 外服快讯 |
1. 你是我的骄傲，我是你的依靠——写在上海外服23周年之际
亲爱的外企员工：
您好！在您的关注和支持下，上海市对外服务有限公司已经走过了风雨兼程的23年。值此23周年司庆来临之际，上海外服全体员工向您表示最衷心的感谢和最美好的祝福！
这些年来，上海外服不断推陈出新，完善服务产品，仅去年一年就推出了职能外包、黄金体检套餐等满足客户不同层次需求的服务新品，同时还进一步提升了法律咨询、跨国公司“员工吸引和保留”调研报告、薪酬管理等更具专业咨询价值服务的质量。今年，外服还在探索全新的服务模式上取得了突破性进展，领先推出了“人事服务便捷店(HR EXPRESS)”的服务模式，让外服外企员工在就近的“人事服务便捷店”就可以享受到同质高效的便捷服务。外服还积极为企业搭建平台，参与主办了“中国最具影响跨国企业评选”，持续举办“名校名企优才洽谈会”、“外企高管俱乐部”等活动，为客户创造了沟通交流、提升品牌的机会。
与此同时，上海外服的服务疆域也得到了全面拓展，让越来越多的分枝机构在全国各地扎根发展，不断深化拓展业内首创的“互为代理”模式，加快全国布点，加强流程监控，让全国各地的客户都可获得外服的全国一站式服务，享受“外服标准”的优质服务。在成立23周年之际，外服公司全新的形象标识体系也全线上马，一朵更具时代气息、更贴近客户需求的外服之花全新绽放，矢志成为企业客户“领先的国际化专业人力资源合作伙伴”。
回首过去的23年，上海外服收获了辉煌的业绩，长足的发展，骄人的荣誉，更重要的，我们同时还收获了您的信任、支持和参与。饮水思源，我们深知，上海外服所取得的每一点进步和成功，都离不开您的鼎力支持与真诚厚爱。23年间，您与上海外服同舟共济，并肩前行；您的陪伴见证了我们的成长，您的肯定坚定了我们的信心。有了您，我们前进的征途才有源源不绝的力量；有了您，我们事业的发展才会长盛不衰地兴旺下去。希望在今后的岁月里，我们能够与您更加紧密地合作，共攀成功巅峰！
上海市对外服务有限公司
二OO七年八月
服务在创新中成长——写在上海外服23周年之际 |
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2. 2007·全国外企专业人才网上招聘会邀请函
尊敬的客户：
首先感谢您长期来对上海外服的信任和支持！
全球化的竞争，使人才成为企业主要的核心竞争力之一;秉承以“客户为中心”的服务理念，依托于优质而庞大的外企和白领资源，上海外服发起主办了“2007全国外企专业人才网上招聘会”，致力于为企业网聚出众的人才。
此次网上招聘会将借助上海外服强大的网络平台——日点击量逾百万的“外服在线（www.efesco.com)”展开，加之全国各外企人才服务公司、全国各地人才中心的协办加盟，此次网上招聘会必将汇聚国内知名企业和精英人才，成就一届全国性的网络招聘盛会。
举办时间：2007年8月8日——10月31日
招聘费用：上海外服人事代理客户单位免费
如需参加网络招聘会的单位，请填妥网上招聘会的回执（《公司信息表》和《职位信息表》，可在（ job.efesco.com下载）。届时，贵公司的招聘广告将通过“外服招聘在线”网站，获得充足的优秀人才信息。
网上招聘会举办期间，招聘单位可对已发布的岗位作补充或修改，招聘信息实行先到先登、随时挂网的原则，以满足各客户单位不同时期的招聘需求。第一批挂靠信息请在7月25日前，邮寄、传真或EMAIL到会务组。
目前，承诺参加本次网上招聘会的单位已达1000家，遍布全国20余个大、中城市，其中世界500强在华的投资机构和办事处占20％左右，我们热忱欢迎您的加盟！
上海市对外服务有限公司
2007年7月
公司信息回执下载 职位信息回执下载
联系垂询: 上海外服会务组 地 址：上海市金陵西28号
邮 编：200021 联系电话：021—53837718，53837728
联 系 人：张小姐、任小姐、卢先生； 传 真：021—53837708
电子邮件：hr18@efesco.com; hr19@efesco.com |
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3. 上海外服推出2007年上海青浦地区工人薪酬调研报告
为满足更多青浦企业的需求，2007年上海市对外服务有限公司将为青浦地区的企业量身定制蓝领工人薪酬调研报告！
上海外服在蓝领薪酬调研方面已经积累了丰富的经验，我们2005年和2006年在松江地区推出的蓝领薪酬调研报告有效地填补了薪酬调研在蓝领工人领域的空白，专业的报告让众多外商投资企业能够全面、深入地了解蓝领工人的薪酬情况。
此次调研旨在通过收集青浦地区企业的工人薪酬信息进行分析汇总，制作具有代表性的《2007年青浦地区工人薪酬调研报告》。调研报告将包括工人的薪酬结构，薪酬数据，福利政策、薪资增长幅度，以及相关人事制度等详细的内容。
这个报告将是青浦地区最具有代表性的工人薪酬调研报告。它将让人事经理了解青浦工人薪酬状况，洞悉行业薪酬行情，从而为确定本企业工人薪酬水平、调整本企业薪酬结构以及进行有效工人管理等方面提供能重要的参考依据。
更多信息可联系上海外服业务九部：
赵珺 小姐 37745299*808 zhaojun@efesco.com
冯瑜 小姐 37745299*813 fengyu@efesco.com |
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4. 关于北京地区参保员工医疗理赔事项的通知
北京地区参保员工：
日前北京市劳动保障局医保中心规定，自2007年 7月1日起，北京市参保人员到基本医疗保险定点医院就诊时，必须使用贴有条形码的医保蓝本(《北京市医疗保险手册》)。上海市对外服务有限公司根据此项规定并结合《中国员工团体综合保障计划医疗保障实施办法》第九条第一款“持卡就医”及第十一条第二款“外地已实施医保的，按当地医保规定的范围就诊并给付”的约定条款，对在北京当地参保的员工医疗理赔事宜特做如下说明：
一、按北京市医保规定，员工须持粘贴条形码的医保蓝本(《北京市医疗保险手册》)实名制就医。
二、按《中国员工团体综合保障计划》约定，员工门诊、住院须在医保范围内的二级以上定点公立医院。对北京参保员工在医保规定选择、在蓝本上登记的医疗保险定点的一级医院就诊可作为特例开放。员工理赔时除需提供病史、清单(或医保核价处方)、检查、化验报告等材料外，还必须提供蓝本内印有员工照片这一页的复印件、使用条形码就诊并附上传号的医保专用收据。非蓝本登记的一级医院及非医保统一收据不予理赔。
三、以上规定从通知下发后实施，在此通知下发前发生的医疗费用仍按原理赔办法执行。
上海外服医保中心
二○○七年七月二十四日 |
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5. “外服在线”荣获上海市第三届优秀网站
以“E网争先，共建和谐”为主题的上海市第三届优秀网站评选于2007年7月25日（星期三）下午上海图书馆四楼多功能厅举行颁奖。外服在线在内的58家网站被评为行业优秀网站。市委常委、宣传部长王仲伟出席会议并讲话。
作为上海加强网络文化建设和管理的一项重要活动，此次评选由市委宣传部、市委外宣办、市信息委、市网宣办、市文广局、市新闻出版局、市工商局、市公安局等联合主办，由市信息服务行业协会承办。
此次评选活动自今年3月拉开帷幕，吸引了上海1350家网站参评。经专家层层选拔并在上海主要报刊公示后，由评选委员会按参选网站内容的行业分类，评出13大类的58家优秀网站。
“外服在线”作为上海市对外服务有限公司的一个对外服务窗口，秉承“客户的期望就是外服追求的目标”的服务宗旨，并不断提升服务内涵，在客户中建立的良好的信誉和知名度，这次被评为“应用服务类优秀网站”， 也是在人事外包行业中仅有的入围奖项。“外服在线”将再接再厉，为广大客户提供更优质的服务。 |
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6. “外服在线”改版通知
亲爱的“外服在线”用户：
“外服在线”开办六年以来，在您的陪伴和关心下正迅速地成长，感谢您一直以来对我们的支持和帮助。在庆祝上海市对外服务有限公司成立23周年之际，“外服在线”将进行改版，并将以崭新的面貌迎接您！
改版后您会惊奇的发现，我们的网站有了全新的面貌。是的，为了能给您提供更加方便、优质的服务，我们在原有的基础上进行了重新设计。改版后的网站有更友好的界面，更加人性化的操作流程和更完善的服务功能，希望能给您带来一些惊喜。
如果您是第一次登录我们的网站，没有关系，通过在线帮助，您就能够轻松的浏览网站和使用我们为您提供的各项服务。
改版工作将在下周进行，具体日期请注意网上改版通告，谢谢！
全新外服在线，全新惊喜，更多内容等着您！
“外服在线”
2007年7月30日 |
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 精彩活动 |
1. 2007冰月童话－－哈根达斯月饼冰淇淋开始接受预订
漫天飞舞的雪花，月光照耀下的古堡，当白雪和月光拥抱时，升腾起一个永不落幕的童话世界。值此中秋佳节，坐拥良辰美景，让我们共掬一口月饼冰淇淋的醇美滋味，在斯堪的纳维亚的童话中分享恬谧的冰月情意。
唯美组合 白领情调
两轮冰淇淋新月，两枚小纸杯，无以复加的丰盛醇厚，尽显浓浓情谊。配一樽精美的冰淇淋甜品杯，至上尊荣，恒久留存。
度身定制 彰显个性
外服客户特别版，月饼提货券更可打印贴制贵公司LOGO，唯有预订，绝无市场零售。
一站采购 多城提货
