 外服快讯 |
1. 市人事局关于举办2004年下半年上海市职业英语(博思BULATS)水平测试的通知
由上海市职业能力考试院和英国剑桥大学考试委员会联合推出的“上海市职业英语(博思BULATS)水平测试”是上海市委组织部、上海市人事局唯一指定采用的“上海市国家公务员职业英语等级”测试系统。今年6月首次开考后,其权威性、客观性、实用性受到了社会各界的广泛关注和一致认可。
经市人事局同意，现将2004年下半年上海市职业英语（博思BULATS）水平测试有关事宜通知如下：
一、测试对象
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有一定英语水平的人员(含在校大学生、研究生)均可报名参加。
二、测试方式
采用剑桥大学考试委员会最新研制的综合化测试试题，采取纸笔作答，全部试卷由剑桥大学考试委员会组织专家阅判。
三、测试时间
2004年12月12日上午9：00- 10：50
四、报名时间、地点
2004年10月8日-10月30日(周一—周五)
上午9：30-下午4：30
地点1、东体育会路378号（周六、周日照常上班）
电话：55882840
2、瑞金南路438号403室电话：64035987
3、乌鲁木齐南路72号电话：54663515
报考人员须如实填写《报名表》，交2张一寸，1张两寸照片（同版）及身份证复印件。
五、测试费用
报名费每人10元；考务费每人380元。
六、培训咨询
上海市职业能力考试院语言水平认证中心
地址：东体育会路378号地址：瑞金南路438号403室
电话：55882841 电话：64035987
七、测试证书
根据测试成绩从低到高设0-5共六级，参考者均可获得由上海市职业能力考试院和剑桥大学考试委员会共同颁发的国际通用等级证书（证书费20元）。
八、证书效用
（一）取得3级以上证书者，进入上海市公务员队伍后可免考职业英语（上海市委组织部、人事局规定，新进公务员在一年试用期内必须通过3级以上的职业英语水平测试，方可正式录用）；（二）取得2级以上证书者，申办上海市居住证按有关规定给予加分，申办户籍人才引进作为审核的参考因素；（三）取得3级以上证书者，四年内申报中、高级专业技术任职资格可免考职称外语；（四）参考者根据本人意愿，个人有关资料可进入上海市2010年世博人才库。
上海市职业能力考试院
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2. 上海市2004年商务口译（中级）专业技术水平认证考试报名及考务工作安排
一、报考条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有一定外语水平的人员，均可报名参加相应级别的考试。
二、考试科目和时间
考试时间定为11月20日，具体时间如下：
1、商务英语水平测试（包括听力、阅读、双向笔译）：
上午9：00——11：45
2、商务英语口译测试（包括口语和双向口译）：
下午1：00开考，以准考证注明时间为准。
三、培训咨询机构
上海市职业能力考试院语言水平认证中心（东体育会路378号2楼）
联系电话：55882784 65311900-2732
四、报名相关事宜
1、报名时间
2004年10月12日——22日 上午9：00——11：30
下午1：30——4：30
2、报名地点
（1）上海外国语大学高级翻译学院（大连西路550号2号楼212室）
联系电话：65610046 65311900-2991
（2）上海紧缺人才培训事务服务中心（瑞金南路438号401室）
联系电话：54961829 54961821 54961827
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证原件和复印件、报名表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
五、收费
2004年度商务口译考试报名费每人每科10元，水平测试考务费320元、口译测试考务费460元，报名时一次付清。
注：考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询） |
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3. 上海市2004年初级汽车营销专业技术水平认证考试报名及考务工作安排
一、报考条件
凡热爱汽车营销工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具有中等职业教育毕业及以上学历者，均可报名参加上海市初级汽车营销专业技术水平认证考试。
二、考试科目和时间
考试时间定为11月20日，具体时间安排如下：
上午 8：30——10：00 汽车基本知识
10：30——12：00 汽车营销实务（初级）
两科均为机考。
三、培训咨询机构
上海紧缺人才培训事务服务中心（汉中路188号516室）
联系电话：63173742 63534237
四、报名相关事宜
1、报名时间
2004年9月16日——21日 上午9：00——11：30
下午1：30——4：30
2、报名地点
上海紧缺人才培训事务服务中心（瑞金南路438号401室）
联系电话：54961829 54961821 54961827
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表及专业工作经历表，经所在单位审核同意并加盖公章后，携带身份证、学历证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
五、收费
2004年汽车营销考试报名费每人每科10元，考务费每科100元，报名时一次付清。
注：考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询） |
