 外服快讯 |
1. 上海外服为您解读“个人所得税自行纳税申报”政策，提供代理申报服务
国家税务总局下发了《个人所得税自行纳税申报（试行）》（国税发[2006]162号，以下简称《办法》），明确了纳税人须向税务机关进行自行申报的五种情形，和自行纳税申报的具体操作方法。在此，外服公司将为您解读该项政策，介绍详细的计算申报办法和申报流程，希望对您有所帮助。
主要内容有：
1.个人所得税自行纳税申报纳税人应注意的事项解读
2.12万元以上的纳税人如何计算年所得和应纳税额？
3.12万元以上年所得的计算口径是如何规定的？
4.转发《国家税务总局关于印发<个人所得税自行纳税申报办法（试行）>的通知》的通知
5.关于本市贯彻落实《国家税务总局关于印发<个人所得税自行纳税申报办法（试行）>的通知》的操作意见（暂行）
如果您希望外服公司代理您的申报事宜，请填妥此表，外服公司将及时与您联系，并提供申报服务。请根据实际情况选择需要代理的内容。 如有问题，欢迎致电：962002
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2. 关于规范2007年应届高校毕业生签订就业协议等相关工作的通知
尊敬的客户：
2006年应届高校毕业生的录用工作已基本结束，回顾今年本市用人单位录用应届高校毕业生的相关政策与往年相比有了很大变化，具体表现在：
1、强调"用人单位签订就业协议一般应为直接录用"的要求。
2、增设用人单位为外地生（指：外地户口学生）申请上海市户口的资质条件。
3、对于经批准可办理上海市户口的外地生及用人单位严格实行 "一个窗口，四个一致"的管理规定。
据悉，上述政策要求、管理规定以及执行力度将在2007年得以更加严格和强化。预计，尚若出现不符合上述政策要求和管理规定的情形，将可能带来以下难以解决的隐患：
1、若签约单位无申请上海户口资质，则政府不予申请受理或受理后不予审批通过。
2、由于不符合"四个一致"的管理规定，即使户口审批通过，但是也不能办理入户、用/退工手续。另外，还会影响员工正常办理出境事宜。
为了避免发生上述情况，对规范2007年应届高校毕业生签约、申办户口工作提出以下服务原则：
1、"签约单位与用工类别相配套"原则
2、"用工类别与劳动合同、社保类别相一致"原则
另外，为了帮助客户切实做好应届生的签约、申办户口等相关工作，外服将继续提供以下四项服务：
1、对于确定由外商自行签约用工的客户，可委托外服代办2007年单位需求信息登记，领取"信息登记号"。材料要求可登陆www.firstjob.com.cn 查询。
2、对于确定委托外服签约用工的客户，请客户向学生出具《委托签约证明》（见附件）并来外服办理签约手续。
3、外地生申请上海户口的材料和审批通过后办理入户的资料均可委托外服代送代办。材料要求可登陆www.firstjob.com.cn 查询。
4、外服提供本市应届毕业生录用工作相关政策、规定的咨询解答。
咨询热线：53830932 戎蓓雯
接待地址：金陵西路28号2楼（南大厅）
特此通知
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上海市对外服务有限公司 |
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3. 七星连珠 外服快乐嘉年华
七星连珠，新春送礼！
外服培训慰问服务新春大献礼，再度推出“欢乐嘉年华”!所有享受培训慰问服务的外企员工，都能任意免费选择一种“欢乐嘉年华”礼券。七种礼券呈现七种精致生活,邀您共同享受工作之余的精彩生活！
温馨嘉年华：湾仔码头提货券×2张
每券可在上海市所有家得利超市内免费换领指定规格的湾仔码头冷冻食品两包。
浪漫嘉年华：哈根达斯券×2张
本券可在全国所有的哈根达斯甜品屋内使用。
健康嘉年华：都乐提货券×1张
每券可在07年3月10日至9月30日期间在指定地点免费换领指定规格的纯品都乐橙汁一箱。
娱乐嘉年华：电影欣赏抵用券×3张
本券可在上海市内指定的14家影院抵扣正价票的30元使用。
运动嘉年华：游泳券×3张
本券可在上海国际体操中心游泳馆、上海游泳馆、上海浦东游泳馆内使用。
科普嘉年华：文化参观券×3张
每券可在上海博物馆、美术馆、城规馆免费换取入场券一张，在上海科技馆使用可抵扣入场券的30元使用。
戏剧嘉年华：演出欣赏抵用券×2张
本券可在票务之星网站的指定栏目的演出票务中使用。
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4. 上海外服跨国公司福利调研报告：新年留人“秘密武器”锁定福利(一)
1月12日，在上海市对外服务有限公司举行的2007年新产品发布活动中第一次推出了“2006跨国公司福利调查报告”，这是国内最大的人力资源公司首次专门针对跨国公司福利这一细分领域推出的专项报告。据悉，此报告是通过对ABB、飞利浦、汇丰银行、可口可乐、摩托罗拉等14个行业的50家福利方面做得比较有特色的跨国公司的调研得来的，整个报告共包括补充医疗、补充住房、车辆、异地人员安置、工作生活平衡等16个福利模块。
报告涉及16项福利模块
上海外服研发部副经理薛慰慈说，“工资是可以随着员工的跳槽而带走的，而福利由于是一个系统的体系，反映了企业文化，不同的企业有不同的福利构架，不可能随着员工的流动而随意带走。”因而说，工资是用来吸引人才的，而要保留住优秀的人才，福利才是员工在长期的工作中最为关注的地方。
一般而言，企业对两个群体的福利最为关注，即高层管理人员和高潜力人员，这两类群体是企业最想保留住的人群。
据悉，此次上海外服调研的企业中，共涉及14个行业，其中前三大行业是加工/制造业、化工业和电信通讯业。从公司的规模来看，年收益1亿美元及以上的公司占据了最大比例，达36%。由此看来，大公司普遍关注员工的福利。目前，为了保留住优秀的人才，企业为员工提供的福利日益多样。
据统计，企业为员工推出的主要福利高达15项之多，除了传统的补充医疗、补充养老、补充住房之外，国内异地人员安置、离职服务、工作生活平衡、工作环境等也日益受到企业的重视。
根据报告显示，一个企业在制定福利构架的时候，考虑的因素主要有市场竞争、公司业绩、企业文化、成本、沿袭母公司政策等，其中市场竞争、公司业绩、企业文化分别位居影响各公司福利构架的前三项因素。
跨国公司五大福利揭秘
从福利报告中，笔者特别选取了中高层管理人员比较关注的5项福利——工作生活平衡、车辆福利、补充住房福利、人员安置、长期激励机制，看看各大知名跨国公司是怎样设置的。
1．工作生活平衡及工作环境：员工援助计划尚未流行 工作生活平衡及工作环境，均属于企业为员工提供的工作氛围。
在工作生活平衡方面，调查显示，有63%的企业提供员工休闲俱乐部，通过在运动场馆集体办卡、或租赁某个时段的形式为员工提供休闲活动，比如羽毛球、瑜伽、乒乓球等。不过，公司通常比较注重休闲活动、旅游、弹性工作时间制等传统项目，而EAP（员工援助计划）尚未广泛实行。
不过，一些工作压力相对比较大的企业，比如会计事务所等已经开始使用这项福利计划。所谓EAP（员工帮助计划）是由企业为员工设计并付费的一项计划，旨在帮助解决员工（有时包括家庭成员）的各种心理和行为问题，从而提高员工的工作绩效。
在选择EAP的企业中，有选择专业的EAP服务供应商的，也有由HR部门员工提供服务的，内容涉及员工日常保健、情感婚姻、职业发展等各方面。
在工作环境方面，不同级别的员工，所享受的待遇是不一样。高达93%的企业都为高管提供单间办公室，只有极少数企业不提供。而对中层管理人员而言，提供单间办公室的企业较少，只有27%。
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5. 上海外服跨国公司福利调研报告：新年留人“秘密武器”锁定福利(二)
2．车辆福利：租车是企业主要配车形式
当发展到公司的一定管理级别后，用车已经被列入许多公司的一项重要福利。但车子的品牌类型该如何衡定？企业应该选择租车还是购车？若员工选择私车公用时，是里程报销、车辆项目实报实销或现金补贴？其标准是什么?
