 外服快讯 |
1. 关于二○○五年度会计专业技术资格考试有关事项的通知
根据全国会计专业技术资格考试领导小组办公室文件（会考[2004]17号）规定，现就2005年度会计专业技术资格考试有关事项通知如下：
一、报考条件：
须持有会计从业资格证书，并符合下列条件：
1、报考初级资格：具备高中毕业以上学历。
2、报考中级资格：
（1）大专毕业，从事会计工作满五年；
（2）本科毕业，从事会计工作满四年；
（3）双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满两年；
（4）硕士学位，从事会计工作满一年；
（5）博士学位。
3、经全国统考取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格的人员，均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。
二、考试科目：
1、初级资格考试：经济法基础、初级会计实务2个科目。考生必须在一个考试年度内,通过全部科目的考试。
2、中级资格考试：财务管理、经济法、中级会计实务3个科目。考生必须在连续的两个考试年度内,通过全部科目的考试。
3、考试科目的衔接：
（1）2004年度未通过中级会计实务（一）和中级会计实务（二）科目考试的人员，须报名参加调整后的中级会计实务科目考试。
（2）2004年度未通过中级会计实务（一）或中级会计实务（二）科目考试的人员，可报名参加中级会计实务（一）或中级会计实务（二）科目考试，也可以参加调整后的中级会计实务科目考试。
（3）中级会计实务（一）和中级会计实务（二）两个科目考试的合格成绩仅2005年度有效。
三、报名时间：
2004年10月20日至10月29日（包括星期六、日）
上午8:30~11:30 下午1:30~4:00
四、报名办法：
1、凡符合报名条件，申请参加会计专业技术资格考试的人员，需持身份证、学历证书、会计从业资格证书的复印件、经单位核实盖章的报名登记表、本人近期免冠一寸同底版照片二张（一次性快照除外），于规定期限内到各指定的报名地点报名。
2、凡2004年在本市考试已取得一至三门科目合格的中级考试报考人员，报名时还需出示原准考证和成绩通知单。
3、凡2004年在外省市考试已取得一至三门科目合格的中级考试报考人员，报名时还需出示原考试管理机构出具的成绩合格证明和成绩档案调转软盘。
五、港澳居民参加考试问题：
1、根据国务院港澳事务办公室《关于允许港澳居民参加内地会计专业技术资格考试的复函》（[2004]港办交字第170号）精神，对符合以上规定的报名条件的人员，均可报名参加相应级别会计专业技术资格考试。
2、港澳居民在报名时,应根据相应级别报名条件规定，提交中华人民共和国教育行政主管部门认可的高中以上学历或学士以上学位证书、会计从业资格证书、从事会计工作年限证明、居民身份证明和本人近期免冠一寸同底版照片二张（一次性快照除外）等证明材料。
七、各财政局报名地点及电话：
本溪路118号 杨浦职业技术学校 35010723
天目中路383号8楼 闸北区会计培训中心 63540394
飞虹路360弄9-10号 虹口区财政局会计管理服务中心 25658819
曹杨路805号 普陀区业余大学 62549854
定西路1118号2楼 经济管理干部学院浦东分院 32110205
康定路314号 静安区会计管理服务中心 62539133
天津路158号2楼 黄浦区商业人才培训中心 63529744
建国西路154号 卢湾区业余大学 64315076
裕德路45弄2号 徐汇商业学校 54242972
宝山区友谊支路238号 宝山区会计事务管理中心
66785177
仓场路3333号 嘉定区财政局 69985327
沪闵路6358号 闵行区财政局三号楼3楼 34120853
巨野路219号 浦东新区党校 68545823
城桥镇人民路60号 崇明县财政大楼 69613740
惠南镇听潮二路28号(南大门) 南汇区财政局 58020839
南桥镇江海路344号 奉贤区财政局 57180677
金山区财政局 57321647*1109
五厍浜路209号 青浦区财经进修学校 59734849
谷阳北路321号 松江区财政局 57810007
上海市会计专业技术资格考试办公室 |
 top |
2. 上海市2004年商务口译专业技术水平认证考试报名及考务工作安排
一、报考条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有一定外语水平的人员，均可报名参加相应级别的考试。
二、考试科目和时间
考试时间定为11月20日，具体时间如下：
1、商务英语水平测试（包括听力、阅读、双向笔译）：
上午9：00——11：45
2、商务英语口译测试（包括口语和双向口译）：
下午1：00开考，以准考证注明时间为准。
三、培训咨询机构
上海市职业能力考试院语言水平认证中心（东体育会路378号2楼）
联系电话：55882784 65311900-2732
四、报名相关事宜
1、报名时间
2004年10月12日——22日 上午9：00——11：30
下午1：30——4：30
2、报名地点
（1）上海外国语大学高级翻译学院（大连西路550号2号楼212室）
联系电话：65610046 65311900-2991
（2）上海紧缺人才培训事务服务中心（瑞金南路438号401室）
联系电话：54961829 54961821 54961827
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证原件和复印件、报名表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
五、收费
2004年度商务口译考试报名费每人每科10元，水平测试考务费320元、口译测试考务费460元，报名时一次付清。
注：考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询）
上海市职业能力考试院 |
| top |
3. 上海外服人力资源讲座系列—员工援助方案操作实务
讲师：朱晓平 博士
时间：2004年11月5日(周五)下午 14：00—17：00
地点：江宁路838号富容大厦3楼（近海防路）上海外服国际人才培训中心
TEL: 62778990 FAX:62273663
哪里有处理众多员工问题的综合方法?
