 外服快讯 |
1. 上海市注册咨询师职业资格考核认定工作补充通知
《上海市注册咨询师职业资格考核认定办法》公布后，根据本市实际情况，经研究，现对在2004年10月31日以前，取得中国企业联合会《管理咨询顾问》资格证书的本市在职人员，补充进行注册咨询师考核认定工作。具体意见如下：
一、申报要求
考核认定申报条件及考核认定程序等要求，按照《上海市注册咨询师职业资格考核认定办法》的规定进行。
二、申报时间及要求
（一）申报时间：
2005年3月1日—11日（节假日休息）上午9：00—11：30，下午1：30—4：30
（二）申报地点：
上海市企业联合会
地址：共和新路2623号企联大厦215室
联系电话：66312083
（三）费用：
考核认定费每人400元，在申报时一并付清。 |
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2. 上海市2005年初、中级职业秘书专业技术水平认证考试报名
一、报考条件
（一）基本条件
凡热爱秘书工作，遵守国家有关法律、法规和本市相关规定，且具备相应条件者，均可报名参加相应级别的上海市职业秘书专业技术水平认证考试。
（二）申请参加初级职业秘书专业技术水平认证的人员，除具备基本条件外，还需具备中等教育毕业及以上学历。
（三）申请参加中级职业秘书专业技术水平认证的人员，除具备基本条件外，还需具备下列条件之一：
1、大专毕业及以上学历，从事秘书工作2年；
2、取得秘书初级证书后，连续从事秘书工作3年。
二、考试科目和时间
本次考试时间定为2005年5月14日，具体安排如下：
1、初级
上午9：00——11：00 职业秘书基础知识
下午1：00——3：00 职业秘书实务（初级）
2、中级
上午9：00——11：00 职业秘书基本理论
下午1：00——3：00 职业秘书实务（中级）
三、考试成绩及证书管理
两科考试全部合格者颁发《上海市专业技术水平认证证书》。
单科考试成绩合格者可获得单科合格证书。该证书可作为以后参加考试时免试该科目的凭证，有效期为两年。
四、培训咨询机构
上海市秘书学会
联系电话：62561372*609 62561372*104 62537101
五、报名相关事宜
（一）报名时间
2005年2月27日——3月1日 上午9：00——11：30
下午1：00——4：30
（二）报名地点
上海化工教育培训中心（常德路793号104室、609室，近康定路）
报名点代码：2809
联系电话：62561372*609 62561372*104 62537101
（三）报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证、学历证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续。
六、收费
2005年上海市职业秘书专业技术水平认证考试报名费每人10元，考务费每科100元。
考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询） |
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3. 上海市2005年度上半年全国专业技术人员计算机应用能力考试报名
一、考试时间
2005年5月10日集中组织一次考试(下半年的考试时间待定)。本次考试的延续时间根据报名人数而定,考生参加考试的具体时间、考点以准考证为准。
二、证书的发放及成绩的有效期
通过规定的全部模块的考试，颁发《全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书》。
合格证书是评聘中、高级专业技术职务的依据，成绩有效期为三年。应考人员须在本年度内完成规定模块的考试。有效期从通过最后一个模块之日计算。
三、注意事项
1、在乡镇所属单位工作的专业技术人员在评聘专业技术职务时，其计算机应用能力考试，也作为必备条件之一。
2、取得博士学位后三年内评聘专业技术职务（职称）的人员，可以免试。
3、在境外取得博士学位的留学人员，凭我外使（领）馆出具的留学证明，回国三年内评聘专业技术职务（职称）的，可以免试。
4、取得国家计算机软件专业技术资格（水平）考试的程序员、高级程序员、系统分析员、网络工程师资格证书的人员，三年内评聘专业技术职务（职称）可以免试。
四、报名事项
（一）报名时间：2005年2月26日--3月5日
报名确定后，只能参加对应时间段的考试。报名时考生可自选报名地点。报考人员必须在当年通过全部规定的考试科目。
（二）报名方法：
报名方法分为个人报名或集体报名两种。
1、本人报名：报考人携本人身份证（原件和复印件）到自选的报名点，填写《考试报名表》。工作人员将报名信息现场录入计算机并打印，然后通过数码摄影采集考生照片，经考生当场核对确认信息无误后，工作人员现场制作准考证并发放。准考证一经发放，相关报考信息便不再做修改。
2、集体报名：由单位人事部门派专人到报名点领取《考生报名表》、《报名汇总表》，之后将已填写的《考生报名表》、《报名汇总表》、报名信息汇总磁盘（以foxpro或excel格式、按照汇总表顺序）及每名考生的身份证复印件、一寸近照两张（同版、免冠）交到报名点办理手续。准考证可在考前15天到原报名点领取。