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4. 上海市2004年初、中级生产管理专业技术水平认证考试报名及考务工作安排
一、报考条件
1、基本条件
凡热爱生产管理工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具备相关条件者，均可报名参加相应级别的上海市生产管理专业技术水平认证考试。
2、申请参加初级生产管理专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外，还需中等职业教育毕业以上学历，并有2年生产实践或者1年生产管理经历。
3、申请参加中级生产管理专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
（1）获得博士学位；
（2）获得硕士学位或第二学士学位后，从事生产管理工作满1年；
（3）大学本科毕业后，从事生产管理工作满3年；
（4）大学专科毕业后，从事生产管理工作满5年，或取得生产管理初级证书后，从事相关工作满3年；
（5）具有中级职称。
二、考试科目和时间
1、初级考试时间定为11月20日，具体时间安排如下:
上午9：00——11：00 生产管理基础（初级）
下午1：30——3：30 生产管理实务（初级）
两科均为笔试。
2、中级考试时间定为11月21日，具体时间安排如下:
上午9：00——11：00 生产管理基础（中级）
下午1：30——3：30 生产管理实务（中级）
两科均为笔试。
三、培训咨询机构
上海紧缺人才培训事务服务中心（汉中路188号516室）
联系电话：63173742 63534237
四、报名相关事宜
1、报名时间
2004年9月16日——21日 上午9：00——11：30
下午1：30——4：30
2、报名地点
上海紧缺人才培训事务服务中心（瑞金南路438号401室）
联系电话：54961829 54961821 54961827
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表及专业工作经历表，经所在单位审核同意并加盖公章后，携带身份证、学历证书、职称资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
五、收费
2004年生产管理考试报名费每人每科10元，考务费每科100元，报名时一次付清。
注：考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询） |
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5. 上海市2004年初、中级现代物流专业技术水平认证考试报名及考务工作安排
一、报考条件
1、基本条件
凡热爱现代物流事业，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具备相关条件者，均可报名参加相应级别的上海市现代物流专业技术水平认证考试。
2、申请参加初级现代物流专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外还需具有中等职业教育毕业以上学历。
3、申请参加中级现代物流专业技术水平认证考试的人员，除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
（1）获得博士学位；
（2）获得硕士学位或第二学士学位后，从事物流及相关工作满1年；
（3）大学本科毕业后，从事物流及相关工作满3年；
（4）大学专科毕业后，从事物流及相关工作满5年，或取得现代物流初级证书后，从事物流及相关工作满3年；
（5）具有中级职称。
二、考试科目和时间
1、初级考试时间定为11月20日，具体时间安排如下：
上午9：00——10：30 现代物流基础与实务
下午1：30——3：00 供应链物流信息模拟系统（初级）
其中《现代物流基础与实务》为笔试，《供应链物流信息模拟系统（初级）》为机考。
2、中级考试时间定为11月21日，具体时间安排如下：
上午9：00——10：30 现代物流管理
下午1：30——3：00 供应链物流信息模拟系统（中级）
其中《现代物流管理》为笔试，《供应链物流信息模拟系统（中级）》为机考。
三、培训咨询机构
上海紧缺人才培训事务服务中心（汉中路188号516室）
联系电话：63173742 63534237
四、报名相关事宜
1、报名时间
2004年9月16日—21日 上午9：00—11：30 下午1：30—4：30
2、报名地点
上海紧缺人才培训事务服务中心（瑞金南路438号401室）
报名点代码：2816
联系电话：54961829 54961821 54961827
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表及专业工作经历表，经所在单位审核同意并加盖公章后，携带身份证、学历证书、职称资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
五、收费
2004年现代物流考试报名费每人每科10元，考务费每科100元，报名时一次付清。
注：考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询） |
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6. 第54回日本中国语检定考试公告
一、 考试级别及费用
一级 8925丹
二级 7875丹 （更新）4725丹
准二级 6825丹 （更新）4095丹
三级 4725丹
四级 3675丹
准四级 3150丹
三、 报名日期、时间
2004年9月1日至2004年10月10日
周一至周五 9时——17时
周六 13时——16时
四、 报名地点
大木桥路108号307室