据调查显示，在各大知名企业中，为中高层管理人员配备的用车福利，72%的企业采用的是租车的形式。
而若是管理人员选择私车公用，大部分企业不提供此项补贴福利，只有31%的企业提供一定的补贴，采用的补贴形式主要有4种，即里程报销、现金补贴、实报实销和里程补贴相结合、以及实报实销、里程报销和现金补贴相结合。
其中，在提供私车公用福利的企业中，最多采用的形式是里程报销，达40%，其次是现金补贴，占27%，其余都是混合型的形式。
3．补充住房福利：住房储蓄占主流
随着住房体制的改革，日前，为了保留优秀的员工，越来越多的公司除了为员工缴纳住房公积金外，再向员工提供“补充住房福利”，据报告显示，47%的企业为员工提供补充住房福利。
从各个企业制定的补充住房福利来看，大多规定员工需在公司服务满一定年限才能享有。补充住房福利的形式也多种多样，比如住房储蓄、住房贷款、住房补贴等，对于不同层面的员工，做法又各有不同。
根据调查显示，目前企业采用最多的是住房储蓄的形式，达43%，住房贷款和住房补贴各占20%左右，另外，还有近20%的企业，采用住房储蓄和住房补贴混合的形式。
4．人员安置：离职人员安置出现
人员安置包括两部分，国内异地人员安置和离职人员安置。
随着跨国企业在中国各分部之间人员流动的频繁，国内异地人员成为各大知名跨国公司非常重要的福利之一。
根据此次调研显示，公司对于本地员工异地安置前的沟通和安抚普遍做得比较完善周全，比如采用安置补贴、住房安置帮助以及承担员工其他相关项目支出等方式，使外派员工及其家人能得到较好的安置。不过，薛慰慈说，从他们的调研来看，对异地人员返回之后的安置许多企业都有些忽略。
异地人员安置补贴的金额，各家企业主要考虑的因素是员工原居住地的生活成本、拟工作城市的生活成本以及艰苦性、派往外地的任期等。其中，企业考虑的最主要因素为员工原居住地的生活成本和拟工作城市的生活成本。许多企业，还把员工探亲的飞机票、亲属探望飞机票、个人生活重大事件飞机票等作为异地人员安置的补充福利项目。
而离职人员的安置，是国内企业刚刚出现的一项比较新的福利项目。特别是随着企业兼并、合并的增多，10%的企业推出了离职服务，通过3到6个月的缓冲期，为高管提供引荐信或向专业性的猎头公司进行推荐，在缓冲期期间，高管享有同原来在位时一样的薪酬待遇。
5．长期服务激励：期权效果并不明显
为了鼓励员工，与企业的发展和业绩同生存、共发展，许多企业都推出了期权等福利机制。不过，从调查结果来看，采用这种方式的企业并不是很多，仅有22%的企业为员工提供了股权方案，而大部分的企业都没有采用这种方式。
薛慰慈说，其实，从与各家公司的访谈情况来看，期权等激励机制，由于需要员工持有一段时间，再加上员工兑换现金时存在着上升或下降的不确定性，此福利效果对保留人才并不是很有效。
从为员工提供股权或期权福利的企业来看，面向的对象，也主要是公司高管和资深的管理人员。
上海外服跨国公司全行业福利调研报告主要服务内容详情请点击....
