 外服快讯 |
1. 人生战略五大成功要素系列讲座-Ⅰ：提升形象力 用色彩改变自己（外服雇员免费）
形象力 → 提升个人魅力与修养能力的时尚生活讲座
策划力 → 如何将感觉转变为具体创意的知识生产技术讲座
实战力 → 文字和图解运用的多媒体信息传达专业讲座
说服力 → 观点发表与产品推介时的语言文字技巧讲座
行动力 → 从综合分析到市场决策的企业战略经营讲座
讲座介绍
战略人生系列讲座是一个由国内外著名专家学者和企业家担纲主讲的、富有个性化和实战性的讲座。它通过分析人生取得成功所必需具备的五个重要因素（形象力 / 策划力 / 说服力 / 实战力 / 行动力），深入浅出地引领大家学会如何完善自己的现在，更好地策划自己的未来。在讲座的互动过程中，不仅可以提升大家在日常工作中应有的处事能力，而且还能够提高个人的文化生活及艺术修养水平。
作为实验讲座之一，我们特别邀请大家参加由日本著名色彩及个人形象专家主讲的 《 用色彩改变自己 》 为题的活动，并和大家一起了解色彩的基本特点，灵活运用色彩的优势，一起发掘色彩中蕴涵的许多鲜为人知的奥秘。
我们生活在这个色彩绚丽的世界里。你为什么喜欢某一类颜色？什么颜色最适合你的外形装束？周围的色彩与你的生活又有着什么样的密切关系呢？这些也许都是大家会经常关心的问题，本次讲座将让你寻找到理想的答案。
讲座的第一项内容是关于色彩心理分析的话题。每个人在不同的情境下对不同色彩都会产生不同的感受，我们经常会说：“我喜欢某种颜色或者我讨厌某种颜色”。其实，这些感受反映的不仅仅是单纯的偏执，更多的是发自于人的深层心理。专业的色彩专家能够从这些细微的心理反应中，透视你此时的思考状态，推测你的过去，甚至预言你的未来！这或许是一件很困难的事，但是深 井 女士专门总结的一些色彩规律，却能够做到透视、推测和预言！
讲座的另一项内容是非常实用的配色技术。在职场奋斗的朋友们除了强化自己的工作技能外，也需要注重自己的仪表、服饰和谈吐。几套得体的衣服，般配的小饰品，甚至是一个适合你自己的妆容，都会在不经意间为你的业绩加分！其中色彩更是左右我们选择的最大因素。你的皮肤属于哪种颜色？什么样的颜色真正适合你的气质？你喜欢的配色习惯一定就适合于你吗？为什么满满一柜子的衣服却挑不出一件自己想穿的？相信大家能 从深井 女士的讲座中受益匪浅！
讲座专家简介
深井寿乃 女士 (Ms. Hisano Fukai) ，日本著名的色彩专家和个人形象设计专家，全日空（ ANA ）礼仪形象培训指导专家，日本 『求美』色彩研究所所长
讲座安排
讲座时间： 2004 年 12 月 10 日 （周五） 18:30-21:30
2004 年 12 月 11 日 （周六） 13:30-16:30
2004 年 12 月 11 日 （周六） 18:00-21:00
讲座地点： 金陵西路 28 号三楼多功能会议厅 （靠近 黄陂南 路地铁站，淮海路太平洋百货）
主办单位： 上海市对外服务有限公司
上海派司耐特形象设计有限公司
uTrust Marketing Research
讲座收费：每位 RMB 600 元（外服雇员免费）
报名日期： 请将报名表于2004年11月30日前寄回，名额有限，报名者以最终收到招待券后，由联系人确认时间为准
详情请洽： (021)63612178 宋静小姐
Fax: (021)63607881
E-mail:siny.song@utrust-mr.com
报名表下载 |
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2. 2005年上海市技术管理职业资格考试报名及考务工作安排
一、报名条件
凡获准在本市就业，遵守法律、法规和本市有关规定，并具备以下条件之一者，可报名参加技术主管资格（中级）考试：
（一）理工科及相关专业大学专科毕业，从事专业技术或技术管理工作满6年，其中受聘于技术管理工作岗位的经历不少于1年；
（二）理工科及相关专业大学本科毕业，从事专业技术或技术管理工作满4年；
（三）取得理工科及相关专业硕士学位，从事专业技术或技术管理工作满2年；
（四）取得理工科及相关专业博士学位，从事专业技术或技术管理工作满1年；
（五）从事专业技术或技术管理工作满5年，并按规定取得工程师任职资格。
二、考试科目与时间
考试时间定为2005年6月4日，具体安排如下：
上午12：30——14：30 技术主管理论
下午15：00——17：00 技术主管实务
三、报名相关事宜
（一）报名时间：
2005年1月20日——27日 上午9：00——11：30
下午1：30——4：30
（二）报名地点：
1、上海市科技人才资源中心（上海市淮海中路1634号2号楼401）
报名点代码：2822 报名电话：64712731
2、华东师大继续教育学院（汾阳路3号、宁夏路679号）
报名点代码：2826 报名电话：64665245
3、上海亚士帝信息工程有限公司（漕河泾开发区桂平路471号10号楼五层）
报名点代码：2823 报名电话：64852743
4、科技部上海培训中心（张江科苑路299号教学楼30室）
报名点代码：2824 报名电话：50271998
5、上海大学科技园（广中路788号上海大学科技楼818室）
报名点代码：2825 报名电话：56331239
6、上海科技管理干部学院（嘉定区城中路37号）
报名点代码：2821 报名电话：59528837
（三）报名办法：
报名人员须如实填写考试报名表及专业工作经历表，经所在单位审核同意并加盖公章后，携带身份证、学历证书、职称资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。
四、收费
2005年上海市技术管理职业资格考试报名费每人10元，考务费每科100元，报名时一次付清。
注：考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询），考生也可通过网上或者手机短信预定获取考试成绩（网址：http://www.spta.gov.cn） |
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 充电考证 |
1. 宝钢集团上海五钢有限公司招聘岗位（1）
公司介绍
宝钢集团上海五钢有限公司创建于1958年，是专业开发、生产、销售特殊钢材的特大型国有企业。
公司创建以来为国民经济和国防事业的建设作出了巨大的贡献，曾荣获“国家一级企业”和“国家质量管理奖”等国家授予的荣誉称号，被冶金部誉为“特钢行业的排头兵”。
1995年12月被上海市列为第一批现代企业制度试点单位，改制为上海沪昌钢铁有限公司。
1996年公司吸收上海十钢有限公司、上海冷拉型钢厂组建为上海五钢(集团)有限公司。
1998年11月，五钢公司正式加入宝钢集团，成为宝钢、上钢、梅钢联合成立后的上海宝钢集团内部唯一的特钢企业。
公司占地面积340万平方米，资产总值60亿元，年产钢160万吨，钢材140万吨，年销售额50亿元。公司采用国际先进的技术装备、工艺流程和检测装置，已形成汽车用钢、轴承钢、不锈钢、工模具钢、高温合金和钛合金生产体系，产品有棒、管、丝、带、饼、环及异型材，广泛应用于航天、航空、核电、汽车、机械、电子仪表和石油化工领域。
