 外服快讯 |
1. 第五届外企员工运动会火热报名中
各位外服外企朋友们，您是否还在为手头的工作而烦恼，是否还在为亚健康而忧心忡忡？赶紧行动起来吧！换上运动装，一起来参加我们自己的运动会！由上海外服工会主办的公司第五届外企员工运动会，特设乒乓球个人赛、羽毛球个人赛和五人制足球团体赛。并将于2007年8月至10月分阶段进行各项目比赛。
热诚欢迎广大外服外企员工积极报名参与，通过比赛，切磋技艺、增进友谊、增强体质。
赛事安排：
- 羽毛球(男、女个人赛)—— 8月份举行(安排双休日) 预定
- 乒乓球(男、女个人赛)—— 9月初举行(安排双休日) 预定
- 五人制足球(男子团体赛)—— 9至10月举行(安排双休日) 预定
报名方法：
凡属于外服公司提供服务的外企员工，爱好乒乓球、羽毛球、足球的，均可直接通过“外服在线”网上登陆报名。(五人制足球须以外企公司形式组队报名)
报名起止日期：
《羽毛球》报名 即日起至2007年7月15日截止
《乒乓球》报名 即日起至2007年7月31日截止
《足 球》报名 即日起至2007年7月31日截止
乒乓球、羽毛球项目，报名费为：20元/人
五人制足球团体项目，报名费为：500元/队(可报参赛队员10名、领队1名)
联系地址：金陵西路28号金陵大厦1306室(外服工会)
联系电话：63721888 — 1317、1319 联系人：周老师、许老师
友情提醒：
1、为确保有效安排赛事及程序，按网上报名并收到报名费为准，各项目报名截止后不再接受报名。
2、请根据报名网页完整填写信息，并请仔细阅读报名须知，有关事宜另行通知。
3、赛事中组织者将提供饮用水、毛巾等。
追求健康和活力，赶快行动吧!
上海市对外服务有限公司工会
2007年5月 |
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2. “外企党员之家”全新亮相
“外企党员之家”经过两个多月的页面设计和栏目调整，现已改版完成并正式亮相。这是一个专为广大外企党员精心打造的全新的“家”。
新版“外企党员之家”集“在线学习”、“支部动态”、“外企党员风采”、“学习心得”、“党务百科”、“党务通讯”等栏目于一身，并借鉴论坛形式开设了互动性较强的“网上组织生活”，该栏目每季度会针对时下热点推出一个新的讨论主题，广大外企党员可以在此各抒己见、畅所欲言。您参加网上组织生活的时间计入党员学时统计。同时，您还能通过登陆该网站进行党费收缴查询。
欢迎各位外企党员踊跃访问我们的“外企党员之家”，共同建设好这个网上的和谐家园。
网址：http://party.efesco.com/others/party/new2007/index.jsp |
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3. 上海外服便捷店落户张江，欢迎您：参加客户体验周，赢取电影欣赏券
各位外企员工：
上海外服第一家人事服务便捷店已落户张江德国中心，将于2007年6月8日正式对外营业！
在此，我们诚挚地邀请您参加客户体验周活动，体验上海外服人事服务便捷店为您带来零距离服务。让上海外服成为您身边的员工之家！
由上海外服所服务的外企员工，凡在07年6月11日至6月15日客户体验周期间，携带个人名片莅临上海外服人事服务便捷店（张江德国中心）接受或咨询一站式便捷服务，并当场完整填写《客户意见征询表》，均有机会参加抽奖活动。
奖品：100名每人外服沙龙电影欣赏券2张
本次活动仅限上海外服客户本人参加，且每位只有一次抽奖的机会。抽奖结果将于2007年6月22日在外服在线www.efesco.com上公布。
上海市对外服务有限公司
2007年5月28日
地 址：浦东新区张江高科技园区科苑路88号上海德意志中心111室
邮 编：201203 电 话：021-28986018 021-28986036
传 真：021-28986037 Email: hrexpress@efesco.com |
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4. 上海市劳动和社会保障局关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见
最近，上海市劳动和社会保障局就进一步加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据国家劳动和社会保障局《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的精神、加强本市劳动用工备案管理工作，就：
一、各区、县劳动保障行政部门加强工作管理和资源共享；
二、要维护职工和用人单位双方的合法权益；
三、本市用人单位招用劳动者应当按规定进行劳动用工备案；
四、建立劳动者个人查询劳动用工备案信息制度；
五、各区、县劳动保障业务部门加强对工作人员的政策培训和完善工作流程等几个方面提出了工作意见，
详情请点击 |
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5. 服务外企 服务员工——上海外服特邀市医保中心举行现场咨询活动后续报道
5月17日，上海市对外服务有限公司医疗保险中心大厅活跃着一群年轻人的身影，他们穿梭于人群之中，或现场解答医保政策，或发放咨询中心宣传资料，或开展问卷调查，这是医保咨询服务中心党团员志愿者在进行医保政策现场咨询服务，也是市医保咨询服务中心拓展服务领域和功能的首次尝试，是践行“政务公开”、“服务政府”理念的重要举措。
前来咨询的员工络绎不决，共有近百名员工咨询了有关医保政策，其中咨询城保政策83名，咨询镇保政策2名，少儿学生医保政策3名，大学生医保政策1名，其他人员2名。咨询内容包括医保待遇30.77%、个人帐户资金的组成和使用13.19%、城保的参保办法8.8%、就医记录册和医保卡的领取8.8%、医疗费零星报销手续7.69%、医疗费的报销范围4.4%、异地就医规定4.4%，其它还有生育、计划生育和工伤的医保支付规定等等。
在活动现场，咨询服务中心还发放了“问卷调查表”，共有140多人参加了此次调查。
同时被访者还对本市的医保工作提出了许多宝贵和中肯的建议，主要有：1、医保政策涉及到千家万户，要加大宣传力度，要公开透明，使广大市民充分了解；2、定期反馈个人帐户资金使用情况；3、完善医保政策，提高参保职工待遇，包括降低起付标准和个人支付比例、医保政策要向慢性病患者倾斜、减少分类支付范围等；此外还有部分被访者对医院限制病人处方金额，赶病人出院及看病贵、看病难意见较大。
活动中还发放了近600份962218医保咨询热线宣传资料。
随着上海医保政策全覆盖的逐步推进，市民要求了解医保政策与具体操作的需求越来越高，咨询服务中心将对这次现场咨询服务活动进行认真总结，并适时推广至企事业单位、社区进行现场咨询服务，通过现场咨询服务让更多的职工、市民了解医保政策、熟悉有关经办流程，减少医患矛盾，为促进“和谐医保”的建设，作出我们的贡献。 |
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6. 上海外服培训中心第一期赴美留学应届生MBA项目热招中
调查显示，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。(京华时报2006年)
这个项目可靠吗？
UIC(University of Illinois at Chicago)与上海外服强强联手十年之久，在职专业人士的MBA项目已经成功举办十期,拥有校友1000余人，良好的口碑和95%以上的签证成功率.
