 外服快讯 |
1. 关于2007年度中级工程系列专业技术职务任职资格评定个人申报的通知
各服务单位和外企员工：
2007年度中级工程系列专业个人申报工作将开始，凡在专业技术岗位和管理岗位上工作的专业技术人员（含持有人才引进《上海市居住证》一年以上的外省市在沪专业技术人员），均可按规定由本人直接向外服公司申报评审职称，届时外服公司将免费为大家组织有关申报程序、申报材料准备等内容的申报辅导讲座。请你们转告相关员工。
申报评定注意事项：
1．申报者必须符合中级工程系列有关条件，可浏览http://www.cmpn.com.cn“职称申报指南”或http://www.21cnhr.gov.cn网站信息；
2．取得职称计算机A类、职称外语B类成绩合格证书（必须在有效期内）；
3．现场报名时间：2007年5月10日（星期四），下午6∶00-6∶30；
培训时间：下午6∶30-8∶30，由上海市人事局所属上海职业经理人事务所老师为大家辅导讲座；
报名及培训地点：江宁路838号富荣大厦3楼（上海外服培训中心）。近海防路公交站点，上海银行旁弄堂内。公交54，112，328，738，950，19，36，76，68可达。
4．报名时请带好报名费50元，由上海职业经理人事务所收取并发放申报评审《中级专业技术职务任职资格评定申报表》等有关材料；
5．请带好本人身份证或外服工作证原件；
6．户籍在外省市的员工同时带好《上海市居住证》原件；
请互相转告，可张贴。
外服客服热线电话：021-962002
需要现场报名或同时参加培训的员工请在此点击，录入报名信息，截止日期2007年4月22日。如因故未能参加现场报名者，2007年5月10之后注意外服在线"最新通知"栏目了解如何申报。
上海市对外服务有限公司
福利保障中心
2007年3月22日 |
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2. 关于个人申请上海劳动保障服务网上密码的要求的通知
亲爱的外服、外企员工：
您好！
接上海市社保中心的最新通知，从尊重个人隐私的角度出发，即日起，上海劳动保障服务网(www.12333sh.gov.cn)网上查询个人社保缴费明细将设置密码功能。因居住证续办时，网上打印的全年社保缴费明细可代替全年税单，若您未设置过密码，则无法查询详细明细，故未申请过查询密码的员工，需及时申请网上密码查询功能。
相关说明：
一、 个人如何申请办事密码？
http://www.12333sh.gov.cn/mmsq/index.htm
答：持下列材料到上海劳动保障部门所属任何一个区县社保中心或职介所申请网上个人密码；
1.本市户籍人员携带《居民身份证》，非本市户籍人员携带《居民身份证》及《上海市居住证》等个人身份证明材料原件及复印件；
2．需要更改学历、职称等资料的，请提供本人相关学历、专业技术职称、职业技能等级证书或《应届毕业生就业推荐表》原件及复印件件；
3．委托他人办理的，受托人需携带其本人《居民身份证》、委托人的《居民身份证》、《上海市居住证》等当事人身份证明材料原件及复印件，以及委托人亲笔签名或盖章的"申请注册"委托书一份；
4．阅读《上海劳动保障服务网"个人网上办事承诺书》；
5．填写《个人用户密码申请表》
6．由经办机构经办人员发放个人初始密码；
7．建议个人用户及时上网自行修改其个人密码。
二、 受理密码申请的区县经办机构地址
您可通过各区县的下述办事网点申请密码。
职介办事网点
社保办事网点
请各位外服、外企员工相互转告，及时办理相关手续，以免影响个人事务的办理，谢谢您的配合！
福利保障部
居住证工作组
2007-04-10 |
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3. 上海外服国际人才培训中心为单位、企业推出海外实习生服务项目
世博集团上海外服属下国际人才培训中心是上海最早开展对外教育和交流的服务机构。近年来又开展了海外实习生交流项目，已经成功接待了来自日、美、英，法等国以及香港地区的学生近百人，并向本地多家外资企业免费输送了许多优秀的外国实习生。
2007年外国实习生背景：
1.来自美国东部多所著名大学：Lehigh University, Georgetown University, University of Muhlenberg, Cornell 以及法国GRENOBLE格勒诺布尔高等商学院
2.分别为大学在校2-3年级学生以及MBA在读的2-3年级学生
3.专业包括：市场营销、工商管理、财务会计、国际公共关系、工业产品设计、广告策划、电子工程、社会学、计算机、金融学、医药学、供应链物流、人力资源管理等
外国实习生优势：
---优秀专业的国际人才，免费提供，为团队注入新生力量
---除英语，法语为母语外，大多还精通西班牙，拉丁等多种语言；
---综合能力强，适合完成公司的中短期项目，例如在市场调研、国际展会等方面有突出优势；
---根据公司不同的需求，可为企业提供内部语言互动，中西文化交流的增值服务
实习期限：一个月：6月4日-7月6日
实习公司风险的规避和职责：
1.实习公司不需要支付任何薪酬，也无需提供住宿和交通等条件
2.培训中心为学生购买相关意外保险，实习公司不需要承担理赔风险；
3.培训中心负责为学员提供两周本地化培训，包括语言和相关法律法规和政策，为缓解企业实习中的文化冲突做了基本保证；
4.实习期间若涉及实习公司内部核心机密，可根据贵公司规定签订保密协议，以保证贵公司的利益不受损害。
---在实习期间，实习公司需明确岗位或项目内容，并由专人负责管理实习生的工作
---实习结束后，由实习公司出具实习生的工作鉴定
---如需要，培训中心可以与实习公司签订实习意向书
英文版下载
各国才华洋溢的年轻人汇集上海，尽在外服国际人才培训中心
您人力资源增值的绝佳之选
联系人：徐毅 / 徐杰 电话：021-6277 8990*322/314
传真：021-6227 3663 EMAIL : jie.xu@efesco.com / xuyi@efesco.com |
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4. 欢迎订购《上海产业景观解读手册》(中日文对照版)
一本适用于产业观光、投资考察、公务走访、对外交流、学术研究和商务日语教学等方面的双语工具书！
上海産業景観ガイドブック」ご活用お願い申し上げます
《上海产业景观解读手册》从产业考察和传统旅游结合的产业景观着手，先介绍国内外游客印象最深刻的重大建设工程，再按三、二、一产业顺序深入浅出地对金融、CBD、商业设施、创意产业集聚区、研究机构、体育设施等进行独特的梳理。近些年盛行老洋房、老建筑、老弄堂的寻踪热，作者从产业角度也做了前世今生的寻踪，并与产业博物馆合成“老上海”部分。而“日本企业在上海”一章，对于战前和改革开放后日本企业在上海的活动分别作了重点解读，以体现中日文对照版对于日资企业的偏爱。一页一景，每个景观图文并茂，中日文对照便于翻阅。在给产业作概述的同时，配以寻访路径，以便考察、寻踪和学术交流。书末附录的经济数据、最佳景观荟萃、周边地区特产寻访，以及中国的世界遗产和产业观光的经典名录也很精彩。
《上海产业景观解读手册》由上海画报出版社和香港今日出版社联合出版，是一本兼具经济和旅游双重特色的独创性读本，由世博集团总监、上海市对外服务有限公司总经理顾家栋先生作序。作者唐胜春先生历任日本贸易振兴会上海事务所所长辅助、三菱商事（上海）有限公司董事长兼总经理特别助理、株式会社河野咨询上海事务所所长。作者现为政府工作，从事“引进来、走出去”的联络与促进，本书是作者长年从事对日交流工作的高度概括和智慧积累。