为配合宝钢集团整体上市和业务发展需要，委托上海市对外服务有限公司邀有志之士加盟。
符合条件的应聘者，请将简历发送至：hr22@efesco.com 或xielb@efesco.com
所有岗位人员户籍不限。
招聘岗位
1、人力资源部
岗位名称：绩效考评业务助理
人 数：1人
性 别：不限
学历要求：本科以上
素质要求：人力资源管理及相关专业，30周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。熟悉人力资源管理各项政策、法律法规、绩效考评理论和业务。具有较强的组织、协调、沟通、文字表达能力。英语6级，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、品行端正、秉公办事。
岗位职责：运用绩效考评理论、协助上级主管完善员工评估体系和各项制度，实施评估方法，改善员工工作表现，达到公司经营目标。
待 遇：面议
岗位名称：薪酬管理业务助理
人 数：1人
性 别：不限
学历要求：本科以上
素质要求：人力资源管理及相关专业，30周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。熟悉人力资源管理各项政策、法律法规、薪酬分配基本理论和业务。具有较强的组织、协调、沟通、文字表达能力和数据处理能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、品行端正、秉公办事。
岗位职责：运用薪酬管理理论、协助上级主管完善部门、员工薪酬评估公平体系，实施薪酬制度和方法，达到薪酬管理规范化、流程化，激励员工完成公司目标。
待 遇：面议 |
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2. 宝钢集团上海五钢有限公司招聘岗位（2）
2、技术改造总指挥部
岗位名称：机械工程师
人 数：3人
性 别：男性
学历要求：本科以上
素质要求：机械及相关专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与项目施工的开发和建设，对机械控制系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：电气工程师
人 数：3人
性 别：男性
学历要求：本科以上
素质要求：电气及相关专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与电气项目施工的开发和建设，对电气控制系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：计算机工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：本科以上
素质要求：计算机专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调和编程能力。英语4级以上。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：协助主管组织计算机控制程序开发，参与项目施工的开发和建设，对计算机网络控制系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：液压工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：本科以上
素质要求：机械及相关专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与项目施工的开发和建设，对液压控制系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：工程管理工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：本科以上
素质要求：工程管理、概预算及相关专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调能力。英语6级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与工程项目的各项管理。
待 遇：面议
岗位名称：工业炉工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：本科以上
素质要求：热能工程（工业炉）及相关专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与项目施工的开发和建设，对工业炉系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：英语翻译
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：本科以上
素质要求：英语专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调、沟通和文字表达能力。英语6级以上，计算机操作熟练。熟悉钢铁生产、设备者优先
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：承担各类工程项目的英语笔译、口译和文书工作。
待 遇：面议 |
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3. 宝钢集团上海五钢有限公司招聘岗位（3）
3、装备自动化部
岗位名称：工程设计工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：大专或工程师以上
素质要求：工程管理及相关专业，40周岁以下，5年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调、沟通和文字表达能力。英语4级以上，计算机（CAD）操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：协助上级主管对工程项目文件的编制、审核，合同签订、执行、跟踪，参与固定资产项目年度预算边住、调整、执行，参与工程项目的立项和实施报批。
待 遇：面议
岗位名称：自动化控制工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：大专或助工以上
素质要求：自动化及相关专业，40周岁以下，2年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调、沟通能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与项目的开发和建设，对自动化控制系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：网络及设备运行工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：大专或助工以上