提货地点：上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、宁波、苏州、成都、青岛、长沙、常州、天津、西安、大连、武汉、温州、沈阳。(每券只限一地，不能一券通领)
限量投放 超值享受
该组合仅向外服尊贵客户提供，价格仅为148元/盒。(哈根达斯常规冰淇淋月饼礼盒最低价为198元/盒。)
去年有许多公司由于迟了一步而未能买到，因此特别提醒您：今年，请早！
保留预订时间
付款截止日期9月5日之后如还未来付款，预定数量将不再保留。(数量有限，订完即止)
在线预定／order |
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2. 爱情•城市网络征文大赛－－网络&短信投票评选进行时
“外服在线”网站和“玫瑰俱乐部”联合举办的“爱情•城市”网络有奖征文已经于7月15日截稿。本次征文获得了上海外服外企员工的强烈支持，至截稿日止，共收到来自全国各地的征文稿件48篇，有效征文稿件41篇。
本次征文采用专家组和大众组两组评选体系，专家组评委为外服特邀专业人士；大众组为所有参加网络和短信投票的读者。征文将依据专家组评委的意见评出“美文奖”金奖1名、银奖2名，依据网络和短信投票数总和评选出“人气奖”金奖1名、银奖2名。
网络投票和短信投票将于7月23日开始。本次征文特设“电眼奖”20名，从网络和短信投票者中各评出10名。如果您的投票与专家组的评选结果重合，您就有机会获得“电眼奖”！
欢迎通过网络或手机短信为您喜爱的文章投票！详情关注外服在线www.efesco.com！
查看及网络评选和投票请点击
征文目录：
标题 作者
小安的婚事(散文) 满架蔷薇
表弟与他的金发小师妹(小说) 满架蔷薇
雨夜无眠(散文) 风雪雨巷
地铁中的告别 柳絮
爱，消散在重庆森林(散文) 姚醒智
爱情随想(散文) Candy Tang
相见不如怀念(散文) 妞妞
属于我们的天长地久(散文) 蕃茄鱼
当她遇到他(散文) 贾蓉
我给的爱(散文) 周昀
放爱一条生路(散文) 周昀
TO我深爱的男人(散文) 周昀
First Love(散文) Amy 公仔
在城市的那个角落，我们相爱着(散文） 小涵
春雨潇潇(小说) 徐康乐
真爱无价(小说) 徐康乐
当爱失去……(小说) 徐康乐
爱情，城市(散文) 兔猫
爱的勇气(散文) Amy Jin
想要你的爱，所以我离开(小说) 张磊
寒城情暖(散文) 一莲
劝和(散文) 马立强
情书(散文) 马立强
雨天(散文) 周丹凤
原来爱情这么伤(散文) 蘑菇头
性 爱 婚姻(散文) 胤濠
偶和LD(戏剧) ELTON
轻轻地捧着你的脸(散文) 石头
爱我请把我留下(小说) 晓晓
紫色的幸福精灵(散文) 兔丽叶
心要让爱一起走(散文) 兔丽叶
由两条线组成的美丽人生(散文) 兔丽叶
开启那扇门(诗歌) 雨晴
月光(诗歌) 雨晴
春秋(散文诗) Vinegar
写给你的信(散文) 四月桃妖妖
一个人的爱情(散文) 涅沙
那年冬天(散文) 边荻
爱上未来的你(散文) 吉雪
青岛，静音(散文) 莞尔
双城记：悉尼•上海(散文) 莞尔 |
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3. “外服在线”网上注册活动“夏日冰酷乐”来了！
夏日炎炎，“外服在线”掀起冰雪风暴，网上注册活动“夏日冰酷乐”来了！注册外服在线(www.efesco.com) ，得重重诱人大奖，数码像框，翡翠饰品，名牌丝巾，哈根达斯券，奖品多多！
活动时间：2007年8月8日至9月8日
冰酷风暴第一重：“夏日清凉大奖”
第二重：拼图游戏“至尊榜”
第三重：“推荐排行榜”
第四重：现场注册奖(活动期间特设外服外企员工现场注册，精美礼品当场送，还能参加网上抽奖！地址：金陵西路28号金陵大厦3楼体检营养室。)
活动详情请点击
以上奖项可同时获得。奖品丰富，幸运连连，惊喜不断！
精彩纷呈，敬请期待！ |
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4. 上海外服秘书达人聚会
秘书达人们正在期待一次Office Angel的聚会？
上海外服精心为你准备了这样一个机会—A Beautiful Day！
就在2007年8月11日下午2：00-4:00,新天地Ark音乐餐厅！
在这里，你将和其他Office Angel一起：
交流与分享职场感受
在鸡尾酒调制比赛上一显身手
汲取专业时尚顾问的建议
争做T台时尚达人
还有丰富的奖品和惊喜机会在等待你！
在“T台时尚秘书达人”中胜出的Office Angel更是又机会获得日本MeHer杂志提供的专业平面拍摄和杂志刊登的机会！
三人行必有我师：
每位专业秘书培训班的学员可以携带2位Office Angel朋友一同前往！
活动费用：RMB50/人（饮料＋精美小吃＋Door Gift）
活动主办单位：上海对外服务有限公司
承办：上海新天地Ark音乐餐厅
时尚顾问：日本MeHer杂志
详情及报名请点击 |
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5. 音乐俱乐部8月新活动
“未来大师”独奏重奏(欧洲)系列音乐会
西班牙钢琴家何塞 巴格利亚钢琴独奏
外服价格：40元/张(原价：60元)
时间：2007年8月19日，19：45
地点：东方艺术中心 演奏厅
何塞 恩里克 巴格利亚(José Enrique Bagaría Villazán)，钢琴演奏家
何塞 恩里克，1978年出生于西班牙巴塞罗那，六岁起跟随西班牙钢琴家罗萨 马斯弗纳学习，随后师从路易斯 德茂拉 卡斯特罗。1995至1999年，他在巴塞罗那Liceu音乐学院俄裔钢琴家斯坦尼斯拉夫 波什金指导下取得硕士学位。
何塞 恩里克赢得的各项国内国际比赛第一名包括：辛辛纳提世界钢琴大赛、西班牙青年音乐家室内乐大赛、巴塞罗那玛丽亚卡诺斯钢琴大赛等。在赢得马德里全国钢琴大赛后，他被选中代表西班牙在第五届施坦威国际音乐节上演出。2005年，他以出色表现进入世界著名的西班牙桑坦德Paloma O'Shea国际比赛决赛。2000年4月，他出任西班牙米诺卡“青年音乐家奖”评委。
何塞 恩里克已经在西班牙、法国、德国和美国演出达数百场，并曾参加桑坦德国际音乐节、格兰纳达国际音乐舞蹈节、第五届施坦威国际音乐节、巴黎青年音乐天才盛会等。他曾登上的著名音乐殿堂包括：巴塞罗那会堂、马德里国家会堂、巴黎阿尔弗雷德克托特音乐厅等。1999至2000年，他在西班牙各地众多城市演奏Richard Vias音乐会。众多合作的乐团中包括：西班牙加利西亚交响乐团、巴伦西亚交响乐团、卡斯蒂利亚交响乐团、瓦拉交响乐团和萨尔茨堡爱乐乐团。
演奏曲目/PROGRAMM：
《降E大调奏鸣曲》海顿 Sonata in E-flat major, Hob. XVI 49 Haydn
《狂想曲 作品9》 舒曼 Carnaval op. 9 Schumann
《即兴曲 作品90第3首》 舒伯特 Impromtu op. 90 no. 3 Schubert
《贝蒂卡幻想曲》 法雅 Fantasía Bética Falla
《“唐璜”的回忆》 李斯特 Reminiscences de "Don Juan" Liszt
购票地址：金陵西路28号1707室
注意事项：数量有限，请报名后，及时购票，领完为止
咨询电话：63721888—1711，1715 杨小姐、瞿小姐 |
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6. 马术俱乐部8月份活动
活动内容：
避开烈日酷暑，清凉傍晚的骑马聚会…………
18：30 金陵西路28号外服集合出发
19：15 左右抵达青青旅游世界，会所集合热身，更换装备，开始体验活动之旅
25分钟的理论讲座，20分钟的马背精确指导骑乘
更有冰冻大西瓜让大家爽个够(意犹未尽的会员可根据马场标价自行付费续时，不宜超过半小时)
20：30 发车返回，自由活动时间！
21：30 抵达金陵
注：由于名额有限，每位会员本月只能参加一次体验活动，谢谢配合。
活动时间：8月7日(周二)18：30—21：30
8月15日(周三)18：30—21：30
8月23日(周四)18：30—21：30
活动费用：会员：50元每人；非会员：110元/人
活动地点：上海青青马场
咨询电话：64271173 薛小姐，63721888—1711 杨小姐
活动详情请点击 |
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7. 8月外服摄影讲座
8月摄影讲座——数码相机及周边器材的选择讲座
时间：8月23日(周四)19：00-21：00
地点：江宁路838号富容大厦3楼上海外服国际人才培训中心(海防路口)
人数：130人
费用：会员免费，非会员50元
咨询电话：62309136
讲座内容：
第一部分：数码相机的介绍民用数码相机概述
1.专业数码相机概述
2.专业相机与民用相机的区别
3.各品牌相机的特性
第二部分：专业数码单反相机的选购
1.机身选择的要点
2.镜头选择的要点
3.拍摄不同题材内容的特殊选择
第三部分：辅助器材的介绍
1.闪光灯的选择
2.滤镜的分类介绍
3.三角架、反光板等的介绍
详情查看请点击 |
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 优惠信息 |
1. 8月预定艾尔森空气治理，多重惊喜机会难得！
活动时间：
艾尔森室内环境治理服务中心周年庆典优惠活动自2007年8月1日—8月31日.仅此一月中凡预定室内/车内空气治理项目的朋友不但可享有八折优惠,更可获赠电影观摩抵用券,CD礼盒等精美礼品.
