 外服快讯 |
1. 23年温情守望25万名员工－－上海外服迎来23岁生日(一)
历经23年扎实而稳健地长跑，2007年8月8日，上海外服将迎来她的23周岁生日。如今，上海外服已经完成了公司“三步走战略”的第一步，成为国内人力资源行业最具规模的企业。
上海外服的23年－1.1万多家企业，25万名员工
截至2006年底，上海外服为中国1.1万多家企业客户提供人力资源一地总包的高效服务，为企业客户中25万名员工提供精细服务和温暖关怀，在中国市场保持着领先地位。
23年来，上海外服始终专注于人力资源战略。经过不懈努力，外服成功地创建了一个卓越的品牌，探索了一套行业领先的服务模式，打造了一个领先的技术平台，开拓了一个遍布全国的服务网络，创建了一套精细的质量管理流程，培养了一支汇聚了行业内最优秀人才的团队。这一切丰硕成就，基于上海外服23年来的用心营造、全新开拓。每一年，每一步，上海外服都走得沉稳、扎实。
站在23周年的企业生命轨迹之上，上海外服始终保持着对人力资源行业持续探索的激情，执着于打造领先的国际化人力资源企业的梦想。
全新绽放的外服之花－与合作伙伴同步发展，在业务中不断调整战略
23年来，作为行业的领先探索者，上海外服用一部企业的发展史见证了中国人力资源行业的发展，也用其坚持思考、执着探索、勇于创新、创造卓越的企业文化，在中国人力资源行业留下了一串深深的脚印，锻造出了“上海外服”这块中国人力资源行业的响当当的品牌。
在23年的发展中，外服贯穿了对自己高标准的要求，保持持续地增长；上海外服始终坚持为企业“聚才兴业”，与合作伙伴同步发展，在业务中不断调整战略，适应国际化服务的需求，持续提升服务水准，与客户创造共赢之未来。
作为中国人力资源服务行业的卓越品牌，“上海外服”坚持丰富品牌内涵，深掘品牌价值，辅助客户成功。在过去的一年中，上海外服不遗余力地为企业搭建平台，诸如参与主办“中国最具影响跨国企业评选”，持续举办“名校名企优才洽谈会”、“外企高管俱乐部”等，为客户创造一个沟通交流、提升品牌的机会。
在企业业绩成功之外，外服始终以“做一名优秀的企业公民”来要求自己，承担起应有的人性关怀。从每年参加的新年万人慈善募捐活动、到发起组建外企义工大队，乃至为2007年上海特奥会征集外企志愿者，外服始终致力于与外企和外企员工一起参与到社会公益事业中去。
值逢23周年之际，全新的外服公司形象标识体系开始酝酿使用。一朵更具时代气息、更贴近客户需求的外服之花全新绽放，矢志成为企业客户“领先的国际化专业人力资源合作伙伴”，这也印证了上海外服23年来一以贯之的“立诚而致精”的企业理念。
未来，任重而道远，上海外服正将战略细密贯穿在当下每一天，落实于每一步，吸纳行业前沿理念，以励学慎行的态度，持续领跑中国人力资源行业，让外服之花厚积薄发，绽放更加耀目的光彩。
用心打磨服务产品－服务产品日趋多元、深入
站在23周年的边上，上海外服秉承一贯的创新精神及专业优势，不断完善服务产品。一面是推陈出新、新品不断，一面是在专业化中做精细化，在产品领先中作技术创新，将优势产品打磨得更臻完善。
作为行业领跑者，外服的服务产品日趋深入，职能外包、黄金体检套餐……一项项服务新品满足着客户不同层次的服务需求，赢得了广泛的认可。而诸如法律咨询、跨国公司“员工吸引和保留”调研报告、薪酬管理等，则为客户提供了更具专业咨询价值的服务。
在最近发起的“你心目中的外服”调查问卷中，很多外企员工表示外服是他们的“依靠”、“值得信赖的”，这正是多年来上海外服的温情关怀所营造的。在历经1年的筹划准备后，2006年，上海外服投资重金打造了全新的门诊部，旨在为白领营造一个专属的健康管理中心。随后，又推出了医疗保健服务的升级版——黄金体检方案，并增加了两家外企员工录职体检的定点医院。这些健康关怀都受到了企业员工的普遍认可。今年年初，上海外服开通了外省市员工社会保险缴纳情况的网上查阅功能，这也是基于员工关怀，为了最大限度地维护员工权益。可以说，2007年，上海外服在服务产品上交出了一份令人自豪的答卷。 |
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2. 23年温情守望25万名员工－－上海外服迎来23岁生日(二)
专注探索服务模式－“全国一站式服务”已成行业共识
作为中国人力资源行业的领先者，20多年来，上海外服始终走在行业领先地位。
上海外服曾经创新运用了“全国一站式服务”的服务模式，如今，这已经成为整个行业的共识。
2007年，上海外服再次领先一步，推出了“人事服务便捷店（HR EXPRESS）”的服务模式。只要是外服的外企员工，就可以在就近的“人事服务便捷店”享受同质的服务，而服务则更趋便捷高效。
在这背后，是外服综合实力的集成，是信息管理系统、网站和呼叫中心等服务平台的有机结合，这是外服推进服务质量的一次大胆的创新尝试，作为行业领先者，外服希望通过先行一步的探索、不断实证，为中国人力资源服务行业的发展做出贡献。
在首家张江德国中心的“人事服务便捷店”开张后，在不久的将来，HR EXPRESS将会在更多的CBD地区开设，从而让更多的外企员工体验到外服送到身边的便捷服务。
做客户扎实的依靠－深化拓展首创的“互为代理”
23年来，上海外服始终是客户企业在中国发展的亲密伙伴。
伴随着企业客户在中国市场的纵深发展，上海外服全面拓展在中国的服务疆域，大连、广州、北京、南京……一个个分支机构扎根四方，守望协助。
而当年的星星之火，已经呈现燎原之势。大连菲斯克、广东南油、南京、厦门、昆山等已经在当地成为行业龙头，与此同时，青岛、杭州、苏州、深圳、成都……一个个新的分支机构纷纷开设，在各地扎根发展，服务版图不断拓展。下一步，西安分公司即将正式开设。
同时，上海外服深化拓展业内首创的“互为代理”模式，加快全国布点，加强流程监控。
如今，上海外服的服务能力遍及全部省会城市、直辖市，以及200个地级城市。无论在中国何地，客户均可获得外服的全国一站式服务，享受“外服标准”的优质服务。
这一切，将外服与企业客户紧密相连，成为他们在当地拓展的扎实依靠。
历经23年扎实而稳健地长跑，2007年8月8日，上海外服将迎来她的23周岁生日。
如今，上海外服已经完成了公司“三步走战略”的第一步，成为国内人力资源行业最具规模的企业。秉承着深厚经验和专业实力，“上海外服”也已经成为全球众多标杆企业的一致首选，其中包括众多世界500强的知名企业，以及行业内的领袖级企业；外服的服务理念和价值也正在为越来越多的国内知名的大中型国有企业、民营企业所认可，成为他们专注核心业务的得力伙伴。
值逢23周年庆典之际，“上海外服”正在认真思考的是：如何在行业中保持持续领先？如何与客户企业的发展合拍，提供更专业深入的服务？如何为企业员工营造更富温情的人性关怀？这是我们努力的方向。(《新闻晨报》) |
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3. 致广大外企员工的高温慰问函
尊敬的外企员工：
在副热带高压的控制下，本市连续二十多天经受着超过35℃以上的高温“烘烤”，真是“热”字当头。高温下白领过度疲劳，健康受到极大影响。
在此，上海外服谨向230000名在工作岗位上战高温的外企员工表达深切的慰问之情。
外服医疗专家提醒——为了预防夏季疾病发生，绝对要注意防暑降温：
一、夏季及时补充水分，应多喝白开水或淡盐开水。多吃水果。
二、太阳辐射最强烈的时间是10时－15时左右，应尽量避开外出，非出去不可，应在皮肤上涂些防晒护肤品，夏季衣着以浅色为好。
三、不宜过量饮酒。人体在夏季受气温影响极易积蕴湿热，而湿热过盛又是诱发皮肤发生疮痈肿毒的病因。
四、注意休息，保持充足睡眠，切忌熬夜。
五、忌受热后“快速冷却”。炎夏，人们外出归来，喜欢不是开足空调，就是立即去洗冷水澡，这样会使全身毛孔快速闭合，体内热量反而难以散发，还会因脑部血管迅速收缩而引起大脑供血不足，使人头晕目眩。