学业完成后授予什么文凭？
与常规的MBA毕业生一样，获得同样的工商管理硕士学位，并参加商学院统一的毕业典礼。
为什么选择这所学校？
1867年建校的芝加哥伊利诺州立大学 (UIC)，其金融专业排名在全美始终保持前20名。
还有其他专业方向的MBA吗？
除了国际商业和管理方向的MBA项目以外，还设有金融市场和风险管理方向MBA项目，每年4月和8月开学。
上学的地点在哪里？
芝加哥市中心，汇集众多的财富500强企业总部，尽享全美第3大城市的智慧和能量。
回国以后怎么办？
毕业以后部分学生可选择留美工作，愿意回国者，外服猎头公司将免费提供推荐工作岗位服务，多数为外企工作。
目前校友火热招募中！(每年仅限30人)
07年6月中旬校方来沪面试
该项目为期14个月，特别为高校的优秀应届毕业生在人生道路的转折之际，开辟新的道路，帮助您在当今激烈的竞争中脱颖而出。
项目优势：
良好的签证记录；
由校方亲自面试，代替TOEFL、GMAT等语言成绩；
学费较低；
1年可修完所有学业；
1年的实习时间；
免费推荐外企工作。
学校网址：www.uic.edu 外服网址：www.efesco.com
SFSC项目负责：周荃（小姐）Genie Zhou
上海外服国际人才培训中心
地 址：江宁路838号(近海防路)富容大厦3楼
办公电话：62272836/62778990*305
传 真：6227 3663 邮 件：zhouquan@efesco.com
UIC上海代表：谷姝（小姐）Susie Gu
手 机：13818360225 邮 件：shu_gu@hotmail.com
另有成功举办11年的面向职场精英的MBA项目 |
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 精彩活动 |
1. 外服在线举办“爱情•城市”有奖网络征文
爱情是人类最美好的情感之一。就如夏季的一丝凉风，冬季的一壁炉火，令人感到美好、温柔、愉悦。
每天在办公室里忙忙碌碌，在工作的间歇，端一杯咖啡望向窗外，你心里想到了谁？
年华似水，风雨如磐。一路上，谁在和你分享欢乐与忧伤、喜悦与困惑？
有一个心爱的人住在那个城市，有一段美丽的故事发生在那个城市，那城市也便不一样了。
记录你美丽的故事，描述你心爱的人，让更多的人分享这美好的一切。
“爱情•城市”有奖网络征文现在进行时，love-city@efesco.com 等待你的爱情文字。
征文主题：爱情•城市 征文对象：外服外企员工
征文时间：即日起至2007年7月15日截止 评选时间：2007年7月23日至8月19日(暂定)
公布时间：2007年8月24日(暂定) 主 办 方：“外服在线”、“外服玫瑰俱乐部”
文章要求：
文体不限，字数5000字以内。每位作者投稿不超过3篇。
内容与城市、爱情、白领有关，可以是恋爱故事、动人情书、爱情随想、婚姻感悟等等。
文字清新晓畅，感情真挚动人。
必须为外服外企员工原创作品，杜绝抄袭。
内容不得违背国家法律法规。
评选规则：
本次征文采用专家组和大众组两组评选体系，专家组评委为外服特邀业内人士，大众组为所有参加网络和短信投票的读者。
“美文奖”金奖1名，银奖2名。评选依据为专家组的评审意见。
“人气奖”金奖1名，银奖2名。评选依据为大众组的网络和短信投票数总和。
“电眼奖”若干名。颁发给最有眼力的网络投票读者，根据同一读者网络投票与“美文奖”专家组的评选结果的重合率计算得出，重合率最高者胜出。
上述获奖者将获得主办方颁发的丰厚奖品。除此之外，每一位投稿参与征文的作者均可获得参与奖，奖品同样值得期待！
读者投票规则：
投票方式分为短信和网络投票。
所有读者都可参加网上投票和短信投票(不另收短信费)，网上投票请先注册“外服在线”。
“爱情•城市”有奖征文投稿专用邮箱：love-city@efesco.com
注：请在来稿中写明您的姓名、身份证号、以及您的手机、EMAIL等详细联络办法，以便我们和您联系。如果您需要用笔名发表，请一并注明。 |
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2. 马里兰大学中、印论坛－与“龙”“象”共舞
怎样正确制定中国和印度战略
作为全球经济中快速成长的两个巨大经济体，中国和印度长期以来都被看作相互竞争的一对邻居。因此，跨国企业在做投资决策的时候通常会花费很长的时间去选择究竟在中国还是印度投资。然而，在本次论坛中，Gupta 教授会指出“龙”与“象”并不排斥，并且跨国公司应当整合利用中国和印度的优势从而最大化它们的全球利益。
参会者将有机会与 Gupta 教授进行现场互动。
关于史密斯商学院
罗伯特·H·史密斯商学院是国际公认的数字经济时代商业教育与研究的领先商学院。通过与对外经济贸易大学的合作，史密斯商学院在上海和北京开设高级工商管理硕士(EMBA)项目和职业经理人发展培训课程。
史密斯商学院的师资与学术水平雄居全球第5(《金融时报》， MBA 排名， 2007)，旨在培育“数字经济时代商业领袖”，迄今已培养出以卡莉·费奥瑞纳为代表的众多商界精英。史密斯中国 EMBA 项目为期 18 个月，全英文授课；学员有机会在史密斯全球校区(上海、北京、苏黎世和马里兰州等地)选修课程。学生毕业时将获得马里兰大学颁发的工商管理硕士学位(MBA)以及对外经济贸易大学颁发的结业证书。
欲了解更多关于史密斯商学院的信息，请访问：www.rhsmith-umd.cn
日期：2007年6月2日
时间：14:00-17:00
场地：史密斯会议中心
地点：上海市南京西路399号明天广场A401
详情请点击 |
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3. 关于持驾驶证人员专项驾技学习培训的通知
公司持驾驶证人员：
为帮助驾车人员在驾车途中提高处置突发事件的应变能力、操作技能和常见故障分析、排除能力(包括换胎)，外服公司安全保卫部6月2日将在外服高级汽车修理厂举办今年第5期"驾驶专项技能学习培训"，具体安排如下：
一、培训日期、时间：6月2日(周六)上午8：30-11：30
二、培训内容：理论知识：车辆的正确使用与操作；实践操作：车辆的实体解剖、故障分析。
三、报名方式：
采取自愿报名参加的方式，您可通过电话、传真或E-mail形式联系报名，人数限定在30人次，按报名先后，额满为止。(参加者请带好名片)
联系电话：63721888-1925 传 真：53069011
联 系 人：陈一理 E-mail：chenyili@efesco.com
四、培训地点：外服高级汽车修理厂(虹桥迎宾二路80号)。
注：上午8：30金陵西路28号金陵大厦(连云路口)集合，有班车集体前往。如有自备车也可自行前往。(附地形简图)
点击此处下载报名表及本次活动地图
上海市对外服务有限公司
安全保卫部
二00七年五月十八日 |
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4. 6月外服亲子活动－－和爸爸妈妈一起做海洋水族师
六月的一个下午，和爸爸妈妈一起到长风海洋世界参加外服公司组织的外服亲子活动，做海洋世界的小小水族师。
活动细则：
活动时间：6月16日下午12：30～17：00
活动地点：普陀区大渡河路451号长风公园
交通路线：44、67、94、754、837、846等
集合时间地点：6月16日下午12:30于长风公园4号门口集合入园(园门外有外服集合引导牌)
参与对象：邀请孩子年龄在5岁以上的25个外服外企员工家庭
活动费用：成人:100元/人 (普通游览:140元) 小孩免费(每位大人仅可带一个小孩参加)