如何让公司员工感受到家人般的关怀？
怎样为公司凝聚一个企业责任与良好管理的强烈传统？
员工援助方案（Employee Assistance Programs, EAPs）作为一项有效的人力资源管理计划，可以明显地提升人力资本的生活质量和工作效率，并促进组织机构的各项管理和业务发展。根据国际EAP协会最新的统计：世界500强中已有90%以上的公司在推行EAP；在EAP上的每1美元投入平均将有3美元的回报。
上海市对外服务有限公司作为专业的人力资源公司，已向5000余家外商代表机构、世界500强企业、国内上市公司、大型国企、民营企业提供了数十万各类专业人才。上海外服特此举办EAP讲座，邀请EAP专家朱晓平对EAP进行全面、深入的阐述，包括员工关系、薪酬福利、绩效管理、安全生产、和客户服务等方面的应用介绍，帮助参加者熟悉EAP的概念、意义、以及各种运作模式和评价的方法，掌握推动EAP在企业运作的一般流程和相关技术。
讲师简介：
朱晓平博士曾在上海高校任教多年的工业与组织心理学课程，并在澳大利亚新南威尔士大学心理学院从事应用心理学的研究。1996年起朱晓平博士开始进入咨询行业，参与了大量的应用心理学实践工作。1997年任澳大利亚新南威尔士州州立跨文化心理卫生中心咨询顾问。1998年加入澳大利亚IPS国际心理服务有限公司任心理咨询顾问，后任IPS大中华区副总经理，IPS国际心理服务有限公司上海代表处总代表。朱博士同时在临床心理咨询和基于胜任技能的人力资源管理咨询领域积累了大量的实践经验，包括EAP、360度反馈评估、企业的胜任力模型建构、中高层管理人员的招聘测评、以及管理人员的培训与发展等。
课程内容：
EAP的定义和理解
EAP的目标
EAP的7项核心技术
EAP的历史发展
EAP的运作模式
EAP的基本操作流程
EAP的项目评估
EAP的案例分析
EAP运作过程中的专业化
EAP与个人隐私性
EAP对业务发展的推动
培训对象：
人力资源部经理、员工关系经理、和其他业务部门经理、以及有志于从事EAP工作的专业人士。
课程费用：
500元，外服客户单位享受7折优惠。报名截止日期10月25日，名额有限，欲报从速。
报名热线：
TEL: 62778990-304/321， 62272836 王越平， 樊笑
FAX: 62273663
Email: wang_yp@efesco.com； fanxiao@efesco.com
上海外服国际人才培训中心 |
| top |
4. 《世博英语等级证书》培训
您是否有过这样的感受：
* 市场上的英语培训鱼龙混杂，大同小异，让您无所适从
* 您在英语学习上花费了大量时间和金钱，却总是没有明显的进步
* 您真心渴望提高英语实际运用能力，却发现英语培训课程大都只能用来应试……
为了满足您提高英语综合能力的要求，作为上海市世博局指定的培训中心“上海外服国际人才培训中心”将于2004年10月推出全新的《世博英语等级证书》培训课程周末班。课程已成功举办了五期，赢得学员的一致好评。
课程目标：
培养学员在真实的交流情境中，运用自然、实用、鲜活的英语，通过各种机会使用所学的语言，从而真正达到学以致用
课程内容：
采用国外最新原版的New Interchange教材，在大量的课堂交流中穿插语法、听力、阅读、写作和文化介绍，提高学员听、说、读、写综合能力；文化点滴； 会话练习； 词汇扩展； 听力； 角色扮演； 写作练习； 阅读； 语法重点
对象学员:
* 有一定英语基础，希望提高交流水平的职业人士；
* 将出国学习、工作，希望熟悉英语交流环境的人士；
* 希望参与2010上海世博会工作的人士。
课程分级：
学员报名后经过统一的分级考试，按照自身当前水平从最适合的级别学起。课程共分入门级、初级、中级和高级四个级别。每个级别分为A、B两个模块。课程按模块教学。
证书
每个级别考试合格者，颁发相应级别的《世博英语等级证书》。
同时学员个人资料将录入世博人才库和外服人才库，将由外服公司优先推荐世博会工作。
教师：
全部由资深的中、外专职教师任教，将外教的流利英语和文化底韵与中国教师的教学经验和扎实功底完美结合。
课时：
每期六上下午，共12周，60课时
课程费用：
1480元—1880元，根据级别不同而定。3人以上同时报名可获得优惠
欢迎来电或email垂询：
电话: 62778990-304/321 王越平， 樊笑
传真：62273663
地址：江宁路838号富容大厦3楼
wang_yp@efesco.com fanxiao@efesco.com
上海外服国际人才培训中心
|
| top |