（三）报名和考试地点：
上海市干部培训中心 66600298(转) 中华新路459弄10号A5楼
上图培训中心 64336998 淮海中路1413号
上大计算机学院 56338088 广中路788号科技楼
上海交大电子信息学院 62932562 华山路1954号教学二楼
上海市计算技术研究所培训中心 62129221 愚园路546号
宝钢教培中心 26646730 宝山江杨北路196号
浦东新区人才交流中心 58600590 张杨路1996号（近苗圃路）
梅山培训部 (025)86364115 南京中华门外新建
上海市第二工业大学 62580627 陕西北路80号
除以上各报名和考试地点外，上海市职业能力考试院不授权任何单位开展考试报名及其他代理工作。
五、收费
上海市2005年专业技术人员计算机应用能力考试报名费为每次10元，考务费每一科目(模块)60元。
上海市职业能力考试院 |
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4. 上海市2005年上半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试报名
一、报考条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守职业道德，具有一定计算机技术应用能力的人员，均可报名参加相应专业级别、类别的考试。
二、考试级别和类别
初级：程序员、网络管理员
中级：软件评测师、软件设计师、网络工程师、多媒体应用设计师、信息系统监理师、数据库系统工程师
高级：信息系统项目管理师、系统分析师
三、考试科目与时间
本次考试时间定为5月29日，具体安排如下：
考试大纲和教材见www.ceiaec.org。
四、报名相关事宜
1、报名时间
2005年2月25日——28日 上午9：00——11：30 下午1：00——4：30
2、报名地点
（1）上海市业余科技学院（上海电脑天地学校，雁荡路84号4号楼4315室）
报名电话：53823589
（2）上海第一电子信息应用教育中心（漕溪路123弄15号4楼）
报名电话：64280817、64381131
（3）上海电子信息应用教育中心（中山北路3500号，华师大对面）
报名电话：62547987、62862152
（4）同济大学继续教育学院（赤峰路67号第三教学楼四楼）
电话：65982240 65980054
（5）上海市复旦科华教源进修学院（国定路506号）
电话：54041507 65106786
3、报名办法
报名人员须如实填写考试报名表，携带身份证原件和复印件、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续。
五、收费
2005年上半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试报名费每人10元，考务费每科60元。
考试成绩查询电话：95001966（一般考试后2个月可查询）
上海市职业能力考试院
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5. 2005年度上海市信息技术管理职业资格考试报名
一、报名条件
（一）基本条件
报名参加2005年度上海市信息技术管理职业资格考试的人员应遵守国家法律、法规和本市有关规定,恪守职业道德。
（二）上海市信息技术主管助理（AIO）资格
报名参加主管助理资格考试的人员除具备基本条件外，还须具有大专及以上学历。
（三）上海市信息技术主管（IO）资格
报名参加主管资格考试人员除具备基本条件外，还须具备以下条件之一：
1、取得相关专业大专学历，从事本专业技术工作或技术管理工作满5年；
2、取得相关专业大学本科学历，从事本专业技术工作或技术管理工作满3年；
3、取得理学、工学硕士学位，从事本专业技术工作或技术管理工作满1年；
4、取得博士学位；
5、从事相关工作满5年，并按规定取得工程师资格。
专业或相关工作经历年限计算到2005年12月31日。
（四）上海市信息技术高级主管（SIO）资格
报名参加高级主管资格考试的人员除具备基本条件外，还须同时具备以下条件：
1、有相关专业大学本科及以上学历;
2、取得主管资格后,受聘在信息主管岗位工作满三年；
3、完成规定的信息技术管理高级课程培训；
4、具有中级以上（含中级）专业技术职称。
二、考试成绩管理办法
考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理。凡参加4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应试科目。参加2个科目考试的人员必须在当年通过应试科目。
三、考试时间和科目
（一）信息技术主管助理（AIO）
1、第一次考试时间安排在2005年3月19日
2、第二次考试时间安排在2005年9月17日
（二）信息技术主管（IO）
IO考试时间安排在2005年6月11、12日（三）信息技术高级主管（SIO）
