 外服快讯 |
1. 上海市2004年度全国注册土木工程师（岩土）执业资格考试报名及考务工作办法
一、报名条件
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备相应专业教育和职业实践条件者，均可申请参加注册土木工程师（岩土）执业资格考试。
（一）基础考试报名条件
具备以下条件之一者，可申请参加基础考试：
1、取得本专业（指勘察技术与工程、土木工程、水利水电工程、港口航道与海岸工程专业，下同）或相近专业（指地质勘探、环境工程、工程力学专业，下同）大学本科及以上学历或学位；
2、取得本专业或相近专业大学专科学历，从事岩土工程专业工作满1年；
3、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位、从事岩土工程专业工作满1年。
（二）专业考试报名条件
基础考试合格，并具备以下条件之一者，可申请参加专业考试：
1、取得本专业博士学位，累计从事岩土工程专业工作满2年；或取得相近专业博士学位，累计从事岩土工程专业工作满3年；
2、取得本专业硕士学位，累计从事岩土工程专业工作满3年；或取得相近专业硕士学位，累计从事岩土工程专业工作满4年；
3、取得本专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满4年；或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满5年；
4、取得本专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满5年；或取得相近专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满6年；
5、取得本专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满6年；或取得相近专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满7年；
6、取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事岩土工程专业工作满8年。
二、免试条件
符合下列条件之一者，可免基础考试，只需参加专业考试：
（一）1991年及以前，取得本专业硕士及以上学位，累计从事岩土工程专业工作满6年；或取得相近专业硕士及以上学位，累计从事岩土工程专业工作满7年；
（二）1991年及以前，取得本专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满7年；或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业，累计从事岩土工程专业工作满8年；
（三）1989年及以前，取得本专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满8年；或取得相近专业大学本科学历，累计从事岩土工程专业工作满9年；
（四）1987年及以前，取得本专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满9年；或取得相近专业大学专科学历，累计从事岩土工程专业工作满10年；
（五）1985年及以前，取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位，累计从事岩土工程专业工作满12年；
（六）1982年及以前，取得其他工科专业大学专科及以上学历，累计从事岩土工程专业工作满9年；
（七）1977年及以前，取得本专业中专学历或1972年及以前取得相近专业中专学历，累计从事岩土工程专业工作满10年。
三、考试时间
2004年9月25、26日
四、报名时间、地点及电话
报名时间：2004年6月11日—14日 上午9:00—11:30
下午1:00—4:00
报名地点：同济大学继续教育学院（第三教学楼），赤峰路67号
联系电话：65982240 65984543
联系人：张 波 方乾华 报名点代码：5959
五、考试有效期限
参加基础考试或专业考试的人员应分别在一个考试年度内通过全部科目。
六、报名办法
参加考试人员由本人提出申请，填写考试报名表和专业工作经历表，经所在单位同意并在考试报名表和专业工作经历表上加盖公章。报考人员本人在规定的报名时间内，携带报名表、专业工作经历表、信息卡（今年启用新的报名信息卡，老卡一律停止使用，新卡在报名处购领）、身份证、学历证明的原件、复印件（资格审查后，复印件留存），近期免冠一寸照片(同版)两张，到报名点办理报考手续。
