 外服快讯 |
1. 交大-加拿大UBC第四届IMBA招生及该校著名市场营销教授讲座邀请
UBC（University of British Columbia) 在全球500所一流大学中排名第35位 (January 2004“Economist”) ，是两所排名前50名中的加拿大院校之一。课程为非全日制，总共历时22个月，基于该校著名的全日制MBA课程设立，其中整合核心课程多次获得加拿大教学优秀奖。学员将赴温哥华本校上课两周。全部课程由UBC尚德商学院（SAUDER) 世界著名教授全英文授课。模块课程可在上海攻读或在温哥华本校和当地的全日制MBA 学生一起攻读。通过课程，毕业生将获得由UBC授予的国际工商管理硕士学位。该学位同时也获得中国国家教育部认可。上海市对外服务有限公司是外服企业员工留学深造的好参谋，了解了该项目之后，认为该项目很适合在职员工的需求。学校也会对由外服推荐的申请者给予优先录取。 课程以及申请细节请参阅www.sauder.ubc.ca/imba
此外，学校特此邀请外服注册会员参加以下活动，地点都在上海市法华镇路535号上海交通大学安泰管理学院安泰教学楼 104室
* 八月十四日周六上午11:00am －12:30pm 项目咨询会 （提供午餐）
* 八月二十日周五下午14:00pm － 16:00pm 资深市场营销教授 Mike LeRoy 讲座 - 题目： 市场营销沟通策略
参加方式：
1. 电话预定 62932604
2. 网上预定 外企员工预定请点击这里
普通注册用户预定请点击这里
上海UBC－SJTU 项目办
咨询电话：(21) 62932604
联系人：黄国祥，Terence Wang 或 Denise How
Email: imba@sauder.ubc.ca |
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2. 2004年度上海市专业技术人员英语等级考试（试行）报名及考务工作
一、考试等级划分及适用范围
上海市专业技术人员英语等级考试（综合类）的标准，依据全国职称外语等级考试相应的英语水平的要求确定。试题主要测试参考人员的阅读理解英语专业基础文献的能力。
二、考试时间及证书有效期
2004年上海市专业技术人员英语等级考试时间为10月23日。考试合格者发给由上海市职业能力考试院统一印制的《上海市专业技术人员英语等级考试合格证书》。本证书上海市范围内有效。其中，A级证书有效期为4年，B、C级证书有效期为3年，均自考试之日起计算有效期。
三、报名时间
2004年8月12日——17日 上午9：00——下午4：00
四、报名办法
报考人员须填写考试报名表（报名表各栏目内容须经所在单位人事部门审查并加盖公章），交两张一寸照片（同版）及身份证复印件，填涂报名信息卡，到考试报名点办理报考手续。
五、报名地点
全市共设十个报名点，考生可就近办理报考手续（各报名点地址、电话附后）。除此以外，上海市职业能力考试院不授权任何其他单位开展考试报名及其他代理工作。
六、收费
2004年上海市专业技术人员英语等级考试报名费10元，考务费40元，报名时一次付清。
七、其他
考试答题方式：各级别的试卷均由客观题组成，全部在答题卡上作答。
考试大纲采用2004年版《全国专业技术人员职称英语等级考试大纲》。
参考教材为2004年版《职称英语》（综合类）。
考生应考时可带一本正式出版的一般通用的公共英语词典（不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、蓝（黑）钢笔或圆珠笔，手机、传呼机及其他物品不得带入考场。
考试地点详见准考证（准考证于2004年9月28日——30日由考生到报名点领取）。
附：
各报名点地址和电话、考试报名表 |
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3. 上海市2004年度国家公务员职业英语等级测试培训考核通知
根据中共上海市委组织部、上海市人事局《关于在本市国家公务员中开展职业英语培训的通知》（沪人[2003]175号）的精神，为了做好本市国家公务员职业英语等级测试培训考核，结合本市实际情况，现将有关事项通知如下：
一、 报考对象
本市各级国家机关的公务员（包括参照、依照国家公务员制度的工作人员）。
二、考核时间
2004年5月15日 上午8：30开考
11月13日 上午8：30开考（暂定）
本市国家公务员职业英语等级测试培训考核采用英国剑桥大学考试委员会设计、开发的“剑桥职业英语水平测试”体系（英文名BULATS，中文名“博思”），采用计算机测试。
三、报名时间、地点及联系电话
报名时间 2004年8月12日-17日（9：30－11：30,2：00－5：00）