素质要求：计算机及相关专业，40周岁以下，2年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调能力，英语4级以上。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与项目施工的开发和建设，对计算机网络控制系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：应用维修工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：大专或助工以上
素质要求：计算机及相关专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调能力，英语4级以上。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：参与计算机控制程序开发，对MES、ERP应用的维护、完善，对计算机网络控制系统及辅助设备进行维修保养。
待 遇：面议
岗位名称：招投标管理业务助理
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：大专或中级职称以上
素质要求：工程管理、概预算及相关专业，40周岁以下，2年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、判断、交际和应变能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：协助上级主管工作，参与100万以上的设备项目招投标管理工作。
待 遇：面议
岗位名称：检修管理工程师
人 数：2人
性 别：男性
学历要求：大专或助工以上
素质要求：机电设备及相关专业，40周岁以下，3年以上专业岗位工作经验。具有较强的组织、协调、分析能力。英语4级以上，计算机操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、深入现场，动手能力强。
岗位职责：按照设备管理的流程，组织设备抢修和处理设备事故。
待 遇：面议
岗位名称：单证业务员
人 数：2人
性 别：不限
学历要求：大专以上
素质要求：国际贸易或英语相关专业，35岁以下，2年以上专业岗位工作经验，具有较强的沟通、文字表达能力。英语4级及以上，电脑操作熟练。
其他要求：身体健康、遵纪守法、品行端正。
岗位职责：能独立完成一整套外贸进出口单证的操作。
薪酬待遇：1800—2200人民币/月（税前，含四金）
上班地点：上海市宝山区 |
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4. 日语计算机教师招聘
上海外服国际人才培训中心，是在世博办授权下的世博培训基地。中心秉承“终身学习，成就终生”的宗旨，通过“合作共赢，开拓创新”，提供“量体裁衣，优质高效”的服务。中心由培训部、对外教育部、翻译中心、上海对外人力资源进修学院和吴昌硕艺术中心组成。目前，中心开设了语言、物流、客户服务、会展、公共关系等培训项目，同时为企业提供内训项目。除此之外，中心的服务内容还包括翻译、对外汉语教育和文化交流等方面。
岗位：日语计算机教师 (具相关教学经验佳)
1.晚上和周末有空者
2.日语操作系统及日文Office软件（Word, Excel, PowerPoint）操作熟练
3.日语一级或同等水平，精通计算机日语
4.有耐心、吃苦耐劳
欢迎大学教师、在职人员、自由职业者和无坐班制度的社会工作者报名。
报名方式：
上海外服国际人才培训中心 培训部
联系人：王越平，樊笑
电话：62778990*304，62778990*321
FAX：62273663
Email: wang_yp@efesco.com fanxiao@efesco.com |
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5. 外服在线网上招聘会最新职位信息
公司名称 招聘职位 发布时间
上海对外服务有限公司代招聘 货运业务员 2004-11-24
上海市对外服务有限公司代招聘 空运进口报关主管 2004-11-24
上海市对外服务有限公司代招聘 货运公司销售助理 2004-11-24
上海市对外服务有限公司代招聘 客户服务/销售协调 2004-11-24
上海市对外服务有限公司代招聘 物流主管 2004-11-24
苏州新生国际货运咨询有限公司 业务担当 2004-11-24
英属维尔京群岛恩浦国际有限公司 市场部助理 2004-11-24
西班牙普罗尼萨有限公司 物流助理 2004-11-24
西班牙普罗尼萨有限公司 供应及质量控制经理 2004-11-24
上海人和科学仪器有限公司 实验室家具销售工程师 2004-11-24
上海人和科学仪器有限公司 实验室项目工程师 2004-11-24
妮特公司 服装质量控制检验员 2004-11-24
妮特公司 鞋子质量控制检验员 2004-11-24
上海外服人力资源咨询分公司代招 秘书兼空运操作 2004-11-24
上海外服人力资源咨询分公司代招 物流助理 2004-11-24
安振国际贸易（上海）有限公司 外销员 2004-11-24
更多职位请访问: http://job.efesco.com |
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政策点击 |
1. 上海劳动保障局开通“洋打工”劳动保障英文频道
为给在上海的约6万“洋打工”提供全面的劳动保障服务，目前上海市劳动保障局专门为“洋打工”开通了一个英文频道（http://www.12333.gov.cn/english/index.htm）。这个劳动保障英语服务平台包括外国人就业服务体系、24小时英语咨询电话、政策专刊英文专版和服务网英文频道。
据工作人员介绍，“英语频道”是劳动保障服务网英语版的对外窗口，综合报道局内外最新劳动保障动态信息、发布英文版的政策法规，提供境外人员办事表格下载、介绍上海劳动与社会保障局的各个行政职能。
除了考虑为已经在上海工作的“洋打工”服务外，在内容设置上还更多地考虑为那些准备来沪就业的外国人提供帮助，比如：怎么在上海就业以及相关的手续等等。李硕君
Shanghai Municipal Labor & Social Security Bureau has opened an English website for foreign employees working in Shanghai and those foreigners that are willing to work in Shanghai. The website would provide latest policies and rules concerning foreign employees, latest news about Shanghai job market, download of various forms and documents, around-the-clock telephone consultation service, etc.