 充电考证 |
1. 外服在线网上招聘会最新职位信息
更多职位信息请访问外服在线网上招聘会http://job.efesco.com
公司名称 招聘职位 发布时间
上海外服人力资源咨询分公司 化学进出口贸易人员 2004-10-09
上海外服人力资源咨询分公司 采购经理 2004-10-09
人力资源咨询分公司 采购专员 2004-10-09
上海外服松江分公司 品质管理 2004-10-09
上海外服松江分公司 电路开关设计 2004-10-09
上海外服松江分公司 销售策划 2004-10-09
上海外服松江分公司 总经理 2004-10-09
上海外服松江分公司 生产部经理 2004-10-09
讯技光电科技（上海）有限公司 销售工程师 2004-10-09
上海外服人力资源咨询分 公司秘书 2004-10-09
上海外服人力资源咨询分公司 营业 2004-10-09
上海外服人力资源咨询分公司 制造事务 2004-10-09
上海外服人力资源咨询分公司 面料品质管理 2004-10-09
旭化成塑料(上海)有限公司 出纳 2004-10-09
上海德优人力资源有限公司 市场部总经理助理 2004-10-09
|
| top |
2. 日语人才招聘直通车
尊敬的人事经理：
您好！
您想尽快找到最适合贵公司的日语人才吗？上海外服为您提供优质服务，助您迅速、轻松地招进您正需要的优秀人选。
据统计，当前仅上海地区的日本企业法人就已达3,756家, 贸易代表处达733家，新开办日资企业接近每天1家；日资投入巨大，总量已近百亿美元。面对如此具有发展前景的市场，一场日语人才争夺战已经悄然打响。
我公司是中国最大的人力资源服务企业。作为中国人才服务领跑者，我公司拥有20多年的丰富的人事服务经验，已为诸多日本企业提供派员服务，如三菱商事、三井物产、东芝、索尼等。
为了适应日语人才市场发展，为日本企业提供更多优秀人才，上海市对外服务有限公司人力资源咨询分公司于2004年5月成立了日本企业事业部，专门为日资企业提供派员及人力资源咨询服务。10月份，我公司将开通网上“日企人才招聘直通车”（www.efesco.com），为日资企业与日语人才架设网上互动平台，帮助日资企业解决用人难题。
10月开通的网上“日企人才招聘直通车”，将实时更新招聘信息、发布最新职位需求，使应聘者和招聘企业都能在第一时间内找到最适合自己的信息和服务。有应聘或转职意向的日语人才可在此登录、投寄个人简历，而招聘企业也能同时获得最佳人才信息，从而进行选拔录取。
欢迎登录WWW.EFESCO.COM，搭乘“日企人才招聘直通车”，为贵公司迅速、及时招进优秀的日语人才！
顺颂
商祺！
上海市对外服务有限公司 |
| top |
|
政策点击 |
1. 外地在沪公司员工如何参保？
《劳权》专刊：我工作已经五六年了，在原单位建有社保账户。因为合同到期，我近日又应聘另一家企业，公司方已决定录用我。但这是一家外地公司的上海分公司，这次录用的有我们这样的上海人，也有户口还在外地的。我想请教一下，进入这样的公司工作，员工的社保费该在哪里缴纳？
魏小姐：
根据劳动和社会保障部1999年发布的《社会保险登记管理暂行办法》第6条规定，社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。外地公司驻上海的分公司应该到本市社会保险经办机构办理社会保险登记，根据其在沪注册地依法为有本市户籍的员工办理城保或镇保的缴费手续。对于公司按照规定录用的户籍在外地的员工，公司应该为他们缴纳外来从业人员综合保险。（上海市圣信律师事务所供稿）
文章来源 劳动报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。
|
| top |
2. 缴费基数低于实际工资可以补吗？
《劳权》专刊：我有一事紧急求助。我在一家公司工作了3年，劳动合同于今年7月30日到期。从贵刊前两期介绍中知道社保费缴费基数应根据职工本人上一年度月平均工资确定，可我所在公司一直不是这样做的，我近两年的工资都在5000元以上，可公司现在为我缴费的基数还不到2500元。昨天我接到了公司的通知，合同到期不再与我续签了。请问我可以在离开公司时要求公司补缴3年来少缴的社保费吗？公司欠缴社保费，是否应该像拖欠工资一样给予我一定的赔偿金？
如果你的工资每月都超过5000元，但公司确定的你的社保费缴费基数却在2500元以下，这显然违反有关规定，构成不足额缴纳社保费。