活动对象：
外服员工及其家属
活动内容：
采用国际领先的纳米多联净化技术和施工工艺，对居室或汽车空间进行综合高压喷涂治理。不但能快速显著祛除新装修房后室内异味、新购家具的刺鼻气味,更可使原本空气中超标的甲醛、苯、TVOC等污染物各项指标有效降低,甚至达到国家限量标准的范围之内。我们已为IBM外高桥办公楼、中国电信、上海大学科技园、格林豪泰酒店、汤臣高尔夫别墅等众多国内外企业、机构和家庭的室内空间提供了优质满意的治理服务。
服务流程：
外服网上预定或下载预定表格传真至62850088→艾尔森客服再次电话确认并告知相关注意事项→施工治理(100M2居室综合治理时间约需3小时，汽车治理约需1小时)→一次性收取治理费用→礼品赠送。
(如需咨询请联系公司服务热线或查看网站：62850088、13817674960 www.shairsun.com)
详情请点击 |
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2. 第四届上海国际儿童戏剧节
国际儿童戏剧风暴再次席卷上海！戏剧宝贝们，牵着爸爸妈妈的手，走进戏剧风暴，走进剧场，赶快让你们的戏胞动起来吧！
经中华人民共和国文化部批准，上海国际儿童戏剧展演－上海国际儿童戏剧节自2004年起已经举办了三届，共邀请了来自加拿大、澳大利亚、克罗地亚、德国、葡萄牙、西班牙、日本、保加利亚、俄罗斯、英国、比利时、波兰、中国台湾、中国香港等二十多个国家和地区的儿童剧团的优秀剧目到上海的各大剧场为上海的少年儿童演出，演出场次超过110场，观众人数超过10万人次。上海国际儿童戏剧节在中国上海的举办有助于提高上海的城市文化精神，促进中国儿童戏剧的创作和演出运作发展，并在上海搭建起一个儿童戏剧交流的国际平台，丰富少年儿童的暑期生活。
2007年7月20日至8月20日，2007上海国际儿童戏剧展演，第四届上海国际儿童戏剧节再次在中国上海举办。第四届上海国际儿童戏剧节邀请保加利亚索非亚剧团的音乐童话剧《好奇的小象》、俄罗斯莫斯科剧团的音乐人偶剧《小面包历险记》、英国贝斯特剧团的儿童剧《小蚂蚁勇闯昆虫岛》、美国魔术圈哑剧团和中国香港大都会青少年管弦乐队的哑剧音乐会《彼得与狼》、丹麦子午线剧团的多媒体木偶剧《神奇的宇宙》、日本影法师剧团的《竹取物语》、中国台湾逗点创意剧团的音乐童话剧《胆小鬼》、塞尔维亚克拉古耶瓦茨儿童剧院的木偶音乐剧《白色的星期天》和中国福建人民艺术剧院的童话剧《是真似假》、上海木偶剧团的《灰姑娘》、中国广东省木偶剧团的《丑小鸭》等十多个海内外儿童剧团、木偶剧团的剧目到上海演出。上海国际儿童戏剧展演节在儿艺马兰花排演厅、上海大剧院中剧场、金贸大厦音乐厅、宛平艺苑、兰心大戏院等剧场演出近40场，预计上海将有3万家长和孩子观看展演剧目。
每年暑假，上海的少年儿童都可以牵起爸爸妈妈的手，不用护照签证只要一张戏票就可以尽享国际儿童戏剧盛宴，成为国际儿童戏剧节中的最可爱的宝贝。
·中国台湾逗点创意剧团,《胆小鬼》：音乐童话剧，2007-7-21，15：00，19：15，22日，10：00，15：00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
·丹麦·子午线剧团，《神奇的宇宙》：多媒体人偶剧，2007-7-21，22，10：00，15：00，上海戏剧学院端均剧场(小剧场)，120元
·香港大都会青少年管弦乐队&美国魔术哑剧团（美国及中国香港），《彼得与狼》：大型哑剧音乐会，2007-7-27，28，19:30，上海音乐厅，120、180、280、380元
·斯贝特剧团（英国），《小蚂蚁勇闯昆虫岛》：音乐童话剧，2007-7-28，29，10:00，15:00，上海大剧院中剧场，60、100、120、150元
·福建人民艺术剧院（中国福建），《王子与乞丐》：童话剧，2007-7-28，10:00，15:00，7-29，10:00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
·索非亚木偶剧团（保加利亚），《好奇的小象》：音乐童话剧，2007-8-4，15:00 19:15，8-5，10:00 15:00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
·莫斯科儿童剧团（俄罗斯），《小面包历险记》：音乐人偶剧，2007-8-11，12，10:00 15:00，儿艺马兰花排演厅，60、100、120、150元
订票热线：62537561、62537572（外服外企员工享受85折优惠，请于购票时告知外服外企员工身份）
24小时订票热线：波波哥哥13671621621、小平叔叔13386058771 |
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3. “夏日音乐嘉年华”
2007年上海东方艺术中心“夏日音乐嘉年华”
Summer Carnival @ Shanghai Oriental Art Center
2007.7.14 —— 2007.8.12
凡外服会员购买《夏日音乐嘉年华》任何一场演出票，下载此券，可享受8折优惠
购票服务专线：38424800-5110 13788963100-6438 王小姐 38424800-5116 13788963100-6319 沈先生
芬兰大师与亚洲青年交响乐团“音乐三巨人传世名作”音乐会
Concert by Asian Youth Orchestra/Okko Kamu (Finnish)
时间：2007年8月12日(周日) 19:30
Time: 19:30 Aug.12，2007，Sun
地点：上海东方艺术中心·音乐厅
Venue: Shanghai Oriental Art Center · Concert Hall
票价/Tickets(RMB):票价：100元
特邀指挥：奥科·卡姆(芬兰)
大提琴独奏：裴淑怜(韩国)
亚洲青年管弦乐团简介
亚洲青年管弦乐团于1987年成立，其委员会由香港商界人士组成，并以非赢利慈善信托基金的形式注册。亚洲青年管弦乐团的一百多位成员年龄从15岁至25岁之间，都是在亚洲各国经过严格的试听甄选出来的，堪称天才青年音乐家中的精英。
每年夏天，亚青的成员们相聚六个星期，前三个星期为一个排练营，之后则是三个星期的巡演演出。期间学生将像职业音乐家一样，在亚青交音乐总监及国际著名指挥家的领导下，与享誉国际的演奏家同台巡回演出。
过去十多年间，与亚青合作过的著名音乐家包括大提琴家马友友、米沙·梅斯基及朱利安·劳埃德·韦伯、小提琴家基顿·克莱默、女高音歌唱家阿美玲、钢琴家拉罗查等。乐团的指挥包括梅纽因、佛斯、施乃德以及柯密申纳等。
自1990年起，亚青在110个城市演出157场，观众人数超过50万人。乐队曾在座无虚席的纽林肯中心、好莱坞碗厅和阿姆斯特丹皇家音乐厅等剧场演出；也曾在美国白宫的私人宴会及纽约市联合国总部演奏。
亚青拥有一批优秀的音乐导师，他们分别来自波士顿交响乐团、布鲁塞尔国家歌剧院、蒙特利尔交响乐团、旧金山市交响乐团、休斯顿交响乐团、哈佛大学、朱利亚音乐学院、新英格兰音乐学院及耶鲁大学等。
亚青旨在于点燃亚洲音乐家在亚洲从事音乐工作的自豪感，也为亚洲一些最出色的年轻音乐家提供了丰富及多元化的艺术经验，其中包括难能可贵的交流、学习以及与世界最享誉盛名的音乐家巡回演出的绝佳机会。 |
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4. 外服在线其他优惠票务信息
1.迪士尼原版舞台剧“米奇明星魔幻秀”上海站 2.太阳马戏"神秘人"上海首演
3.歌唱祖国庆祝中华人民共和国成立58周年大型演唱会 4.俄罗斯怀旧金曲音乐会
5.夏日瑜珈体验200元7天 6.长风海洋水族馆优惠购票 |
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 充电考证 |
1. 上海外服国际人才培训中心为您推出国际高级人力资源管理职业培训与认证课程
国际高级人力资源管理职业资格认证体系
· 您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得国际权威认证？
· 您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？
· 您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和全球的同行保持有效沟通，共同探讨问题？
为了提升人力资源管理人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，上海外服国际人才培训中心于2006年全新推出了IPMA-HR美国国际高级人力资源管理职业培训与认证课程。该体系对中国培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
上海外服国际人才培训中心已自2006年起成功开设了4期IPMA-HR培训认证课程，共计90位学员参加了培训和认证，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR中高层管理人员。学员考试平均合格率达到90%.优秀专业的师资、创新实用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学员的一致认可。
上海外服国际人才培训中心喜获美国国际人力资源协会、中国国家外国专家局授权同意，正在中国地区筹办IPMA-HR中国分会(IPMA-HR China Chapter)和IPMA-HR中国人才中心，为中国地区获得IPMA-HR认证的学员提供国际交流和继续学习的平台，提供后续增值服务。
培训时间 考试时间
2007年8月11日至9月2日(正在报名中) 2007年9月9日(周日)
2007年11月3日至11月25日(正在报名中) 2007年12月2日(周日)
有关IPMA详细介绍，请点击
2007年外企HR管理实务模块培训课程
· 如何建立适合企业现状的激励机制?
· 怎样设计在同行业有竞争力的薪资体系？
· 如何处理HR管理实务中的实际问题？
您是否希望接受真正适用外资企业的HR管理实务培训?