六、空调室内外温差不宜太大。使用空调室内外温差不超过5度为宜。即使天气再热,空调室内温度也不宜到24度以下。 因为忽冷忽热，对心脑血管不利。
七、空调房不宜长时间密闭，经常开窗导入新鲜空气。
八、注意饮食卫生，饮食要清谈，切忌暴饮暴食，防止肠道传染病。
九、夏季锻炼要避免剧烈运动，适当减少运动量。
十、慢性病者要按时服药，感到有异常症状和不适，要及时就医和治疗。
祝大家平安一夏！
上海外服门诊部
2007-07-31 |
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4. 上海外服主办的“2007全国外企专业人才网上招聘会”开始啦！
“2007全国外企专业人才网上招聘会”由上海市对外服务有限公司发起并有全国各外企人才服务公司、各地人才中心的合作加盟。网上招聘会单位已达1000家，遍布全国20余个大、中城市，其中世界500强在华的投资机构和办事处占20％左右。
此次招聘会是国内精英人才的集聚，我们热忱欢迎您的加盟！
举办时间：2007年8月8日—10月31日
点击进入 |
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5. 上海外服跨国公司全行业福利调研报告
在当前日益激烈的行业竞争中，企业管理者都已认识到出色的公司业绩有赖于出色的员工，因此高潜力员工是公司最宝贵的财富。那么如何将这些人力资源财富转化成企业的利润呢？上海外服跨国公司福利调研报告集合了近50家知名跨国公司的福利信息，对补充医疗、补充住房、车辆、异地人员安置等共16个福利模块进行分析，最终形成了一份完整的跨行业福利报告，满足了不同类型的客户需求。
该报告旨在解决HR们的各项困扰，通过合理的成本激励、吸引并挽留住高潜质的员工以及管理层的员工。相应的，员工的内在需求得到了满足，因此其工作积极性得以提升，所表现出来的最终结果是为公司创造出色的业绩。
目标客户：
福利完善的企业：不仅是管理经验的分享，也是对福利政策变化趋势的前瞻性思考。
拟改进福利的企业：完善现行政策，帮助公司建立系统化福利政策
新近建立的企业：根据企业现状，帮助客户建立个别福利项目
福利调研报告独特之处：
更为客户化 -- 深入访谈每家客户，根据客户共性需求设计问卷，改进方案；及时捕捉HR关注的焦点，对福利政策变化趋势的前瞻性思考
更具可操作性 -- 参与客户均为世界500强跨国企业在中国的分支机构，因此报告结合了本土实际，更贴近中国国情
联系方式: 艾娟--63721888*1112 aijuan@efesco.com
详情请点击.... |
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6. 上海外服推出2007年上海青浦地区工人薪酬调研报告
为满足更多青浦企业的需求，2007年上海市对外服务有限公司将为青浦地区的企业量身定制蓝领工人薪酬调研报告！
上海外服在蓝领薪酬调研方面已经积累了丰富的经验，我们2005年和2006年在松江地区推出的蓝领薪酬调研报告有效地填补了薪酬调研在蓝领工人领域的空白，专业的报告让众多外商投资企业能够全面、深入地了解蓝领工人的薪酬情况。
此次调研旨在通过收集青浦地区企业的工人薪酬信息进行分析汇总，制作具有代表性的《2007年青浦地区工人薪酬调研报告》。调研报告将包括工人的薪酬结构，薪酬数据，福利政策、薪资增长幅度，以及相关人事制度等详细的内容。
这个报告将是青浦地区最具有代表性的工人薪酬调研报告。它将让人事经理了解青浦工人薪酬状况，洞悉行业薪酬行情，从而为确定本企业工人薪酬水平、调整本企业薪酬结构以及进行有效工人管理等方面提供能重要的参考依据。
更多信息可联系上海外服业务九部：
赵珺 小姐 37745299*808 zhaojun@efesco.com
冯瑜 小姐 37745299*813 fengyu@efesco.com |
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7. 《劳动合同法》系列关注之--新法解读三法门 管理避开四误区(一)
《劳动合同法》的审阅与出台是企业人力资源管理的大事，平时忙于招聘录用和薪酬计算的人事经理无不捧起新法进行仔细研读。
然而，正式颁布的《劳动合同法》共计98条，许多人事经理在阅读法条后，往往感觉内容繁多精细却不知如何从实际的管理角度加以适用，本期策划请到了业内资深专家，请她结合自身经验告诉企业HR新法解读的三大法门，以及如何避免走入管理误区。
本期专家：上海市对外服务有限公司高级法律顾问翟惟清
新法解读三法门
大家可从以下3种方法研读归纳新法从而调整企业的管理行为。
第一，“时间标尺”：在《劳动合同法》中，时间变量是一个非常重要而多见的标准，不论是企业还是员工，在不同的时间范畴内，他们的权利范围以及与此相应的法律责任都大相径庭。
就企业与员工签订劳动合同的问题而言，“用工之日”、“用工满一个月”、“用工满一年”，“用工一年以上”这4个时间点对企业而言分别对应完全不同的法律后果。“用工之日”是企业应当与劳动者缔结劳动合同的日期；“用工满一个月”是法律赋予企业与员工缔结合同的宽限期届满日；“用工满一年”是企业由于没有及时签订劳动合同而须向员工支付双倍工资的最长期限；“用工一年以上”是企业由于未能在一年内与员工缔结合同而双方的雇佣关系直接被认定为无固定期雇佣关系的时间节点。
新《劳动合同法》中，以“时间标尺”作为不同法律状态之界定标准的情形很多，例如试用期超过法定期限的处理规定、未按时签订无固定期劳动合同的法律规定、离职经济补偿金的计算标准等都可以依此法归类。法定“时间标尺”将作为企业制定最佳管理流程同时计算管理成本的法律依据。
第二，“条件标尺”：《劳动合同法》以保护劳动者的合法权益为根本要旨。因此新法对于涉及重要人事管理的处理方面都设置了组合性条件，即组合条件中的每一项都满足后才能达到合法的执行效果。典型的“组合条件”表现在企业制订内部规章制度、企业为员工设定服务期义务、企业解除员工劳动关系（包括一般解聘和过错开除）、双方劳动合同终止法律允许不支付经济补偿金的规定等等。“条件标尺”既是企业应该自我对照实施管理的标准，也是劳动争议发生以后仲裁委员会或者人民法院审理案件所设的举证要求。
第三，“底线标尺”：《劳动合同法》作为一部保障性法律不可避免地要制订劳动者权益底线标准。如“劳动合同必备条款”、“最低工资”等要求是企业必须保障员工权益的最低标准；此外，“劳动者违反服务期的违约金”最高数额、“劳动者竞业限制”最长期限等都是企业制约或处罚员工的上限规定。如果前面提及的“时间标尺”与“条件标尺”赋予了企业一定的主观能动性，那么法律所限定的“底线标尺”则是不能违反突破的，或者说企业只具有优于法律底线的管理能动性。（以下继续） |
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8. 《劳动合同法》系列关注之--新法解读三法门 管理避开四误区(二)
管理走出四误区
目前《劳动合同法》出台后，企业人力资源管理如何消除管理误区与填补法律盲区同等重要和紧急。
误区之一:管理无序
目前有一些企业把员工假想成为目标对手，那么这种企业的整体管理会因此失去理性。翟惟清认为优良的企业文化与有序的管理秩序比之于某些雕虫小技般的法律手段要有效得多。
从其处理过的数百起劳动争议看，真正使得企业立于不利之地的并不是劳动者过人的维权法律手段，而是企业过于混乱的管理秩序。
新法实施前，企业人力资源部确实需要重新审核自身的管理流程弥补缺陷，但大家更加需要努力的是维持企业的平静与和谐，否则假如员工因为被过分挤压而产生逆反的心理，那么企业的人力资源管理将面临巨大困难。
误区之二：局限一法
《劳动合同法》的98条在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在很多细节问题上并未做出规定。