报名地点：上海市职业能力考试院（瑞金南路438号底楼考务部）
联系电话：64031155-1036、1093、1040
网 址：http://www.spta.gov.cn
四、培训咨询电话
培训咨询单位：上海市通用外语水平等级考试办公室
地址：上海市东体育会路378号
电话：65546925
传真：55882824
联系人：黄云琳
网址：http://kaoban.shisu.edu.cn
五、考核报名办法
等级测试考核实行集体报名。各单位将名单汇总后制作报名信息汇总磁盘一张，报名汇总表一份到报名点办理报名手续。报名汇总表的格式详见附件一，制作汇总信息磁盘时请使用foxpro软件dbf格式，相应的数据库结构可在http://www.21cnhr.com考试中心栏目下载。
六、收费
考试报名考务费每人160元
上海市任职资格考试中心
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4. 2004年度上海市公务员依法行政与WTO基本知识培训考试通知
各区县委组织部、人事局、司法局、法宣办，各委办局干部（人事）处、法宣办：
根据市委组织部、市委宣传部、市委党校、市人事局、市司法局和市法制宣传教育领导小组办公室《关于在本市公务员中开展依法行政与WTO基本知识培训的通知》（沪人[2002]25号）的精神，本市2004年度依法行政与WTO基本知识培训考试工作将统一组织举行四期，考试分别在3月、6月、9月、12月份进行，现将有关事项通知如下：
一、报名考试
考试实行集体报名。各区县、委办局将名单汇总后制作报名信息汇总磁盘一张，并报名汇总表一份到报名点办理手续。报名汇总表的格式详见附件1，制作汇总信息磁盘时请使用foxpro软件dbf格式，相应的数据库结构可请点击此处。
（一）2004年度依法行政与WTO基本知识报名考试时间安排表
报名日期 考试日期
8月16日—18日 9月18日（周六）
11月16日—18日 12月18日（周六）
（二）报名地点
1、上海市职业能力考试院（瑞金南路438号底楼）
联系人：张文晶 朱斌
电 话：64031155--1036、1037
公 交：17、41、43、45、89、146、205、806路车
2、上海电视大学继续教育学院（杨浦区阜新路25号706室）
联系人：王惠明、郑国瑞
电 话：65020900--205、137
公 交：6、55、61、70、79、123、910、576路车
二、培训教研及教材
（一）培训教研
各区县、委办局自行组织，采取自学与集中辅导，或通过举办专题培训班方式进行培训，各区县电大分校、工作站给予配合并提供培训教学服务。为加强培训教学工作，每次考试前在上海电视大学（阜新路25号）组织全市性的教研活动，具体时间将于各期报名日期前在21世纪人才网（http://www.21cnhr.com）考试中心栏目公布，请各单位自行查询，不再另行通知。
（二）培训教材
以下地点提供学习培训教材、考试大纲和VCD（具体目录、价格详见附件2）：
1、中国法律图书公司
地 址：万航渡路1575号
联系人：倪飞、陈启喜
电 话：62071636、62071879
接待时间：上午9:00--11:00 下午1:00--4:00
2、上海电视大学继续教育学院
地 址：阜新路25号
联系人：王惠明、郑国瑞 电话：65020900--205、137
接待时间：上午9:00--11:00 下午1:00--4:00
三、收费
考试报名费每人次10元，考务费每人次30元，已参加过考试且成绩不合格者第一次补考时只交报名费。若再需补考，则正常缴费。以上费用在报名时付清。
上海市公务员学法用法和依法行政培训领导小组办公室
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5. 关于本市2004年度专业技术人员计算机应用能力考试的通知
各有关单位：
根据人事部文件精神，结合本市专业技术人员队伍建设的需要，经市人事局同意，现将本市2004年度专业技术人员计算机应用能力考试的通知发给你们，请按通知要求，组织专业技术人员参加本年度的计算机应用能力考试。应考人员须按规定在一个年度内完成所有模块的考试。
一、考试时间
2004年组织三次考试，第一次5月26日开始;第二次8月10日开始;第三次11月18日开始(补考)。每次考试的延续时间根据报名人数而定。考生参加考试的具体时间、考点以准考证为准。
二、报名事项
（一）报名时间：
报名时间 对应考试时间
2004年3月18-25日 5月26日开始
2004年6月21-28日 8月10日开始
2004年9月6-13日 11月18日开始