在当前的商业环境下，越来越多的公司、企业认识到优秀的人力资源管理可以使他们获得重要的竞争优势。人是企业最重要的资产，企业竞争成败的最关键因素是人力资源。但是人力资源管理是一项实践，只停留在观念或理论上仍无济于企业的发展。本系列培训更是将人力资源管理的主要环节进行深刻的剖析，以企业的实际案例详细分析人力资源管理的难点问题和解决技巧，并辅以资深的人力资源实务专家的经验分享交流，帮助大家在理论的基础上，掌握卓越的实际运作技巧。
为了满于外服客户单位对于HR管理实务模块的培训需求，上海外服国际人才培训中心已于07年4月成功推出外企HR管理实务招聘与挑选、绩效管理模块。最新一期培训课程“薪酬和福利”模块将于07年8月9日全新推出，帮助解决您实际工作中碰到的难题，实现HR管理角色的突破。
培训课程模块 2007年培训时间
薪酬和福利体系(正在报名中) 8月9、10日(周四、周五)
战略性人力资源规划(正在报名中) 9月6、7日(周四、周五)
有关HR实务详细介绍，请点击
上海外服国际人才培训中心 电话：62778990
联系人：叶健鸣 陈洁 王越平 欢迎来电咨询！ |
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2. 上海交大－法国马赛商学院MBA8月项目咨询会暨免费公开课
上海交大－法国马赛商学院MBA(AEMBA)由上海交通大学安泰经济与管理学院和法国十大精英商学院之一的马赛商学院合作创立。自2003年以来已成功举办4届，共吸引近200名中高级经理人参加。他们平均年龄32岁，具有十年的工作经验,其中25％来自法、意、加、美及港台等九个国家和地区。AEMBA每年报名人数呈递增趋势，且学员推荐占到新生人数的三分之一，这强有力地证明了其良好的口碑效应。AEMBA具有以下鲜明的特点：
•EQUIS和AMBA两大国际权威认证，学位更具价值
•100％英语授课，专业助教课前课后全程辅导，助您加深理解
•95％欧美师资，拥有深厚的学术功底和跨国公司高级管理经验
•85％跨国企业中高层经理人学员，精英荟萃，轻松搭建崭新人脉关系
•25％国际学生，跨文化交流，中西互补
•海外学习模块，圆留学梦想，亲历欧洲生活
AEMBA2007级申请中
开学日期：2007年10月底 报名截止日期：2007年10月1日
分批录取，请关注每月面试时间，在面试前两周内提交申请。
欢迎参加8月8日AEMBA项目咨询会暨免费公开课
题目：中国公司进入欧盟的市场策略 主讲人：Prof. Yusaf Akbar(英国)
时间：8月8日(周三)，下午18:30-20:30
地点：法华镇路535号安泰经济与管理学院北楼107室 网址：www.AEMBA.com.cn
电话：021－62932598 62932591 Email：AE.MBA@msn.com
地址：法华镇路535号安泰楼207室 |
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3. 上海外服第四期专业秘书培训课程热招中
上海外服：领先的国际化专业的人力资源合作伙伴 每年成功为外企输送大量优质专业秘书人才
★ 23年的专业人才派遣经验 ★ 服务于11，000家高端客户
★ 每年为外企5，000余个空缺推荐数万名人才
您可能：身陷文件重圈，无法脱身？ 承担繁重工作，效率不高？
联络接洽客户，沟通不力？ 起草文书新建，语意不清？
本课程将以：品质优良、实用有效的课程； 专业资深、热情周到的培训师； 专业、全面的职业生涯规划服务
帮助您发展能力，建立自信，谋求职业生涯的发展。
通过培训和考试合格的学员，可以获得：上海外服国际人才培训中心颁发的“专业秘书技巧课程”结业证书；上海外服招聘派遣部面向跨国企业的定向推荐、猎头机会。
然而，我们需要挑选出符合条件的人作为学员，您必须是：
★ 大专以上学历，二年以上行政/助理或相关工作经验
★ 通过上海外服招聘派遣部的针对性面试
第三期的培训课程圆满结束，部分学员经推荐，已就职外企秘书岗位。
日期：2007年8月4日-9月8日，共48学时。
时间：每周三（18：30-21：30）每周六（9：30-12：00；13：00-15：30）
地点：金陵西路28号金陵大厦12楼1211室(周三)江宁路838号富容大厦3楼306室(周六)
费用：2800元／人（含教材费、证书费、考务费、午餐和茶点费）
即日起接受报名,详情请联络：
上海外服国际人才培训中心 周荃(Genie Zhou)/魏君(Sally Wei)
联系电话:62778990-305或301 传真:62273663
上海外服招聘派遣部 胡微微(Vivian Hu) 联系电话:538368698 E-mail: huww@efesco.com
详情及报名表下载请点击 |
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4. 澳洲457类别(4年工作签证&雇主担保)移民介绍
与澳洲457类的工作移民与独立技术移民的不同：
1）必须要有澳洲的雇主担保(给予job offer)；
2）申请时间很短，通常为2-3个月
3）某些职业不需要提供英语雅思成绩(如厨师)；
4）先给予4年的工作签证，2年后若澳洲雇主同意，可以申请移民(全家)。
目前我们部门为澳洲北澳首府达尔文市的一家大型酒店长期提供中国雇员。主要招聘以下岗位：厨师，40岁以下，有丰富的工作经验，厨艺精湛，人品好，身体健康；酒店大堂经理或领班：40岁以下，有相关的星级宾馆/酒店服务经验，英语流利(需要考雅思平均5分)， 人品好，身体健康。年收入税前人民币25-27万人民币左右。配偶和18岁以下子女可前往。养老金和医疗金都按照正规方式交纳。 这对许多想通过海外正规就业实现移民梦想的人来说是很好的机会。
有关海外移民签证和外籍人士入境方面的问题，请联系外服因私出入境咨询中心(移民中心)
电话：13917438879/63721888*1810 E-mail：huxiao@efesco.com
MSN：edwardhuxiao@hotmail.com 地 址：上海市金陵西路28号金陵大厦18楼1802室 |
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5. 上海外服国际人才培训中心专业培训信息
(1)IPMA-HR美国国际高级人力资源管理培训与认证课程
上海外服国际人才培训中心自2006年引进IPMA-HR国际认证项目后，已成功开设4期培训认证课程，共计80余位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业HR中高层管理人员。学员考试合格率达到85%. 高通过率、优秀专业的师资、创新实用的课程设置得到了学员的一致认可。2007年最新一期培训课程将于8月11日推出。详情请点击
(2)2007年外企HR管理实务模块培训课程
为了满于广大外服客户单位对于HR管理实务模块的培训需求，上海外服国际人才培训中心已于07年陆续成功推出招聘甄选和绩效管理模块。最新一期培训课程“薪酬与福利”模块将于07年8月9日推出。详情及报名请点击
(3)美国国际进出口协会出口专员培训与认证(IIEI-CE)
• 您是否正在国际贸易或物流货代公司工作，但苦于没有接受过系统的国际进出口实战业务培训？
• 您是否希望获得驰骋国际贸易领域的通行证，为职业生涯添砖加瓦？
• 您是否欲从事国际贸易行业，成为国际专业外贸领域中的一员？
为了培训国际贸易从业人员的国际统一运营能力，上海外服国际人才培训中心自2006年底从中国国家外国专家局培训中心引进了美国国际进出口协会系列国际贸易专业认证。07年已成功2期首期培训课程，得到学员的普遍认可。2007年９月8日将推出第3期认证出口专员培训项目。详情及报名请点击
(4)外企商务英语口语课程
• 您是否希望说上流利的口语，在和外籍人士商务交流中脱颖而出？
• 您曾经在商务谈判中因不了解文化差异，而错失良好的商业机会
流利的英语口语在现今职场中不但是种技能，更是种必需品。不论你是经理，还是技术人员，不论您是职场老手还是即将毕业的学生，提高商务英语口语都已经刻不容缓！外服国际人才培训中心为您解决这一后顾之忧。外服提供最好的师资、环境，与您在英语学习的过程中齐头并进！上海外服国际人才培训中心2007年将继续推出外企商务英语口语课程后，最新一期课程将于2007年8月18日开班。详情及报名请点击
(5)外企商务英语写作课程
• 平时和同事间E-MAIL好象得心应手，可要给上司写公函时，有点难以下笔？
• 与口语相比，写作一直是英语学习的长处。可真到了写报告，演讲稿时，才感到写作功力的不足？
外企商务英语写作课程在2006年推出后，其全新实用的课程设置、客制化的补充讲义、培训师的互动式授课方式完美诠释了商务英语写作的要点。上海外服国际人才培训中心将于2007年继续推出该课程，最新一期将于2007年8月18日开班。详情及报名请点击
联系人：陈洁 / 叶健鸣
电 话： 021-6277 8990-312， 021-6277 8990-309
电子邮件：jie.chen@efesco.com yejm@efesco.com |
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6. IIEI顶级国际商务认证 打造国际商务物流超级航母
前几期连续刊登了有关国际进出口协会(IIEI)资格认证的报道之后，社会各界对此表示了强烈的关注，为此本报对此“洋证书”进行了后续跟踪。
随着中国一、二、三级物流市场的逐步开放，国外现代化物流商业集团将不断地向国内市场涌入，随之也带来了最先进的理念和商业体系，中国物流业正面临严峻的考验，现在最紧迫的任务就是重构生产、流通、金融、企业的协调关系，形成合力，建立一个真正的物流循环模式。
由于现代物流概念进入中国较晚，目前国内拥有国际认证机构颁发的物流专业管理资格证书的物流管理人才不足百位。而权威机构调查显示，国内目前所需的中高级物流专业人才缺口为600多万，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
早在20世纪末，国际进出口协会(IIEI)就具有前瞻性的预测了“21世纪的物流”，把其称之为“竞争优势”，从今天的角度看来，不无道理。企业在挖掘了第一、第二利润之后，把更多的目光瞄准了这第三利润——物流。