七、收费
专业考试报名费每人10元，考务费每人520元；基础考试报名费每人10元，考务费每人120元。
八、咨询电话
考试成绩查询专线：95001966
附件：注册土木工程师（岩土）新旧专业对照表、考试报名表、专业工作经历表 |
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2. 上海市2004年度全国出版专业技术人员职业资格考试考务办法
根据人事部、新闻出版总署《关于印发<出版专业技术人员职业资格考试暂行规定>和<出版专业技术人员职业资格考试实施办法>的通知》（人发[2001]86号）以及2004年全国出版专业技术人员职业资格考试安排，现将上海市2004年度全国出版专业技术人员职业资格考试考务办法通知如下：
一、报考条件
（一）遵纪守法，具有大学专科及以上学历，或已按规定受聘担任出版系列初级专业技术职务的人员，可报名参加出版专业初级资格考试。
（二）遵纪守法，并具备下列条件之一者，可报名参加出版专业中级资格考试：
1、取得大学专科学历，从事出版及相关专业工作满5年；
2、取得大学本科学历，从事出版及相关专业工作满4年；
3、取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版及相关专业工作满2年；
4、取得硕士学位，从事出版及相关专业工作满1年；
5、取得博士学位；
6、已按规定受聘担任助理编辑、助理技术编辑、二级校对专业技术职务满4年；
7、已取得出版系列中级专业技术职务任职资格或已按规定受聘担任出版系列中级专业技术职务;
8、已取得非出版系列中级专业技术职务任职资格，从事出版专业工作满1年。
专业工作年限计算截止日期为2004年12月31日。
二、免试部分科目条件
在2001年9月21日前，已按规定受聘担任出版系列初级或中级专业技术职务的人员，只参加相应级别“出版专业理论与实务”一个科目的考试，考试合格者即可取得出版专业相应级别的职业资格证书。
三、考试成绩有效期限
出版专业技术人员职业资格考试成绩当年有效。
四、考试时间、科目
2004年10月17日
上午9：00—12：00 出版专业基础知识（中、初级）
下午2：00—5：00 出版专业理论与实务（中、初级）
五、报名时间、地点和办法
（一）报名时间：
2004年6月17日—19日 9:00—16:00
（二）报名地点：
上海市新闻出版局（绍兴路5号）底楼政务大厅。
报名点代码：8282
联系电话：62182852，64370176-8109(报名期间)
（三）报名办法：
参加考试人员须由本人提出申请，填写考试报名表，并经所在单位考核同意，在考试报名表上加盖人事部门公章，按规定的报名日期和要求，携带本人报名表、信息卡（今年启用新的报名信息卡，老的报名信息卡一律停止使用）、近期一寸证件照（同版）两张及身份证、学历证明、专业技术职务资格证书的原件、复印件（资格审查后复印件留存），办理报名手续。
六、收费
考试报名费每人10元，考务费每科目55元，以上费用在报名时一次付清。
考试成绩咨询专线：95001966
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3. 上海市2004年度全国房地产估价师、经纪人执业资格考试报名及考务工作
一、报名条件
（一）房地产估价师执业资格考试
具备下列条件之一者，可申请考试：
1．取得房地产估价师相关学科（包括房地产经营、房地产经济、土地管理、城市规划等，下同）中等专业学历，具有8年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满5年；
2．取得房地产估价相关学科大专学历，具有6年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满4年；
3．取得房地产估价相关学科大学本科学历，具有4年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满3年；
4．取得房地产估价相关学科硕士学位或第二学士学位、研究生班毕业，从事房地产估价实务满2年；
5．取得房地产估价师相关学科博士学位；
6．不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业初级资格或审计、会计、统计专业助理级资格考试并取得相应资格，具有10年以上相关专业工作经历，其中从事房地产估价实务满6年，成绩特别突出的。
任职年限计算到2004年12月31日。
（二）房地产经纪人执业资格考试
凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一的，可申请参加房地产经纪人执业资格考试：
