 外服快讯 |
1. 上海市2004年室内设计专业技术水平认证考试报名及考务工作安排
一、报考条件
1、申请参加初级室内设计专业技术水平认证的人员，需具有中等教育毕业及以上学历。
2、申请参加中级室内设计专业技术水平认证的人员，除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
（1）硕士研究生或取得硕士学位或第二学士学位，从事 建筑室内设计及相关工作1年；
（2）大学本科毕业，从事建筑室内设计及相关工作3年；
（3）大学专科毕业，从事建筑室内设计及相关工作5年，或取得室内设计初级证书后，从事建筑室内设计及相关工作3年；
（4）具有中级职称；
（5）对于工作业绩较突出者，学历和专业工作年限可适 当放宽。
3、申请参加高级室内设计专业技术水平认证的人员，除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
（1）博士研究生毕业或取得博士学位，从事建筑室内设 计及相关工作1年；
（2）硕士研究生毕业或取得硕士学位，从事建筑室内设 计及相关工作4年，或取得室内设计中级证书后，从事建筑室内设计及相关工作3年；
（3）大学本科毕业，从事建筑室内设计及相关工作7年，或取得室内设计中级证书后，从事建筑室内设计及相关工作4年；
（4）具有高级职称；
（5）对于工作业绩较突出者，学历和专业工作年限可适 当放宽。
二、考试科目和时间
初级和高级考试时间定为12月18、19日两天，中级考试定为12月25、26日两天，具体时间安排如下：
1、初级
12月18、19日
2、中级
12月25、26日
3、高级
12月18、19日
本次各级别考试所有科目均为笔试。除各级别的《命题快速设计实务》为主观题，在试卷上制图设计作答外，其他两个科目均为客观题，采取填涂答题卡的方式作答。参加设计实务考试的考生应自备所有作图工具(画板、画尺、手绘工具等)。
三、培训咨询机构
上海市装饰装修行业协会（漕宝路300号北楼4楼）
联系电话：64751271 64750477 64707839
四、报名相关事宜
1、报名时间
2004年10月28日—31日
2、报名地点
上海市职业能力考试院建设人才认证中心（肇嘉浜路288号2号楼301室，肇嘉浜路嘉善路口）
联系电话：54560758 54560651
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表及专业工作经历表，经所在单位审核同意并加盖公章后，携带身份证、学历证书、职称资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
五、收费
2004年室内设计考试报名费10元，考务费《命题快速设计实务》科目200元，其他科目每科100元，报名时一次付清。
上海市职业能力考试院 |
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2. 东软集团 人力资源管理系列讲座之 e-learning 变革企业讲座 (免费)
e-Learning作为一种新的学习方式正在被越来越多的企业运用在内部培训中
如何让e-Learning为企业培训省钱？增效？
成功实施e-Learning的企业是如何做的？
欢迎参加：
提升人力资源管理系列讲座之
e-Learning变革企业培训
资深e-Learning实施顾问Andrea女士将与您分享：
1.E-Learning如何提升企业培训？
2.企业应用e-Learning的误区是什么？
3.成功启动e-Learning的关键是什么？
4.成功案例
时间：2004年11月5日 星期五下午 14：00－16：30
地点： 淮海中路381号中环 广场38楼
邀请对象：企业培训负责人、人力资源部负责人。
讲师介绍：
东软e-Learnging合作伙伴,Net.D资深e-Learning顾问Andrea女士
Andrea Marlan是NetDimensions公司亚太区业务负责人。
A ndrea是澳大利亚人，人力资源管理学背景，曾在National Australia Bank和埃森哲
(Accenture,全球最大的管理及信息技术咨询机构)从事多年人力资源管理工作，有丰
富的人力资源管理经验。
A ndrea接受过Oracle的培训，负责实施过NetDimensions与美国Skillsoft（全球第一
大在线课程提供商）公司的多个大型项目，近年来，Andrea一直致力于e-Learning的
项目管理，具有丰富的企业e-Learning实施经验，同时Andrea还负责NetDimensions
公司的多个多媒体内容拓展项目。
NetDimensions公司 是全球优秀的在线学习管理平台提供商，是东软e-Learning业务
合作伙伴。
注：Net.D公司EKP在线学习管理平台的典型客户：
IBM 霍尼韦尔公司 优利系统公司 荷兰保险有限公司 埃森哲公司 惠普有限公司
NEC有限公司 Yahoo 本田公司 丰田公司 美国塞斯纳飞机公司 伟创力科技有限公司 ......
参加活动，请联系我们：
东软集团上海分公司
联系人: 市场部 杨玲
Tel: 021-50803415
Fax: 021-50804060
E-mail: yangling@neusoft.com
活动回执：
回执下载
传真至 021-50804060 市场部 杨玲收
or E-mail: yangling@neusoft.com
注：客户关怀 活动免费 限1－2人参加
媒体支持：上海外服 HR管理世界 财智杂志
东软集团有限公司上海分公司
ww.neusoft.com |
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3. 第三期紧缺人才培训工程投资咨询岗位培训开始招生
2010年世界博览会标志着上海的发展进入一个崭新的阶段。上海外向型经济的新一轮发展，不但需要具备良好的专业理论和背景知识的从业人员，而且需要思路开阔、外语良好、具备国际视野和实际操作能力的高素质投资咨询人员，按照国际惯例从事招商引资、海外投资和对外经济交流与合作的工作。
上海投资咨询业的从业人员，不仅在数量上难以满足该行业深入发展的需要，而且在专业素质和综合能力方面距离国际标准均有较大的差距。因此，上海市外国投资工作委员会和上海市外国投资促进中心决定全面启动“投资咨询岗位”培训和认证项目，旨在培养一批能够与国际接轨的投资促进人员和对外经济合作与交流的从业人员，分阶段、有计划地推进行业准入制度和持证上岗制度。
第三期“投资咨询岗位培训”将于11月20日开班。
获得“投资咨询”和“高级投资咨询”证书的人才，不但可以作为上海市紧缺人才，进入上海紧缺人才培训事务服务中心、上海市外国投资促进中心和上海市对外服务有限公司的人才库，还可以加入“投资咨询”会员制俱乐部，享受定期的信息发布、讲座和培训、以及其他活动，与其他投资商和咨询人员进行交流，真正融入投资咨询行业圈。
一、培训目标和内容
“投资咨询岗位”培训与认证项目，旨在培养正在或者有志从事双向投资促进和对外经济合作与交流的从业人员，提升其专业水平和综合素质，主要包括：
1、基本知识：掌握投资咨询、对外经济合作与交流及其相关行业的基本知识；
2、操作实务：熟悉投资咨询业及其相关领域的行业知识与操作实务；
3、准则技能：掌握和运用与国际接轨的行业准则和技能；