《21世纪国际物流》是IIEI国际商务物流师认证的一门必修课，全面阐述了全球物流趋向一体化、4PL带来新挑战、物流信息化等内容，以案例为引导贯穿其中，循序渐进的深化国际商务物流理念，在打造顶尖国际商务物流师的同时，也为诸多超级航母驾驶者配备了在国际商务物流领域任意遨游的通行证。
此外IIEI中国认证中心为方便国际商务从业人员获取国际商务顶级认证，4月25日将陆续开设《国际商务从业人员》、《国际商务物流师》、《国际商务营销师》等认证课程。
据国际进出口协会传来最新消息，名列世界500强企业的美国波音-麦道公司总部日前宣布，其公司所有与外贸、物流相关岗位必须执有IIEI证书方可上岗。
上海外服为广大从事贸易的雇员提供该课程，详情请见 |
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7. IPMA人力资源素质模型
国际高级人力资源管理师职业资格证书的核心体系是人力资源管理“素质模型”。该"素质模型"综合了国际上关于人力资源管理人员素质(或称为"胜任素质")的研究成果，尤其吸收了美国AT&T公司和全美公共管理协会的关于人力资源管理"胜任素质"的模式。虽然国际上对人力资源"素质"的研究较多，但将人力资源"素质"予以系统化，并进行综合培训、考试和证书认证的，IPMA-HR的"素质模型"是唯一的体系。
除了继续认可传统意义上的人事管理专家职能的重要性以外, IPMA-HR"素质模型"将人力资源管理专业人员的角色扩展为另外三种：业务伙伴、领导者和变革推动者。IPMA-HR"素质模型"包含有二十二种具体的"胜任素质"，它们分别体现在优秀人力资源管理者的四种主要角色上。换言之，优秀的人力资源管理者必须扮演四种角色：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者，又需要具备二十二种素质。在四种角色中，有的角色只在一种素质中体现，有的则体现在多种素质中。有的素质同时反映在两种或三种角色中。
在22种素质中，人事管理专家这个角色只反映在一种素质里。虽然有许多素质到可能适合人事管理专家这个角色，但因为多年来人事管理专家这个角色已经成为深入分析和培训的主题，所以IPMA-HR对该角色做了有意识的界定处理。IPMA-HR素质模型特别地将关注焦点放在另三种正在发展成长的角色：业务伙伴、变革推动者、领导者。正是这三种角色构成了IPMA-HR人力资源素质模型培训项目的重点。
优秀人力资源管理者的四种主要角色：
1. 人事管理专家: 熟悉组织或企业人事管理程序，了解政府有关法规政策。该角色需具备一种素质。
2. 业务伙伴: 熟悉业务，参与制定业务计划，并参与处理问题，保证业务计划得到有效执行。该角色需具备十二种素质。
3. 领导者：发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求的关系。该角色需具备八种素质。
4. 变革推动者：协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员培训和专业配备上为变革提供有力协助。该角色需具备十四种素质。
IPMA-HR人力资源素质模型的形成，标志着人力资源管理领域经理了一个根本性的范式变革。以前，在企业或公立机构中，人事经理管人，业务经理管业务；人事经理对企业和机构的业务绩效基本上不需要负责任，而在IPMA-HR人力资源素质模型所界定的主要角色里，人事经理必须与业务经理一起共同管理员工，并对机构或企业的业务绩效负责。这种范式的变更，加上机构内外部所面临的新的巨大挑战，迫使人力资源管理者要接受更多、更重要的角色。
人力资源素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该模型可以成为一种工具，为招募和甄选人力资源专业人员提供帮助，为更好地设计和实施绩效考核体系提供帮助，也可为鉴别和确定人力资源专业人员本身在培训与开发方面的需求提供帮助。IPMA-HR人力资源素质模型尤其可以成为培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA-HR人力资源认证项目（IPMA-CP）考试也可以成为促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，IPMA-HR人力资源认证也可以成为高级人力资源专家的标志之一。 －－以上内容由IPMA(上海)人力资源研究院提供
上海外服为广大从事人事管理的雇员提供该课程，详情请见 |
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8. 中国营销精英（CME）高级研修班——唯一以营销为体系的研修班
领中西之智慧 悟制胜之谋略 构筑您终生学习的平台
项目简介：中国营销精英（CME）高级研修班的前身为“中国营销总监高级研修班”，自从2002年开办第一期以来就获得营销界人士广泛关注，至今已经成功开办了十一期。研修班紧扣时代背景，以名校的教育实践为基础，充分糅合跨国公司先进营销理念和中国本土成功案例，强调系统，关注实践。
课程体系：在不断教学实践积累过程中，基于营销精英能力模型和营销精英主要任务目标形成了营销视野、营销策略、营销实务、实战演练四大模块十几个营销核心专题的严谨体系，将科学的营销管理理论和成功的营销实践相结合，以满足中国企业提升营销管理者素质的全面要求。
项目收益：构筑您终生学习的平台。除了研修课程外，还有营销讲座、营销论坛为您开阔视野，丰富多采的学员交流活动，并且每年以百人的速度扩大您的人脉交流平台。
研修对象：企业董事长、总经理、营销总监及销售总监，分公司经理、区域经理、销售经理。
研修费用：18000元/人
主办单位：协进教育培训
研修地点：上海交通大学徐汇校区（华山路1954号）
开班时间：2007年8月25日
咨询电话：021-22818214 黄老师 张老师
E-mail：zhang6099@163.com http://www.sjtutraining.org
更多信息请点击 |
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9. 今年本市成人高校招生72900人，网上报名已开始，25周岁以上考生可加20分
2007年全国成人高校招生统一考试将于10月13日、14日举行。17日，上海市教育考试院对外宣布，今年在本市招生的成人高校共有82所。其中，本市院校63所，外省市院校19所。招生总计划72900人，比去年减少1000余人，减幅为1.4%。
其中专科起点升本科计划招生37400余人，比去年增加5800余人，增幅为18.5%；高中起点升本科7000余人，比去年减少100余人，减幅为1.5%，高中起点升专科计划招生28400余人，比去年减少5900余人，减幅为17.2%。
本市成人高校招生报名采用网上报名、现场确认的办法。网上报名时间为7月31日至8月9日，现场确认时间为8月14日至19日。（报名网址：www.shmeea.edu.cn或www.shmeea.com.cn），考生必须在网上输入基本信息、填报志愿和签署《考生诚信考试承诺书》。
作为每年下半年广大考生所关注的成人高考与普通高考都是国家教育考试的重要组成部分，但是，两者又有很大的区别。例如，今年在成人高考招生录取过程中，年满25周岁以上的考生可加20分投档等政策吸引了很多考生的注意。(来源：新闻晚报) |
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10. 联络陪同口译考试体系逐渐成熟
小语种考试全面展开 三种互译认证全部亮相
今年3月,上海市推出的联络陪同口译(德汉互译)认证项目举行了首次考试,考试合格者近日在上海外国语大学高级翻译学院领取了合格证书,而联络陪同口译(西汉互译)认证项目也于近日启动。
据了解,一直以来,小语种逐渐被社会重视,但考核评价机制并没有跟上。上海职业能力考试院语言水平认证中心自2004年成立以来,相继推出了几个语言类和口译类的项目。随着德语联络陪同口译考试的顺利推出,联络陪同口译考试体系逐渐走向成熟,人才语言、翻译能力的评定标准也更趋完善。该考试体系将为2010年上海世博会等大型国际会议和活动提供充足而全面的人才培养和储备渠道。
上海语言水平认证中心主任,上外高翻学院院长柴名颍介绍,目前大部分人对翻译和口译的认识和理解并不准确。从专业的角度讲,口译和口语不能混为一谈。虽然,目前社会上取得各类口译证书的人很多,但真正符合口译岗位要求的并不多。上海是2007年世界翻译论坛的主办方,2008年北京奥运会的分赛场,2010年世博会的主办方,随着对外经济文化交流的进一步扩大,对符合要求的专业口译人才需求将不断增加。为此,今后中心将加大人才培养力度,同时更注意提高人才培养的质量。以口译考核为例,将细分为岗位专业考核和生活实用考核两大方面,从而使考核能更真实地反映考生的实际能力。(许南欣／《人才市场报》) |
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政策点击 |
1. 《劳动合同法》催生“劳动关系外包”
随着新法的颁布，原有对《劳动合同法》立法的种种争论也随之结束了。对千千万万的用人单位来说，《劳动合同法》是摆在他们面前的紧迫课题。
新颁布的《劳动合同法》其内容与原来公布的公开讨论草案存在重大差别，对原来1994年的《劳动法》也作了重大调整。用人单位现有的人事管理制度和流程在新法施行后将很大部分无法继续，并可能带来巨大的法律风险。对用人单位来说，新的《劳动合同法》高高在上，用人单位要如何才能将其在日常管理中“落地”呢？
严格防止事实劳动关系
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是在1994年《中华人民共和国劳动法》中就确立的规定，这一点在《劳动合同法》中被大大强化了。对于已经建立了劳动关系而没有订立书面劳动合同的，新法系统地进行了规范。首先，新法对签订书面劳动合同给予一个月的缓冲期，即在建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。如果一个月后仍未订立书面劳动合同的，事实劳动关系在一个月以上一年以内的，用人单位须向劳动者支付2倍工资。事实劳动关系一年以上的，就视为无固定期限劳动合同，无法定理由不得解除。