1．取得大专学历，工作满6年，其中从事全国房地产经纪业务工作满3年；
2．取得大学本科学历，工作满4年，其中从事房地产经纪业务工作满2年；
3．取得双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事房地产经纪业务工作满1年；
4．取得硕士学位，工作满2年，从事房地产经纪业务工作满1年；
5．取得博士学位，从事房地产经纪业务工作满1年。
任职年限计算到2004年12月31日。
二、房地产经纪人执业资格考试免试条件
符合报名条件并已经取得房地产估价师执业资格证书的人员，可免试《房地产基本制度与政策》科目。
三、 考试时间
10月16日、17日
四、考试方式
（一）房地产估价师考试：《房地产基本制度与政策》科目为客观题型，采取填涂答题卡的方式作答；《房地产开发经营与管理》、《房地产估价理论与方法》两科目采取填涂答题卡和在答题纸上作答相结合的方式；《房地产估价案例与分析》科目采取在答题纸上作答的方式。
（二）房地产经纪人考试各科目均为客观题型，采取填涂答题卡的方式作答。
房地产估价师考试和房地产经纪人考试均需使用2B铅笔和橡皮，由考生自备。
（三）各科目考试范围及对考生应掌握知识的具体要求，可分别查阅《全国房地产估价师执业资格考试大纲（2004）》和《全国房地产经纪人执业资格考试大纲（2004）》。
五、考试成绩管理
房地产估价师执业资格考试成绩实行以两年为一个周期的滚动管理办法，考生须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试后，方可获得执业资格。
房地产经纪人执业资格考试成绩实行以两年为一个周期的滚动管理办法。参加全部4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过全部考试科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。
六、报名办法
（一）房地产估价师报名时间和地点
1．报名时间：
2004年6月11日—14日 上午8:30-11:30 下午1:30-4:30
2．报名地点
同济大学经济与管理学院上海房地产估价师培训中心(同济大学运筹楼，四平路1239号)。
电话：65980186、65988817
（二）房地产经纪人报名时间和地点
1．报名时间
2004年7月8日-11日 上午8:30-11:30 下午1:30-4:30
2．报名地点
1）上海市房地产行业教育中心（武宁路200弄永定新村121号）
电话：52905089 52901577
2）上海市房地产管理进修学院（浦东乳山一村甲1号）
电话：58774162 58790811
3）上海市房地产行业教育中心培训科（重庆南路249号309室，兴业中学内）
电话：53064085 53064485
4）华东师范大学东方房地产学院（中山北路3663号文科大楼1212室）
电话：62232870、62604280
5）华东师范大学宝山路校区（宝山路560号）
电话：62604280、62232870
6）上海市房地产专修学院（钦州南路518号沪江宾馆四楼，光大会展中心对面）
电话：54489319、64708684
（三）报名方法
参加考试人员由本人提出申请，填写考试报名表和专业工作经历表，经所在单位同意并在考试报名表和专业工作经历表上加盖公章，按规定的报名日期和地点，携带报名表，身份证、学历证明、专业技术资格证书的原件、复印件（资格审查后，复印件留存），本人近期免冠一寸照片(同版)两张办理报名手续。续考的考生凭2003年准考证直接到报名点办理报名手续（填写报名表及报名信息卡）。
考试成绩查询专线：95001966
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4. 沪职业鉴定补考设新条件 外地证书复考合格方可升级
上海市职业技能鉴定中心为参加职业鉴定人员设定了新的鉴定补考条件。
据悉，新设定的补考条件为，参加五、四、三级(初、中、高级)职业资格鉴定的补考，理论知识和操作技能考核均规定在原鉴定全部结束的3个月后进行，其单项合格成绩有效期为2年。参加二、一级(技师、高级技师)职业资格鉴定的补考，应在原鉴定模块全部结束的半年后才能进行，其模块合格成绩有效期为2年。参加《高等学校学生职业资格证书》考核的补考者，应在原鉴定模块全部结束的半年后进行，其模块合格成绩有效期为2年。
上海市职业技能鉴定中心还规定，持有外省市劳动行政部门颁发的职业资格证书者，按所持证书的职业和等级操作技能的内容，以“1＋X”的提升标准进行复考，复考合格后，原证书达到规定年限，方可参加升级鉴定。如需更换成上海市劳动行政部门核发的职业资格证书，则须参加本职业同等级的资格鉴定。