联系方式：艾娟 63721888*1112 aijuan@efesco.com |
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6. 第二期专业秘书培训课程即将开课
Now!您可能是行政助理/秘书中的一分子，或者:
希望加入行政助理/秘书行列，或者： 希望拓展自己的职业发展空间。
Why？您渴望并需要:
拓展事业前景，增加升迁机会； 得到更高的薪酬，获得更大的认同。
What？我们会帮助您：
完善技能，提高综合能力； 提高沟通、文书、对话水平； 加强对国际商务、礼仪的认知； 提高职业素养，增强自信心。
How？我们将以：
品质优良、实用有效的课程； 专业资深、热情周到的培训师 专业、全面的职业生涯规划服务 帮助您发展能力，建立自信，谋求职业生涯的发展。
然而，我们需要挑选出符合条件的人作为学员，您必须是：
大专以上学历，二年以上行政/助理或相关工作经验 通过上海外服招聘派遣部的针对性面试
通过培训和考试合格的学员，可以获得：上海外服国际人才培训中心颁发的“专业秘书技巧课程”结业证书；上海外服招聘派遣部面向跨国企业的定向推荐、猎头机会
日期：2006年3月3日-4月7日，共45学时。
时间：每周三（18：30-21：30）每周六（9：30-12：00；13：00-15：30）
地点：金陵西路28号金陵大厦12楼1211室(周三)江宁路838号富容大厦3楼306室(周六)
费用：2680元/人（其中含教材费、证书费、考务费、午餐和茶点费）
详情请点击 |
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 精彩活动 |
1. 《头脑风暴》现场观众招募
第一场：13:00-15:00 职场2007（一）——人才争夺战
2007职场再掀热潮！新的一年国内职场走势如何？求职者将面临哪些新的机遇和挑战？职场又会出现哪些新热点？
《头脑风暴》2007职场系列节目正式启动，第一期我们将关注本土公司与跨国企业在国内人才市场上的争夺战。节目将邀请三对著名的本土与跨国公司代表现场较艺，展示在吸引人才、用好人才、留住人才方面的不同策略。
你会选择怎样的职业起点？你想如何规划自己的职业生涯？你更适合在本土公司还是跨过公司工作？如果您愿意在现场和我们一同分享，请和我们联系，您将有机会成为节目的座上宾！
观众请于12:30之前入场
第二场：16:00-18:00 玩足球的男人们 赵本山叹苦：足球真让我闹心！接手辽足不到一年，他决然退出。
黄健翔嘶吼：他不是一个人在战斗！他不是一个人！
朱骏说：心胸有多大，就能做多大的事！2007年2月，上海足坛上演惊天大合并。
资金？良好的运作管理？好球员？洋教练？中国足球要想真正成功，最需要什么？
《头脑风暴》力邀朱骏、黄健翔等多位中国足坛风云人物——足球，想说爱你并不是很容易的事！
《头脑风暴》现场录制，诚邀您的参与！
观众请于15:30之前入场
第三场：19：00-21：00 晋徽之争
徽商、晋商曾是中国历史上一南一北两大商业劲旅，他们的后裔——新徽商、新晋商在现代商业社会中正在蓬勃崛起。在徽商阵容里，有2005年的“年度经济人物”奇瑞汽车的尹同耀、江淮汽车的左延安，荣事达的仇旭东、马钢集团的顾建国等“久经沙场”的国企老将，和慈善榜人物余渐富、李炜等民营企业家。而新晋商的“领军人物”，海航集团董事长陈峰、山西安泰集团董事长李安民等也可谓声名显赫、光彩照人。
徽商与晋商将怎样引领未来中国商业模式之潮流？两种商业文化又将通过怎样的方式通融借鉴，成为领军华夏的先锋商旅？《头脑风暴》现场录制，期待您的参与！
观众请于18：15之前入场
节目录制地点：南京西路651号 二号楼 高清演播室
报名请电：62565899-3618，62159837
录制注意事项：1.观众请着正装 2.尽量不带手提物品（现场无处摆放） 3.节目录制过程中请不要照相或摄像 4.节目录制过程中请关闭BP机、手机
3月9日，《头脑风暴》现场录制，诚邀您的参与！ |
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2. 让工作更轻松，让生活更快乐 免费订阅《外服时代》，共享美好快乐生活!
《外服时代》——外企人自己的杂志！
外企的事，外企的人，尽在《外服时代》！
衷心感谢您长期以来对上海外服的鼎力支持！
为了更好地服务广大外企员工，让外企员工及时了解外服的各项服务与信息，丰富外企员工的生活，上海市对外服务有限公司于2002年起出版《外服时代》杂志。
5年来，《外服时代》在广大外企员工中取得了良好的反响。历经5年的精益求精，《外服时代》已形成外服、外企、职场和生活4大内容板块，“主题策划”、“封面故事”、“约会500强”、“HR论坛”、“职场精英”、“品牌生活”等近30个专题栏目，全方面涵盖外企人的工作、生活。
目前，《外服时代》每逢单月月初出版，通过直邮方式向上海外服所服务的近20万外企员工发行。只需你轻轻点击鼠标，就能免费获得《外服时代》，加盟外企人的村落，尽享外企新生活，体验沟通零距离！（注：只限上海外服服务的员工订阅）
衷心希望您也可以成为《外服时代》大家庭中的一员，与我们一起，共同谱写《外服时代》灿烂的新乐章！
期望继续得到您的帮助和支持，外服永远是您的朋友！
注意事项：
请您在外服在线上注册登陆后在“个人信息”栏中正确填写您的地址和邮政编码，以便杂志正确送达。
若您地址变更，请及时在个人信息中修改。
我们的博客：http://blog.sina.com.cn/u/1271821125 ，一起参与《外服时代》的制作，见证《外服时代》的成长！
想与更多朋友分享《外服时代》，请把此邮件转发给您的朋友！更有惊喜等着您！
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3. 外服在线最近活动信息
1.上海海洋馆优惠购票 2.《妈妈咪呀！》优惠购票
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 充电考证 |
1. 上海交大--法国马赛商学院 AEMBA 2007届接受报名 3月15日举行公开课
AEMBA（Antai - Euromed Marseille MBA）由法国十大商学院之一的马赛商学院与上海交通大学合作举办。自2003年以来，已经成功地举办四期。学员修完所有课程及论文且考试合格，将获得由马赛商学院颁发的MBA学位，以及上海交通大学安泰经济与管理学院的结业证书。马赛商学院所获得的EQUIS认证使该学位在世界范围内更具含金量，同时也得到中国教育部的认可。
AEMBA采用全英文的授课方式，使学员不出国门便能接受国际一流师资教育，管理知识、英语水平双提高。学员平均年龄为34岁，任公司中高级管理职位，外籍学员的比例为20%，来自大型跨国企业的学员比例占68%。AEMBA有强大的校友网络，以项目为平台，为学员轻松搭建崭新人脉关系。