事实上，事实劳动关系的出现有各种各样的原因，并非仅仅是用人单位主观不原意签订劳动合同。如劳动合同到期后未及时续签。有时甚至可能是其他单位造成的，如派遣工合同到期后未及时续签将导致与用工单位出现事实劳动关系等。这些都要求用人单位必须通过完善企业日常管理来“扎紧篱笆”，防止出现事实劳动关系。
书面劳动合同是重中之重
《劳动合同法》是规范劳动合同制度的法律。书面劳动合同处在尤为突出的重要地位。除上面讲的不订立书面劳动合同将导致严重的法律后果外，错误订立劳动合同同样将面临严重的罚则。
如用人单位与劳动者订立的劳动合同无效，也将导致事实劳动关系的出现。按照新法的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任的，合同无效。劳动合同的内容违法法律法规的，无效。而新法中对劳动合同法定条款的规定与原劳动法有重要调整，这意味着如果用人单位继续使用原来的合同将承担合同无效的后果。无效的劳动合同，等同于未签订劳动合同，将构成事实劳动关系，用人单位法律责任重大。
用人单位法律责任大大加重
前述，事实劳动关系中用人单位的法律责任重大，事实上新法中用人单位可谓是“如履薄冰”。不订立劳动合同可能需支付2倍工资，还可能被视为无固定期限劳动合同；订错了劳动合同，如未订立无固定期限劳动合同的也要付2倍工资；约定错了试用期要付一倍工资的赔偿金；解除或终止劳动合同错误的要支付经济补偿金2倍的赔偿金……这种种严格的处罚，使得未来用人单位的人事管理，一步也错不得，错一步满盘皆输。
劳动关系外包将是新趋势
用人单位是《劳动合同法》主要执行者，用人单位应根据新的《劳动合同法》对现有的人事管理流程全面再造。可是，说来容易、做来难。笔者作为学习法律十余年，专门研究劳动法并将进修人力资源管理的法律工作者也感觉，其中的难度非一般的人力资源管理者所能把握。（邱婕 来源：组织人事报） |
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2. 市公安局出入境局推出新服务－－办理护照不出区县 签证到期短信提醒
近日，随着暑期到来，办理出境护照、港澳签注的市民人数急剧攀升。为此，上海市公安局出入境管理局运用科技手段，推出了一系列人性化便民举措。
自助受理
在民生路1500号二楼接待大厅，有4台类似银行自助存款机的机器，这是出入境管理局自主研发的出入境证件自助受理终端机。启用自助受理机后，申请人再次办理港澳旅游签注，无需填写申请表格、无需提交照片、无需排队，只要按照终端机显示的提示语，输入相关信息，将机器“吐”出的回执单连同通行证一起交给窗口民警即可。自助受理的工作时限为当时等候可取。至今，已有近16万市民成为“自助受理，当场取证”的受益人。
网上预约
贝克先生是上海某外资公司的经理，近日他的居留许可即将到期，但他碰巧要出差。按以前的程序，他要将护照和申请材料交到出入境管理局，5个工作日后才能领回证件。
贝克先生咨询了市出入境部门的热线（28951900），得知开通不久的网上预约申请服务可以化解这个难题。贝克先生进入上海公安门户网站（www.police.sh.cn）“出入境电子政务平台”的“网上办事”栏，作了预约登记。几天后，他出差回来，在约定时间赶往出入境管理局专设窗口，1小时内就领到了证件。
从今年起，市民再次办理赴港澳旅游签注、护照姓名加注，外国人再次申办居留许可，都可上网预约申请。
就近办理
出入境管理局目前已经与全市19个公安分县局出入境管理部门实现了电脑联网，市民可就近前往户籍所在地的出入境窗口，办理护照及赴港澳探亲和定居（赴港澳旅游不在此列）的各类申请手续，不用凡事都到浦东跑一趟了。
短信提醒
“您的护照已经制作完毕，可以领取。”昨天上午，刚刚打开手机，市民徐先生就收到这条短信。现在，市民办理各类出入境证件时，只要留下个人手机号码，出入境管理局都会在证件制作完毕后，发出办结信息，让办证人能在第一时间领取证件。
这项短信服务还包括对在沪居留的境外人员的签证（签注）到期提示——在签证（签注）有效期截止前的一个月内，出入境管理局会发出短信，提醒持证人及时办理相关手续，避免因疏忽导致签证（签注）逾期而受处罚。(潘高峰;许丽 来源：新民晚报) |
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3. 医保目录药品17日起网上公开
17日起，上海市医保局网站上，9237条医保目录药品编码信息正式上线，哪些药品列入医保范围、药品通用名是什么，市民现在可随时上网查询和监督。
夏枯草膏、新雪颗粒这些药属于医保范围吗？双黄连口服液列入医保范围的一共有哪几家药厂产品？上海医保网(http://www.shyb.gov.cn/index.jsp)上，市民想了解的这些信息现在都可以在网上很方便地查到。
医保药品编码网上查询功能，提供了包括药品通用名、商品名、规格包装、生产企业、医保药品编码等多项信息。市民只要在查询栏目中输入要查询药品的通用名关键词，便可以查询到包括该关键词的相关医保药品信息。
对于医保患者来说，最为关键的结算问题现在也可以通过网络获得核对查询。如个人在核对其医保费用的结算结果时，根据所列医保药品编码，就可以轻松地知道是哪几种药品，对医院结算过程实施实时监督。
市医保局介绍，医保药品编码是定点医药机构进行医保费用结算的依据，市医保局经过周密准备，将药品编码在“上海医保”网上进行了公开。通过药品编码的网上公开，自觉接受医药机构、医药企业和参保人员等社会各方的监督，促进药品医保结算工作的规范。今后，市医保事务管理中心负责药品编码的审核、维护和市民咨询答复，市医保信息中心负责依据审核结果，及时更新药品编码信息。(来源：新闻晚报) |
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4. 全国直通列车卧铺实行“席位复用” 市民可买过路列车卧铺票，上车补卧铺票不再容易
根据铁道部最新指令，从本月20日起，全国直通旅客列车软卧、硬卧票额开始实行“席位复用”。也就是说，以后经停上海的过路列车，旅客也可以买卧铺票了。
“席位复用”通俗地说就是在列车的A站发售了一张A站至中途停靠站B站的票后，全国铁路客票售票网络就会自动生成一张B站到剩下其它停靠站或终到站的车票。
以宁波到吉林的K76次列车为例，如果宁波站有旅客买的是到上海的卧铺票，那么他下车后空出的那个铺位就会由铁路售票系统自动“让”给上海旅客。同样，如果是上海到乌鲁木齐的列车，有卧铺乘客在中途如蚌埠站下车了，那么后面从西安或兰州上车的乘客都有可能订到这张空出来的卧铺票，而不需要先上车再碰运气了。
此举相当于给铁路旅客多开辟了一大卧铺票源。以前，由于旅客大都比较熟悉始发列车，在买票时往往直接说车次，出行人数一多，票源就很紧张。而实现复用后，只要有旅客下车，就可以将剩下的旅途卧铺重复使用起来。
铁路部门提醒旅客，可以购“复用票”并不等于绝对能买到过路车的卧铺。因为列车首先满足始发车站售票需要这一原则并没有松动。所以，想购买过路车卧铺车票最好还是提前一两天。(来源：新闻晨报) |
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5. 赴香港就业有政策通道
从1999年起,香港特区政府开始推行“输入优才计划”，吸引内地人才到香港公司就业。之后几年该计划经过了几次完善、升级，并于2006年6月1日起，开始施行新的“输入优才计划”。凭借这一系列计划，赴港就业的内地专才逐年上升，2005年有4665人，2006年有5656人。
新“优才计划”一年安排1000个优秀人才入境名额。新计划的明显突破是：不设专业类别的门坎，删除“雇主聘用书”的先决条件(即可先居留,再谋职)，其卖点是获准者可获香港永久居民身份证，而非仅仅一张暂准工作证。下面我们对该计划进行一番详解。
申请人基本要求
●年龄:申请人根据计划提交申请时，年龄须介于18至50岁；
●经济能力:申请人须证明在留港期间，能自行负担自己和受养人(如有)的生活和住宿，不需依赖公共援助；
●良好品行:申请人须符合一般入境和保安规定，在香港或其他地方均没有任何犯罪或不良入境记录；
●语文能力:申请人须具备良好的中文(普通话或粤语)或英文能力；
●基本学历:申请人须有良好的教育背景，通常指备有文件证明的学士学位；但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就。
遴选过程
分两个阶段。第一阶段，为申请人按照特定标准打分。该计划会设定一个最低分数，达到最低分数要求的可以正式递交申请。递交申请后，香港入境处将按照申请人的分数高低来排列，高分数的申请人会获挑选进入遴选圈做进一步比较。申请者学历和工作经验占评分比重的六成，年龄占两成，余下两成为其他标准。
在第二阶段，获批赴港的人才可先在港逗留一年，必须在12个月结束之日前向入境处处长证明，他确实有采取来港定居的步骤，已觅得有实质报酬的工作或已建立业务。若不能证明已采取这些步骤，入境处处长会考虑批准延期多逗留一年。若在24个月结束前，仍然不能证明已采取所需步骤，入境处通常不会再延长他的逗留限期。
申请人配偶、子女赴港要求
该项计划对于获批准来港的优秀人才的受养人(即配偶及18岁以下未婚的受供养子女)赴港，提供相对于以前更为宽松的条件。只要这位优秀人才能够在不倚靠公共援助的情况下，供养他的受养人，并为他们提供居所，受养人就可以获准赴港。获批准赴港的优秀人才的受养人无须事先取得入境处处长的许可即可在港工作。
赴港就业申请手续办理流程
申请人须向户口所在地公安机关出入境管理部门提出赴香港申请，并履行下列手续：
1、提交填写完整并贴有申请人近期正面免冠彩色照片的《内地居民往来港澳地区申请审批表》；
2、提交香港入境事务处签发的就业或家属进入许可；
3、交验居民身份证和户口簿或其它户籍证明；
4、提交本人二寸近期半身正面免冠彩色照片5张；
5、工作单位对申请人赴香港就业的意见。其中，属国家公职人员，由其人事部门按干部管理权限出具意见；属企业职员，由其所在企业或企业的上级单位人事部门按人事管理权限出具意见；属高等院校在校学生或教职人员，由其所在学校出具意见；属科研单位工作人员，由其所在单位或上级单位人事部门按人事管辖权出具意见；属其他人员，由其户口所在地的公安机关出具意见。
6、审批机关认为确有必要的其它证明。