另据规定，1997年6月30日前，由市、区劳动行政部门或主管局核发的“技术等级证书”可以对应作为申报高一等级职业资格鉴定的凭证。该类证书中，原3级可申报四级(中级)职业资格鉴定，原4、5、6级可申报三级(高级)职业资格鉴定，原7、8级可申报二级(技师)职业资格鉴定；持有原市劳动局核发的“准中级”职业资格证书，可直接申报本职业的三级(高级)职业资格鉴定；申报高一等级的职业资格鉴定，按规定持证年限，可凭相关职业的职业资格证书办理鉴定申报手续。 |
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5. 服务大师约翰·舍尔邀您参加"外服论坛—客户服务专场"，免费参加名额发放中
“外服论坛”——客户服务专场
Better Service for A Better City & A Better Life
城市，让生活更美好 服务，让城市更精彩
在全球化和资讯化之风愈刮愈烈，价格战、技术战越打越难的今天，不论是对一座城市还是对一家企业或机构来说，服务是其在新经济时代新的竞争突破口，是最有效也是最有力的竞争武器，然而：
＊服务水平是如何被用来衡量一个城市经济、科技和文化程度的？
＊2010年世博会，上海应该以什么样的面貌呈现给世界？
同时，
＊如何构筑服务战略，创建服务文化？
＊什么样的服务可以帮助企业或机构节约成本？能节约多少个百分比？
＊什么样的服务可以为企业留住老客户，而不是将其拱手让给对手？
＊如何让企业或机构的员工真正做到为企业着想？
……
2004年6月25日，全球著名服务大师约翰·舍尔(John Tschohl)先生将与您分享客户服务的理念和实践。
适合对象
有关政府机构领导、企业总经理、HR经理、培训主管、客户服务经理或者销售经理。
参会费用：
RMB 1，800元/人
外服客户及雇员特别优惠：
为了庆祝上海市对外服务有限公司成立二十周年，以及外服国际人才培训中心的成立，将向外服客户及雇员提供部分免费参加名额，欢迎大家踊跃参加。
讲座介绍：
主讲人
约翰·舍尔(John Tschohl)先生，美国服务质量学院（SQI, Service Quality Institute）院长，国际知名演讲家，被美国时代周刊 (“Times”)和美国企业家杂志 (“Entrepreneur”)评为“客户服务大师”（Customer Service Guru）。著有《顾客是老板》、《兑现》、《通过客户服务获得成功》、《电子服务》等书。
宗旨与目标
中外合作的桥梁、世博交流的平台——客户服务专场
＊认识服务对城市精神和企业发展的重要性；
＊探讨服务战略的建立和服务品牌的提升；
＊为中国的企业及相关机构创建服务文化，寻求新的竞争力；
＊服务战略的建立、执行的技巧和方法。
时间
6月25日，上午9：40-12：00。
地点
上海市江宁路838号富容大厦3楼
上海外服国际人才培训中心演讲厅。
语言
英语（配同声传译）。
报名回执下载
联系我们
关予（小姐）/尹开屏（小姐）/叶健鸣（先生）/王越平（先生）
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
ADD：上海市金陵西路28号金陵大厦1013室
TEL：63721888-1043/1042/1041/1015，62778990
FAX：63854091
EMAIL：guanyu@efesco.com, yinkp@efesco.com |
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6. 语言大师邀您参加"外服论坛—英语专场"，免费参加名额发放中
“外服论坛”——英语专场
Better English for A Better City & A Better Life
城市，让生活更美好 英语，为城市添色彩
2001APEC会议，2007残奥会，2010年世博会……
上海，正阔步迈向世界级的城市，英语也正逐渐成为沪上职业人士的从业基本要求。无论是企业还是个人，都必须适应国际化的浪潮，以求在潮流中站稳脚跟。因此，如何全面提高企业员工的英语水平、如何挥洒自如地在工作场合运用英语已经成为普遍关注的话题。
来自英国、美国和中国的著名语言学家，将为您解答有关选择适合的培训方式以及提高英语水平的困惑和瓶颈问题，并与您一起探讨E时代英语学习的新方法和新理念。
适合对象
相关政府官员、企业总经理、HR经理、培训主管、或者其他英语学习爱好者
参会费用
RMB 800元/人
外服客户及雇员特别优惠
为了庆祝上海市对外服务有限公司成立二十周年，以及外服国际人才培训中心的成立，将向外服客户及雇员提供部分免费参加名额，欢迎大家踊跃参加。