付费地址：金陵西路28号金陵大厦17楼1707室
付费时间：周一至周五8：30～11：30，13：00～17：00
付费截止日期：6月14日
咨询电话：63721888-1715，1717瞿小姐、袁先生
活动安排：
1.乘坐惊险刺激的动感模拟潜艇
2.参观长风海底世界
3.参观养殖后场，教小朋友准备鱼食，喂小鱼给最大的淡水鱼—海象
4.观看白鲸表演馆的精彩表演，与表演明星白鲸集体合影留念
注意事项：
1.参加的家庭请在活动中听从专业水族师及工作人员的安排指导，注意活动中的安全；
2.参加活动的家庭成员须穿着适合户外活动的服饰；
3.因为名额有限，请提早网上报名并在指定地点付费，恕不接受现场报名付费；
4.参加本次活动的家庭请按时在指定地点集合，勿迟到。
网上报名请点击 |
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5. 2007贝尔美语夏令营
推开贝尔大门，向您展现趣味无穷的英语天地，静心聆听生动的故事，热情演绎精彩的话剧，动感十足的奥林匹克英语，特色的地球村多国语言语感养成…….还有……还有更多精彩、神秘的活动等你来发现喔！
详情请点击 |
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6. 上海外服摄影俱乐部六月精彩活动
一、外拍：时尚综合摄影
在父亲节之时，让我们一同做一次时尚摄影记者，用你的镜头捕捉现场的建筑之美、人之美(有模特前往，摆拍抓拍随你高兴)、主题活动瞬间凝聚之美……。
日期：6月17日(周日)14：00-17：00
地点：长宁路890号中山公园玫瑰坊(近肯德基的入口集合)(具体交通请上网查询)
人数：30人
费用：会员60元/人，非会员80元/人(费用中均含下午茶和老师现场点评)
指导老师：陈炜
咨询电话：62309136、62309408
活动内容：
1、先一同拍摄现场活动，学习新闻抓拍的技巧；
2、分散拍摄，进行人物、建筑、时尚不同角度的创作；
3、大家一起喝下午茶，老师现场用笔记本电脑点评大家的作品；
4、彼此交流、闲聊后解散，可再去创作或购物；
注意事项：
请现场听从安排，准时到达。
请按时参加所预定的活动，如有会员报名后因有事而未能参加，须于活动前一周电话告知或取消网上预定，否则将影响其在俱乐部的诚信度。
二、讲座：影像视觉冲击——黑白摄影
无疑，当今是彩色摄影的时代。但为什么许多严肃的摄影家仍然把黑白摄影作为表现的艺术形式呢？ 一个基本原因是我们比较喜爱黑白摄影的高度抽象能力，它能使我们更鲜明地自由处理线条和结构，光线和阴影。让我们一起去倾听摄影专家的指点吧！
活动时间：6月28日(星期四)19：00-21：00
活动地点：江宁路838号富容大厦上海外服国际人才培训中心(海防路口)3楼311教室
参加人数：130人
费用安排：会员免费，非会员60元
报名请点击 |
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7. 外服精舞教室--牛仔舞6月教学招募
外服拉丁舞首期恰恰培训自开班以来，学员人潮如涌，好评连连。大家一致称赞舞蹈开班是既能塑型又能学舞交友的好举措。外服精舞教室只为外服雇员度身定制舞蹈培训和提供超性价比、高质服务的高档次舞蹈培训机构。现机构为满足更多热爱舞蹈的外服雇员学舞的高涨热情，6月即将推出初级牛仔班，延续以最劲爆的超低培训价格、星级的培训质量来回报外服雇员对舞蹈的热衷和对我们的信赖。
本机构汇聚来自英国黑池国标舞赛事世界冠军、上戏国标舞系权威授课教师、拉丁舞全国职业冠军等众优秀舞师。其均拥有教师授课职称，专业授课阅历长达10年之久，教学经验丰富；舞师各个年轻靓丽、技术强，亲和耐心，并在时下炙手可热的综艺类节目诸如“舞林大会”等出任舞艺指导、伴舞员。
培训地点位于金陵东路569号汇通大厦7楼，为外服雇员学舞提供了就近的便利。培训基地教室宽敞明亮，配有最专业齐全的练舞设施，诸如中央空调、把杆、全镜、Hi-Fi音响、木质跳舞用地板、电视教学等，并提供学员专用更衣箱，以及按需定制练功舞衣、舞鞋等人性化的服务。
我们对每位学员进行课程的指导和把关，并有规模地组织学员参加沪上举行的权威考牌和继续深造及参加商业演出的机会。我们向所有外服学员提供免费练舞和补缺补课的特惠服务，并定期邀请各类舞蹈赛事冠军举办专场舞会来提高学员的学舞兴趣和学习水平。
优惠培训对象：仅限上海对外服务有限公司全体员工及所属外企员工。
初级牛仔舞培训时间及地点：
牛仔A班：2007年6月6日——2007年6月29日
每周三+五：18：00 — 19：30；
培训舞师：董晓俊 先生、黄悦小姐；
牛仔B班：2007年6月9日——2007年7月14日
每周六：13：00 — 15：00；
培训舞师：肖斌 先生、黄悦 小姐；
培训地点：金陵东路569号汇通大厦7楼右翼；每班报名人数25人左右；
培训收费：初级牛仔舞：人民币260元/人/班(原价为人民币360元/人)
报名方式：
请网上点击报名后，初级牛仔舞请在6月4日(周一)前，前往金陵西路28号1707室付费(最终报名以付费为准)
咨询电话：63721888—1711，1715
培训优惠：
初级牛仔舞每班前2位学员赠送1双精致拉丁舞鞋
团体报名10人以上，每人赠送最新全套舞曲CD，优惠不能同时共享。
我要参加 |
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8. 外服印象 调查问卷
亲爱的外服外企员工：
感谢您一直里来对外服的支持，外服在您心中是什么样的呢？欢迎您参加“外服印象”的调查问卷。我们将从问卷中抽取10名幸运者，给予精美礼品一份，请大家积极参与。
点击参加调查问卷
上海外服公关联络部
2007-05 |
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 优惠信息 |
1. “法国摇滚教父”路易•贝提那克演唱会
Louis Bertignac and his rock’n roll band Concert
演出地点：上海音乐厅
演出时间：2007年5月31日 19 :30
票价：480/380/280/180/100元(外服外企员工享受95折优惠)
联系电话：53866666-3082 余小姐
法国摇滚舞台的标志形象，也是神话般的乐队：“电话”乐队(Telephone)的前成员之一——路易•贝提那克被誉为“摇滚教父”、“吉他英雄”。身兼作曲家、歌手、吉他演奏家数职，他的音乐代表了法国摇滚音乐的一个时代。在身为“电话”乐队的吉他手时，他把自已的灵魂融入音乐之中；在身为吉他独奏家时，他又赋予了吉他新的生命力。2005年，他的那张名为“很久”的独奏专集让乐迷音乐中同时找到了柔和的感性与刚强的气概。
此番，这位走在法国摇滚乐先锋行列的音乐大师与西利尔•德尼(低音吉他手)，埃维•科斯特(鼓手)组成的“能量三重奏”，一同点亮上海音乐厅的摇滚舞台。 |
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2. 申弦逸动——上海弦乐四重奏音乐会
1983年“上海弦乐四重奏组”诞生于上海音乐学院，是1987年芝加哥新发现人才比赛的获奖者、1985年朴茨茅斯国际弦乐四重奏比赛的第二名(现更名为伦敦国际比赛)；1996年首次赴远东巡回演出后，获得朝日广播公司的国际音乐奖提名。他们还向东京四重奏和维尔米尔四重奏学习。他们的演出以精湛的技艺、非凡的艺术感悟力和表现力著称，现总部在纽约。20多年的艺术生涯，乐团的成员虽几经更换却一直保持极高的演奏质量，权威的《斯特拉德》杂志把“上海弦乐四重奏组”称为具有“非凡的优雅和音乐特色的四人组合”，他们赢得了世界最杰出的四重奏组之一的美誉。
