 外服快讯 |
1. 对报名参加上海外服特奥会志愿者服务队的外企员工的感谢信
亲爱的外企员工：
上海外服特奥会志愿者服务队自6月开始招募以来，受到了广大外企员工的热情响应，短短近一个月的招募期内，共收到报名表近500份。在此，感谢您对2007世界夏季特殊奥林匹克运动会的热情支持和积极参与！
志愿者招募报名工作现已结束，由于报名人数众多，所需志愿者人数有限，经过本届特奥会组委会的初步筛选，现从报名者中选出100余位，组成上海外服特奥会志愿者服务队。在本届特奥会期间，上海外服特奥会志愿者服务队将在南京东路街道的统一领导下，主要服务英国代表团的官员、教练员、运动员。
日前，我们将陆续向入选者发出通知及特奥会志愿者正式报名表，近期请留意您的电子邮箱，如收到入选通知者请在规定期限内，将报名表填写完毕后回复至指定邮箱。
“勇敢尝试，付出关爱”，特奥会不仅是一次举世瞩目的体育赛事，更是一场颂扬人道主义精神的盛会。成功举办特奥会，是中国向世人展示全社会关爱智障人士的生动一幕。再次感谢您报名参与此次志愿者招募，让我们怀着关爱之心，凝聚众人的力量，为举办一届最成功、最精彩、最难忘的特殊奥林匹克运动会共同努力！
世博集团上海市对外服务有限公司
2007年7月16日 |
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2. 2007·全国外企专业人才网上招聘会邀请函
尊敬的客户：
首先感谢您长期来对上海外服的信任和支持！
全球化的竞争，使人才成为企业主要的核心竞争力之一;秉承以“客户为中心”的服务理念，依托于优质而庞大的外企和白领资源，上海外服发起主办了“2007全国外企专业人才网上招聘会”，致力于为企业网聚出众的人才。
此次网上招聘会将借助上海外服强大的网络平台——日点击量逾百万的“外服在线（www.efesco.com)”展开，加之全国各外企人才服务公司、全国各地人才中心的协办加盟，此次网上招聘会必将汇聚国内知名企业和精英人才，成就一届全国性的网络招聘盛会。
举办时间：2007年8月8日——10月31日
招聘费用：上海外服人事代理客户单位免费
如需参加网络招聘会，请填妥网上招聘会的回执（《公司信息表》和《职位信息表》，可在（ job.efesco.com下载）。届时，贵公司的招聘广告将通过“外服招聘在线”网站，获得充足的优秀人才信息。
网上招聘会举办期间，招聘单位可对已发布的岗位作补充或修改，招聘信息实行先到先登、随时挂网的原则，以满足各客户单位不同时期的招聘需求。第一批挂靠信息请在7月25日前，邮寄、传真或EMAIL到会务组。
目前，承诺参加本次网上招聘会的单位已达1000家，遍布全国20余个大、中城市，其中世界500强在华的投资机构和办事处占20％左右，我们热忱欢迎您的加盟！
上海市对外服务有限公司
2007年7月
公司信息回执下载 职位信息回执下载
联系垂询: 上海外服会务组 地 址：上海市金陵西28号
邮 编：200021 联系电话：021—53837718，53837728
联 系 人：张小姐、任小姐、卢先生； 传 真：021—53837708
电子邮件：hr18@efesco.com; hr19@efesco.com |
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3. 第五届外企员工运动会火热报名中
各位外服外企朋友们，您是否还在为手头的工作而烦恼，是否还在为亚健康而忧心忡忡？赶紧行动起来吧！换上运动装，一起来参加我们自己的运动会！由上海外服工会主办的公司第五届外企员工运动会，特设乒乓球个人赛、羽毛球个人赛和五人制足球团体赛。并将于2007年8月至10月分阶段进行各项目比赛。
热诚欢迎广大外服外企员工积极报名参与，通过比赛，切磋技艺、增进友谊、增强体质。
赛事安排：
- 羽毛球(男、女个人赛)—— 8月份举行(安排双休日) 报名已截止
- 乒乓球(男、女个人赛)—— 9月初举行(安排双休日) 预定
- 五人制足球(男子团体赛)—— 9至10月举行(安排双休日) 预定
报名方法：
凡属于外服公司提供服务的外企员工，爱好乒乓球、羽毛球、足球的，均可直接通过“外服在线”网上登陆报名。(五人制足球须以外企公司形式组队报名)
报名起止日期：
《羽毛球》报名 即日起至2007年7月15日截止
《乒乓球》报名 即日起至2007年7月31日截止
《足 球》报名 即日起至2007年7月31日截止
乒乓球、羽毛球项目，报名费为：20元/人
五人制足球团体项目，报名费为：500元/队(可报参赛队员10名、领队1名)
联系地址：金陵西路28号金陵大厦1306室(外服工会)
联系电话：63721888 — 1317、1319 联系人：周老师、许老师
友情提醒：
1、为确保有效安排赛事及程序，按网上报名并收到报名费为准，各项目报名截止后不再接受报名。
2、请根据报名网页完整填写信息，并请仔细阅读报名须知，有关事宜另行通知。
3、赛事中组织者将提供饮用水、毛巾等。
追求健康和活力，赶快行动吧!
上海市对外服务有限公司工会
2007年5月 |
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4. 上海外服第四期专业秘书培训课程热招中
上海外服：领先的国际化专业的人力资源合作伙伴 每年成功为外企输送大量优质专业秘书人才
★ 23年的专业人才派遣经验 ★ 服务于11，000家高端客户
★ 每年为外企5，000余个空缺推荐数万名人才
您可能：身陷文件重圈，无法脱身？ 承担繁重工作，效率不高？
联络接洽客户，沟通不力？ 起草文书新建，语意不清？
本课程将以：品质优良、实用有效的课程； 专业资深、热情周到的培训师； 专业、全面的职业生涯规划服务
帮助您发展能力，建立自信，谋求职业生涯的发展。
通过培训和考试合格的学员，可以获得：上海外服国际人才培训中心颁发的“专业秘书技巧课程”结业证书；上海外服招聘派遣部面向跨国企业的定向推荐、猎头机会。
然而，我们需要挑选出符合条件的人作为学员，您必须是：
★ 大专以上学历，二年以上行政/助理或相关工作经验
★ 通过上海外服招聘派遣部的针对性面试
第三期的培训课程圆满结束，部分学员经推荐，已就职外企秘书岗位。
日期：2007年8月4日-9月8日，共48学时。
时间：每周三（18：30-21：30）每周六（9：30-12：00；13：00-15：30）
地点：金陵西路28号金陵大厦12楼1211室(周三)江宁路838号富容大厦3楼306室(周六)
费用：2800元／人（含教材费、证书费、考务费、午餐和茶点费）
即日起接受报名,详情请联络：
上海外服国际人才培训中心 周荃(Genie Zhou)/魏君(Sally Wei)
联系电话:62778990-305或301 传真:62273663
上海外服招聘派遣部 胡微微(Vivian Hu) 联系电话:538368698 E-mail: huww@efesco.com
详情及报名表下载请点击 |
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5. 中高级工程师评审填报通知
各服务单位和外企员工：
2007年度中高级工程师申报的四个专业板块已经发布，凡参加今年申报的员工，请根据个人申报专业及时下载并按要求填报，本司已将相关信息通过电子邮件和手机短信告知员工，请员工请及时登陆上海市职业经理人事务所网址www.cmpn.com.cn或"外服在线www.efesco.com最新通知栏"查询，请你们及时转告相关员工。
附件：四个专业板块(点击下载)
上海对外服务有限公司
福利保障中心
2007年7月5日 |
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6. 关于做好07年外地生入户手续的通知
尊敬的客户：
今年非上海生源毕业生(简称"外地生")申请本市户籍的审批结果已陆续公布，部分外地生已经收到《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》(俗称《批复》)。
另外，今年外地生的入户手续比较往年有较大变化，主要是：学生在递交入户材料时必须同时办理第二代身份证照片采集手续(注意：已办理上海市第二代身份证的学生可选择不再换发新身份证，但仍须办理第二代身份证照片采集手续，否则，公安部门将不予入户)。第二代身份证照片采集手续将采用"定点、定时、定量"的操作办法，具体来说，学生向就业指导中心递交入户材料后，由该中心根据当天的受理人数，当场安排学生在指定的时间去指定的警署拍摄第二代身份证照片。一般上午递交材料，当天可安排拍照。