讲座介绍
主讲人
陆谷荪，复旦大学外文学院院长、杰出教授，《英汉大词典》主编；
Chris Defty，英国总领事馆文化教育处特邀语言专家；
David Nunan，香港大学应用语言学系系主任，Global English首席语言专家。
宗旨与目标
中外合作的桥梁、世博交流的平台——英语学习专场
＊了解世博会和上海城市发展对英语普及程度和职业英语水平的要求；
＊把握英语学习的新理念、新方法、新趋势；
＊了解职业人士的英语学习和提高方法，克服成年人的语言学习障碍；
＊了解E时代网络英语学习的特点和益处。
时间
6月25日，下午13：30-15：30。
地点
上海市江宁路838号富容大厦3楼，
上海外服国际人才培训中心演讲厅。
报名回执下载
联系我们
关予（小姐）/尹开屏（小姐）/叶健鸣（先生）/王越平（先生）
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
ADD：上海市金陵西路28号金陵大厦1013室
TEL：63721888-1043/1042/1041/1015，62778990
FAX：63854091
EMAIL：guanyu@efesco.com, yinkp@efesco.com |
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 充电考证 |
1. 2004年上海长江三角洲名企优才招聘会最新职位信息
欢迎参加外服在线网上招聘会，网址：http://job.efesco.com
公司名称 招聘职位 发布时间
棋硕物流人才中心货代公司 副总经理 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 物流客户服务 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 技术支持 2004-06-10
The Associated Merchandising Corp. 工厂评估技术员/质检员 2004-06-10
The Associated Merchandising Corp. 高级业务代表 2004-06-10
The Associated Merchandising Corp. Sourcing Manager 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 客服主管 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 进出口报关 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 采购主管 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 采购助理 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 估价员 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 进出口业务员 2004-06-10
上海外服人力资源咨询分公司 采购工程师 2004-06-10
施耐德电气（中国）投资有限公司 电子维修工程师 2004-06-10 |
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政策点击 |
1. 今天的鱿鱼怎么炒？（1）
离职是职场中最引人瞩目的焦点之一，犹如战争发展到最白热化阶段。无论是雇主还是雇员，一旦提到离职这个话题，往往是剑拔弩张，势同水火。由于双方在一些问题上无法妥当处理，往往造成重大损失，甚至导致法律纠纷。而管理者作为职场中强势的一方，在解聘员工的过程中往往会走入一些误区。这些误区犹如一个个不为人注意的管理陷阱，一不留神就会激化矛盾，甚至碰到法律的高压线。
试用期解聘无所谓？
吴先生经猎头介绍，受雇于一家著名的外企，担任中国区的营销总监，并与公司签订了为期3年的合同。约定试用期为6个月。4个月后，公司单方面提出解除合同，原因是吴先生没有达到公司的季度营销目标。为此，吴先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。令公司大跌眼镜的是，仲裁的结果居然是公司败诉。