AEMBA学制18个月，共完成15门课程及一个为期三个月的研究项目。课程教学实行模块式授课，学员在职就读，每个月集中四天（周四至周日）学习一门课，为外省市及海外学生带来便利。学员完成在国内的课程后，可以选择参加法国马赛商学院一到三个月左右的交换学生计划或者到法国马赛商学院MBA战略合作伙伴学校学习一个模块, 目的地国家包括 : 意大利；摩洛哥；巴西；印度，也可以参加约两周的高级经理人海外游学（BETA）项目。
相关链接www.efmd.org/equis
EQUIS（欧洲质量发展认证体系），欧洲管理发展基金会针对工商学院的最严格的国际性质量认证体系。仅有28个国家的87所商学院获得此殊荣，其中包括英国伦敦商学院，丹麦的哥本哈根商学院，法国INSEAD商学院，荷兰鹿特丹商学院，意大利BOCCONI商学院及瑞典斯德哥尔摩经济学院等。
AEMBA2007届（第五期）已开始接受报名，3月份开始面试，请登陆www.AEMBA.com.cn获取更多信息以及下载申请表！
交大－法国马赛商学院MBA3月15日公开课
时 间： 2007年3月15日,周四,18:30-19:30
地 点： 上海市法华镇路535号，安泰经济与管理学院，北楼107室
教 授： Prof.Dana CHAN(香港)法国马赛商学院客座教授
课程名称： 发展你的国际职业生涯－中国经理人的前景和缺陷
课程概述： 教育投资和职业规划正越来越对个人和家庭的理财行为产生巨大影响，也逐步成为投资者投资自身和追求回报的一部分。如何在理财的过程中将理财规划和职业规划有机结合？如何在教育投资中关注自己的成长，获取更高的收益？理财俱乐部特邀专家举办 “教育投资和职业规划正越来越对个人和家庭的理财行为产生巨大影响，也逐步成为投资者投资自身和追求回报的一部分。如何在理财的过程中将理财规划和职业规划有机结合？如何在教育投资中关注自己的成长，获取更高的收益？理财俱乐部特邀专家举办“教育投资--对职业与财富的价值”讲座，与您面对面的沟通交流。
出席对象： 公司董事长、总经理、CEO、营销经理，销售经理，财务经理、人事经理、以及其他中高层管理人员。
说 明： 席位有限，敬请预订,先到先得。
预订方式： 电话：(021)6293 2598,6293 2591
Email:GlobalMBA@sjtu.edu.cn
MSN: AE.MBA@msn.com |
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2. Rutgers Executive MBA Open House
In a knowledge-intensive environment such as ours, a dynamic, state-of-the-art MBA degree becomes a career and business necessity. Incorporate the fact that business is globalizing at an unrelenting pace, and the MBA could now become a career imperative. That's where we come in.
- Learn how to manage your EMBA study, work obligations, and family
- Hear first-hand Rutgers classroom experiences
- Meet a Rutgers EMBA professor
- See how a Rutgers EMBA can help you get the edge professionally
Time: Tuesday, March 13th, 6:30 - 8:30 pm
Venue: 333 Huai Hai Road, Regus Shui On Centre 12/F, Shanghai
上海市淮海中路333号，瑞安广场12楼 雷格斯瑞安中心
Seats are limited- please make sure to RSVP to emba_sh@rutgers.cn at your earliest convenience. If you would like to know more information, please call 021-6217 6067 or visit www.rutgers.cn. |
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3. 2007年：小语种培训继续“牛市”
最近几年，在入世、奥运会、世博会等大背景下，小语种人才需求不断上升，小语种培训因此成为培训市场的大热门，学习第二外语、甚至是第三外语，正成为越来越多人的选择。据了解，在旺盛的需求之下，一些知名小语种培训机构的收入平均年增20%到30%，而收入的增长又促使更多的培训机构进入这一领域。种种迹象表明：2007年仍将是小语种培训快速发展的一年。
机构看好小语种培训
一直以来，小语种培训市场的主体都是一些专门的小语种培训机构，如凯育法语、欧风法德语、上海法语培训中心等，数年的“深耕细作”，已培养了一定的市场口碑和生源基础。从2003年开始，上海的其他培训机构纷纷涉足小语种培训市场：先是著名的英语培训机构上海新东方学校成立了多语种部，现已建立了完整的德语培训体系；一些综合性培训机构，如昂立教育、华浦教育、新世界教育、山木培训等，也推出小语种课程。
随着国内小语种培训市场潜力的日益凸显，也吸引了国外语言培训机构的关注。西班牙塞万提斯学院于2006年7月落户北京，10月推出首期课程；德国歌德学院计划年内在成都建立首家德语学习中心；而以法语培训中心为基础的法语联盟在中国发展更为迅速，现已在上海、武汉、南京、成都、西安等大城市设有培训学校，今年还将在青岛和济南开设新校，杭州、重庆和沈阳的学校也在筹备中。
小语种培训缘何升温
新世界教育欧亚语培训部主管梁珂分析认为，小语种培训热的主因是人才需求的增长。近年来，我国对外经济、政治和文化等方面的往来日益密切，其中包括越来越多的非英语国家，对小语种人才的需求正以每年20%的比例增长。上海凯育法语培训中心校长王静也持相同观点，她谈到，正是因为供不应求，与同等学历的英语人才相比，小语种人才薪酬更高，月薪一般都在6000元-8000元，高则上万元。随着小语种人才需求上升和待遇看好，越来越多的人加入小语种的学习热潮中来，这中持续增长的需求为小语种培训市场提供了巨大的发展空间。
另外，政府支持也是小语种培训走热的原因。据了解，我国政府已分别与德国、西班牙等国签订互设协议，在双方国家开设文化交流中心，其中就包括了一部分的语言培训项目。而从2006年起，小语种培训被列入上海紧缺人才培训工程，涉及西班牙语、意大利语、俄语、德语、法语、日语、葡萄牙语、阿拉伯语等9种语言。政府部门的涉足，更是令小语种培训市场锦上添花。
求学者热捧究竟为何
新世界教育的梁珂分析说，求学者选择小语种培训主要有三大原因：首先是提高就业竞争力。大多数人学习小语种的目的就是求职，学习第二外语成为不少人获得职业发展的一种方式和手段。其次是为出国留学做准备。由于法国、德国等欧洲国家高等教育实施免费制度，而且，近年来这些国家为吸引高科技人才，纷纷放宽留学政策，因此，留学小语种国家的人数大大增加，对小语种培训的需求不断走高。另外，兴趣爱好也是部分学员参加小语种培训的原因之一。