根据有关规定，单位没有足额为你缴纳社保费，你可以要求单位补缴，如果单位拒绝，你也可以在结束劳动关系60日内通过申请劳动争议仲裁的方式追讨。不过，你要注意的是，按照上海市劳动和社会保障局有关规定明确：劳动者当年的社会保险缴费基数按照上一年度本人月平均工资确定，但如果收入超过上限（本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％）或下限（本市公布的上年度全市职工月平均工资的60％），则以上限和下限为准。
2004年个人缴费基数的上限是5541元，2003年的缴费上限是4869元。
另外，对于拖欠工资，有关法律法规规定，劳动者可以要求用人单位补足工资，并支付拖欠额25％的经济补偿。但对于不足额支付社保费，没有类似的规定。
文章来源 劳动报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
| top |
3. 单位不缴社保费，员工随时可解约
案情介绍
家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则要支付违约金5000元／年。2003年5月，办完手续的夏小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。
工作一年后，一次偶然的机会，夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，夏小姐渐渐萌生了跳槽的念头，但一想到违约金约定，夏小姐不得不打消这个念头。
今年五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，夏小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧，朋友的丈夫是律师，指点了她一番。长假过后一上班，夏小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。夏小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了违约金就可为她办理退工手续。夏小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约责任。公司方坚持，违约金约定合法有效，夏小姐解约必须承担违约责任。
双方争执不下，夏小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。
仲裁裁决支持了夏小姐的要求。公司方表示不满，向区法院提起诉讼，判决结果同样支持了夏小姐的请求。
案例分析
本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。
本案中，夏小姐认为单位拒不为其缴纳社保费，是公司违法在先，因为《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳社保费，侵害劳动者的报酬权，自己可以随时解除劳动合同。而公司方坚持，法律法规中规定劳动者可以随时解除劳动合同的情形中没有用人单位不缴社保费这一条。而双方就办理户口入沪手续而协商签订的服务期协议是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除劳动合同就必须承担违约责任。
用人单位不缴社保费，劳动者是否有权因此解除劳动合同呢？
依据我国《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，的确未做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的案件也时有发生。
劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，用人单位缴纳的社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当一部分是单位代缴记入劳动者个人账户的，本质上属于劳动者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。同时，社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，故对单位应当从严要求。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
据此，本案中夏小姐的请求得到了仲裁委员会和法院的支持。而公司方的败诉也给有类似违法行为的用人单位敲响了警钟。□小凡