SIO考试时间安排在2005年10月22日
答辩时间安排在2005年10月29日上午9：00开始。
四、报名方法
（一）报名时间
1、信息技术主管助理（AIO）
第一次考试的报名时间安排在2004年12月4日——12日
第二次考试的报名时间安排在2005年6月18日——26日
2、信息技术主管（IO）
考试报名时间安排在2005年3月12日——20日
3、信息技术高级主管（SIO）
考试报名时间安排在2005年9月10日——18日
（二）报名地点
1、信息技术主管助理（AIO）和信息技术主管（IO）
（1）上海远程教育集团继续教育学院（国顺路288号上海电视大学文意楼207室）
报名电话：25653118 25653186
（2）上海市经济管理干部学院（漕溪路123弄15号4楼）
报名电话：64280817 64381131
（3）上海市申信CIO培训中心（北京西路1318号上海信投办公室）
报名电话：62077097 62077085
（4）上海市信息人才培训中心（浦东新区民生路1399号太平人寿大厦5楼）
报名电话：68544276 68541456*817
2、信息技术高级主管（SIO）
上海市职业能力考试院信息人才认证中心、上海市信息化培训协会（江宁路420号和一大厦12楼G座）
报名点代码：2812
报名电话：28408637 28408638
（三）报名办法
报名人员须如实填写考试报名表及专业工作经历表，经所在单位审核同意并加盖公章后，携带身份证、学历证书、职称资格证书（以上证件均需原件和复印件）、报名表（须将身份证复印件粘贴于报名表反面）、专业工作经历表、近期一寸免冠照片（同版）两张在规定时间内到上述报名点办理报考手续，填写报名信息卡。IO老考生可凭往年准考证或成绩单办理报考手续。
五、收费
考试报名费每人10元，考务费每科100元（SIO案例分析答辩科目的考务费标准另行通知）。
考试成绩咨询专线：95001966（一般考试后两个月可查询）
上海市职业能力考试院
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6. 上海市职业能力考试院第十期职称政策咨询与实务讲座的通知
为了进一步做好专业技术职务任职资格评审工作，根据上海市职称改革有关文件精神， 市职业能力考试院将定期举办职称政策咨询与实务讲座，为职称申报人员提供服务。
现定于2005年3月1日（星期二）晚18：30分在上海市人事局业务受理处（大木桥路123号）412室举办第十期职称政策咨询与实务讲座，主要内容：
1、专业技术职务任职资格评审有关政策咨询；
2、职称申报有关内容专题讲解；
3、答疑。
报名地点及联系电话：
上海市职业能力考试院认证二部（瑞金南路438号3楼）
64031155*1030、1031、1032、1060
上海市职业能力考试院 |
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7. 世博外语测试与培训
上海外服国际人才培训中心是世博局指定的培训中心,作为世博人才的培训基地，中心将在今后5年内，针对世博会紧缺的6类人才开设专业课程，预计将为2010年世博会输送30万名专业高级人才。我中心主要提供以市场需求为导向的各类中高层次终身教育培训，并向合格者颁发相应的资格证书。根据需要，培训分短期、中期和长期，采用国内、国外或国内外相结合的培训方式。
自2003年9月起,我中心陆续推出世博类外语测试与培训项目，目前培训中心开展的项目有：
1． 世博英语等级证书培训
2． GlobalEnglish环球网络英语
3． BULATS博思测试
4． 企业团体外语内训
请点击相关链接查看项目介绍。欢迎随时来电或email咨询。
Tel: 62778990-304/321 樊笑 / 王越平
Fax: 62273663
Email: fanxiao@efesco.com wang_yp@efesco.com |
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8. “Global English环球英语”项目介绍会
随着世博会的日益临近，世博会对于外语人才的要求尤其迫切。传统的英语学习方式无法满足学习者随时随地的需求。作为上海2010年世博会主要的外语人才培训基地，上海外服国际人才培训中心向您推荐全新的GlobalEnglish网络英语学习课程。
为了您更好的了解GlobalEnglish，上海外服国际人才培训中心将于近期举办“Global English环球英语”项目介绍会，欢迎您报名参加。
时间：2005年3月12日（周六）10：00
地点：江宁路838号富容大厦3楼 上海外服国际人才培训中心
报名表下载
来电垂询：
上海外服国际人才培训中心王越平、樊笑
Tel: 62778990-304/321; 62272836
Fax: 62273663
Email: wang_yp@efesco.com，fanxiao@efesco.com
GlobalEnglish的特点
1．服务周到：
GlobalEnglish提供每周7天每天24小时的网上英语教学服务，并配有10种译文的支持，为全球各地的学员学习英语提供方便。
