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1. 上海市新型紧缺人才——投资咨询师第二期培训班招生简章
该培训项目已列入“上海市紧缺人才培训工程”。获得“投资咨询”和“高级投资咨询”证书的人才，将作为上海市的特殊紧缺人才，进入上海紧缺人才培训事务服务中心、上海市外国投资促进中心和上海市对外服务有限公司的人才库。
一、培训目标和内容
“投资咨询岗位”培训与认证项目，旨在培养正在或者有志从事双向投资促进和对外经济合作与交流的从业人员，提升其专业水平和综合素质，主要包括：
1、基本知识：掌握投资咨询、对外经济合作与交流及其相关行业的基本知识；
2、操作实务：熟悉投资咨询业及其相关领域的行业知识与操作实务；
3、准则技能：掌握和运用与国际接轨的行业准则和技能；
4、礼仪技巧：提高沟通、演讲和跨文化交流的能力。
二、岗位证书
1、培训、考核与证书
“投资咨询岗位”资格证书分为两个级别：
投资咨询师
高级投资咨询师
参加培训并通过考核的人员，将获得“投资咨询”和“高级投资咨询”岗位证书。该证书由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室、上海市外国投资工作委员会和上海市外国投资促进中心联合颁发。
2、年 审
培训合格证书实行年审制度，持证人员每年参加24小时的培训，更新知识，提高技能。主管机构对通过年审者的证书进行贴花认证。
三、“投资咨询师”基本条件
1、学历
大专（或同等学历）以上学历，或者
学历低于大专，但具备2年以上相关工作经验；
2、工作经历
从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员，或者有志于从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员；
3、外语要求
大学英语四级（或相关水平）以上，只需加试口语，或者（注：其它语种的外语参照相应的标准）“博思”（BULATS）职业英语水平测试2级以上，或者有下列情况之一者，外语要求可以根据具体情况放宽或免试：
——具有相关领域的领导工作经历，或者
——专业英语八级（或相关水平）以上，或者
——中级以上职称，或者
——从事相关工作达到6年以上
4、岗位证书
参加“投资咨询师”培训，并通过“投资咨询师”资格考试的人员，可取得由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室、上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心联合颁发的 “投资咨询师”岗位证书。
注：欲参加“高级投资咨询师”培训者，需先取得“投资咨询师”认证。
四、培训安排
1、组织
1） 主办单位：上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心
2） 承办单位：上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
2、时间
第二期将于7月31日开班。
“投资咨询”岗位培训：
——培训时间总计64课时，每天8课时，共需8天
——每星期六上课，培训周期为2个月
3、地点
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心培训基地，地址：江宁路838号富荣大厦三楼
4、费用
1） 培训费：“投资咨询师”培训： 2800元/人
2） 考务、证书费：另计（按成本价收取）
联系人： 关予（小姐） 尹开屏（小姐）
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
EMAIL：guanyu@efesco.com
电话：（021）6277 8990*302/306
传真：（021）6227 3663
地址：中国上海江宁路838号富容大厦3楼，200041
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
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2. 博思(BULATS)标准化全真模拟免费测试
外服国际人才培训中心推出
BULATS STANDARD FIXING
That’s for free!
为帮助广大商务从业人员提高英语水平，英国剑桥大学考试委员会（UCLES）继IELTS（雅思）、BEC（剑桥商务证书）之后，推出了又一全新的语言测试工具——BULATS (Business Language Testing Service) 剑桥职业外语水平测试（博思）。
BULATS（博思）是一种与商务工作相关的快速且实用可信的语言测评服务。它是一种全面且灵活性非常大的语言测试，它适合对各行各业的员工进行测评，并且测试涉及的内容都是在工作中会用到的语言，如公司与产品介绍、管理与市场营销、客户服务、制定计划、报告与演示等等。在测试形式上，BULATS（博思）现有4种不同的测试类型：综合化测试、计算机化测试、口语测试、写作测试。
作为BULATS在上海地区的代理商，外服公司国际人才培训中心推出了针对公司的BULATS STANDARD FIXING博思标准化全真模拟测试服务（包括听力、阅读和语法部分），为希望进行BULATS测试的公司和个人提供一次绝好的试用机会。7月初于外服公司江宁路培训场地已开展了一次免费测试，受到了雇员的好评。在大家的要求下，现增加两场免费测试。请有意报名参加的公司或个人，与培训中心联系：
联系人：张喻云/王越平/叶健鸣
电话：6277 8990-304/305/309
第一场 2004年7月23日（星期五）下午1：30-4：00
第二场 2004年8月20日（星期五）下午1：30-4：00
地点 江宁路838号富容大厦3楼
注：
1．该测试是BULATS标准化测试的模拟测试，题型和测试时间与BULATS正式考试一致，测试内容包括英语听力、语法和阅读。
2．该测试需从英国剑桥大学订购试卷，并运回剑桥由专业考官批阅，因此出成绩报告需要等一段时间（3~4个星期）。由于时间问题造成的不便，请大家谅解。
3．测试时间地点如有改动，另行通知。
4．请参加测试的人员当天带好铅笔和橡皮。
请有意参加测试的公司或个人填写好报名回执，并回传给 6227 3663 或 EMAIL至zhangyy@efesco.com，wang_yp@efesco.com.