电 话：64222631
传 真：64222631
五、 考试时间
2004年11月28日（星期天） |
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7. 上海市财税局关于二○○五年度会计专业技术资格考试有关事项的通知
接全国会计专业技术资格考试领导小组办公室通知，2005年度会计专业技术资格考试定于2005年5月21日至22日举行。
根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室文件（会考[2004]17号）规定，现就2005年度会计专业技术资格考试有关事项通知如下：
报考条件：报考人员须持有会计从业资格证书，并符合下列条件：1、报考初级资格：具备高中毕业以上学历。2、报考中级资格：（1）大专毕业，从事会计工作满五年；（2）本科毕业，从事会计工作满四年；（3）双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满两年；（4）硕士学位，从事会计工作满一年；（5）博士学位……
报名时间：2004年10月20日至10月29日（包括星期六、日）上午8:30～11:30下午1:30～4:00
详情请点击此处
上海市会计专业技术资格考试办公室 |
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 政策点击 |
1. 上海市劳动保障局公布城保社会保险缴费比例
文件依据：市政府2004年29号令、市政府2004年33号令、沪府办发(2004)45号
一、城镇社会保险缴费比例
养老保险：
单位：22%；个人：8%；
医疗保险：
单位：12%；个人：2%；
失业保险：
单位：2%；个人：1%（本市农村户籍人员个人不缴纳）；
工伤保险：
单位：0.5%；个人不缴纳；
生育保险：
单位：0.5%；个人不缴纳。
二、用人单位缴纳工伤保险费、生育保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费的基数确定。
用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率每年核定一次，浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。
上海市劳动保障局 |
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2. 上海：提高生育妇女保险水平 生育保险办法实施
上海市劳动保障局昨天透露，为保障低收入生育妇女生育期间的基本生活和医疗需求，同时也为进一步减轻用人单位的负担，《上海市城镇生育保险办法》日前完成修改，以提高对生育妇女的保险水平。
修改后的《办法》明确，用人单位缴纳城镇生育保险费的比例从原来的0.8%下降到0.5%，并在用人单位缴纳养老保险费比例从22.5%调整到22%的同时，另外缴纳城镇生育保险费，既减轻了单位的缴费负担，又使生育保险统筹基金缴费显性化，避免了用人单位因没有另行缴纳生育保险费而误认为没有参加生育保险的矛盾。 （具体各项社保缴费比例请参考上文“上海市劳动保障局公布城保社会保险缴费比例”）
修改后的《办法》还规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月城镇养老保险费缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；缴纳城镇养老保险费累计未满一年的从业的及失业的生育妇女，月生育生活津贴全都由生育保险基金按上年度全市职工月平均工资计发（今年的标准是1847元）,实实在在地提高了低收入生育妇女的生育保险待遇水平。
《办法》提高了生育妇女生育医疗费补贴标准。如：
妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴从原来的2500元调整为3000元；
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为从原来的400元调整为500元；
妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴从原来的200元调整为300元。
《办法》还明确晚育生育妇女的生育生活津贴从原来的半个月调整到1个月。
据悉，修改后的《办法》从2004年8月起正式实施。凡2004年8月1日以后生产或者流产的生育妇女，只要符合生育保险待遇申领条件，都可按调整后的标准享受生育保险待遇。
咨询热线：12333。
文章来源 新华网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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3. 大学应届生，违约金与培训费
问题：
我是一名应届大学毕业生，本地户口，于2004年7月20日至上海某国企报到，被告知与其下属的劳务公司签订合同，合同期限为1年，约定了试用期3个月，但是有5年的服务期，其中每提前一年离职则需支付违约金5000元。我于7月23日填妥公司所发的劳动合同（2本），并且上交给企业盖日期章。我很快就发现了公司中的许多不合理因素，因此，在8月26日辞职。此前未参加公司的培训，并且想向企业索回已交的一部分东西：劳动手册、报到证、推荐表、成绩单，这些东西是否都能拿到手？我辞职的时候，劳务公司经理要求我赔偿培训费5000元，但是我处于试用期，我是否还要支付培训费呢？因为劳动法好像有规定试用期内可以随时离职，而且单位没有为我提供住房，办户口，支付培训费等情形。
劳动法苑网主任陆敬波律师回复：
首先，根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。而劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。