每次报名确定后，只能参加对应时间段的考试。各报名点不跨月份报考。初次报名时考生可自选报名时间和地点。随后各次考试（包括补考），必须在初次报名点办理报名手续。报考人员必须在当年通过全部规定的考试科目。
（二）报名方法：
报名方法分为个人报名或集体报名两种。
1、本人报名：报考人携本人身份证（原件和复印件）到自选的报名点，填写《考试报名表》。工作人员将报名信息现场录入计算机并打印，然后通过数码摄影采集考生照片，经考生当场核对确认信息无误后，工作人员现场制作准考证并发放。准考证一经发放，相关报考信息便不再做修改。
2、集体报名：由单位人事部门派专人到报名点领取《考生报名表》、《报名汇总表》，之后将已填写的《考生报名表》、《报名汇总表》、报名信息汇总磁盘（以foxpro或excel格式、按照汇总表顺序）及每名考生的身份证复印件、一寸近照两张（同版、免冠）交到报名点办理手续。准考证可在考前15天到原报名点领取。
（三）报名和考试地点：
上海市干部培训中心 66600298(转) 中华新路459弄10号A5楼
上图培训中心 64336998 淮海中路1413号
上大计算机学院 56338088 广中路788号科技楼
上海交大电子信息学院 62932562 华山路1954号教学二楼
上海市计算技术研究所培训中心 62129221 愚园路546号
宝钢教培中心 26646730 宝山江杨北路196号
浦东新区人才交流中心 58600590 张杨路1996号（近苗圃路）
梅山培训部 (025)6701885 南京中华门外新建
上海市第二工业大学 62580627 陕西北路80号
除以上各报名和考试地点外，上海市任职资格考试中心不授权任何其他单位开展考试报名及其他代理工作。
七、收费
上海市2004年专业技术人员计算机应用能力考试报名费为每次10元，考务费每一科目(模块)60元。费用在报名时一次付清。
考试成绩咨询电话： 95001966
本通知内容、附件及相关表格在上海市职业能力考试网（http://www.spta.gov.cn）可供下载。
上海市任职资格考试中心 |
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6. “香港证券及期货从业员资格考试”推介会及港股介绍会（免费）
背靠内地庞大的市场和人脉网络，
利用香港先进自由的金融体系和多元化投资工具，
纵横国际国内金融市场，
创造新经济的财富神话！
世博集团上海外服国际人才培训中心与《投资有道》、香港辉立证券将于8月22日举办“香港证券及期货从业员资格考试”推介会及港股介绍会，为您
引入提升职业含金量的国际认证的资格培训和考试，
分析香港金融股票市场的特色，介绍产品服务种类以及中介人及监管机构的功能和角色，
介绍金融市场投资新趋势和香港外汇投资市场
时间：8月22日，13：30-17：00
地点：上海江宁路838号富容大厦3楼演讲厅
时间 课题 主讲人
13：30—14：00 香港证券考试探讨 曹玮聪先生
14：05—14：55 返回古老经济—黄金投资 张赐政先生
15：00—15：40 香港金融市场概况— 黄玮杰先生
本港股票市场的特色；
中介人及监管机构的功能及角色
16：00—16:40 外汇投资 陈静仪女士
16：45—17：00 问答环节
联系我们：
周婷小姐，关予小姐
电话：3406 1126，6277 8990
传真：6227 3663
EMAIL：guanyu@efesco.com
下载回执表 |
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7. 2004年度上海市社会工作员专业技术水平认证考试报名及考务工作
一、报名条件
凡居住在本市的中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，遵守《社会工作者守则》，热爱并从事社会工作，具有社会工作基本知识并在本市相关机构中从业的人员，均可报名参加上海市社会工作员专业技术水平认证考试。
二、认证办法
上海市社会工作员专业技术水平认证采取考试与面试相结合的办法。
（一）笔试
1、科目：《社会工作基本知识》
2、时间：2004年12月4日上午9:00—11:00
3、地点：请见准考证
（二）面试
1、内容：《社会工作综合能力》
2、时间：2004年12月4日下午、12月5日全天（具体面试时间和地点另行通知）
三、报名相关事宜
（一）报名日期：
2004年9月12日—14日
上午9:00—12:00，下午1:00—4:00
（二）报名地点：
上海市社会工作培训中心（浦东大道2601号双拥大厦16楼）
报名点代码9595 报名电话：58718982 58718898*81403
（三）报名办法：