鉴于上述情况，为了帮助学生组织好以上材料，抓紧办理入户手续，请按以下通知要求做好相应工作。
一、首先，请贵单位将录用学生的上岗通知于即日报给我司所属业务部，并同时做好《劳动合同》的签订工作。《劳动合同》签订单位和社保缴费单位应与《批复》、《报到证》所列单位一致。
二、按照委托外服签约和公司自行签约两种不同情况，帮助学生组织材料，由学生自行前往就业指导中心办理入户手续。
1、委托外服签约，则《批复》、《报到证》、《劳动合同》所列单位均为外服公司，请学生备齐上述第(2)、(3)、(4)、(5)、(6)、(7)、(8)、(10)、(13)项材料，来我司领取其余的所需材料，去就业指导中心办理入户手续。
2、由公司自行签约，则《批复》、《报到证》、《劳动合同》所列单位均为贵单位，请学生备齐上述(1)～(13)项材料，自行前往就业指导中心办理入户手续。注意：材料中第（9）项新版《上海市单位招用从业人员名册》可向我司索取，填写名册时，用工起始日期不得早于入户办理日期。
三、请提醒员工办理入户手续时主动向就业指导中心申领《户籍证明》，并及时将就业指导中心发放的《劳动手册》《上海市单位招用从业人员名册》(第三联)一并交给外服公司。
入户手续办完，单位收到《劳动手册》、《上海市单位招用从业人员名册》(第三联)、《户籍证明》后才能为员工办理社保开户、缴纳手续。请务必提醒学生尽快办理，入户截止日期一般为2007年9月30日。
我司设立入户工作接待咨询处， 接待人：戎蓓雯 马玉瑾 金戈 电话：63721888-3224；3229 ； 地址：金陵西路28号二楼南大厅
特此通知
详情请点击
上海市对外服务有限公司
2007年7月3日 |
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 精彩活动 |
1. 爱情•城市网络征文大赛投票评选即将开始
“外服在线”网站和“玫瑰俱乐部”联合举办的“爱情•城市”网络有奖征文已经于7月15日截稿，目前进入紧张的中期制作阶段。本次征文获得了上海外服外企员工的强烈支持，至截稿日止，共收到来自全国各地的征文稿件48篇，有效征文稿件41篇。
本次征文采用专家组和大众组两组评选体系，专家组评委为外服特邀专业人士；大众组为所有参加网络和短信投票的读者。 (点击这里了解评选规则)
网络投票和短信投票将于7月23日开始。本次征文特设“电眼奖”20名，从网络和短信投票者中各评出10名。如果您的投票与专家组的评选结果重合，您就有机会获得“电眼奖”！(点击这里了解投票规则)
欢迎通过网络或手机短信为您喜爱的文章投票！详情请关注“外服在线”！
征文目录：
标题 作者
小安的婚事(散文) 满架蔷薇
表弟与他的金发小师妹(小说) 满架蔷薇
雨夜无眠(散文) 风雪雨巷
地铁中的告别 柳絮
爱，消散在重庆森林(散文) Jeremy.Yao
爱情随想(散文) Candy Tang
相见不如怀念(散文) 妞妞
属于我们的天长地久(散文) 蕃茄鱼
当她遇到他(散文) 贾蓉
我给的爱(散文) 周昀
放爱一条生路(散文) 周昀
TO我深爱的男人(散文) 周昀
First Love(散文) Amy 公仔
在城市的那个角落，我们相爱着(散文） 小涵
春雨潇潇(小说) 徐康乐
真爱无价(小说) 徐康乐
当爱失去……(小说) 徐康乐
爱情，城市(散文) 兔猫
爱的勇气(散文) Jin
想要你的爱，所以我离开(小说) 张磊
寒城情暖(散文) 一莲
劝和(散文) 马立强
情书(散文) 马立强
雨天(散文) 周丹凤
原来爱情这么伤(散文) 蘑菇头
性 爱 婚姻(散文) 胤濠
偶和LD(戏剧) ELTON
轻轻地捧着你的脸(散文) MIKE
爱我请把我留下(小说) 晓晓
紫色的幸福精灵(散文) 兔丽叶
心要让爱一起走(散文) 兔丽叶
由两条线组成的美丽人生(散文) 兔丽叶
开启那扇门(诗歌) 雨晴
月光(诗歌) 雨晴
春秋(散文诗) Vinegar
写给你的信(散文) 四月桃妖妖
一个人的爱情(散文) 涅沙
那年冬天(散文) 边荻
爱上未来的你(散文) 张瑞 |
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2. 法国喜剧《超级笨蛋》
超级笑星 邀您目睹超级笑话
超级笨蛋 给人制造超级麻烦
曾用幽默横扫法国凯撒大奖
“傻瓜派喜剧”代表作登陆上海
领衔主演：郭冬临、大山
联合主演：李志良、贺飓、杜晓婷、王晓男、冯晖
中文对白 法文字幕
2007年7月，上海话剧艺术中心、青话排演法国喜剧《超级笨蛋》，上海的话剧观众可以再次欣赏到诙谐幽默的法国式喜剧。
《超级笨蛋》又被译为《耍笨蛋晚宴》，由被誉为“傻瓜派喜剧”掌门人的法国导演弗朗西斯．维贝尔(Francis Veber)写成，三年内在法国巴黎演出了八百多场，今年又将重演，和上海版的演出几乎同时进行，成为中法戏剧史上一段有趣的佳话。
故事讲述的是一个意欲戏耍所谓的笨蛋，反而被这个善良热情的“笨蛋”无意中戏耍的有趣故事。出版家皮埃尔．布罗尚每周三都要同他的朋友们举办一次选笨蛋晚宴。他们约定各自带一个笨蛋去赴宴，那个表现得最笨的获胜。一天晚上，布罗尚很兴奋，他找到了一个理想的笨蛋：“世界级的超级笨蛋”弗朗索瓦．比弄，他满心期待这个笨蛋的表现会让自己成为当天最大的赢家。可不巧的是，他摔了一跤，受伤后没法带比弄去赴宴。而他的妻子克里斯蒂娜因不满他的行为又离家出走。善良的比弄出于好心，以他“笨蛋”的方式，做了种种努力想为他挽回破损的夫妻关系，但每一次都弄巧成拙，给他带来晦气和灾难。故事结束人们会发现，傻瓜和聪明人之间真的是不知道怎么区别，戏耍别人也许最终会转向检讨自己受损的人性。
中国版的《超级笨蛋》吸引了诸多优秀演员的注意，善良热心的笨蛋被锁定在著名春晚小品演员郭冬临身上。郭冬临毕业于上海戏剧学院表演系，曾是北京人艺的演员，具有极深厚的舞台表演功底。近年来，他一直活跃在影视、小品、主持等领域。郭冬临多次参加央视春晚演出，他的成名小品有：《路口》、《有事您说话》、《球迷》、《相亲》以及今年春晚的《回家》等；他参与演出的影视剧有：《东边日出西边雨》、《大魔方》、《总统套房》、《女人心》、《埋伏》、《明镜高悬》、《荧屏后面的故事》、《活着就得折腾》、《大商场》；他参加演出的话剧作品有《巴黎人》、《红白喜事》、《桑树坪纪事》、《哈姆莱特》、《旮旯胡同》等。郭冬临的表演质朴、自然、松弛、贴近生活，擅长表现一些老实而又窝囊的喜剧形象，他以毫不夸张的真实表演传递给观众发自内心的风趣，并以他温和而实诚的笑容在观众心目中形成了一种特有的郭氏幽默，看他的表演特别轻松特别愉快。而对话剧舞台一直有着深深迷恋的郭冬临在看完发给他的剧本后，兴奋地打电话给制作人李胜英：“这个角色简直非我莫属！我就是弗朗索瓦，弗朗索瓦就是我！”他迅速作出了出演笨蛋的决定，并且空出自己的大段时间来配合剧目的排演，希望可以将这个“笨蛋”的角色打造得淋漓尽致。
剧中的其他角色则都由话剧中心的优秀中青年演员担任，在《长恨歌》中以一句“打麻将怎么能不来钱？”而笑爆剧场的李志良担任戏份颇重的税务官老马；年轻、漂亮、性感的杜晓婷、王晓男分别扮演布罗尚的妻子和情人；极有舞台灵气、主演《糊涂戏班》的贺飓扮演窝囊的被人抢了妻还要去替冤家找妻的剧作家；而风度翩翩的冯晖则在剧中扮演台词不多却性格鲜明的医生。
时间：2007年7月6日-7月22日 19:30
地点：话剧艺术中心 艺术剧院
票价：480、280、180元（周二-周四、周日）
500、300、200元（周五、周六）
外服优惠：外服外企员工享受85折
订票热线：63721888-1553/1559/1509，53830471
上门购票：上海市金陵西路28号金陵大厦1504室 |
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3. 摄影俱乐部7月活动
一、人像棚拍活动
时间：7月21日(周六)13：00-16：00
地点：长寿路800弄(苏堤春晓)9号902室
人数：10人
费用：50元/人(会员) 100元/人(非会员)
咨询电话：62309136、62309408
活动内容：
我们搭建有专业摄影棚：各色背景布、卷轴机、色温灯、柔光箱、反光板、聚光灯、束光筒、反光伞、专业造型灯，另加各类特色道具……在我们为您特邀的模特前，让你在老师的指导下，彻底感受摄影棚的魅力，学习人像棚拍的技巧！
注意事项：因场地有限，请提早报名并付费，恕不接受现场付费。
二、摄影基础讲座——风光摄影
时间：7月26日(周四)19：00-21：00
地点：江宁路838号富容大厦3楼上海外服国际人才培训中心(海防路口)
人数：130人
费用：会员免费，非会员50元
咨询电话：62309136、62309408