2．双语学习：
支持日英、韩英、法英、德英、西英、意英、中英、葡英等多种双语学习方式。
3．课程齐全：
培训分商业英语和普通英语两类，设置了14种课程，听力、口语、语法、阅读和写作部分都设置了相应的练习。
4．对症下药：
GlobalEnglish会为每位新学员安排水平测试，根据测试结果量身定制学习计划。此外，每个学习单元都有相应的水平测试，让学员随时了解自己的英语水平及调整学习计划。
5．国际标准：
根据国际英语考试BULATS，TOEIC，IELTS，TOEFL度身设计。
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9. 注册会计师考试时间确定，报名从4月初开始
国家注册会计师考试委员消息，2005年度注册会计师全国统一考试的时间已定为9月16日至18日。报名时间安排在4月初开始，具体报名时间和地点将于3月中旬在中国注册会计师协会网站（www.cicpa.org.cn）公告。
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10. "托业"公开考时间排定
2005年在上海的5次“托业”公开考试时间表已经排定，首次考试时间定于3月27日，报名截止2月27日，这是“托业”去年第三年度在中国开考。
“托业”全称为国际交流英语测评，是针对人们在国际工作环境中使用英语交流能力的职业英语水平考试。去年，复旦、交大、同济、华理工、上外和上大等20所上海高校都曾参与过面向在校大学生的“托业”助学计划。
2005年托业公开考试时间表：
3月27日 9:00—11：30
5月29日 9:00—11：30
8月28日 9:00—11：30
10月30日9:00—11：30
12月11日9:00—11：30
报名起止日期：
1月1日—2月27日
3月28日—4月29日
5月1日—7月28日
8月1日—9月30日
9月1日—11月11日 |
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11. 项目管理与个人职业生涯发展研讨会邀请函
尊敬的先生/女士：
您好！
正如《财富》杂志所预测的那样，项目管理无疑将会是未来二十年中最热门的行业之一。因为项目管理在运作方式和管理思维模式上最大限度地利用了内外资源，从根本上改善了管理人员的工作流程，从而使运营效率得到大幅提升.经过长期探索总结，项目管理在发达国家中已经逐步发展成为现代管理学的重要分支，并广泛应用于IT、金融、服务以及工程等诸多行业。项目管理在中国还是一个有待开发的全新领域。由于目前国内合格项目管理人员的匮乏（截止2004年12月，国内拥有PMP证书的项目管理专业人士不到6000人），真正完全成功的项目管理案例在中国实属凤毛麟角。但是近年来，从政府到企业越来越重视项目管理的推广与应用。
鉴于项目管理的发展前景以及解答众多企业在如何应用项目管理机制来实现自身发展时所面临的困惑，美国项目管理专业委员会（PMI）、上海市项目管理专业委员会联合举办——“项目管理与个人职业生涯发展”研讨会。本次研讨会有幸邀请到著名项目管理专家Mr. Daniel LIU (PMP)主讲并与大家共同探讨。
主讲人简介：
Mr. Daniel LIU (PMP)曾就任某大型国有国际型工程公司专业项目经理，具有8年以上海外世界银行和亚洲发展银行投资的总承包项目和国内大型工程项目的项目管理经验。先后担任多个项目的项目工程师、项目副经理和项目经理。
欢迎各界中、高层企业管理者，项目经理，项目管理从业者，及有志于在项目管理领域进行系统深造的项目管理专业人员；希望从事项目管理工作的各界人士；关注中国项目管理事业发展的业界人士参加。
时间：2005年3月10日下午13:30至16:00
地点：镇宁路525号新东纺大酒店五楼三毛厅
内容：1.项目管理在国内外的发展及现状
2.企业推行项目管理的必要性
3.项目管理知识与个人职业生涯发展
完全免费！参会人员更有机会获赠项目管理黄金典藏书籍。
网上预定
报名回执下载，请于3月9日前将本回执（复印有效）通过传真或电子邮件返回。
报名热线：（021）62837011/12/13/14#806
联 系 人：吕老师
传 真：(021)32260072
电子邮件：bemmy@cpmi.org.cn |
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12. J.TEST实用日本语鉴定考试
J.TEST考试（实用日本语检定考试）由日本国日语研究社所属的日语检定协会在1991年创办，最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立，如今己变为权威的就业日语能力考试。该考试由日本语鉴定协会J.TEST中国事务局负责，在中国多个省、市设有考点并负责报名、考试和管理。
J.TEST是由31家日本高校出题,从1991年成立至今,该考试一直是衡量日本企业海外员工日语水平的一个标准.NEC,松下电工,日立等日本公司都非常重视这项考试,尤其是日本IBM上海分公司还规定所有员工必须通过这门考试.此外,J.TEST已得到日本入管局的承认.