考试人员必须填写考试报名表和报名信息卡，经所在单位审核同意并在报名表上加盖公章后。携带报名表、身份证原件及复印件和近期一寸报名照片（同版）两张在规定的时间内到报名点办理报考手续。
四、收费标准
考试报名费每人10元，考务费笔试60元，面试40元，以上费用在报名时一次付清。
考试成绩咨询专线：95001966（一般考试后二个月可查询）
上海市职业能力考试院
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8. 轻松赴美攻读名校MBA
不必为了TOFEL、GRE、GMAT成绩废寝忘食，不必在繁琐的申请手续上耗费精力，更不必担心落入小中介公司的圈套…… 轻松赴美攻读名校MBA，从新的高度起飞！ 上海市对外服务有限公司与美国伊利诺州立大学已连续8年合作举办7届MBA硕士研究生班，拥有丰富的办理赴美留学的经验，是外服外企员工留学深造的优秀参谋。 您要做的——提供学历学位证书、成绩单、简历等相关材料，参加学校面试。 其他程序——都交给我们！ TOFEL、GMAT、GRE全免 + 98%签证成功率 + 外服公司周到细致的服务 = 轻松赴美攻读MBA，没有任何后顾之忧！ 报名要求：工作3年以上，本科毕业，有学士学位，英语流利 报名需提供：1、中英文简历 2、中英文申请书 3、毕业证书、学位证书及其翻译件 4、大学中英文成绩单 5、1寸报名照1张 报名截止时间：2004年9月15日 热线电话：63855289 任先生 63721888王小姐 伊利诺州立大学驻沪代表：64339945 谷小姐 电子邮件：renyl@efesco.com、wangbl@efesco.com |
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9. 成功高效的销售渠道管理
Insight Master Class Presents
The Leadership Series on
“Sales Channel Management”
“销售渠道管理”
By K.Y.Lai
2004年8月27日，星期五
上海世博会议大酒店
上海虹桥路2106号 邮编：200336
Tel电话: 6270 3388 Fax传真: 6270 4554
Friday, 27th August 2004
At Shanghai Worldfield Convention Hotel
2106, Hong Qiao Lu, Shanghai 200335
Tel: 6270 3388 Fax: 6270 4554
KY Lai在百事可乐公司工作23年，曾任百事饮料亚洲区主席和常务经理；任获特满蒸馏水公司创始主席，“获特满”品牌在电视广告推出后的4个月内，达到了78%的最高市场认知度，被公认为上海市场销售最成功的品牌；任上海A-Tech工程服务有限公司的常务经理和公司董事；任CAV-Thakral家庭娱乐有限公司的常务经理。
为期1天的程序包括：
* 销售渠道管理的市场革新的挑战
* 市场信息流的技术和革新的影响
* 对多方市场地位，领导才能和领导眼光的困惑
* 对销售渠道策略基本概念的重新认识
* 分配渠道的5个重要成功因素
1．分配策略--对客户，品牌，服务，利益率有目标。
2．分配渠道的结构。
3．分配管理系统。
4．有竞争力的产品。
5．分配管理的核心。
* 分配渠道的协作
* 分配运作系统大纲
第一步：着重于目标客户。
第二步：对分配渠道结构的选择。
第三步：对销售渠道有具体目标/市场策略和市场调查
第四步：认清公司的市场地位和竞争环境
* 开展分配商业
* 和分配商会面了解他的需要
* 对分配合同的谈判，抓住协议的关键点
* 对分配商销售目标，新期库存和分配损益的预见
* 了解分配商的职务和责任
* 分配关系终止
* 分配资源
* 成功的关键因素，分配上主要的有待改进之处
* 市场支持，培训和分配会议，交流
今天就可以报名参加我们的“销售渠道管理”培训课程。
课程费用：每人2800元，包括点心和午餐
同一公司两人以上团体报名可获得更多优惠。
报名请从速。座位有限，先到先得。
回复至: Mr. Parker Wang wang_yp@efesco.com
王先生，（上海市对外服务有限公司）
江宁路838号富容大厦3楼
Floor 3, Fu Rong Building, 838, Jiang Ning Road, Shanghai
Zip邮编：200041
Tel电话: 62778990 ext.304
Fax传真: 021-62273663 |
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 充电考证 |
1. 2004外企专业人才网上招聘会最新职位信息
网址：http://job.efesco.com