从观光的角度轻松了解上海的产业，从产业的角度深度感受上海的魅力
经营者决策的权威依据，世界了解上海的最新视窗
精装彩色32开，正式亮相登场，售价100元/册或日元1800円/册，邮资16元/册。欢迎来电来函订购！
上海外服售书点 联系人:赖军
电话:021-63721888/3963 021-53837678(直线/可日语交谈)
FAX:021-53837658 邮箱:laijun@efesco.com
地址：上海市金陵西路28号9楼 外服人力资源咨询分公司 邮编：200021 |
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5. 外服见习基地，为外企提供增值服务
尊敬的外企公司客户：
上海市对外服务有限公司于2002年7月10日被上海市劳动和社会保障局授予为“失业青年培训见习基地”。四年多来，我司为外企提供了近400名的青年见习生，有70名青年见习生在见习结束后被外企录用，体现了促进稳定，构建和谐。我们欢迎更多的外企来我司找青年见习生。
根据上海市劳动和社会保障局沪劳保技（2002）1号关于《关于在本市实施失业青年培训见习计划的通知》，见习生需要具备以下条件：
1、具有本市城镇常住户口，年龄在16-25岁（特殊需要可适当放宽到30岁），身体健康，品行端正；
2、学历为中专以上（职技校、大专、本科），有劳动手册，符合见习岗位要求的失业青年；或有静安区户口的应届毕业生。
见习岗位：
外销员、单证员、接单员、报关员、财务助理、人力资源业务员、管理员、客户服务员、网站的软件编程、电脑操作员、网页制作和咨询业务、投资咨询、翻译、文秘、前台接待、承办员、电脑录入员、话务员等。
见习生推荐程序：
1、 外企如需见习生，请与外服联系，填写《外企见习生需求登记表》，要明确见习岗位、职责和要求，见习期为三至六个月；
2、 外服将按要求尽快提供合适的见习候选人；
3、 外企面试录用后，通告外服，并通知见习生带好《劳动手册》，到外服按上海市劳动和社会保障局规定办理见习生上岗手续。
见习生待遇：
1、见习期间，由市劳动和社会保障局每月为见习生办理“见习综合保险”，见习生在见习期间如发生意外人身伤害事故，可按规定由保险公司进行理赔；
2、在见习期间，由上海市人民政府每月发给见习生450元生活补贴费；
3、使用见习生的外企按照岗位要求，另外给予一定的见习补贴和车、饭贴。
见习生管理要求：
1、 见习生在岗前，要参加劳动和社会保障局举办的岗前培训班（半天）；
2、 在见习期间，外企要明确一名负责见习生的管理者。见习生与外服、外企不建立劳动关系。
3、 在见习结束后，见习生要写见习小结，外企要为该见习生写见习意见书，并报给外服，由外服上报劳动局；
4、 如果外企认为工作需要，可留用，与见习生签订劳动合同。
要找见习生，请找外服，外服将为你提供增值服务！
外服公司见习基地的管理部门：雇员工作服务部
联系人：庄先生、黄小姐 电话：62492357、62494979
传 真：62488659 邮件：zhuangmch@efesco.com huanghy@efesco.com |
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6. 《外服快报》100期特刊问卷调查获奖人员名单
大家好！
在上一期外服在线电子杂志《外服快报》100期特刊里，我们的读者问卷调查得到了热烈反响，大家纷纷出谋划策，提出诚挚的意见和建议。调查截止至4月9日，在提交调查问卷的用户中，我们采用电脑随机抽取的方式进行了抽奖，并选取了部分提出中肯建议的热心读者给予奖励。奖品虽小，但代表了外服在线全体同仁对您的深深谢意，希望您在今后的日子里继续支持外服在线和《外服快报》，我们会不断改进，按照大家的需求，努力把《外服快报》越办越好。
获奖名单：（我们也会发邮件通知中奖者前来领奖）
一等奖：美丽田园美容护肤卡(价值1000元)
邹宁 1381****150 刘涣涣 1331****721
二等奖：光能摇摆猪娃娃(价值98元)
陈洁 1381****950 ElaineBi 1381****921 嵇春华 1368****539
聂萍 1316****224 董婷 1381****701 尤晨 1370****371
周引弟 1356****930 蒋文仁 1368****262 姜周 1356****969
蔡丽君 1365****038 shawxu 1380****638 MsZhangYi 1390****464
monikaye 28****22 刘梦瑜 1391****526 陈梅 1376****042
王磊 288**200 张清 1381****254 vivian 1391****069
王慧 1356****371 马夕明 1300****639 沈薇 1360****150
黄皑林 1350****567 周玲 1381****125 何佳蓓 1391****995
杨轶菡 1350****124 郑香凤 1370****969 huangzhong 63****90
王磊明 1392****058 吴晨娟 1391****840 Emily.Han 1312****564
三等奖：创意调羹(价值38元)
何烜 1381****718 盛佳静 1381****803 陆莹 1381****744
黄弦 1391****967 谭澄沪 1381****890 童丽萍 1330****113
sunny 1363****940 Stellaye 1356****523 王德利 1363****306
邹明 1381****291 赵克道 1376****245 欧海 1370****841
陆韵 1303****560 William 1330****231 胡梦婕 1391****599
吴越 1362****114 樊志华 1364****335 章欢 1352****331
陈玲 1391****133 魏晓敏 1381****115 陈丽娟 1386****428
王弈 1350****951 蓝清 1381****336 王钟 1381****870
赵新宇 1316****622 邱毅 1370****720 刘海滨 1376****949
张怡 1381****713 夏磊 1358****083 shirley 1370****868
王珏 1381****464 唐丽萍 1381****833 韩莹 1326****395
季薇 1359****653 李婕 1368****336 肖楠 1339****056
耿晓蓉 1391****427 刘华栋 1391****058 liujiwei 1391****218
孙淼 1333****652 高雅敏 1391****143 陆晓春 1356****701
高琛 1381****497 严竹秀 1334****708 樊康 1381****902
zhangyun 1350****521 王飞 1339****760 xuanbaoyu 1364****225
catherine 1370****017 zhangyaguang1381****910
热心读者奖(增设):卡西欧计算器(价值100元)
汪海棠 1391****393 向云 1391****818 邬颖胜 1381****607
李琦 1381****138 徐勤 1381****844 魏杨 1381****487