The website is http://www.12333.gov.cn/english/index.htm
Welcome you visit the website and introduce it to your friends.
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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2. 企业中哪些职工可以实行不定时工作制？
根据1994年劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业中符合下列条件之一的职工，经申请批准，可以实行不定时工作制：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作时的职工。
文章来源 外服法律服务中心
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3. 谁应承担这笔出国培训补偿责任？
白领信箱:
我在一家台资企业工作, 现在该公司已经面临倒闭, 公司对于员工的基本福利待遇都无法兑现。不过与其他员工相比, 我还是比较幸运的, 因为我的劳动关系是与本市的一家专业劳务公司建立的, 与台资企业属于劳务派遣关系。尽管现在我们企业已经无法向劳务公司支付服务费用以及我的工资, 但劳务公司仍旧依据与我签订的《劳动合同》支付给我工资。然而, 除了工资之外, 台资企业还与我单独签订过协议承诺如果我在企业工作服务满两年就有机会接受出国培训, 如果由于公司的原因不能兑现, 其将向我承担一笔补偿费用。现在我在公司已经工作满两年, 但出国培训或相应的补偿公司都无力承担, 因此我想咨询一下我是否能要求劳务公司给予我一定的补偿, 因为从法律上讲我还是劳务公司的员工, 当实际用人单位无法承担义务时, 劳务公司作为真正的用人单位应该承担连带责任。 唐小姐
唐小姐:
对于劳动者而言, 在其权益受到侵害时, 能够通过各种法律关系为自己谋求救济途径是一种理智且明智的方式。在您的用工关系中, 确实有两个法律主体须向您承担用工责任：
一个是实际聘用您的台资企业,
另一个是与您建立劳动关系的劳务公司。
依据法律规定, 实际用人单位可以与签约用人单位协商承担对于劳动者的用工义务, 如果实际用人单位不能承担约定的义务, 签约用人单位应该向劳动者承担相应的义务。因此, 照此看来, 您提出的请求是有一定的法律背景的, 但是如果细究下去, 问题还没有这样简单。
我们可以先回顾一个重要的法律原则, 那就是合同的相对性原则, 即合同能够并且只能够约束签订合同的当事人。正是基于此, 在台资企业无法向您支付工资的时候, 劳务公司作为您的《劳动合同》的另一方当事人, 它如数向您承担工资的支付义务。那么再看您的培训问题以及补偿问题, 您的这一求偿债权也是基于合同, 因而作为合同一方的台资企业完全应该承担相应的补偿义务。然而, 从现实状况考虑, 您认为让劳务公司承担义务在经济上更具有可能性因而希望向劳务公司追诉, 但这样的考虑其实忽略了上述这一基本的法律原则。
首先, 劳务公司没有以任何形式向您作出过相关的承诺, 它不是合同的当事人, 或者说它不是这项义务的债务人。
其次, 也没有任何证据证明劳务公司曾经与台资企业就此培训问题达成约定, 共同向您承担义务, 因而您所提出的劳务公司承担连带责任也缺乏法律依据。因此, 您对于此项培训的补偿问题还只能向台资企业追诉。
最后, 我们还要提请您和其他读者关注一个问题。在上述的分析中, 我们更多地是利用民法的基本原则进行解释, 但劳动法还具有本身的特殊性, 那就是并不是所有的用工责任都只能约定有效。劳动法具有保护弱势劳动者的特点, 因此许多法律法规对于一些基本的用工责任都给予了明确的规范, 即便用人单位不与员工在劳动合同中进行约定, 其仍然承担法律规定的许多责任。譬如, 您所在的台资企业已经无力向劳务公司支付服务费用和您的工资, 那么您的社会保险费用同样也是由劳务公司自己承担, 可能您还没有意识到这笔费用, 但劳务公司确实在尽力地保障您的合法权益。
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4. 我能够获得年终奖吗？
《劳权》专刊:
我之前在一家外资企业从事行政管理工作, 因为希望能加强业务方面的专业知识, 上个月我向公司提出了辞职准备去国外深造。但前几日去公司办理交接, 得知公司取消了我本年度的年终奖。公司的理由是年终奖的发放由公司单方面决定, 公司每年年底考核员工的表现并在次年年初发放年终奖, 如果员工在公司进行考核时或发放奖金时已经离职, 则其不能获得年终奖。对于这样的规定, 我一点都不知晓。想请教贵刊, 公司这样的规定是否有法律效力。 梁先生
梁先生:
临近年底, 年终奖的争议成为劳动争议的焦点, 对于这笔薪酬, 公司到底具有多少解释权和决定权并且应该如何行使这些权利, 在您的案件中我们将给予简单的阐述。
首先, 依据谁主张谁举证的原则, 您作为权利伸张的主体, 可以首先整理一下有利于自身权益的依据。公司与您签订的劳动合同或其他任何薪酬协议是否提及年终奖的发放, 由于这些文件是您与公司共同的意思表示, 对于双方都具有约束力。可以提醒的是, 有些公司在劳动合同中与员工约定, 公司一年发放十三个月的工资, 最后一个月发放双薪。这种情况下, 员工的年终收入其实不是奖金, 而是一种较为硬性的工资, 因而公司的支付义务比较确定。
其次, 您的主要问题涉及了公司的一项政策规定。需要肯定的是, 公司是有权利制定这样的政策的, 因为年终奖本身并非法定的强制性收入, 并且不同的公司也有不同的情况, 奖金的发放会千差万别。但是与任何一项规章制度一样, 公司内部的奖金发放政策应该经过一定的民主程序商讨制定, 同时公司应向员工履行告知义务。特别是那些公司单方面取消员工的权利和待遇的条款, 员工只有在被充分告知, 劳动者与用人单位信息完全对称的情形下才能产生效力。因此, 在您的案例中, 如果公司不能证明曾经向您告知相应的奖金取消制度, 那么其现在的单方面说法是不成立的。
最后, 如果您与公司双方就年终奖的发放没有任何协议, 同时公司不能证明其曾向您告知奖金发放的内部政策, 那么您与公司应该协商解决问题。我们认为, 您与公司在协商的过程中, 应注意一个事项。年终奖一方面是对于员工一年工作的一种肯定, 因而它与考核相对应; 另一方面, 它也是公司为进一步鼓励员工在今后的工作发挥主动性的激励方法。因此, 您作为一名已经离职的员工, 标准不能完全等同于其他在职员工。
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5. 用人单位不遵守服务期约定应如何处理？
《外服之窗》：
我在应聘进公司后曾被派遣到国外接受培训，公司与我签订了一份服务期合约，服务期限为5年。今年，我的《劳动合同》到期，但公司一直没有与我续签合同。前几天，公司人事部门提出不再与我续签劳动合同，要求我立刻办理交接手续。我认为，服务期合约应该是劳动关系当事人双方共同履行和遵守的，现在公司单方面违约也应该承担责任，请贵报给予指点。 Swan
Swan:
服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。依据法律规定，用人单位在为劳动者提供培训机会、提供特殊福利或出资招用劳动者的情形下可以要求劳动者履行相应的服务期，双方可以签订服务期合约，约定如果劳动者不能履行约定的服务期，其必须就未履行的服务期按比例赔偿用人单位就此特殊待遇所支出的费用。
从服务期的法律定义分析，它更多的是保护用人单位权益的，因此，一般而言，承担服务期的义务人应该就是劳动者。当然，这并不是说用人单位的义务体现为其必须依照约定向劳动者提供特殊的待遇或机会。
从具体的操作层面分析，服务期的履行问题应该通过《服务期合同》和《劳动合同》共同协调。一般而言，用人单位在为劳动者提供某种特殊待遇后会与其签订一份服务期合同，但这并不影响双方原来劳动合同的履行。之后，劳动合同到期且用人单位有意与劳动者续签合同的劳动者在约定的服务期限内应与用人单位续签合同，否则劳动者将承担违约的赔偿责任。但是，如果用人单位在劳动合同到期后不再希望与劳动者续签合同的，那么其就自动放弃了服务期的权利并且不得要求劳动者赔偿任何费用。
至于您在案例中提到的公司在合同到期后既不与您续签合同又不及时通知您终止劳动关系的问题，我们认为这种做法是欠妥的。
首先，在这段事实劳动关系期间，您与公司的权利义务比照原劳动合同予以确定；
其次，公司如果要与您终止劳动关系应该提前30天书面通知您，这是法律赋予您的权利。
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6. 上海市劳动保障局关于沪苏两地养老人员资格协助认证的公告
文件依据：沪社基（2004）15号
对2004年度享受本市社保待遇，现居住江苏省的养老人员进行领取养老金资格协助认证。
一、范围
享受上海市社保待遇现居住江苏省的人员，具体包括：
1、享受上海市养老金待遇的离退休人员；