4、咨询技巧：提高项目评估、分析和跨文化交流的能力。
二、岗位证书
1、培训、考核与证书
“投资咨询岗位”资格证书分为两个级别：
Ø 投资咨询师
Ø 高级投资咨询师
参加培训并通过考核的人员，将获得“投资咨询”和“高级投资咨询”岗位证书。该证书由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室、上海市外国投资工作委员会和上海市外国投资促进中心联合颁发。
2、年 审
培训合格证书实行年审制度，持证人员每年参加24小时的培训，更新知识，提高技能。主管机构对通过年审者的证书进行贴花认证。
三、“投资咨询师”基本条件
1、学历
Ø 大专（或同等学历）以上学历，或者
Ø 学历低于大专，但具备2年以上相关工作经验；
2、工作经历
Ø 从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员，或者
Ø 有志于从事投资咨询、促进工作和对外经济合作与交流工作的人员；
3、外语要求
Ø 大学英语四级（或相关水平）以上，或者
（注：其它语种的外语参照相应的标准）
Ø “博思”（BULATS）职业英语水平测试2级以上，或者
Ø 有下列情况之一者，外语要求可以根据具体情况放宽或免试：
——具有相关领域的领导工作经历，或者
——专业英语八级（或相关水平）以上，或者
——中级以上职称，或者
——从事相关工作达到6年以上
4、岗位证书
参加“投资咨询师”培训，并通过“投资咨询师”资格考试的人员，可取得由上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室、上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心联合颁发的 “投资咨询师”岗位证书。
注：欲参加“高级投资咨询师”培训者，需先取得“投资咨询师”认证。
四、培训安排
1、组织
1）主办单位：上海市外国投资工作委员会、上海市外国投资促进中心
2）承办单位：上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
2、时间
第三期将于11月20日开班。
“投资咨询”岗位培训：——培训时间总计64课时，每天8课时，共需8天
——每星期六上课（法定假期除外），培训周期为2个月
报名截止日期根据报名人数而定
3、地点
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心培训基地，地址：江宁路838号富荣大厦三楼
4、费用
1）培训费：“投资咨询师”培训： 2800元/人
2）考务、证书费：另计（按成本价收取）
联系人： 关予（小姐） 周荃（小姐） 马印（先生）
上海市对外服务有限公司国际人才培训中心
EMAIL：guanyu@efesco.com，zhouquan@efesco.com
电话：（021）6277 8990*306/305/325
传真：（021）6227 3663
地址：中国上海江宁路838号富容大厦3楼，200041
下载报名表 |
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4. 人才中介专业英语第二期培训班招生通知
一、培训目的：
人才中介专业英语课程采用来自于英国的IE21互动英语和人才中介咨询行业专业商务英语相结合的课件，通过优秀的传统面授和电脑多媒体教育技术和网络教育优势的学习和培训，使学员在原有的英语听、说、读、写技能基础上得到有效的训练和提高。 课程聘用资深的外籍教师和专家及双语专家执教培训，让学员在周末累计学习，结合每日网上互动自学，逐步达到上海人才中介行业协会的英语考核要求和实际应用能力的提高。
二、培训对象：
上海人才中介行业协会的中介师、中介员、有志于加入人才中介行业队伍的社会人士，以及人力资源相关专业的大学生。
三、培训课程体系：
为培训对象设置提供一个完整的互动英语学习方案, 包括以下两个主要部分：
(a) 课堂听说强化
(b) 课后配套的多媒体教学
四、师资：
(a) 合格的外籍英语老师。
(b) 资深的人才专业培训师。
(c) 双语人才专业培训专家。
五、培训方式：
课堂英语听说强化训练由资深的外籍教师执教，结合由双语专家授课的行业专业英语。 培训参照国外成功的行业继续教育模式进行，以大课形式进行讲解、演示、小组操练等。 同时，为迅速提升学员的英语应用水平，培训课程包括课后网上自学互动英语课件。
教学安排为每期10周，每周授课 4小时，共40个课时。 课后网上互动学习平均每日1.5小时，学习周期为3个月。
六、学习等级：
为学员提供入学分级测试，确定学习等级，编入相应级别的课程。
安仕捷21世纪互动英语的4个等级为：
第一级：初级（Foundation）；
第二级：进阶级（Improver）;
第三级：高级（Advanced）；
第四级：精通级（Proficient）。
其中精通级学员可以达到国际英语水平测试托福（TOEFL）或雅思（IELTS）的中高水平，基本掌握英语语言体系并能熟练使用6,000左右的日常词汇。
七、结业考试：
学员完成了培训课程中的作业后，培训老师会安排结业考试。 结业考试的分数占总考核分数的40%（40分），分以下部分进行:
(a) 1个英语课程的书面测试 （10分）
(b) 1个英语课程的口语测试 （10分）
测试范围分为:
(b1.)作业完成率 (Task Achievement)
(b2.)准确性 (Accuracy)
(b3.)流利和对答及时 (Fluency & Spontaneity)
(b4.)交流 (Communication)
(b5.)发音 (Pronunciation)
(c) 1个人才中介专业英语课程的书面测试 (20分)
八、结业证书：
在学习过程中，根据学员的出勤率、课堂表现等对学员进行综合评估。 课程结束后，通过相应等级的考试，检测教学效果，协会将授予合格的学员一张由人才中介行业协会颁发的“人才中介专业英语”合格证书。
同时，通过安仕捷21世纪互动英语相应等级的考试，合格的学员可获得安仕捷21世纪互动英语等级证书。
九、培训教材：
培训教材包括: (1) 课本; (2) 课堂讲义及练习材料; (3) 在线课程＋光盘。
培训时间： 2004年10月30日－2005年1月8日 (每周六PM1：00－5：00)
培训地点：上海人才培训广场（汉中路188号二楼十一会议室）
报名时间： 2004年9月20日 开始 9:00----16:00
报名地点: 上海人才中介行业协会（浦东南路1036号 隆宇大厦1402室）
联系电话： 58884561-1009，58884557，58365228
报名办法：
参加培训人员须如实填写《考试报名表》携带本人的两张一寸免冠照片（同版）
收费：
1,980元/人 （包括：能力测评、讲师、教材、考务费、场地、学员管理费等），费用在报名时一次付清。 |
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5. 上海外服人力资源讲座系列—员工援助方案操作实务
讲师：朱晓平 博士
时间：2004年11月5日(周五)下午 14：00—17：00
地点：江宁路838号富容大厦3楼（近海防路）上海外服国际人才培训中心
TEL: 62778990 FAX:62273663
哪里有处理众多员工问题的综合方法?