在试用期中提出解聘，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏，在某些管理者的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。其实并不然。在我国的劳动法以及地方的法规中，对试用期解聘都作了限定：在试用期被证明不符合录用条件的。其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明”以及“录用条件”，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。
吴先生与公司在当初签订劳动合同的时候，约定了职务为“营销总监”，但是并没有与其签订具体的职务说明书，也没有书面的证明，告知了吴先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中的。
员工违纪就回家？
员工在工作中出现违纪现象，的确很让管理层头疼。有的甚至让管理者“哑巴吃黄连”。发生了这样的事情，作为管理者应该如何进行管理呢？
最简单、最快速的方法就是解聘，这样不但能驱除败类，同时还能起到警告作用。但是在提出解聘的时候，许多管理者发现这会受到员工的抵制，而这中间，最多的现象就是“无法可依”。而争议也往往出在这些漏洞处。因此，公司应该将对员工的要求和行为准则公布出来，并且留存员工的书面认可。最易行的办法就是在员工加入公司的第一天，就由公司HR部门对他们进行一次公司规章制度的培训，这样公司非但履行了告知的义务，同时减少了不少日后的麻烦，何乐而不为？！
但是，即便如此，处罚也并非一帆风顺。在制订处罚条款的时候，还要考虑操作性。曾经有许多公司在员工手册中有一条规定，“上班时间不允许阅读与业务无关的书籍”。但试问这样的规定如何举证？如果你的员工和公司对簿公堂，公司如何证明员工的确在工作时间看了“无关”的书籍？这样的条例，无法执行，写了还会降低制度的权威性，不写也罢！
某些企业制订的规章制度更是有悖于法律，最典型的就是不允许在公司内部谈恋爱，或者不允许怀孕生子。这样的规章制度一旦公布，无异于授人以柄。
其实，处罚违纪员工的方法有许多种，制度的制订一定要遵守可执行性、合法、合情的原则，同时，要在约束员工的同时，为公司留有一定的余地。
文章出处 人才市场报 Kevin Zhang
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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2. 今天的鱿鱼怎么炒？（２）
考评不符？
多数公司一年安排一次员工绩效考核，利用这样的一个机会，对员工的工作表现进行一个大盘查。考评后，往往是几家欢喜几家愁，那些不符合公司要求的员工，神经就得绷绷紧了，就怕等来一纸“休书”。
但是，往往会有一些喜欢较真的员工，会向公司提出挑战。小成就是这样一位员工。所在公司实行末位淘汰制，她在年度考评中得分位于本部门的最后一位，于是，收到了公司的解聘通知书。小成一纸诉状将公司告上公堂。诉讼以公司失败告终。其原因就出在考评系统本身的不完善上。
首先，解聘的前提条件是不胜任现担任的职务，而末位只能证明在本部门的考评分数的序列，并不能作为不能胜任工作的依据；
其二，考评的标准模糊不清。小成公司的考评仅仅列举了若干考评指标，但没有对每项指标的具体描述，因此，该考评只是主管的主观判断，无法证明小成的工作表现确实不符合公司的要求；
其三，考评指标的有效性值得质疑。考评表上的许多指标与小成所持有的职务说明书上列明的职务要求明显不一致。也就是说，小成的职务要求应该是职务说明书上所列的内容，而考评却并没有按照职务要求去考，就好像你要考学生的数学成绩，却拿这一张英语试卷，并且把考出的英语成绩作为他的数学成绩。这样的考评当然是无效的。
公司最后只好服从裁决，收回了解聘通知书。
从以上发生的事例来看，炒员工的“鱿鱼”并非想象的那么简单。作为公司一方，应该制订完善周密的规章制度，未雨绸缪，同时，应该履行告知的义务，这样，解聘才能有法可依，有据可查，才能顺利履行公司的管理权力。作为员工个人，在入职的时候，就要认真阅读、理解劳动合同、员工手册以及其它所有的人力资源管理方面的规章制度，这样不但有助于自己更好地工作，同时也可以避免违反公司的游戏规则。
对于身处管理层的经理人员来说，在工作中恰当运用手中权利，真正做到宽严结合，才能将自己的工作威信树立出来，才能增强员工的凝聚力，提高工作效率，而这一点，是我们一切管理所要达到的最终目标。
文章出处 人才市场报 Kevin Zhang
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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3. 企业发放OFFER LETTER后能够撤消录用吗?