爱旅游的朋友都爱拍照，不但拍自己，更为了那些美丽风光、迷人的风景，如何才能将无限风光最美的一面表现出来呢？听听名家讲座，让你受益匪浅！
讲座内容：
1、风光拍摄的摄影器材的要求及选择；
2、风光拍摄技巧：作品构图、光线处理、拍摄时间的选择及取景地点的选择；
3、经典图片赏析。 |
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4. 外服精舞教室——莎莎舞（Salsa）8月教学招募
一、培训机构简介：
外服精舞教室汇聚来自英国黑池国标舞赛事世界冠军、拉丁舞全国职业冠军及沪上最具莎莎舞教授资质的众优秀舞师。其均拥有教师授课职称，专业授课阅历长达10年之久，教学经验丰富。舞师们年轻靓丽、技术强，亲和耐心，并在时下炙手可热的综艺类节目中出任舞艺指导、伴舞员；
培训地点位于金陵东路569号汇通大厦7楼右翼，为外服雇员学舞提供了就近的便利。培训基地教室宽敞明亮，配有最专业齐全的练舞设施，诸如中央空调、把杆、全镜、Hi-Fi音响、木质跳舞用地板、电视教学等，并提供学员专用更衣箱，以及按需定制练功舞衣、舞鞋等人性化的服务。
我们对每位学员进行个人的指导和把关，结合教学与实践，组织学员在舞池中畅舞，检验和提升其掌握舞蹈的技术。我们向所有外服学员承诺提供免费练舞和补缺补课的特惠服务，对会员提供定期观摩各类舞蹈赛事的专场舞会来提高其学舞的兴趣和学习水平。
二、优惠培训对象：
仅限上海对外服务有限公司全体员工及所属外企员工
三、培训时间及课程：
初级莎莎舞
A班
2007年8月1日——2007年9月5日
每周三：18：45 — 20：45；
培训舞师：董晓俊 先生、黄悦小姐；
B班
2007年8月3日——2007年9月7日
每周五：18：45 — 20：45；
培训舞师：董晓俊 先生、黄悦 小姐；
四、培训地点：
初级莎莎舞： 金陵东路569号汇通大厦7楼右翼，每班报名人数限定不超过25人；
五、培训收费：
初级莎莎舞： 人民币400元/人/班（原价为人民币530元/人）
六、报名方式：
请网上点击报名后，初级莎莎舞请在7月30日（周一）前，前往金陵西路28号1707室付费（最终报名以付费为准）
咨询电话：63721888—1711，1715
七、培训优惠：
初级莎莎舞每班前5位学员赠送1张莎莎全新金曲大碟；
男女组合报名，每对赠送1双价值120元的精致拉丁舞鞋（男女不限）
以上优惠与机构所有对外推广活动之优惠均不能同时共享；
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2. 第四届上海国际儿童戏剧节
国际儿童戏剧风暴再次席卷上海！戏剧宝贝们，牵着爸爸妈妈的手，走进戏剧风暴，走进剧场，赶快让你们的戏胞动起来吧！
经中华人民共和国文化部批准，上海国际儿童戏剧展演－上海国际儿童戏剧节自2004年起已经举办了三届，共邀请了来自加拿大、澳大利亚、克罗地亚、德国、葡萄牙、西班牙、日本、保加利亚、俄罗斯、英国、比利时、波兰、中国台湾、中国香港等二十多个国家和地区的儿童剧团的优秀剧目到上海的各大剧场为上海的少年儿童演出，演出场次超过110场，观众人数超过10万人次。上海国际儿童戏剧节在中国上海的举办有助于提高上海的城市文化精神，促进中国儿童戏剧的创作和演出运作发展，并在上海搭建起一个儿童戏剧交流的国际平台，丰富少年儿童的暑期生活。
2007年7月20日至8月20日，2007上海国际儿童戏剧展演，第四届上海国际儿童戏剧节再次在中国上海举办。第四届上海国际儿童戏剧节邀请保加利亚索非亚剧团的音乐童话剧《好奇的小象》、俄罗斯莫斯科剧团的音乐人偶剧《小面包历险记》、英国贝斯特剧团的儿童剧《小蚂蚁勇闯昆虫岛》、美国魔术圈哑剧团和中国香港大都会青少年管弦乐队的哑剧音乐会《彼得与狼》、丹麦子午线剧团的多媒体木偶剧《神奇的宇宙》、日本影法师剧团的《竹取物语》、中国台湾逗点创意剧团的音乐童话剧《胆小鬼》、塞尔维亚克拉古耶瓦茨儿童剧院的木偶音乐剧《白色的星期天》和中国福建人民艺术剧院的童话剧《是真似假》、上海木偶剧团的《灰姑娘》、中国广东省木偶剧团的《丑小鸭》等十多个海内外儿童剧团、木偶剧团的剧目到上海演出。上海国际儿童戏剧展演节在儿艺马兰花排演厅、上海大剧院中剧场、金贸大厦音乐厅、宛平艺苑、兰心大戏院等剧场演出近40场，预计上海将有3万家长和孩子观看展演剧目。
每年暑假，上海的少年儿童都可以牵起爸爸妈妈的手，不用护照签证只要一张戏票就可以尽享国际儿童戏剧盛宴，成为国际儿童戏剧节中的最可爱的宝贝。
·中国台湾逗点创意剧团,《胆小鬼》：音乐童话剧，2007-7-21，15：00，19：15，22日，10：00，15：00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
·丹麦·子午线剧团，《神奇的宇宙》：多媒体人偶剧，2007-7-21，22，10：00，15：00，上海戏剧学院端均剧场(小剧场)，120元
·香港大都会青少年管弦乐队&美国魔术哑剧团（美国及中国香港），《彼得与狼》：大型哑剧音乐会，2007-7-27，28，19:30，上海音乐厅，120、180、280、380元
·斯贝特剧团（英国），《小蚂蚁勇闯昆虫岛》：音乐童话剧，2007-7-28，29，10:00，15:00，上海大剧院中剧场，60、100、120、150元
·福建人民艺术剧院（中国福建），《王子与乞丐》：童话剧，2007-7-28，10:00，15:00，7-29，10:00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
·索非亚木偶剧团（保加利亚），《好奇的小象》：音乐童话剧，2007-8-4，15:00 19:15，8-5，10:00 15:00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
·莫斯科儿童剧团（俄罗斯），《小面包历险记》：音乐人偶剧，2007-8-11，12，10:00 15:00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
订票热线：62537561、62537572（外服外企员工享受85折优惠，请于购票时告知外服外企员工身份）
24小时订票热线：波波哥哥13671621621、小平叔叔13386058771 |
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3. 法国音乐剧 《小王子》
5亿册 100多种语言 向你诉说同一个故事
法国音乐剧《小王子》7月隆重登陆东艺带你找寻久违的感动……
时间：2007年7月11-23日，19：15
地点：上海东方艺术中心 歌剧厅
票价/Tickets(RMB)：
首演/Opening:￥300,￥500,￥800,￥1200,￥1600
普通晚场,日场/Weekday Evening & Matinee:￥180,￥280,￥480,￥680,￥880
周末晚场,闭幕/Weekend Evening & Closing:￥200,￥400,￥680,￥880,￥1080
*7月16日无演出
外服外企员工享受9折优惠(团体购票联系：13788963100-6319 沈先生)
原版法国音乐剧《小王子》掀起了外服会员的观剧热潮。
目前180元及280元低价演出票已全部售罄，中档演出票也已所剩无多,希望会员把握时机，一如既往地积极参与。
购票方式:请直接电话订票:预订专线：38424800-5110/3103 移动总机:13788963100-6438/6607 联系人：王小姐/沈小姐
上门购票地址:丁香路425号(东方艺术中心) |
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4. 阳光保险 超值车险
阳光财产保险股份有限公司(www.ygbx.com)是一家经中国保险监督管理委员会批准, 于2005年7月成立的经营财产保险业务的全国性保险公司，公司注册资本金为11亿元人民币。公司由中国石化、南方航空、中国铝业、中国外运、粤电力等在国内有着举足轻重地位的国有特大型企业发起组建。公司股东下属企业遍布除西藏、台湾外的30个省、市、自治区。公司股东实力强大、涉及行业广泛，股权结构合理，管理制度规范。
现阳光财产保险股份有限公司上海市分公司与上海市对外服务有限公司建立合作伙伴关系，在秉承阳光高品质的服务的基础上专门针对外服员工推出绝对超值、优惠的车险产品。
时尚的你 精明无悔的选择(以下内容只针对外服员工提供)
方案特色：
1.实实在在的保费优惠(机动车辆商业保险优惠低至5折)