文章来源 劳动报
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
| top |
4. “人才诚信查询卡”预防假文凭
上海的人才市场上目前有近10％的假文凭、假学历。为了解决这一问题，上海将推出诚信查询卡。昨天，记者了解到，无论是个人还是企业，只要在人才服务中心建立了人才业绩档案，经过申请就可以获得这张诚信查询卡。
这张卡主要包括三方面的服务，一是个人可以自我查询，二是个人和企业可以相互查询，三是企业可以查询个人。当然，卡里的信息可以不断增加或者更改，但最终在网上反映出来的都是经过鉴定的记录。企业在录用员工时，只要用这张卡输入员工的姓名、密码、身份证等信息，就可进入网络查询该员工的所有信息。
文章来源 上海人事12世纪人才网
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
| top |
5. 《上海市居住证暂行规定》10月1日起在三街道一镇试行（1）
9月28日下午，市政府召开新闻通气会，通报了将于10月1日起正式施行的《上海市居住证暂行规定》。
从10月1日起，在静安区静安寺街道、闸北区大宁路街道、宝山区泗塘新村街道和罗泾镇等三街一镇实施《上海市居住证》制度试点工作，其余地区仍按原来的规定执行。市人口办负责人指出，施行《上海市居住证暂行规定》的目的，是为了保障境内来沪人员合法权益、突出便民利民原则、体现依法管理精神。根据相关实施细则规定，在本市居住3日以上的非本市户籍的境内人员，均要到现居住地所在街道、镇（乡）设立的社区事务受理中心窗口，办理居住登记，领取居住证件。
居住证件分《上海市临时居住证》和《上海市居住证》。《临时居住证》的有效期为6个月，《居住证》的有效期为1年、3年、5年三种，符合条件的来沪人员可以自愿申领。来沪从业人员一般申领1年期证，境内人才申领的有效期根据评分结果与聘用期限核定。来沪人员办证时，只需提供身份和本市住所证明，当场就可领取《临时居住证》。办理居住证时间最多为20个工作日，工本费25元，《临时居住证》免费发放，但需交纳25元IC卡押金，离沪时退卡领回押金。
《居住证》持有人可享有的相关待遇中，有子女就读、计划生育、卫生防疫、社会保险、证照办理、科技申报，资格评定、考试和鉴定，参加评选，以及享受国家和本市规定的其他待遇。
如何办理居住证
哪些人应当办理居住登记，怎样办理居住登记？
在本市居住的非本市户籍的境内人员，均要到现居住地所在街道、镇（乡）设立的社区事务受理中心窗口，办理居住登记，领取居住证件。居住证件有两种：《上海市临时居住证》和《上海市居住证》。
住宿旅馆的，住宿登记视为办理居住登记。来沪人员已申领《上海市居住证》的，视作办理居住登记。
哪些人员可以申领《上海市居住证》？
以下人员可以按规定申领《上海市居住证》：
（1）具有本科以上学历或者特殊才能，以不改变其户籍的形式来本市工作或者投资、创业的境内引进人才，以及引进人才的配偶和其未满18周岁的未婚子女；
（2）在本市有稳定就业和稳定住所的非本市户籍从业人员；
（3）投靠具有本市户籍的配偶、子女或者父母的来沪人员；就读于本市大、中专院校，常住户口未迁入本市的人员，以及来本市接受非学历教育等需居住6个月以上的人员。
办理《上海市临时居住证》需提供哪些材料？
（1）居民身份证等有效身份证明；
（2）在本市的住所证明，如自有房屋的房地产权证、由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明、单位出具的集体宿舍证明或者居（村）委出具的寄宿证明等。
怎样办理《上海市临时居住证》？
（1）本人备齐身份证明、住所证明到居住地所在街道、镇（乡）社区事务受理中心办理；
（2）填写《来沪人员居住登记表》，确认后签名；
（3）交纳押金；
（4）当场拍摄一寸免冠数码照片（免费）；
（5）当场领取证件。
怎样申领《上海市居住证》？
（1）本人备齐证明材料到居住地所在街道、镇（乡）社区事务受理中心提出申请；
（2）填写《来沪人员居住登记表》，确认后签名；
（3）缴纳证件工本费，领取缴费收据；
（4）当场拍摄一寸免冠数码照片（免费）；
（5）领取回执。
|
| top |
6. 《上海市居住证暂行规定》10月1日起在三街道一镇试行（2）
申领《上海市居住证》需提供哪些基本材料？
（1）《来沪人员居住登记表》；
（2）居民身份证等有效身份证明；