如何让公司员工感受到家人般的关怀？
怎样为公司凝聚一个企业责任与良好管理的强烈传统？
员工援助方案（Employee Assistance Programs, EAPs）作为一项有效的人力资源管理计划，可以明显地提升人力资本的生活质量和工作效率，并促进组织机构的各项管理和业务发展。根据国际EAP协会最新的统计：世界500强中已有90%以上的公司在推行EAP；在EAP上的每1美元投入平均将有3美元的回报。
上海市对外服务有限公司作为专业的人力资源公司，已向5000余家外商代表机构、世界500强企业、国内上市公司、大型国企、民营企业提供了数十万各类专业人才。上海外服特此举办EAP讲座，邀请EAP专家朱晓平对EAP进行全面、深入的阐述，包括员工关系、薪酬福利、绩效管理、安全生产、和客户服务等方面的应用介绍，帮助参加者熟悉EAP的概念、意义、以及各种运作模式和评价的方法，掌握推动EAP在企业运作的一般流程和相关技术。
讲师简介：
朱晓平博士曾在上海高校任教多年的工业与组织心理学课程，并在澳大利亚新南威尔士大学心理学院从事应用心理学的研究。1996年起朱晓平博士开始进入咨询行业，参与了大量的应用心理学实践工作。1997年任澳大利亚新南威尔士州州立跨文化心理卫生中心咨询顾问。1998年加入澳大利亚IPS国际心理服务有限公司任心理咨询顾问，后任IPS大中华区副总经理，IPS国际心理服务有限公司上海代表处总代表。朱博士同时在临床心理咨询和基于胜任技能的人力资源管理咨询领域积累了大量的实践经验，包括EAP、360度反馈评估、企业的胜任力模型建构、中高层管理人员的招聘测评、以及管理人员的培训与发展等。
课程内容：
EAP的定义和理解
EAP的目标
EAP的7项核心技术
EAP的历史发展
EAP的运作模式
EAP的基本操作流程
EAP的项目评估
EAP的案例分析
EAP运作过程中的专业化
EAP与个人隐私性
EAP对业务发展的推动
培训对象：
人力资源部经理、员工关系经理、和其他业务部门经理、以及有志于从事EAP工作的专业人士。
课程费用：
500元，外服客户单位享受7折优惠。报名截止日期10月25日，名额有限，欲报从速。
报名热线：
TEL: 62778990-304/321， 62272836 王越平， 樊笑
FAX: 62273663
Email: wang_yp@efesco.com； fanxiao@efesco.com
下载报名表
上海外服国际人才培训中心 |
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6. GlobalEnglish 英语教学服务
1. GlobalEnglish Corporation 简介:
作为全球网上英语教学的权威，GlobalEnglish Corporation于1997年创建，为公司团体、个人提供世界领先的网上英语教学。目前，我们全球遍布各地的300家公司和个人用户，包括通用公司(GE)，宝洁公司(P&G)，应用材料(Applied Material)，惠普(HP)，马士基(Maersk) 、Deloitte Touche Tohmatsu、Mitsubishi Corporation、Hewlett-Packard、Deutsche Telekom、和 Procter & Gamble 等国际性大企业。
2. 关于GlobalEnglish英语教学服务
GlobalEnglish 团体教学服务是全球领先的网上教学方案.，它提供商业英语和普通英语的教学课程，24小时提供服务,用户可以选择联网或是脱机学习，随时随地进行学习。
GlobalEnglish的教学方案分为14个课程共700个课时，针对听力.口语.语法.阅读和写作设置了相应的练习，由经验丰富的专家制定教学法，配套完整的录音照片插图动画和文字，具有识别和录放的功能。首先我们会为新用户做一个水平测试，个人辅导员根据测试结果和用户个人情况，量身定做学习计划并发送学习进度的最新情况。另外每个单元有相应的水平测试，让客户随时了解自己的英语水平及更改学习计划。我们的网站有10种译文的支持，提供用户一个简单方便的学习条件。
我们提供每周7天每天24小时在线的服务，用户可以通过聊天室或是EMAIL与老师或是同学进行交流。我们提供的可下载课程让用户可以脱机学习，减少联网费用。我们的服务能提供贵公司有利的管理条件，用户通讯系统让公司管理员可以想已登陆网站的员工发布消息，公司可以分析个人和团体的紧张状况并跟踪学生的出勤率，我们的保密系统同时又保证了用户个人隐私。
1) 课程资料
GlobalEnglish 课程通过精心设计的课程系列帮助你提高用英语交流的能力。这些课程适用于各个程度的学生--初级、中级或高级。
每期 GlobalEnglish 课程包括：
你随时、随地可以做的成百上千个网上练习活动
有关各种话题的互动式作业
详细的课程报告和课程结业证书
2）个人化的学习过程
了解 GlobalEnglish 服务可以怎样帮你实现你的目标，看课程练习是怎样的
ü 培养你全面的英语能力
ü 为重要的场合作准备
ü 为TOEFL、IELTS、IELTS、BULATS作准备
3) 互动式学习
GlobalEnglish 服务包括数百个各种话题的互动练习。每个练习都有助于你发展和练习你用英语交流时所需的特定的语言能力
4) 有效和方便的方法
高效、个人化、无论您何时需要
3. 丰富多样的配套学习跟踪服务
你订购的 GlobalEnglish 服务包括各种帮助你学习的特设项目，让你可以最有效地利用时间
水平考试 重点能力中心
针对你个人学习情况的反馈 Traveling Translator
网上学生社区 翻译词典
每周7天,每天24小时可请教老师 商务文化笔记
周刊 课程结业证书
额外练习阅读和听力的电子邮件
详情可查询GlobalEnglish官方网站：www.globalenglish.com 您更可获得10天的免费试用机会。