2.顺顺利利的出险服务(阳光郑重承诺给外服员工提供优质的服务。更重要的：阳光保险为简化外服员工投保流程和理赔速度， 已直接授权上海外服空港汽车维修有限公司代办维修、索赔业务。由于和外服空港汽修的合作，普通的出险四步流程，外服员工二步就搞定。)
3.认认真真的业务咨询和个性化方案设计(无论是否投保，外服雇员车险相关问题 均由专家认真解答，更可根据您的实际情况和驾驶习惯设计个性化的投保方案供您比较)
4.实实惠惠的意外好礼(凡购买车险的外服员工，均奉送驾乘人员意外伤害保险一份(保额15000元))。
优惠内容：
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4.企财险、家财险、建工险、人身意外险等各类保险最高优惠至5折
咨询方式：
电话咨询：阳光热线 51876820-8111、8001、8002、8003 13045629400(请说明是外服员工身份)
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5. 外服在线其他优惠票务信息
1.《飞花点翠》抒情民乐集I 2.太阳马戏"神秘人"上海首演
3.柏林爱乐12铜管音乐会 4.“印象西湖”公演
5.上海海洋馆优惠购票 |
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6. 夏天好面子 《全球商业》夏日特别好礼
中国企业迎接大挑战！—2006年“中国1000大企业排行”
身为全球第四大经济体，中国的经济发展迅猛，不但带来前所未有的商机，也慢慢主导了以内地为主的大中华经济圈(包括内地、香港、澳门、台湾)成形。数以万计的中国企业利用经济圈内的互补格局创造优势条件，不但产品和服务供给圈内旺盛需求，还扩大输往全球各市场，创造一个新中国盛世来临。然而，与机遇并存的是，中国企业同时也面临着巨大挑战。
本刊获得台湾《商业周刊》独家授权和合作，将首度在中国内地发布2006年“两岸三地1000大企业排行”的调查结果，将中国企业的真实面貌呈现在内地专业财经刊物上。
《商业周刊》每周发行量达到13.7万份(ABC机构稽核认证)，是中文世界发行量最大的财经商业期刊。拥有两岸三地最权威、最完整的数据统计结果，连续七年深度调研大陆、香港和台湾近4000家上市公司，横跨大中国地区四个股市交易所资料。坚强的编辑阵容长期为企业经营评鉴核心能耐；为投资者把脉公司实力。
随着大中国经济实力一路暴涨，从A股一路延烧到港股，成为全球资金追逐的焦点；也因此，两岸三地的1000大企业将成为亚洲、乃至于全球经济未来发展脉动的领先指针。只要比较过去几年这1000大企业的营收与规模，就可看出大中国经济势力的膨胀与变化；只要掌握好这1000大企业的投资标的，肯定就能捉住波段上涨的行情与机会。即将登场的2006年“中国1000大企业排行”调查,将为企业经营和股市投资带来实实在在的检视。敬请各界期待……
订阅两年260元 好礼二选一：赠巴黎欧莱雅男士控油保湿啫哩 限量200套 或赠LANVIN百年经典名片夹 限量100套。
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7. 易摩网上商城夏日优惠产品
外服在线－－易摩(网上商城)让您足不出户，就可买遍超级优惠的潮流商品。
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 充电考证 |
1. 上海交大－法国马赛商学院MBA申请中
上海交大－法国马赛商学院MBA（AEMBA）由上海交通大学安泰经济与管理学院和法国十大精英商学院之一的马赛商学院合作创立。自2003年以来已成功举办4届，共吸引近200名中高级经理人参加。他们平均年龄32岁，具有十年的工作经验,其中25％来自法、意、加、美及港台等九个国家和地区。AEMBA每年报名人数呈递增趋势，且学员推荐占到新生人数的三分之一，这强有力地证明了其良好的口碑效应。AEMBA具有以下鲜明的特点：
•EQUIS和AMBA两大国际权威认证，学位更具价值
•100％英语授课，专业助教课前课后全程辅导，助您加深理解
•95％欧美师资，拥有深厚的学术功底和跨国公司高级管理经验
•85％跨国企业中高层经理人学员，精英荟萃，轻松搭建崭新人脉关系
•25％国际学生，跨文化交流，中西互补
•海外学习模块，圆留学梦想，亲历欧洲生活
AEMBA2007级开始接受报名
开学日期：2007年10月底 报名截止日期：2007年10月1日
欢迎参加每月AEMBA项目咨询会暨免费公开课，亲临感受MBA的教学氛围，领略国际师资的风采，共享知识的盛宴。
网址：www.AEMBA.com.cn
电话：021－62932598 62932591 Email:AE.MBA@msn.com 地址：法华镇路535号安泰楼207室 |
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2. 国际注册内部审计师考试拉开帷幕
由中国内部审计协会组织的国际注册内部审计师(CIA)考试于11月17日、18日举行，报名工作现已启动。据悉，各地的报名时间不同，但集中在6、7月两个月。据悉，2004年至2006年，CIA报名人数以每年2000人左右的幅度增长。(《人才市场报》) |
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3. 美国标准英语模拟面试月底开考
上海市通用外语水平等级考试办公室近日举行了第二次“美国标准英语模拟面试”考试。这是美国职业考试中最为广泛采纳的项目之一，由上海外国语大学引进，旨在为进入外企工作者提供英语口语能力水平的测评依据。该测试分为初级、中级、高级和特级。该项目每年6月和12月开考2次，详情见网站http://www.kaoban.org。(《人才市场报》) |
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4. 上海外服因私出入境中心为员工的国际派遣或移民提供解决方案
•许先生是中国一个发展非常迅速的中等规模的公司的总经理，他想在国外拓展他的活动：销售产品，寻找新的伙伴或者寻找新的供应商…
•平小姐是中国一个著名企业的人事主管，该公司已在国外许多国家注册，她面临着在世界各地许多她的员工在国外遇到的问题并且需要解决它们。
他们两人都面临着国际移民问题并且有责任来找到解决之道。
许先生希望进入欧洲市场。 欧洲市场是世界上最大的市场，拥有4亿5千万的消费者并且保持对外国投资的开放。 法国位于欧洲的中心，是首个世界范围内接受国外直接投资流入的国家，并且提供最大的商机… 他选择通过巴黎(根据安永欧洲投资公司2006年的报告，是欧洲第一个通过外国公司设立的地方)来在欧洲开展他的活动。 他现在正在寻找最佳合作伙伴来注册他在法国的分公司并且解决他未来代表以及他的家人移民到法国的问题。 由于外服与某一在上海设立代表处的重要国际移民公司的合作关系， 他找到了合适的合作伙伴并且正准备在欧洲发展事业以及把他自己的员工派遣到那里。
平小姐正面临一些其他的问题。 她不知道她派遣出国的员工合适的工资确切是多少。她想把员工送到超过10个不同的国家去但是她并不知道这些地方的医疗保障，税率，最佳化，移民的法律和具体操作。 她也收到了她的一个员工被拒绝的通知，同时另一个员工在获得了在新的国家的居住权的1年后一直在等待他的家人的到来。 许多被派往国外的员工在国外并没有一个好的住处(离上班地点太远，房价太贵，在国外不同的生活风格)。 她需要一个伙伴来帮她解决这些问题，在管理员工的这些问题上节省时间和金钱，来最优化她的员工出国的步骤。 她认为外国原来来中国比中国员工移民国外要简单得多。 事实上，这并不是真的:如果其中的步骤都被妥善解决了，她不会遇到这么多的问题! 由于外服和它国际移民公司合作伙伴，他们会协助她找到把员工派遣到世界上超过50个国家中的解决方法，并且节省更多的时间和金钱。
如果您对于员工派遣到国外及移民申请上有任何问题，请随时联系我们
有关英国/ 澳洲/ 加拿大等国技术移民的具体问题，请联系：
Edward Hu：13917438879/ 63721888*1810/ 29746836
huxiao@efesco。com and MSN: edwardhuxiao@hotmail。com
上海外服因私出入境中心(移民中心)您出国入境的咨询代理专家
上海市金陵西路28号金陵大厦18楼1802/ 1803室 |
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5. 上海外服国际人才培训中心专业培训信息
(1)IPMA-HR美国国际高级人力资源管理培训与认证课程