J.TEST的考试采用同一张考卷来鉴定不同等级的日语水平，按考分定级。考生除了得到成绩单、证书外，还可得到该考卷的标准答案以及考生实际答题与标准答案的差异表。
J.TEST的组成、鉴定与评价
中高级 (特A级) 930以上(能翻译较难的日本语)
(A 级) 900以上(能翻译一般的日本语)
(准A级) 850以上(能翻译基础的日本语)
(B 级) 800以上(能长期在日本工作)
(准B级) 700以上(相当于日本能力考1级)
(C 级) 600以上(相当于日本能力考2级)
(D 级) 500以上(能懂简单日本语)
初级 （E 级） 350以上(可在日本旅游，相当于日本能力考3级)
( F 级) 300 以上(相当于日本能力考4级)
J.TEST考试与日本语能力等级考试相比较有什么不同之处？
1. 每次考试后,考生能得到正确答案与个人成绩表,可以有效的了较自己薄弱环节,及时纠正.
2. J.TEST出题具有科学性,人性化.由于考试类型与英语TOEIC相近,考题难易适中,有坡度.
3. 一年5次考试,给许多没参加能力考试的考生更多的机会.能及时办理出国手续或证明自己在日企的竞争力.
考试报名日期、收费标准
第61期考试：04月17日 报名截至：3月17日
A-D级考试费 185元,E-F级考试费150元 ，报名费10元，另有教材可供选购
报名时间：工作日 8：30-17：00 周六 9：00-12：00
报名地点：江宁路838号富容大厦3楼
报名材料：请带一寸照2张,身份证及复印件，报名表
报名表下载及详情介绍
第61期考试考前培训班
上课时间：4月2日（周六 9:00-11:30,12:30-15:00), 听解课
4月9日 (周六 9:00-11:30,12:30-15:00)，读解课
上课地点：江宁路838号富容大厦3楼
学员对象：参加J-Test(A-D级)考生
满20人开班
联系方式
地址：上海市江宁路838号3楼(海防路口)
电话: 62778990*309/310/308
传真：(021)62273663
联系人：叶健鸣, 王佳
E-MAIL：yejm@efesco.com |
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13. 上海市紧缺人才培训项目——投资咨询岗位培训第四期开始招生
随着上海世界级城市目标的确定和《上海加速发展现代服务业实施纲要》，现代服务业将成为未来上海经济的主导，而长三角资本流动的加剧和国际资本向长三角的转移更预示着做为现代服务业先锋的投资咨询业将是沪上新型热门职业。
然而目前咨询机构在规模、能力等方面存在相当的差异。这给投资咨询行业整体的素质和口碑带来了阴影，也造成招商引资、海外投资和对外经济交流与合作质量的参差不齐，因此，投资咨询业急需一套标准体系来规范整个行业的操作行为和道德水平。
为了规范投资咨询从业人员的专业素质和综合能力，上海市外国投资工作委员会和上海市外国投资促进中心于2004年启动了“投资咨询岗位培训和认证”，该项目同时被列入上海市紧缺人才培训工程。
据协办方上海外服国际人才培训中心统计，该项目自去年6月开办以来，有近200人参加了岗位培训认证项目，有100多人取得了岗位培训证书，获得认可。由于该项目有一个非常好的交流平台和标准体系，主办方将建立会员制以整合投资咨询行业，形成行业群体，定期组织各种消息发布、参观访问等活动。
投资咨询岗位培训将于3月26日开班，有兴趣者请洽：
关予（小姐）、刑伟（先生）
TEL：6277 8990*305/325
FAX：6227 3663
EMAIL：guanyu@efesco.com |
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周一至周五 11：00 - 19：30
双休日 9：00 - 17：00
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参加对象：
持本市驾照外服外企员工和外服本部员工
会员介绍：
1.基本卡会员（限驾驶证关系在黄浦区的，免费）；
2.普通卡会员（100元/年）；
3.VIP金卡会员（800元/年）；
服务介绍：
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详情介绍和网上申请
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即往优惠票物信息介绍：