经内地公安机关出入境管理部门审核，符合赴香港就业条件，签发因私往来港澳通行证和就业签注。申请人可同时申请中国公民因私普通护照，填写《中国公民出国(境)申请审批表》，无须提交另外的申请材料。(杨柯／《人才市场报》) |
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6. 公民身份联网核查系统运行 单笔存取超5万元须核查身份
近日，人民银行、公安部在京联合宣布，银行业金融机构联网核查公民身份信息系统建成运行。
央行副行长苏宁指出，建设和运行联网核查系统，有利于进一步落实银行账户实名制，有利于从源头上遏制贪污受贿、偷逃骗税、洗钱等违法犯罪活动，也有利于减少因账户假名或匿名造成的经济纠纷，遏制金融欺诈，维护公众利益。
联网核查系统由人民银行信息转接系统和公安部信息共享系统两个核心系统组成。各银行机构通过联网核查系统，可验证客户出示的身份证所记载的姓名、号码、照片及签发机关等信息的真实性，最终决定是否继续办理相关业务。根据规定，客户申请开户，办理银行卡结算、汇兑、个人贷款及单笔人民币5万元以上或外币等值1万美元以上的现金存取等业务时，银行机构将联网核查其公民身份信息。
目前，除少数边远地区的农村信用社外，全国约有15.53万个银行网点接入联网核查系统。自系统6月底建成运行以来，共联网核查了3200多万笔，查出客户出示的居民身份证系虚假证件的案例达2500多起，其中230多起具有违法犯罪嫌疑的案件已移送公安机关。另外，当核查结果不一致时，相关个人自动放弃办理业务的近10万人次。目前，全国每天联网核查业务量为120多万笔。
据介绍，公安部全国人口基本信息资源库已集中存储了近13亿人口信息，为推行联网核查公民身份信息、落实银行账户实名制奠定了基础。另外，进行联网核查时，已采取了严密的技术手段和管理措施，确保公民身份信息的安全保密。银行机构也不得将联网核查获得的公民身份信息用于办理银行业务之外的其他目的。
据悉，人民银行将组织对联网核查系统建成运行前已开立的单位和个人账户进行全面清理核实。(来源:I时代报) |
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 职场传真 |
1. 六技巧助你英语面试过关
据某知名招聘网站统计，有5成以上企业运用英语面试来考察应聘者的英语口语能力，特别是针对大学毕业生的应聘，更是将英语面试设定为必要的进入门槛。然而，另一项调查显示，8成以上求职者对英语面试有些“畏惧”，其中因词汇缺乏、担心用词不当，或是专业英语基础薄弱而不敢开口的占到6成以上。求职过程中，不少求职者凭着良好的教育背景、出色的逻辑表达能力和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试环节上功亏一篑的例子不在少数。
企业英语面试分两种，一是介绍型面试，二是引导型面试。前者较为简单，一般在初级职位招聘时采用。面试官会要求求职者用英语做一下自我介绍，包括工作经验介绍，以及对应聘岗位的理解等，旨在考察求职者基本的英语表达能力。这类面试比较好应付，经过短期的英语面试突击培训后，很容易过关。引导型面试则对求职者的英语口语能力有较高的要求。面试官通过一对一的提问来深入讨论某个问题，或者通过小组讨论、情景演绎、辩论分析等活动全方位考察求职者的英语掌握能力，同时考察综合素质和能力。这样的英语面试很难准备，因为谈话内容可能根据面试官的性格、爱好等发生很大变化。
英语面试要做哪些准备？面试时又要注意哪些要点？这里教你几招：
技巧一：参加专业的面试英语培训。
英语面试与英语会话不同，它考察的不是日常生活用语，而是强调对企业背景、文化的了解。很多时候需要运用专业词汇，即使平时英语会话不错的求职者也会发怵。建议参加专业的面试英语培训，而不是单纯的商务英语培训或普通会话培训。一些知名培训公司的课程，不仅有针对面试内容的教学，还有英语模拟面试的训练、更关键的是，还附加了一些面试技巧、应对策略，相信能收益不少。特别是对于大学生或是准备进入新工作环境的人士来说，参加英语面试培训更加有必要。
技巧二：了解企业、职位以及专业术语的英语表达。
面试英语培训缺少对企业职位和产品知识等专业方面的培训，这需要求求职者自己在面试前做好功课。比如了解想要应聘企业和应聘职位的相关资料，包括企业简介、招聘职位要求、岗位职责等的专业词汇表达。应聘一些专业性强的技术岗位，面试官尤其关注求职者是否掌握了专业术语，能否准确运用英语单词进行描述。
技巧三：表述尽量口语化，语速前后保持一致。
有求职者认为，多使用一些复杂句型、生僻单词，会让面试官认为自己的英语能力很强，其实这是错误的。有时候运用地方俚语之类接受群体比较小的表达方式，很有可能造成面试官的困惑和曲解。用直白的语言，用第一人称，用简单句清晰地表达你的思想，才是成功的回答。此外、切忌语速过快且不均衡。有的求职者遇到自己有把握或有准备的问题，比如个人介绍、期望目标等，表达非常流利，语速也很快，而针对一些开放性问题，则语速明显放缓。这样反而暴露出自己的口语能力不佳。
技巧四：发音标准，并熟悉面试官的口音。
在英语面试过程中，求职者发音的正确、标准、清晰与否最为重要。对一些很小的语法错误不必过于关注，只要不影响流畅的交流，小的语法错误面试官不会特别在意。此外，很多英语面试由老外担当面试官，难免有地方口音，你可以在前一轮面试时了解相关情况。
技巧五：尊重个人及文化差异。
面试都带有一定程度的主观性，在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语的驾驭能力不足而引发的不敬甚至冒犯。面试官很有可能来自不同的国家与地区，有特定的文化背景和个人倾向。作为求职者，在不了解文化背景、个人喜好的状况下，谨慎而有节制的发言才是上策。避免谈及宗教文化或党派、时事政治等方面的问题。
技巧六：用英语展示工作才能，切忌本末倒置。
面试官主要考察的还是你的专业知识和工作能力，英语只是一种交流工具，要切忌为说英语而说英语。有些求职者本末倒置，为了展现自己良好的英语能力，大量使用事先准备好的花哨词汇及句式，而表达的内容中真正与工作有关的很少，内容空泛。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。 |
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2. 海外上市潮涌 财务高管难求
5月7日,由在纳斯达克、纽约交易所和美国证交所上市的30家中国公司构成的纳斯达克中国指数正式推出。
为了充分利用海外资本市场资源,中国企业寻求海外上市和海外融资,急需熟练掌握国际财会界规则的高级人才。
海外上市,最关键的是财务规范、纳税清晰。财务报表需由具有国际认证的会计师按国际惯例来编制。因而,国内会计师事务所或计划拓展国际业务的企业,都希望聘用拥有国际资格认证的高级财务人员,提供与国际接轨的财务策划、管理和实行方案。目前,复星高科(集团)、顺驰中国控股、沿海国际控股、优势资本投资公司、数码视讯科技公司等企业都在热招熟悉企业上市流程、具有丰富财务管理经验的人员。
遗憾的是,国内熟悉国际财会准则的高级人才十分匮乏。一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中,会计师当仁不让地占据了榜首位置。采访中,多位企业人事经理表示,他们现在是报纸、网络登广告,猎头、员工推荐,一对一跟踪,能用上的招数几乎都用上了,只为找到人才。有企业甚至开出年薪50万元的价码。即使这样,找到想要的人还是很不容易。
据了解,企业通常要求这类人才是会计、财务或相关专业本科学历(或具有CPA、CFA资格),熟悉企业会计制度、新会计准则,对税收法规有较深入的了解,具有国内IPO审计经验,熟悉境内外资本市场操作规则,或具有3年以上上市公司财务工作经验。此外,还要具备良好的英文听、说、读、写能力。(梁杰／《人才市场报》) |
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3. 女性求职者如何巧答敏感问题
女性在求职面试时，常会碰到用人方提出一些敏感问题，无论怎么回答都很难让对方满意。这些问题看似与招聘无直接关系，其实隐含了很多企业担心的因素，比如是否能经常加班、出差，近期是否有请产假的可能。对这些问题，报以理解的态度，并且巧妙回答才是上策。这里给出几个常见问题举例：
问题一、你如何调和家庭与事业间的矛盾？
招聘单位自然希望你以事业为重，但若家庭不幸福，“后院起火”也会影响到你的工作状态。平衡好家庭与工作的关系，才能让企业感到你是一个无后顾之忧、能集中精力工作的人。建议你这样回答：“无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是使自己活得有价值。我一方面会通过工作来证明自己的能力与实力，做出成绩；另一方面，也会花适当的精力让家庭和谐，这样更能帮助自己每天以良好的心情来面对工作。”这样回答，相信能让HR放心。
问题二、面对办公室恋情，你会怎么办？
应聘女秘书、女助理，往往都会问及这类话题。你可以表明鲜明的立场：“我喜欢单纯的同事关系，这样有利公平、公开的展开工作。公司恋情会影响到正常的工作和整个办公室的气氛，我希望我所应聘的企业不会有这样的事情发生。”这样用人企业会看到你的理智和责任。
问题三、你如何看待晚婚、晚孕？
对大年龄且未育女性，大多企业会考虑得更多，即使不当面询问，也会通过你填写的信息来了解你的近期状况。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但更多的用人单位还是希望招聘年轻且已育的女性，这样工作上不会有后顾之忧，公司也不用担心突然有一天员工宣布自己要休假待产。较好的回答是：“在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好工作，将来培养孩子就会有更坚实的经济基础。”
问题四、你喜欢出差吗？
考官提出这个问题的潜台词是，面对出差你持何种态度，能承受的最高频率是多少？因为女性往往较不能接受出差。
刚刚参加工作的求职者会回答道：“我现在年轻，特别喜欢出差，能给两点一线的工作带来一些新鲜感。一边工作，一边还可以领略各地自然风光。”出差顺便看风景本在情理之中，然而过于坦诚，难免会让人怀疑你将出差与游览主次颠倒了。较好的回答是：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，出差对我来说也是一种工作能力的考验，我很愿意去尝试。”如果你应聘的公司是全球化的知名企业，你还可以表示，作为一名国际人才，应该拥有全球化的视野，自己将出差视为正常工作的一部分。(邵丽蓉／《人才市场报》) |