哪些小语种培训受青睐
目前，培训机构开设的小语种课程以德语、法语、日语、西班牙语为主，韩语、俄语、意大利语、葡萄牙语和荷兰语等课程也有增加的趋势。那么，哪些小语种课程比较受欢迎呢？上海凯育校长王静告诉记者，法语、德语和西班牙语在国际上影响较大，因此学的人较多，是主流的小语种培训项目。而意大利近年来成为留学新热点，加上今年是“中意文化年”，因而意大利语学习热有升温趋势。
(严峻嵘 来源：《人才市场报》) |
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4. 国家翻译资格考试某些语种将作调整
据国家人事部信息，今年的翻译类资格考试中，二级、三级阿拉伯语、俄语、德语、西班牙语笔译和口译交替传译类考试，将在全国范围举行。自2008年度起，各地区、各部门不再进行翻译系列阿拉伯语、俄语、德语、西班牙语的翻译、助理翻译专业技术职务任职资格的评审工作。 (来源：《人才市场报》) |
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5. 2007年上海职业考试计划出炉
据上海市职业能力考试院有关人士透露，经过多方通力协调，2007年度本市职业考试计划终于在近日正式敲定。
据了解，上海市2007年度专业技术人员职称、资格及水平等考试计划如下：
★包装工程师考试为3月24日 ★注册咨询师考试为3月和12月
★职业咨询考试为3月31日 ★专利管理考试为4月14日
★高级英语实用能力考试为5月和11月 ★人才中介考试为5月12日
★家用电器维修考试为5月12日 ★信息技术管理（初级、中级）考试为5月12日
★职业秘书考试为5月12日 ★商务口译考试为5月和11月中旬
★汽车营销考试为5月26日 ★社会艺术教育（群众文艺指导）考试为5月26
日,12月8日
★现代物流考试为6月 2日 ★兽医考试为6月9日
★室内设计考试为6月 9日 ★艺术表演考试为6月9、10日
★金融理财师考试为6月16日 ★媒介传播考试为6月16日
★会议口译考试为6月中旬 ★社区文化管理考试为6月23日
★人事管理岗位考试为6月23日,12月8日 ★公共文化管理考试为6月23日
★国有公司董事考试为6月23日 ★国有公司监事考试为6月23日
★国有公司经理人考试为6月23日 ★文化娱乐行业经营管理考试为7月7日
★文化职业经理人考试为8月11日 ★印刷经理人考试为8月25日
★招标工程师考试为9月15日 ★文物经营考试为9月15日
★生产管理考试为9月22日 ★工艺美术考试为9月22日
★社会艺术教育（音乐）考试为9月22日 ★互联网新闻与信息编辑考试为10月20日
★技术管理考试为10月27日 ★医药商业行业专业资格考试为10月
★场馆经营管理考试为10月 ★软件质量管理考试为11月3日
★标准化工程师考试为11月17日 ★机关事务管理考试为11月17日
★图书、资料考试为12月1日 ★档案考试为12月1日
★会展管理考试为12月8日 ★汉字速录考试为每月中旬
★联络陪同口译考试为每季度末月。
工程设备监理工程师考试、信息技术管理（高级）考试公证员、律师考试、文物博物考试、汽车运用考试、服装设计考试、上海市职称英语考试、职称古汉语、医古文考试、二级建造师考试、港航经营管理考试等待定。
(沈宽 来源：《新民晚报》) |
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6. 上海外服国际人才培训中心专业培训信息
1.IPMA-HR美国国际高级人力资源管理培训与认证课程
上海外服国际人才培训中心已于2006年开设了3期IPMA-HR认证课程，共计近60位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业HR中高层管理人员。学员考试合格率达到85%。高通过率、优秀专业的师资、创新实用的课程设置得到了学员的一致认可。
2007年最新一期培训课程将于4月21日推出。
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2.2007年外企HR管理实务模块培训课程
为了满足广大外服客户单位对于HR管理实务模块的培训需求，上海外服国际人才培训中心将于2007年4月起相继推出针对外资企业的HR管理培训模块，包括招聘与挑选、薪酬与福利设计、绩效管理、战略性人力资源规划模块，解决您实际工作中碰到的难题。最新一期培训课程将于2007年4月26日推出。
详情及报名请点击
3.美国国际进出口协会出口专员培训与认证（IIEI-CE）
• 您是否正在国际贸易或物流货代公司工作，但苦于没有接受过系统的国际进出口实战业务培训？
• 您是否希望获得驰骋国际贸易领域的通行证，为职业生涯添砖加瓦？
• 您是否欲从事国际贸易行业，成为国际专业外贸领域中的一员？
为了培训国际贸易从业人员的国际统一运营能力，上海外服国际人才培训中心自2006年底从中国国家外国专家局培训中心引进了美国国际进出口协会系列国际贸易专业认证，将于2007年5月推出第2期认证出口专员培训项目。
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4.外企商务英语口语课程
• 您是否希望说上流利的口语，在和外籍人士商务交流中脱颖而出？
• 您曾经在商务谈判中因不了解文化差异，而错失良好的商业机会
流利的英语口语在现今职场中不但是种技能，更是种必需品。不论你是经理，还是技术人员，不论您是职场老手还是即将毕业的学生，提高商务英语口语都已经刻不容缓！外服国际人才培训中心为您解决这一后顾之忧。外服提供最好的师资、环境，与您在英语学习的过程中齐头并进！上海外服国际人才培训中心2007年将继续推出外企商务英语口语课程后，最新一期课程将于2007年5月开班。
5.外企商务英语写作课程
• 平时和同事间E-MAIL好象得心应手，可要给上司写公函时，有点难以下笔？
• 与口语相比，写作一直是英语学习的长处。可真到了写报告，演讲稿时，才感到写作功力的不足？
外企商务英语写作课程在2006年推出后，其全新实用的课程设置、客制化的补充讲义、培训师的互动式授课方式完美诠释了商务英语写作的要点。上海外服国际人才培训中心将于2007年继续推出该课程，最新一期将于2007年5月开班。
6.补2006年财会人员继续教育班招生
课程名称： 新会计准则
课程内容：课程以新的会计准则体系，企业所关注的会计新准则，2007年新的、重要的税收政策为主
课程时间： 2007年4月12日至13日
上课地点： 江宁路838号富容大厦裙楼3楼报告厅
费用：500元（包含午餐、教材等费用）
联系电话：62778990*309，328 联系人：叶先生，徐小姐
网址：www.fescoitc.com 邮件：training@efesco.com
7.第71回J.TEST考试开始接受报名
报名手续：
• 身份证原件及复印件
• 1寸照片两张
• D（中高级） 考务费及报名费 235元