领奖时间：4月16号－4月27号，8:30-11:00 13:00-17:00(周六，周日除外)
领奖地点：金陵西路28号金陵大厦1504室
注意事项：领取时请出示本人证件(保障卡、工作证、身份证)的原件或复印件,可代领。
咨询电话：63721888 X 1509/1559 陈小姐 |
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 精彩活动 |
1. NINEWEST特卖会
GRI公司旗下有NINE WEST，EASY SPIRIT，SOLE ALLIANCE，ANNE KLEIN，JOAN & DAVID，EQ：IQ等著名品牌，将于2007年4月19日—4月20日在上海金鹰购物中心7楼举行特卖会，全部商品2折起，外服员工可在外服网站上下载客户信息表(优惠券兑换券)，填妥后于2007年4月9日—15日在上海金鹰购物中心1楼GRI综合柜台兑换现金抵扣券(限前1000名)。
19日预订下载
20日预订下载
21日预订下载
22日预订下载 |
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2. 外服4月份理财讲座
活动时间：4月17日(周二)晚上19：00——21：30
活动地点：江宁路838号富容大厦上海外服国际人才培训中心(海防路口)3楼306教室
参加人数：60人
费用安排：免费
咨询电话：63721888-1715 瞿小姐
活动议程：
讲座1：理财，更是一种理念！（19：00～20：00）
公司：中国建设银行上海市分行个人理财中心
讲座2：跌宕起伏，波澜壮阔——2007 年证券市场投资策略（20：10～21：10）
公司：华宝兴业基金管理有限公司
主讲人：林志宗
职位：华宝兴业基金管理公司市场副总监兼任市场开发部总经理
学历：复旦大学经济学博士
履历：曾经任职于香港汇丰银行、华宝信托，并于 2003年初筹备华宝兴业基金管理公司
同时出席的还有 高云涛，华宝兴业基金管理有限公司市场开发部高级经理
自由交流时间（21：10～21：30）
建设银行的个人理财客户经理和基金公司的同事与大家自由交流。
报名请点击 |
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3. 金宝贝徐家汇店---早教咨询会
一个人的学习能力的50%是在生命的头4年中发展起来的，另外有30%是在8岁前发展起来的。所以0-3岁是婴幼儿的成长关键期。
“赢在起跑线”专题讲座，具有丰富幼儿教育经验、金宝贝中国区总经理夏弘禹先生亲临主讲：根据婴幼儿在不同的发展阶段的特点，给父母们提供专业的指导和建议。
为了宝宝的美好明天，爸爸妈妈赶紧电话报名预约吧！
活动时间：2007年4月22(周日)9：00AM- 12：00 PM
活动地点：上海市漕溪北路439号 上海建国宾馆四楼九州厅
报名电话：61213618
报名截止日期：2007年4月18日
活动内容
• 资深早教专家演讲
• 与专家面对面问答互动
• 精彩游戏体验
• 欢乐大抽奖
详细内容请点击 |
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4. 曲终人不散——京剧艺术系列讲座：四大名旦
上海外服“授人以渔”俱乐部--“深白领圈”文化艺术精品Salon
今年俱乐部正式推出京剧艺术艺术系列讲座及各类活动，愿中国传统戏曲文化的精华在“深白领圈”中“非常有戏”
主题内容：
京剧四大名旦欣赏他们各自不同的艺术风格
1、京剧“四大名旦”各自特点和艺术风格
2、“四大名旦”精彩唱腔介绍、欣赏、学唱
3、参加上海著名“票社”活动，做高级“票友”
活动方案：
4月28日 上午9：30-11：15梅派艺术专场
5月10日 晚6：30-8：15程派艺术专场
5月19日 上午9：30-11：15荀派艺术专场
5月24日 晚6：30-8：15尚派和张派艺术专场
5月26日 参与上海著名的票房活动(时间待定)
上课地点：上海外服国际人才培训中心(江宁路838号富容大厦三楼)
报名方式：填写报名表并传真或Email给我们(8人以上开班) 活动费用：380元/人
咨询：吴清/陆君华 wuqing@efesco.com/lujh@efesco.com 传真：62273663
电话：62760875 62778990/317/318
报名表下载 |
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5. 外服精舞教室拉丁舞春季教学招募
1.培训机构简介：
汇聚来自上海戏剧学院国标舞系本科专业的权威授课教师、拉丁舞全国职业冠军、沪上最早传授莎莎舞、现代舞的顶级佼佼者。全体舞师均拥有教师或金牌资质以上的授课职称，授课阅历至少5年以上，最长达10年之久，教学经验丰富；他们外形出众、专业性强，亲和耐心，在时下炙手可热的综艺节目类节目诸如“舞林大会”中任舞蹈指导、伴舞员等；
培训产品以中高端的国标舞为主，包括莎莎舞和现代舞，其中以擅长教学拉丁舞及莎莎舞为强项。
我们对每个学员进行课程的指导和把关，并每年有规模地组织学员参加沪上举行的权威考牌和继续深造、参加商业演出的机会。
精舞汇向所有会员提供免费练舞和补缺补课的优厚服务。并定期邀请各类舞蹈冠军参与我们举办的舞会来提高会员的学舞兴趣和学习水平。
我们的服务使命——优质教学；以舞会友；快乐无极限。
2.优惠培训对象：
仅限上海对外服务有限公司全体员工及所属外企员工
3.培训时间和课程：
2007年4月25日——2007年5月25日
每周三+五：18：30 — 20：00 初级恰恰洽；
培训舞师：董晓俊 先生、曹珊 小姐
4.培训地点：
徐汇区肇嘉浜路825号宏业商务中心6楼(每班报名人数20人以上)
金陵东路569号汇通大厦7楼(每班报名人数20人以下)
5.培训收费：
人民币260元/人/班(原价为人民币360元/人/舞种)
6.报名方式：
请网上点击报名后，在4月20号前，前往金陵西路28号1707室付费(最终报名以付费为准)
咨询电话：63721888—1711，1715
7.培训优惠：
此次活动前5位学员赠送一双精致拉丁舞鞋；
此次开课当日抽取一位幸运学员将享受本工作室提供的12小时(1个完整拉丁舞课程)的免费培训机会。
8.培训舞师简介：
资质:董晓俊先生:中国国际标准舞协会会员、中国拉丁舞国家A2级教师；
曹 珊小姐:中国国际标准舞协会会员、中国国际标准舞金牌。
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6. 外服摄影俱乐部四月活动
每月讲座：摄影构图的运用
摄影的构图决定着构思的实现决定着作品的成败。因此研究摄影构图的实质就在于帮助我们从周围丰富多彩的事实中选择出典型的生活素材并赋予它以鲜明的造型形式创作出具有深刻思想内容与完美形式的摄影艺术作品。
本次讲座就让我们一起了解一下有趣的摄影色彩元素。
活动时间：07年4月26日(星期四)19：00-21：00
活动地点：江宁路838号富容大厦上海外服国际人才培训中心(海防路口)3楼
参加人数：60人
费用安排：会员免费，非会员60元
咨询电话：63721888-1715
我要参加 |
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 优惠信息 |
1. 专业室内(汽车)空气治理服务
活动时间：2007年3月15日－2007年5月31日
活动对象：外服员工及其家属
活动内容：采用纳米多联净化技术对住宅或汽车内的有害空气进行综合高压喷涂治理。使原本空气中超标的甲醛、苯、TVOC等污染物各项指标均达到国家限量标准的范围之内。