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4. 张江：三行业人才需求强劲
IC行业：专业人才十分匮乏
一位业内人士介绍了IC行业的发展前景：“IC行业每年都会打造出众多知识富翁，只要是进入IC行业的大门就意味着取得了中产阶级的地位。长三角地区IC产业目前正方兴未艾。”近几年，张江高科园通过引进中芯国际、宏力半导体两大IC制造企业，形成了一个从芯片设计到配套服务的完整产业链，吸引着一批又一批人才加入其中。
IC产业专业性要求强，其他理工专业的学生在求职初选、面试和工作适应等方面可能会遇到较大的障碍。为了使这些学生能够迅速进入IC行业，并成长为成熟人才，复旦大学张江校区的国家微分析中心、上海IC研发中心等部门经常举办IC系列培训课程，计算机、自动控制、通信、材料、物理、化学、高分子、环境、机械等专业的学生学习后，能够从容面对求职该行业所面临的挑战，增加求职的成功机会。
软件行业：成熟人才最为吃香
软件行业中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才，特别是软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49％。那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才目前在软件行业最为抢手。目前行业内的软件开发工作者70％都是1、2年工作经验，这种资历只不过是刚入门而已；而真正合格的软件工程师需要3－5年经验，如以前做过金融、银行系统的软件开发就更吃香。
生物医药：中低岗位有需求
生物医药行业中研究人员最缺，和记黄埔医药、瑞德肝脏疾病研究等许多公司都推出了医药研究员、博士后研究员、有机合成研究员等岗位。不过，除了研究人员外，有些岗位如投资经营经理、试验室主任、机械维修工程师等也是人才难寻。(胡晶／《人才市场报》) |
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 招聘求职 |
1. 高级人才招聘遭遇“冰火”两重天
上周末由中国上海人才市场等联合举办的首届“2007（上海）高级人才交流会”在光大会展中心西馆举行，120家知名企业提供了千余个中高端工作岗位，年薪起点都在8万元。
暑天举办高级人才招聘，吸引了万余名求职者热烈“追捧”，为避免场内人多拥挤，主办方限制入场人数，使得场外排起了百多人的长队。但火爆场面并没有带来相应的人才热，众多企业在拿出许多中高端工作岗位、开出可观的薪资条件后，却未招到所需要的高级人才，企业的失望和求职者的热烈“追捧”形成了“冰火”两重天。
在这次上海高级人才交流会上，总经理、总会计师、总工程师“三总”职位的招聘企业很多，网络工程师、设计师、机械工程师、IT电子工程师、金融理财师等专业高端工作岗位也占较大比例。IT电子、生物工程、能源化工、新材料、现代物流等行业高端紧缺专业人才所需最多。
主办方要求参加交流会的求职者，须具有学历大专以上，工作经历大专生4年、本科3年、硕士（MBA）1年以上；留学生硕士、博士、或有科研成果及专利、或中高级职称的各类优秀人才；IT电子、生物工程、能源化工、新材料等行业紧缺专业人才还可放宽工作年限。据此，入场时特设验证关，使招聘双方从高起点互相识才完成“婚配”。但实际上，具有以上学历、工作经历的人当中，真正符合企业需求的中高级人才寥寥无几，一些求职者过高估计自己，才工作一年，就抬高身价，开出离谱的薪资条件，这也是令企业“寒心”的原因之一。(来源：新闻晚报) |
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2. 上海外服松江地区本期招聘信息
上海外服松江地区本期招聘焦点——
机械工程师 Sr.Field Quality Engineer
Facility Engineer厂务工程师 质量保证工程师QA Engineer
技术工程师 电镀工程师
定单处理员 Quality Engineer
Machining Supervisor 销售经理
采购工程师 Customer Service Representative
PoS Specialist(市场部) 销售助理
资深采购工程师 营业担当
品质保证课课长 Engineering Supervisor
更多岗位请浏览：songjiang.efesco.com，另有上海外服松江分公司内部需求岗位，敬请关注。
请有意者将详细简历发送至：sjfesco@efesco.com
注：1、请在主题注明应聘职位名称；2、请避免使用Yahoo邮箱发送。谢谢配合。 |
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3. “外服在线”网上最新招聘信息
招聘助理(见习) 企业门诊部医生
业务发展代表 生产部经理
区域销售主管 财务经理
贸易营业担当 总经理助理
技术员 财务
销售经理助理 销售助理
IT Cost Engineer/Supply Chain Analyst
Component Engineer Supplier Quality Engineer
Mechanical Commodity Manager Staff Engineer
业务员 质量经理
前台秘书 Secretary 秘书
合成树脂－业务担当 工业系统部－营业担当
销售担当 财务助理
更多职位请访问：job.efesco.com |
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4. 名企招聘出现“羊群效应”
如今，人才市场上出现了一个新现象——同一行业的名企爱扎堆招聘。业内人士分析，国内优秀人才竞争激烈，招聘市场一定程度上也存在“羊群效应”。
同行业名企扎堆招聘
淡季市场，名企招聘无波澜。不过，仍有部分行业近期招聘活跃。
通信业是业内巨头门扎堆效应最明显的行业：Notel(北电)、中兴、安捷伦、华为、三星、西门子等眼下都在增聘，目标齐刷刷地瞄准有3年以上经验的通信研发工程师；化工行业一贯低调，可最近，帝斯曼、3M、陶氏化学、德固赛等企业不约而同在招聘类报刊上登出大幅招聘广告，大规模增援，研发、环境安全、采购等是各家重点挖角目标：汽车行业中也有多家制造巨头展开技术研发工程师“招聘争夺战”；在医药行业，这一现象也同样明显。近期，中外医药企业竞相争聘，且全部采用了全国范围内大规模统一招聘的模式，而他们的主要招聘目标均为销售人员、包括一线销售代表和各个地区的销售总监、营销经理、市场总监等销售管理人员。
类似这样的扎堆招聘现象成了招聘市场上一道有趣的风景。“扎堆”的典型表现为：业内一家或几家明星企业推出大规模招聘计划后，很快便有多家企业紧随其后抛出新一轮招聘计划；更突出地是，这些同行业企业在某一招聘时段内的需求目标都惊人地相似。招聘市场上表现为一种“羊群效应”。淡季尚且如此，招聘旺季更是明显。
扎堆招聘是把双刃剑
面对扎堆招聘，业内人士无不忧虑地指出，招聘市场的这一“羊群效应”无论是对企业还是对员工都是一把双刃剑。
猎头公司对此深有感触。一家专事欧美医药化工企业人才猎头的外资猎头公司顾问Freddy告诉记者，知名企业都格外关注同行业内主要竞争对手的动作，往往只要获知主要竞争对手有风吹草动，马上便会做出反应。因此，Freddy认为，名企扎堆招聘，有时确是出于业务发展的考虑，有时则很可能是出于竞争中“防御”的需要。“一方面热门行业的人才竞争确实十分激烈，另外一方面名企普遍重视员工保留，特别是核心员工的保留，”扎堆也是不得已。然而对于企业来说，招聘中的“羊群效应”也可能使企业利益受损，比如增加了招聘成本，在职人员容易产生不安情绪，薪资非理性增长等。正确的做法是，企业更多地做足保留人才的“内功”，增强吸引、留住人才的自信。
名企扎堆招聘，带来了人才市场上某些行业阶段性的热闹场面。热闹意味着更多的机遇，但有时行情的变化也会出人意料：比如，有企业为了与竞争对手一争高下，给招聘“注水”，夸大人员需求量，抬高职位的“名头”，在宣传上造势，增强吸引力；还有的企业眼下根本没有招聘需求，看到竞争对手在挖人，便打出“储备干部”、“管理培训人员”等旗号，招聘声势大而最终录取的人员寥寥无几；还有企业为了“挖角”需要，招聘时不惜给出丰厚承诺，而事后又难以兑现……因此，对于个人来说，面对热闹行情仍需理性决策，避免“羊群效应”带来的盲目跟风，跳槽要把握分寸。(薛亚芳／《人才市场报》) |
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开心一刻 |
1. 模范丈夫
一个妇人对人抱怨她的丈夫：“他真笨，既不会喝酒又不会赌牌。”
“你真幸福，找了个模范丈夫。”
“可是他不会喝酒却偏要喝，不会赌牌却偏要赌。” |
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2. 换了排档
有个朋友买了新车，可是对顾用的司机很不放心，担心司机把新车的零件换成旧的以从中取利。他自己不会开车，只好对司机的每一个动作都问个一清二楚。有一次他乘车出去，车慢下来，然后又快起来。“是怎么回事？”朋友问司机。“没有什么，先生，我只是换了排档。”朋友转对身旁的友人耳语说：“我必须把这家伙辞退，他非但换了排档，还大胆公然承认！” |
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3. 牙科医生
牙科医生约翰每次给病人动手术前总要同他们谈一会儿话，尽可能解除他们的紧张感。有一次他同一位当警察的病人谈了几句后，便问他是否有什么问题。“我只有一个问题，”警察不安地说，“我从没给过你罚款单吧，是不是？” |
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4. 英语
一次一个初中小孩的家教在其英语课本上发现如下恐怖字眼：
爸死(bus)
爷死(yes)
哥死(girls)
妹死(Mis)
死光(school)
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