上海外服国际人才培训中心自2006年引进IPMA-HR国际认证项目后，已成功开设4期培训认证课程，共计80余位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业HR中高层管理人员。学员考试合格率达到85%. 高通过率、优秀专业的师资、创新实用的课程设置得到了学员的一致认可。2007年最新一期培训课程将于8月11日推出。详情请点击
(2)2007年外企HR管理实务模块培训课程
为了满于广大外服客户单位对于HR管理实务模块的培训需求，上海外服国际人才培训中心已于07年陆续成功推出招聘甄选和绩效管理模块。最新一期培训课程“薪酬与福利”模块将于07年8月9日推出。详情及报名请点击
(3)美国国际进出口协会出口专员培训与认证(IIEI-CE)
• 您是否正在国际贸易或物流货代公司工作，但苦于没有接受过系统的国际进出口实战业务培训？
• 您是否希望获得驰骋国际贸易领域的通行证，为职业生涯添砖加瓦？
• 您是否欲从事国际贸易行业，成为国际专业外贸领域中的一员？
为了培训国际贸易从业人员的国际统一运营能力，上海外服国际人才培训中心自2006年底从中国国家外国专家局培训中心引进了美国国际进出口协会系列国际贸易专业认证。07年已成功2期首期培训课程，得到学员的普遍认可。2007年8月18日将推出第3期认证出口专员培训项目。详情及报名请点击
(4)外企商务英语口语课程
• 您是否希望说上流利的口语，在和外籍人士商务交流中脱颖而出？
• 您曾经在商务谈判中因不了解文化差异，而错失良好的商业机会
流利的英语口语在现今职场中不但是种技能，更是种必需品。不论你是经理，还是技术人员，不论您是职场老手还是即将毕业的学生，提高商务英语口语都已经刻不容缓！外服国际人才培训中心为您解决这一后顾之忧。外服提供最好的师资、环境，与您在英语学习的过程中齐头并进！上海外服国际人才培训中心2007年将继续推出外企商务英语口语课程后，最新一期课程将于2007年8月18日开班。详情及报名请点击
(5)外企商务英语写作课程
• 平时和同事间E-MAIL好象得心应手，可要给上司写公函时，有点难以下笔？
• 与口语相比，写作一直是英语学习的长处。可真到了写报告，演讲稿时，才感到写作功力的不足？
外企商务英语写作课程在2006年推出后，其全新实用的课程设置、客制化的补充讲义、培训师的互动式授课方式完美诠释了商务英语写作的要点。上海外服国际人才培训中心将于2007年继续推出该课程，最新一期将于2007年8月18日开班。详情及报名请点击
联系人：陈洁 / 叶健鸣
电 话： 021-6277 8990-312， 021-6277 8990-309
电子邮件：jie.chen@efesco.com yejm@efesco.com |
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6. IIEI顶级国际商务认证 打造国际商务物流超级航母
前几期连续刊登了有关国际进出口协会(IIEI)资格认证的报道之后，社会各界对此表示了强烈的关注，为此本报对此“洋证书”进行了后续跟踪。
随着中国一、二、三级物流市场的逐步开放，国外现代化物流商业集团将不断地向国内市场涌入，随之也带来了最先进的理念和商业体系，中国物流业正面临严峻的考验，现在最紧迫的任务就是重构生产、流通、金融、企业的协调关系，形成合力，建立一个真正的物流循环模式。
由于现代物流概念进入中国较晚，目前国内拥有国际认证机构颁发的物流专业管理资格证书的物流管理人才不足百位。而权威机构调查显示，国内目前所需的中高级物流专业人才缺口为600多万，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
早在20世纪末，国际进出口协会(IIEI)就具有前瞻性的预测了“21世纪的物流”，把其称之为“竞争优势”，从今天的角度看来，不无道理。企业在挖掘了第一、第二利润之后，把更多的目光瞄准了这第三利润——物流。
《21世纪国际物流》是IIEI国际商务物流师认证的一门必修课，全面阐述了全球物流趋向一体化、4PL带来新挑战、物流信息化等内容，以案例为引导贯穿其中，循序渐进的深化国际商务物流理念，在打造顶尖国际商务物流师的同时，也为诸多超级航母驾驶者配备了在国际商务物流领域任意遨游的通行证。
此外IIEI中国认证中心为方便国际商务从业人员获取国际商务顶级认证，4月25日将陆续开设《国际商务从业人员》、《国际商务物流师》、《国际商务营销师》等认证课程。
据国际进出口协会传来最新消息，名列世界500强企业的美国波音-麦道公司总部日前宣布，其公司所有与外贸、物流相关岗位必须执有IIEI证书方可上岗。
上海外服为广大从事贸易的雇员提供该课程，详情请见 |
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7. IPMA人力资源素质模型
国际高级人力资源管理师职业资格证书的核心体系是人力资源管理“素质模型”。该"素质模型"综合了国际上关于人力资源管理人员素质(或称为"胜任素质")的研究成果，尤其吸收了美国AT&T公司和全美公共管理协会的关于人力资源管理"胜任素质"的模式。虽然国际上对人力资源"素质"的研究较多，但将人力资源"素质"予以系统化，并进行综合培训、考试和证书认证的，IPMA-HR的"素质模型"是唯一的体系。
除了继续认可传统意义上的人事管理专家职能的重要性以外, IPMA-HR"素质模型"将人力资源管理专业人员的角色扩展为另外三种：业务伙伴、领导者和变革推动者。IPMA-HR"素质模型"包含有二十二种具体的"胜任素质"，它们分别体现在优秀人力资源管理者的四种主要角色上。换言之，优秀的人力资源管理者必须扮演四种角色：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者，又需要具备二十二种素质。在四种角色中，有的角色只在一种素质中体现，有的则体现在多种素质中。有的素质同时反映在两种或三种角色中。
在22种素质中，人事管理专家这个角色只反映在一种素质里。虽然有许多素质到可能适合人事管理专家这个角色，但因为多年来人事管理专家这个角色已经成为深入分析和培训的主题，所以IPMA-HR对该角色做了有意识的界定处理。IPMA-HR素质模型特别地将关注焦点放在另三种正在发展成长的角色：业务伙伴、变革推动者、领导者。正是这三种角色构成了IPMA-HR人力资源素质模型培训项目的重点。
优秀人力资源管理者的四种主要角色：
1. 人事管理专家: 熟悉组织或企业人事管理程序，了解政府有关法规政策。该角色需具备一种素质。
2. 业务伙伴: 熟悉业务，参与制定业务计划，并参与处理问题，保证业务计划得到有效执行。该角色需具备十二种素质。
3. 领导者：发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求的关系。该角色需具备八种素质。
4. 变革推动者：协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员培训和专业配备上为变革提供有力协助。该角色需具备十四种素质。
IPMA-HR人力资源素质模型的形成，标志着人力资源管理领域经理了一个根本性的范式变革。以前，在企业或公立机构中，人事经理管人，业务经理管业务；人事经理对企业和机构的业务绩效基本上不需要负责任，而在IPMA-HR人力资源素质模型所界定的主要角色里，人事经理必须与业务经理一起共同管理员工，并对机构或企业的业务绩效负责。这种范式的变更，加上机构内外部所面临的新的巨大挑战，迫使人力资源管理者要接受更多、更重要的角色。
人力资源素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该模型可以成为一种工具，为招募和甄选人力资源专业人员提供帮助，为更好地设计和实施绩效考核体系提供帮助，也可为鉴别和确定人力资源专业人员本身在培训与开发方面的需求提供帮助。IPMA-HR人力资源素质模型尤其可以成为培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA-HR人力资源认证项目（IPMA-CP）考试也可以成为促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，IPMA-HR人力资源认证也可以成为高级人力资源专家的标志之一。 －－以上内容由IPMA(上海)人力资源研究院提供
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政策点击 |
1. 年薪可以按月支付吗?
