 外服快讯 |
1. 上海市2004年度全国注册城市规划师考试通知
各有关单位：
现将上海市2004年度全国注册城市规划师执业资格考试报名及考务工作有关事宜通知如下。
一、报名条件
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，可申请参加注册城市规划师执业资格考试：
（一）城市规划专业大专毕业，并从事城市规划业务工作满6年；
（二）城市规划专业本科毕业，并从事城市规划业务工作满4年；或城市规划相近专业本科毕业，并从事城市规划业务工作满5年；
（三）取得通过评估的城市规划专业大学本科学历，并从事城市规划业务满3年；
（四）取得城市规划相近专业硕士学位，并从事城市规划业务满3年；
（五）取得城市规划专业硕士学位或相近专业博士学位，并从事城市规划业务工作满2年；
（六）取得城市规划专业博士学位，并从事城市规划业务工作满1年；
（七）1980年底前，取得城市规划专业中专学历，从事城市规划工作满15年。或1982年底前，取得非规划专业大专学历，从事城市规划工作满10年。
任职年限计算到2004年12月31日。
二、免试条件及科目
（一）具备下列条件之一者，可免试《城市规划原理》、《城市规划相关知识》两个科目，只参加《城市规划管理与法规》、《城市规划实务》两个科目的考试。
1、1970年底前，取得城市规划专业大专学历，从事城市规划工作累计满15年；或非规划专业大专学历，从事城市规划工作累计满20年；
2、1970年底前，取得城市规划专业中专学历，从事城市规划工作累计满20年；或非规划专业中专学历，从事城市规划工作累计满25年。
（二）2000年4月7日前，已评聘高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《城市规划原理》、《城市规划相关知识》两个科目，只参加《城市规划管理与法规》、《城市规划实务》两个科目的考试：
1、1987年底前，取得城市规划专业硕士学位，从事城市规划工作满10年或取得相近专业硕士学位，从事城市规划工作满12年；
2、1984年底前，取得城市规划专业大学本科学历，从事城市规划工作满15年或取得相近专业大学本科学历，从事城市规划工作满17年。
三、考试时间和科目
10月16日 上午9:00—11:30 城市规划原理
下午2:00—4:30 城市规划相关知识
10月17日 上午9:00—11:30 城市规划管理与法规
下午2:00—5:00 城市规划实务
四、考试成绩管理办法
参加全部科目考试的人员，须在连续的两个考试年度内通过全部科目方可获得执业资格。参加免试部分科目的人员，须在一个考试年度内通过考试科目方可获得执业资格。
五、报名办法
参加考试人员须如实填写考试报名表及专业经历表，经所在单位考核同意加盖单位人事部门公章后，携带报名表、信息卡（今年使用新的报名信息卡，老卡一律停止使用）、专业经历表、本人近期一寸证件照（同版）两张以及身份证、学历证书（以上证件须提供原件和复印件，资格审查后复印件留存），按规定的报名时间和地点，办理资格审查及考试报名手续。老考生凭2003年准考证办理报名手续（填写考试报名表、信息卡）。
六、报名时间、地点
报名时间：2004年5月26日--28日
上午9:00--11:00，下午13:30--16:30
报名地点：斜土路2431号（市规划局内）
联系人：刘喜来、谭峻林
联系电话： 64271866—164、604
七、收费
考试报名费10元,考务费每人每科55元。该费用在报名时一次付清。
八、其它
《城市规划实务》科目为主观题，在答题纸上作答，其余3科均为客观题，在答题卡上作答，各科试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。考生应考时应携带黑色、蓝色墨水笔（签字笔）或圆珠笔、2B铅笔、橡皮、计算器（免套、非立体式、无储存功能）、比例尺。
考试成绩咨询电话：95001966
附件：1、考试报名表
2、专业工作经历表
上海市职业能力考试院 |
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2. 上海市新型紧缺人才——投资咨询师培训班
该培训项目已列入“上海市紧缺人才培训工程”。获得“投资咨询师”和“高级投资咨询师”证书的人才将进入上海紧缺人才培训事务服务中心人才库、以及上海市对外服务有限公司人才库，优先推荐上岗。
一．培训合格证书
1、“投资咨询岗位培训”合格证书分二个级别，分别是：
1）投资咨询师；
2）高级投资咨询师。
“投资咨询师”和“高级投资咨询师”岗位培训合格证书由上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心和上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室联合颁发。
2、培训合格证书实行年审制度，每年在不低于24小时的再培训基础上进行贴花认证。
二．招生及报考条件
（一）“投资咨询师”基本条件：