学英语，出国游，机会不容错过！
GlobalEnglish服务费用:3300元(可使用一年,付款后三个工作日内即可使用)
现报名购买GlobalEnglish网上教学服务，就有机会获得海外精彩旅游的机会。凡当月购买GlobalEnglish的均可以参加抽奖，获得一张下个月泰国游的旅游券，价值3000元人民币。赶快来报名参加！
联系人：上海外服国际人才培训中心 王越平，樊笑
Tel: 62778990-304/321; 62272836
Fax: 62273663
Email: wang_yp@efesco.com，fanxiao@efesco.com |
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7. 上海市2004年中级职业咨询专业技术水平认证考试报名及考务工作安排
一、报考条件
凡热爱职业咨询事业，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具备下列条件之一者，均可报名参加中级职业咨询专业技术水平认证：
1、博士研究生毕业或取得博士学位，从事职业咨询相关工作；
2、硕士研究生毕业或取得硕士学位或第二学士学位，从事职业咨询相关工作满1年；
3、大学本科毕业，从事职业咨询相关工作满3年；
4、大学专科毕业，从事职业咨询相关工作满5年；
5、受聘担任中级专业技术职务，从事职业咨询相关工作满1年。
二、考试科目和时间
1、笔试：考试时间定为12月26日，具体安排如下：
（1）职业咨询基础理论13：00——14：30
（2）职业咨询操作实务15：00——17：00
基础理论试题全部为客观题，在答题卡上作答;操作实务试题包括主观题和客观题，直接在试卷上作答。
2、实践能力评估
笔试成绩合格者方可参加能力评估，评估时间安排在2005年1月下旬，具体时间另行通知。
三、报名相关事宜
1、报名时间
2004年10月25日——11月4日上午9：00——11：30
下午1：30——4：30
2、报名地点
上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号208室）
报名点代码：2813
报名电话：62404457 62515115 62524047
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表及专业工作经历表，经所在单位审核并加盖公章后，携带身份证、学历证书、职称资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
四、收费
2004年中级职业咨询专业技术水平认证考试报名费每人10元，笔试考务费每科100元，能力评估考务费200元。报名费和笔试考务费在报名时付清。能力评估考务费收费时间另行通知。
上海市职业能力考试院 |
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8. 上海外服松江地区人事经理系列讲座(一)：如何合理降低人力资源管理方面的税务成本
又到了年终岁末的时间，您是否在考虑明年的整个人力资源预算管理的问题？是否也在检视今年的预算执行与计划的差异问题？
作为人力资源专业管理人员的您，在日常工作中是否发现财务知识以及税务成本管理对您的工作也有着至关重要的作用呢？
我们或许会不太在意人力资源管理中的税务成本问题，但是点滴的疏漏却会让企业以及个人承担原本不该承担的额外负担！
如何合理降低人力资源管理中的税务成本问题，如何避免人力资源管理支出的税务风险，这个人力资源部经理和财务部经理们共同关注的问题，也就是本课程讨论的主体！
讲座安排：
讲座为期1天；包括讲解、案类学习、讨论及问答等。
日期：2004年11月11日（星期四）9：00-16：30
地点：上海市松江区乐都路339号电信大楼（收到回执后另行书面通知具体地址）
语言：普通话
收费：外服专场600元／每位(含培训费，午餐，课间茶饮，讲义，文具等费用)
重要声明：惠丰经济管理咨询服务有限公司 《如何合理降低人力资源管理方面的税务成本》讲座统一收费 1000元／每位；外服专场费用优惠由外服公司另行承担，不作为惠丰经济管理咨询服务有限公司的收费标准。
讲师介绍：
殷惠芬教授
现任惠丰经济管理咨询服务有限公司、惠丰经济管理进修学院董事长；上海大学会计学硕士生导师。长期以来殷惠芬教授在从事会计教学的同时，对财务管理、税务管理等也有较深的研究。著作有：《新会计准则操作指南》、《现代管理会计学》、《资产评估项目案例与实务》等。殷惠芬教授同时也是上海紧缺人才培训工程项目--《企业财务经理》岗位资格证书培训项目的负责人，该培训项目已在上海及其他"长三角"地区实施。在长期的咨询和讲学过程中，殷惠芬教授首创了"人力资源管理方面的税务、上海外资协会、上海交大MBA核心课程班，以及北京、广州、无锡等地举办十几次讲座。该讲座内容不断更新，紧贴企业实际，得到广泛好评和欢迎。
课程内容
* 什么是企业人力资源管理方面的税务成本
什么是企业的人力资源管理成本
人力资源管理成本是企业为了获得人力资源，而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等方面的费用或支出
人力资源管理成本的基本构成
什么是人力资源管理的税务成本
* 企业人力资源管理税务成本的涉税方向
个人利益方向：个人所得税
企业利益方向：企业所得税
* 合理降低人力资源管理税务成本的途径
善用薪水替代效应，优化的薪酬福利组合
防止人力资源管理的税务成本的浪费
充分利用税收政策，合理节约税收支出
* 企业人力资源税务成本管理的衍生方向
加强人力资源部门与财务部门的沟通
熟悉税务政策，加强与税务部门的沟通
加强人力资源管理成本的全面预算
* 更多您关心的问题
企业支出的人力资源管理成本，是企业实际承担的成本吗?