（3）拟在本市居住6个月以上的住所证明，如自有房屋的房地产权证复印件、由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明、单位出具的集体宿舍证明或者居（村）委出具的寄宿证明等；
（4）18—49周岁的申领人须提供流动人口婚育状况证明；
（5）本市街道、镇（乡）以上医院出具的健康状况证明。
除上述基本材料外，申领人还应当提供有关的补充材料。
境内人才申领《上海市居住证》需要提交哪些补充材料？
（1）本人的学历证明、专业技术证书或能力业绩证明材料复印件（验原件），业绩证明材料包括获奖证书、专利证书、职业能力认定证书、个人收入证明等；
（2）期限为6个月以上聘用（劳动）合同复印件（验原件）；在沪投资创业的申请人，提交投资或者开业的相关证明复印件（验原件）。
（3）境内人才的配偶须提供结婚证复印件（验原件）；其子女须提供父母子女关系的证明。
来沪从业人员申领《上海市居住证》需要提交哪些补充材料？
（1）本市劳动保障管理部门出具的就业登记证明，期限为6个月以上的聘用（劳动）合同，参加本市综合保险的缴费记录。从事特殊工种的还须提供特种岗位上岗证书。
（2）投资开业或个体经营者提供企业或个体工商户营业执照和本市综合保险的缴费记录。
来沪投靠、就读人员申领《上海市居住证》需要提交哪些补充材料？
（1）属于夫妻投靠的，须提供结婚证复印件（验原件）；投靠子女或父母的，须提供公安部门认定的父母子女关系的证明；
（2）来沪就读的，须提供本市大、中专院校发出的“录取通知书”复印件（验原件）；
（3）来沪接受非学历教育的，须提供本市非学历教育机构出具的书面证明复印件（验原件）。
办理居住证件需多少费用？
（1）试点发证期间，《上海市居住证》工本费按原上海市居住证收费标准减半收取，每人每证25元；丢失补领或损坏换领的按原标准收取，每证50元。
（2）试点发证期间，《上海市临时居住证》免费发放，但须交纳押金，每证25元。有效期满或者持证人离开本市的，退证后可以领回押金。
文章来源 上海市政府网站 |
| top |
7. 婚假规定使用期限合法吗？
问：有些单位对婚假的使用有期先限制，比如规定婚假自领结婚证之日起三个月内有效。请问单位的这种规定合理吗？ 答：婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行不如其他规定如法定节假日详细。
现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假……由此种种，造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。
从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利，有些员工就认为企业这样做是剥夺了员工休假的权利，因此造成的纠纷也比较多。
两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢？
人力资源专家认为，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！
首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。
其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必须在五月和十月的头三天使用，不能说可以暂时不用，等到以后积累起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权利的剥夺？显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。同理，婚假的使用也必须紧扣结婚使用，只不过法定节假日是比较明确的几天，而结婚的期间概念比较模糊罢了。
综上，企业完全可以规定婚假的使用期限限制。但是同样是基于上述的理由，笔者认为企业的限制规定要符合下面两个要求：
一、婚假期限限制必须合理。由于对结婚期间尚没有明确的规定，所以到底多少时间属于合理是一个比较玩味的问题。通常，员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工自身的感情生活，因此，笔者以为企业至少应该将该限制定于一个月以上，建议定为一年，以避免不必要的纠纷。当然如果员工过了一年还吵嚷着婚假的话，一般就是无理取闹了。
二、规定的制订程序要合法。企业规章制度有着一套严格的制度，包括：制订时要安排公示并得到职工（代表）大会或职工代表的通过，新员工进公司必须能够通过常人的方式知晓该规定，等等。