1、学历与工作经历：具备大专或同等学历以上；或者学历低于大专水平，但具备2年以上相关工作经验；
2、正在从事投资促进工作或对外交流工作；或有志于从事投资促进和对外经济交流工作；
3、外语要求：
1）大学英语四级以上，未经过四级口语测试者，口语水平经过职业英语水平口语测试并达到2级以上，或
2）职业英语水平测试（BULATS）2级以上，或
3）免考：具备处级以上领导工作经验，或达到专业英语八级；
4、参加投资咨询岗位“投资咨询师”培训，通过投资咨询师资格考试；
满足以上条件者可取得由上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心和上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室联合颁发的 “投资咨询师”证书。
（二）高级投资咨询师基本条件：
1、学历与工作经历：大专以上学历，且具备2年相关工作经验；或，大专以下学历，且具备4年相关工作经验；或：相关专业硕士学位，且具备1年相关工作经验；或：相关专业博士学位；
2、外语要求：
1）大学英语四级以上，未经过四级口语测试者，口语水平经过职业英语水平口语测试并达到3级以上，或：
2）职业英语水平测试（BULATS）3级以上，或：
3）免考：具备处级以上领导工作经验，或达到专业英语八级；
3、通过“投资咨询师”培训并取得“投资咨询师”证书；
4、参加高级投资咨询师培训，通过资格考试；
满足以上条件者可取得由上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心和上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室联合颁发的“高级投资咨询师”证书。、
三、培训时间
6月19日开始第一期“投资咨询师”培训班。“投资咨询师”培训周期2个月，共64课时；“高级投资咨询师”培训周期为1个月，共32课时。
欲参加培训者请向联系人索要报名表，或到上海市对外服务有限公司培训中心报名。
详情请洽联系人：
关予（小姐） 上海市对外服务有限公司培训中心
电话：（021）63721888-1015
传真：（021）63854091
EMAIL：guanyu@efesco.com
地址：中国上海金陵西路28号金陵大厦1013室，200021 |
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1. 毕博全球开发中心大连分公司招聘启事
毕博（Bearing Point）是世界最大的管理咨询公司之一，总部位于美国。在日益激烈的市场竞争中，利用自身的丰富经验和不断的创新为客户开发新的技术，帮助其提高运作效率，使客户通过技术获得投资回报。毕博（Bearing Point）在公共和私人领域为全球2，500余家客户提供服务，其中包括318《财富》前1000强企业，和72家《财富》前100强企业。继毕博管理咨询在美国被《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”之一（IT及数据服务行业）。毕博中国也首次入选“2002年中国最受尊敬企业”。
毕博全球开发中心成立与2002年12月，是毕博管理咨询在全球的第一家开发中心，依托毕博管理咨询世界领先的技术、丰富的ERP实施和应用软件开发经验，将建设成为上海乃至中国最大的ERP和应用软件开发中心。公司坐落于上海浦东新区张江高科技园区，占地4500平方米，2004年底将达到500人。
毕博全球开发中心大连分公司将于2004年初在大连正式成立，2004年规模达到400人，2005年大连分公司的规模将达到1000人。毕博真诚欢迎您加盟！
We are looking for:
Software engineer
Senior software engineer
Technical Lead
Project Manager
Infrastruclure (HR/IT/Finance/Admin)
Job basic requirements:
With expertise in one or more of the following areas: J2EE, .NET, Oracle, Siebel, SAP, Peoplesoft BPO(business process oulsourcing)elc
Weclome candidates from northeast and Post-graduates/Graduates join us
欢迎东三省人才及应届毕业生参加
Date:9:00 a.m---16:00p.m,29th,May
日期：2004年5月29日9:00 a.m---16:00p.m
Place: Swissotel, Grand Ballroom, 7F(21 Wu Hui Road, Zhong Shan District, Dalian)
地点：瑞士酒店7楼大宴会厅（大连市中山区五惠路21号）
Schedule:
日程安排