个人取得哪些所得需缴纳个人所得税？
实行年薪制的企业经营者取得的薪资所得如何纳税？
企业外籍个人如何纳税？
如何合理安排各项人力资源管理成本的开支？
人力资源管理成本预算要考虑哪些问题？
……
报名方式：
请填妥报名回执，并传真至021-67812552。
咨询电话：
张健 先生： 021-67812181
报名截止日期: 2004年11月5日
报名回执下载 |
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9. 市质量技监局关于2004年《上海市工程设备监理工程师执业资格证书》发放和初次注册的通知
2004年上海市工程设备监理工程师执业资格考试工作已经结束，请各监理单位对本单位合格人员汇总造册统一前来办理注册手续，现就有关证书发放及初次注册手续通知如下：
一、初次注册需提交下列材料
1、《上海市工程设备监理工程师初次注册申请表》一式二份。
2、本人身份证复印件一份。
3、2寸照片一张（做继续教育证书用）。
二、申请程序
1、申请人向聘用单位提出申请；
2、聘用单位（指设备监理公司）审核同意后连同所需提交的材料一并报市工程设备监理协会。
3、各单位应将注册人员名单汇总上报，表式如下，形成Excel文件连同3.5寸软盘一起交市工程设备监理协会。
上海市工程设备监理工程师初次注册汇总表（样表）
序号 姓名 性别 出生年月 学历 专业 职称 证书编号 单位地址 电话 邮编 备注
1
2
三 、注册办理时间：
10月25日~11月19日，(双休日休息) 上午9:00~11:00下午1:00~4:00
四、初次注册汇总表可在网上下载，网址：www.shzj.gov.cn
五、费用：注册费及代办费125元，继续教育证书工本费15元。(合计140元)
（付费日期另行通知）
六、联系人：蔡瑾琦邵惠珍54045500-1602，54030973
上海市工程设备监理管理办公室上海市工程设备监理协会
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 充电考证 |
1. 外服在线网上招聘会最新职位
公司名称 招聘职位 发布时间
中银国际证券有限责任公司 债券投资人员一名
2004-10-25
上海外服人力资源咨询分公司 北区经理 2004-10-25
上海外服人力资源咨询分公司 电话销售 2004-10-25
上海人和科学仪器有限公司 出纳 2004-10-25
上海外服人力资源咨询分公司 质量控制工程师 2004-10-25
上海外服人力资源咨询分公司 钢铁销售工程师 2004-10-25
三协精机（上海）有限公司 机械手程序控制工程师 2004-10-22
上海外服人力资源咨询分公司 Chief Rep. / Sales Manage 2004-10-22
安振国际贸易（上海）有限公司 采购 2004-10-22
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威可楷发斯宁辅料国际贸易 市场销售 2004-10-22
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1. 政府信息公开：上海市劳动保障局关于加班工资计发基数的公告
文件依据：沪劳保综发（2003）2号
一、假期工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工
上海市劳动保障局
2004年10月18日 |
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2. 免职行为无效劳动关系续存
[案例]
林某于2000年4月进入A广告公司工作，职务为总经理，双方未签订劳动合同，林某每月领取工资3000元。7月6日，A公司董事长以内部整顿为由，口头宣布免去林的总经理职务。7月30日，A公司书面通知林，告知原有试用期人员暂不留用，林遂停止到公司上班，并于同年8月22日向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令双方的劳动关系合法有效，裁令公司补发其自2000年8月以来的工资每月3000元。
A公司辩称：解除与林的劳动关系是依据公司董事会的决定作出的，符合法律规定，并提供有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。另外，林自2000年8月起一直未到公司上班，故公司无须向其支付工资。
仲裁委员会审理后裁决对林的上述主张不予支持，林不服该裁决，遂诉至法院。法院判决A公司应继续维持与林之间的劳动关系，至双方依法终结时止；给付林自2000年8月起的生活费，该项费用以每月500元计，至双方依法变更或终结时止。
[劳动法苑网主任陆敬波律师评析]
这是一起企业高级管理人员被辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是劳动者一方合法权益如何确定。由于林所担任的职务是A公司的总经理，故在该项纠纷中，除须适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定外，还须适用《中华人民共和国公司法》的有关规定。
本案中，林与A公司虽然没有签订劳动合同，但其事实上确实受聘为公司的总经理，公司也已向其支付了5个月的工资，据此应认定双方之间存在劳动关系。那么，该劳动关系在诉讼时是否依然存续呢？按照《中华人民共和国公司法》第五十条的规定，“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘”，董事会行使该项职权还必须同时符合该法第四十九条第三款所规定的形式要件，即“董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名”。本案中，A公司在诉讼中虽提供了其董事会关于免除林总经理职务的会议记录，但由于该记录没有出席会议的董事的签名，故该次会议所作决定不具备法定的形式要件，不能生效。基于这一原因，A公司董事长口头宣布免去林总经理职务一节当属无效。由于不能认为林的总经理的职务已被免除，当然也就不能认为双方的劳动关系已经终结。
既然双方之间自始至终一直存在着劳动关系，那么对于林自2000年8月起不再上班工作的行为又应作何处理呢？根据案情，林不上班工作的原因乃是工作条件丧失，而非无故不上班，此种情形属于被动缺勤，由于造成林被动缺勤的主要责任在A公司，故公司应当给付林被动缺勤期间的生活费用。但林主张公司按其总经理职务工资给付其生活费，因其自2000年8月以来一直没有履行职务，所以未获支持。
来源[劳动报]
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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3. 他能免除赔偿责任吗？
[案例]
胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议，约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费，双方发生争执，公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假（即带薪年休假）和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉，要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉，要求公司支付克扣的工资。
公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，理应不能支持，并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。所以不发5月份工资是事出有因的。
胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的。且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止，公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护，5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发。且享受公休假后，劳动合同到了终止期，培训协议也是无效了。
通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
[劳动法苑网主任、上海江三角律师事务所主任陆敬波律师评析]
此案的争议焦点：
1、在劳动合同为期2年的情况下，能否享受第二次带薪年休假待遇？
2、在劳动合同即将到期的情况下，双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效？
《劳动法》第45条规定“劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假”。但劳动者应该正确理解《劳动法》第45条的精神。胡某在公司工作一年后已经享受了第一次年休假，在劳动合同为期2年的情况下，胡某想在终止合同前第二次享受带薪年休假，显然有悖于《劳动法》第45条的精神。以此推理，被诉人想要第二次享受带薪年休假，必须在申诉人处连续工作2年以后。另外，胡某在劳动合同即将到期的情况下，未经书面提出休假的请求，擅自实行休假，违反了公司的请假制度规定，理应不予支持。
关于培训费依约赔偿一事，由于被诉人没有享受第二次年休假的条件，在劳动合同未到期的情况下，擅自休假变为擅自解除，这是一种违约行为；另一方面，虽然双方的劳动合同到期了，但根据培训协议的约定，胡某还应当有4年的服务期，公司并没有放弃要求胡某履行服务期义务的权利，因此，胡某提出不续签劳动合同后，公司当然有权要求胡某按培训协议约定赔偿培培训费损失。
文章来源[劳动报]