简介：
第一小提琴：李伟刚 第二小提琴：蒋逸文
中提琴：李宏刚 大提琴：尼古拉斯-萨瓦拉斯
时间：2007/6/10 地点：上海音乐厅
票价：480（VIP）/380/280/180/100元(外服外企员工享受95折优惠)
购票电话：53866666-3082 余小姐 |
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3. 专业室内(汽车)空气治理服务
活动时间：2007年3月15日－2007年6月15日
活动对象：外服员工及其家属
活动内容：采用纳米多联净化技术对住宅或汽车内的有害空气进行综合高压喷涂治理。使原本空气中超标的甲醛、苯、TVOC等污染物各项指标均达到国家限量标准的范围之内。
服务流程：外服网上预定或下载预定表格传真至62850088→艾尔森客服再次电话确认并告知相关注意事项→施工治理(100M2居室综合治理时间约需3小时，汽车治理约需1小时)→一次性收取治理费用→2星期后随访治理效果，达标为止。
(如需咨询请联系公司服务热线或查看网站：62850088、13918815175韩小姐
www.shairsun.com)
公司介绍：
艾尔森室内空气治理服务中心所属于上海奥宇环境工程有限公司，是一家专业从事光触媒纳米净化技术应用的高科技环保企业。获得上海环境治理行业首批资质单位认证和优秀治理公司推荐证书，第一财经频道专题报到的室内环保领域技术服务供应商。我们已为上海科技馆、上海香格里拉大酒店总统套房、金茂大厦17楼通用公司、香港新世界大厦、中国电信、古北中央花园、汤臣高尔夫别墅等多家企业和家庭提供了整套的室内环境污染治理服务并获得了赞誉，在业内树立了“环保卫士”的形象。
我们的产品让您放心！
我们的服务让您安心！
详情及预订请点击 |
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4. 外服在线其他优惠票务信息
1.太阳马戏"神秘人"上海首演 2.六一！童话明星总动员
3.克里斯蒂推理剧《捕鼠器》 4.话剧《我的绅士男友》
5.《妈妈咪呀！》 6.上海海洋馆优惠购票 |
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5. 欢迎订购《上海产业景观解读手册》(中日文对照版)
一本适用于产业观光、投资考察、公务走访、对外交流、学术研究和商务日语教学等方面的双语工具书！
上海産業景観ガイドブック」ご活用お願い申し上げます
《上海产业景观解读手册》从产业考察和传统旅游结合的产业景观着手，先介绍国内外游客印象最深刻的重大建设工程，再按三、二、一产业顺序深入浅出地对金融、CBD、商业设施、创意产业集聚区、研究机构、体育设施等进行独特的梳理。近些年盛行老洋房、老建筑、老弄堂的寻踪热，作者从产业角度也做了前世今生的寻踪，并与产业博物馆合成“老上海”部分。而“日本企业在上海”一章，对于战前和改革开放后日本企业在上海的活动分别作了重点解读，以体现中日文对照版对于日资企业的偏爱。一页一景，每个景观图文并茂，中日文对照便于翻阅。在给产业作概述的同时，配以寻访路径，以便考察、寻踪和学术交流。书末附录的经济数据、最佳景观荟萃、周边地区特产寻访，以及中国的世界遗产和产业观光的经典名录也很精彩。
《上海产业景观解读手册》由上海画报出版社和香港今日出版社联合出版，是一本兼具经济和旅游双重特色的独创性读本，由世博集团总监、上海市对外服务有限公司总经理顾家栋先生作序。作者唐胜春先生历任日本贸易振兴会上海事务所所长辅助、三菱商事（上海）有限公司董事长兼总经理特别助理、株式会社河野咨询上海事务所所长。作者现为政府工作，从事“引进来、走出去”的联络与促进，本书是作者长年从事对日交流工作的高度概括和智慧积累。
从观光的角度轻松了解上海的产业，从产业的角度深度感受上海的魅力
经营者决策的权威依据，世界了解上海的最新视窗
精装彩色32开，正式亮相登场，售价100元/册或日元1800円/册，邮资16元/册。欢迎来电来函订购！
上海外服售书点 联系人:赖军
电话:021-63721888/3963 021-53837678(直线/可日语交谈)
FAX:021-53837658 邮箱:laijun@efesco.com
地址：上海市金陵西路28号9楼 外服人力资源咨询分公司 邮编：200021 |
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 充电考证 |
1. SIMBA－上海国际MBA正在热招
上海国际MBA(SIMBA)是上海地区最具竞争力的国际MBA之一, 荣膺2006年《最具影响力中外合作MBA》全国第二名, 是亚洲首个获国际MBA(AMBA)认证的国际合作MBA项目。
上海国际MBA(SIMBA)是由同济大学与法国著名的国立桥路大学(ENPC)共同创立的中外合作MBA项目。学员完成学业后将获得法国国立桥路大学ENPC颁发的ENPC MBA学位证书。ENPC MBA自2001年起连续四年在由英国权威的《金融时报》公布的世界MBA排名中蝉联世界MBA百强。SIMBA的建立获得国务院学位办公室和国家教育部的正式批准。
SIMBA近80%教授来自世界一流的商学院，包括英国剑桥大学，伦敦商学院，华威大学(Warwick),牛津大学等。
SIMBA 有良好的校友网络，其中60%以上的学员来自世界500强公司，任中高层管理职位。学员可选择赴欧洲旅行实习，或可选择参加交换学生计划，在ENPC MBA国际教学网络中的任何一个国家包括法国、英国、摩洛哥等学习一至三个月。
SIMBA目前正在招收第八届学员，报名情况火爆，申请表可于网上下载，面试时间安排在五月份。
垂询电话：021 6598 0610, 6598 2011
网 址：www.simba-tongji.com
报名程序：
1．在www.simba-tongji.com下载报名表。
2．填妥报名表，连同其它报名材料：3封推荐信、大学毕业证书(复印件)、成绩单(复印件)、身份证(复印件)、3张照片、报名费，快递至：上海市四平路1239号同济大学中法中心A309室（200092）SIMBA办公室
3．等候面试通知。
垂询电话：021-6598 0610, 6598 2011 或EMAIL：adm@simba-tongji.com
现在报名有特别惊喜，请致电咨询！ |
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2. 6月份计算机应用类职业统考鉴定
考试时间：6月9日、10日。
申报日期：鉴定日期前30日为申报截止日期。
鉴定职业：办公软件应用操作员（四级）程序员（Java）（四级）、程序员（VB）（四级）、程序员（.net）（中级四级）、电子商务操作员（五级）、电子商务员（四级）助理电子商务师（三级）、多媒体作品制作员(四级)、多媒体作品高级制作员（三级）、计算机操作员（五级）、计算机操作员（四级）、计算机辅助机械设计员（四级）、计算机辅助机械设计师（三级）、辅助设计绘图员(CAD)（四级）、计算机辅助室内设计员（四级）、计算机辅助室内设计师（三级）、计算机辅助土建绘图员（四级）、计算机商业广告设计（单项能力）、计算机文字录入处理员（五级）、计算机文字录入处理员（四级）、计算机网络与系统管理员（四级）、网页设计制作员（四级）、网页设计制作员（三级）、因特网操作员（四级）。