9：00—10：00a.m Welcome candidates &Screen resumes
10:00—11:00a.m Presentation
11:00a.m ---16:00p.m One-minute interview
walk in for an interview , please bring with your ID Card , diploma, Chinese and English ,or Japanese resumes and other related certificales
欢迎有意者带您的身份证、学位证、毕业证，中英文或日文简历及其他相关证件准时出席招聘会。 |
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2. 外服在线网上招聘会最新职位信息
欢迎访问外服在线网上招聘会，网址：http://job.efesco.com
公司名称 招聘职位 发布时间
人力资源咨询分公司 日语翻译 2004-05-12
AMA新加坡有限公司 资深销售工程师 2004-05-12
AMA新加坡有限公司 工程助理 2004-05-12
上海外服人力资源咨询分公司 会计 2004-05-12
上海外服人力资源咨询分公司 技术工程师 2004-05-12
新鹏国际贸易有限公司 质检工程师 2004-05-12
新鹏国际贸易有限公司 采购员/业务员 2004-05-12
上海外服人力资源咨询分公司 企画经营经理 2004-05-12
上海外服人力资源咨询分公司 Logistics Officer 2004-05-12
人力资源咨询分 公司秘书（金盛) 2004-05-12
先锋电子（中国） 营业企画部物流管理担当 2004-05-12
先锋电子（中国） 行政部总务担当 2004-05-12
先锋电子（中国） 资金管理责任者 2004-05-12
先锋电子（中国） 企业战略发展部涉外课涉外经理 2004-05-12 |
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1. 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（1）
劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。
为什么说它又是一个最复杂的问题呢？我先说一件事。有位台商，原先在北京办企业，两年前工厂迁到了苏州，后来又到上海来投资。公司与员工签订了三年的劳动合同，约定劳动合同当事人提前解除劳动合同，必须支付一定数额的违约金。他不理解的是，为什么同样一个办法，在北京没有问题，当时在苏州也没有问题，但是在上海就不行了，目前在苏州也有问题了。
其实，这种现象在现实生活中是屡见不鲜的。因为《劳动法》的规定比较原则，《劳动合同法》起草工作虽然已经完成，但至今没有出台。各地为了适应劳动力市场的发展，陆续制订了各自的劳动合同法规或规章。所以，我说只好请你“看菜吃饭”，上什么山唱什么歌了。
虽然“形势错综复杂”，一般说来，各地对于在劳动合同违约金的规定，大致可以分成“京派”和“海派”。沿着这个脉络，可以理出一点头绪。
什么是劳动合同的违约金？
先说什么是劳动合同违约金。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。当然，违约责任不等于违约金。《劳动法》没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，人们在实践中将违约金的支付情形限定为2中情况：
1．违反保守商业秘密或者竞业限制约定
这种情形“京派”和“海派”的差别不是很大
2．提前解除劳动合同
这种情形“京派”和“海派”的差别很大，这里我们主要讨论一下。这种情况是指劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应该支付违约金，以及如何支付。
文章来源 新民晚报 作者:周斌
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。
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2. 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（2）
“海派”VS“京派”
京派包括北京、山东、辽宁等省市。
海派包括上海、浙江、江苏等省市。
京派代表：《北京市劳动合同规定》
2002年2月1日起施行的《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
海派代表： 《上海市劳动合同条例》
2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
在设定违约金的问题上，目前我国内地大多数地方性法规和规章，还是属于“京派”。但是有些地方性法规和规章，如2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》，也归入了“海派”的旗下。