因此，企业人力资源管理应该放开视野，时时了解新的补充细则、司法解释或其他低位立法。而且，就劳动关系的立法而言，中国由于幅员辽阔且各地发展程度不一致，在很多方面地方立法更能符合当地的发展需要。
因此，新法律背景下的人力资源管理不应当局限于《劳动合同法》这一部法律。
误区三：单打独斗
许多企业的人力资源管理部都收到领导的指示，要求其尽快制订企业面对新《劳动合同法》的管理对策。
然而，这样一部重量级的法律涉及企业的人力资源战略问题甚至是整个企业的发展方向，仅凭借人力资源部的一己之力显然不能应对，企业的管理层应当共同参与给予人力资源部支持和协助。
误区四：盲目避险
毫无疑问，专业的人力资源服务公司能为企业的人力资源管理提供巨大的帮助并且减少法律风险。
鉴于《劳动合同法》对于人事管理操作的及时性和准确性提出很高要求并且设定了严厉的法律制裁，因此如果企业能委托专业的人力资源服务公司提供业务服务就可以避免不当操作的不利后果。
目前，一些企业没有把目标定位在选择优秀的服务商家上，而是仅仅要求转嫁法律风险，因此其选择的服务公司可能没有保障但服务价格低廉。
根据目前的《劳动合同法》，这种简单的金蝉脱壳已经很难奏效。换言之，只有专业高效的人力资源服务公司提供的劳务派遣或人事代理服务，才能让企业最终获益甚至规避法律风险。（上海市对外服务有限公司高级法律顾问翟惟清 《新闻晨报》） |
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 精彩活动 |
1. 2007冰月童话－－哈根达斯月饼冰淇淋正在火热预订！
漫天飞舞的雪花，月光照耀下的古堡，当白雪和月光拥抱时，升腾起一个永不落幕的童话世界。值此中秋佳节，坐拥良辰美景，让我们共掬一口月饼冰淇淋的醇美滋味，在斯堪的纳维亚的童话中分享恬谧的冰月情意。
唯美组合 白领情调
两轮冰淇淋新月，两枚小纸杯，无以复加的丰盛醇厚，尽显浓浓情谊。配一樽精美的冰淇淋甜品杯，至上尊荣，恒久留存。
度身定制 彰显个性
外服客户特别版，月饼提货券更可打印贴制贵公司LOGO，唯有预订，绝无市场零售。
一站采购 多城提货
提货地点：上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、宁波、苏州、成都、青岛、长沙、常州、天津、西安、大连、武汉、温州、沈阳。(每券只限一地，不能一券通领)
限量投放 超值享受
该组合仅向外服尊贵客户提供，价格仅为148元/盒。(哈根达斯常规冰淇淋月饼礼盒最低价为198元/盒。)
去年有许多公司由于迟了一步而未能买到，因此特别提醒您：今年，请早！
保留预订时间
付款截止日期9月5日之后如还未来付款，预定数量将不再保留。(数量有限，订完即止)
在线预定／order |
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2. 爱情•城市网络征文大赛－－网络&短信投票评选正在热烈投票中
“外服在线”网站和“玫瑰俱乐部”联合举办的“爱情•城市”网络有奖征文已经于7月15日截稿。本次征文获得了上海外服外企员工的强烈支持，至截稿日止，共收到来自全国各地的征文稿件48篇，有效征文稿件41篇。
本次征文采用专家组和大众组两组评选体系，专家组评委为外服特邀专业人士；大众组为所有参加网络和短信投票的读者。征文将依据专家组评委的意见评出“美文奖”金奖1名、银奖2名，依据网络和短信投票数总和评选出“人气奖”金奖1名、银奖2名。
网络投票和短信投票将于7月23日开始。本次征文特设“电眼奖”20名，从网络和短信投票者中各评出10名。如果您的投票与专家组的评选结果重合，您就有机会获得“电眼奖”！
欢迎通过网络或手机短信为您喜爱的文章投票！详情关注外服在线www.efesco.com！
查看及网络评选和投票请点击
征文目录：
标题 作者
小安的婚事(散文) 满架蔷薇
表弟与他的金发小师妹(小说) 满架蔷薇
雨夜无眠(散文) 风雪雨巷
地铁中的告别 柳絮
爱，消散在重庆森林(散文) 姚醒智
爱情随想(散文) Candy Tang
相见不如怀念(散文) 妞妞
属于我们的天长地久(散文) 蕃茄鱼
当她遇到他(散文) 贾蓉
我给的爱(散文) 周昀
放爱一条生路(散文) 周昀
TO我深爱的男人(散文) 周昀
First Love(散文) Amy 公仔
在城市的那个角落，我们相爱着(散文） 小涵
春雨潇潇(小说) 徐康乐
真爱无价(小说) 徐康乐
当爱失去……(小说) 徐康乐
爱情，城市(散文) 兔猫
爱的勇气(散文) Amy Jin
想要你的爱，所以我离开(小说) 张磊
寒城情暖(散文) 一莲
劝和(散文) 马立强
情书(散文) 马立强
雨天(散文) 周丹凤
原来爱情这么伤(散文) 蘑菇头
性 爱 婚姻(散文) 胤濠
偶和LD(戏剧) ELTON
轻轻地捧着你的脸(散文) 石头
爱我请把我留下(小说) 晓晓
紫色的幸福精灵(散文) 兔丽叶
心要让爱一起走(散文) 兔丽叶
由两条线组成的美丽人生(散文) 兔丽叶
开启那扇门(诗歌) 雨晴
月光(诗歌) 雨晴
春秋(散文诗) Vinegar
写给你的信(散文) 四月桃妖妖
一个人的爱情(散文) 涅沙
那年冬天(散文) 边荻
爱上未来的你(散文) 吉雪
青岛，静音(散文) 莞尔
双城记：悉尼•上海(散文) 莞尔 |
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3. “外服在线”网上注册活动“夏日冰酷乐”来了！
夏日炎炎，“外服在线”掀起冰雪风暴，网上注册活动“夏日冰酷乐”来了！注册外服在线(www.efesco.com) ，得重重诱人大奖，数码像框，翡翠饰品，名牌丝巾，哈根达斯券，奖品多多！
活动时间：2007年8月8日至9月8日
冰酷风暴第一重：“夏日清凉大奖”
第二重：拼图游戏“至尊榜”
第三重：“推荐排行榜”
第四重：现场注册奖(活动期间特设外服外企员工现场注册，精美礼品当场送，还能参加网上抽奖！地址：金陵西路28号金陵大厦3楼体检营养室。)
活动详情请点击
以上奖项可同时获得。奖品丰富，幸运连连，惊喜不断！
精彩纷呈，敬请期待！ |
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4. 8月外服摄影讲座
一、8月摄影讲座——数码相机及周边器材的选择讲座
时间：8月23日(周四)19：00-21：00
地点：江宁路838号富容大厦3楼上海外服国际人才培训中心(海防路口)
人数：130人
费用：会员免费，非会员50元
咨询电话：62309136
讲座内容：
第一部分：数码相机的介绍民用数码相机概述
1.专业数码相机概述
2.专业相机与民用相机的区别
3.各品牌相机的特性
第二部分：专业数码单反相机的选购
1.机身选择的要点
2.镜头选择的要点
3.拍摄不同题材内容的特殊选择
第三部分：辅助器材的介绍
1.闪光灯的选择
2.滤镜的分类介绍
3.三角架、反光板等的介绍
外服外企员工网上报名请点击
二、摄影初级培训班第三期开班
开课日期：9月9日(周日)
上课地点：长宁路890号中山公园玫瑰坊2B-10号 (地铁二号线中山公园站3号出口左转向前，近透明升降梯)
授课费用：680元/人(会员) 780元/人 (非会员)
注：因人数有限，须提早付费。
班级人数：30人(满15人开班)
报名、咨询电话：62309136
课时安排：共八周八堂课，每周日下午13:00 － 16:00
l、照相机发展和种类；数码照相机使用
2、摄影曝光与用光
3、拍摄优秀照片的诀窍之二、如何构图
4、拍摄优秀照片的诀窍之三、摄影技巧运用
5、风光摄影(器材选择、四季摄影要点等)
6、人像摄影(器材选择、镜头运用、构图等)
7、外出采风、毕业创作
8、毕业创
授课老师：
姜锡祥—同济大学新闻中心摄影美工主任；中国摄影家协会会员；上海摄影家协会理事；