回执下载
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3. 《世博英语等级证书》培训
您是否有过这样的感受：
* 市场上的英语培训鱼龙混杂，大同小异，让您无所适从；
* 您在英语学习上花费了大量时间和金钱，却总是没有明显的进步；
* 您真心渴望提高英语实际运用能力，却发现英语培训课程大都只能用来应试……
为了满足您提高英语综合能力的要求，作为上海市世博局惟一指定的培训中心“上海外服国际人才培训中心”将于2004年8月推出全新的《世博英语等级证书》培训课程双休日班。课程已成功举办了三期，赢得学员的一致好评。
课程目标
培养学员在真实的交流情境中，运用自然、实用、鲜活的英语，通过各种机会使用所学的语言，从而真正达到学以致用。
课程内容
采用国外最新原版的New Interchange教材，在大量的课堂交流中穿插语法、听力、阅读、写作和文化介绍，提高学员听、说、读、写综合能力；文化点滴； 会话练习； 词汇扩展； 听力； 角色扮演； 写作练习； 阅读； 语法重点；
对象学员
* 有一定英语基础，希望提高交流水平的职业人士；
* 将出国学习、工作，希望熟悉英语交流环境的人士；
* 希望参与2010上海世博会工作的人士。
课程分级
学员报名后经过统一的分级考试，按照自身当前水平从最适合的级别学起。课程共分入门级、初级、中级和高级四个级别。每个级别分为A、B两个模块。
证书
每个级别考试合格者，颁发相应级别的《世博英语等级证书》。同时学员个人资料将录入外服人才库，将由外服公司优先推荐工作。
教师
全部由资深的中、外专职教师任教，将外教的流利英语和文化底韵与中国教师的教学经验和扎实功底完美结合。
课时
每期12周，每周5课时，周末上课
重大优惠
本中心会员或5人以上报名可获得优惠
来电垂询：
62778990-304/305/306 张喻云，王越平
Email：wang_yp@efesco.com zhangyy@efesco.com
Web Site: www.efesco.com
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4. 上海市2004年全国专业技术人员计算机应用能力考试
根据市职改办《关于本市组织参加全国专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（沪职改办[2003] 1号），2004年度考试境况如下：
一、考试时间
2004年组织三次考试，第一次5月26日开始;第二次8月10日开始;第三次11月18日开始(补考)。每次考试的延续时间根据报名人数而定。考生参加考试的具体时间、考点以准考证为准。
二、报名事项
（一）报名时间：
报名时间 对应考试时间
2004年9月6-13日(补考) 11月18日开始
每次报名确定后，只能参加对应时间段的考试。各报名点不跨月份报考。初次报名时考生可自选报名时间和地点。随后各次考试（包括补考），必须在初次报名点办理报名手续。报考人员必须在当年通过全部规定的考试科目。
（二）报名方法：
报名方法分为个人报名或集体报名两种。
1、本人报名：报考人携本人身份证（原件和复印件）到自选的报名点，填写《考试报名表》。工作人员将报名信息现场录入计算机并打印，然后通过数码摄影采集考生照片，经考生当场核对确认信息无误后，工作人员现场制作准考证并发放。准考证一经发放，相关报考信息便不再做修改。
2、集体报名：由单位人事部门派专人到报名点领取《考生报名表》、《报名汇总表》，之后将已填写的《考生报名表》、《报名汇总表》、报名信息汇总磁盘（以foxpro或excel格式、按照汇总表顺序）及每名考生的身份证复印件、一寸近照两张（同版、免冠）交到报名点办理手续。准考证可在考前15天到原报名点领取。
（三）报名和考试地点：
单位 电话 地址
上海市干部培训中心 66600298(转) 中华新路459弄10号A5楼
上图培训中心 64336998 淮海中路1413号
上大计算机学院 56338088 广中路788号科技楼
交大电子信息学院 62932562 华山路1954号教学二楼
计算技术研究所 62129221 愚园路546号
宝钢教培中心 26646730 宝山江杨北路196号
浦东新区人才交流中心 58600590 张杨路1996号（近苗圃路）
梅山培训部 (025)6701885 南京中华门外新建
上海市第二工业大学 62580627 陕西北路80号
除以上各报名和考试地点外，上海市任职资格考试中心不授权任何其他单位开展考试报名及其他代理工作。
四、收费
上海市2004年专业技术人员计算机应用能力考试报名费为每次10元，考务费每一科目(模块)60元。费用在报名时一次付清。
考试报名咨询电话： 95001904
考试成绩咨询电话： 95001966 |
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5. 上海市2004年度档案专业技术人员职业资格考试报名及考务工作安排