问：去年我应聘到某私营企业做销售，双方在劳动合同中约定：年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。现在公司效益不佳，万一倒闭，我的工资将无着落。于是我向公司提出：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。可公司以双方已有劳动合同约定为由拒绝了我的要求。请问单位的做法对吗？
答：《上海市企业工资支付办法》第六条规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。由此可以看出，全部工资的年发放制度是不合法的。你有权要求和单位就工资发放时间重新进行约定，8万元的年薪可以分为两部分：一部分为按月发放的基本岗位工资，剩余部分为同考核成绩挂钩的年终绩效奖金，可在年底发放。如果单位拒绝对合同作出变更，则可能构成拖欠职工工资的违法行为。(杨柯《人才市场报》)
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2. 本市所有中小学校均向外籍学生开放
在27日举行的“2007上海教育论坛”上传出信息，随着本市基础教育的主办方式正呈现出的国际化趋势，越来越多的境外学生来到上海求学，目前，上海所有的中小学都已向外籍学生开放，允许他们以随班就读的形式就读。
与此同时，近几年，非上海户籍人口子女也在呈不断增长趋势，目前，在上海接受义务教育的非上海户籍适龄儿童为38.6万人，为他们提供平等接受义务教育的条件是法律的规定，也是本市正在加紧研究和落实的一个课题。
沈晓明表示，上海义务教育阶段城乡公办学校间的办学条件已基本一致。而本市也正努力挖掘潜力，开放公办学校资源，让这些孩子享受到与上海学生同样的待遇。对农民工子女学校，本市将采取扶持与规范管理相结合的办法，通过提供校舍，投资改善办学条件，派遣校长、教师参与管理和指导等办法，保证其达到国家要求的教育质量。(来源：新闻晨报) |
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3. 公安部交通管理局：车号牌不是商品不能随意买卖
一直以来，车辆报废后，车号牌也跟着“寿终正寝”。从今年7月1日起，这样的规矩将随着公安部交通管理局出台的十六条便民措施的施行而改变。
车主在旧车报废后，可以按规定申请继续使用原车号牌。消息一出，网上顿时一片哗然。支持意见称，号码也属于一种资源，这是一种节约资源的创新之举。公安交管部门在给老百姓带来实惠的同时，也提高了自己的工作效率，真可谓一举两得。而反对方则担忧，此举可能带动“炒车牌业”的繁荣，不排除机动车号牌会因“终身制”而被炒成商品的可能性。有关专家也预测，车牌终身可能会引发市民对车牌进行二手交易投资，认为车号牌的二手交易会成为一个新型的投资方式。
果真炒车牌能炒出暴发户？公安部交通管理局副局长李江平解释说，申请继续使用报废机动车号牌号码的，机动车所有人拥有原机动车的时间应当在3年以上，之所以这样规定，就是为了防止有些人恶意买卖或变相买卖机动车号牌号码。
“车号牌可申请继续使用，一方面在便民的同时，另一方面也是鼓励老旧汽车及时报废更新。”李江平认为，实践操作中还可能会出现一些问题，对此公安部交通管理局将会及时研究解决。车号牌只是机动车身份的证明，不是商品，不能随意买卖，有人想钻空子买报废车恶意买卖或者变相买卖车号牌的行为是难以得逞的。(来源：法制日报) |
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4. 病假期间不能从事第二职业
问：2006年5月，单位员工吴某在劳动合同存续期间患病，他到某职业病医院诊断，该院开具休假半年的诊断书。于是，吴某向单位请假休息治疗，单位同意。医疗期间，单位发现他在另外一家公司做推销，于是通知他回单位上班，吴某以患病为由拒绝上班。单位遂派人将吴某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。因此，单位书面通知吴某回来上班，吴某仍不服从。至此，单位按规定程序，以吴某连续旷工超过15天为由，将其除名。对此，吴某不服，提起劳动仲裁。请问，单位这样处分可行吗？
答：劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合颁发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”
吴某凭医院出具的诊断证明，经单位批准后休假，本是他的权利，但他利用休假从事有收入的活动，形成新的事实劳动关系。单位依法安排他恢复工作时，他却无理拒绝，造成旷工事实，单位对其作出除名的处分合法。(来源：上海法治报) |
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 职场传真 |
1. 招聘市场流行“常聘”
销售岗位曾是招聘市场上的“常青树”，如今，才市中的“常青树”不止一个两个了，软件工程师、客户服务、物业顾问、理财顾问，一个个职业不分淡季旺季，常年招聘红火；不仅如此，市场上用人单位的老面孔也在增多，不少企业似乎每季、每月、每天都在招人。
企业“常聘”日渐风行
所谓“常聘”,就是一些企业、职位常年都在招聘，或时常、经常有招聘需求。如今，只要是经常留意招聘市场的人都会发现，招聘网站、报刊以及招聘会上的“老面孔”越来越多了。
“常聘”的企业多了，“常聘”的职位也在增多。过去常说销售是招聘市场上的一棵“常青树”，现在，常年招聘红火的的职位越来越多了。以软件工程师为例，它在中华英才网需求指数上长年稳居前10位，职位数居高不下；又如理财顾问，各大保险公司、银行、金融投资顾问公司等也是常年招聘，需求量大且经久不衰。
通常来说，一个企业不会总是处于招聘状态，而现在，处于“常聘”状态的企业几乎随处可见，涉及的行业、职位也是越来越广。有企业干脆常年设置“企业招聘日”，或长期在固定场所举办企业招聘会等。企业“常聘”日渐风行。
人才短缺是“常聘”主因
究竟是何原因导致了“常聘”现象屡见不鲜，更有愈演愈烈之势？
职业规划师，中国职位情报网副总经理窦吉认为，“常聘”的确已经成为国内招聘市场上一种独特的现象，它打破了企业惯常的招聘习惯，也使得招聘市场上的淡季、旺季之分逐渐淡化。导致这一现象的原因主要有以下三个方面——
首先，经济的高速发展带来了人才需求量的快速增长，但合格人才的供给量却远远跟不上，造成了供需缺口长期存在，某些行业的人才缺口甚至还在不断扩大。这势必导致人才竞争加剧，企业招聘密度加大，软件、通信、汽车、金融等诸多行业都普遍存在这一情况；
其次，大量跨国公司涌入中国，他们对人才的要求日益提高。“比如销售经理，不仅仅要有一套销售本事，还要通晓某个领域或市场，他不仅仅是销售，更要是顾问、专家。”这就造成各个行业对中高端人才的需求在增长，招聘门槛整体提升，这意味着企业必须花更多的时间成本才能招聘到合适的优秀人才—几个月甚至一年半载都已经司空见惯；
再次，由于人才稀缺，使得国内职场流动率偏高，跳槽频繁发生使得企业不得不重复进行某个职位的招聘，甚至有些企业惮于员工跳槽不得不常年进行人才储备，这些客观上都增加了招聘的次数。销售、软件工程师等热门职位都普遍存在这一情况。
除了上述三个原因之外，“常聘”还有其他诸多原因，比如，有的企业在人员招聘上缺乏科学的系统与标准，务求“完美”，想要招到“超人”，频频招聘，频频换人，等等。
对供需双方是双刃剑
按照国内人才市场的现状，“常聘”的企业、职位将来还将扩大，成为招聘市场的一种常态。表面上看，“常聘”给就业市场带来了更多机会，然而，对企业和个人来说，“常聘”也并非都是好事。“常聘”是双刃剑，市场上机会多虽然是好事，但选择大多也是一种误导，容易产生浮躁心理，影响个人理性决策，长远来看仍有可能对个人发展不利。(薛亚芳 来源于《人才市场报》) |
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2. 大学生“对撞”优秀企业
临近7月，大学毕业生即将踏上工作岗位，新一届的毕业生，即将接受寻找工作的“洗礼”。然而，一边是求贤若渴的企业，一边却是找不到工作的大学生，大学生为何迟迟难以“抢滩登陆”呢？难道大学生，真的离企业要求的优秀人才那么远吗？
大学生离优秀人才的“距离”
大学生：仅6.5%认为“道德品质”是最重要选人标准
专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？调查结果显示，“工作经验”排在第一，占总量的48.4%。其次为“专业知识”，占到17.8%，“工作态度”以11%位居第三。而仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。
雇主：看中软性条件，道德品质成重中之重
对于企业而言，专业知识、工作背景等参数是一个非常重要的选才标准，一旦企业认为某一职位可以对应届生开放的，就不会太关注是否有工作经验，工作态度是优秀人才的基础。
优秀人才的根本到底是什么？专业知识可以去学习；人际沟通可以在日常生活中锻炼；创新意识可以去点燃与激发，而道德品质是最难改变的。所以很多公司招人时，把道德品质放在第一位。没有良好的道德品质作为基础，其他一切免谈。对于品质不好的人，公司很难放心地使用，关于个人根本性的素质问题是无法用公司的培训来改变的。对企业的认同感和忠诚度才是我们在录用员工时第一位强调的。
理想雇主“长啥样”
大学生：以企业类型论英雄
经调查发现，大多数学生是根据企业的类型，来描述“理想雇主”的。比如，广告营销专业的学生理想企业是外企，认为外企待遇好，而且能见世面；金融系的学生，则比较新上外企开放宽松的工作氛围和完整的公司架构体系。
新闻系的学生，则认为民企是理想选择，因为报社，大多是国有企业，国企的规章制度太刻板，论资排辈现象很严重，很有可能被长时间埋没。
社会方：适合自己最重要
选择企业，适合不适合要“穿”了才知道，再优秀、再光鲜亮丽的企业却未必适合你。关于适合，首先要从兴趣出发，从专业出发。首先要明确自己最想获得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通过分析、衡量之后，若觉得该企业的优点多于缺点，那它对你而言就是一家理想企业。