服务流程：外服网上预定或下载预定表格传真至62850088→艾尔森客服再次电话确认并告知相关注意事项→施工治理(100M2居室综合治理时间约需3小时，汽车治理约需1小时)→一次性收取治理费用→2星期后随访治理效果，达标为止。
(如需咨询请联系公司服务热线或查看网站：62850088、13918815175韩小姐
www.shairsun.com)
公司介绍：
艾尔森室内空气治理服务中心所属于上海奥宇环境工程有限公司，是一家专业从事光触媒纳米净化技术应用的高科技环保企业。获得上海环境治理行业首批资质单位认证和优秀治理公司推荐证书，第一财经频道专题报到的室内环保领域技术服务供应商。我们已为上海科技馆、上海香格里拉大酒店总统套房、金茂大厦17楼通用公司、香港新世界大厦、中国电信、古北中央花园、汤臣高尔夫别墅等多家企业和家庭提供了整套的室内环境污染治理服务并获得了赞誉，在业内树立了“环保卫士”的形象。
我们的产品让您放心！
我们的服务让您安心！
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2. 订《全球商业》，赠价值1680元LYLE&SCOTT新贵旅行箱组合，三年只要388元，限量500套
《全球商业》由大中华区首屈一指的媒体集团投资出版，整合了两岸三地的平面媒体出版资源。Tom集团在两岸三地共有：
34家出版单位 60多种杂志 15,000多种书籍 每年杂志发行量 6,800万册 整体图书发行量 1,200万册
《全球商业》的核心特点：
全球第一本以华人视角，解读华商及企业精英在中国的成功契机，剖析他们在中国的商业竞争力，帮助他们深入中国市场寻找发展商机。
内容独到，有很强的解读商业事件和资讯的能力，揭露趋势，引发商机
文字深入浅出，生动有趣，容易阅读。
详情及订阅请点击 |
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3. Targus 享受移动生活乐趣
Targus 公司于1982年创立，是全球首家制造计算机手提包的公司。经过25年的不断发展，Targus现已经拥有45个分公司遍部全球各地，在145个国家均有直接的销售网点。在中国的北京、上海、厦门均设有分支。产品畅销全球，一直保持高达70%的全球市场占有率，是真正的国际级大公司。
Targus的产品一直以其创新的意念、优质的生产、严格的选料、先进的技术而著称。
现凡在易摩定购以下Targus产品，即可享受以下特别优惠：
1．Defcon线锁(型号：PA410Bv2)：原价：299元，易摩抢购价：209元
2．无线多媒体演讲器(型号：AMP01AP)，原价：699元，易摩抢购价：489元
3．Radius单双肩多功能笔记本便携包(型号：TBT017AP)，原价：599元，易摩抢购价：419元
4．动感先锋II笔记本背包(型号：TSB042AP)，原价：699元，易摩抢购价：489元
5．经典商务-笔记本拉杆箱(型号：TES600)，原价：899元，易摩抢购价：629元
欲了解详情，请点击
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4. 外服夏季VIP礼遇：职业卫生技术服务--德方标准实验室
《中华人民共和国职业病防治法》颁布后，用人单位为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所成为共识；职业病危害因素检测与评价成为企业遵守相关法律法规、配合卫生行政部门日常管理的重要方式；同时也是企业规避风险的有效手段和预防措施。
作为独立第三方检测机构，德方标准实验室(StandardLabs)致力于职业卫生的技术服务和研究，旨在通过对职业病危害因素识别、职业病危害程度分析等一系列方法，提供职业危害因素报告以及相应解决方案，与企业长期合作，建立牢固的伙伴关系，达到充分保护员工，企业持续发展之目标。
为外服商社、企业提供专业的职业卫生VIP技术服务：1.职业卫生专业知识咨询 2.职业卫生法律法规培训 3.职业卫生申报流程咨询 4.职业危害评估—识别生产过程、生产工艺和环境中的有害因素及现场调查、采样、检测 5.职业危害控制—针对设备改进和防护措施给出建设性意见，与企业共同完成解决方案 6.职业卫生资深专家咨询 7.其他相关服务
备注：相关检测报告可向卫生行政部门例行申报、亦可作为企业内部日常控制之用。
职业卫生CLUB会员招募
德方标准实验室欢迎广大企业职业卫生管理人员与我们建立业务交流联络，只要将您的名片（或公司/姓名/联系方式）寄往上海市遵义路100号虹桥上海城B1912，即可获得价值200元的铝合金便携饮水器(职业卫生专用)一个。
*本次活动的解释权归上海德方环保科技有限公司
德方背景资料：
A、 良好质量体系，双重资质认证：1.卫生行政部门认可，独立开展职业卫生技术服务工作 2.经上海市卫生局批准获得《上海市职业卫生技术服务资质证书》 3.获质量技术监督局颁发的《中华人民共和国计量认证合格证书》，秉承客观独立，精益求精的职业态度，实验室体系依据ISO/IEC 17025-2005，按国家实验室认可要求运行, 持续提升。
B、品质卓越，备受推崇：1.获著名信用评级机构大公国际aaa评级(大公证E[2006]001号)，信誉卓著 2.全球500强企业选择的第三方检测机构之一，入选拜耳、SONY、贝尔阿尔卡特等跨国公司指定供应商 3.德方科技与联邦快递、柯达等4家知名跨国公司为2004-2005年度《上海市领导机构简图》共同赞助机构(Co-Sponsor) 4.推出“小型企业职业卫生资助计划”，鼓励小型企业进行职业卫生及健康改善计划，藉此提高企业生产力及竞争力。 |
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5. 《音乐频道KTV》全新会员卡优惠活动
用歌声来交流、用歌声来发泄、用歌声来畅想、让我们在K歌中一起HAPPY。消费大颠覆，将免费欢唱进行到底！
地址：徐汇区衡山路９１８号（太平洋徐汇店旁）13号地铁出口
音乐频道KTV坐落在徐家汇太平洋百货旁，本店设有大小及豪华包厢共50余间，店内装璜华丽，设施先进齐全，人员服务周到，歌曲曲目翻新速度快，提供美味可口的自助餐！
本店将为您提供良好服务，为更好的体现出《唱响音乐频道、消费新概念》！现隆重推出全新会员卡！欢迎申请！
[入会专享]您将全年不间断享用：
1、周一至周五午间时段（13：00-18：00）和午夜时段（02：00-06：00），所有包厢完全免欢唱费，并不设最低餐饮消费！
2、周一至周日自助餐时段（18：00-20:00/凌晨00：00-02：00），所有同行人员均可免费享用自助餐，房费对折！
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申请电话：64730847
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 充电考证 |
1. 上海外服国际人才培训中心第一期赴美留学应届生MBA项目热招中
调查显示，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。(京华时报2006年)
这个项目可靠吗？
UIC(University of Illinois at Chicago)与上海外服强强联手十年之久，在职专业人士的MBA项目已经成功举办十期,拥有校友1000余人，良好的口碑和95%以上的签证成功率.