一、报考条件
（一）初级
凡遵守国家法律、法规和本市有关规定，取得上海市档案管理岗位业务知识培训合格证或原市档案管理岗位资格证书，且具备以下条件之一者，均可报名参加上海市档案专业技术人员初级资格考试：
1、取得大学专科以上学历；
2、2003年11月20日之前，已受聘担任档案管理员专业技术工作。
（二）中级
凡遵守国家法律、法规和本市有关规定，取得上海市档案管理岗位业务知识培训合格证或原市档案管理岗位资格证书，并具备下列条件之一者，均可报名参加上海市档案专业技术人员中级资格考试：
1、取得大学专科学历，从事档案专业工作满6年；
2、取得大学本科学历，从事档案专业工作满4年；
3、取得硕士学位或第二学士学位，从事档案专业工作满2年；
4、取得博士学位；
5、2003年11月20日前，按国家统一规定已受聘担任助理馆员满4年；
6、受聘担任非档案专业中级专业技术职务，从事档案专业技术岗位工作满1年。
二、考试科目和时间
2004年12月4日
初级
上午9：00——11：00 档案管理基础
下午1：00——3：00 档案法制与职业道德建设
中级
上午9：00——11：00 中外档案理论与历史
下午1：00——3：00 档案工作实务
三、报名相关事宜
1、报名时间
2004年7月15日——17日 上午9：00——11：00
下午1：30——4：00
2、报名地点
上海市档案局（仙霞路326号业务楼708室）
报名点代码5353 报名电话 62753316，62751700
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，经所在单位审核同意并加盖公章后，携带身份证、学历证书、专业技术任职资格证书、专业技术人员继续教育证书、上海市档案管理岗位业务知识培训合格证或原市档案管理岗位资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到报名点办理报考手续。
四、收费
2004年度档案专业技术人员职业资格考试报名费10元，考务费每科80元，报名时一次付清。
注：考试成绩查询电话为95001966（一般考试后2个月可查询）
上海市职业能力考试院 |
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 政策点击 |
1. 《上海市工伤保险实施办法》7月1日起施行，1月1日后发生的工伤事故适用该办法
上下班途中受到机动车事故伤害等七种情形将明确纳入工伤保险范畴。《上海市工伤保险实施办法》7月1日起将正式施行。
这是今天举行的上海市政府新闻发布会上透露的信息。市府发言人焦扬强调，虽然《上海市工伤保险实施办法》是7月1日出台，但由于国务院《工伤保险条例》是从今年1月1日起开始施行，因此上海的这个《办法》在施行时可追溯到今年1月1日，也就是说，今年1月1日后发生的工伤事故，都适用这个办法。
工伤保险制度将覆盖本市行政区域内所有已经参加城镇职工社会保险的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员。非全日制从业人员、协保人员和非正规就业人员也将被纳入工伤保险的范围。
《上海市工伤保险实施办法》具有以下特点：
一是在国家《工伤保险条例》有关规定的基础上，明确本市工伤保险的适用范围与已经出台的养老、医疗、失业、生育保险的范围相一致。这样既有利于保持社会保险体系的完整性，又有利于各项社会保险政策的相互衔接和人员的合理流动。
二是实行基础费率和浮动费率的办法。基础费率按国家规定的工伤风险较小行业的基准费率0.5%确定，以降低本市用人单位的费率负担；对发生工伤事故的单位，再按规定实行浮动费率，以强化单位的安全责任，控制工伤风险的转嫁。基础费率加浮动费率最高不超过3%。
三是适度提高工伤人员的保障水平。国家《工伤保险条例》规定工伤保险待遇享受的基数最低为社会平均工资的60%。上海的《办法》则规定凡工伤保险享受的基数低于社会平均工资的，一律按社会平均工资计发，这有利于保障部分低收入人群的基本生活。
四是对老工伤人员纳入工伤保险范围作了原则规定。明确老工伤人员纳入工伤保险，将同步实施浮动费率的办法，以解除用人单位的后顾之忧，维护老工伤人员的权益。老工伤人员纳入工伤保险的具体办法由市劳动社会保障局另行制定，报市政府批准后实施。
《办法》还明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，从业人员个人不缴纳工伤保险费。
《上海市工伤保险实施办法》对从业人员工伤的七种情形作出了明确界定，其中包括：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等三种情形也视同为工伤。具体内容可以登录上海政府网或劳动保障服务网查阅。 新华网 文/寇志红 陈誓骠