搞清楚了“京派”和“海派”之别，那位台商的问题也就不难回答了。为什么同样一个办法，同样是在苏州，过去没有问题，现在却有问题了？因为隶属于江苏省的苏州市，在以前也是属于“京派”的，但是2003年12月1日起实行《江苏省劳动合同条例》以后，加入了“海派”的行列。
文章来源 新民晚报 作者:周斌
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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3. 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（3）
用人单位解雇员工应支付违约金吗？
“京派”沿用了《合同法》的原则，强调合同双方当事人的权利义务对等，在限制用人单位解雇权利的同时，也同样限制了员工辞职的权利。就是说，如果用人单位，未按规定履行劳动合同，同样应支付给劳动者约定的违约金。
“海派”则不同。由于在劳动合同中设定违约金，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，所谓违约金，只是用人单位可以主张的一种权利，而没有应当支付的义务。所以，用人单位提前解除劳动合同，不存在支付违约金的问题。当然，用人单位应当按照规定支付经济补偿，这是另外一个问题了。
劳动合同违约金数额如何确定？
毫无疑问，无论“京派”“海派”，都要求违约金的设定应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”
但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
不过，我可以在这里介绍一个案例，是由上海市第二中级人民法院提供的，给各位作个参照。某厂为开发新产品，至上海某大学招聘，与应届毕业生王某（非沪籍）签订了劳动合同。厂方向学校支付了2000元教育资助费，并将王某户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定，王某必须为企业服务5年，个人要求提前解除合同的，应一次性支付违约金40000元，并赔偿教育资助费。此后，厂方将王某作为技术骨干重点培养，并每年拨8000元作为对王某的激励金，其中20％随工资发放，80％作为其个人商业保险、住房基金及个人重大事项支出。两年后王某提出辞职，但不愿全额支付违约金，要求适当减少，由此引发劳动争议。劳动争议仲裁委员会考虑到王某为厂方所作的贡献以及厂方的实际损失情况，裁定王某向厂方支付违约金25000元。以后法院一审和二审也支持了这个结果。
支付了违约金还要支付赔偿金吗？
必须指出的是，违约金和赔偿金是两个不同的概念。
违约金是对于违反合同所承担的责任，具有惩罚的性质。
赔偿金是与实际损失相一致的。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
京派：违约金+赔偿金
“京派”法规如《山东省劳动合同条例》规定：“劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”就是说，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。
海派：违约金或赔偿金
然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。
文章来源 新民晚报 作者:周斌
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4. 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（4）
应当注意的几点
企业管理者在处理劳动合同违约金问题时，应当注意以下几点。
首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处的位置属于“京派”或者“海派”。
如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同，哪怕人在北京，适用的也是“海派”规矩；如果员工是与在京分公司或办事处订立的劳动合同，适用的则是“京派”条文。当然，“京派”“海派”都是相对而言，同一“派别”之中也会有所差异。只有熟悉当地法规或规章，才能因地制宜，成竹在胸。
其次，可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例，帮助自己合理设定违约金的数额。
若在“海派”地区，违约金数额应当高于实际损失，否则就没有多大意义。在“京派”地区，违约金的数额一般也不应低于员工三个月的工资。要是数额太低，将失去惩戒意义。但是数额太高，也会引起争议。两种情形，都会损害用人单位的利益。
第三，千万别错过了主张违约金权利的时效期。
