个人都是一种激励。但另外一面是，很多人在麦肯锡经受锻炼，学到了很多经验和教训，每二三年一次的考评其实也是刺激员工对自己职业方向的一次自我测评与思考，不管他们在这一阶段主动或被动地离开了麦肯锡，其实很多人也是在这一阶段找到了更适合自己的职业方向。因此，麦肯锡又有着“全球CEO摇篮”的别号。
因为公司的核心使命就是培养人才，所以公司的每一位咨询人员，无论是项目经理、资深项目经理，副董事或者董事合伙人，或者最资深的全球董事，都直接承担了培养人才的职责，通过传、帮、带的方法，好像师傅带徒弟一样，这样一个全球性的现代的大公司，就这样执著地沿袭着一种古老的传统。从这个意义来说，相信所有被打上过“麦肯锡制造”标记的人，都会对这一过程充满感激。
中国年轻人缺了哪几条
张曦轲透露，今年麦肯锡对国内招收的名额是80人。但是有鉴于去年的情况，可能这个指标也未必能完成。在张曦轲的感受中，中国学生的理论知识、基础知识强于实践知识，在应用能力方面比较单薄。另外，在中国的大学毕业生当中，能够真正具有比较开拓的视野，尤其是比较开阔的国际化视野的人才少了一点。第三，张曦轲的感受是，中国大学生，尤其本科大学生，专业化的程度和复合型人才的矛盾还没有解决。除了专业知识，同样重要的是要能够有跨专业、跨领域的理解。学生更多的是缺乏在一些软技能方面，比如沟通的能力，人际交往的能力，独立处理事务的能力，独立思考的能力。而事实上，软技能很大一部分是领导才能，领导潜质的体系，因此对于一个人才的发展十分重要。而也许和中国近一两代独生子女为主体有关系，现在的学生似乎也缺乏了一些吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，确实有一部分学生眼高手低(完)(吴小鱼 来源：新民晚报) |
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3. 谨防上假洋文凭当 甄别国外文凭可查询
——境外不法分子通过中文电子网络蒙骗有求者
教育部21日发布2006年第3号留学预警，提醒留学人员切勿中了假“洋文凭”的招。
近来，我国驻外使馆教育处反映，在德国、法国、新加坡等国家发现一些不法分子通过中文电子网络和其他方式兜售伪造的这些国家的高校文凭，并使某些人受骗上当。对此，教育部有关负责人提醒留学人员要提高警惕，加强自身利益的维护，不要相信，更不要参与此类活动，避免给自己造成不良后果。一旦发现兜售外国假“文凭”情况时，应立即向使馆教育处报告。同时希望留学人员到校后，应及时到我使馆教育处登记或通过教育处网站登记，以便在学业结束后能顺利得到使馆出具的“留学回国人员证明”，回国服务。
【友情提醒】
沪上人士如需甄别国外文凭的合法性和真实性，可先登录“教育部留学服务中心”（http://renzheng.cscse.edu.cn）进行注册，后凭教育部留学服务中心的预审通知单，前往国外学历（位）认证上海验证点（浦东新区商城路660号中国留学服务中心上海分中心）提交材料。（钱滢瓅 来源：新民晚报） |
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4. 9月29日（周五）、9月30日（周六）才市信息
9月29日（周五）
市场、营销人才专场招聘会，光大会展中心
市场、营销人才专场招聘会，虹口足球场
9月30日（周六）
上海启蒙人才综合招聘会，虹口足球场
光大东馆大型综合人才招聘会，光大会展中心
新发现秋季大型综合人才招聘会，上海八万人体育场
综合性人才招聘会，上海人才服务中心（中山西路620号）(来源：新闻晚报) |
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