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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2. 上海市人事局明确解释：海外留学人才持《上海市居住证》B证可享受市民待遇
为鼓励海外留人才到上海创业和工作，上海市自去年起实施“万名海外留学人才聚集工程”并对海外留学人才实施《上海市居住证》B证制度。7月1日，上海市人事局对B证的功能和持有者享受的待遇做出了明确的解释，海外留学人才持《上海市居住证》B证可享受市民待遇。
据上海市人事局国际交流合作处处长黄渭茂介绍，持《上海市居住证》B证海外留学人才的可享受相关市民待遇。其中包括：
可以申请子女在本市就读，在义务教育阶段可享受本市市民待遇，在语言适应期内，参加初中升高中考试，可以适当降低录取分数线；
可以申领机动车驾驶证；
可在本市贷款购房，但在办理房屋产权登记手续时，需进行公证；
可办理电信开户，手机入网手续；
可办理商业保险和申请办理商业贷款；
对未加入外国籍的《居住证》B证持有人员，可以参加本市城镇职工基本社会保险。
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本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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3. 关于单位使用外地劳动力审批取消后若干管理问题的通知
上海市劳动和社会保障局
沪劳保就发（2004）33号
各委、办、局、控股（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心：
根据上海市人民代表大会常务委员会《关于停止执行本市地方性法规设定的若干行政许可事项的决定》，现就单位使用外来从业人员的后续管理事项通知如下：
一、 单位使用外来从业人员，都应当按照本市有关规定办理用工登记备案手续。
二、 用工登记备案手续可以到单位生产经营所在地的区县职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理。
三、 用工登记备案手续可以与综合保险登记手续一并办理。单位办理用工登记备案手续后，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》等有关规定为外来从业人员缴纳综合保险费；外来人员就业管理机构应当按照单位使用外来从业人员的名单，向单位及时发放用工登记手册。
四、 用工登记手册由外来从业人员本人保管，用于记录外来从业人员在沪就业情况，以及综合保险费缴纳情况。用人单位应当向外来从业人员及时发放用工登记手册，并做好相应的用工记录。
五、 本通知自2004年7月1日起施行。
上海市劳动和社会保障局
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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4. 市劳动保障局公布镇保的缴费规定
文件依据：沪府发[2003]65号,沪劳保综发（2004）12号
一、小城镇社会保险的缴费基数
1、基本社会保险费的基数，按上年度全市职工月平均工资的60%乘以本单位应当缴费的人数确定。
2、2004年度的缴费基数为2003年度月平均工资（1847元）的60%即1108元。
二、单位缴纳基本社会保险费的比例为24%。
市劳动保障局 |
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5. 事业单位员工辞职不必都赔违约金
要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报记者采访时，针对目前人们对违约金的认识误区，进行了澄清。
新规定去年已出台
违约金就像一道“紧箍咒”，常常令很多人烦恼不已，并闹出了许多人事纠纷。但是事实上，从去年一月份起签订的事业单位聘用合同，除特殊规定外，就不能再设定违约金。
2003年1月10日，上海市政府发布了《上海市事业单位聘用合同办法》，这是迄今为止本市事业单位人员聘用制度中立法层次最高的规范性文件。《办法》对事业单位聘用合同的订立、履行和变更以及解除、终止都制定了相应规范，其中对违约金的设定明确规定，除了特殊约定以外，合同中对违约行为不得设定违约金。“所以，在此以后签订的合同，若是用人单位还强行设定违约金，那么就是违法。”周茂生说。不过《办法》同时规定，在此之前已经签订生效的合同应继续履行，但若是续签、改签则应遵守新的“规矩”。
两种情形才设违约金
有两种情形，单位可以设定违约金。一种是因单位在招聘、培训职工时花了钱或者提供了其他特殊待遇，双方商定服务期，员工若是在服务期内走人，单位可以要求其赔付违约金；另一种则是双方有保守单位商业秘密约定的。