• E-F（初级） 考务费及报名费 200元
报名时间：2月26日至3月15日（周一至周五全天，周日上午）
联系人：叶健鸣
电话： 021-6277 8990-309
上海外服国际人才培训中心 Email： itc@efesco.com
地址： 上海市江宁路838号 富容大厦3楼 邮编： 200041
电话： （021）6277 8990 传真： （021）6227 3663 |
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7. 上海外服国际人才培训中心为您提供：专业物流师认证之旅－加拿大
全新体验: 商务之旅 + 专业物流师认证 （Full Package）
Part 1. 2007年5月22日- 5月26日 商务之旅
针对来自中国和北美的学员, 物流协会准备了为期4天的商务之旅, 通过与行业界、学术界专家的探讨，各大型企业，航运中心的走访，建立起对国际供应链物流的理解力和洞察力，为6天封闭式的强化训练打下良好的基础。
Part 2. 2007年5月27日-6月2日 专业物流师认证
协会聘请来自美国和加拿大的专业讲师，通过6天的全封闭强化训练，分享当代企业管理人员所关注的重要课题与领域，重点关注影响公司战略决策制定过程中的焦点与挑战。学员根据自己的经验与见解，接受错综复杂的商业环境及人际关系的考验。通过对供应链物流、领导力、商业道德和人力资源战略的分析与探讨，本课程将提供有效的方法与工具，帮助您实现组织、战略、人力资源的规划与变革。成功完成课程的学员，将获得专业物流师证书。
地 点：加拿大的英属哥伦比亚省卡马可斯中心
入 住：加拿大英属哥伦比亚省喜来登酒店、皇冠岛度假村
联系人：Ms.陈 洁： 6277 8990-312 jie.chen@efesco.com
Mr.叶健鸣： 6277 8990-309 yejm@efesco.com
Mr.王越平： 6277 8990-304 wang_yp@efesco.com
传真/Fax：6227 3663 http://itc.efesco.com |
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政策点击 |
1. 《劳动手册》招退工日期单位可以记载吗？
问：我最近从单位辞职，单位给我办理了退工手续并且将《劳动手册》还给了我。我发现《劳动手册》上的盖章和记录都是单位做的，我记得这些手续以前都是劳动部门负责的，因此想询问单位可以办理这些手续吗？
答：是的，目前根据沪劳保就发（2003）28号文的规定，用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工或退工日期记载，并盖章。
对于用人单位为劳动者办理退工手续的期限，同样根据上述文件，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向区、县职业介绍所办妥退工登记备案手续。
(来源：《人才市场报》) |
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2. 劳动合同可以只用英文订立吗?目前劳动部门有无统一的标准合同文本?
问：最近我进入一家外贸公司工作，公司与我签订的劳动合同是用英文书写的，我总觉得有问题，在我的强烈要求下，公司又与我补订了一份中文劳动合同。我想了解的是，公司可以与我订立外文劳动合同吗？若英文的劳动合同与中文的劳动合同内容不一样，以哪个为准？另外所订立的合同也是采用了公司的格式化合同，请问目前劳动部门有无统一的标准合同文本？
答：根据有关法律、法规的规定，劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
目前没有部门专门提供劳动合同的文本。劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。根据有关规定，劳动合同的条款当中有违反法律、法规的，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同。无效的劳动合同，自订立时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分条款被确认无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
(来源：《人才市场报》) |
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3. 港澳地区刷银联卡可免百元以上外币转换费
牵手花旗银行，我国银联卡已经覆盖全球30个国家和地区。同时，内地持卡人在港澳地区旅游刷卡消费，将可以获得更多的方便和实惠。
据中国银联介绍，目前，银联卡已经可以在我国港澳地区、新加坡、韩国、泰国、印尼、越南、菲律宾、美国、德国、西班牙、卢森堡、比利时、日本、法国、澳大利亚、新西兰、马来西亚、土耳其、荷兰、瑞士、哈萨克斯坦、意大利、俄罗斯等24个国家和地区使用。同时，通过与花旗银行的战略合作，中国银联卡还可在花旗全球36个国家和地区的ATM网络上使用。
与此同时，内地持卡人在港澳地区旅游刷卡消费，将可以获得更多的方便和实惠。据银联最新数据，目前，香港可受理银联卡的商户超过2万家、ATM超过2500台；澳门可受理银联卡的商户超过1000家、ATM数百台，基本上可以自由消费刷卡。而且，值得注意的是，使用银联标准卡在港澳地区消费，对持卡人来说，比其他类型的银行卡更划算，尤其是可以免去货币转换手续以及转换费用，并且可以回到内地后用人民币直接还款。
据分析，比如张小姐和陈小姐分别在香港购物1万港元。张小姐使用某银行发行的双币种卡付款，陈小姐使用有银联标准的人民币卡付款。假设当日人民币对港元汇率为0.9926，陈小姐账户上显示被扣去9926元人民币。张小姐使用其他银行卡组织发行的双币种卡，该笔消费必须先兑换成美元，假设当日港元兑美元汇率7.7686计算，张小姐消费1287.23美元，并加收1％的货币转换费12.87美元，再按当日美元兑人民币汇率7.7575转换为人民币，则张小姐需要偿还10086元人民币。同样购买1万港元的商品，张小姐比陈小姐多支出了160元人民币。
境外信用卡如何安全使用
在国外消费时，要注意商户门口的信用卡标志，如果门口有Visa、MasterCard等信用卡标志，就代表这家商店可以接受这类信用卡刷卡消费。
同时，由于国外都凭签字授权支付而不用密码或证件，所以在办好国际信用卡后要做的第一件事，就是在卡背后磁条上方签字栏中签好自己不易被人模仿的名字。
此外，把信用卡的服务电话记下来，如果发现卡片丢失，要第一时间挂失，以免被人盗刷。
境外购物如何方便地退税
在国外购物，通常能够退税，但是如果利用内地银行网点进行，回国后的退税手续将更为方便。据了解，工商银行是世界著名退税机构GlobalRefund环球退款公司在上海唯一的指定代理，提供法国、德国、英国等20多个国家的境外消费退税业务。