大家都知道许多三资企业在经过招聘面试后，对于合格的录用者都会发放OFFER LETTER。从法律角度来看，员工一旦表示接受这样的信函，那么，其与企业的聘用关系就以法成立，作为聘用一方的企业是不能单方面撤消录用的。想请教，OFFER LETTER在劳动关系中究竟具有什么样的法律效力，它对于企业的约束力到底有多大？
ANNIE：
ANNIE：
企业向员工发放OFFER LETTER，其实是一种要约的法律行为，对企业和员工双方进行约束。然而，OFFER LETTER本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签定劳动合同，如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代OFFER LETTER来规范劳动关系当事人。
既然OFFER LETTER在员工承诺后，是一份对双方都有约束力的合同，那么企业单方面撤消录用，解除该合同，是否具有法律效率呢，企业由此应该承担什么样的违约责任？这里的关键在于企业解除的究竟是一份合同还是一段劳动关系。
由于OFFER LETTER的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员工的录用或入职日期，因此OFFER LETTER虽然成立了，但是在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没有形成。那么在此情况下，OFFER LETTER的效力受到《合同法》的调整，企业单方撤消合同在法律上被称为预期违约，合同可以解除，但是如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。
然而，在某些情况下，企业的违约行为将不仅仅设涉及合同本身，而且还涉及到解除劳动关系的问题。如果企业在发送OFFER LETTER后，员工即行履行劳动义务，或者员工能够举证劳动关系的各项权利义务已经运行，那么双方实际上就已经形成了劳动关系。企业的撤消录用就直接成为解除劳动关系的法律行为，其行为应该直接受到《劳动法》的调整。依据《劳动法》个相关法规规定，用人单位解除劳动关系必须严格依据法定的标准，其随意的解除行为会因为员工的诉请而被仲裁委员会或法院撤消。当然，如果员工同意企业的单方解聘行为，那么企业必须按照法定的标准向员工承担违约责任。
因此，签发OFFER LETTER后又撤消录用的行为后果不能一概而论，双方的其他各项法律行为或事实行为都会对此产生影响。值得一提的是，被纳入劳动关系的员工一方将会受到比一般民事合同当事人更为有力的保护。
上海市对外服务有限公司法律咨询中心
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本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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4. 年休假期间的工资可以打折吗？
我新签约了一家广告公司，公司让我签受一份《员工手册》，手册中有一条关于年休假工资待遇的条款，该条款规定员工享受年休假期间的工资为平时收入待遇的70%。我们认为公司的规定不合理，但人事经理称，依据《上海市企业工资支付办法》的规定，公司有权规定假期的特别工资待遇。我们希望能给予我们指点。
KELLY
KELLY：
我们认为您公司关于年休假的待遇规定缺乏法律依据。
上海市人民政府于1992年3月发布实施的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》明确规定：职工休假期间的工资及补贴照发，奖金及津贴由企业视具体情况确定。
另外，您公司人事部门所提及的上海市企业工资支付办法》的确就劳动者享受婚假，丧假，探亲以及申请病假，事假等假期的工资待遇计发基数作出了规定，但这里仍然有两个问题需要注意。首先，在上述规范性文件中没有提及年休假，因此您公司通过类推而适用法律条款是值得商榷的。其次，即便是依据该支付办法，用人单位也须首先适用劳动合同或集体合同的相关约定，只有在合同中没有明确约定并且用人单位与职工代表在进行工资集体协商后仍不能达成一致意见的，员工的假期工资计算基数才可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
总之，享受年休假是员工的一项法定权利。对于此项权利，企业唯一可以进行干预的是根据具体的情况合理地调整员工的休假时间，即企业因为工作和生产的需要，有权暂不批准员工的休假申请而在以后另行安排其休假。除此之外，员工在休假期间的各项福利待遇应该严格按照法律的规定，企业不应该故意规避。
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5. “外来媳妇”子女9月1日起也可享大病医保
上海市少儿住院基金管理办公室消息，从9月1日起，“外来媳妇”子女将全部纳入少儿住院基金范围。本市数万名“外来媳妇”的子女，将因此而享受到大病医保。