对于辞职者逃避支付违约金的现象，用人单位应及时通过法律渠道主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案，往往既妨碍了员工正常就业，也会使自己的权利遭受损失。记住：无论“京派”“海派”，请务必在发现员工违约离职的60日内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请！
文章来源 新民晚报 作者:周斌
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5. 跳槽可以，违约不行
案例介绍：
1998年9月陈某被上海一家外资公司聘用担任软件开发工程师一职，约定合同期限2年。2000年3月公司因为陈某办理了本市户口，要求他继续为公司服务3年，双方因此签定了补充协议，协议约定如陈某在服务期内提出离职要求，应当支付公司违约金4万元。2000年11月初，公司派陈某出国培训，在培训前双方签定了培训合同，约定培训费用为陈某实际发生的差旅费（实际发生费用24000元），并约定培训后陈某应当为公司服务3年，如服务期未满而离职，陈某需赔偿公司所有的培训费损失。
2002年10月，陈某向公司提出辞职，公司要求陈某支付4万元违约金及24000元的培训费，陈某以依法履行了提前30天通知的辞职手续，不存在违约，并且办理户口所需费用皆由自己支付为由，拒绝了公司违约金支付的请求。至于培训费，陈某以培训实际是出差，公司根本未提供培训为由拒绝支付。2002年11月，在辞职报告递交1个月后，陈某离开公司。2002年12月，公司在向陈某索要违约金与培训费损失无果后，向劳动仲裁委员会提起了仲裁，仲裁支持了公司的违约金请求，并要求陈某支付公司培训费8000元。
劳动法苑网主任陆敬波律师评析：
这是一起关于员工提前辞职是否应当承担合同约定的违约金之责以及赔偿培训费之责的案件。《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，是关于劳动者解除劳动合同的通知义务和法定形式的规定，不应简单地理解为劳动者的自由择业权、单方解除权。合同期限是劳动合同的主要条款，也是合同双方应当遵守的主要合同义务，陈某在合同期内按照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同，解除合同的行为发生法律效力，但单方解除合同的行为违反了合同的约定，当然应当按照合同约定承担违约责任。
关于用人单位未出资情况下是否有权向劳动者索要违约金，根据2002年5月1日生效的《上海市劳动合同条例》规定，“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”因此，只有符合该《条例》规定的两种情况下的违约金条款对劳动者来说才是合法有效的。但由于本案所涉三份合同均在2002年5月之前签订，故本案应当适用原来的《上海市劳动合同规定》。由于原来的《上海市劳动合同规定》没有禁止用人单位与劳动者自行约定违约金事项，因此根据有约定从其约定的原则，在陈某与单位就户口解决的合同中已就陈某提前离职设定了违约金额，且在违约金额不是明显奇高的情况下，陈某当然应当为其提前解约行为承担违约之责。
依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据1995年10月10日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
本案陈某在培训前与公司签定了培训合同，根据合同约定，陈某培训合同约定的服务期应于2003年11月期满，但陈某在2002年12月就离开了公司，当然应该赔偿公司为其支付的培训费，但鉴于其已经为公司服务两年，故陈某只应当承担三分之一的培训费用。
来源[劳动报] 日期[2004-03-10]
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6. 市劳动保障局提醒"小时工"勿忘参加社保
时下，有许多的人加入到“小时工”中行列来。市劳动保障局有关人士5月7日提醒“小时工”：应当得到养老、医疗、失业等基本保障，为此千万不要忘了参加社会保险。
“小时工”参保缴费的方法有两种：在与用人单位建立劳动关系后，可到户籍所在地的社会保险经办机构办理登记手续，以本人收入为基数，按本市的规定比例进行缴费；如果未与单位建立劳动关系，最简便的方法，就是参照自由职业者的缴费办法进行缴费。
目前本市规定的非全日制小时最低工资标准为5元，但未包含用人单位和个人应缴纳的社会保险费，如果个人按规定还必须缴纳社会保险费的，则最低工资应为7.5元。 |
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 读者来信 |
1. 读者咨询：试用期加班
读者咨询：我所在公司的薪资计算为基数 / 固定基础*所做天数,我试用期拿到的是工作实际天数工资,如果在正常情况下,双修日加班,是否算在工作日内?薪资是如何计算?如果公司不支付,是否违反劳动法?法定节假日如果参加工作,是否应该按照日薪资的300%计算?