一个理想企业是可以让员工收获很多的企业。而每个人以及每个人的不同阶段的理想状态都不同，要获得的东西也不同。因此，理想企业是应该有变化的。
企业方：要让员工满意
越来越多的优秀企业，会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展息息相关。因此他们非常关注员工对企业的满意度。
比如，让员工快乐工作、把员工看成自己的客人、改善环境设施以提高企业形象等。
专家视点：优秀雇主的4个共性
翰威特咨询顾问吴雁女士认为，优秀的雇主通常具有以下4种共性：对于人才重承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工作出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上。
良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺。
非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致。
具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。
TIPS：挑选“优秀雇主”的小技巧：
老板的管理风格：民营企业中，老板的管理模式、为人处世，将直接影响企业的发展及文化。如果你选择的是一家创业型企业，那老板的风格绝对是需要认真考察的。
主管是否优秀：主管是你职业发展的重要人物，在某种意义上讲，比老板还重要。跟着一个优秀的上司可以学习到更多的东西。当然，作为职场新人，要学会发现别人的长处，确信一位主管总有你值得学习的地方。
同事是否和谐：同事整天和你生活在一起，不同的人性格各异、需要不同对待。当然，要在短时间揣摩出同事的性格脾气比较困难。因此，重视自己的品德修养，不伤人气的处世风格，秉持一贯的敬业态度都是与人和谐沟通的条件。(刘敏 来源：新闻晨报) |
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3. 如何成为3G时代移动通信人才
职业前景：3G人才持续升温
随着通信行业3G标准的运营，研究数据显示，未来国内3G人才缺口预计将达50万人以上，其中，嵌入式软件人才的需求量就在15万人以上，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量在35万人左右。而据了解，目前国内真正从事研发的3G人才不超过2万人。
正因为如此，联想移动、明基电通(BENQ)、诺基亚、华为、摩托罗拉、中兴通讯、TCL、西门子、索尼爱立信等手机制造商间的人才竞争几近达到白热化程度，像3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划/优化工程师、3G/NGN核心网软件测试工程师、3G设备开发人才、3G运营人才、3G增值服务人才以及市场营销人才等，都成为企业重点招聘的对象。
物以稀为贵，相关资料显示，通信业已经连续四年名列薪酬排行榜首位，是求职者心目中的高薪行业。目前，国内移动通信软件工程师的平均年薪在20万元以上，最高级别开发人员年均薪酬甚至超过70万元。
能力要求：专业技术要过硬
■知识丰富：必须拥有计算机、通信、电子类专业知识背景，了解GSM\CDMA\PHS\3G通信网络，能熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术。
■技能全面：具有一定的数字电路设计或软硬件开发工作经验，以及CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软硬件开发经验，全面理解相关软硬件系统。
■创新精神：能够开发全新的应用或全新的重大性能以拉开与竞争对手之间的距离，能够采用一种灵活的设计方法，以快速适应从产品最初推出或市场反馈而衍生出的变化。
■善于沟通：具有良好的沟通、协调及口头表达能力，既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、管理者等非技术人员阐述专业问题。
■善于学习：要有强烈的求知欲和极强的学习能力，努力拓宽知识结构和专业视野。
发展方向：三大领域潜力巨大
■嵌入式软件开发：移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占整个嵌入式软件应用规模的60%。我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右。
■移动商务软件开发：移动通信技术的发展使移动商务兴起，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户，移动商务软件开发工程师将会成为抢手货。
■移动增值领域：3G移动增值业务朝多元化的趋势发展，各种新的增值业务(视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等)也会相继推出，因此，迫切需要大量移动增值软件工程师。
特别关注：八个岗位需求强劲
■通信网络规划工程师：通信工程专业，两年以上工作经验；有通信网络规划、设计经验；有大型通信软件系统的使用或实施经验。
▇嵌入式软件开发工程师：精通C/C++，熟悉数据结构；了解操作系统原理，熟悉PSOS、Vxworks、Linux等实时操作系统；具备MSTP相关知识，OSI七层模型及TCP/IP网络协议知识、数通领域知识；英语口语、阅读能力突出。
▇3G/NGN核心网网管软件开发工程师：计算机软件、通信、电子、自控类相关专业毕业；具备软件工程知识；有大型通信设备开发经验，对嵌入式系统有一定了解，熟悉CMM/SQA知识、移动通信基本知识等。
▇短信/彩信平台开发工程师：熟练掌握Java；熟悉SQL Server，了解对象持久化编程；熟悉网络编程、熟悉JMS消息队列编程；熟悉CMPP、SGIP协议规范；有短信系统开发背景，熟悉运营商短信、彩信、WAP等接入技术等。
▇无线算法工程师：信号处理、无线电、通信、应用数学及电子相关专业毕业；具备通信原理、信号处理技术、信号检测技术、随机过程基础知识，具有的3G算法研究与开发经验；掌握COSSAP、Matlab、OPNET等工具。
▇高级射频功放开发工程师：无线电、电磁场与微波技术、通信及电子相关专业毕业；两年以上无线通信天馈技术经验，熟悉无线系统天线技术和前端滤波器结构；熟悉馈源(馈电)网络技术等。
▇GUI开发工程师：计算机或通信专业；熟悉Java，两年以上开发经验，具备图形界面编程开发经验，一年以上Java Swing/SWT开发经验；熟悉其它图形界面框架或组件库等。
▇高级J2EE工程师：计算机或通信专业毕业；五年以上软件开发经验；精通Java，精通J2EE、O/R Mapping技术；熟练使用JBuilder/Eclipse等开发工具；精通PDH/SDH等传输技术，具有CMIP、CORBA或者SNMP开发经验；精通Oracle等大型关系数据库等。(梁杰／《人才市场报》) |
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4. 哪些移动通信专业证书含金量高(一)－－五张热门通信行业资格证书
■通信专业技术人员职业水平证书
2006年初，国家人事部和信息产业部共同推出“通信专业技术人员职业水平评价暂行规定和考试实施办法”，通信专业技术人员职业水平评价纳入全国专业技术人员职业资格证书制度。信息产业部负责制定考试科目、考试大纲和组织命题，建立考试试题库，实施考试考务等有关工作。
适合人群：从事通信工作的专业技术人员。
证书等级：分为初级、中级和高级三个级别层次。
颁证部门：人事部与信息产业部联合颁发。
■国家3G移动通信职业认证证书
国家信息产业部开发的第三代移动通信技术(3G)水平培训证书项目，该系列证书现已与全球相关认证实施互认。该认证主要针对移动通信领域的3G人员，由国家信息产业部通信行业职业技能鉴定中心主办。
适合人群：移动通信营运与制造企业、电信设计研究院的技术管理人员，维护、设计、开发人员，工程技术人员。
证书等级：助理工程师、工程师、高级工程师三个等级。
颁证部门：劳动和社会保障部、信产产业部联合颁发。
■移动通信软件工程师(IC-MSP)认证证书
国家信息产业部、教育部与中国软件行业协会携手，共同启动移动通信紧缺人才培养工程的项目之一。该证书是国内首张面向3G和三网融合的“移动通信软件工程师(IC—MSP)”职业资格证书，于去年正式推出，由英泰移动通信学院负责实施培训与考试工作。
适合人群：业内从业人员，高等职业技术学校和高职高专学生。
证书等级：移动通信初级软件工程师、移动通信中级软件工程师和移动通信高级软件工程师。
颁证部门：教育部教育管理信息中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、信产部通信行业职业技能鉴定指导中心以及中国软件行业协会联合颁发。
■全国移动商务应用能力证书(CMCP)
全国移动商务应用能力考试(简称CMCP)项目由国有资产监督管理委员会和国家信息产业部推出并主管，中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心负责实施具体考试工作。该项考试已纳入信息产业部全国信息化工程师考试体系，将于今年6月开考。
适合人群：从事移动商务工作或相关工作三年以上的人员均可报名。
证书等级：助理移动商务师(三级)、移动商务师(二级)、高级移动商务师(一级)。
颁证部门：中国商业联合会、信息产业部电子人才交流中心。
■OSTA—C&G通信工程职业资格证书
该证书是英国伦敦城市行业协会(C&G)根据世界通用的职业标准，制定并实施的通信工程职业资格专项证书，目前获得英国、英联邦、北美以及欧盟等100多个国家、地区和机构的承认。
适合人群：通信行业的初级技术人员和有志投身通信行业的学员，以及通信工程相关专业的中职学校在校生。
颁证部门：中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦城市行业协会。(《人才市场报》) |
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5. 哪些移动通信专业证书含金量高(二)－－三张热门专业培训认证证书