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10.迪斯尼冰上芭蕾
登陆票务沙龙 |
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1. 发布、修改、撤销商品信息
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1. 外服在线网上招聘会最新职位信息
公司名称 招聘职位 发布时间
布伦斯贸易公司 IT网络管理专员( 兼职 ) 2005-02-24
布伦斯贸易公司 服装跟单员 2005-02-24
上海市对外服务公司代招 财务系统维护工程师 2005-02-24
布伦斯贸易公司 业务助理 2005-02-24
上海市对外服务公司代招 公关媒体主管 2005-02-24
维友食品（上海）有限公司 管理课长 2005-02-24
上海外服公司代招 区域市场推广经理 2005-02-24
上海外服公司代招 地区销售推广经理/主任 2005-02-24
上海外服公司代招 Product manager 2005-02-24
上海外服公司代招 商务主管 2005-02-24
上海外服公司代招 销售推广代表 2005-02-24
三菱重工汽车空调系统 购买科担当 2005-02-23
香港天卓科技有限公司 业务代表 2005-02-23
上海市对外服务公司代招 Java程序员 2005-02-17
上海市对外服务公司代招 市场调研/分析（兼职） 2005-02-17
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1. Offer Letter 与 劳动合同 不一致怎么办？
《劳权》专刊：
我今年年初被一家咨询公司录用, 收到了公司的Offer Letter (录用通知信), 在该Offer上, 公司承诺我的月工资为5000元, 职位是部门经理助理。我上任的第一天, 公司和我签订劳动合同, 但合同上我的工资被降到了4000元, 人事部经理解释说公司刚刚启动运营, 员工工资先打8折, 三个月后我的工资将能达到5000元。现在我已经工作了三个月, 公司对我的工作也比较满意, 但本月我的工资只增加了500元, 并没有达到Offer上的约定。我想请教贵刊, 公司的做法是否属于违约?
答复：
录用通知信是用人单位单方的聘用意向, 从法律意义上讲, 它本身属于一种要约, 即用人单位向拟聘用员工发出的希望与其订立劳动合同的意思表示, 只要员工对于该录用通知予以接受, 那么用人单位就受到了该信函的约束。因此从这层含义上看, 您的公司应该兑现其在录用通知中的工资承诺。
但是, 您的劳动关系中出现了两份法律文件, 一份是录用通知, 另一份是劳动合同。从两者的法律地位看, 劳动合同毋庸置疑将高于录用通知信; 从签订的时间看, 劳动合同晚于录用通知, 因而双方新的意思表示也将取代以前的约定。总而言之, 如果录用通知中的内容与劳动合同不一致, 劳动合同将最终成为有效的法律依据。所以从法律文本的角度分析, 您很难证明公司的行为属于违约行为。
当然, 根据您的案例陈述, 公司的确有不诚信的行为, 可是按照法律的程序规定, 这属于您的主张, 因而相应的举证责任须由您来承担。如果有其他证据能够证明公司曾向员工承诺三个月后按照录用合同提薪, 那么现在其就存在欠薪的违约行为。因此我们的建议是雇佣双方如果协议变更履行合同, 那么应该在劳动合同中予以明确约定。如果当初您与公司在劳动合同中约定三个月后的工资将增加1000元, 那么今天公司就必须承担违约责任或由其来举证为何不能依据约定来履行合同的义务。
上海市对外服务有限公司法律咨询中心
外服快报免责申明：
本文仅供参考，不做任何案件或仲裁诉讼活动的法律依据，亦不代表上海市对外服务公司的意见。
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2. 劳动合同能否变更为无固定期合同？
《劳权》专刊: 我在一家日资企业已经连续工作了11年, 去年年初与公司续签劳动合同时, 我曾经询问过公司能否与其签订无固定期的合同, 公司答复说由于今年下半年工资和各方面福利会有较大的调整, 签了无固定期合同后还要进行修订, 因此建议还是先与我签订一年的劳动合同, 等到公司的各种福利待遇完全明确后再签无固定期的劳动合同。现在合同履行到一半, 我仍然担心公司不再与我续签合同。因此, 我想请教贵刊, 依据法律的规定, 我已经在公司服务超过10年, 能否主张变更现在的劳动合同为无固定期限的劳动合同?