根据你的留言，单位并没有为你提供过住房等不同于一般员工的特殊待遇，同时也没有出资招用的情形。你目前可能存在的情形就是出资培训，如果你的劳动合同上并没有出资培训的条款，而实际上你也没有参加培训，这样的出资培训是不成立的。如果同时你也没有签订过保守商业秘密的约定的话，你合同中所谓的违约金条款应当是没有效力的。
对于你提到的培训费问题，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
另外，你的劳动手册是可以要回的，根据相关的招退工规定，用人单位应当在解除劳动合同时将劳动手册交还员工。
文章来源 劳动报 作者 郑栋燕
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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4. 单位不遵守服务期约定怎么办？
《劳权》专刊：
我在应聘进公司后曾被派遣到国外接受培训，公司与我签订了一份服务期合约，服务期限为五年。今年，我的《劳动合同》到期，但公司一直没有与我续签合同。前几天，公司人事部门提出不再与我续签劳动合同，要求我立刻办理交接手续。我认为，服务期合约应该是劳动关系当事人双方共同履行和遵守的，现在公司单方违约也应该承担责任，请贵刊给予指点。
答复：
服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。依据法律规定，用人单位在为劳动者提供培训机会、提供特殊福利或出资招用劳动者的情形下可以要求劳动者履行相应的服务期，双方可以签订服务期合约，约定如果劳动者不能履行约定的服务期，其须就未履行的服务期按比例赔偿用人单位就此特殊待遇所支出的费用。
从服务期的法律定义分析，它更多的是保护用人单位权益的，因此，一般而言，承担服务期义务的人应该就是劳动者。当然，这并不是说用人单位不存在任何义务，服务期合同也可以是双务合同，用人单位的义务体现为其须依照约定向劳动者提供特殊的待遇或机会。
从具体的操作层面分析，服务期的履行问题应该通过《服务期合同》和《劳动合同》共同协调。一般而言，用人单位在为劳动者提供某种特殊待遇后会与其签订一份服务期合同，但这并不影响双方原来劳动合同的履行。之后，劳动合同到期且用人单位有意与劳动者续签合同的，劳动者在约定的服务期限内应与用人单位续签合同，否则劳动者将承担违约的赔偿责任。但是，如果用人单位在劳动合同到期后不再希望与劳动者续签合同的，那么其就自动放弃了服务期的权利并且不得要求劳动者赔偿任何费用。
至于您在案例中提到的公司在合同到期后既不与您续签合同又不及时通知您终止劳动关系的问题，我们认为这种做法是欠妥的。首先，在这段事实劳动关系期间，您与公司的权利义务比照原劳动合同予以确定；其次，公司如果要与您终止劳动关系应该提前30天书面通知您，这是法律赋予您的权利。
文章来源 劳动报 作者 翟惟清
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本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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5. 劳动合同小贴士：上海劳动报酬的组成
计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资
包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
文章来源： 上海劳动保障网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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 招聘求职 |
1. 外币方圆：外汇期权最适合什么人
一是拥有大量的低息外汇存款在银行，又不太熟识外汇宝业务；即使有一定认识，但又怕操做外汇宝带来太大的风险，这时可选择做我们的期权买卖进行保值，可收入一笔可观期权费。只要外汇市场波幅不大，有了一笔期权费作补偿，其风险是相当少的。
二是手持美元，但两周、一个月或三个月后需要使用挂钩货币(如欧元)的。比如，将至欧洲学习、考察或旅游的人，可将美元与欧元挂钩，卖出一个美元看涨期权，不但有一笔可观的期权费收入，即使期权被银行执行，换成欧元也用得着，一举两得。
三是有孩子或亲友出国留学的，将在一年或更长时间使用挂钩货币的，可运用“外汇宝”和期权买卖配合操作。若操作得当，你定会保值、增值、防范外汇风险三丰收。
期权是衍生金融产品，它是为避险而衍生的。期权买卖这一新型的金融避险工具，不但为个人多元化理财开拓了新天地，而且使外汇投资可双向操作(既可买升，又可买跌)。所以说，期权买卖是保值、增值和规避外汇风险的有力武器，是个人投资的新路向。
凡是外服会员，均可以拨打以下电话咨询相关理财问题。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心 张申君
TEL：63181818-8108 13020119646
MAIL：ZHANGSHENJUN@HOTMAIL.COM |
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2. 个人理财策划十步曲：STEP 1 下定决心开始“自己”理财
培养正确理财观
一般人的观念中都认为『理财』等同于『不花钱』，进而联想到理财会降低消费所得到的乐趣与生活质素，甚至被归类为“守财奴”、“孤寒种”一族。对于喜爱享受消费快感的年轻族群来说，心理上难免会抗拒『理财』此观念，或觉得理财这种事离他们太遥远，而应该“好趁青春”，尽情享乐。『理财』此事，老一点才算吧!