学业完成后授予什么文凭？
与常规的MBA毕业生一样，获得同样的工商管理硕士学位，并参加商学院统一的毕业典礼。
为什么选择这所学校？
1867年建校的芝加哥伊利诺州立大学 (UIC)，其金融专业排名在全美始终保持前20名。
还有其他专业方向的MBA吗？
除了国际商业和管理方向的MBA项目以外，还设有金融市场和风险管理方向MBA项目，每年4月和8月开学。
上学的地点在哪里？
芝加哥市中心，汇集众多的财富500强企业总部，尽享全美第3大城市的智慧和能量。
回国以后怎么办？
毕业以后部分学生可选择留美工作，愿意回国者，外服猎头公司将免费提供推荐工作岗位服务，多数为外企工作。
目前校友火热招募中！(每年仅限30人)
07年6月中旬校方来沪面试
该项目为期14个月，特别为高校的优秀应届毕业生在人生道路的转折之际，开辟新的道路，帮助您在当今激烈的竞争中脱颖而出。
项目优势：
良好的签证记录；由校方亲自面试，代替TOEFL、GMAT等语言成绩；学费较低；1年可修完所有学业；1年的实习时间；免费推荐外企工作。
学校网址：www.uic.edu
外服网址：www.efesco.com
SFSC项目负责：周荃（小姐）Genie Zhou
上海外服国际人才培训中心
地址：江宁路838号(近海防路)富容大厦3楼
办公电话：62272836/62778990*305
传真：6227 3663
邮件：zhouquan@efesco.com
UIC上海代表：谷姝（小姐）Susie Gu
手机：13818360225
邮件：shu_gu@hotmail.com
另有成功举办１１年的面向职场精英的ＭＢＡ项目 |
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2. EM LYON法国里昂商学院国际MBA招生咨询会
您希望成为具有创新精神和领导力的企业经理人或开创自己的企业吗？
您想知道EM LYON法国里昂商学院的MBA项目为何与众不同？
EM LYON法国里昂商学院2007-2008学年国际MBA项目热招中。为了使大家对EM LYON和MBA项目有更进一步的了解，我们将举行全日制国际MBA招生咨询会。
时间：2007年 4月21日星期六 下午3点
地址：上海法语培训中心 - 吴淞路297号六楼
参加办法：请网上预定 届时前往
咨询电话：6374 3788ext.6028 邮件：info@em-lyon.com.cn
外服外企员工预定 普通个人预定
□ 学制和授课语言地点
全日制一年，100%英语授课，无需法语基础
上课地点：法国第二大城市里昂
□ 项目特色：preparing entrepreneurial leaders
Project-based leanring，在实践中学习
Competencies assessment，为学生做全方位的能力评估
Career Power !强调职业生涯规划
多文化融合的学习和教学环境
- 国际学生比例65% , 14个国籍
- 交换到英国 Cranfield School of Management的学生可获双文凭
□ 申请对象
大学本科学位或是三年专科学历
三年以上的管理工作经验
在特殊情况下，有很强的创业潜质和国际化背景的年轻的毕业生也可能获得录取的机会
□ 申请时间
每年的10月至下年的6月底
□ 申请条件
笔试 : GMAT 和 TOEFL
面试：检查申请者的个人性格，动机，综合反应能力的英语面试
更多信息请登陆：www.em-lyon.com/mba |
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3. 职业考试预告
(1)长三角紧缺人才证书上半年考试时间
据上海市职业能力考试院、上海紧缺人才培训办公室消息，2007年上半年长三角紧缺人才岗位能力证书考试报名及培训工作日前启动，具体安排如下：
• 现代物流（初、中级）考试：考试时间为5月下旬，报名截止时间为3月28日，培训时间从3月下旬开始。考试合格者将获得由上海市职业能力考试院颁发的《上海市专业技术水平认证证书》。
• 上海口译（中、高级）考试：考试时间为9月，报名截止时间为5月底，培训时间为7—8月。闭卷笔试与口试合格者，可获得《上海市岗位资格证书》。
• 联络陪同口译考试：考试时间为6月，报名截止时间为4月15日，培训时间从4月下旬开始。联络陪同口译水平认证考试是由上海市人事局和上海外国语大学合作推出的紧缺人才培训重点项目，旨在从国家机关、学校、涉外单位、外资企业等各企事业单位中选拔和输送胜任各类商务活动的联络陪同口译人才。陪同口译考试分为听说水平测试和口译测试两部分，两项皆通过者可获得上海市职业能力考试院和上海外国语大学共同颁发的《上海市联络陪同口译（英汉互译）专业技术水平认证证书》。
• 汽车营销考试：考试时间为5月下旬，报名截止时间为3月29日，培训时间为3月下旬开始。考试合格者将获上海市职业能力考试院颁发的《上海市专业技术水平认证证书》。
据了解，长三角紧缺人才岗位能力证书由长三角地区的人事考试部门组成的长三角紧缺人才培训服务中心组织考试，证书在上海、南京、宁波、杭州、苏州、无锡、常州等城市通用。该类证书面向在校生和在职人员，并设有相应的级别。相关信息可登录上海紧缺人才培训网（www.shtraining.net）查询。
(2)全国职称外语考试时间确定
国家人事部近日发布最新消息，根据《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(国人部发〔2007〕37号)有关要求，原定于2007年4月8日举行的2007年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试，调整至2007年6月30日举行。
(3)一周职业能力考试报名预告
2007年6月项目管理资格(MPM)认证考试
报名时间：4月2日-17日
考试时间：6月30日
缓考截止时间：5月14日
退考截止时间：5月14日
报名地点：大木桥路108号307室
报名所需材料：中文申请表原件(需贴有考生本人一张一寸照片)；
身份证、学位、学历、培训证书复印件各一份；
PMI确认信打印件一份。(许南欣／《人才市场报》) |
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4. 上海外服第三期专业秘书培训课程开始报名
上海外服：领先的国际化专业的人力资源合作伙伴 每年成功为外企输送大量优质专业秘书人才
★ 23年的专业人才派遣经验 ★ 服务于11，000家高端客户
★ 每年为外企5，000余个空缺推荐数万名人才
您可能：身陷文件重圈，无法脱身？ 承担繁重工作，效率不高？
联络接洽客户，沟通不力？ 起草文书新建，语意不清？
本课程将以：品质优良、实用有效的课程； 专业资深、热情周到的培训师； 专业、全面的职业生涯规划服务
帮助您发展能力，建立自信，谋求职业生涯的发展。
通过培训和考试合格的学员，可以获得：上海外服国际人才培训中心颁发的“专业秘书技巧课程”结业证书；上海外服招聘派遣部面向跨国企业的定向推荐、猎头机会。
然而，我们需要挑选出符合条件的人作为学员，您必须是：
★ 大专以上学历，二年以上行政/助理或相关工作经验
★ 通过上海外服招聘派遣部的针对性面试
第二期的培训课程圆满结束，部分学员经推荐，已就职外企秘书岗位。
日期：2007年5月19日-6月23日，共48学时。
时间：每周三（18：30-21：30）每周六（9：30-12：00；13：00-15：30）
地点：金陵西路28号金陵大厦12楼1211室(周三)江宁路838号富容大厦3楼306室(周六)
费用：2800元／人（含教材费、证书费、考务费、午餐和茶点费）
即日起接受报名,详情请联络：
上海外服国际人才培训中心 周荃(Genie Zhou)/魏君(Sally Wei)
联系电话:62778990-305或301 传真:62273663
上海外服招聘派遣部 胡微微(Vivian Hu) 联系电话:538368698 E-mail: huww@efesco.com
详情及报名表下载请点击 |
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5. 上海外服国际人才培训中心专业培训信息
(1)IPMA-HR美国国际高级人力资源管理培训与认证课程
上海外服国际人才培训中心已于2006年开设了3期IPMA-HR认证课程，共计近60位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业HR中高层管理人员。2007年最新一期培训课程将于4月21日推出。
详情请点击