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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4. 政府信息公开：上海市劳动保障局关于本市工伤范围及认定规定的公告
文件依据：《上海市工伤保险实施办法》、沪劳保福发(2004)38号
一、工伤范围的规定：
（一）从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
从业人员有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第（三）项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
二、关于工伤认定受理时效、认定条件：
（一）2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病（以下简称发生事故伤害）的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）2004年1月1日起发生事故伤害的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定。
2004年1月1日前发生事故伤害，2004年1月1日后提出工伤认定申请、且申请时效未超过1年的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；申请时效超过1年的，按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。
上海市劳动保障局
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5. 政府信息公开：《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题解释（1）
为更好地贯彻执行《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003]4号，以下简称《聘用合同办法》），现就实施中的有关问题解释如下。
一、适用范围和对象
1、经本市机构编制部门批准成立的事业单位（含实行企业化管理的事业单位），除经批准实行国家公务员制度的以外（下同），都应当按照《聘用合同办法》的规定，与其职工订立聘用合同，建立聘用关系。
2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同（含尚未实行聘用合同制的事业单位），但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用关系，双方的权利义务由《聘用合同办法》调整。
3、事业单位订立聘用合同的对象包括其聘用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。
事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。
事业单位聘用持有《上海市居住证》的引进人才，适用《聘用合同办法》。国家和本市对持有《上海市居住证》的境外引进人才另有规定的，按有关规定执行。
事业单位因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用《聘用合同办法》，应当按照有关规定建立劳务等用工关系。
事业单位的"非在编人员"，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》（沪劳保养〔1998〕57号）第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员，一时清退有困难且使用期限超过一年以上的，用人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理手续的人员。
4、事业单位与受聘人员订立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理业务委托人才中介服务机构代理而改变双方的权利义务关系。
二、聘用合同的订立
5、聘用合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，聘用合同成立。
订立多份聘用合同，其中个别条款不一致，发生争议后双方又不能协商一致的，以订立时间在后的聘用合同的相关条款确认当事人的权利义务。
聘用合同经受聘人员签字后送交用人单位，单位一方未签字，但受聘人员已经实际履行的，聘用合同成立，成立时间以受聘人员实际履行之日起计算。
6、本单位工作年限指同一单位连续工作时间。事业单位转制实行聘用合同制时，其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员的本单位工作年限；事业单位面向社会公开招聘的人员、进入单位即实行聘用合同制的人员，以及事业单位全面推行聘用合同制后进入单位的其他各类人员（含从外省市流动到本市的人员），其本单位工作年限从该受聘人员进入本单位之日起算，双方另有约定的从其约定；对军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，国家和本市另有规定的，按照有关规定执行。
在本单位工作已满25年，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘人员订立聘用至退休的合同时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。其中国有单位中的国有企业，仅指国有独资企业。
7、填写过聘用制干部审批表、办理过聘用制干部审批手续的女性聘用制干部，年满40周岁起，视为距退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》（沪人[1994]94号）的规定执行。
8、单位出资招聘所称的"出资"，是指依据受聘人员与其原单位的约定或者法律、法规、规章的规定，应当由受聘人员个人支付，而由用人单位代为支付相关费用的行为。单位因招聘人员而发生的工作费用，不属于出资招聘。
9、聘用合同当事人约定的服务期长于聘用合同期限，聘用合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，聘用合同可以终止，但不得追索受聘人员的赔偿责任。聘用合同期满用人单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当续订合同；续订合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当按原聘用合同确定的条件继续履行；继续履行期间，用人单位不提供相应工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，聘用合同终止。
10、聘用合同就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。支出发生后受聘人员每服务一年，其应当承担的违约金相应递减。国家和本市对递减比例有具体规定的，按规定执行。
11、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同，以及未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合同。
聘用合同被确认全部无效的，根据实际情况，双方可以协商订立新的聘用合同，也可以终止聘用关系。聘用合同被确认部分无效的，双方应当协商取消或变更无效条款，但不影响其余部分的效力。
聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。 |
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6. 政府信息公开：《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题解释（2）
三、聘用合同的履行和变更
12、聘用合同的变更是指聘用合同订立后，当事人对原合同的部分条款进行修改、废止或者补充新条款等行为。
单位名称或者法定代表人（主要负责人）变更，不能作为聘用合同变更的理由。
13、聘用合同中止履行指当事人在履行聘用合同过程中，由于法定或者约定的情形出现，在一定时间内相互不承担合同约定的权利义务的状态。法律、法规、规章规定应当履行义务的情形，不得约定中止履行合同。
在合同中止履行期间，受聘人员不得与其他单位建立聘用（劳动）关系；聘用合同期满的，合同自然终止；出现解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限内，中止履行情形消失后，聘用合同恢复履行。
聘用合同中止期间，用人单位可以按照社会保障部门的有关规定办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续。合同中止时间不计算为同一用人单位实际工作年限。
四、聘用合同的解除和终止
14、实行聘用制度后，事业单位与受聘人员解除聘用合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。
15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以解除或者终止合同。
订立了聘用至退休的合同，但受聘人员不适应工作要求，又不符合解除或者终止合同条件的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。距国家规定的退休年龄不足五年的，本人申请，可以实行内部退岗休养。
16、受聘人员被判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以随时解除聘用合同。
17、事业单位依据奖惩的有关规定，应当给予受聘人员行政处分且符合《聘用合同办法》规定的解除合同情形的，应当给予行政处分后再办理解除合同手续。