2、六十年代精简回乡，现享受上海市生活补助费的老职工及其死亡后的配偶；
3、原行业单位现由上海市发放社保待遇的人员。
二、核查内容
现居住江苏省享受上海市社保待遇人员目前的生存状况。
三、操作步骤
1、由上海市社保中心委托电信帐务中心打印《异地居住养老人员领取养老金资格协助认证表》、《异地居住养老人员领取生活补助费资格协助认证表》，在2004年11月1日前直接邮寄给养老人员。
2、养老人员收到《资格协助认证表》后，必须在2004年12月31日前携带《资格协助认证表》、身份证和户口簿，前往现居住地（就近）的江苏省社保经办机构进行资格认证。
3、居住地社保经办机构对养老人员进行认证，并将《资格协助认证表》的回执汇总后，集中反馈上海市社保中心。
未在规定时间内完成认证手续的，将暂缓寄发养老金或生活补助费，直至收到有效证明后再予补发。
特别注意：
1、此次寄出《资格协助认证表》的同时附上《江苏省社保经办机构一览表》。
ａ．《一览表》的经办机构联系地址中，单位名称为“南京市企业职工养老保险结算中心（南京市水西门大街61号）”的经办机构不对外受理资格认证。
ｂ．只要是南京市范围内（仅限于南京市）的街道或乡镇劳动保障所均能受理资格认证。除此之外的，都应到《一览表》中列出的指定社保经办机构处办理资格认证。
2、如养老人员没有到当地的社保经办机构办理，在不知情的情况下还是按照老的方法将《资格协助认证表》寄回上海方面的社保中心的话，只要经过本市社保机构确认后，将不会影响养老金的领取。
上海市劳动保障局
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。 |
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7. 上海市政府新闻发言人就媒体关注问题答记者问（公积金用途仍是保障住房消费）
记者：公积金使用用途是否发生了变化？
焦扬：关于公积金的用途，近日媒体报道很多。
《上海市住房公积金条例》1996年7月1日经市人大常委会审议通过后正式实行，1999年国务院颁布了《住房公积金管理条例》并于2002年进行修订。为使上海公积金有关规定进一步与国务院条例相符合，市人大常委会已将《上海市住房公积金条例》的修订列入了今年的立法审议计划中。修订以后将以《上海市住房公积金管理若干规定》形式出现，旨在有针对性地对国务院条例中的一些规定作一些补充和细化，同时根据上海实际情况作一些明确规定。
住房公积金作为职工的长期住房储金，其用途仍然是保障职工的住房消费。《规定（草案）》目前还在市人大常委会审议中，相关内容尚不能发布。
文章来源 上海市政府网站
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8. 人事部：考试作弊最高要负刑事责任
今后凡在考场上使用手机等规定以外的工具或互相交换试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的，将会受到“责令离开考场，并视情节轻重给予当次全部科目考试成绩无效处理或当次全部科目考试成绩无效、两年内不得再次参加专业技术人员资格考试”的处理，而构成犯罪的，甚至还将被依法追究刑事责任。这是国家人事部刚刚以第3号令的形式公布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中所规定的。
《规定》中对“考场雷同试卷认定及处理”办法也规定，在评卷工作中，发现同一科目同一考场雷同试卷数量达到60%以上的，或发现集体作弊问题的，取消该考场该科目考试的全部成绩和该考点承办下一年度专业技术人员资格考试的资格。评卷工作中发现同一考点同一科目，有20%以上考场存在雷同试卷的，取消该考点承办各类专业技术人员资格考试的资格。
《规定》对“替考行为”还规定：代替他人参加考试，是在校生的，通知所在学校按规定严肃处理，直至开除学籍；其他人员，建议所在单位给予相应的纪律处分，直至开除或解聘。由考试机构向社会公布其相关信息、作弊行为等情况。
文章来源 上海市人事局网站
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 招聘求职 |
1. 个人理财策划十步曲：STEP 5,成也习惯、败也习惯
现实生活中有许多例子都告诉我们，一个人的成功或失败与『习惯』息息相关。因为成功人士都知道，『良好的习惯』会引导他们向上提升、习惯成功；反之『劣质的习惯』如拖欠信用卡帐单、上班及约会迟到等，却会令平凡如我们的人往下沉沦、习惯失败。可见平时的习惯虽然容易在不知不觉中被忽略，但可能影响到我们的成功或失败!而理财则是一种习惯、是现代人向上提升的良好习惯。