(2)2007年外企HR管理实务模块培训课程
上海外服国际人才培训中心将于2007年4月起相继推出针对外资企业的HR管理培训模块，解决您实际工作中碰到的难题。最新一期培训课程将于2007年4月26日推出。
详情及报名请点击
(3)美国国际进出口协会出口专员培训与认证(IIEI-CE)
上海外服国际人才培训中心自2006年底从中国国家外国专家局培训中心引进了美国国际进出口协会系列国际贸易专业认证，应广大学员的要求，将于2007年6月2日推出第2期认证出口专员培训项目。
详情及报名请点击
(4)外企商务英语口语课程
外服国际人才培训中心为您解决这一后顾之忧。外服提供最好的师资、环境，与您在英语学习的过程中齐头并进！上海外服国际人才培训中心2007年将继续推出外企商务英语口语课程后，最新一期课程将于2007年5月开班。
详情及报名请点击
(5)外企商务英语写作课程
外企商务英语写作课程在2006年推出后，其全新实用的课程设置、客制化的补充讲义、培训师的互动式授课方式完美诠释了商务英语写作的要点。上海外服国际人才培训中心将于2007年继续推出该课程，最新一期将于2007年5月开班。
详情及报名请点击
(6)上海外服国际人才培训中心为您提供：专业物流师认证之旅－加拿大
全新体验: 商务之旅 + 专业物流师认证(Full Package)
Part 1. 2007年5月22日- 5月26日 商务之旅
针对来自中国和北美的学员, 物流协会准备了为期4天的商务之旅, 通过与行业界、学术界专家的探讨，各大型企业，航运中心的走访，建立起对国际供应链物流的理解力和洞察力，为6天封闭式的强化训练打下良好的基础。
Part 2. 2007年5月27日-6月2日 专业物流师认证
协会聘请来自美国和加拿大的专业讲师，通过6天的全封闭强化训练，分享当代企业管理人员所关注的重要课题与领域，重点关注影响公司战略决策制定过程中的焦点与挑战。学员根据自己的经验与见解，接受错综复杂的商业环境及人际关系的考验。通过对供应链物流、领导力、商业道德和人力资源战略的分析与探讨，本课程将提供有效的方法与工具，帮助您实现组织、战略、人力资源的规划与变革。成功完成课程的学员，将获得专业物流师证书。
地 点：加拿大的英属哥伦比亚省卡马可斯中心
入 住：加拿大英属哥伦比亚省喜来登酒店、皇冠岛度假村
联系人：Ms.陈 洁： 6277 8990-312 jie.chen@efesco.com
传真/Fax：6227 3663 http://itc.efesco.com
详情请点击
(7)外服培训中心急聘兼职对外汉语教师(日语)
要求：1.汉语功底扎实 2.日语流利 3.对从事对外汉语教学有兴趣 4.有耐心、能吃苦耐劳(能够在7：30-8：30am上课) 5.有相关工作经验者优先考虑 6.自由职业者，大学教师研究生和无坐班制度的社会工作者优先考虑
如有兴趣者，请将有关简历(中外文各一份)和学历证书复印件和身份证复印件发送至：
上海市江宁路838号富容大厦三楼，上海外服国际人才培训中心对外教育部收。
也可将有关资料发送至邮箱：wuqing@efesco.com |
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政策点击 |
1. 上海出台招才引智配套新政--三大亮点惠及高新技术领域人才
上海市人事部门近日出台了《关于实施〈上海中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)〉若干人才配套政策的操作办法》，其中三大亮点惠及高新技术领域人才。
高新领域职称评审突出实绩。本市已开通高新技术领域特殊人才职称申报的“绿色通道”，在知识产权、发明专利、科技自主创新等方面成绩显著、贡献突出的人才可能通过认证的方式破格取得高一级的职称。
人才资助额度增至10－20万元。《上海市人才发展资金管理办法》修订后不仅扩大了资助对象范围，资助额度也从原来的5－8万元增加到10－20万元。人才发展资金主要资助来沪工作和创业的国内优秀人才，从事自主知识产权项目研究、高新技术成果转化或其他本市特殊紧缺急需的优秀专业技术人才。
高新技术留学人员个税可加计扣除。从事高新技术成果转化项目的留学人员，其项目经上海市高新技术成果转化服务中心认定后，可与所在地税务部门联系，其在沪取得的工薪收入在计算个人应纳所得税额时，可按规定享受加计扣除。(许南欣／《人才市场报》) |
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2. 试用期辞职是否应归还培训费
问：小赵去年中专毕业，经人介绍到一家电脑公司做销售员。公司和小赵签订了一份1年期劳动合同，约定前2个月为试用期，试用期中的第1个月是培训期。此后公司聘请了专业人士对包括小赵在内的公司新人进行培训。其间，小赵感觉公司并不适合个人发展，于是在试用期内辞职了。公司同意辞职，但要求支付培训费800元。请问公司的要求合理吗？小赵可否拒付该费用？
答：首先，根据《上海市劳动合同条例》第13条规定，劳动合同期限满一年不满三年的，合同当事人可约定不超过三个月的试用期。故你与公司所签劳动合同的约定合法、有效。
其次，根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以，小赵在工作一段时间后，认为公司的情况对自己不适合，从而在试用期内提出辞职，这符合法律规定。
最后，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，单位要求小赵支付培训费于法无据，他有权拒绝支付。(来源：上海法治报) |
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3. 我何时才可领取养老金
问：我今年47岁，20多年前大学毕业进入某国营工厂做技术工作，身份是“干部”；1998年我从工厂辞职；从1998年至2006年，我先后在3家责任有限公司供职；2006年11月起失业。前后工作的4家单位，均按规定为我缴纳社会保险(不是小城镇保险)。我现在想问的是：我从什么时候起可以领取养老金？是不是必须按过去的“干部”身份到我60周岁才能领取？失业期间，医保还有吗？如果我生病住院，与在职职工的待遇有差别吗？
答：首先，本市城镇企业职工按规定参加城镇基本养老保险社会统筹后，同时具备以下条件，可办理退休：男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁，从事生产服务工作年满50周岁，且1992年底前参加工作的连续工龄(含缴费年限)满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年。对于你来说，无论过去是什么身份，只有年满60周岁才能办理退休领取养老金。
其次，不知你目前是否已领取失业保险金。如你在领取失业保险金或失业补助金期间患病或生育，到失业保险管理部门指定的医院就诊，可以在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇就业服务机构申请医疗补助金。对发生的医疗费用，凡符合本市职工基本医疗保险规定的用药范围、诊疗项目、医疗服务设施和费用标准的，由失业保险给予70％的补贴。如医疗费用较大，本人及其家庭承担确有困难，可以申请适当增加。当然你也可以暂时不领取失业保险金，尽管目前同任何单位无劳动关系，但可以作为自由职业者参加上海市城镇基本医疗保险(但须同时参加城镇基本养老保险)。你可到户籍所在地的街道劳动服务所办理手续。
第三，城镇从事自由职业人员和个体经济组织业主及其从业人员按城保人员(缴费比例为14%)缴费的，参照城保人员享受城镇职工基本医疗保险待遇。(《人才市场报》) |
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4. 事假单不是旷工免责单
离开前交了请假单，可离职不过数日的本市某灯具公司的电气工程师刘某还是被单位以旷工为由炒了“鱿鱼”。刘某一纸诉状将单位给告了，要求公司支付补偿金。本市劳动仲裁部门表示，刘某的请求并未获支持，事假单不是员工旷工的免责单，更何况刘某交的是一张还未生效的请假单。
本案争议的焦点是刘某请事假是否可以不经公司领导批准，就不来单位上班？仲裁委员会在查明事实后认为，刘某递交事假单应在公司领导批准的前提下才能离开公司，而刘某却同步进行，这边递交事假单，那边就已经走人，这种做法显然欠妥。公司在与刘某联系不上的前提下，根据公司规章制度对刘某作出处理并无不妥。因此，仲裁委对刘某的请求难以支持。(来源：新闻晚报) |