凡是在有“GlobalRefundTAXFREESHOPPING”标志的商店中消费之后，只要携带加盖海关图章的GlobalRefund退税支票，连同身份证件及购物收据等，就可以到工行浦东国际机场网点或者工行南京东路网点办理现金退税。
(王原 来源：《青年报》) |
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4. 领取养老金的老人出国定居仍按月领取养老金
按月领取养老金的人员出国定居后，“社保中心”仍按月发放养老金，如出境时间在一年以上的，从第十三个月起，申领老人每年应向支付离休、退休费或退职生活费的“社保中心”提供由我国驻外使领馆或当地公证机关出具的本人生存证明书。
若养老人员在境外不幸病故的，其在境外的亲属应及时通知其国内原所在单位或社保经办机构。所在单位按规定在国内为其办理领取丧葬等费用的手续，并从养老人员死亡的下一个月起停发离休、退休费或退职生活费。(来源：文汇报) |
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5. 外国人护照报失的办理手续
在本市遗失护照的外国人应向上海市公安局出入境管理局办理护照报失手续。办事的手续如下：1、填写遗失经过说明，回答有关询问；2、有接待单位的，需提供有关情况说明；3、提供身份证明（护照复印件、有照片的身份证件、驾驶执照等）；4、入境证明（入境机票、边检出具出入境证明等）；5、临时住宿登记证明；6、其他证明材料。(来源：市公安局网站) |
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6. 上海市邮政公司开办“养老金上门送发服务”
上海市邮政公司和上海市社保中心共同开办“养老金上门送发服务”，凡已在本市办理离退休手续、居住在本市并具备下列条件之一的人员，属于送发服务范围：年满80周岁以上的老人、年满75周岁以上的孤老、持有残疾证的残疾老人、其他有特殊困难，亟须照顾的人员（包括：离休干部、长期卧病在床人员等）。（注：由上海市社保中心审定送发服务对象的范围）(来源：解放日报) |
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 职场传真 |
1. 以人为本 共创未来——医药巨头阿斯利康的人力资源管理理念
“不仅在制药行业，同时也在其他很多行业内，企业面临的一个共同挑战是缺乏优秀和成熟的中高级管理人才来带领团队。阿斯利康是从两个方面着手面对这一挑战的：一、对中高级人才进行领导能力的培养，加强本土人才与国外分公司的交流，派遣到国外分公司进行学习和深造，以便回来后更好地胜任领导管理工作；二、人才引进，更多地吸纳国外的优秀华人加入公司，注入新的理念。同时也适当调任一些对中国有极大兴趣和高水平的公司内部全球人才来充实中国的人才队伍。从长远来看，阿斯利康将越来越重视本地人才的发展，经过几年的努力，我们完全有理由相信可以培养出一些优秀的管理人才。”
——阿斯利康制药有限公司人力资源部副总裁凌震文
阿斯利康深知优秀的员工是企业持续发展的基础，因此在中国一直坚持本地化人才战略，致力于成为医药行业的最佳雇主。
吸引人才
阿斯利康坚持吸引行业中最具竞争力的优秀人才加入公司。因此，公司建立了一套完整严格的招聘程序。在公司内部，阿斯利康也建立了完善的内部职位申请系统和内部员工推荐奖励计划，以鼓励优秀人才担任最合适的职务。
目前，在阿斯利康中国的2900名员工中，员工的平均年龄为29.7岁。拥有学士或以上学位的员工超过60%，其中85%的医药代表拥有相关学位。随着公司业务的持续发展，阿斯利康将在中国的医学院和商学院开展毕业生招募和培训计划，以进一步充实公司的人才后备库。
培养人才
阿斯利康每年在员工培训方面的投入高达300万美元，为员工量身定制了多种培训课程，使每个员工平均每年的受训时间在60个小时以上。2005年4月，一个以“提高公司员工执行力和素质”为目标的“阿斯利康中国商学院”项目正式启动。这种类型的企业内部学院在国内制药行业尚属首创。商学院紧密地将个人发展和公司发展联系在一起，让员工们在获得个人职业发展的同时，也推动公司达成其目标，从而形成个人和公司双赢的良性循环。
领导力发展是阿斯利康人才战略的重要组成部分。针对公司的中高级管理人才，公司设有一整套领导力发展计划。每年举行两次的“领导力论坛”也成为阿斯利康中国中高级管理层分享管理经验、探讨领导力发展的良好平台。
绩效评估
阿斯利康已经建立了覆盖公司所有员工的完善的绩效评估体系。公司定期开展关于绩效评估的内部培训，以确保所有员工正确理解绩效评估的目的和流程，同时也帮助一线经理更好地利用绩效评估的手段管理团队、开发人才。
企业连线
阿斯利康是全球领先制药公司之一，主要从事处方药品的研究、开发、生产、销售以及提供医疗服务。2005年公司销售额超过239.5亿美元，在消化、心血管、神经、呼吸、肿瘤和抗感染领域处于领先地位。2006年5月，阿斯利康宣布在中国投资一亿美元用于药物研发，该投资项目的重点是建立“阿斯利康中国创新中心”。
(左源源 来源：《新闻晨报》) |
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2. 财会人员必备技能(一)
竞争日益加剧，会计人员该如何应对?会计人员的职业教育同会计职业所需掌握的技能有多大差距？中国会计视野网站对此进行了调查。
最应掌握的职业技能
通过对有效投票样本的统计，发现会计人员“应当掌握的技能”前五位是：编制财务报告、国内财税规章、内部控制、会计核算和帐务处理以及资金管理。而重要性程度相对较低的五项技能是：协助外部审计所需程序和要求、其他财经相关法规、国际财务报告准则、产品服务开发以及萨班斯法案。
关键词：职业技能
分析不同职业层次人士，发现不管是普通工作人员还是中高层管理人员，所关注的技能相差不多，集中在传统帐务处理、财务核算、税务处理、会计报表等传统会计领域。
对于大部分技能，调查数据均显示出职业层次越高、关注度越高的情况，尤其在内控、预算、投资管理、风险管理和信息系统架构等项目上。
调查还显示，公司治理、萨氏法案、国际财务报告准则等战略领域的技能，高层管理人员并未比普通和基层人员关注得更多。
技能差距
从会计人员所掌握的技能差距调查可看出，传统会计领域的技能差距较小，而在相对高端的领域，差距相对较大。
关键词：跨国公司
跨国公司财务人员中，认为自身教育背景欠缺和财会及相关法规知识不够完善的比例明显低于非跨国公司。这可能是由于跨国公司人员的教育背景、知识层次等普遍较高。
在中国经济与国际接轨、国内会计准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响方面，跨国公司财务人员所受影响明显高于非跨国公司。 |
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3. 财会人员必备技能(二)
如何提高技能
对于个人如何提高技能，调查显示，对资格考试最感兴趣的学历群体是大专和本科，而对在职学位机会最感兴趣的是本科生。大部分人赞成在岗学习和选择合适的资格考试来提升自己的能力。其中，有一半左右的人会选择跳槽到有更多学习机会的公司，选择参加在职学位班的占40％左右，打算脱产进修的比例很少，只有不到10％。