报名方式：1、个人报名：到各区（县）职业介绍所培训鉴定窗口及市职业培训指导中心申报窗口报名。2、集体报名：社会培训机构通过“海市劳动保障信息管理系统”申报；院校在校学生和企（事）业在职人员通过“上海市劳动保障服务网（www.12333.gov.cn）”申报。(来源：人才市场报) |
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3. 上海外服因私出入境中心最新资讯：澳洲技术移民9月开始新变化
鉴于对海外移民在本土就业与生活状况的考量，澳洲移民局决定于2007年9月1日起实行新的移民评分标准。海外申请者在9月1日当日或之后的申请均按照新的评分标准来进行。新评分标准的调整，主要为以下几个方面：
1、增加了英文水平的要求，对海外移民的英文最低要求由原来的雅思每门5分提高至每门6分，对于英文水平较高者给予加分鼓励，雅思每门7分的申请者将获得25分。这对英文水平较高的海外申请人来说是一个好消息。但对技能类移民申请者(厨师，技工等)，雅思每门的要求还是5分。澳洲移民局做此决定的目的是提高海外移民的英文能力，根据06年的市场调查发现，海外移民的英文程度高低很大程度上决定了他们是否能在当地市场找到合适的工作。
2、强调了与申请者专业技术有关的工作经验，如果申请者在过去4年中有至少12个月在澳洲的工作经验，且该工作经验与专业技术相关，他将会得到10分。申请者需要在过去的24个月内至少有12个月的专业技能经验才有资格申请。
3、对相应的移民签证类别也做了简化。
新法实行后对海外申请者的实际申请（比如申请周期是否延长等）有否影响我们目前还不能够知道。但可以肯定的是，在新法条件下成功移民澳洲的新移民将更容易在澳洲当地生活和就业。对于有较高职业技能的海外申请者，如：厨师，各类技工，会计，工程师，各类IT人才来说，由于他们的职业技能很受澳洲当地的雇主青睐， 他们更容易申请成功。
针对这一即将实施的移民新变化，外服移民中心建议有意向技术移民澳洲的申请者能够尽快在07年9月之前完成他们的移民申请。07年9月之前的所有技术移民申请将适用目前的技术移民政策，也就是说语言能力的最低要求为雅思每门5分。合格分数为120分。
加拿大技术移民目前的分数为67分，与澳洲技术移民相比，它对申请者的专业限制较少，但高学历和较高的英文或法文的水平将有助于申请。但目前申请周期为2-5年。加拿大是传统的移民国家，移民政策稳定科学。中国的申请者若不急于出国定居，可将技术移民的申请作为未来发展的一种选择。我中心多年来申请者的主要移民目的是为了孩子的教育，更好的生活环境，自由出入他国的护照，和完善的养老体系。
英国技术移民经历了多次的修改而变得更加适合当地劳动力市场对海外人才的吸收。现行的申请标准主要考量申请者的学历，年龄（32岁以下有额外加分），过去一年的税前收入，英语能力等。申请周期3-4个月左右。
有关澳洲、加拿大、英国、香港等国家的技术/ 商业/ 依亲移民及各国商务工作签证的咨询，请随时联络：
上海市对外服务有限公司因私出入境中心：
电话：63721888*1810 13917438879 传真：53510340 联系人：胡啸
邮箱：huxiao@efesco.com edwardhuxiao@hotmail.com
地址：上海市金陵西路28号金陵大厦1802室,邮编:200021 |
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4. 上海外服国际人才培训中心专业培训信息
(1)国际翻译认证(DipTrans)-英国注册语言家协会考试
双语技能证书：Certificate in Bilingual Skills(CBS)基础级“A” Level
公共服务口译证书：Diploma in Public Service Interpreting(DPSI)初级First degree
笔译文凭：Diploma in Translation(DipTrans)研究生级别Postgraduate
双语交流国际文凭：International Diploma in Bilingual Communication(IDBC)初级First degree
2007年上海外服举办“笔译文凭”(DipTrans)考试
注册报名时间：2007年5月20日至7月1日
考试时间：2008年1月
其他相关信息，请咨询：胡依瑾，黄冰源 电话：62778990-323/308 传真：62273663 详情请点击
(2)IPMA-HR美国国际高级人力资源管理培训与认证课程
上海外服国际人才培训中心自2006年引进IPMA-HR国际认证项目后，已成功开设4期培训认证课程，共计80余位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业HR中高层管理人员。学员考试合格率达到85%. 高通过率、优秀专业的师资、创新实用的课程设置得到了学员的一致认可。2007年最新一期培训课程将于8月11日推出。详情请点击
(3)2007年外企HR管理实务模块培训课程
为了满于广大外服客户单位对于HR管理实务模块的培训需求，上海外服国际人才培训中心已于07年4月成功推出外企HR管理实务招聘与挑选模块。最新一期培训课程“绩效管理”模块将于07年8月9日推出。详情及报名请点击
(4)美国国际进出口协会出口专员培训与认证(IIEI-CE)
• 您是否正在国际贸易或物流货代公司工作，但苦于没有接受过系统的国际进出口实战业务培训？
• 您是否希望获得驰骋国际贸易领域的通行证，为职业生涯添砖加瓦？
• 您是否欲从事国际贸易行业，成为国际专业外贸领域中的一员？
为了培训国际贸易从业人员的国际统一运营能力，上海外服国际人才培训中心自2006年底从中国国家外国专家局培训中心引进了美国国际进出口协会系列国际贸易专业认证，2007年3月已成功开设首期培训课程，得到学员的普遍认可。应广大学员的要求，将于2007年8月18日推出第3期认证出口专员培训项目。详情及报名请点击
(5)外企商务英语口语课程
• 您是否希望说上流利的口语，在和外籍人士商务交流中脱颖而出？
• 您曾经在商务谈判中因不了解文化差异，而错失良好的商业机会
流利的英语口语在现今职场中不但是种技能，更是种必需品。外服国际人才培训中心为您解决这一后顾之忧。上海外服国际人才培训中心2007年将继续推出外企商务英语口语课程后，最新一期课程将于2007年8月18日开班。详情及报名请点击
(6)外企商务英语写作课程
• 平时和同事间E-MAIL好象得心应手，可要给上司写公函时，有点难以下笔？
• 与口语相比，写作一直是英语学习的长处。可真到了写报告，演讲稿时，才感到写作功力的不足？
外企商务英语写作课程在2006年推出后，其全新实用的课程设置、客制化的补充讲义、培训师的互动式授课方式完美诠释了商务英语写作的要点。上海外服国际人才培训中心将于2007年继续推出该课程，最新一期将于2007年5月19日开班。详情及报名请点击
(7)兼职对外汉语教师
要求：1.汉语功底扎实2.英语或日语流利3.对从事对外汉语教学有兴趣4.有耐心、能吃苦耐劳5.有相关工作经验者优先考虑6.欢迎大三和研二或高校老师应聘
可将有关资料发送至邮箱：wuqing@efesco.com |
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5. 国际货运代理从业人员资格考试报名在即
上海作为国际航运中心，随着对外贸易的不断扩大及进口贸易量的持续增加，使得货运代理业务及其相关从业人员的需求大幅度增长。据悉，2007年全国国际货运代理从业人员资格考试将于9月23日（周日）举行，考试网上报名时间为6月1日-7月31日（网址http://ftp.coscoqmc.com.cn/hdks/）.