18、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》（沪府发[2002]16号）执行，但属于《聘用合同办法》第三十三条第（四）项、第三十七条第（二）项情形的， 不适用医疗期标准的规定。
受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定执行。
受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时间超过按规定享受的医疗期，视作医疗期满。用人单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于六个月工资的医疗补助费。
19、对精神病的认定，依照《上海市精神卫生条例》的有关规定执行。
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7. 政府信息公开：《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题解释（3）
20、客观情况发生重大变化是指单位合并、分立、精简机构编制、调整结构布局等情形。
客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的，事业单位应当提供其他就业岗位，并协商变更聘用合同，不得因原合同无法履行而解除聘用合同。双方协商一致或者聘用合同另有约定的除外。
21、双方当事人依据《聘用合同办法》约定服务期的，受聘人员仍然可以依据《聘用合同办法》第三十四条、第三十五条的规定解除合同，但是除第三十四条第（一）、（四）、（五）、（六）项规定的情形外，应当承担违约责任。
双方当事人依据《聘用合同办法》约定违约金，用人单位依据《聘用合同办法》第三十一条的规定解除合同的（第一项情形除外），可以要求受聘人员承担违约责任。
22、事业单位被撤销、解散的，应当制定人员分流方案，人员分流后办理聘用合同终止手续。
23、应当订立聘用合同而未订立形成的事实聘用关系，应当根据不同情况，分别进行处理：
（1）由于用人单位的原因，双方自始未订立聘用合同的，受聘人员可以随时终止聘用关系，用人单位不得依据《聘用合同办法》第三十九条第二款的规定终止聘用关系。
（2）由于受聘人员的原因，双方自始未订立聘用合同的，用人单位可以依据《聘用合同办法》第三十九条第二款的规定终止聘用关系。国家另有规定的，从其规定。
（3）聘用合同期满后，双方未续订合同，受聘人员仍在继续工作的，视为双方以原条件继续履行聘用合同。双方均可以依据《聘用合同办法》第三十九条的规定终止聘用关系。
24、聘用关系解除（终止）后，个人应当按照单位规定的时间和要求办理工作移交、财物归还等各种手续；单位应当在规定的时间内出具解除（终止）聘用关系证明、转移人事档案、办理社会保险转移或封存及其他相关手续。任何一方未按规定办理相关手续给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定的项目，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。
五、其他
26、事业单位应当依据《聘用合同办法》的相关规定，及时修订单位内部规章制度和聘用合同文本。
27、《聘用合同办法》实施前，根据市人事局发布的《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》（沪人[1995]165号）订立聘用合同并已经生效的，原聘用合同仍然有效。
依据沪人[1995]165号文订立的聘用合同，其医疗期标准按照本《意见》第18条的规定执行。
28、中央及外省市在沪事业单位，可参照《聘用合同办法》及本市有关规定执行。
29、经机构编制部门批准使用事业编制的社会团体聘用的专职人员，以及居民委员会聘用的使用事业编制的工作人员，参照《聘用合同办法》执行。 |
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1. 外币方圆:外汇交易中一些相关内容
一、外汇市场
接触过很多专业从事外汇交易以客户，也就是被称为汇民的群体，在交易上他们都是高手中的高手，但他们中的大部份对外汇市场的看法却有点偏失。由于自改革以来投资股市的全民化，所以很多汇民把外汇交易市场也看做一个与我国证券交易市场相类似的市场，认为外汇的报价、下单与成交也是通过交易所的连续竞价和撮合成交的形式来完成的，只不过在股票交易中经纪商是证券公司，而在外汇交易中经纪商是银行。其实外汇市场不象其他有形商品市场和金融市场那样，一定要设立具体的交易场所，它主要是指外汇供求双方在特定区域内，通过现代化的电讯设备系统进行的买进和卖出外汇的交易活动。国际外汇市场不象股票交易有集中统一的地点，其外汇交易网络是全球性的，并且形成没有组织的组织。这种没有统一场所的外汇交易市场被称之为“有市无场”，它具有信息公开、传递迅速的特点。外汇市场成本较低，在进行交易时银行是不收取手续费的，参照国际惯例，客户在交易中的费用体现在买卖差价上，与其他投资渠道相比，是成本较低的市场。
外汇市场主要有以下这些：
地区 城市 开市时间 当地时间 收市时间 北京时间
大洋洲 悉尼 9：00 6：00 17：00 14：00
亚洲 东京 9：00 8：00 17：00 16：00
香港 9：00 9：00 17：00 17：00
欧洲 法兰克福 9：00 16：00 17：00 24：00
巴黎 9：00 16：00 17：00 24：00
伦敦 9：00 17：00 17：00 1：00
北美洲 纽约 9：00 20：00 17：00 4：00
芝加哥 9：00 21：00 17：00 5：00
旧金山 9：00 23：00 17：00 7：00
洛衫矶 9：00 23：00 17：00 7：00
从各个市场多在的时区来看，由于时差的缘故，各大金融中心营业的时间不同，进而组成一个全天候24小时不间断的交易网络。从早上的亚洲市场开始，下午晚些时候为欧洲市场，晚上则为北美市场，如此24小时连续运行，为投资者提供了没有时间和空间障碍的理想投资场所，投资者可寻找最佳时机进行交易。
二、影响外汇走势的一些基本关注点
货币好比一个国家发行的股票，而交易这种股票的市场就是外汇交易市场。与真正的股票相同，货币的涨跌也存在基本面的影响。在成熟市场中，通常一个公司经营得好，获得的收益多而且管理先进的话，那这个公司的股票就会涨。同样如果一个国家的经济发展的好，政策制定的合适的话，那这个国家的货币同其他国家的汇率就会上升。一个国家在经济层面上的基本面，主要是通过该国家定期公布的一些指标来使大家认知的。当然能源危机、时事政治也会对国家的币值产生影响，但这些问题最终也会在经济层面上得到反映，所以通过把握一个国家经济上的基本面，大致就能了解这个国家货币在外汇交易中的涨跌走势。美国是世界上最大的经济体，而美圆是世界上流通最广的货币，影响美圆走势的经济指标主要有以下这些，
中央银行公开市场运做
贴现率（DISCOUNT RATE）
联邦资金利率（FED FUNDS RATE）
存款利率（INTEREST RATE）
国内生产总值(GROSS DOMESTIC PRODUCTS)
就业数据(EMPLOYMENT REPORT)
工业生产(INDUSTRIAL PRODUCTION)
零售销售(RETAIL SALES)
领先经济指标(LEADING INDICATIONS)
同步指标（COINCIDENT INDCATORS）
国库券（TREASURY NOTE），
落后指标(LAGGING INDICATORS)
贸易平衡(TRADE BALANCE)
通胀数字
消费物价指数(CONSUMER PRICE INDEX)
生产物价指数 (PRODUCER PRICE INDEX)
平减物价指数(PRICE DEFLATOR)
全国采购经理指数(NAPM)
设备使用率(CAPACITY UTILISATION)
制造业工人每周平均的工作时数
每周平均首次申请失业援助人数
制造商所得消费物品及原料的订单
兴建厂房及器材设施的合约及订单
私人屋宇建筑许可证
制造商存货的变动
敏感性商品价格的变动
货币供应量
消费者预期指数。
以上就是与美圆涨跌有关的一些主要的指标和数据，而关注其他货币时，也可参照各国的上述指标和数据。
凡是外服会员，均可以拨打以下电话咨询相关理财问题。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心
TEL：63181818-8108 13020119646
MAIL：ZHANGSHENJUN@HOTMAIL.COM |
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2. 本币天地:银行卡不完全接触
随着当前电子支付的迅速发展，当前市场上各家银行都推出了自己的银行卡。各个银行出于不同的原因和目的，采用不同的方式参与市场的交易。而双币卡的功能费率竞争和跨行取款的服务收费这两项可以说是近期最为热门的了，关于这两项的具体内容，我们做了一些比较，具体内容见下表，以供参考。由于水平所限，难免有所缺漏，请谅解。
凡是外服会员，均可以拨打以下电话咨询相关理财问题。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心
TEL：63181818-8108 13020119646
MAIL：ZHANGSHENJUN@HOTMAIL.COM |
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3. 个人理财策划十步曲：STEP 3,学习理财投资
之前提过的『财务独立』是指『排除恶性负债、控制良性负债、及学习理财投资』。其实财务独立只是一个观念的建立，在你实现财务独立之前还有许多准备工作，其中学习理财知识就是最重要的工作。
从事理性的投资
何谓理性的投资?简单的说就是『投资者了解所欲投资目标的内涵与其合理报酬后，所进行的投资行为』。为什么财务独立要强调理性投资的重要性呢，因为投资不当会导致出现严重负债的情况!理性、正确的投资不但可以将『收入』大于『支出』的差距扩大，使你财务真正独立，并且能协助你达成人生的目标。
理财要交给专家?