答复:
您的疑问涉及合同的变更问题, 当事人协商一致变更合同是原则, 而当事人单方提出变更而获得仲裁部门或司法部门确认的则是例外。因此, 我们将结合法律的规定和您的实际情况来探讨您的单方变更请求权是否能够得到支持。
依据法律的规定, 劳动者在同一用人单位连续工作年限满十年以上, 当事人双方同意延续劳动合同的, 如果劳动者提出签订无固定期合同, 则用人单位应当与其签订无固定期劳动合同。因此, 去年公司与您续签劳动合同之时, 您完全有权利提出与公司签订无固定期的劳动合同。然而法律同时规定, 如果劳动者在符合签订无固定期合同的情形下仍然与与用人单位协商一致签订了有固定期的劳动合同, 那么其签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同履行期间, 对劳动者提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的要求, 如果当事人未达成一致的, 则劳动争议处理机构将不予支持。因此, 从目前看来, 您对于合同的变更请求还不具有充分的依据。
当然, 情况可能还会发生变化。去年您之所以最后放弃与公司签订无固定期劳动合同的想法, 主要是基于公司提出的一个建议, 因而这个信息的提出动机以及信息本身的真实性将是十分关键的。如果公司在您本次合同到期后不再与您续签新的合同且事实证明公司的各项福利机制也没有任何变化, 那么公司就有欺诈员工签订劳动合同之嫌。按照规定, 如果用人单位被证明采用欺诈、威胁等手段导致签订了有期限劳动合同的, 劳动争议处理机构可确认约定的期限条款无效。劳动者提出签订无固定期限劳动合同请求的, 劳动争议处理机构可确认为无固定期劳动合同。因而, 我们建议您可以关注公司的进一步动向, 同时也做好证据的收集工作, 因为您对于公司的欺诈行为有义务提供相关的证据来证明。
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3. 劳动仲裁撤诉后还能再次申诉吗？
询问：
我与公司发生劳动争议，提起劳动仲裁，后公司提出答应我的要求但希望我先撤诉。我撤诉后公司却出尔反耳，我想重新提出申诉，不知道是否可以？
回答：
申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。
但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。
不过，大家不要认为：既然撤诉后，还能再诉，就可以在劳动仲裁期间随意撤诉。因为尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是由申诉人承担的，申诉人撤诉的次数越多，负担的仲裁费也越多。所以，申诉人不要轻易撤诉，最好是在自己的权利实现以后，再决定撤诉，只有这样，才能既能免打官司耗资费力，又能顺利地、经济地实现维护自己合法权利的目的。
文章来源 人才市场报
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4. 女职工权益保护之 流产假不能计作医疗期
【案情介绍】
阿敏2003年6月进入一家贸易公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。由于公司里竞争激烈，已经结婚几年的阿敏决定先不要小孩。
2004年6月中旬，阿敏因心肌炎住进了医院，随后在检查中发现已经意外怀孕，家里人都极力劝说小敏把孩子生下来，小敏想，反正怀孕后自己的劳动合同一直会顺延至哺乳期结束，到时公司即使不要她了，自己已经生好孩子，再找别的工作也许不会再有障碍，于是她决定做妈妈。
可天不遂人愿，休息两个半月后，阿敏的心肌炎还没有完全康复，却又意外流产，于是，她不得不根据医生的要求继续请假，又在家休息了30天。
9月10日，阿敏到公司上班，不想接到了公司人事部解除劳动合同的通知，通知说：鉴于你半年内已累计休病假三个多月，超过了你应享受的患病医疗期（三个月），根据有关法律法规，公司决定从即日起解除你的劳动合同。
阿敏向相关部门了解政策后，与公司交涉，并随后向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除自己劳动合同的决定无效，恢复履行双方之间的劳动合同。
【仲裁结果】
经仲裁委员会主持调解，公司方最终同意了阿敏的要求。
【案例分析】
这是一起因用人单位将女职工流产休假计作医疗期，违法解除劳动合同而引发的劳动争议。尽管该案最终以调解达成一致而结案，但该案涉及的女职工权益问题还是有必要加以澄清和明确。
一、符合计划生育规定的女职工，自然流产应该享受产假待遇
根据有关规定，在符合计划生育政策的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定的产假。《上海市女职工劳动保护办法》第十四条明确规定，妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。
本案中的阿敏结婚后一直未育，没有违反计划生育规定，而她在妊娠超过3个月后自然流产，其根据医生要求而休的30天假，应属产假，而不是病假。
二、产假不能计作医疗期
劳动法规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除劳动合同。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。