在商务部门宏观下，国际货运代理从业人员资格考试采用闭卷形式进行，中国国际货运代理协会考试中心统一命题、统一阅卷。凡是有高中以上学历，有一定国际货运代理实践经验，或已经接受过国际货运代理业务培训，并有志于从事国际货运代理业务的人员，均可报名参加培训与考试。国际货代从业人员资格考试科目设《国际货运代理论与实务》和《国际货代专业英语》两门。货代考试各科满分均为100分，60分为合格。单科成绩可保留至下年度。两科目考试均合格者，方可获得由国家商务部门监制的《全国国际货运代理从业人员资格证书》。自2005年起，成绩优秀者被推荐参加FIATA资格证书（全球通用）的培训与考试，并可免考其中一门科目。
凡从事货运代理业务两年以上的中国公民以及境外人士，具有相当程度的英语水平，均可申请FIATA资格的培训和考试。有累计一年以上相关专业（国际货物运输及物流、国际贸易等）售中学习经历，并获得《全国国际货运代理从业人员资格证书》的非货代行业人员（如在校生），也可报名参加FIATA资格的培训和考试。
上海市对外经济贸易教育培训中心作为上海地区唯一指定考试现场确认点和培训点，届时将接受现场确认和举办相应的考前辅导班。（锐意 来源：新民晚报） |
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6. 美国移民局：凭雅思成绩单也可报名留学美国
近日，美国公民与移民局(USCIS)在其官方网站上贴出一份通知，为希望取得美国卫生护理工作人员证书的外国人列出了IELTS(雅思)分数要求：获得执照的注册护士，须参加学术类IELTS考试并取得6.5分的总分，7分以上的口语成绩；其他卫生护理工作人员不需要有学士学位，但是必须获得IELTS学术类或培训类考试6.0分的总分及7.0分的口语成绩。
在694所接受IELTS成绩的美国大学中，有全美数一数二的著名学府普林斯顿大学，有在美国大学排行榜上排名前10名的杜克大学。著名的8所“常青藤联盟学校”，其中有7所也都宣布接受和认可IELTS成绩，将IELTS用于对非英语母语的国际学生入学英语水平的评估。
“IELTS考试是测试母语为非英语人士的英语水平的更为可取的方法。”杜克大学研究生院的助理教务长贝蒂拜尔文表示，杜克大学更希望国际学生考IELTS。有关专家表示，美国的主要教育权力机关及院校认可IELTS，为政府机构接受IELTS提供了可能。
由于IELTS在美国的认可度增长迅速，部分新宣布认可IELTS的学校还没来得及在其网站上进行更新。为此，计划留学美国的考生可以“主动向申请就读的目标学校出示IELTS成绩，或发邮件询问是否认可IELTS”，以免错过。(来源：出国在线网站) |
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7. 出国提醒：认准“自费出国留学中介机构资格认定书”
教育部日前认定了全国388家自费出国留学中介机构资质。教育涉外监管信息网(www.jsj.edu.cn)目前已经公布了这388家经资格认定的自费出国留学中介机构的法定代表人、办公地址等核心资质情况，想要自费留学者可以上网查询。
有关人士提醒出国留学人员，出国留学一定要选择质量可靠的学校。通过中介机构办理留学时，应查验其是否具有教育部颁发的“自费出国留学中介机构资格认定书”以及当地工商管理部门颁发的允许其开展自费出国留学中介业务的“营业执照”，并核对其核心资质情况。
同时，要通过正规渠道了解拟留学院校的资质情况，查看驻外使领馆对该院校的认证文件，了解中介服务机构是否与该院校签署了合作意向书或协议，以及该合作意向书或协议是否报经当地教育行政部门确认。(来源：出国在线网站) |
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8. 五类职业资格认定须通过汉字应用水平等级测试
教师、公务员、媒体、广告从业人员和大学生考研五类职业资格认定需先通过汉字应用能力考试，上海市语委介绍，由教育部、国家语言文字工作委员会组织研制的“汉字应用水平等级测试”将在上海率先试点，今年9月初开考。该测试适用于教师、公务员、媒体等行业的人员录用以及在职人员的资格认定。
市语委有关人士透露，按照国家有关法规及部署，“汉字应用水平等级测试”今年9月先在上海、河北两地试点，上海将在9月的“全国普通话推广活动周”中，对部分企事业单位进行试点测试，并将在明年年初全面推广。
“汉字应用水平等级测试”是教育部、国家语委组织实施的语言类标准化水平测试，主要测试人们对汉字的了解和掌握程度，以及规范使用汉字的水平。大致标准分为音（读）、形（写）、意（用）三部分，测试范围为《汉字应用水平测试字表》中的5500个常用字，等级设置共分四级，由高至低依次为一级、二级、三级和不及格。
市语委有关人士表示，从法规上来讲，相关行业的人员都应参加测试，但考虑到不同行业、不同年龄等因素，各有关部门推广的力度和标准也都不同，所以相关部门还将制定更细化的规定，使这项测试能够为提高国民对汉字的规范意识和应用水平服务。(来源：新闻晚报) |
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政策点击 |
1. 值班不按加班费标准发放
有的劳动者，把单位在长假期间安排的值班等同于加班，按照200%或者300%的计算方法，向单位索取加班费，实际上这也是不完全正确的。
因为，很多单位的值班，劳动者在值班期间的工作职责与平时所从事的工作是不同的，因此值班就不能按加班计算。对于值班期间的工资支付，劳动保障部门并没有明确的规定。一般而言，每个单位根据自己单位的具体规定来执行。(来源：新闻晨报) |
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2. 办理招工、退工登记备案手续的时间期限是多少天
用人单位应当在自招用劳动者之日起30日内，为劳动者按规定办妥招工登记备案手续；用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内办妥退工备案手续；网上办理的期限也相同。(来源：解放日报) |
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3. 婚假必须半年内休完吗？
问：我们公司规定，婚假的有效期是自结婚登记日起的半年内有效，否则视为自动放弃。而且婚假期间只享受70%的工资。这样规定合法吗？
答：根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
因此，你的婚假工资应该这样算：合同中约定工资标准的，就按照合同约定的工资标准；如果既有劳动合同又有集体合同，两个合同标准不一致的，按高的标准也就是对你有利的标准来确定；合同未约定的，可以通过工资集体协商的办法确定；如果未确定标准的，按你正常出勤月总收入的70%来确定。如果你属于最后一种情况，则公司的做法是合理的。
另外，关于休婚假的时间，法律对此没有明文规定，一般由公司与员工自行约定。不过企业中比较通行的做法是：员工在本公司工作期间领取结婚证书的，可在6个月内，按规定程序申请婚假；不在本公司工作期间领取结婚证书的，原则上不给予婚假。(《人才市场报》) |
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4. 外国驾照如何转成上海驾照
问：请问外国人如何将他在外国的驾驶执照转成上海的驾驶执照？在哪里可以办理？需要如何的手续？时间要多久？请问有没有咨询电话？
答：外国的驾驶执照转上海的驾驶执照需提供的材料：《机动车驾驶证申请表》、入境的身份证明原件和复印件及居留证明原件和复印件（或公安派出所开具的有效上海市暂住证、住宿证明的原件及复印件、数码照片、县级以上医疗机构出具的有关身体条件证明。
境外机动车驾驶证原件和复印件，非中文表述的驾驶证须到上海外国语大学翻译总公司（东体育会路100弄兴华小区3号1楼）或上海市外事翻译工作者协会（南京东路66号（国旅商务楼内1702-4室））翻译；英文版的驾驶证可在沁春路179号翻译。
办理境外驾驶证换证时需参加交通法规相关知识考试。
受理地点：上海市公安局交警总队车辆管理所驾驶员考试科、驾驶员管理科，地址：闵行区沁春路179号（由3号门入）；办公时间：周一至周四：9时至17时，周五：9时至16时
咨询电话：64987070转52480（来源：上海交通安全信息网） |
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5. 6月1日起外环内车辆全天禁鸣
6月1日起，本市外环线以内区域全天禁止机动车、非机动车（指电动自行车、助动自行车）违法鸣喇叭，违者最高将处200元罚款。这是市公安局和市环保局召开新闻发布会传出的消息。
根据发布会消息，禁鸣区域和时段为：外环线（A20，下同）以内（含）的道路，全天禁鸣；外环线以外设有禁鸣交通标志的道路，全天禁鸣；外环线以外的其他道路，每日22时至次日6时禁鸣。
另外，还禁止车辆安装和使用高音喇叭，汽喇叭（笛）等不符合国家规定的装置。
禁止非法安装和使用警报器等装置。警车、消防车、工程险救车、救护车以及经部队车辆管理部门核准安装警报器的悬挂部队号牌的车辆，每日22时至次日6时不得使用警报器；其他时段在执行非紧急任务时不得使用警报器。
违反上述规定者，由公安交通管理部门依法对机动车驾驶人最高处200元罚款，对非机动车驾驶人最高处50元罚款。(来源：新闻晚报) |
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6. 下月起旅客自用进境印刷品及音像制品超量要征税 个人只可免税携带20盘单碟入境
根据2007年6月1日起施行的《中华人民共和国海关进出境印刷品及音像制品监管办法》，个人自用进境印刷品及音像制品规定了数量限制，海关对超出规定数量的部分征税放行。
对于个人自用进境印刷品及音像制品，《办法》规定了数量限制，在规定数量以内的，海关予以免税验放。如单行本发行的图书、报纸、期刊类出版物每人每次10册（份）以下；单碟（盘）发行的音像制品每人每次20盘以下；成套发行的图书类出版物，每人每次3套以下；成套发行的音像制品，每人每次3套以下。
如果超出上述规定，但仍属于合理数量以内的个人自用进境印刷品及音像制品，海关将按照进出口关税条例有关规定，对超出规定数量的部分予以征税放行。如果超出了个人携带的合理数量，海关将对全部进境印刷品及音像制品按照进口货物依法办理相关手续。(来源：新闻晨报) |
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 职场传真 |
1. H&M：以价值观取材――H&M人力资源部经理Helen.Wang一席谈(一)
作为全球第二大时装零售商，瑞典知名服装公司Hennes&Mauritz(简称H&M)在亚洲的“新”亮相的消息引起了人们的关注。继在香港开出专卖店外，H&M在上海淮海路的旗舰店、正大店也将分别于4月12日、4月26日揭开帷幕，H&M在中国扩张蓝图开始逐渐展开。那么，H&M的扩张将会产生怎样的人才需求，H&M的文化又是怎样的呢？笔者采访了H&M人力资源部经理Helen.Wang.