公司名称 招聘职位 发布时间
上海外服人力资源咨询分公司 EDI Analyst 2004-08-10
上海三奥尼斯电子有限公司 采购工程师 2004-08-10
上海三奥尼斯电子有限公司 采购主管 2004-08-10
上海三奥尼斯电子有限公司 采购工程师 2004-08-10
上海三奥尼斯电子有限公司 生产经理 2004-08-10
上海三奥尼斯电子有限公司 生产主管 2004-08-10
上海三奥尼斯电子有限公司 IT工程师 2004-08-10
上海三奥尼斯电子有限公司 仓管 2004-08-10
德国特思智能楼宇科技（上海） 财务助理 2004-08-10
SK株式会社上海代表处 销售 2004-08-10
SK株式会社上海代表处 药物中间体部门技术支持 2004-08-10
日本他喜龙株式会社上海代表处 市场开发 2004-08-10
上海德优人力资源有限公司代招 部门秘书 2004-08-10
香港建设（控股）上海代表处 财务 2004-08-10
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政策点击 |
1. 跳槽后竟成为被告？
关键字：保密责任，竞业限制补偿金
找到一份待遇更优厚的新工作，本该是件让人高兴的事，然而，程先生却因此惹来了一场劳动争议官司。
程先生于2002年7月进入上海某咨询公司工作，同年8月，公司与他签订了聘用合同，合同约定：“无论由于甲方(公司)或乙方(程先生)要求聘用合同终止，乙方(程先生)仍应在离职公司后两年内承担保密责任，并不得在同行业中从事相关工作”。合同终止时，公司支付一定的费用作为经济补偿金。
与同行业其他公司相比，程先生所在公司的待遇相对偏低。所以，2003年7月，程先生在聘用合同期满后向公司提出离职，公司对此表示同意。程先生遂向公司索讨竞业限制的经济补偿金，但企业迟迟未支付。同年9月，程先生向公司发出一份书面通知称，“公司如在十天内再不支付经济补偿，本人将解除该条款，不再执行。”公司收到通知后仍未理睬。
此后不久，程先生应聘进入另一咨询有限公司工作。他认为，虽然与原公司签订过保密协议，公司也承诺支付竞业限制补偿金，但经多次催讨，公司迟迟不支付，那么这保密协议对程先生就没有制约限制作用。
而原单位得知程先生进入另一咨询有限公司后，大为不满，即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原公司称，在被诉人程先生离职后，公司未支付竞业限制经济补偿金，是因为公司曾分给程先生一套住房并约定程先生必须为公司服务三年，而程先生未履行三年的服务期，应赔偿一部分的费用，现这笔费用公司不用程先生支付了，就算是公司支付给其本人的经济补偿金。现在程先生违反双方签订的保密协议，属严重违约行为，要求其赔偿经济损失2万元。
仲裁庭上，被诉人程先生仍坚持自己的观点。他表示，虽然与申诉人原公司签订过保密协议，但在被诉人多次催讨的情况下，申诉人仍一直未兑现支付经济补偿金；而且原公司当初也并未与自己约定过以一部分住房补贴费用代替保密费。所以自己的现在的行为就不能算违约。
仲裁结果
区劳动争议仲裁委员会审理后认为：申诉人上海某咨询有限公司与被诉人程先生签订的《保密协议》中明确约定，在合同终止时申诉人应向被诉人支付竞业限制经济补偿金，但经被诉人多次催讨，申诉人仍未履约，故程先生解除该条款并无不当，因此该咨询公司要求确认程先生严重违约之说就不能成立。
调解不成，区仲裁委裁决：对申诉人上海某咨询有限公司要求确认被诉人违约和赔偿经济损失的请求不予支持。仲裁费300元由申诉人承担。
来源：东方网-劳动报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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2. 企业调整薪资结构，实行提成工资，行吗？
问题：
1．我所在的公司经营不善，严重亏损，现公司拟将员工的薪资调整为底资+提成的方式，与公司的经营业绩挂钩，从而激发员工的工作热情。请问这种方式合理吗？
2．另外，由于公司内部某种人为因素，我转正后与公司签的劳动合同公司一直没有给我一份，这种情况下如果出现劳资纠纷，我该怎么办？（我们公司发工资用银行卡发，有帮我买社保，我有保留工资单）。
劳动法苑莫懿沁、杨韩青答复：
1．第一个问题即公司单方面变更员工薪水发放标准的合法性问题。就这个问题，我们分别根据当初双方签订的劳动合同的不同情况来分析。