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5. 上海市毕业生就业协议不再设违约金上限
近日从本市部分高校毕业生就业指导部门传出信息，与原先的毕业生就业协议违约金条款“金额不高于乙方月收入数”相比，今年的协议标注了“建议”字样，条款变为“建议金额不高于乙方月收入数”。本市著名律师陆敬波律师解读，此举意味着毕业生就业协议不再设违约金上限。
高校毕业生就业指导中心的老师介绍，以往就业协议对违约金并无任何限制或建议性说明，曾出现过万元以上的违约金纠纷。此后的就业协议增加了违约金上限内容，很多人认为，增加了上限后，可以保护学生的利益。但今年的就业协议在违约金上限内容前增加了“建议”字样。“就业协议是由教育相关部门统一制订的文本，因此对于毕业生和用人单位都有一定的约束力。具体条文的变化只会表明协议更加规范。”
不过，陆敬波提醒毕业生，最主要的是应届毕业生在就业签约时充分做好自己的职业规划，与就业单位充分沟通了解，走好职业人生的第一步，才能真正保护自身的利益。(来源：新闻晨报) |
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6. 下月起大龄失业人员自谋职业可获补贴
市劳动保障局公布了《关于进一步鼓励扶持自谋职业和自主创业的若干意见》。《意见》规定：从4月1日起，本市大龄失业人员自谋职业将获得补贴。
大龄失业人员补贴措施
■补贴办法对连续停止社会保险缴费6个月及以上的大龄失业人员实现自谋职业，并按规定缴纳社会保险费的，可由市失业保险基金按月给予所缴社会保险费50％的补贴，补贴期限最长为3年。对大龄失业人员中距法定退休年龄两年或者不足两年，符合领取失业保险金（含延长领取失业保险金）条件并实现自谋职业，由市失业保险基金按照本市企业职工最低工资标准的50％按月给予就业岗位补贴，直至其达到法定退休年龄为止。
■补贴对象本市失业人员中1957年12月31日前出生的男性和1967年12月31日前出生的女性，简称大龄失业人员，是重点鼓励扶持的对象。
■申请时间和办法凡在2008年12月31日前实现自谋职业的大龄失业人员，可凭有关证明到户籍所在地区县公共就业服务机构办理就业登记备案手续，并可自登记备案当月起申请享受上述扶持政策。(来源：新闻晨报) |
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 职场传真 |
1. 陶氏化学：为员工搭建无边的舞台(一)
作为一个有着百年历史的陶氏化学公司来说，其管理肯定是成熟完善的；经历了一个世纪的发展和积淀，陶氏自然会在企业管理的各个层面上表现得睿智大度。在其人力资源战略管理上，我们同样能够感觉到管理的科学规范、诚挚的人文关怀，点滴细微之处尽显大家风范。
提到陶氏化学，很多人都会觉得有些陌生。但事实上我们每天穿的衣服、坐的椅子、喝水的杯子、用的电话机、脚下的地毯、甚至洗衣粉等日用品里，都有陶氏生产的化工原料，陶氏离我们并不遥远。
陶氏化学在中国的发展简史：
1897年，陶氏化学（Dow Chemical，以下简称陶氏）公司在美国成立，逐步发展为一家以科学和技术见长，具有全球领导地位的大型跨国企业。
20世纪30年代，陶氏在中国大陆开展业务，多年后设立了代表处。
1998年，陶氏中国投资有限公司成立，在薪酬调整、员工发展计划等各方面共享陶氏全球统一的平台。
2004年，陶氏在上海设立大中华地区总部，在大中华区，业务办事处发展至5个，生产基地发展至11个，员工近1400人。
2004年12月，陶氏与中国最大的煤炭企业神华集团签订了合作意向书，双方一起就有关煤制烯烃项目的可行性进行研究，有关研究正在进行中。
2005年8月，陶氏宣布在上海张江高科技园区成立首个陶氏中心， 占地面积超过65，000平方米。新的陶氏中心将包括一个先进的研发中心和一个全球信息技术中心。
2006年，陶氏全球销售额达460亿美元，在财富全球500强中排名第114位，客户遍布175个国家。陶氏在大中华地区的销售额达23亿美元，大中华地区已成为陶氏的第三大市场，仅次于美国和德国。
组织扁平化下的HR蜕变
陶氏的愿景是成为全球规模最大、盈利最佳且最受尊敬的化工企业。陶氏人力资源部的角色定位是“实现陶氏愿景的战略伙伴”，而承载人本主义精髓的“尊重员工”则成为陶氏人力资源管理理念的根本出发点。
在百年发展史中，陶氏经历了行业的多次骤变，这既给陶氏带来了挑战，也使其迎来了诸多机遇。1998年，为了与时并进，提高工作效率和竞争力，陶氏进行了组织结构扁平化变革，从CEO到资历最浅的员工不超过六个层级。这样的组织架构，既有利于保持组织的透明度、加速决策、提高工作效率，又有利于发扬团队精神，同时也提升了每一位员工身上的责任、价值和贡献。其中的挑战自然离不开员工个人素质、主动性和处事能力的提高。因此，无论是招聘、培训、激励，还是企业文化建设，陶氏人力资源管理的每一项工作都紧紧围绕这一战略变革做出了相应调整，开发并实施了一系列人力资源管理项目。
扁平化的组织结构变革为陶氏人力资源管理体系在全球的发展带来了生机，2004年，对陶氏大中华区的人力资源管理而言，绝对是一个具有里程碑意义的年份。这年年初，陶氏重新定位了其在大中华区的发展目标，强调地域的重要性，力求使每个大中华区的业务单元齐头并进，共同发展。同时确立了大中华区的三个发展重点：市场、投资设厂和人才。为此，大中华区的人力资源管理体系走出了以往“大陶氏”概念下对全球人力资源管理项目的沿袭模式。在陶氏全球资源的支持下，对既有项目进行全方位整合，以更好地适应大中华区新兴环境的要求。正是从2004年起，陶氏大中华区的人力资源管理体系形成了注重务实、执行的风格，既承袭了百年陶氏厚重的历史所赋予的发展使命，又为年轻的大中华区在化学工业领域的探索之路提供了坚实的人力资源保障。 |
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2. 陶氏化学：为员工搭建无边的舞台(二)
招聘：关注未来 精雕细节
翻开陶氏2005年的“校园招聘”手册，我们发现了一个很有意思的现象：陶氏提供给应届大学生的职位空缺大都以“发展项目”的方式呈现，比如商务发展项目，人力资源发展项目等，其中明确规定了人才在三年中的内部发展计划。似乎陶氏招聘人才的根本目的不是为了“用人”，而是为了“培养人”。难道真有这样的“天使公司”？
标准放长远 细节显尊重
陶氏认为招聘工作不仅仅是为企业吸引目前急需的人才，更是为企业未来的发展壮大储备力量。因此，陶氏用长远的眼光看待其吸引的人才，更看重他们可以引导企业在未来取得成功的潜力。这样，陶氏秉持“尊重员工”的企业理念，始终将有利于人才未来的发展作为宗旨指导招聘工作。
与此相对，较之于毕业院校、资历、专业背景、英文水平等招聘“要件”，陶氏更强调以下三大用人标准：
第一，具备战略眼光和良好的综合素质，有很强的学习能力及团队精神，能够很快适应变化。
第二，有创造力，能够不拘泥于常规，并且不断寻找新的可能和机会。
第三，看重在思维、处事风格、背景和经验上的多样性，并且以此作为陶氏的优势来保证公司的持续发展和壮大。
在这样的用人标准下，即使应聘者不具备流利的英文交际能力等“硬件”条件，但只要他在综合素质上符合陶氏的要求，并具备继续发展的潜力，陶氏也会欣然录用。而除了研发和生产等部门，陶氏对人才是否具备化学工业的专业背景并不看重。然而，每个人对“具备战略眼光”、“有创造力”和“多样性”等用人标准的理解可能不尽相同。为了避免招聘标准主观理解的不一致，陶氏对每个招聘岗位都设有内部问卷，要求与该岗位在横向和纵向上相关的负责人仔细填写其任职资格要件，人力资源部再从中分析整理出具体招聘标准，贯彻于整个甄选过程中。
回顾陶氏的招聘工作，不难发现，陶氏清晰且明确的招聘标准可以帮助公司有效识别现今合适的人才，而对人才内在发展潜力的格外看重，又使陶氏聚揽的精英人才以战略眼光、创造力和多样性支持并带动着陶氏在下一个百年继续创造辉煌。(未完待续)(王丹) |
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3. 职场多年，秘书、商务助理等如何克服迷惘越走越好？请用好职场三把双刃剑
工作10年，照理说已经积累了相当的经验，也有了一定的阅历，正处于事业爬坡的关键时刻。然而，随着年龄的增长，有阅历的职场人也感受到经验、职位的压力。近日，就有一位读者在来信中吐露了这样的苦恼。
杨小姐大专学的广告，后攻读英语本科。10年换过8家企业，从事秘书、商务助理等辅助性工作，对每个行业都不太熟悉，没有业内经验。她在来信中说：“我一直寻求比较稳定的工作，渴望选对一个方向，逐渐走上中层位置。但目前我的年龄不允许我做初级岗位，中级的又不可能要我做。年龄的上升、经验的缺乏、职位的高不成低不就，令我非常矛盾，究竟该选择怎样的起点和方向？我迷惘，非常渴望得到您的建议。”