养成良好理财习惯
你已有下定理财的决心，为自己的理财成果买了保险以致立于不败之地，也逐渐具备专业理财的知识。那么，在你把详细的目标拟定成计划书后，接下来所必须做的就是养成良好的理财习惯。要养成理财习惯最好与日常生活习惯相结合，以达到随时理财、处处理财的目标。
一千元不嫌多、一块钱不嫌少
生活理财起初最常见的方式就是强迫自己每天存一笔钱到存钱筒里，也许是几十元、也许是几百元。而这个存钱筒最好是透明的，并每天确实的纪录下来。透明的存钱筒是为了让你可随时查阅理财的成效，以笔记录是让你养成记帐的习惯。当你每日的储蓄随着时间累积，每一段时间或达到一定数量后再转存到存款簿里。如此日积月累，就可以逐渐养成自身存钱理财的习惯。
培养记帐的习惯
生活理财的第二步，是培养记帐的习惯。大部分的人都没有培养日常生活消费记帐的习惯，认为记帐是一件麻烦且令人讨厌的事。其实，当你养成每天记帐的习惯后，就会发现记帐的好处：你可以知道每日所花费的钱都用在什么地方，在财务有需要节流时，也知道从何处下手，而不致对生活质素造成太大的影响。加上现在许多电脑软体如Microsoft Money等，能帮你分析日常记帐的资料，所以记帐在现代生活中已不像以往般是件吃力而没有意义的事。
凡是外服会员，均可以拨打以下电话咨询相关理财问题。
上述内容为一家之言，仅供参考。
本期值班客户经理： 建行淮海路理财中心 张申君
TEL：63181818-8108 13020119646
MAIL：ZHANGSHENJUN@HOTMAIL.COM |
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2. 理财品种介绍 -- LOFs博时主题行业基金
LOFs是上市开放式基金（Listed Open-ended Funds）的简称，她是一种可以在交易所挂牌交易的开放式基金，在交易方式上兼具开放式和封闭式基金的特点。
上市开放基金的投资人既可以通过基金管理人或其委托的代销机构以基金净值进行基金的申购、赎回，也可以通过证券交易所交易系统以竞价交易的方式进行基金的买入、卖出。目前，仅有深圳证券交易所开办上市开放式基金业务。
最近正在公开募集的博时主题行业基金是我国首批获准公开募集的LOFs类基金中的一支，她是以“分享中国城市化、工业化及消费升级进程中的中国经济与资本市场的高速成长，谋求基金资产的长期稳健增长” 为投资目标，具体有如下特点：
第一、该基金在交易方式上进行了创新，采用上市开放式基金的运作方式,投资人既可以通过基金管理人或其委托的代销机构以基金份额净值进行基金的申购、赎回，也可以通过深圳证券交易所交易系统以竞价交易的方式进行基金的买入、卖出；
第二、以中国城市化、工业化和消费升级三大投资主题为背景，集中投资于其所对应的消费品行业、基础设施行业及原材料行业中具有持续竞争力、财务稳健的公司，以获取持续稳健、超越经济增长平均水平的收益；
第三、该基金是一只主动型的股票基金，股票资产占基金净值60%至95%，属于基金中的中高风险品种，风险与预期收益都要高于平衡型基金。在具备一定风险承受能力条件下，投资者通过长期投资可能获取较高收益。
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3. 你有权拒付的几十种“冤枉钱”
财政部和国家计委公布了必须取消的收费项目，其中与消费者关系密切的项目有：
(1)公安部门：户口登记项目变更、更正费；弃婴收养入户费，寻人查询费；办理居民身份证加急费；办理公证加急费。
(2)劳动部门：劳务许可证费；待业证费；转非手续费。
(3)铁道部门：车费附加费；票签服务费；窗口预订票费；列车卧铺服务费；货物安全押运费；剪票费；软座修车费；旅客提前进站费；站台开水费；中转签字费；站内厕所费；列车开水费；候车服务费；团体旅客加挂服务费；加挂车补卧铺服务费；客票座号费；卧铺消费费；危险品检查费；茶座治安费；列车超员凳费；列车加铺费。
(4)交通部门：客轮旅客洗澡费，客轮旅客卧铺加价费、客轮甲板观光费；发售船票窗口的订票费；送票费；售票服务费、向旅客收取的治安费；水运客运服务费。
(5)邮电部门：省以下人困政府批准的邮电附加费；平信附加费；汇款兑付业务附加费；报刊发行的附加费；长途电话、市内电话收费情况查询费。
(6)民航部门：强行打包收费，机场洗手间卫生费；机场安全检查费；预订机票费；出售联程或回程机票收取的手续费；货物安全检查费。
(7)教育部门：校园卫生绿化费；学生学籍、档案管理费；选班费；留级费；转学调档费；签发毕业证书费；勤工俭学费；学校军训费；向家长收取的赞助费；各类学校学生证收费等。 |