第一种情况是，双方在劳动合同中对薪水的发放标准并没有作出规定或者虽然作出了具体规定但同时还约定“公司可以根据生产经营状况并依据公司规章制度予以相应调整”等类似变通的规定。在这种情况下，公司单方面变更工资标准的行为并没有违反合同的约定，因此该行为在原则上合法有效。但在具体的操作过程中，公司还应当注意该行为不得违反法律的禁止性规定以及必须是基于合理充分的理由。法律并不保护公司利用合同条款中的有利条件而恶意拖欠、扣发员工工资的行为。
另一种情况是，企业与劳动者的劳动合同中对于薪水的标准作了具体、明确的规定。此时，企业的经营自主权就收到了一定的限制，则企业的调薪行为应当事先取得雇员的同意，在协商一致的情况下变更劳动合同。一般来说有两种情形。第一，企业大规模的调薪行为。由于该行为涉及范围较广，牵涉到众多雇员的利益，故其应当与该企业的工会或职工代表大会进行协商，取得工会或职代会的同意。第二，企业只对个别员工进行调薪。此时企业应当与该个别员工协商一致。不过必须提醒的事，在这种情况下，企业也并非完全受制于“人”了，其仍拥有一定的管理自主权。在“充分合理性”的基础上，企业仍可单方变更劳动合同。
综上所述，该劳动者所处的公司属大规模的调薪行为，则应当取得工会或者职工代表大会的同意，但是只要公司能够举证说明其变动薪水方式具有充分合理性，则其变动仍视为合理。
2．就第二个问题，公司拒不交付劳动合同的行为不是合法行为，根据《上海市劳动合同条例》第九条的规定，劳动合同应当一式两份，当事人各执一份。该劳动者可以据此向公司主张权利。若此事发生劳资纠纷，公司又始终不肯出具劳动合同，则可以以存在事实劳动关系为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，你所保存的工资单等都可作为证据证明。
文章来源：劳动法苑
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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3. Offer Letter 与 劳动合同不一致怎么办
《劳权》专刊:
我今年年初被一家咨询公司录用, 收到了公司的Offer Letter (录用通知信), 在该Offer上, 公司承诺我的月工资为5000元, 职位是部门经理助理。我上任的第一天, 公司和我签订劳动合同, 但合同上我的工资被降到了4000元, 人事部经理解释说公司刚刚启动运营, 员工工资先打8折, 三个月后我的工资将能达到5000元。现在我已经工作了三个月, 公司对我的工作也比较满意, 但本月我的工资只增加了500元, 并没有达到Offer上的约定。我想请教贵刊, 公司的做法是否属于违约？ Michael
Michael,
录用通知信是用人单位单方的聘用意向, 从法律意义上讲, 它本身属于一种要约, 即用人单位向拟聘用员工发出的希望与其订立劳动合同的意思表示, 只要员工对于该录用通知予以接受, 那么用人单位就受到了该信函的约束。因此从这层含义上看, 您的公司应该兑现其在录用通知中的工资承诺。
但是, 您的劳动关系中出现了两份法律文件, 一份是录用通知, 另一份是劳动合同。从两者的法律地位看, 劳动合同毋庸置疑将高于录用通知信; 从签订的时间看, 劳动合同晚于录用通知, 因而双方新的意思表示也将取代以前的约定。总而言之, 如果录用通知中的内容与劳动合同不一致, 劳动合同将最终成为有效的法律依据。所以从法律文本的角度分析, 您很难证明公司的行为属于违约行为。
当然, 根据您的案例陈述, 公司的确有不诚信的行为, 可是按照法律的程序规定, 这属于您的主张, 因而相应的举证责任须由您来承担。如果有其他证据能够证明公司曾向员工承诺三个月后按照录用合同提薪, 那么现在其就存在欠薪的违约行为。因此我们的建议是雇佣双方如果协议变更履行合同, 那么应该在劳动合同中予以明确约定。如果当初您与公司在劳动合同中约定三个月后的工资将增加1000元, 那么今天公司就必须承担违约责任或由其来举证为何不能依据约定来履行合同的义务。
翟惟清，上海市对外服务有限公司
外服快报免责申明：
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4. 产假期间怎样缴社保费？
问题：
我是一名怀孕女职工，我的预产期在下个月。我想问，产假期间单位不再发产假工资，而是领取生育津贴，那么由于社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？
回答：
根据《上海市城镇生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并属于计划生育的女职工，在休产假时，应该享受社会保障机构给予你的生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给该女职工发放“产假工资”。女职工的生育生活津贴，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。