“所谓招聘时花了钱，是指比如某大学生，是由单位出资委托培养的，或者单位在引进某成熟人才时，替其代付了上家的违约金，但是，用人单位为参加招聘会而支出的场位租金、差旅费什么的，属于正常的工作费用，不能以此要挟职工赔偿违约金。”
周茂生说，现在有些单位，就是以招聘时支出的“工作费用”为由，强迫对方支付违约金，“这是没道理的”。
据介绍，日前人事局专门发布了一个解释性文件，进一步明确，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出，并且员工每服务一年，其承担的违约金相应递减，“如果单位在设定违约金时漫天要价，职工可以要求对方拿出相应的支出凭证。”
周茂生介绍说，所谓商业秘密，是指涉及到计算机程序设计、药品配方等方面的专利技术，以及有关商业销售渠道的某些信息资源，一般由双方自行商定。
遇纠纷可申请人事仲裁
尽管按照规定，事业单位的聘用合同大多已不得再设违约金，但是不排除某些单位利用人们认识上的“盲区”钻空子，继续在合同中设定违约金的条款。为避免不必要的纠纷，求职者在签订合同时一定要“睁大眼睛”看仔细。
现在有很多大学生，刚踏上工作岗位，在签订合同时缺乏经验，往往是单位拿出一份合同，让填哪儿就填哪儿。有单位就利用这种“年少无知”，在合同中设定违约金条款，夹杂在众多条款中，最后由自己填写，也不对求职者进行告知。等到职工要毁约走人了，啪地就把合同拿出来，索赔违约金。不知道有关规定者以为这是“天经地义”，尽管“肉痛”，无奈之下也只得任人“宰割”；而有些人经咨询知道这是违法条款，但最后要解决，还是免不了一场麻烦。周茂生提醒说：“求职者签订合同前，首先要学点有关聘用合同的法律知识，同时签订合同时对于合同条款一定要仔细研读，以免不必要的麻烦。”
据介绍，按规定像上述带有欺诈性质的合同条文是没有法律效力的，如果单位强行索取违约金，职工可以到人事争议仲裁委员会申请仲裁。
文章来源 文汇报 作者 王玉华
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6. 事业单位合同可随时终止
一些事业单位职工认为，自己和单位订立了聘用至退休的合同，就是捧上了“铁饭碗”。事实上，这完全是种误解，只要是合同，就可以终止或者解除。
昨天，上海市人事局对外发布的《关于实施<上海市事业单位聘用合同办法>有关问题的解释》，明确规定：“事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以解除或者终止合同。”
据介绍，《上海市事业单位聘用合同办法》是迄今为止本市事业单位人员聘用制度中立法层次最高的规范性文件，在其实施的1年多里，出现了一些具体操作的问题，昨天发布的《解释》对这些问题提出了处理意见，这将有效地避免事业单位与受聘人员产生矛盾纠纷。
文章来源 新闻晨报 作者 张智丽
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7. 事业单位将实行医疗期制度以代替病假制度
《上海市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下，医疗期的计算方法是，在本单位工作第一年，医疗期3个月，之后每一年增加一个月，累积不超过24个月。
《关于实施<上海市事业单位聘用合同办法>有关问题的解释》规定，受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定。在医疗期满后，如果受聘人员不能从事原工作，也不能从事其他工作，双方可解除聘用合同。
但有一点特殊，就是患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病情形的，单位不能解除合同，其待遇参照病假期间待遇。
值得强调的是，《解释》规定：“在本单位工作已满25年，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘人员订立聘用至退休的合同时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。”
市人事局政策法规处有关负责人对此解释说，例如，如果一个职工在A国有单位工作了20年，之后又进入B事业单位5年，这时，他的工龄合计已满25年，可与单位订立聘用至退休的合同。
但是，在计算医疗期，或者如果他此时和B单位解除聘用合同，计算经济补偿金时，工作年限则只能算其在B单位工作的时间，而不是合计的工龄。个人与单位有另外约定的除外。
据悉，本市目前共有8300多家地方性事业单位，48万名在编人员。根据市人事局今年开展的事业单位人员聘用制度自查互查工作的统计数据，本市事业单位92%已经实行了聘用合同制，事业单位用人上的终身制已经破除。
文章来源 新闻晨报 作者 张智丽
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