王天平—上海大学摄影主任；中国摄影家协会会员；上海广告协会摄影专业委员会理事；
陈 炜—生活时尚频道《今日印象空镜子》特约摄影、评论人；时尚类杂志特邀摄影师；中国书画家协会会员。
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5. 8月外服理财讲座
当前环境下的个人理财攻略
活动主讲人：
上海理财专修学院市场总监 张华
美国注册财务策划师；理学硕士，银行同业工会特约讲师；在房地产、股市、基金等方面有着丰富的投资实战经验。先后在银行、保险公司、证券公司、基金公司做过八十余场理财培训讲座.
活动时间：8月21日（周二）晚上18：50-21：00
活动地点：江宁路838号富容大厦上海外服国际人才培训中心（海防路口）3楼教室
参加人数：100人
费用安排：免费
咨询电话：63721888-1715 瞿小姐
讲座内容：
第一部分：理财基础与思路
1.理财的基本概念；
2.资金的时间价值；
3.宏观环境趋势与个人理财；
第二部分：理财工具介绍
1.实业-股权投资
2.房地产市场
3.证券市场（股票与基金
4.其它投资渠道（外汇、黄金、收藏等）
第三部分：理财规划实务
理财案例分析
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6. 外服外企员工瑜伽、 绘画、舞蹈培训班信息
1.拉丁，Let’s Go! 2.活力瑜伽培训班
3.白领国画班招生 4.时尚肚皮舞+草裙舞教学招募 |
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2. 太阳马戏'神秘人'亚洲巡演上海首演
加拿大太阳马戏团今年将空降上海，举行太阳马戏在中国内地的第一次演出。2007年6月28日起，太阳马戏将在上海搭建起“移动城堡”，连续演出70余场。
2007太阳马戏上海首演的演出剧目是QUIDAM。这个节目是超越人类体能极限的精彩演出，是近几年美国拉斯维加斯最受欢迎的招牌秀之一。QUIDAM是太阳马戏团创作的第9个作品，也是太阳马戏作品中第一次使用空中运送机来载运表演者，整个舞台都有极其复杂的机械装置。QUIDAM融合多种顶级舞台艺术，动人的原创音乐，以及时尚的服饰设计等综合元素，是一台极尽高雅和令人震惊的艺术精品。
时间：2007年6月28日-8月26日
周二-周五：19:30
周六-周日：15:00/19:30
地点：太阳城堡（上海科技馆对面）
票价：2000（VIP）、880、680、360、150元(外服外企员工享受95折优惠)
上门购票地址：威海路755号文汇新民联合报业大厦一楼大堂
番禺路888号上海东方票务有限公司
订票热线：962288 021- 64480898
订票网站：www.ticket2010.com |
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3. Z&A上海港汇旗舰店带来欧洲都市风情
2007年8月16日，中国上海——代表“优质生活、时尚灵感和未来创新”的Z&A服饰品牌带着清新浪漫的欧洲都市风情登陆上海港汇广场三楼，在这个火热动感的盛夏掀开了它在大陆首家旗舰店的神秘面纱。
Z&A的顾客定位是知性有品味的都市女性和追求品质生活的商务男士，正装精品款、商务休闲款和都市休闲款三种不同风格的服饰能满足他们在各种场合的服饰需求。
位于港汇广场308#的Z&A上海旗舰店的设计风格简约时尚，色彩淡雅大方，配合柔缓的背景音乐和沁人心脾的香水百合味道，为顾客营造了一个高雅精致、轻松悠闲的购物环境。欢迎外服员工前来抢先体验！
特别优惠：凡是持外服工作证在8月18、19日13：00－19：00前来Z&A港汇旗舰店，即可领取价值88元的时尚咖啡杯，消费任意金额即可办理VIP卡，享受各项Z&A的尊宠礼遇。 |
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4. 订阅《全球商业》赠价值1680元LYLE&SCOTT新贵旅行箱组合
《全球商业》夏日订阅好礼遇，订阅即送LYLE&SCTOO拉杆箱组合，限量500套。
《全球商业》由大中华区首屈一指的媒体集团投资出版，整合了两岸三地的平面媒体出版资源。Tom集团在两岸三地共有：
34家出版单位 60多种杂志 15,000多种书籍 每年杂志发行量 6,800万册 整体图书发行量 1,200万册
《全球商业》的核心特点:
全球第一本以华人视角，解读华商及企业精英在中国的成功契机，剖析他们在中国的商业竞争力，帮助他们深入中国市场寻找发展商机。
内容独到，有很强的解读商业事件和资讯的能力，揭露趋势，引发商机
文字深入浅出，生动有趣，容易阅读。
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5. 外滩深处有世家---上海滩花园·十二世家，接受选房登记，恭迎尊贵主人
上海滩花园·十二世家，华润置地巅峰演绎，隐于外滩的稀世多层洋楼。紧邻上海龙脉黄浦江，3公里范围内辐射陆家嘴、新天地、外滩顶级奢侈品购物圈等重要商务商业中心及豫园、十六铺新天地(建造中)等文化旅游中心，并与复兴东路隧道、地铁4号线、地铁9号线(规划中)毗邻。
坐拥核心生活圈层的十二世家，独享专属电梯、一梯一户私密空间、逾200M2恢宏大平层、底层私家花园泳池、国际精装标准、ARTDECO艺术立面的风尚会所、私属管家式物业服务等领衔全球的顶级配套。这一切，在独立硬质景观围墙围合中，自成奢华宅第，专为世界500强精英人士打造。
上海滩花园·十二世家，外滩稀世多层洋楼，现正接受预约选房登记，恭迎全球十二位尊贵主人。贵宾专线：(86-21)63321866。
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6. 阳光保险，超值车险
财产保险股份有限公司(www.ygbx.com)是一家经中国保险监督管理委员会批准, 于2005年7月成立的经营财产保险业务的全国性保险公司，公司注册资本金为11亿元人民币。公司由中国石化、南方航空、中国铝业、中国外运、粤电力等在国内有着举足轻重地位的国有特大型企业发起组建。公司股东下属企业遍布除西藏、台湾外的30个省、市、自治区。公司股东实力强大、涉及行业广泛，股权结构合理，管理制度规范。
阳光财险先后与瑞士再保险、日本财产保险等国际知名的再保公司进行战略合作，使阳光的再保险合约的自动承保能力在近几年成立的新兴财产保险公司中名列前茅。 同时，阳光财险与卫生部国际救援中心和其唯一指定环球救援执行机构——北京环球医疗救援公司（环球医疗）就唯一医疗救援及相关第三方健康管理服务启动的战略合作，共同开拓了保险环球救援第三方健康管理服务新领域。
现阳光财产保险股份有限公司上海市分公司与上海市对外服务有限公司建立合作伙伴关系，在秉承阳光高品质的服务的基础上专门针对外服员工推出绝对超值、优惠的车险产品。
时尚的你 精明无悔的选择（以下内容只针对外服员工提供）
方案特色：
1.实实在在的 保费优惠
（机动车辆商业保险优惠低至5折）
2.顺顺利利的 出险服务
（阳光郑重承诺给外服员工提供优质的服务。更重要的：阳光保险为简化外服员工投保流程和理赔速度， 已直接授权上海外服空港汽车维修有限公司代办维修、索赔业务。由于和外服空港汽修的合作，普通的出险四步流程，外服员工二步就搞定。）
3.认认真真的 业务咨询和个性化方案设计
（无论是否投保，外服雇员车险相关问题 均由专家认真解答，更可根据您的实际情况和驾驶习惯设计个性化的投保方案供您比较）
针对外服员工，阳光财险推出优惠活动（活动从2007年8月6日—12月31日）
1.保单优惠7折
2.车价优惠最高至5.5折
3.保费优惠7.5折
4.企财险、家财险、建工险、人身意外险等各类保险最高优惠至5折