简答:试用期合同属于正式的劳动合同，因此试用期间的劳动用工受劳动法保护，节假日和平时的加班应该按照劳动法关于工时和加班的相关规定来处理。但是，如果在合同中有相关的特别约定，则情况要复杂些，一般要按照预定的办法来处理。 |
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2. 读者咨询：外地人员的四金缴纳
读者咨询：1。在上海外企工作的外地人员参加保险时，限制户口和学历吗？ 2。入保跟企业性质有关联吗？ 3。无上海户口，无大学文凭就不能与劳动局签定劳动合同吗？ 不能受法律保护吗？ 4。外地户口的情况下是不是可以入医疗保险、失业保险； 不能入养老保险、住房公积金？ 5。可以办理《上海市居住证》的条件之一的学历问题： 必须是大专以上（包括大专）的文凭吗？
简答：你的问题可以归结为上海市政府为了保护外省市来沪工作人员的基本社会保障而颁布的几项法规：
上海市外来从业人员综合保险暂行办法
上海市单位使用外地劳动力管理规定
《上海市居住证》制度
以上法规你可以在外服在线网站，或上海市政府网站上查询。
如果你符合上海市人才引进规定，可以神领《上海市居住证》，拥有该证后，你的户口仍在旧地，但可以在上海办理四金缴纳手续，同时也不受企业性质的限制；
如果你没有申领该证，办理外来从业人员综合保险，该保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。该保险保障的外来从业人员包括符合本市就业条件，在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，适用本保险。
上海市居住证确实对学历有所规定，但同时也规定，不符合学历但具有特殊才能的或是本市需要的人才也同样可以申领。但如何算具有特殊才能的或是本市需要的人才就要根据实际情况来定了。
至于你说的与劳动局签订合同，我就不大清楚了，一般是与用人单位签订合同的。
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3. 读者咨询：忘记用户名和密码怎么办
读者咨询：我在前几个月注册了了一个用户名在外服的网站，并订阅了外服快报，这份快报给我提供了相当丰富的信息，非常感谢。但我现在的问题是，我忘了我的注册用户名和密码，有什么办法可以得到我的用户名和密码吗？？谢谢
答复：感谢你注册我们的网站和订阅外服快报。
如果你忘记了用户名和密码，可以通过以下几种方法找回用户名和密码：
1. 如果你记得用户名，但忘了密码，可以点击网站首页登陆区中的“忘记密码”按钮，按要求输入用户名，然后回答你注册时填写的“查询密码问题的答案”，就可以取回密码。
2. 发送电子邮件至webmaster@efesco.com,随信提供你的姓名，身份证号码，如果记得用户名，亦请提供，我们的服务人员会把你的用户名和密码发送到你注册时使用的email中。
3. 拨打我们的客户服务热线 53830471，63721888-1570，提供你的姓名，身份证号码等信息，我们的客户服务人员会把你的用户名和密码发送到你注册时使用的email中。 |
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4. 读者咨询：快报不太快
读者建议：我觉得你们的快报不太快，这次的发行是四月二十四日，可我五月八日才快到，除去五一长假最早也只能四月三十号收到，而很多信息已经过时了，比如票务信息等等，希望以后的快报能真的让我们先人一步，快起来。
答复：感谢读者对我们的建议和监督。三十四期的外服快报实际上是4月26日发行的，由于我们的疏忽，错把5月份的日历当成了4月份的日历。同时，我们的邮件服务器功能上不强大，需要3-5天才能把电子杂志全部发送出去，因此可能会造成一些信息的延误，对你造成不便，敬请原谅。我们会尽量调整邮件发送系统，把杂志以更快的速度发送给读者。
再次感谢你的建议，欢迎每位读者向我们提出你的建议、批评或投诉。
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