据了解，有类似烦恼的职场人不在少数。一方面是年龄即将到达35岁，10年的工作经验却没有获得一技之长；另一方面年龄、经验和对职位的要求，使自己不可能从底层做起，于是职业陷入了两难境地。这里给出三点建议：
首先，劣势转换 过来人都知道，年龄、经验、职位是职场的三把“双刃剑”。如果你年轻，就有更多的机会雕琢自己，当然也更需要磨砺和锻炼；年纪增长，则一边是年龄的积淀让你游刃职场，但一边却是职业瓶颈乍现让你防不胜防。经验的多少和职位高低也是同理。因此，不要被自己年龄的增长、职位的停滞吓倒，学会把劣势转为优势。比如30岁出头，正处于职业的黄金年龄，或多或少都拥有一些行业经验，也担任过一些基础职位，有过基层的历练，这些都是有力的资本。只要要求不算太高，你会发现10年的工作经历确实给你奠定了良好的发展基础。
其次，做好职业分析 虽然从事的是助理类的工作，没有进入到企业的核心部门或者核心岗位，但是这并不意味你晋升和发展无望。职场中结合自己的专业优势，由外延进入核心，进而取得职位晋升，“曲线救国”的故事并不算少，关键要根据自己的经验、专业、家庭情况等各方面综合分析，得出可行的职业发展路线。拿杨小姐来说，英语的优势就是进入职场的敲门砖。
最后，提高职业技巧 我们说，每个成功的职业人都有一套可行的职业技巧或是处事准则。而每个在职场碰壁的人很可能是在性格、工作态度、处事技巧等方面出了故障。因此，收起你的软弱和抑郁，学习成功者的简历、面试、工作方式、工作技巧、职业态度等优点，然后顺着职业规划走，您会越走越好。(邵丽蓉 来源：人才市场报) |
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 招聘求职 |
1. 成达高级人才顾问公司近期招聘职位一览表
上海成达高级人才顾问有限公司是上海市对外服务公司的全资子公司，成立于一九九四年八月八日，是经上海市人民政府批准建立的上海首家猎头公司。
在过去十多年的运作中中，我们已为众多的欧美企业和国内上市公司招聘了大量的高级管理人员，积累了丰富的人才储备。我们的专业顾问均毕业于名牌大学，在国外同类公司中接受过系统培训，同时又熟悉中国大陆人事政策，了解东西方文化，熟知欧美公司的运行方式和组织结构，能准确理解客户的要求，以专业和专注的精神来为客户选拔最合适 的优秀人才。
近期招聘职位一览表：
Assistant to General Counsel(某外资律师行)
Area Manager(某外资公司)
客户经理(Chemical，Oil and Gas)(某外资公司)
Staffing Manager(某外资公司)
HR经理(某外资公司)
National Sales Manager(某外资企业)
董事长秘书/助理(某大型民营集团)
经营管理部计划管理总经理(某集团公司)
总会计师(某大型集团公司)
百货事业部总监(某大型集团公司)
投资并购部总监/副总监(某大型集团)
Senior Sales Manager-Textile Machine(某外资公司)
Marketing Manager of A/C(某世界500强企业)
Accounting Supervisor(某外资企业)
Sourcing Manager(某外资服装公司)
QA Director(某外资服装公司)
General Manager(某外资服装公司)
Assistant Operation Manger(某外资公司)
人力资源经理(某集团公司)
人力资源部经理(某五星级酒店)
Quality Engineer(某美资500强企业)
Customer Service Manager(某世界500强企业)
Treasury Manager(某世界500强企业)
Assistant Sales Manager(某世界500强企业)
Assistant IT Manager(IT Manager)(某世界500强企业)
企管部经理助理(副经理)(某大型国有集团)
区域销售经理(某外资公司)
区域销售经理(某外资公司)
区域销售经理/销售工程师(某外资公司)
销售工程师(某外资喷涂设备公司)
客户经理
Machendiser(某美资时尚服饰公司)
具体要求请查看：chengda.efesco.com |
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2. 上海外服松江地区最新招聘信息
上海外服松江地区本期招聘焦点——
翻班维护技术员 机械工程师
环境健康安全(EHS)专员 仓库课长
电器设计工程师 国际贸易单证员
定单处理员 技术工程师
高级软件架构师 膜结构设计工程师
机电工程师 机械设计技术员
J2EE软件工程师 包装材料开发员
执行助理 Quality Engineer
Machining Supervisor 注塑机维修工程师
更多岗位请浏览：songjiang.efesco.com，另有上海外服松江分公司内部需求岗位，尽请关注。
请有意者将详细简历发送至：sjfesco@efesco.com(注：1、请在主题注明应聘职位名称；2、请避免使用Yahoo邮箱发送。谢谢配合。) |
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3. “外服在线”网上最新招聘信息
合成树脂部－营业担当 化学品部－营业担当
工业系统部－营业担当 Executive secretary 行政秘书
DAIXL005 会计 DAIXL004 单证操作
DAIXL003 海 / 空运操作 DAIXL002 行政 / 总务
DAIXL001 销售助理 ZH021 化工销售工程师
ZH020 仓库主管 ZH019 物料协调员
物流 高级市场专员/和市场专员
产品顾问(宝洁公司各大卖场促销员) 财务助理(3个月)
System Support Engineer National Account Manager
营业(日) Customer Support Agent(美银宝)
QC & QA Manager Production Manager
财务 秘书兼会计助理
更多职位请访问：job.efesco.com |
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4. 上海周末才市预告（4.13-4.15）
4月13日（周五）
营销、市场、外贸人才招聘会，光大会展中心
4月14日（周六）
IT、汽车、机械、电子人才招聘专场，光大会展中心
新发现中高级人才招聘会，上海体育馆
上海旅游人才市场，旅游人才交流中心（海防路429弄100号）
杨浦知识人才招聘会，杨浦人才广场（淞沪路605号）
综合性人才招聘会，上海人才服务中心（中山西路620号）
4月15日（周日）
酒店、餐饮类人才专场招聘会，浦东新区人才市场(张杨路1996号)
长三角地区——现代服务业专业人才招聘会，光大会展中心
新发现综合人才招聘会，上海市八万人体育场
(来源：新闻晚报) |
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开心一刻 |
1. 好消息
儿子：爸爸，告诉您一个好消息。
爸爸：什么好消息？
儿子：您不是答应过我，如果这次考试能及格的话，奖励我100块钱吗？
爸爸：嗯，有这么回事儿。
儿子：这100块钱我给您省下啦！
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2. 再来一份
一位顾客在某餐厅吃午饭。他点了一客牛排。快要吃完的时侯，他突然发现排里有一只苍蝇。他十分气愤地叫来服务员询问是怎么回事。
服务员不慌不忙牛彬彬有理地说：“先生，你抽中了本餐厅再来一份的大奖。” |
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3. 老板上网
一天，老板问下属，这个...在家里怎么上网？
职员答：把您的手提电脑接上电话线拔号上网即可。
老板随即说，这个我知道。
晚上职员call机直叫不停，复台曰老板接上电话线后上不了网。
职员飞奔而至，只见老板的手提电脑上绑着一根电话线，还打了个很不错的蝴蝶结，手里拿着电话直拔96300，嘴里嘀咕着：“怎么回事，又是这么大杂音？” |
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4. 关于动物
Q:什么动物最容易被贴在墙壁上?
A:海(报)豹
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