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 充电考证 |
1. 领导力课程之管理教练（LMCP）——引爆经理人课程全新概念
● 让管理者在培训中就为企业作贡献，而不必等到受训结束后
● 不依赖货币资本再投入，仅透过有效管理就能让企业利润倍增
● 中国就地采购，低成本对接总部Coach技术培训系统
课程特色：学员可以提出管理中自己碰到的实际难题，作为案例提交现场教练运用，相互借鉴、全体收益。这样，在培训还没结束就在为企业创造效益了。
招生对象：本课程班特别为外企有3年以上管理经验的工商界精英及各界专业管理人士而开设。
课程设置：课程展示了基于管理流程价值链之上的七步管理教练地图，让您领会F•E•B•C法则，如何用K•V•C关键价值链去分析、定位下属问题，学会使用T•O•T•E行为弹性策略；什么是新管理模式-引发、支持及协助，什么又是A•B•C跟进策略。课程还为您在课程结束后准备了网络教练跟进及教练实践。
学习时间：一般为3天。每月月中集中授课。本期为8/31-9/2
授课地点：上海交通大学徐汇校区、上海科学会堂
证 书：1、香港企业教练研究院证书
2、上海协进高级管理进修学院证书
课程费用：学费：5,000元人民币/人
联系报名：
地址：上海市华山路1954号上海交通大学徐汇校区西大楼414室 邮政编码：200052
电话：021-22818214 61028115-1030/1031 传真：021-62932949
E-MAIL：leryae@163.com xujiangj@163.com
网址：http://www.sjtutraining.org
更多信息请点击 |
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2. IPMA人力资源素质模型
国际高级人力资源管理师职业资格证书的核心体系是人力资源管理“素质模型”。该"素质模型"综合了国际上关于人力资源管理人员素质(或称为"胜任素质")的研究成果，尤其吸收了美国AT&T公司和全美公共管理协会的关于人力资源管理"胜任素质"的模式。虽然国际上对人力资源"素质"的研究较多，但将人力资源"素质"予以系统化，并进行综合培训、考试和证书认证的，IPMA-HR的"素质模型"是唯一的体系。
除了继续认可传统意义上的人事管理专家职能的重要性以外, IPMA-HR"素质模型"将人力资源管理专业人员的角色扩展为另外三种：业务伙伴、领导者和变革推动者。IPMA-HR"素质模型"包含有二十二种具体的"胜任素质"，它们分别体现在优秀人力资源管理者的四种主要角色上。换言之，优秀的人力资源管理者必须扮演四种角色：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者，又需要具备二十二种素质。在四种角色中，有的角色只在一种素质中体现，有的则体现在多种素质中。有的素质同时反映在两种或三种角色中。
在22种素质中，人事管理专家这个角色只反映在一种素质里。虽然有许多素质到可能适合人事管理专家这个角色，但因为多年来人事管理专家这个角色已经成为深入分析和培训的主题，所以IPMA-HR对该角色做了有意识的界定处理。IPMA-HR素质模型特别地将关注焦点放在另三种正在发展成长的角色：业务伙伴、变革推动者、领导者。正是这三种角色构成了IPMA-HR人力资源素质模型培训项目的重点。
优秀人力资源管理者的四种主要角色：
1. 人事管理专家：熟悉组织或企业人事管理程序，了解政府有关法规政策。该角色需具备一种素质。
2. 业务伙伴：熟悉业务，参与制定业务计划，并参与处理问题，保证业务计划得到有效执行。该角色需具备十二种素质。
3. 领导者：发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求的关系。该角色需具备八种素质。
4. 变革推动者：协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员培训和专业配备上为变革提供有力协助。该角色需具备十四种素质。
IPMA-HR人力资源素质模型的形成，标志着人力资源管理领域经理了一个根本性的范式变革。以前，在企业或公立机构中，人事经理管人，业务经理管业务；人事经理对企业和机构的业务绩效基本上不需要负责任，而在IPMA-HR人力资源素质模型所界定的主要角色里，人事经理必须与业务经理一起共同管理员工，并对机构或企业的业务绩效负责。这种范式的变更，加上机构内外部所面临的新的巨大挑战，迫使人力资源管理者要接受更多、更重要的角色。
人力资源素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该模型可以成为一种工具，为招募和甄选人力资源专业人员提供帮助，为更好地设计和实施绩效考核体系提供帮助，也可为鉴别和确定人力资源专业人员本身在培训与开发方面的需求提供帮助。IPMA-HR人力资源素质模型尤其可以成为培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA-HR人力资源认证项目（IPMA-CP）考试也可以成为促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，IPMA-HR人力资源认证也可以成为高级人力资源专家的标志之一。
－－以上内容由IPMA(上海)人力资源研究院提供
上海外服培训中心为广大从事人事管理的雇员提供该课程，详情请见 |
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3. IIEI顶级国际商务认证 打造国际商务物流超级航母
前几期连续刊登了有关国际进出口协会(IIEI)资格认证的报道之后，社会各界对此表示了强烈的关注，为此本报对此“洋证书”进行了后续跟踪。
随着中国一、二、三级物流市场的逐步开放，国外现代化物流商业集团将不断地向国内市场涌入，随之也带来了最先进的理念和商业体系，中国物流业正面临严峻的考验，现在最紧迫的任务就是重构生产、流通、金融、企业的协调关系，形成合力，建立一个真正的物流循环模式。
由于现代物流概念进入中国较晚，目前国内拥有国际认证机构颁发的物流专业管理资格证书的物流管理人才不足百位。而权威机构调查显示，国内目前所需的中高级物流专业人才缺口为600多万，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
早在20世纪末，国际进出口协会(IIEI)就具有前瞻性的预测了“21世纪的物流”，把其称之为“竞争优势”，从今天的角度看来，不无道理。企业在挖掘了第一、第二利润之后，把更多的目光瞄准了这第三利润——物流。
《21世纪国际物流》是IIEI国际商务物流师认证的一门必修课，全面阐述了全球物流趋向一体化、4PL带来新挑战、物流信息化等内容，以案例为引导贯穿其中，循序渐进的深化国际商务物流理念，在打造顶尖国际商务物流师的同时，也为诸多超级航母驾驶者配备了在国际商务物流领域任意遨游的通行证。
此外IIEI中国认证中心为方便国际商务从业人员获取国际商务顶级认证，4月25日将陆续开设《国际商务从业人员》、《国际商务物流师》、《国际商务营销师》等认证课程。
据国际进出口协会传来最新消息，名列世界500强企业的美国波音-麦道公司总部日前宣布，其公司所有与外贸、物流相关岗位必须执有IIEI证书方可上岗。
上海外服培训中心为广大从事贸易的雇员提供该课程，详情请见 |
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4. 澳洲公民身份的申请7月1日开始实行新政策