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4. 白领上班族基金投资策略
闲钱一次性投资(lump sum investment)
最简单、直接的方法，就是无论市场状况如何，一旦有闲钱就马上一次性投资。
选择这个策略的投资者应持有长期投资观,并相信自己选定的基金即使在短期内下滑,依然能够在五年到十年后取得一定的回报。
受访的财务顾问认为，这个简单的作法，能为投资者节省投资费用，因为每当你转换基金，就得多付一轮的销售费。此外，投资者可免受进场时机是否合宜的压力。当然，如果市场在你投资后节节败退，亏损的感觉还是不好受的。
见机行事的投资策略(market timing)
任何投资者都希望在低价买进、高价卖出，赚取最高盈利。这就是第二种投资策略的基础观念。
跟推断或猜测哪一只股票看涨一样，选择这个策略的投资者得耳听八方，跟进所投资的市场的政经局势发展，了解最新进展如何影响投资基金的表现。你也必须时时观察投资组合的起落，探听其他基金经理和投资者的看法。
扬名投资界的索罗斯(George Soros)和巴菲特(Warren Buffett)，便是采用这种策略的成功例子。然而，要像他们一样成功的例子不多。一名财务顾问说：“一般而言，超过90%的投资者无法从这个策略持续赚钱。”
单位信托分销商Fundsupermart的研究经理王绥钊说，即使你的决定有70%是准确，另外30%的错误决定可以使你损失全部的盈利，甚至亏本。这也将为投资者的生活增添压力。
如果投资者决定采纳这个策略，成功要素之一是见好就收。他认为，投资者必须为每个投资项目定下明确的回报目标。“不要因为人人都买这个基金，你就跟着买。你必须考虑这项投资在一定时期内，理应取得多少回报。”
只有在投资达到原定目标时，你才能卖，然后再开始另一轮的研究、目标设定和投资。要成功推行这个策略，你也必须投下时间和心思，并且守纪律。
定期储蓄计划(Regular Savings Plan)
在这个投资策略下，你得长期、固定的投资一笔资金，比如说每个月投资300元。这样一来，你会在基金价格高涨时，买入较少单位，但在基金价格走低时，你会买入较多基金单位。
现举一个简单的例子来说明这个策略的投资方法：假设你要拿出1万元投资A股票基金。这只基金今天的每单位价值是1.80元。如果你一次过投资1万元，你会买入5556个单位。
如果你决定分五个月、每个月投资2000元，结果如下：
最终，你的平均买价是1.56元、拥有6393个单位，比当初一次过投资更为划算。由于这是一种平均投资成本的方法，所以这个策略也被称为“成本平均法”(dollar cost averaging)。
研究也显示，这个投资策略的长期表现，并不会跟精明投资者相差很远。
王绥钊说，大部分投资者无法正确推断市场的走势,也几乎不可能一直低价买入、高价卖出,所以最好的方法是避免在市场高峰期投入全部资金,否则你得等到市场下一轮高涨才能获利。
他说，这个策略会使你的平均买价趋向市场周期的中位数。所以，你的投资价值仍有相当不错的上涨潜能。对缺乏纪律的投资者而言，这个计划能让你定期投资。
星展银行财务策划主管赖泰铨受访时说,这个策略能让你安稳入眠,不必整天提心吊胆，担心自己是否选对了进场或退场的时间。
至于你每月应该投资多少钱，赖泰铨说，这就得看你目前的财务状况和希望达到的目标了。投资者也应该定期或在重大事件发生(例如公积金缴交率减少等)时，检讨投资组合。
随着国人对财务策划意识提高，本地金融机构几乎都有定期储蓄计划。投资者可以每月通过财路自动投资基金，每次的投资额可低至100元。
哪一种策略最好呢？赖泰铨认为，各种投资策略都是可行的，关键在于投资者对市场走势的了解程度，还有他贯彻始终的投资策略。 |
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读者来信 |
1. 读者来信：用Lotus接受外服快报链接不可用
读者来信：我用lotus notes收下邮件后，链接无一可用。虽然到外服网站也可以找到这些内容，但终究麻烦。请将邮件调整为适应各种收件终端。
回复：因为不知道你的联系方式，没有及时回复你，请原谅。已向技术人员反映该问题，一般情况下，不同的接受软件不会影响链接的有效性。能否请你将收到的外服快报转发给shop@efesco.com，我们分析一下问题处在哪里，谢谢。
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