■摩托罗拉(MCNE-UMTS)系统工程师培训认证证书
该证书由摩托罗拉工程学院推出，是国内最早开展3G培训认证的机构。该项目重点为运营商、设备厂商、各种电信服务商以及关联行业培养“通用型职业技术人才”。
适合人群：业内技术人员、社会人士、高校学生。
颁证部门：摩托罗拉工程学院。
■摩托罗拉全球专业技术等级认证(MPC)证书
MPC是摩托罗拉在全球推出的针对移动运营服务的职业认证资格证书，在中国则是由摩托罗拉工程学院负责实施培训和认证。此标准是这一领域最早推出并最受全球移动运营商推崇的认证标准之一，重点为行业内运营商、工程服务企业培养“专业型职业技术人才”。
适合人群：在通信领域从事技术工作1年以上，并具有一定英语水平的专业人员。
证书等级：基础理论级、专业技能级(中级和高级)和专家级。
颁证部门：摩托罗拉工程学院。
■摩托罗拉(MCNE—Campus)培训认证证书
“无线通信网络工程师”培训课程（MCNE—Campus课程）是国家教育部教育管理信息中心联合摩托罗拉（中国）电子有限公司推出的一项职业技能培训系统工程。其培养目标是3G网络工程师和增值业务工程师。
适合人群：在校大学生和想要转行的IT从业人员。
颁证部门：摩托罗拉工程学院。 (《人才市场报》) |
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 招聘求职 |
1. 上海外服松江地区本期招聘信息
上海外服松江地区本期招聘焦点——
Sr.Field Quality Engineer Facility Engineer厂务工程师
质量保证工程师QA Engineer 技术工程师
电镀工程师 定单处理员
Quality Engineer Machining Supervisor
Engineering Supervisor 质量部副经理
AQP Executive(质量计划主管) 铸造和机加工生产经理
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招聘助理 日语翻译
高级会计(Senior Accountant) HR Recruiter
更多岗位请浏览：songjiang.efesco.com，另有上海外服松江分公司内部需求岗位，敬请关注。
请有意者将详细简历发送至：sjfesco@efesco.com
注：1、请在主题注明应聘职位名称；2、请避免使用Yahoo邮箱发送。谢谢配合。 |
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2. “外服在线”网上最新招聘信息
S1 金属产品销售主管 QL019人事助理/专员
QL017翻译(日/英) 企业门诊部医生
测量师测量师(土建／机电) 世博集团场馆公司财务经理
招聘助理(见习) 世博集团场馆公司会计主管
Receptionist Trade Sales Account Manager
Technical Field Service Engineer Secretary / 公司秘书
法务行政高级担当(某日资公司) 财税咨询顾问助理
高级财税咨询顾问 销售助理
质量管理助理 跟单
出纳兼前台及行政助理 女装业务员
公共事务部专员(L5) 招募专员(L4-5)
营建设施维修工程师(L5) 纺织Merchandiser
外企会计主管 纺织Assistant Merchandiser
更多职位请访问：job.efesco.com |
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3. 如何正确面对工作背景调查
花钱聘用“体检枪手”、制造假学历假证书、虚报工作经验………求职者的诚信问题屡被曝光。对此，潜在雇主越来越重视对雇员背景的调查。据悉，浙江将建首个人才诚信档案，工作中，有没有违约纪录，签了就业协议以后是不是反悔过，甚至在原单位的请假事由是不是和事实相符这些问题都要被纪录下来。要是用人单位查询到不良信息，你可能就会失去一次很好的工作机会。在上海地区，企业招聘也趋于谨慎，并针对中高端人才展开背景调查。
企业一般要求应聘者至少提供1-2家前任公司（或者前几任公司）的同事或者上司的姓名，然后向他们发送电子邮件，问一些问题，以此来求证你以前的职业表现，目的是通过他们来证明你是个好员工、好同事。背景调查的提问面比较广，以开放式问题为主，比如上下级关系处理得好不好？有无良好的沟通能力？在公司有哪些创意或者特别成绩得到过肯定？
面对背景调查应注意以下几个方面：
首先，选准对象。一般来说，大多数公司并不要求你一定要选取最近一家公司的同事或上司作为被调查人。若你有过几段工作经历，可以拓宽选择面，越过一些关系较差、业绩较差的公司，只推荐关系好的同事或者上司。对于没有工作经验的应届生或海归来说，可以请出实习公司的带教老师、高校重点科目的老师或者班主任、辅导员等为你美言。还可以把自己在校参与项目、工作、业余活动时的工作伙伴或指导老师列出来，只要这些活动能反映你的相关业务水平即可。这些活动可以是为你所在的体育俱乐部设计和维护网站，也可以是为社区中心管理信息，为学校提供业余电脑培训等等。
其次，事先征求推荐人同意。一般公司拿到推荐人的电话和邮件地址后，会给他们发邮件，告知对方要对你进行调查一事，希望对方在一周内将调查表填写完毕反馈给公司。知道流程后，你可以事先给推荐人打电话，征求他们的同意。对于那些不太熟悉的同事，更要提前电话通知，取得对方同意并沟通一下你的近况，以及你应聘公司的情况。你也可以将简历以及对自己个性、能力、爱好、综合素质的描述发给他们，让他们写评语时有所参照。最关键的是，不同的推荐人反馈的意见一定要保持一致，并且要与你在面试中所说的保持一致。否则即使是赞扬你的评语，若方向不同，出入很大，也会让公司对调查反馈的真实性产生怀疑。
再次，坦诚解释。背景调查会出现很多意想不到的事情。比如推荐人的联系电话出现错误；反馈信息显示你的沟通能力、技术能力、人际关系等并不良好；或者你的前一家公司是新公司的竞争对手……最倒霉的是，你与前一家公司闹翻了才跳槽出来，而新公司偏偏要求提供上一家公司的上司作为调查人。此时，你不得不学会向新公司解释你的情况。你可以说，自己从事技术工作，与同事的交往相对较少，相互不太了解；或者告诉HR你离职的原因，希望得到理解。此时，坦诚地解释是最好的方法。(邵丽蓉／《人才市场报》) |
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4. 三类海归受欢迎
人事部提供的数据显示，截至2006年底，我国留学回国人员总数达27.5万人。其中，2006年回国人员总数为4.2万人，比2005年增长21.3％。即使是提供中低端岗位的招聘会上，也能见到海归的身影。
海归回国后的求职境遇相差甚远。如果在国外的学习或者工作经验属于以下三类，比较受国内市场欢迎。
第一，符合国内市场需求的“技能型”人才。如果国内有相近的产业和技术研发方向，那么在国外学习这方面先进技术的海归，就业情况会比较理想，比如在国外从事IT、通讯技术、生物制药、电子科技、精算等领域的留学生。若既懂管理又懂技术，具有前瞻性思维和技术创新能力，更受市场欢迎。
第二，拥有先进管理技术的人才。管理不分行业，高级管理人才也不分国内国外，都是猎头们挖掘的对象，比如供应链管理人才、高级物流人才、市场总监、财务总监等，特别是懂得资本运作，了解东西方企业制度的高端人才。
第三，与国内新兴行业对接的人才。某些行业在国内起步较晚，相关人才的培养滞后。比如近年蓬勃发展的创意产业所需的创意人才、游戏人才等。(来源：人才市场报) |
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开心一刻 |
1. 下车剪票
高中时，一次坐公车回家，途中一小妹妹上车，拿出车票准备给司机剪票。
司机说：“下车剪！”
小妹妹犹豫了一下……
司机有点无奈的再说了一次，小妹妹听懂了，于是下车在车门外，手得伸很长拿车票要给司机剪票。
司机：“……” |
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2. 节约
停电了，妈妈走到小女儿的房间，发现屋里点了两支蜡烛。
妈妈：孩子，我说过多少遍了，要节约！
女儿：妈妈，我就是为了节约，才把蜡烛剪成两段。 |
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3. My computer crashed!
Customer: "My computer crashed!"
Tech Support: "It crashed?"
Customer: "Yeah, it won't let me play my game."
Tech Support: "All right, hit Control-Alt-Delete to reboot."
Customer: "No, it didn't crash - it crashed."
Tech Support: "Huh?"
Customer: "I crashed my game. That's what I said before.
I crashed my spaceship and now it doesn't work."
Tech Support: "Click on 'File,' then 'New Game.'"
Customer: [pause] "Wow! How'd you learn how to do that?" |
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4. You're back again?
The Judge said to the defendant. "I thought I told you I never wanted to see you in here again."
"Your Honor," the criminal said, "that's what I tried to tell the police, but they wouldn't listen." |
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