07年7月1日开始申请成为澳洲永久居民(持有绿卡)的海外人士再申请入籍(成为澳洲公民/ 拿澳洲护照)需要满足新的在澳洲居留的要求。必须在正式申请入籍前累计在澳洲实际合法居留满四年。申请前一年里累计居留至少9个月。 而在7月1日之前的要求是居留满两年。 其它的相关要求是：年满18岁以上，有一定的英文能力， 清楚了解澳洲的公民权利和义务，无刑事犯罪纪律， 有长期在澳洲定居和生活的意向。
相关多项移民政策都在今年有了变化，9月1日起新的技术移民的评判标准提高了英文雅思的最低要求(由原来的5分提升到每门6分)对于获得雅思每门7分者，给予额外加分。此项规定意在针对当前澳洲劳动力市场上海外新移民的语言程度教差，无法找到合适的工作。 06年的澳洲劳动部门的调查表明：海外移民在找寻工作中遇到的最大障碍是英文能力。
友情提示：近2个多月来，赴美申请商务签证的(B1)中国人士非常多。 上海的领馆目前预约签证的时间大致排在1个半月之后(如果今天电话预约签证，1个半月后才能参加签证面试)。因此建议决定有赴美旅行的人尽早提出签证申请。
如有关于各国签证移民方面的具体问题和咨询，请联系：
外服因私出入境咨询中心
上海市金陵西路28号金陵大厦18楼1802/1803室
Room1802,18/F, Jinling Building, 28 Jin Ling Road(W) 200021
TEL: 86 21 6372 1888-1810/ 13917438879/ 29746836
Email: huxiao@efesco.com or edwardhuxiao@hotmail.com (MSN) |
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5. 上海外服国际人才培训中心专业培训信息
(1)IPMA-HR美国国际高级人力资源管理培训与认证课程
上海外服国际人才培训中心自2006年引进IPMA-HR国际认证项目后，已成功开设4期培训认证课程，共计80余位学员参加了培训和认证，学员全部为各大外资企业HR中高层管理人员。学员考试合格率达到85%. 高通过率、优秀专业的师资、创新实用的课程设置得到了学员的一致认可。2007年最新一期培训课程将于11月3日推出。
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(2)2007年外企HR管理实务模块培训课程
如何使公司人力资源规划与组织战略相匹配？
怎样构建科学的“选人、育人、用人、留人”机制？
如何使组织现有人力资源发挥更大的效用？
人力资源是组织中最有能动性的资源，如何吸引到优秀人才，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，是每一个人力资源专业人士必须认真考虑的问题，这也正是为什么企业的最高领导越来越多来源于人力资源领域的一个原因。
针对人力资源专业人士的上述困惑，上海外服国际人才培训中心定于07年9月6日推出“战略性人力资源规划”培训课程，帮助更好地定位人力资源在组织中的作用。
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(3)美国国际进出口协会出口专员培训与认证(IIEI-CE)
• 您是否正在国际贸易或物流货代公司工作，但苦于没有接受过系统的国际进出口实战业务培训？
• 您是否希望获得驰骋国际贸易领域的通行证，为职业生涯添砖加瓦？
• 您是否欲从事国际贸易行业，成为国际专业外贸领域中的一员？
为了培训国际贸易从业人员的国际统一运营能力，上海外服国际人才培训中心自2006年底从中国国家外国专家局培训中心引进了美国国际进出口协会系列国际贸易专业认证。07年已成功2期首期培训课程，得到学员的普遍欢迎，考试通过率均达到100％。2007年９月8日将推出第3期认证出口专员培训项目。
详情及报名请点击 |
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1. 社保费基数能这样确定吗？
问：我们单位和我约定，试用期期间按上海市最低工资标准缴纳三金，转正以后按照实际工资缴纳四金。请问这样做对吗？
答：上海市《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》规定，职工缴纳社会保险费基数的计算口径为：以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定。本人上一年度月平均工资收入高于上一年度全市职工月平均工资收入300%以上的部分不计入缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%的，按上一年度全市职工月平均工资收入的60%确定缴费基数。根据这一规定，你们单位按市最低工资标准缴纳社保金属于违法行为。而且，社保基数一年只能调整一次，你们单位承诺在3个月后为你调整缴费基数，技术上是较难实现的，不排除这是“空头支票”的可能。建议你就此问题与单位进行协商，要求他们按首月全额工资为你缴费；如果单位坚持不允，请保留好工资证据，必要时可申请劳动仲裁，要求企业补缴应缴而未缴的部分。(《人才市场报》) |
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2. Offer具有法律效力吗？
问：我们公司不在劳动合同内注明薪金待遇和加金方式，而是在offer里面注明。请问offer是否同样具有法律效力？
答：offer，俗称入职通知书，代表着用人单位的聘用意向。从法律意义上讲，它属于一种要约，即用人单位向拟聘用员工发出的与其建立劳动关系的意思表示，只要员工在规定期限内对该录用通知予以接受，那么员工和用人单位双方就应受到该信函的约束。从这层含义上看，offer是有法律效力的，公司应该按照offer中的承诺为你提供相关待遇。但是，你的劳动关系中出现了两份法律文件，一份是录用通知，另一份是劳动合同。从两者的法律地位看，劳动合同毋庸质疑高于录用通知；从签订时间看，劳动合同晚于录用通知，因而双方新的意思表示也将取代以前的约定。
总而言之，如果录用通知中的内容与劳动合同不一致，劳动合同将最终成为有效的法律依据。因此，为了最大程度地确保你的合法权益，建议你要求公司将offer中有关薪资待遇的约定写入劳动合同。(《人才市场报》) |
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3. 工资计算基数到底是几天？
问：我们公司的月工资发放是按每月30天来计算的，举个例子，有员工5月份出勤了18天，按照我们公司的算法，他的工资就是基本工资除以30，再乘以18。请问这样的算法对吗？而且，这一算法已经写入了我们的劳动合同。
答：你们公司的算法是错的。《上海市企业工资支付办法》规定，计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。比如5月份的制度工作日有20天，法定节假日有3天，所以计薪日是23 天而不是30天。出勤日是实际出勤日加上法定节假日，除非员工是5月3日以后入职的可以不加法定节假日。所以该员工如果是除掉法定节假日之外出勤了18天，他的出勤日应该是21天。(《人才市场报》) |
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4. 重大疾病险8月有新规 老保户旧保单可享新待遇
重大疾病险的新规在8月1日已正式实施，统一重新定义了25种疾病、指定了6类必保病，各大保险公司也已纷纷推出新款重疾险。想要投保新重疾险的消费者该如何选择？已经购买了老重疾险的投保人又有何影响？
老保户：旧保单可享新待遇：在重疾险的新规推出之后，几乎所有保险公司都允诺：即便顾客持有的是老保单，理赔也会对照重疾险的新规实行“有利于投保人”的原则。所以老保单持有者在申请理赔的时候完全可以按照新规定，对于新规中的6类必保病即使老保单没有涉及也可以要求理赔，而且投保疾病的定义应该按照新规定中的统一定义。