据介绍，所谓“外来媳妇”子女，是指父亲是上海户籍、母亲是外省市户籍的子女。本市在1996年由市卫生局、市教委和市红十字会，共同组建成立了上海市中小学校、婴幼儿住院医疗互助基金，规定0－3岁的婴幼儿每年交40元、4－18岁的儿童和青少年每年交30元，一旦住院或发生恶性肿瘤等大病门诊费用，就可以得到最多8万元的基金支付费用。该住院医疗互助基金的对象，以往主要是上海户籍的婴幼儿和青少年，“外来媳妇”子女一旦在沪生大病乃至住院，只能自负医疗费用或回当地报销，这给他们带来了很大的不便。
据悉，“外来媳妇”子女加入该基金后，将享受具有上海户籍的中小学生一样的大病和住院保障。 |
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6. 上海市劳动保障局近期公开信息：请病假的日工资计算
文件依据：沪劳保综发（2003）2号
1、在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、计薪日是指国家规定的制度工作日加上法定休假日。
市劳动保障局
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7. 市劳动保障局：养老保险结算单发放在即 地址变更要办手续
市劳动保障局提醒广大市民，《2003年度养老保险个人账户储存额结算单》将于6月下旬发放，如果市民现住址与登记社会保险时所留的联系地址不同，请在6月10日前办理变更手续，否则将无法及时收到结算单。
为保证结算单能准确、及时地寄发到参保者手中，市社保中心再次提醒市民，尽快通过以下三种渠道办理地址变更手续：携带本人身份证，到就近的区（县）社会保险经办机构直接办理；将新的联系地址、邮政编码与身份证复印件一并邮寄至参保所在地的区（县）社会保险经办机构办理；拨打本市劳动保障局24小时人工服务热线电话12333申请变更。 |
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8. 上海：用电高峰职工轮休不减薪
市劳动和社会保障局：集中工作、集中休息，突破每天工作8小时，1周工作40小时的标准工时工作制的工作概念，沪上列入轮休安排的企业将实行年度综合计算工时工作制，以总的工作时间与工作量来计算工资。
由于夏季来临，用电高峰也日益临近，根据政府关于全市有序用电的要求，列入轮休安排的企业将实行年度综合计算工时工作制，在职工集中休息时不减少其工资收入。
根据规定，列入轮休安排的企业从5月下旬起每周公休日安排1天时间工作，公休日工作的时间在夏季用电高峰时由企业根据有序用电的要求集中安排职工休息。列入轮休安排的企业在职工集中休息时不能减少其工资收入。
综合计算工时工作制是指按照周、月、季、年等为周期的工时计算办法，该工时计算办法的特点是由于工作的特殊性，企业员工需要在一段时间内工作一段时间休息一段时间。比如交通、铁路、邮电、航空和渔船等行业。同时，实行综合计算工时工作制必须获得批准。 |
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9. 上海最低工资标准7月1日起调整
为了更好地维护劳动者的合法权益，不断提高低收入者的收入水平，上海市政府发言人焦扬今天发布了关于上海调整最低工资标准的信息。
据介绍，上海将从今年7月1日起，实行新的最低工资标准。调整的主要内容是：
第一，月最低工资标准从570元调整为635元。据悉，社会保险费和住房公积金不包括在最低工资标准内，单位需另行支付。另外，调整后的月最低工资标准也不包括延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等，上述这些项目单位应按规定另行支付。
第二，非全日制小时最低工资标准从每小时5元调整为5.5元。同样的，这个标准也不包括社会保险费，单位应按规定另行支付。
焦扬强调，最低工资标准适用于上海所有用人单位和劳动者。 |
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 读者来信 |
1. 婚假可否拆开使用？
读者咨询：婚假可否拆开使用？
简要回答：国家对婚假是否可以拆开使用没有明文规定，一般来说由所在的用人单位自己决定。
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2. 关于中外大公司面试笔试题目集锦的下载和阅读？
读者询问：
1. 为什么连不上中外大公司面试笔试题目集锦的下载网址呢？
2. 《中外大公司面试笔试题目集锦》在很多地方都打不开，能否换一种格式的？ 谢谢！
答复：很抱歉，由于编者的疏忽，该文件没有上传到服务器。目前已经可以下载。对你带来的不便，请原谅。
可以转换成txt文件，但是会丢失文件的格式，导致阅读困难。请下载阅读pdf文件的专用软件adobe reader。 |
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