而产假待遇是国家赋予女职工享有生育保险的一种权利，公司不能把它等同于病假待遇。根据国家有关女工生育待遇规定，产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假期间的待遇，按病假处理。由此可见，女职工按规定应该享受的产假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。不仅如此，《上海市女职工劳动保护办法》还明确规定，单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
本案中，公司方将阿敏患心肌炎所休病假作为医疗期计算，是符合劳动法规定的；但是，把阿敏流产按规定应该享受的产假计入医疗期，很明显是错误的，应予纠正。 最终公司在调解中同意了阿敏“撤销解除劳动合同决定”的请求也就算是知错改错的明智之举了。
三、超过医疗期也不能随便解除合同
本案中涉及的另一个问题也有必要加以澄清，那就是劳动者休病假超过医疗期，用人单位在怎样的情况下才能解除劳动合同。退一步说，假设阿敏休病假的确超过医疗期，单位是否就可以通知阿敏“从即日起解除你的劳动合同”呢？
也不可以，《上海市劳动合同条例》第三十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
文章来源 劳动报
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5. 女职工权益保护之 女职工产前检查受保护，但产前检查也不能自己说了算
读者薇薇日前气愤地致电《劳动报》，诉说公司违反规定对她不公，想要本报给个说法。
原来，薇薇怀孕两个多月，身体一直不太好。上月20号，因发高烧薇薇没下班就直接去了医院检查，医生开了药，还开了休假单要求薇薇休息3天，并叮嘱薇薇注意保胎。听此言，薇薇随即去妇产科看了医生，医生同样叮嘱薇薇注意保胎。薇薇让家人向单位递交了请假单，在家躺了3天。这个月发工资时，薇薇发现公司按病假扣了她3天的工资。薇薇认为自己去医院产科做了检查，医生也让自己休息保胎，所以这3天应算作产前检查，按规定产前检查应视作出勤，单位不能按病假扣发工资。但公司领导坚持说她这是因病休息，应按病假缺勤处理，按照规定扣发工资没有错。
其实，根据薇薇所说情况，单位的做法并没有错。薇薇当时是因发高烧才去医院看病的，尽管医生叮嘱她注意保胎，她也到妇产科做了检查，但医生建议她休息的3天的确是应该算病假的。
薇薇说女职工产前检查应算作出勤，这话没错，但产前检查是有特定含义的，不是孕妇只要去医院检查看病都能算作产前检查的。《上海市女职工劳动保护办法》第十三条明确规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。从这一规定可以明确的是，怀孕女职工做产前检查的机构、时间和次数，应按医疗保健机构的意见或建议进行，而不是由怀孕女职工自行决定的。就像薇薇上个月去医院，并非依照约定专为产前检查而去，所以不能算作产前检查，而其后休息的3天就更与产前检查没有关系了，就算不是因为感冒而是因为保胎，那这假也只能是病假，不能依据有关规定视作劳动时间。
文章来源 劳动报
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6. 上海市公积金管理中心公告
上海市公积金管理中心根据本市房地产市场发展的实际情况和住房公积金的来源情况，经报上海市住房公积金管理委员会同意，自2005年2月1日起微调部分住房公积金个人购房贷款政策，主要内容如下：
一、取消贷款前住房公积金须累计缴存满两年的限制。只要借款申请人在申请贷款前六个月正常连续缴存住房公积金（包括时间和金额）即可取得住房公积金贷款资格；
二、调整住房公积金存储余额的倍数。若借款人受基本公积金缴存余额15倍的限制而贷不足10万元，则计算该条件的余额倍数放宽到20倍，仍贷不足10万元的，按实际计算额度放贷；
三、补充住房公积金贷款采用与基本公积金贷款一样的贷款倍数。补充住房贷款额度由补充公积金存储余额的2倍调整为15倍，最高限额由3万元调整为10万元（同上，若借款人补充住房公积金余额的15倍小于10万元，则该条件的余额倍数改用20倍重新计算）；
四、调整借款人计算还款能力的工资基数比例。将计算基本工资比例由40％调整为50％；
五、其他已有明确规定的贷款条件不变，继续执行。
上海市公积金管理中心
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 读者来信 |
1. 读者咨询：外国人来华工作如何办理医疗保险？
答复：据我所知外籍人士来华工作不能参加带有社会福利保障性质的医疗保险，只能购买商业保险，以上回答供您参考。 |
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2. 读者咨询：我办的是外地人综合保险，如何查询公司每月给我交的金？
答复：你是否有一本绿色就业证，如果办理了外地人综合保险每年会有一个贴花，表示已缴纳该保险。目前无法查询每月的缴费情况。以上回答供参考，您亦可拨打12333劳动局咨询热线询问详细情况。 |
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