另外一点要注意的是，保单中的责任免除条款，新规定框定了八类除外责任，任何重疾险的责任免除只能在这八类之内，所以老保单中出现这八类以外的责任免除条款就作废了。(来源：新闻晨报) |
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5. 留学如何做行前准备：如何把钱带出去
换取外汇是每个出外留学的学生都必做的。根据国家最新外汇管理条例规定，凡出国留学生攻读正规大学预科以上学位（含预科）的自费留学人员的学费和生活费予以供汇，自费留学人员按学年度购买外汇。购汇金额在等值5万美元以下（含5万美元）的，自费留学人员可以持身份证及护照，直接到中国银行总行办理换汇手续。外汇携带要求若携带现钞出境，超过6000美金以上出境要向银行申请出具大额携款证明。
除了在离境前准备好外汇，也要懂得如何将“钱”带到出去。这有四种方法：第一，银行汇票。去银行以学生的名义开一张银行汇票及一些旅行支票，到了留学国后，尽快在所在地银行开立学生帐户，然后将汇票存进去。第二、银行转帐。学生可以将学费直接转至学校的帐户；家长可以在学生抵法建立个人帐户后，将学生个人的生活费通过这种方式直接转入其个人帐户。第三、代办汇款或汇票，以人民币结算，手续费为2.5%；第四、准备少量的现金，以备即时之需。(来源：出国在线网站) |
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6. 员工失误赔偿，企业是否可扣除员工全月工资
问：小刘是一名外来务工人员，在上海某木板厂工作，工厂未对小刘进行正式培训便让他上机操作。一次，小刘由于操作失误将生产木板的机器弄坏了，机器价值1万元左右，老板要他进行赔偿，但小刘实在没钱，老板决定从工资里扣，但没想到一连几个月，工资全部扣光。请问，这种做法是否合法？
答：首先，因小刘的操作失误，给工厂造成经济损失，工厂按月扣除赔偿款，是不违反规定的。
其次，就目前情况而言，根据《上海市企业工资支付办法》第二十二条明确规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。你工厂扣除你每个月的全部工资，已影响到你的基本生活，这是不对的。
小刘可就此向工厂所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂变更对每月的扣款金额。(来源：上海法治报) |
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 职场传真 |
1. 上海公布竞争最激烈的10职业
上海市劳动保障部门发布的统计结果显示，行政事务、财会、采购等10个职业，位列近期就业竞争最激烈职业的前十位。
这10个职业分别是：行政事务人员、财会人员、公（道）路运输机械设备操作及有关人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员、物流管理人员、行政部门主管、采购人员、运输服务业务代理人员和计算机网络技术人员。这些职业的岗位有限而求职者众多，平均每个岗位都有2名至4名求职者参与竞争。
劳动就业专家建议，求职者在择业时切忌盲从市场热点，而应合理定位、理性选择。(新华网) |
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2. 职场专家问诊系列－如何安度试用期(一)
首先恭喜一下，如果您觉得可以从这篇文章中有所收益的话，那表明您已经通过正确高效的应聘渠道将自己精美实用的简历递送给企业HR面前，并且经过精心的准备和完美的临场表现征服了HR的心，有机会进入您精挑细选的中意企业之中了。不过别高兴得太早，因为真正的挑战和考验才刚刚开始，是否能够如愿留在自己心仪的公司，就要看您在试用期间的表现如何了。
虚怀若谷主动学习
其实每个人的职涯发展历程都是一个不断学习、进步和成长的过程，因此要求每一个在职场打拼的人都要具备持续学习的能力和主动学习的心态。
我们每个人就好像一个水杯，不管是刚刚迈出校门还是刚从上一家公司离开，都已经或多或少的灌注了之前的经验、知识、风格和价值观，虽然其中不乏必要的知识积累，但是却严重阻碍了您接受新的知识，习惯新的环境，因此有专家提出，每个人都要保持空杯心态。
关于这点，陈志钰先生向正处于试用期之中的求职者提出以下几个值得注意的事项：
■保持良好心态
或许您曾经有过丰富的工作经验，十八般武艺样样精通，但刚进入一个新的企业，一个新的环境，都难免会遇到一些新情况、新问题。
甚至小到如电话机、电脑、传真机、复印机等日常办公设备的设置、调控和使用，都有可能让你束手无策，千万不要觉得不懂这些基础知识很丢人，或者觉得自己琢磨一下就可以一一参透，那样不仅耽误了融入新工作的时间，还有可能给同事造成不懂装懂的不良印象。
解决的办法很简单——嘴甜一点，姿态低一点，虚心的向同一部门的资深同事请教，要知道，没有谁是先知先觉的天才，不懂就问才是积极正常的新人心态。
■珍惜培训机会
通常，正规的企业会对新招募的员工进行系统的新人培训，培训的课程也大多是围绕企业文化、发展历程、规章制度、薪资福利和必备技能等常规内容进行，对于有过工作经验的您来说，或许显得有些小儿科，有些多余，殊不知这正是您了解企业和企业认识您的大好良机。
之前不论您是通过网站媒体，还是亲朋好友，所了解到的都是外界对企业的认知，而现在您将以“自己人”的视角审视这个企业；而在培训过程中，体现出虚心好学、积极主动的您，也自然一一看在企业HR的眼里，优良突出的表现自然会为您的期满考核加分。
■少说多做细心观察
进入一家新的单位后，自然会接触到很多自己并不熟悉的业务和完全陌生的工作环境，除了前面提到的虚心请教之外，更应该用心观察那些资深同事平时是如何处理类似情况的。
这不但考验职场新人面对问题的解决方式，锻炼了您的学习模仿能力，更有助于您养成良好的工作习惯，加快对本职工作的熟悉和掌握，为期满后通过考核增添筹码。
同时职场新人还要避免那些初涉职场就口若悬河、夸夸其谈的恶习，如果工作初期就在同事或上司心中留下“名不副实”的印象，那结果可想而知。 |
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3. 职场专家问诊系列－如何安度试用期(二)
广结善缘与人为善
在某部热门电影中曾说过：有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。人就是江湖，您怎么退出？而办公室也同样如同“战场”，往往可能被复杂的人际关系搞得焦头烂额、顾此失彼，不但影响了工作，更有甚者还给自己的生活带来麻烦。那么尚处于试用期的新人应该如何与同事打交道，如何为自己营造一个和谐融洽的工作氛围呢？
■礼多人不怪
刚进入公司的新人，应该懂得摆正自己的位置，保持谦虚谨慎的态度，学会主动与自己的同事打招呼，并且做到一视同仁，千万不要只知道对自己的领导和同一部门的伙伴有礼貌，而应该和每一个接触到的人都以礼相待，哪怕他只从事一些低阶的工作，哪怕她只是负责清洁的阿姨。这样彬彬有礼的同事，又何愁不受人欢迎呢？
■巧用机会结人缘
前文提到，在遇到问题时，要积极主动的虚心请教，其实这正是您和同事建立良好关系的好机会。在掌握工作所需的知识和技能的同时，还能够了解到同部门同事的性格特点，谁比较外向热心，谁比较内敛谨慎，而谁又会与自己的工作岗位关系紧密。相信聪明的您一定可以迅速找到自己在团队中的最佳搭档。
同样的道理，新人培训也不失为社交良机，您大可放开心胸，多和这些与自己一批进入公司的新鲜人沟通互动，同样面临陌生环境和试用期压力的您们，一定会迅速建立起深厚的“同年情谊”，而这些来自不同部门的伙伴，会在您今后的工作过程中起到意想不到的作用。所谓得道者多助，有了天时地利人和，还怕应对未知的挑战吗？
■主动与主管沟通