这是事实吗?答案当然是否定的。年轻人不喜欢理财或不知道理财，最主要的原因就是漠视『人』与『钱』的差别。一般人想要用体力去赚钱是非常吃力的。而普天下的人都知道同一个道理：“钱能生钱” ，西谚叫做“Money makes money”。意即『钱』追『钱』，总要比『人』追『钱』来得快捷有效。
拥有骁勇善战的母钱
那么要如何用钱去追钱呢?首先，当然要拥有“第一桶金”—— 一笔骁勇善战的母钱，然后用这笔母钱产生钱子钱孙；但“第一桶金”的产生往往却是谈何容易。当生活中被『清货大减价』、『新型号数码相机』、『时尚手袋系列』、『免年费信用卡』这些诱因让你控制不住花钱的欲望，才会一次又一次的错过储蓄“第一桶金”最好的时机。所以只有你自己先下定决心『自己』理财，才算是迈开了成功理财的第一步!
凡是外服会员，均可以拨打以下电话咨询相关理财问题。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心 张申君
TEL：63181818-8108 13020119646
MAIL：ZHANGSHENJUN@HOTMAIL.COM |
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3. 如何买车险更合算
在为数众多的保险公司的车险新条款中，如何在得到保障的前提下选择更便宜的保险产品是许多投保人关注的问题。
首先要更新投保车险的价格观。保险是一种特殊的商品，保险的定价基于风险的高低，风险越大价格越贵。判断一种保险产品的价格是否合适不能图价格便宜，应该看它保障的风险责任有哪些、范围有多大。
其次，掌握投保车险顺序技巧。对于一般的私家车而言，总体的原则是少花钱，多办事。因此，在预算一定的情况下，投保车险可以按照第三者→车损→盗抢→不计免赔→其他附加险的顺序进行投保。第三者责任险是国家强制要求投保的险种，主要是为了保证交通事故中受害人的利益。第三者险的最低保额是５万元，很多人就只投保５万元的保险。但是业内人士建议，私家车需要投保２０万元甚至更高的第三者责任险，才可以应付正常的出险赔偿责任，而２０万元第三者险与５万元的保费相差并不是很大。此外，车主可以根据车辆停放地、有无加装电子防盗装置等情况自行决定是否投保盗抢险。第四个需要考虑的险种是不计免赔险。在交通事故中，责任认定一般分为全责、主要责任、同等责任和次要责任四种情况。保险的赔偿就是依据这四种责任来理赔。一般保险公司会设定１５％或２０％的免赔比例，大部分的责任由保险公司来负责，而其余的１５％或２０％为共担风险。而如果在投保车损险之后再投保不计免赔，那么不论你有什么责任，保险公司百分之百赔付。当然，责任免除条款除外。
在投保上述主要险种后，还可以考虑玻璃单独破碎险。人保车损险中已纳入玻璃单独破碎责任、自燃险、车上人员责任险、车上货物责任险、车身划痕险等。此外，其他保险公司也有个性化的险种，消费者可根据实际需要选择购买。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心 张申君
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4. 车险理赔小常识
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