关键词：年龄
调查显示，年纪越轻，学习的动力越足或者机会越多，25岁以下平均每人采取2.68种措施提升自己的能力，45岁以上则下降到2.29种。
不管是何种年龄层次，赞成在岗学习的比例均最多，而且基本上有随年龄增大而增加的趋势。这可能同中国的大环境有关。年龄越大，工作稳定性越强，越愿意选择在岗学习。
愿意参加资格考试的人员随年龄增大而直线减少，45岁以上的比例仅为25岁以下人员的一半，这也同实际情况相吻合。一般情况下，参加资格考试的目的无非是为了从事某项职业或为自己的竞争力添加一块筹码，其效果是随年龄增大而减小的，年龄越大，改行或跳槽的机会越少，工作的稳定性越强，因此，对资格考试的需求也随之减小。
打算跳槽到学习机会更多的公司的人员比例也随年龄增大而减少，从投票可以看出，30岁以下打算跳槽的基本上占60％，30—40岁则不到50％，40岁以上的则减少到35％左右。原因上面已经提到，年龄增大，对风险的偏好会趋于保守，会受家庭、子女或者退休金等种种因素的影响，跳槽的动力明显减小。
赞成参加在职学位班的比例基本相差不多，而赞成脱产进修的人员比例呈现很奇怪的趋势，最小值出现在35岁—40岁，仅为4％左右，最大值出现在45岁以上，达到23％。尚未找出出现此趋势的原因。
关键词：学历
调查显示，大专和本科人员学习动力最足，采取提升自己能力的措施都达到2项以上。
不管是何学历，赞成在岗学习的比例均最大，其中，大专学历人员赞成此项的比重最大，占84.06%。
本科和大专学历人员对资格考试最感兴趣，其次是中专以下学历，硕士及以上的比重不大。调查显示，中高级资格（中级职称，注册会计师资格考试等）的主要参与人员还是大专和本科人员，中专以下学历人员由于知识面的局限性，参加此类考试有一定难度。而硕士以上人员的学位竞争力基本等同于资格考试，因此比例也较小。
打算跳槽到学习机会更多公司的比例也基本同学历相关，硕士以上学历的跳槽倾向最高，而本科和大专的比例基本持平，跳槽动力基本同不同学历人员的竞争力及对风险的偏好有关。
赞成参加在职学位班的基本同学历成反比，中专及以下的最高，硕士及以上最低，而本科和大专基本持平。这可能因为学历越高竞争力越强，竞争压力越小。
关键词：职位层次
所有职位层次人员赞成在岗学习的比重均最高。其中最高的为高层管理人员，为85.48%，最低的为基层管理人员，也达到76.65%。
对资格考试最感兴趣的人群是基层管理人员，达到了75％左右，兴趣最小的是高层管理人员，只有45％。这是因为，对于基层管理人员和普通工作人员来说，参加资格考试可以增加竞争力，达到提升职业层次的目的，而对于中高层管理人员，资格考试对职业提升的作用有限，更多的是依靠工作经验和工作能力等，因此需求并不迫切。
高层管理人员的跳槽倾向最小，只有30％左右，跳槽倾向最大的是基层管理人员和普通工作人员。这一方面与不同层次人员的工作满意程度有关，同时与对职位的要求、对风险的偏好以及对跳槽所带来的机会成本的评估有关。据调查，基层人员更注重薪水、发展空间、公司背景，而高层则可能更注重职位、公司背景等等。
对于在职学位班和脱产进修，赞成最多的是高层管理人员，而最少的是中层管理人员。在上市公司工作的财会人员赞成参加在职学位班和脱产进修的比例高于非上市公司，而赞成在岗学习的比例则明显低于非上市公司。 (许南欣 来源：《人才市场报》) |
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 招聘求职 |
1. 上海外服松江地区最新招聘信息
上海外服松江地区本期招聘焦点——
National Retail Manager(高端卫浴品牌) 技术销售(织行业)
抛光生产经理(品牌水龙头) 铸造和机加工生产经理(品牌水龙头)
技术(设备)工程师(铸造机和数控加工中心) 包装材料开发课长(食品包装)
注塑机维修工程师 日语翻译
韩语营业 日语营业
更多岗位请浏览：songjiang.efesco.com；请有意者将详细简历发送至：sjfesco@efesco.com（注：1、请在主题注明应聘职位名称；2、请避免使用Yahoo邮箱发送。谢谢。） |
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2. “外服在线”网上最新招聘信息
HR助理 零售代表
工程部秘书 调试服务工程师
质检工程师 前台兼秘书
行政管理 生产现场主管
船公司出口部客服 品质管理担当
Dealer（某外资银行） Sales Representative销售代表
测量师（土建/机电） Field Service Engineer-Gas
Purification System
服务工程师 Bicycle Development Engineer
空运操作经理 海运操作经理
Operation Specialist物流专员 Sale Manager（纸浆、木材）
更多职位请访问：job.efesco.com
3.日语人才直通车
品质管理担当 国内国际物流营业担当
营业担当 销售工程师
日语现场翻译 建筑电气预决算工程师
销售主管 投资咨询师
日语销售（杂志广告） 营业干部
更多职位请访问：http://www.efesco.com/mix/jpjob/index.jsp |
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开心一刻 |
1. 稀罕
顾客：“天哪！怎么两瓶啤酒就值10元钱！难道这儿啤酒就这么稀罕？”
侍者：“不，先生！这儿稀罕的不是啤酒，而是顾客。”
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2. 涨潮
双休日，一个被套牢的股民来到海滨浴场放松一下，在松软的沙滩上睡着了。忽然，有个声音唤醒他，“快起来吧！海水涨起来了。”“哦，涨起来了。”他精神一振，“赶快抛出！” |
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3. 对不起
甲：对不起，我的鸡没圈好，跑出来弄坏了你种的菜。
乙：没关系，我的狗已经把你的鸡吃了。
甲：噢！怪不得我从狗的肚子里发现了鸡骨头。
乙：．．．．？
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4. An opponent lost his head
While making a long, dull speech, a politician received a great deal of heckling from the gallery. Secondly, someone threw a cabbage onto the stage. "Ladies and gentlemen," said the politician , "I see that one of my opponents has lost his head."
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