作为职场新人，很多人害怕与自己的主管领导讲话，更谈不上积极有效的沟通了，殊不知很多机会就这样白白地流失。每一个主管都会对自己部门的新人有所期望，而每一个主管都有与众不同的性格特点和处事风格，这些与自己息息相关的信息资讯，当然需要求职者在短期内尽快了解和掌握，除了平常的细心观察之外，积极主动的沟通更不可或缺。而主管通常都会承担很大的工作压力，要求他们主动来关怀新人，答疑解惑就有些困难了，因此不妨利用各种机会向主管虚心请教，了解自己工作的细节流程，了解领导考核的项目标准，以帮助自己顺利通过考核期，熟悉了解后更可适时地提出建设性建议，不但能协助主管及同事，又能为自己加分。
适时地脱颖而出
除了在上述提醒中端正自己的职场心态、完善职场礼节和建立融洽的工作氛围外，新鲜人们还应该勇于承担责任，适时地展现个人能力，脱颖而出。
这要求试用期中的求职者时常怀抱这样的信念——机会只垂青有准备的人，不断地积累自己的经验和技能，建立自己的人脉资源，当出现领导布置的工作没人想做、没人愿做时，只要自己的精力和能力允许，都不妨积极主动的承担下来，年轻不应该害怕失败，而错过每一次机会，要知道多承担责任除了能够在过程中学到更多东西，接触更多资源，还有机会使自己的能力得到充分的展现，给公司、主管和同事留下良好的印象。(《新闻晨报》) |
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2. 沪“悬赏”万元寻社区全科医生 三年培训还可获补贴
外地医学院毕业生，如果愿意到上海来从事社区全科医生的工作，不仅能获得上万元的奖励，参加培训还可获生活补贴。经市政府批准，上海首个《全科医师规范化培养试行办法（2006-2010年）》文件正式下发，透露至2010年，本市将面向全国招生，培养1000名全科医师。
据市卫生局透露，为从全国优秀人才中挑选出上海的社区“健康守门人”，本次面向全国的招生将提供相当优厚的条件。在沪接受全科医生的三年培训期间，学生将享受生活补贴，第一年每人每月1600元（含税、不含个人缴纳社会保险费），以后每年按12%幅度递增。学生培训结束，凡到中心城区社区卫生服务中心工作并签订5年及以上合同，工作满3年并经考核合格者，给予1.2万元奖励；工作满5年并经考核合格者，再予奖励1万元。凡到宝山、闵行、浦东偏远地区及崇明、奉贤等郊区县社区卫生服务中心工作并签订5年及以上合同，工作满3年并经考核合格者，给予奖励1.8万元；工作满5年并经考核合格，再予奖励2万元。
此次招生，将面向全国任何地区，只要愿意在上海从事社区卫生服务工作，高等医学院校临床医学专业本科毕业两年内的临床医师或本科及以上学历的应届毕业生都可以报名。
为全科医生培养提供这么全面规范的培训计划和优厚条件，此举在全国还是先例。(来源：劳动报) |
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3. 专家提醒：网上求职用完帐号后应及时退出登录
近日，李先生在某网吧内登录上海公共招聘网求职，在求职完毕后，他在没有退出登录状态的情况下直接离开了网吧。随后，有几个年轻人利用李先生未退出的帐号在上海公共招聘网上恶意应聘，更改李先生的求职简历，并用粗俗不堪的话语回复用人单位。
职介部门在日常监控中发现了李先生帐号的异常求职情况，并有多家单位同时举报。为了保证网站的正常运行，职介部门禁用了李先生的招聘网使用权限。
据公共招聘网统计：求职者在公共场所登录网站求职后不退出登录状态，而被恶意破坏分子利用账号进行其它行为的情况不在少数。求职者往往在使用公共招聘网时还缺乏自我保护的意识，直到自己的帐号被禁用不能继续求职后才发现问题的严重性。被他人冒用帐号，惨遭恶搞，给这些求职者和招聘网站的声誉都造成了恶劣的影响。
上海公共招聘网提醒广大求职者，务必保管好自己的求职密码，求职结束后确认是否已经退出登录状态并关闭窗口，不要给其他人冒用自己账号进行其它行为的可趁之机。
发现自己的帐号内容被人修改过或恶意回复过单位，可以与就近的劳动保障部门所属的区县职业介绍机构联系或拨打劳动保障服务热线12333澄清。之后如遇招聘单位投诉举报，职介所就能为求职者做好相应解释，不至于影响求职者在招聘单位的信誉。(来源：上海法治报) |
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4. 荷兰皇家飞利浦电子（中国）集团专场招聘日
时间：2007年8月26日/8:30－16:00
Date: Aug 26th,2007/8:30am－4:00pm
地点：上海锦沧文华大酒店(南京西路1225号)三楼
Address: 3F, Shanghai JC Mandarin Hotel(No.1225 Nanjing Road West)
100个职位虚位以待，期待您的加盟，详情请登陆
www.philips.com.cn/about/careers |
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5. 上海外服松江地区本期招聘信息
上海外服松江地区本期招聘焦点——
设备课长(日企) 品质保证课长(日企)
人事主管(瑞士) 招聘专员(德国)
QA/QC 工程师(英国) 制造工程师(英国)
产品研发经理(德国) Customer Service(美国)
Pos Specialist(展厅专员)(德国) Designer communication Manager(德国)
Accountant(化工制造业) 资深采购工程师(卫浴制造业)
更多岗位请浏览：songjiang.efesco.com，另有上海外服松江分公司内部需求岗位，敬请关注。
请有意者将详细简历发送至：sjfesco@efesco.com
注：1、请在主题注明应聘职位名称；2、请避免使用Yahoo邮箱发送。谢谢配合。 |
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开心一刻 |
1. 我是电大的
一大学生被敌人抓了，敌人把他绑在了电线杆上，然后问他：“说，你是哪里的？不说就电死你！”
大学生回了敌人一句话，结果被电死了，他说：“我是电大的。” |
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2. 考试
早上8点考高数，7点半多我才迷迷糊糊起床，于是急急忙忙端着脸盆去水房。我把脸盆往台上一放转身就往厕所跑，这时只听“咣”的一声，脸盆倒扣着掉到地上，我一身冷汗，心想——完了，（这科考试）砸了！
考试在2号主楼，出了宿舍楼门，便和同学边走边聊考试题。可能聊的太投入了，走过2号主楼竟浑然不知，待回过神来，同学显郁闷状，我却大喜道：“好兆头啊，看来——（这科考试）过了！”
考完高数，郁闷地挎着书包回宿舍，进门时觉得背后有人拉我，回头一看，什么也没有。再走，还是有人拉，大汗！以为有灵异事件，但心想大白天的不可能啊，回头仔细一看，顿时狂汗——书包被挂在门把手上，心想——完了，（这科考试）挂了！
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3. 同学们注意！我要变形了！
初中,某数学老师讲方程式变换,在讲台上袖子一挽大声喝道:“同学们注意!我要变形了! ” |
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4. 西红柿是水果还是蔬菜
一次上英语课，俺正在半梦半醒，老师问我：“西红柿是水果还是蔬菜？”晕，俺怎么知道，只好猜一个“嗯，水果......”
老师的声音高了八度“什么？”
幸亏俺机灵，赶紧见风使舵“是蔬菜，蔬菜！”
老师终于不能忍了：“我是让你翻译这句话！”
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