招聘：人才需求将持续不断
虽然未来具体的开店计划并没有敲定，但根据H&M在全球的发展轨迹，在上海首先开出两家门店，H&M足迹还将不断向国内的其他城市蔓延。门店的扩张必然带来持续不断的人员需求。Helen表示，H&M对人才的需求非常强烈，会考虑提前招聘和储备那些符合H&M价值观的优秀人才。
销售顾问需求量最大
据Helen介绍，新店的筹备工作还在进行中，目前H&M的招聘计划还在继续，招聘职位包括楼面经理、店务总管、收银总管、服装陈列师、全职和兼职的销售顾问等。在未来人才招聘方向上，Helen表示，除了上面提到的服装陈列师，收银总管等属于招聘的重要岗位外，H&M对销售顾问的需求尤其大，销售顾问也同时被认为是H&M“最重要的岗位”。
对于销售顾问的招聘主要通过两个渠道，一是通过市场寻找成熟人才，二是自己培养。作为一个强调社会责任感的企业，H&M与卢湾区有关部门合作，成立青年见习基地，望能够为更多的年轻人提供学习和发展的平台。
契合企业价值是首要标准
对于H&M来说，招聘过程中最重要的就是其是否符合自己的七大价值观：快速的步伐和持续不断地提高、常识、主动性、信任员工、正直坦率、成本意识和团队合作。因为H&M相信，技能可以培养，而是否认同和适应企业的文化，是个人和企业获得共同发展的关键。
一般来说，进入H&M工作需要过2-3道面试关，会由公司中那些在企业工作过一段时间，对企业的文化有了深刻了解的员工一起参与面试，由他们来评估这个求职者是不是适合H&M。
对价值观契合的高要求更主要的反应在求职者的个性及基本素质上，例如在招聘部门经理一职时，H&M就要求“寻求的不是洋洋洒洒的个人履历表，而是一些个性特征，例如在一个快节奏的环境中沟通技巧及畅通合作的能力。因为这才能解决在店面里发生的实际问题。您需要接受发生在您周围的一切事情，以最大可能经营好店面，同时，又要保持您的团队合作愉快和持续发展”。
在招聘分店经理时，则表明“决定您在何种程度上适合于这份工作的是您个性与绩效的综合。优秀的成绩和众多的大学学分当然是有利条件，但事实上您的为人如何才是更重要的。”(以下继续) |
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2. H&M：以价值观取材――H&M人力资源部经理Helen.Wang一席谈(二)
培训：员工要对自己负责
每一位新人进入H&M后，H&M首先会对其进行有关企业文化的培训，确保他能够深入了解公司的文化，并在今后的工作过程中快乐成长。
培训主要由公司中具有一定经验和资历的老员工进行，同时，在分店计划开张时，H&M在其他国家或地区的成熟团队也会专程过来，他们除了帮助开设新店、进行招聘外，还会和新员工一起工作，把公司的价值观、工作的方式和技巧传递给他们。
H&M强调每位员工都应该对个人的发展负责，员工对自己进行规划，了解自己想要从事的工作或发展的目标，然后提出，有HR、部门主管和员工个人共同确定今后的培训计划。
同时，H&M鼓励HR、上级主管要和员工直接的沟通，经常性的了解员工的想法，不断的得到最新信息；并对其工作表现进行及时反馈和指导，让员工了解自己工作是好还是不好，是值得嘉奖还是需要改进。这种由员工主动提出发展规划，主管积极配合的方式也成为员工个人晋升的主要模式。
晋升：内部招聘优先权
H&M强调在进行招聘时，同样的工作机会会首先提供给公司内部职员。从公司外部招聘的员工主要是作为分店的销售人员而加入公司。他们随后将为分店和H&M其它部门的职位形成一个良好的聘任基础。所以在H&M，销售是一个可以大有作为的岗位，这实际上已成为公司内聘人员到其它岗位的主要途径。
在H&M，工作轮换也是很常见的。例如：在各分店，从收银台，试衣间、拆箱、陈列到广告和商业活动的跟进，职责可能会发生变化。
H&M认为，专卖店的工作经历会为员工提供非常宝贵的经验，而且也是从最基层开始了解H&M的一个途径。岗位轮换和内部升迁给予了员工可能持续发展的机会，而同时又确保了H&M精神在整个公司得到贯彻。
文化：七种价值观的基石
作为时尚产业，H&M希望传递出的试“时尚、优质、平价”的品牌概念。
具体来说，H&M的文化主要以7种价值观为基础，即快速的步伐和持续不断地提高、常识、主动性、信任员工、正直坦率、成本意识和团队合作。
每一种价值观都又非常详细的阐述，比如常识，鼓励员工依据自己的经验和常识灵活的解决问题，并勤于思考，用想像力提供实实在在的解决方法，以达到最高的顾客满意度。
这些价值观精辟的说明了H&M期望的工作方式。它强调为员工提供空间，让他们自行作出决定并承担责任；员工会定期得到对自己工作情况的反馈。H&M以期通过塑造一个良好的工作环境激发员工的创造力并增强其工作满足感。(赵海晓 来源：新闻晨报) |
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3. 这些行为你做了吗？
前一阵子看到英国《卫报》做了一个统计分析，整理出上司最恨的员工10大不良行为，包括：迟到、没自主性、自作主张、唠叨抱怨、扯后腿、冷漠、贴得太近、胡说八道、幼稚及野心过大。因为中外文化不同，我好奇的询问过一些商界主管们，也整理出中国版的员工五大不良行为，跟大家分享。
迟到
海内外上班族最令主管讨厌的不良行为第一名都是：迟到。主管常常抱怨，为什么迟到的永远是那几个人？不论公司规定几点上班，匆匆忙忙跑进来的都是熟面孔，即使人性化管理，采用弹性上班制，过了最后弹性时间的上限，姗姗来迟的还是那几个人。迟到的理由一大堆：路上塞车，公交车抛锚，闹钟停摆……翻开出勤记录，一个月他要迟到个10几天，外加年假病假，算下来每个月准时上工不超过几日，身为上司真要怀疑：“你在乎这份工作吗？”
抱怨
有些员工永远站在受害者的立场抱怨公司，公司福利只能多给，不可少拿。老是觉得公司亏待他、剥削他，不停抱怨主管不仁，公司不义。投诉公司明明有赚钱，为什么年终资金“才”发两个月？其实认真想想却是比上不足比下有余，有年终资金可发就要偷笑了。给个良心建议：如果一直觉得公司亏待你，腿长在你的身上，永远可以选择离职而去，拜托你不要抱怨了！
扯后腿
工作上永远会有这一群人，任何公司的提案或活动，不热衷参与就算了，还到处讲风凉话。开会时该说不说，有事没事强出头，还常摆出一副正义使者的态度，以为自己是先知。动不动就说：“我早说过了，这种方法是行不通的。”帮不上主管的忙，对所有提案都没有建设性的意见，却可指出所有不会成功的可能性。完全没有团队精神，还到处泼冷水，对于公司曾失败案例或错误策略的故事，都可一再诉说。说实话，遇到有扯后腿恶习的员工，是所有管理者心头的刺，将来如果逮到机会下手，对付这种员工绝不会手软。