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
| top |
 招聘求职 |
1. 本币天地：加息预期下的理财选择
9月21日，美联储宣布将联邦基金利率再次上调25个基点，达到1．75%的利率水平。这也是美联储位今年以来的第三次加息。国内加息的反响也渐渐加强，央行是否“跟进”加息，何时加息等等，成为大家关心的热点问题。
如果一旦央行加息，市民理财将受到怎样的影响，该如何应对呢?在市场加息预期逼近的背景下，建议投资者应尽量选择期限相对较短的投资品种。
债券投资 --------把握时机投资获利
加息预期对债市似乎不是个好消息。目前市场上发行的凭证式国债，利率与同期银行存款利率相当，惟一优势就是免缴20%利息税。如果央行加息，则可能会出现国债收益不如储蓄的现象。以假设央行存款加息0．25%为例，若某市民买10万元一年凭证式国债，利率为1．98%，他一年后的实际收益为1980元，而加息后，即使缴纳了20%的利息税，他每年收益也达到了2030元，这样，该市民买国债反而“亏损”了50元。不过这并不代表国债就缺少投资价值，投资国债需要投资者根据自己的经济状况和风险适应能力而决定。 一旦升息，国债的市场交易价格必然下跌，尤其是中、长期债券，折价会更加突出，或许也是一个“逢低买进”的时机。由于升息一般不可能一次到位，因此债券的折价幅度也就有可能越来越大，投资者就应该越跌越买。而一旦经济出现变化，利率再次下调，债券市场价格又会出现上涨，到时投资者可以根据情况再考虑是否获利卖出。即使投资者所购买的债券市场价格没有获利，也可以持有到期。毕竟，投资者除了折价利润，还能享受利息收入。
按揭贷款 ------提前还贷未必合算
对于按揭买房的人来说，如果加息成为事实，对于要还住房贷款的市民来说，就意味着要多掏腰包支付月供。目前商业住房贷款利率1年―5年（含）为4．77%，5年以上为5．04%。如果加息0．5%，则分别为5．27%、5．54%。
据测算，按升息0．5%的幅度为例，购房者一万元的贷款额每月供款约多交4元。以购房者贷款40万元，按揭期限20年计算，每月供房款增加160元，每年供房款增加1920元，20年供房总额共增加38400元。在升息预期下，不少“负翁”纷纷抢在近期去提前还贷。但此时提前还贷并非人人划算。但如果没有好的投资渠道，或者投资收益低于贷款利率，那么此时提前还贷比较划算。但有两类人不宜急着还贷。第一类，贷款年限所剩不多的“负翁”。 目前大多数市民在选择还贷方式时都选择了等额本息还款法，这种还贷方式，越到最后几年，所剩利息越少，所还款项主要是本金。因此提前还贷意义不大。第二类，有投资意向的客户。对于这些客户来说，一旦还款后如果再碰上收益率较高的投资项目想再贷款就会很麻烦，现在各家银行都收紧了信贷规模，贷款门槛比较高，而且一些经营类的贷款还提高了贷款利率，贷款成本也高很多。
短期投资 -------首选货币基金
在加息预期下，持币观望不失为一种好办法。选择一些合适的短期投资产品既可以增值，也不影响未来的投资方向。短期投资产品因为期限较短，即使利率有所调整，也不会给投资者带来“损失”。目前比较方便的短期投资选择有以下两种：
一、货币市场基金。一旦加息成为现实，货币基金是受益者，因为货币基金是投资于货币市场上短期有价证券的一种基金。该基金资产主要投资于短期货币工具如国库券、商业票据、银行定期存单、政府短期债券、企业债券等短期有价证券。货币基金是所有基金品种中风险最低的。从收益上来看，平均年回报率高于银行一年期定期存款。
二、通知存款。所谓个人通知存款，是指存款人在存入款项时不约定存期，支取时需提前通知金融机构，约定支取存款日期和金额方能支取的存款。按存款人提前通知约定的期限长短划分为“一天通知存款”和“七天通知存款”两个品种。这种存钱方式利率明显高于活期储蓄。活期存款利率为0．72%，而1天通知存款利率为1．08%，7天通知存款利率为1．62%。不过，个人通知存款也是有一定“门槛”的。首先，需要通知约定。其次，有起存金额及最低支取金额限制。人民币个人通知存款起存金额及最低支取金额为5万元，存款人需一次存入。
凡是外服会员，均可以拨打以下电话咨询相关理财问题。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心
TEL：63181818-8108 13020119646
MAIL：ZHANGSHENJUN@HOTMAIL.COM
|
| top |
|