把理财交给专家的观念是正确的，因为专家可全心投入理财的工作中，而且拥有较多的资源及工具，可以有效提高你的投资效益，这些都是专家理财的优点。但我们自己为什么也要学习理财知识呢?因为在你把钱交给专家理财之前，是不是对这个『理财专家』充满信心，而且有把握这个『理财专家』会以你最大利益为最终理财的目的，最后还确定会把你所投资的钱在你指定的时候回到你的口袋中。如果你没有十足的把握，那么你自己学习理财知识就是必需的工作。
学习理财知识
美国麻省理工学院经济学家Lester C．Thurow说过：『懂得用知识的人最富有』，也就是说明了能否运用知识及掌握技术，是21世纪贫富差距的关键。
时代 富裕的关键 例子
工业革命以前 土地 蒙古帝国、罗马帝国
十九世纪末 机械、能源 英国、德国及美国
二次大战后 资本 美国、日本
二十一世纪初 知识 微软Bill Gate、雅虎杨致远
因此，不论你的理财要不要交给专家，建议你多少都要有理财方面的专业知识，才能使你避免一些理财方面的陷阱，以免辛辛苦苦存下来作投资的钱化为泡沫。
培养理财的兴趣
其实学习理财方面的专业知识一点都不难。人类的学习过程中对感兴趣的资讯会比较容易吸收，组织后，便成为个人的知识留在记忆里。所以，只要你平时培养对理财的兴趣，多注意相关的理财讯息、多接触理财团体并参与讨论，理财知识自然地随时间累积，这样你便能轻轻松松的具备理财的专业知识!
凡是外服会员，均可以拨打以下电话咨询相关理财问题。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心 张申君
TEL：63181818-8108 13020119646
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读者来信 |
1. 关于栏目内容合作的回复
回复：如果贵公司有意与我们在栏目内容和其他方面进行合作，请联系linzj@efesco.com，63721888-1553，林先生 |
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2. 关于改变订阅地址
回复：希望想改变订阅地址的读者在用新地址订阅成功后，将旧地址取消；如果希望有我们来帮您改变订阅地址，请同时提供新地址和旧地址。谢谢合作！ |
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3. 关于一个大学毕业生的困惑
编者：作为2004毕业生中的一员，我现在宁波工作，我在大学所学的专业是英语，现在从事的是外贸，在一家大型民营企业做空调出口。估计大多数人都会以为我是收入颇丰，但实际情况却是我每月仅拿1000元！要知道在宁波这个城市，消费水平是向上海靠齐的。并且我所在的部门负责的市场很差，根本就没有开发出来，我也想自己开发更锻炼人，但事实是残酷的，我负责的市场都是寒冷地带的国家，根本就没有对空调的需求！现在公司又出台了新政策，对我们新入公司的大学生是层层盘剥啊！！所以我现在想换一份工作，我在这家公司工作已经满3个月了，但公司没有依照合同对我转正，并且承诺的转正后加200元工资现在也不兑现。我真的想离开了，学又没有实际性操作的事情让我学，每天枯座于电脑前，把我毕业时的激情都要耗尽了！外服，请为我指点一二！！谢谢！！
回复：谢谢你对我们的信任。由于我们不是专业的职业咨询机构，很难就你的问题提出一些建议。不过我也是学英语出身的，对你的一些困惑也有所经历，所以就谈些个人的看法吧。
首先，试用期转正后加工资在法律上并不能得到支持。但是，如果单位事先承诺过，而现在却没有实现承诺，那么单位的诚信是要打上问号的。另外，从试用期后不转正以及你所说的其他一些事情，感觉上这家公司操作不规范。
第二，从你对自己的工作描述来看，你已经对这家公司和这份工作失去兴趣和信心，再加上你的专业在这一行业并没有优势，所以选择离开应该是一种比较明智的决定。只是在离开的时机和离开后的去向要有个比较充分的考虑，不要轻易离开。你目前这份工作不太忙，所以正好可以提供你充分的时间来寻找下一份工作或继续培训。
第三，目前的人才市场已经从需要“万金油”似的通才转为需要复合型的专才。英语专业本身就是一个“万金油”专业，因此，如果你想走英语这条路，建议要向行业专业翻译这个方向发展，比如外贸翻译，法律翻译等等；如果你想转行，就必须有一门业务，做外贸是一个比较合适的业务，但是空调是个需要一定专业知识的行业，你的知识背景未必够用，所以，可以选择一类专业知识能够比较容易掌握的外贸领域。另外，也可以向其他专业转移，比如市场、广告、编辑、人力咨询等等。
以上是编者的一些个人看法，希望有相同经历或感受的读者，或者是人力资源行业的专家给我们来信，共同探讨个人职业生涯设计的问题。
我们也欢迎专业人力资源咨询机构和我们一起开展一些栏目内容或是咨询讲座等方面的合作，为迷茫的职场中人提供一点启迪。 |
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4. 读者咨询：婚假？
读者来信：關於政策動態的第七條,想細問一下,國家規定的婚假假期究竟有幾天?（有的說7天,有的說10天）
编者答复：根据2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过的《上海市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）规定：
国家规定的婚假为3天，晚婚的公民，增加晚婚假七天。
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