漠不关心
对公司举办的任何事情都不参与，即使被迫参加，整个过程也没人知道他的存在。开会时明明人做在会议室，却完全没有意见，永远是不在乎、无所谓的样子。教育训练活动时最容易发现此类员工，不愿开口参与任何讨论，练习活动时冷眼旁观，心里根本没有团队存在，他绝不是内向害羞，只是对所有公司的事情都漠不关心。一位主管说“有次请同仁聚餐，某位冷漠的员工吃完饭，擦了嘴调头就走，连一个谢字也没有，好像是主管欠他，花钱是应该的。主管对员工的热忱付出，如果下属如此冷漠以对，实在让人伤心难过。
想取而代之
许多上司都提到职场里野心过大的份子，这种员工大多是精明过人，也心机够深。平时逢迎拍马，就是希望上司多多关照，并可在关键时刻让主管牺牲资源来罩他。在工作上满脑算计，随时要制造机会，等上司落难好取而代之。身为主管最讨厌此类下属，主管们每天要对付外面来的压力，已经够累了，回过头来还得提心吊胆得防着你！能不让人恨吗？
主管与下属的关系是互相的，并非单行道，上司是你的敌人还是贵人，绝大部分取决与员工的工作态度。主管可以让你升职、加薪、给有趣的工作；也可以整你、使唤你。对于员工令人恼怒的行为，上司们有可能气在心里，但表面上仍保持风度不动声色。上班族们一定要偶尔检视自己，并自问：“这些行为我做了吗？”(晴天 来源《组织人事报》) |
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4. 求职竞争最强和最弱的三个行业
来自中华英才网的最新人才竞争指数显示，在网络招聘上，计算机硬件/网络设备、媒体/出版/文化传播、汽车/摩托车三行业的人才竞争指数最高，表明上述三大行业的求职者应聘竞争最激烈。
行业竞争指数是通过将一行业当月的新增简历数除以企业当月发布的职位数后得出的，竞争指数越大，表明该行业的竞争越强；竞争指数越小，表明该行业的竞争越小。来自4月份的数据显示，上述三个行业的竞争指数分别达到了20.3、18.5、12.3；而竞争指数最低的三个行业是IT服务/系统集成、电子/微电子、医疗/保健/美容。(薛亚芳《人才市场报》) |
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5. 如何处理“不平等”待遇
职场没有绝对的平等，这个道理大家都明白。然而当自己遇到不平等薪酬待遇的时候，难免忿忿不平。那么你该如何化解呢？
其实，职场中类似的“不平等”情况很多，国企、外企都有出现。比如一些知名外企，他们的员工招聘途径有两条，一是通过公司招聘，二是通过中介公司代理。同样的岗位，两者的薪酬要相差20%-50%之多。
企业按职工、合同制工、临时工等“身份”，而不是按岗位、技能、业绩和对企业的贡献来分配薪酬，这种现象由来已久。一些企业，为了降低人员成本，大量招收只签短期合同或者不签劳动合同的员工，发的薪酬仅仅稍高于甚至等同于当地的最低工资；还有一些企业，为了规避劳动纠纷，仅招收少量核心员工，给予高工资、高待遇，而对一般员工实行劳务派遣制度，让员工与劳务派遣公司签订合同，工资待遇也由劳务派遣公司发放，员工不与企业发生关系。
但是，无论是辞职，或者找HR谈薪，都有三点需要注意：
1、认清现状，调整心态。由于聘用关系不同而导致的薪酬不同，个人无力改变，即使是HR，也无力马上更改制度。只要还呆在这家公司，要做的就是接受现实，努力工作。消极怠工或者敌对情绪都是不妥的。当然，若你有成功跳槽的信心，下次求职时，务必事先问清劳动关系，问清企业薪酬制度，尽量通过企业招聘的途径入职。
2、增强自己的核心能力。根据二八原理，企业会把80%的薪酬分配给20%的员工。因此，考虑如何把自己锻炼成企业/部门的核心员工，比如何马上取得高薪来得更加理性。核心员工的塑造有很多方面，除了专业才能和业绩，还有良好的人际关系处理能力，高度的敬业精神，还有学习进取精神。目前，还没有足够谈薪的筹码的，不要太在意薪酬的多少，增加自己的竞争力和提升职业素质才是关键。
3、谈薪技巧。与HR谈薪是一个可选的方法。然而谈薪的理由，决不能是你与企业招聘进来的员工薪酬有区别，因为说这个根本没用。你需要用你的工作表现、绩效优势，以及HR“如果你做得好，可以加薪”的承诺来谈。同时，谈薪前还要了解公司在招聘上的实力，考量自己的可替代性和紧缺性。另外，恰当的加薪幅度也是谈薪成功的关键。(《人才市场报》) |
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 招聘求职 |
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2. “外服在线”网上最新招聘信息
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开心一刻 |
1. 放冷气
儿子：“爸爸，我买了两张电影票，一会儿去看电影。”
爸爸：“什么片子？”
儿子：“冷气。”
爸爸：“冷气？哪有这部影片？”
儿子：“怎么没有？电影院门口挂的牌子上明明写着五个大字‘今日放冷气’，还会有错！” |
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2. 倒霉的乘客
乘客向站长诉说：“我坐了五小时火车，一直都被背后的机器震得心烦意乱。”
站长：“你何不与对面的乘客换座？”
“对面座位空无一人，我和谁去换？” |
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3. 你最爱谁
爸爸问儿子：“你最爱谁？是爸爸还是妈妈？”
儿子说：“都爱。”
爸爸又问：“如果我去美国，妈妈去巴黎，你去哪儿呢？”
儿子说：“我去巴黎。”
爸爸又问他为什么，儿子说：“因为巴黎漂亮。”
爸爸又问：“那如果我去巴黎，妈妈去美国呢？”
儿子说：“那当然去美国了。”
爸爸有些失落地说：“为什么总跟妈妈走？”
儿子一脸坦然：“巴黎刚才已经去过了。” |
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4. 造句
老师布置家庭作业，让同学们用“格外”一词造句。
小三不会就问爸爸。爸爸想了一下说：“这么写吧：‘在方格纸上写，不会把宇写到格外去。” |
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