文章来源[劳动报] 日期[2004-07-20]
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5. 上海加强医保门急诊就医管理
门诊处方不准限制金额,慢性病酌情最多可一次开足一个月药量。上海市医保局重申,将加强医保门急诊就医管理。
就市民最关心的每张处方限制金额问题,上海市医保局表示,医保定点医院不能采用限制每张处方金额、人为分解处方等方法损害参保人员的正当医疗需求。必须坚持“因病施治、合理用药”,对门诊慢性病的中成药、中药汤剂、西药可以开具两周处方量,对诊断明确、病情稳定、需长期连续使用同类药物治疗的门诊慢性病可酌情开具一个月处方量。参保人员要求外配药品的,院方应提供处方,采用电子处方的医院可打印处方并由处方医生签章。
这次重申要加强管理的还有下述几种情况:医保处方用药、委托代配药、就医记录册的使用。各大医院门急诊将加强核验“一卡一册”(一卡指社会保障卡或医疗保险卡,一册指门急诊就医记录册),严格执行就医记录的规定。按照规定,参保人员就医时一定要同时使用“一卡一册”,医师应当按规定在门急诊就医记录册上记录本次就医内容,做到用药处方、检查单与门急诊就医记录册记录相符。关于委托代配药,医保局重申医院必须严格按照规定流程操作,在就医记录册上认真做好记录,并实施登记。
文章来源：中国劳动保障报
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6. 上海：违约跳槽等行为将被记入“失信记录”
上海市所有的用人单位及个人都已被记入劳动保障诚信体系一并纳入上海市征信系统。记者从上海市劳动和社会保障局获悉，劳动保障征信体系框架已基本拟订，根据其遵守劳动法规的情况进行评估，严重失信记录将适时向社会公开，先期相关的信息采集工作已展开。
据上海《青年报》报道，征信指标分单位和个人两大块。个人的诚信记录是根据其遵守劳动保障法律、法规情况进行记录的，个人从事的违法职业介绍、不缴纳社会保险费、违约跳槽、以假经历骗取公司信任与之签订劳动合同等行为今后将被纳入诚信体系，对个人劳动诚信的评价标准、惩戒措施等仍在讨论之中。上海市劳动监察总队副总队长庄雅标表示，无论是单位还是个人，如果在劳动保障法规方面严重失信，都将向社会公开他们的失信记录。
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 职场传真 |
1. 外服在线网上招聘会用户满意度调查
调查 |
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 读者来信 |
1. 读者询问：丢失了自己的登陆名及密码怎么办？
回答：请发信至webmaster@efesco.com,随信提供你的姓名和身份证号码，我们会为你取回用户名和密码。 |
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2. 读者咨询：蓝表与四金缴纳
读者咨询：作为用蓝表入沪的新人,头三个月四金如何交呢? 在什么时候交?
简要回答：办好落户后就可以办理四金缴纳工作，实际的交费时间应该从合同开始之日起，在办理落户完成之前时间内的四金在落户后补交。 |
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3. 读者咨询：加班工资的基数
读者咨询：求教加班工资如何算：我现在月薪3000元。但是加班的时候，公司把我的公司拆成基本工资和岗位工资。加班费按基本工资1500来算。也就是说双休日加班才130块。平均每小时16块钱（2倍）。而我的四金和所得税都是按3000来交的。问一下公司这样计算加班费合理马？
简要回答：一般情况下，如果双方有约定的，从其约定，没有约定的，按照劳动合同上写明的工资数额作为基数，以上2种情况都不是，按照劳动法的规定来确定基数。 |
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4. 读者咨询：试用期和四金
读者询问：公司与我签定一年期的劳动合同，而给我试用期却4个月是否合法？，试用期结束后，试用期的四金是否一定要交？外服员工！
简要回答：根据《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
因此公司与你签订一年期的劳动合同，试用期最长为三个月。
另外，试用期也需要缴纳四金。 |
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